企业文化对企业绩效的积极影响【开题报告】
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[2]约翰.P.科特，詹姆斯.L.赫斯克特.企业文化与经营业绩[M].北京：中国人民大学出版社，2004
[3]David H.Maister.Praetiee.What You Preaeh:What Managers Must Do to Create A High Aehievement Culture[R].台北：经济新潮社，2004.
毕业论文开题报告
工商管理
企业文化对企业绩效的积极影响
一、选题的背景与意义
进入21世纪以来，随着经济全球化的不断发展和我国改革开放步伐的进一步加大，企业面临的竞争也日益激烈。在市场竞争异常激烈的环境下，如何不断的提高企业的核心竞争力，提高经济效益，永远立于不败之地，将成为大多数企业去认真探索的话题。企业文化的奠基者劳伦斯.米勒说过，引用新的企业文化跟新的文化销售策略的公司将是未来世界500强企业的发展方向，因此，企业文化的竞争才是企业之间竞争的根本所在。很多企业把企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要手段进行了许多有益的探索，还有许多企业把企业文化建设与企业绩效有机结合，进行了有益的探索并取得了可喜的业绩。企业文化与企业绩效有机结合的企业管理模式日益受到经济管理界、理论界的重视。
二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：
研究的基本内容：首先，对企业文化的产生与发展进行研究，接着对企业文化企业绩效的积极影响进行研究，并借鉴国内企业实践经验和国外企业文化的研究成果，说明企业文化对企业绩效有着重要的影响，然后以五菱集团为例，对其文化的建设与发展进行描述，最后提出结论。具体研究内容如下：
8
2011年3月25日前
提交三稿或定稿
9
2011年4月1日前
提交定稿(三稿不符合要求，4月1日前完成修改)
10Байду номын сангаас
2011年4月6至
2011年4月15日
指导老师完成相关评语和整理资料
11
2011年5月1日前
答辩
五、参考文献：
[1]刘新红.企业文化与员工绩效关系的研究[D].中国海洋大学，2008(12)：7-8
技术路线:首先，本文以概念介绍的形式引出企业文化这个贯穿全文的知识点，对企业文化的的产生及发展状况、企业文化的系统结构与基本特征等内容进行阐述。之后通过查阅大量的文献资料，逐渐引出企业文化与企业绩效之间的联系，从而对其相关性进行分析认证。然后，从企业文化为何、如何能改善企业的绩效出发，即企业文化的作用机制，来对企业文化影响企业绩效的作用机制模型进行分析。最后通过实证来说明优秀的企业文化能给企业带来好的绩效，从而阐述建设高绩效企业文化的必要性，并对建设高绩效企业文化的步骤及建设过程中可能会遇到的问题进行分析。
四、研究的总体安排与进度：
进度安排：
序号
时间
内容
1
2010年9月20日至
2010年10月10日
教师和学生见面，明确外文翻译、文献综述、开题报告撰写等毕业论文阶段性工作要求
2
2010年10月11日至
2010年11月22日
教师具体对学生在选题、外文翻译、文献综述等指导
3
2010年11月22日至
2010年11月28日
通过了解对国内外企业文化与企业绩效关系的研究现状，得知该关系研究仍处于起步阶段，中国的企业文化研究还显得比较薄弱，主要还停留在以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辩证关系为主的阶段，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究还不多见。企业文化与企业绩效关系的研究，将从理论上帮助管理人员更加明确建设企业文化对企业发展的重要作用、对促进员工绩效提高的作用、二者有机结合对促进企业更加快速发展的作用，有利于提高企业界对企业文化与企业绩效关系的思想认识，促进企业绩效管理工作的自觉性。明确建设企业文化、提高员工绩效的措施和途径，增强对具体工作的指导作用。总之，企业文化与企业绩效关系的研究对企业建设适合自己的企业文化与提高企业核心竞争力有着重要的意义。
本论文主要通过图书馆文献检索及资料查询，整理国内外相关文献，借鉴、吸收其中的精华部分而成。主要采取以下方法进行研究：
（一）、文献资料法：分别从期刊、文献、电子资源等搜索相关资源，并对其进行总结。
（二）、比较分析法：通过国内企业实践经验和国外企业文化的研究成果，得出企业文化对企业绩效有着重要的影响。
（三）、定性分析法：通过定性分析，总结归纳建设绩效导向企业文化时所遇问题及解决措施。
拟解决的主要问题：
本文通过企业文化对企业绩效的影响研究，使企业认识到建设企业文化的重要性。同时，针对企业文化对企业绩效的影响体现在哪些方面、怎样建设建设以绩效为导向的企业文化、怎样把企业文化与企业绩效有机结合，相互促进，提出思路及建议，为企业抓好文化建设，提升企业绩效水平提供思路和建议。
三、研究的方法与技术路线：
[4]Ramond A.Noe,John H.Hollenbeck,Barry Gerhart and Patrick M. Wrisht.Fundamentals of Human Resource Management[M]. MoGraw-Hill Companies,2004.
[5]Gameron K, Freeman S.Culture,Congruence,Strength and Type: Relationships to Effective ness[J].Reseach in Organizational Change and Development,1991.(5):23-58
在指导老师指导下完成开题报告及文献综述，参加开题认证会。
4
2010年11月29日至
2010年12月3日
对文献综述和开题报告进行修改。
5
2011年1月3日前
提交毕业论文外文翻译及初稿。
6
2011年2月21日前
提交二稿
7
2011年2月21日至
2011年3月25日
学生参加毕业实习，完成毕业实习工作；教师与同学通过多种形式联系，加强指导。3月25日回校交实习报告。
[6] Denison D.R.Corporate Culture and Organizational Effectiveness[M].New York:John Wiley and Sons,1990:51-78
[3]David H.Maister.Praetiee.What You Preaeh:What Managers Must Do to Create A High Aehievement Culture[R].台北：经济新潮社，2004.
