青岛港农民工心得体会
青岛港个人工作总结
述职报告尊敬的各位领导：大家好!今年在常出席总裁的关怀下，宏宇大酒店取得了经济效益和社会效益的双丰收，作为酒店的一员，我的内心感到无比的自豪和激动。
我们今天面临的时代是一个飞速发展的时代，一个竞争激烈的时代，我是这个时代中的一个幸运儿，因为我有幸在青岛港工作。
在这里，我学会了做人，学会了做事，由一个学生转变成为一名青岛港的合格工人。
现在的我已经成为宏宇的一名多面手，餐厅客房我样样精通。
学习的过程中我也受到过挫折，但是我永远记得张总经理说过：越是困难越向前，把困难当做前进的动力，困难中有希望，挑战中有机遇。
作为我们团员青年来说，不断提高自己的素质，时时刻刻干在前，学在前，冲在前。
牢记荣耀，坚定信念，坚守高地，奉献自己的青春，贡献自己的力量。
因此我认为在今后的工作中我需要找不足，找差距，提高主观能动性，切实按照“干什么，学什么，练什么，精什么”思路切实加强自我修养，增强纪律性，组织性，提高业务技能，争创五好员工。
在以前的工作中，我的工作标准不高，不细，工作中存在侥幸心理，与优秀员工相比，还有一定差距。
在日常的对客服务过程中，个性化服务开展不够，服务技巧不够到位，有待提高。
在节约能耗上还未做的更好，节能意识有待加强。
在下一步的工作中，我会以榜样为力量，不断努力，不断创新，脚踏实地的工作，做好自己，积极向上，在青岛港在通达这个大舞台展现自己，完善自我。
我相信，只要拥有一颗勇敢的心，奉献的心，就一定会拥有一片辉煌灿烂的天。
崔璐2010-10-6篇二：工作总结大家好!：我叫xxx，是青岛前湾集装箱码头操作x大队的一名轮胎吊司机，很荣幸的能坐在这里述职这一年.自己的成绩与不足。
2014年是港口发展关键的一年，也是我们集团发展的最辉煌的一年。
2014年6月6日上午9时30分，青岛港成功在香港联合交易所主板挂牌上市，2013年4月份以来，青岛港积极推动港口转型升级，加快与国际接轨，于去年6月15日正式启动改制上市工作。
我爱青岛港作文
我爱青岛港作文青岛港，对我来说，那可真是个特别的存在。
每次想起它，心里都涌起一股暖意，就像冬天里喝了一碗热汤，浑身都舒坦。
我第一次见到青岛港，是在一个阳光明媚的清晨。
当时我跟着家人来青岛旅游，车还没靠近港口，我就被那一片繁忙的景象吸引住了。
巨大的吊车像巨人一样矗立在那里，有条不紊地吊起一个个集装箱，那动作精准又有力，仿佛在展示着自己的肌肉。
港口里的船只来来往往，汽笛声此起彼伏，像是在演奏一场宏大的交响乐。
我们下了车，海风带着咸咸的味道扑面而来，瞬间让人心旷神怡。
我迫不及待地朝着海边跑去，脚下的沙滩软软的，每走一步都留下一个深深的脚印。
海浪一波接着一波地涌上来，拍打着岸边，溅起白色的浪花。
远处的海面上，一艘艘轮船或缓缓驶出港口，或慢慢靠岸，它们在阳光下闪耀着金属的光泽，那场面真是壮观极了！我站在那里，眼睛都不舍得眨一下，生怕错过了任何一个精彩的瞬间。
这时，一群海鸥飞了过来，它们在天空中盘旋着，时而俯冲下来，时而又振翅高飞。
我兴奋地朝着它们大喊大叫，它们似乎听懂了我的呼唤，飞得离我更近了。
我看到它们洁白的羽毛，红红的爪子，还有那灵动的眼睛，简直太可爱了！沿着港口漫步，我看到了许多工人在忙碌着。
他们有的在指挥吊车装卸货物，有的在检查船只的设备，还有的在记录着各种数据。
每个人的脸上都带着专注和认真的神情，汗水湿透了他们的衣衫，但他们丝毫没有在意，依然在自己的岗位上默默耕耘着。
我看到一个年轻的工人，他的脸上沾满了油污，但他的笑容却格外灿烂。
他看到我在看他，还朝着我挥了挥手，那一瞬间，我感受到了他们的热情和朴实。
