劳保用品和保健津贴发放标准及管理规定
劳动防护用具品和保健品发放管理制度
劳动防护用具品和保健品发放管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品和保健品的管理工作，确保员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部劳动防护用品和保健品的采购、发放、使用、更换、报废等管理工作。
第三条企业应当将劳动防护用品和保健品的管理工作纳入安全生产管理体系，建立健全管理制度，确保劳动防护用品和保健品的质量和使用效果。
第四条企业应当根据国家有关标准和员工的劳动条件、劳动强度、职业病危害因素等因素，合理配置劳动防护用品和保健品，保障员工的劳动安全和健康。
第五条企业应当对员工进行劳动防护用品和保健品的使用培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第六条企业应当定期对劳动防护用品和保健品进行检查、维护、更换，确保其安全有效。
第七条企业应当建立劳动防护用品和保健品的档案管理制度，记录劳动防护用品和保健品的采购、发放、使用、更换、报废等情况。
第二章采购和管理第八条企业应当根据国家有关标准和员工的实际需要，编制劳动防护用品和保健品的采购计划，并按照规定的程序进行采购。
第九条企业应当选择具有生产许可证或者经营资格的供应商，采购符合国家或者行业标准的劳动防护用品和保健品。
第十条企业应当对供应商的产品质量进行考察，并签订采购合同，明确产品质量、价格、交货时间等事项。
第十一条企业应当建立健全劳动防护用品和保健品的验收、检验、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保其安全有效。
第十二条企业应当对劳动防护用品和保健品进行定期检查、维护、更换，确保其安全有效。
第十三条企业应当对劳动防护用品和保健品的使用情况进行定期调查和评估，发现问题及时整改。
第三章发放和使用第十四条企业应当根据员工的劳动条件、劳动强度、职业病危害因素等因素，合理发放劳动防护用品和保健品。
第十五条企业应当对员工进行劳动防护用品和保健品的使用培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
公司员工劳动保护用品及津贴和特殊工种保健津贴管理暂行办法
公司员工劳动保护用品及津贴和特殊工种保健津贴管理暂行办法一、总则第一条、根据国家《劳动法》有关劳动安全卫生的规定，公司为创建一个安全卫生的工作环境，本着预防公司员工在生产、工作过程中的不安全因素，减少和防止员工职业危害，促进公司员工劳动生产率不断提高的原则制定本暂行办法。
第二条、按照以上原则，公司各级管理人员及劳动、技安、卫生职能部门应严格按照国家有关劳动、安全、卫生法律法规认真做好公司劳动安全卫生保护工作。
第三条、公司技安职能部门及各级管理人员应严格按照规定加强对劳保用品、津贴及特殊工种保健津贴的发放、使用管理，同时要定期检查使用情况，及时纠正违规现象，不断完善公司劳动安全卫生设施，改善劳动条件。
二、劳动保护用品及特殊工种保健津贴的管理第四条、公司根据国家有关劳动安全卫生保护法规，结合公司生产、工作条件的具体情况制定劳保用品工种发放定额标准及特殊工种保健津贴定额标准（见表一、表二）。
第五条、凡公司员工均按所在岗位规定标准发给劳保用品及特殊工种保健津贴。
第六条、劳保用品、特殊工种保健津贴的具体发放管理由各部门负责技安工作的管理人员按规定申报员工劳保用品、特殊工种保健津贴的相关情况，经本部门部长审核后送公司四部办理。
特殊情况须经该公司常务副总经理审批。
第七条、直接接触有毒有害物质并常年从事有毒有害工种（见表二）的员工按规定计发保健津贴，其他员工不计发保健津贴。
临时工程、新产品试制工作员工及辅助工种员工接触有毒有害工种作业现场或工序每天工作４小时以上，可按该岗位计发保健津贴。
但不作为有毒有害工种作业人员。
第八条、员工在生产、工作场所有义务穿戴好公司发给的劳保用品，若发现员工不按规定穿戴劳保用品，技安人员有权停止其工作并给予批评和经济处罚，若因不按规定穿戴劳保用品而造成的工伤、职业病，公司将按违章作业处理。
第九条、劳动保护用品中的工作服、绝缘鞋等物品按公司购置价日均值计，对领用时间未达到购置价而离开公司的员工，其剩余价值在本人工资报酬中扣出。
员工劳动健康用品发放标准和管理办法
员工劳动健康用品发放标准和管理办法
背景
为了保障公司员工的劳动健康，改善工作环境，公司制定了该
劳动健康用品发放标准和管理办法。
发放标准
一般用品
1. 口罩：每人每月发放 50 只，防护口罩和医用口罩各半。
2. 手套：根据员工工种需求分配，不足或损坏可向主管申请更换。
3. 防护服：相应工种需要防护服的员工，每人每季度发放 2 套。