毕业论文开题报告
工商管理
企业文化对企业绩效的积极影响
一、选题的背景与意义
进入21世纪以来，随着经济全球化的不断发展和我国改革开放步伐的进一步加大，企业面临的竞争也日益激烈。在市场竞争异常激烈的环境下，如何不断的提高企业的核心竞争力，提高经济效益，永远立于不败之地，将成为大多数企业去认真探索的话题。企业文化的奠基者劳伦斯.米勒说过，引用新的企业文化跟新的文化销售策略的公司将是未来世界500强企业的发展方向，因此，企业文化的竞争才是企业之间竞争的根本所在。很多企业把企业文化建设作为提高企业核心竞争力的重要手段进行了许多有益的探索，还有许多企业把企业文化建设与企业绩效有机结合，进行了有益的探索并取得了可喜的业绩。企业文化与企业绩效有机结合的企业管理模式日益受到经济管理界、理论界的重视。
二、研究的基本内容与拟解决的主要问题：
研究的基本内容：首先，对企业文化的产生与发展进行研究，接着对企业文化企业绩效的积极影响进行研究，并借鉴国内企业实践经验和国外企业文化的研究成果，说明企业文化对企业绩效有着重要的影响，然后以五菱集团为例，对其文化的建设与发展进行描述，最后提出结论。具体研究内容如下：
8
2011年3月25日前
提交三稿或定稿
9
2011年4月1日前
提交定稿(三稿不符合要求，4月1日前完成修改)
10Байду номын сангаас
2011年4月6至
2011年4月15日
指导老师完成相关评语和整理资料
11
2011年5月1日前
答辩
五、参考文献：
[1]刘新红.企业文化与员工绩效关系的研究[D].中国海洋大学，2008(12)：7-8
技术路线:首先，本文以概念介绍的形式引出企业文化这个贯穿全文的知识点，对企业文化的的产生及发展状况、企业文化的系统结构与基本特征等内容进行阐述。之后通过查阅大量的文献资料，逐渐引出企业文化与企业绩效之间的联系，从而对其相关性进行分析认证。然后，从企业文化为何、如何能改善企业的绩效出发，即企业文化的作用机制，来对企业文化影响企业绩效的作用机制模型进行分析。最后通过实证来说明优秀的企业文化能给企业带来好的绩效，从而阐述建设高绩效企业文化的必要性，并对建设高绩效企业文化的步骤及建设过程中可能会遇到的问题进行分析。
四、研究的总体安排与进度：
进度安排：
序号
时间
内容
1
2010年9月20日至
2010年10月10日
教师和学生见面，明确外文翻译、文献综述、开题报告撰写等毕业论文阶段性工作要求
2
2010年10月11日至
2010年11月22日
教师具体对学生在选题、外文翻译、文献综述等指导
3
2010年11月22日至
2010年11月28日
通过了解对国内外企业文化与企业绩效关系的研究现状，得知该关系研究仍处于起步阶段，中国的企业文化研究还显得比较薄弱，主要还停留在以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辩证关系为主的阶段，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究还不多见。企业文化与企业绩效关系的研究，将从理论上帮助管理人员更加明确建设企业文化对企业发展的重要作用、对促进员工绩效提高的作用、二者有机结合对促进企业更加快速发展的作用，有利于提高企业界对企业文化与企业绩效关系的思想认识，促进企业绩效管理工作的自觉性。明确建设企业文化、提高员工绩效的措施和途径，增强对具体工作的指导作用。总之，企业文化与企业绩效关系的研究对企业建设适合自己的企业文化与提高企业核心竞争力有着重要的意义。
本论文主要通过图书馆文献检索及资料查询，整理国内外相关文献，借鉴、吸收其中的精华部分而成。主要采取以下方法进行研究：
（一）、文献资料法：分别从期刊、文献、电子资源等搜索相关资源，并对其进行总结。
（二）、比较分析法：通过国内企业实践经验和国外企业文化的研究成果，得出企业文化对企业绩效有着重要的影响。
（三）、定性分析法：通过定性分析，总结归纳建设绩效导向企业文化时所遇问题及解决措施。
拟解决的主要问题：
本文通过企业文化对企业绩效的影响研究，使企业认识到建设企业文化的重要性。同时，针对企业文化对企业绩效的影响体现在哪些方面、怎样建设建设以绩效为导向的企业文化、怎样把企业文化与企业绩效有机结合，相互促进，提出思路及建议，为企业抓好文化建设，提升企业绩效水平提供思路和建议。
三、研究的方法与技术路线：
[4]Ramond A.Noe,John H.Hollenbeck,Barry Gerhart and Patrick M. Wrisht.Fundamentals of Human Resource Management[M]. MoGraw-Hill Companies,2004.
[5]Gameron K, Freeman S.Culture,Congruence,Strength and Type: Relationships to Effective ness[J].Reseach in Organizational Change and Development,1991.(5):23-58
在指导老师指导下完成开题报告及文献综述，参加开题认证会。
4
2010年11月29日至
2010年12月3日
对文献综述和开题报告进行修改。
5
2011年1月3日前
提交毕业论文外文翻译及初稿。
6
2011年2月21日前
提交二稿
7
2011年2月21日至
2011年3月25日
学生参加毕业实习，完成毕业实习工作；教师与同学通过多种形式联系，加强指导。3月25日回校交实习报告。
[6] Denison D.R.Corporate Culture and Organizational Effectiveness[M].New York:John Wiley and Sons,1990:51-78