港口边有一个小小的集市，那里卖着各种各样的海鲜。
螃蟹张牙舞爪地在筐子里爬着，大虾活蹦乱跳的，还有那些叫不上名字的鱼，五颜六色的，好看极了。
摊主们大声地吆喝着，热情地招呼着每一个顾客。
我忍不住买了一些海鲜，找了一家小店加工。
不一会儿，一盘盘美味的海鲜就端上了桌。
那鲜美的味道，至今想起来都让我忍不住流口水。
青岛港个人工作总结
青岛港个人工作总结
尊敬的领导：
经过一年的辛勤工作，我对自己在青岛港的个人工作进行总结如下：
1. 职责履行：我按照岗位要求，认真履行职责。
积极参与日常工作，包括货物装卸、
办理手续、安全巡查等。
严格遵守工作纪律，确保工作安全和效率。
2. 技能提升：在工作中，我积极主动地学习并掌握了货物装卸的技能和操作方法。
通
过与同事的交流和实践，不断提高自己的工作能力和专业素养。
我还参加了一些培训
课程，提高了自身的综合能力。
3. 团队协作：我在工作中注重与同事的沟通和协作。
我们互相帮助、支持，共同完成
工作任务。
我始终保持良好的团队合作精神，与同事们和谐相处。
4. 安全意识：我时刻保持对工作安全的高度警惕，并严格执行安全操作规程。
我始终
将安全放在首位，注重安全指导和培训，确保自己和他人的工作安全。
5. 工作成果：经过一年的努力，我与团队一起，完成了大量的工作任务。
在装卸货物
方面，我参与了多个项目的成功实施，保证了货物的高质量和高效率。
同时，我还积
极参与了一些改进工作流程的项目，提高了工作效率。
综上所述，我在青岛港的个人工作总结是整体表现良好，但也存在一些不足之处，我
将继续努力，不断提高自己的工作能力和专业素养，为青岛港的发展做出更大的贡献。
感谢领导对我的关心和支持，我期待在未来的工作中继续获得您的指导和帮助。
此致敬礼。
青岛港学习心得体会（范本）
青岛港学习心得体会青岛港学习心得体会青岛港学习心得体会龙年伊始，中央六部委联合下文推树青岛港，在全国范围内开展学习青岛港经验交流会，给了哦我们港口天大的关爱和巨大的鼓舞。
党中央对我们的高度褒奖，无疑已成了我们港口发展的一座里程碑，从某种意义上来讲，为我们以后的发展，提供了一个很好的机遇。
同样，也为我们广大员工的个人发展指明了方向。
加倍珍惜党中央对我们的高度褒奖，不断深入学习政治文化知识，业务技能知识，提高境界，磨练意志，苦练技能，牢记历史，不忘党的恩情，无怨无悔的将自己有限的青春无私奉献给青岛港长盛不衰的发展道路上，是我今后的努力方向和人生追求。
一、加倍珍惜，提高境界在“两大灾难”横行肆虐，阻碍港口发展的关键时刻，党中央给了我们天大的关怀和天大的肯定，使得我们挺直了腰，卯足了劲，给阻碍港口发展的邪-恶势力当头一棒，极大地鼓舞了我们突破重围，决战决胜的信念和信心，让我们有斗志，也有勇气和邪-恶势力战斗到底。
是党中央让我们明白了，人间正道是沧桑，正义事业不可当的道理，明白了什么是正义无敌，真理无敌，人心无敌。
我也坚信，我么之所以有今天幸福美满的生活，得益于港口突飞猛进的发展，而港口突飞猛进的发展，得益于常主席、总裁二十多年来的英明领导，归根结底，得益于党中央对我们正义事业的支持和肯定。
没有常主席、总裁引领着我们永远听党话，永远跟党走，永远报党恩，发扬“三个一代人”精神，把我们个人的命运与国家的命运，港口的命运紧密联系在一起，与港口同呼吸，共命运，一个信仰，一个声音，一个劲头，万众一心，众志成城，就不会实现我们港口质的飞跃，我们生活水平的提高。
因此，我们应当珍惜港口来之不易的今天，珍惜党中央对我们的高度褒奖，真心实意的去学习，去维护，去发展。