4. 护目镜：根据工种需求，需要使用护目镜的员工每人每季度
发放 1 副。
特殊用品
1. 个人防护设备：每位员工发放 1 套，包括耳塞、耳罩、防护眼镜等。
2. 保健品：根据员工身体状况及抵抗力情况，由公司按比例免费发放常用维生素、补钙等保健品。
管理办法
1. 监督管理人员负责定期检查、维护、更换劳动健康用品，并做好管理记录。
2. 每位员工必须按照规章制度正确使用劳动健康用品，使用过程中出现问题及时报告主管。
3. 不得擅自私自替换、更改、损坏劳动健康用品，否则将承担相应责任。
结语
该员工劳动健康用品发放标准和管理办法严格按照国家相关法律法规制定，保障员工的劳动健康，改善工作环境，是公司非常重要的一项管理制度，希望广大员工认真遵守。
保健津贴发放与管理制度模板
保健津贴发放与管理制度模板一、制度目的及依据为了加强员工的身体健康意识和保障其健康权益，提高员工的工作效率和工作质量，供应更好的工作环境和健康保障，本制度订立。
本制度依据《劳动法》《劳动保险法》《公司员工福利计划》等相关法律法规及公司制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、定义1.保健津贴：指公司向符合相关规定的员工供应的肯定金额的津贴，用于鼓舞员工关注和维护个人健康。
四、保健津贴发放标准1.公司对符合以下条件的员工发放保健津贴：–员工须已连续工作满三个月；–员工在职期间未曾因纪律问题受过纪律处分，无不良工作记录；–员工须已完成公司布置的健康体检；–员工须自动参加公司组织的健康教育和培训。
2.保健津贴的实在发放标准依据员工的工作年限和岗位级别进行划分，实在如下表所示：工作年限岗位级别保健津贴标准1—3年初级500元3—5年中级800元5年以上高级1000元3.公司每年将保健津贴列入年度预算，并依据实际情况进行调整。
五、保健津贴管理规定1.员工须依照公司规定的时间进行健康体检，体检结果须在规定的时间内提交给公司相关部门，否则将无法享受保健津贴。
2.员工须依照公司布置参加健康教育和培训，如因特殊情况无法参加，需提前向直接上级请假，并说明原因。
3.保健津贴将按月发放，并计入员工工资。
4.员工有以下情况之一，将暂时停止或停止享受保健津贴：–工作期间受到纪律处分；–未履行保健津贴管理规定的义务，如未定时进行健康体检或参加健康教育和培训；–辞职或被公司解雇；–其他违反员工行为规范的情况。
六、保健津贴考核标准1.员工的保健津贴发放将与其个人健康情形、工作表现等因素相关。
2.公司将通过以下方式对员工进行考核：–定期进行健康情形检查，发现员工有不良生活习惯或患病情况，将影响其保健津贴发放；–工作绩效考核将综合考虑员工的工作成绩、工作态度、团队合作等因素，绩效考核结果将影响其保健津贴发放；–对员工参加健康教育和培训的乐观性、学习效果进行评估，评估结果将影响其保健津贴发放。
劳动防护用品和保健品发放管理制度
劳动防护用品和保健品发放管理制度1.背景在现代工作环境中，劳动者的健康和安全非常重要。
为了保护劳动者的身体健康，提高工作效率，公司决定实行劳动防护用品（具）和保健品的发放管理制度。
2.目的本管理制度的目的在于规范劳动防护用品（具）和保健品的申领、发放和使用，保障劳动者的健康与安全，提高劳动效率。
3.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工。
4.管理内容4.1劳动防护用品（具）的发放4.1.1劳动防护用品（具）的种类和标准由公司根据各岗位的特点和相关法律法规进行确定。
4.1.2员工在岗位上需要使用劳动防护用品（具）时，应向人力资源部门提出申请，附上相关证明文件。
4.1.3人力资源部门根据员工的实际需求和工作环境，审核申请并发放合适的劳动防护用品（具）。
4.1.4员工收到发放的劳动防护用品（具）后，应妥善保管并正确使用，不得私自转借或滥用。
4.2保健品的发放4.2.1公司会定期发放一定范围的保健品，以提高员工的身体免疫力和健康水平。
4.2.2保健品的种类和发放数量由公司决定，并由专业医疗人员进行合理规划。
4.2.3员工可以根据自身需要在指定的时间和地点领取保健品。
4.2.4员工收到发放的保健品后，应按照说明书正确使用，并在使用过程中注意剂量和频率。
4.3管理义务和责任4.3.1公司有义务为员工提供必要的劳动防护用品（具）和保健品，确保其身体健康和安全。
4.3.2员工有责任认真学习和掌握有关劳动防护用品（具）和保健品的知识，正确使用和保管。
4.3.3相关部门应建立健全的监督和管理机制，加强对劳动防护用品（具）和保健品的使用情况进行检查和跟踪，及时处理问题和解决纠纷。
5.处罚措施5.1对故意滥用劳动防护用品（具）和保健品的员工，公司将依据公司规定进行纪律处分。
5.2如果员工以不实的理由多次申请劳动防护用品（具）和保健品，公司有权拒绝其申请，并视情况进行相应处理。