青岛港安全心得体会
青岛港安全心得体会前言作为一名从事船舶操作和管理工作的岸船人员，在日常工作中安全意识十分重要。
青岛港是全国重要的国际港口之一，每天都有大量的船只在这里进出港口。
如何保证船舶操作的安全性，是我们一直在努力探索和实践的问题。
在我多年的经验中，我总结了一些经验和心得，分享给大家。
视觉管理一般情况下，青岛港内视线较好，但是在港口入口处等比较狭窄的地方，导航和视线管理非常重要。
我们在接近这些区域时，需要根据船舶的尺寸和吃水深度，以及岸上的引导标志来调整船舶的航向和速度，注意避免擦碰和撞击。
在船舶进出港口时，我们需要学会利用岸上的引导标志和船上的雷达仪器，遵循规定的通航路线，从而保证船舶的安全性。
环境管理青岛港区内的环境相对较复杂，港口周围有大量的岛屿和珊瑚礁，需要我们特别注意。
在船舶操作时，需要关注天气情况和水流情况。
对于发生意外情况，我们可以利用港口附近的报警措施以及保险公司的应急服务来处理。
在操作时，我们也应该注意人员安全，避免人员坠入水中或被船舶、设备击伤，从而保证操作人员的安全。
共性管理在操作船舶时，除了具体的视觉和环境管理之外，还需要掌握一些业务技巧和共性管理问题。
例如，操作加油装置的时候需要注意安全阀的开启和关闭，液位的监测等，遵循安全和环保的原则；在船舶的停泊和缆绳使用时，要关注缆绳等设备的磨损，定期维护和更换。
总之，我们需要从多个方面考虑和管理船舶操作的安全性。
总结青岛港作为一个重要的国际港口，安全管理工作必须重视。
我们要从视觉、环境和共性等方面管理船舶的操作，避免发生意外安全事故。
在平时的工作中，我们要学习其他先进的安全管理经验，体验实践，并且认真总结工作中的实践经验和心得，不断提高工作水平。
只有更好地保障船舶运输安全，才能更好地发展港口经济。
青岛港感恩回报的工作总结
青岛港感恩回报的工作总结在青岛港工作已经有多年的时间了，回想起这段时间里的点点滴滴，我深深地感到自己的幸运和感恩之情。
青岛港是一个充满活力和机遇的地方，我有幸在这里工作，得到了许多成长和收获。
在这里，我学会了感恩，并且努力回报这片温暖的土地。
首先，我要感谢青岛港给予我的机会和平台。
作为一个港口城市，青岛港是中国最重要的港口之一，也是世界上最繁忙的港口之一。
在这里，我有幸参与了许多重要的项目和工作，得到了许多宝贵的经验和机会。
青岛港给了我一个展现自己的舞台，让我能够充分发挥自己的能力和才华。
我深知这一切都离不开青岛港的支持和信任，因此我会倍加珍惜这份工作，努力做好每一项工作，为青岛港的发展贡献自己的力量。
其次，我要感谢我的同事和领导。
在青岛港工作的日子里，我遇到了许多优秀的同事和领导，他们给了我许多指导和帮助。
在工作中，我学会了团队合作和沟通，也学会了尊重和理解。
在这里，我找到了许多志同道合的朋友，我们一起努力工作，一起面对挑战，一起取得了许多成绩。
我要感谢他们给予我的支持和帮助，也要感谢他们的陪伴和友情。
我会珍惜这份友情，继续与他们携手前行，共同为青岛港的发展努力奋斗。
最后，我要感谢青岛港给予我的成长和收获。
在这里，我学会了许多专业知识和技能，也得到了许多职业发展的机会和挑战。
在工作中，我不断地学习和进步，不断地挑战自己，也不断地收获成就和成功。
我深知这一切都离不开青岛港的培养和教育，因此我会倍加珍惜这份工作，不断地努力学习和提升自己，为青岛港的发展贡献更多的力量。
在青岛港工作的日子里，我深刻地感受到了这片土地的温暖和包容，也深深地体会到了感恩的重要性。
我会倍加珍惜这份工作，努力回报青岛港，为这片温暖的土地贡献自己的力量，也为自己的成长和发展创造更多的机会和可能。
愿青岛港越来越繁荣，也愿我们能够一起携手前行，共同创造更加美好的明天。
青岛港培训学习心得体会
恩山义海情誓做赤诚兵第三期为期七天的企业文化和业务培训已经落下了帷幕，首先感谢集团领导、公司领导给予我们这次提高自我的机会。
自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足；更重要的是，让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。
现将自己的学习收获和心得汇报如下：一、凤凰涅槃，永报再造恩山义海情。
七天的学习时间虽然短暂，可学到的知识是那么的弥足珍贵，让我受用终生，让我脱胎换骨，以更高的姿态投入到工作中。
思想大淬炼，境界大提高。
三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大地提高。
三位老师寓意深远而又深入浅出地讲解，引领着我进入精神盛宴的殿堂。
在这里，我体会到什么是人间大爱。
集团花巨资为我们办培训班，让我们岗位成才，“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”，让我们广大职工成为最大受益者。
这份关爱让我们体会到常主席、总裁的良苦用心，让我们每一名职工感受到受重视的激动。
是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变的绚丽多彩。
在这里，让我知道什么是无上的荣耀。
哪个企业里有两位人大代表，答案只有一个，那就是我们青岛港。
每当想到这里，心中总是激动万分，按捺不住那份喜悦的心情。
看着“两会”集锦，看到常主席、总裁成为各大媒体竞相采访的焦点，看到中外媒体重磅报道我们青岛港，我竟然留下了泪水，我知道那是高兴的泪，那是喜悦的泪，更是自豪的泪。
主席、总裁的13条议案8条关系民生问题，可见主席、总裁对我们职工的厚重关爱。
“职工的事再小也是大事，再难也要办好”，每当想起这句话，心里总是暖暖的，脑海里总会浮现出主席、总裁那慈祥的面容。
有这样关心职工的好领导，是我们的福分，更是我们的荣耀。
在这里，我深刻地体会到正义的事业是不可战胜的。
看着港口发展的记录片，聆听着老师的讲解，心中不由发出了感叹，没有人能阻止我们青岛港前进的脚步，因为我们有常主席、总裁的英明领导，因为我们全港职工“一个信仰、一个声音、一个劲头”，“一元化”的思想是我们取胜的法宝。
在劳动中永葆本色精神
居行天下，永葆本色，领航时代风帆尊敬的各位领导：当现场劳动结束后，我的心情是激动而幸福的，每一次的“冬练三九”、“夏练三伏”劳动调研，每一次的学习与交流都是我进步与积累的过程，我收获了幸福、收获了感恩、更收获了决心。
多年来常主席、总裁带领青岛港员工“冬练三九、夏练三伏”，主动找苦吃，主动找累受，就是让我们永远不忘艰难岁月，永葆创业精神。
磨练我们干事创业的意志。
尤其是通过今年持续的“本色”学习及这次劳动调研，我的所感、所思、所悟很多：1、 学习本色，学习青岛港辉煌壮观的革命本色学习《本色》的过程就是走进青岛港二十多年波澜壮阔的发展历史。
在青岛港沧桑巨变的历程中，常主席、总裁带领青岛港广大职工卧薪尝胆，艰苦创业，自强不息，始终以“三大使命”为主旨，不畏艰难险阻积极向上，为港口职工带来了最实惠的关爱，我想这就是青岛港人最真实的本色写实。
瀑布是江河走投无路时创造的奇迹。
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