6.结束语公司高度重视员工的身体健康和安全，通过实施本制度，希望能够提高员工的工作效率和工作质量，减少因工作原因而导致的意外伤害和疾病发生。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
劳保防护用品和保健品发放管理制度
劳保防护用品和保健品发放管理制度一、方案背景与目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，公司制定了劳保防护用品和保健品发放管理制度。
本制度规定了劳保防护用品和保健品的种类、发放条件、发放方式、使用规范以及领用和报废流程等内容，旨在有效保障员工的劳动安全和健康。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员和生产人员。
三、劳保防护用品的种类和发放条件1.头部防护：安全帽2.眼部防护：防护眼镜、护目镜3.呼吸系统防护：防尘口罩、防毒面具4.手部防护：防护手套5.脚部防护：安全鞋6.其他防护：安全带、防护服等员工可以根据自身工作需要，向人力资源部提出申请领取相应的劳保防护用品。
同时，对于特定岗位的员工，公司将根据工作需要主动发放相应的劳保防护用品。
四、发放方式和周期1.劳保防护用品发放采取自愿领取的方式，员工可以根据需要自愿领取相应的防护用品。
2.劳保防护用品每年统一发放一次，具体发放时间、地点由人力资源部提前通知。
五、使用规范1.员工在进行工作时应佩戴与所从事工作相匹配的防护用品。
2.防护用品应按照正确的方式佩戴和使用，不得私自更改或弃用。
3.对于因涉及特殊原因需暂时脱掉防护用品的员工，应提前征得相关人员同意，并确保安全措施到位。
4.对于损坏或过期的防护用品，员工应及时向人力资源部申请更换。
六、防护用品的领用和报废1.领用流程：员工填写领用申请表，经主管审核后提交人力资源部审核，审核通过后由人力资源部通知员工领取。
2.领用记录：人力资源部将对领用情况进行记录，并建立员工防护用品领用档案。
3.防护用品报废：员工在发现防护用品损坏或过期后，应及时上报人力资源部，由人力资源部负责处理报废手续。
七、制度宣传与培训公司将定期对员工进行劳保防护用品的宣传与培训，包括正确佩戴和使用防护用品的方法，识别和处理防护用品的损坏等内容，以提高员工对劳保防护用品的认识和使用水平。
八、监督与考核公司将建立员工劳保防护用品在岗位上使用的考核制度，将该项考核内容纳入绩效考核指标，并定期进行巡检和抽查，对于违反制度规定的员工将依法进行相应处理。
劳动防护用具品和保健品发放管理制度
劳动防护用具品和保健品发放管理制度一、制度目的本制度的目的是规范公司劳动防护用具品和保健品的发放及管理，确保员工身体健康，提高工作安全和效率。
二、制度范围本制度适用于公司内部所有员工的劳动防护用具品和保健品的管理与发放。
三、制度制定程序1.制定草案：企业管理人员根据公司实际情况和相关法律法规，编写本制度的初稿。
2.讨论修改：草案通过审核后，由公司相关部门和员工代表进行讨论和修改，商定最终版本。
3.公示施行：最终版本经公司管理层审批后公示施行。
四、内容及责任主体1.劳动防护用具品（1）名称：劳动防护用具品发放管理制度（2）范围：适用于公司内所有员工（3）目的：规范劳动防护用具品的发放与管理，保障员工的使用安全（4）内容：a.企业负责向员工免费发放符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工使用这些防护用品。
b.各部门负责监督并保持劳动防护用品的完好状况和库存量，及时更换损坏的劳动防护用品。
c.员工应按照规定使用和保管个人劳动防护用品，不得擅自更换、损坏或丢失。
（5）责任主体：a.企业负责人b.各部门经理c.员工2.保健品（1）名称：保健品发放管理制度（2）范围：适用于公司内所有员工（3）目的：规范保健品的发放与管理，提高员工的身体健康水平（4）内容：a.公司负责在定期检查中发现员工身体状况较差的情况下向员工免费发放符合国家标准的保健品，并建议员工遵照医师建议使用。
b.各部门负责监督并保持保健品的库存量，并及时上报较大数量的补充要求。
c.员工应按照规定使用和保管个人保健品，并在使用中遵循医师建议。
（5）责任主体：a.企业负责人b.各部门经理c.员工五、执行程序1.劳动防护用具品（1）获得防护用品：非标准劳动防护用品应具有合法生产许可证和产品合格证明。
如需自行采购，需要提供详细的产品证明。
（2）防护用品的发放：员工应凭借公司发放的工装券、物品领取券等进行领取。
（3）防护用品的保管：严禁员工私自更换、损坏、丢失防护用品，应按照指导书使用、保管和检查防护用品，确保防护用品完好，保证职业健康。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。
劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。
二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。
三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。
四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。
劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。
员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。
通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。
五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。
劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
5）领用、发放标准：
劳保用品发放标准
序号
劳保用品名称
发放岗位
发放标准
备注
3.3使用
1）员工进入生产区域必须佩带相应的劳动防护用品，否则不允许上岗作业。
2）劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。
2）安环办应将各种防护器具定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查。
3）应将帐》上，应将个体防护用品的发放和更换情况登记在《个体防护用品管理台帐》上。
4、相关的文件
劳动防护用品（具）发放管理制度
1、目的
加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
2、范围
适用于本企业劳动保护用品（具）的管理。
3、管理内容及要求
3.1购买
1）安环办负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2）生产办负责全公司职工劳动防护用品的采购，安环办与材料保管进行劳动保护用品的质量验收，材料保管负责发放工作。
3）新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。
4）各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
5）防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。
《职业卫生防护设施管理台帐》、《个体防护用品管理台帐》
本制度自下发之日起执行
本文件修改记录
序号
更改日期
更改章节号、原因和说明
劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度1. 背景和目的为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，依据相关法律法规的要求，订立本劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度。
本制度的目的是明确劳动防护用品（具）和保健品的发放标准和流程，确保每位员工能够合理、有效地使用劳动防护用品（具）和保健品，提高员工的劳动保护意识和工作质量。
2. 适用范围本制度适用于公司全部员工，无论全职、兼职还是临时工，均适用于这些员工在公司工作期间所需使用的劳动防护用品（具）和保健品的发放管理。
3. 管理标准3.1 劳动防护用品（具）发放标准公司将依据不同岗位的工作需求和劳动保护要求，订立相应的劳动防护用品（具）发放标准。
实在标准如下：1.安全帽：全部需要登高作业的员工、机械设备操作人员和建筑工人都必需配带安全帽。
2.防护眼镜：进行粉尘、化学品等有害物质接触作业的员工必需配戴防护眼镜。
3.防护面罩或呼吸器：进行喷漆、焊接等有害气体作业的员工必需配备防护面罩或呼吸器。
4.防护手套：接触不安全物品、化学品或有可能导致手部损伤的岗位的员工应佩戴防护手套。
5.防护鞋：工地工人、仓库物流人员等需要防滑、防砸等保护的员工必需配戴防护鞋。
6.防护服和其他防护用品：依据实际工作需要，公司会依据法规和相关部门的要求订立相应的发放标准。
在特定工作环境下，员工必需配备相应的防护服和其他防护设备。
3.2 保健品发放标准公司依据员工的工作需要和身体情形，订立相应的保健品发放标准。
实在标准如下：1.增补维生素：长期从事脑力劳动、作息不规律的员工，公司将发放维生素片用于增补营养；2.增补钙、铁剂：女性员工尤其是经期前后会发放钙、铁剂等；3.特殊群体保健品：依据员工年龄、职务、工作环境等因素，订立对特定群体发放的保健品。
3.3 发放流程为保证劳动防护用品（具）和保健品能够有效发放，公司将依照以下流程操作：1.员工申请：员工通过公司设定的申请渠道提出申请，包含实在劳动防护用品（具）或保健品种类和数量。
劳保用品的发放标准及管理办法范文
劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。
下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。
2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。
3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。
4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。
5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。
二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。
2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。
3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。
4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。
5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。
6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。
7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。
8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。
劳动防护用品和保健品发放管理制度
劳动防护用品和保健品发放管理制度1. 引言为了保障员工健康和安全，提高工作效率，公司特制定本劳动防护用品和保健品发放管理制度。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
3. 管理原则3.1 合法合规确保所有劳动防护用品和保健品的发放符合国家相关法律法规。
3.2 公平公正保证每位员工都能公平获得所需的劳动防护用品和保健品。
3.3 及时有效确保劳动防护用品和保健品的及时发放，满足员工的实际需要。
3.4 经济合理在保证质量和安全的前提下，合理控制成本。
4. 管理机构4.1 人力资源部负责制度的制定、修订和监督执行。
4.2 安全部负责劳动防护用品的采购、验收和安全培训。
4.3 后勤部负责保健品的采购、存储和发放。
4.4 财务部负责相关费用的预算和报销。
5. 劳动防护用品发放管理5.1 需求评估定期对员工工作环境和劳动条件进行评估，确定防护用品需求。
5.2 采购管理选择合格的供应商，确保采购的劳动防护用品符合国家标准。
5.3 验收与存储对采购的劳动防护用品进行严格验收，并妥善存储。
5.4 发放程序明确发放程序，包括申请、审批、登记和领取。
5.5 使用培训对员工进行劳动防护用品的正确使用培训。
5.6 定期检查定期检查劳动防护用品的使用情况和员工的健康状况。
6. 保健品发放管理6.1 需求调查定期对员工健康状况进行调查，确定保健品需求。
6.2 采购与验收选择合格的供应商，确保采购的保健品质量合格。
6.3 存储管理确保保健品的妥善存储，防止过期和变质。
6.4 发放标准制定保健品的发放标准，确保公平合理。
6.5 健康教育对员工进行健康教育，提高员工的健康意识。
6.6 效果评估定期评估保健品发放的效果，及时调整发放策略。
7. 记录与档案管理7.1 发放记录建立劳动防护用品和保健品的发放记录。
7.2 档案管理对发放记录进行归档管理，便于查询和审计。
7.3 信息更新定期更新员工信息，确保发放记录的准确性。
劳保用品管理及发放制度（3篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保防护用品(具)和保健品发放管理制度
劳保防护用品（具）和保健品发放管理制度一、制度目的为了保障员工在工作中的健康与安全，提高员工的工作积极性和充足度，订立《劳保防护用品（具）和保健品发放管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，在公司工作期间需要发放劳保防护用品（具）和保健品的场景中实施。
三、劳保防护用品（具）发放管理1.发放标准公司依据员工从事的工种和职位需要，订立劳保防护用品（具）发放标准。
员工在工作中需要使用的劳保防护用品（具）包括：安全鞋、安全帽、手套、防护眼镜、耳塞、防护口罩等。
公司通过发放劳保用品的形式，供给应员工免费的、符合标准的、合适使用的劳保用品。
2.发放程序公司每年依据年度预算布置，制作劳保防护用品（具）的采购计划，并指定专人负责采购。
采购到货后，由采购人员将货物送到企业劳保用品存储处，并通过人事部门订立好的发放计划，对每一个员工进行登记，并核对用品数量、品种和型号。
人事处公示发放计划和发放名单，确保每位员工能在规定时间内取得应领劳保防护用品（具）。
3.使用管理员工在领取劳保防护用品（具）后，要认真、规范、恰当地使用，每周要检查劳保防护用品（具）是否正常使用，是否有损坏、缺失、过期等情况，如有情况要适时更换或修理。
对于对于使用劳保防护用品的员工，如显现人为原因导致用品损坏的情况，需由员工自行承当相应经济责任。
四、保健品发放管理1.发放标准为了营造一种关爱员工、挂念员工健康的企业文化氛围，公司在此基础上，订立保健品发放标准。
员工在工作中常常处于一种高度紧张的状态，自身免疫力较低，公司应依据员工的需求统肯定为每个员工发放合适的保健品。
保健品发放对象包括全部的劳动合同签订，正式上岗的员工。
2.发放程序保健品依据加工工艺的不同，分为液体和固体两种，公司聘请专业机构进行包装和密封保鲜处理，供应商在发货前须对保健品进行抽样检测，将生产日期、有效期、批号等相关信息进行打印，然后存放在指定的保健品存放处。
公司人事部门会依据上岗员工名单进行领取登记，并布置专业人员在领取时向员工解释如何正确使用保健品的建议。
劳保用品发放标准的规定是什么？ 劳保用品发放标准
劳保用品发放标准的规定是什么？劳保用品发放标准根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面小编就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳保用品基本发放标准法律常识：合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放。
发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，须按照劳动条件发放。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
二、劳保用品发放标准的规定是什么？劳动保护用品当然是给职工在生产过程当中的人身安全和健康提供保护的，比如我们知道，煤矿工人在下矿之前有公司给发的照明灯，还有身上穿的这些防护服，安全帽等都是有一定的发放标准的。
当然，在不同的工作岗位当中所需要的劳保用品都是不一样的。
那么，劳保用品发放标准的规定是什么？一、劳保用品发放标准的规定是什么？1、关于发放标准的金额控制。
劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下较高不超过180元；防寒用品较高不超过80元。
超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。
人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。
2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。
3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品；经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上；定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。
劳动保护用品和保健品发放管理制度
劳动保护用品和保健品发放管理制度
第一章总则
第一条为认真贯彻安全生产方针，重视员工劳动保护，确保员工在生产中的安全与健康，根据上级有关规定，结合公司的实际，特制定本制度
第二条公司全体在职员工。
第二章具体劳动防护用品管理规定
第三条劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
第四条劳动防护用品应从有《生产许可证》《经营许可证》国家认证资质证书的公司，商家采购。
第五条公司应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
第六条生产急需，临时增添或借用防护用品，需经所在车间申请，报部门主管负责人批准，方可领用，凡借用的，用完必须及时归还仓库。
第七条公司新进员工由综合部确定工种并开出调令单后，仓储部按同岗工人标准发放劳动防护用品。
第八条公司应教育本公司劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
第九条严格执行《辽宁省职工劳动防护用品发放标准》不得任意不发或少发。
凡丢失者不补发（因生产中发生突发事故而损坏的除外）。
第十条公用防护用品一律以旧换新，凡不交旧品者，一律不发新品。
如本人丢失、损坏，一律由自己解决或出钱向公司职能部门购买。
第十一条根据需要，临时性或一次性防护用品，由员工提出申报安环部审核报总经理批准。
第十二条定期向劳动者提供职业卫生防护设施、个人防护用品和保健品。
第三章附则
第十三条本制度由安环部负责修订与解释。
第十四条本制度从下发之日起执行。
劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度模板
劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度模板第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，依据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、劳务派遣工以及其他全部与本企业签订劳动合同的劳动者。
第三条劳动防护用品（具）和保健品的发放，应当符合国家和行业的相关规定，涉及的费用由企业承当。
第二章劳动防护用品（具）发放管理第四条劳动防护用品（具）的分类和发放标准：1.安全帽：依据工作环境的不同，佩戴安全帽的要求也不同。
工人在施工现场必需佩戴安全帽，不得擅自取下或不戴。
发放标准：每位员工配备一顶合格的安全帽，发放周期为一年，过期或显现损坏需要更换的，由相关部门负责及时调换。
2.工作服和工作鞋：工人在特定的工作环境中需穿工作服和工作鞋，以保护本身的身体安全。
发放标准：每位员工配备合格的工作服和工作鞋，保证工作服和工作鞋的清洁、乾净，紧要保养和更新以及更换事宜由相关部门负责。
3.呼吸防护用具：工人在高灰尘或有毒气体环境中工作时，必需佩戴呼吸面罩，确保呼吸系统的安全。
发放标准：每个需要使用呼吸防护用具的工人，依据工作环境的不同需求配备相应的呼吸面罩，并定期进行检测和更换，保证其防护效果。
4.眼、耳、口防护用具：工人在扬尘、噪音和有害物质环境中工作时，需要佩戴眼部、耳朵和口部的相关防护用具。
发放标准：依据工作环境的不同需求，供应相应的眼部、耳朵和口部的防护用具，并定期进行检测和更换，保证其防护效果。
第五条劳动防护用品（具）的发放流程：1.部门负责人依据员工需求和工作环境，提前申请相应数量的劳动防护用品（具）。
2.申请通过后，由仓库人员发放给各部门。
3.各部门将领取到的劳动防护用品（具）按员工名册进行登记，确保每位员工都能获得相应的防护用品（具）。
4.员工在领取后应当自行检查劳动防护用品（具）的完好情况，如发现损坏或失效应及时向部门负责人报告。
劳动防护用品具保健品发放管理制度
劳动防护用品与保健品发放管理制度1. 引言随着现代工业的发展，工人们面临着越来越多的工作安全和健康问题。
在工作场所中，为了保障工人的生命安全和身体健康，劳动防护用品和保健品的使用已经成为一项非常重要的工作。
然而，要实现有效的劳动防护用品和保健品的管理和发放，需要制定一套完整的管理制度，以确保工人的福利和安全。
本文将重点介绍劳动防护用品和保健品的发放管理制度，旨在为企业制定和完善管理制度提供参考。
2. 劳动防护用品发放管理制度2.1 劳动防护用品种类和规格企业应配备与生产经营活动相适应的劳动防护用品，并按照规定标准和要求进行使用和管理。
具体的劳动防护用品种类和规格如下：1.安全帽：采用强度和防护性能符合国家标准的安全帽。
2.防护手套：配备符合我国《防护手套》标准的防护手套。
3.防护鞋：选购强度和防护性能符合国家标准的防护鞋，确保安全和舒适性。
4.防护眼镜：选购符合我国《防护眼镜》标准的防护眼镜，防止眼睛受到各种危险物料的伤害。
5.防护口罩：选购符合我国《防尘口罩》标准的防护口罩，保护员工免受各种粉尘、毒气等污染物质的侵害。
2.2 劳动防护用品的管理劳动防护用品的管理包括采购、检查、领用和回收等方面。
管理人员应加强对劳动防护用品的质量监督和管理，确保其符合国家标准和要求。
同时，应及时发放、更新和回收使用过的劳动防护用品，确保其正常和有效的使用。
具体管理措施如下：1.采购：劳动防护用品的采购要保证质量和安全，采购单位应定期到生产经营单位或销售单位进行产品质量调查和采购。
2.检查：劳动防护用品领取前，应对其进行全面检查，如发现质量不符合标准的产品或存在瑕疵的产品，应及时予以更换或报废处理。
3.领用：领用者需要在每一个月初进行领用，领用者需要进行签名确认，以便于管理人员进行统计和管理。
4.回收：劳动防护用品应定期回收或更新，以保证其质量和有效性。
同时，管理人员应对回收的劳动防护用品进行检查、清洗和消毒处理，以便于下次使用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
宁波通立照明电器有限公司行政管理制度Q/DNG-0204-2001
共 5 页第 1 页劳保用品和保健津贴发放标准及管理规定
1、目的
加强对劳动防护用品的管理，减少伤亡事故和职业病的发生，保障劳动者的安全与健康。
2、适用范围
本规定适用于本公司接触有毒有害物质的岗位，及夏季本地区高温工作的员工。
3、通用劳动保护用品的发放标准
3.1工作服：压铸、电镀、抛丸每6个月一套；非标、热处理、机修钳工、发动、模修、
数控、自动机、污水工、重搬运工、花工每9个月一套；公司其它员工每人每年一套（夏、冬装间隔一年发放）。
3.2肥皂：十人以下（含十人）的科室每月一条；十人以上科室每月二条；二十人以上
科室每月四条；三十人以上科室每月六条；属公用。
其它未列入特殊工种的生产车间、保全、工装、品质管理科一线员工每人每月半块。
3.3毛巾：未列入特种劳保工种的生产车间、保全、工装一线人员每人每年一条。
4、特殊工种劳保用品发放标准及管理：
4.1特殊工种劳保用品的种类及发放标准见附表。
4.2劳保用品的发放规定
4.2.1全公司的劳保用品由采购科负责管理，按标准发放。
4.2.2易耗防护用品，车间临时零星需要的由生产科根据实际情况审批，由采购科制定计
划购置，并按标准发放。
4.2.3劳保用品由领用车间、科室提供具体的各工种人数，采购科核实后按规格、标准、
数量、质量进行采购并按单位总量发放。
4.2.4每年十二月由人事科、采购科、生产科共同核实下年度特殊工种人员名单，作为劳
保发放的清单。
Q/DNG-0204-2001共5 页第2 页4.2.5特殊工种劳保用品发放时，必须交旧领新，并建立台帐。
各单位领取时由各单位统
计员每月上旬统一领取。
4.2.6员工必须按规定正确使用劳保用品，工作时不按安全规定使用劳保用品，按违章作
业处理。
4.2.7特殊工种劳保用品丢失、损坏，应有检查报告交生产科批准，酌情交费，方可补发。
4.2.8生产中需要新增劳保用品的，须提前向生产科申报，经主管的生产部经理批准方可
增发。
5、特殊工种岗位保健津贴标准：
5.1特殊工种岗位保健津贴标准分甲、乙、丙、丁四级。
5.1.1甲级每人每一个工作日2元，享受工种：压铸、抛丸工、时效炉工。
5.1.2乙级，每人每一个工作日1.5元，享受工种：电镀、抛丸工、焊工、发动工、热处
理工、污水处理工、化料工、化验员、铸件清理工。
5.1.3丙级，每人每一个工作日1.2元，享受工种：综合流量台工、试油平面工、汽油清
洗工、电镀压铸维修电工、热修工、模修工、压铸计检工、电镀计检工、发动检
查工。
5.1.4丁级：每人每一个工作日1元，享受工种：摩托车驾驶员、油料、化学品库保管工、
晒图复印工、发电打气工、磨工、电镀压铸技术员、电镀压铸机修技术员、电加工、试油平面计检员、试油平面修理工、机修铸铁加工、产品测功人员，热加工车间仪表修理工按每月五天计算，压铸、电镀、装试计检技术员每月按七天计算。
5.2露天作业、高空作业进行高低压架空线路安装、维修、水、气管道安装维修的每小
时0.4元。
6、防暑降温津贴发放标准。
发放标准为一、二、三级，发放时间为每年5~10月
6.1享受一级待遇的人员，每月发放50元。
享受工种：压铸、化料、抛丸工、时效炉工。
6.2享受二级待遇的人员，每人每月发放40元。
享受工种：发动、电镀、汽车、摩托车
驾驶员、热处理、非标、电镀压铸计检员、种花工、压铸、电镀机电修理工，外出
发货、采购人员。
6.2享受三级待遇的人员，每人每月发放30元。
享受工种：除一级以外的其他人员。
7、保健津贴，防暑降温津贴的发放范围
Q/DNG-0204-2001共 5 页第 3 页7.1保健津贴，防暑降温津贴的发放对象必须是与公司签订正式劳动合同的员工。
7.2保健津贴，防暑降温津贴的发放按实际工种出勤工作日发放（加班工作日包括在内），
其他一律不发。
7.3管理人员、技术人员、安装调试人员在规定保健津贴岗位跟班劳动连续超过三天（含
三天）的可按实际天数享受保健津贴，不连续跟班的人员每月不得超过七天申报。
7.4津贴报表由各单位统计按标准和实际工作日如实制表，由本单位领导审核签名，于
每月7日前报生产科审核（过期、漏报的不再补发），生产副总批准后于每月10日前报财务科。
7.5上述未规定或新增岗位未享受保健津贴的又符合上述岗位津贴发放的人员，其津贴
发放由生产科审核，经生产部批准后，财务才予发放。
8、本规定由生产科负责解释。
9、本规定自颁布之日起执行。
Q/DNG-0204-2001共 5 页第4页
附：劳保防护用品发放标准
Q/DNG-0204-2001共 5 页第5页
另：1、工装科热处理工种每年2双石棉手套。