青岛港二十多年的辉煌发展，向世界证明了“竹密无妨溪水过，天高不碍白云飞”，越是形势严峻，越要挺起“国企脊梁”，坚定信心，确保“三个不动摇”；，越是困难重重，越要担当“长子”重任，抱团发展，强力化“危”为“机”；越是压力巨大，越要手把红旗不放，排头兵位置不让，争创世界一流。
所有的一切，都是我们对本色的诠释。
23年的劳动调研，“夏送清凉”、“冬送温暖”、小到擦汗的毛巾、每天夜班的热奶、鸡蛋，大到棉衣、团圆宴，几十年如一日，视职工为自己的子女，温暖的不仅是我们的身体，还有我们火热的心。
本色，在回望与对照中更为深刻的显示：只有青岛港人才能建设青岛港，只有青岛港人才能发展青岛港，青岛港的历史是我们创造，青岛港的未来必将是我们开拓。
2、 感受本色，感受青岛港矢志不渝的革命本色“八大精神”的旗帜始终迎风飘扬，我们青岛港人要的就是我们的革命精神，“8.12”血与火的考验，金融危机引航危机的挑战，坚持不懈的23年劳动调研、为民造福，无时无刻不在考验我们的信仰。
xx学习个人心得体会范文
青岛港学习个人心得体会范文青岛港之所以有今天骄人业绩，离不开我们港口重视人才的培养，坚持革命理想高于天，理直气壮讲奉献的文化理念。
以下是xx要与大家分享的青岛港心得体会范文，供大家参考!青岛港心得体会范文(一) 青岛之行，经常会感到吃惊，本来，我对青岛企业的印象，更多的是关于青岛啤酒和海尔，今天，在参观青岛港集团(简称青岛港)时，让我大吃一惊。
之所以吃惊，或许是因为我对国企的了解太少，之前不太知道青岛港，但更主要的是因为“青岛港”的管理实在是太好了，一个由国有老企业发展起来的新国企，能管理的如此之好，实在大大出乎意料。
之前，青岛港并没有什么优势，长三角和珠三角的港口企业，占有国家进出口总量的三分之二还要多，青岛所处的位置，是被动的，当时，环渤海的发展经济不如上述的两个三角洲，而且，在海外，还有俄罗斯的海参崴港，韩国的釜山港，日本的横滨港等的强有力的竞争。
何况，青岛港是老国企，背的包袱不少，可是，就在这些相当不利的条件下，青岛港硬是发展起来了，创造了惊人的业绩，如今已是综合性国际亿吨码头，拥有世界级的集集装箱、铁矿石、原油、煤炭、粮食等多功能的装卸码头，是中国企业的500强之一。
一个本来了没有优势的老企业发展成为具有令世界同行惊叹的巨大优势企业，这样的奇迹，有一种让人想探个究竟的吸引力。
参观青岛港时，当我们听了青岛港集团的工会主席介绍后，才知道，出现这奇迹，其主要原因在于青岛港有十分高明的管理方略。
听介绍前，我们得到了一份礼品——《常德传论国企》，可惜，还来不及阅读这本书，来不及了解这位带领青岛港走向辉煌的杰出管理者的管理经验，但是，通过参观青岛港，已经能感受到“青岛港经验”的巨大魅力了。
青岛港公司门口，有十分显眼的“岳母赤字”的雕塑，这个雕塑是用以表达青岛港倡导的“精忠报国”理念。
青岛港人认为“国有企业是促进国家经济发展和社会稳定的中流砥柱”，所以，需要有“国家队”的使命和任务，要担负起该负的责任。
青岛港：农民工的乐土
青岛港：农民工的乐土
佚名
【期刊名称】《世界海运》
【年(卷),期】2009(032)008
【摘要】我于1990年进入港口工作，到现在已经整整19年。
“农村人-企业职工-有思想的人”，我人生的两次跳跃，都发生在这里。
是青岛港“救”了我，“救”了我的人生。
我这个曾经走南闯北的农民工在青岛港的19年，亲眼目睹了港口飞速发展的历程，也亲身体会到了马克思主义青岛化的深刻内涵，更加感受到了和谐大家庭的温暖与希望。
【总页数】2页(P26-27)
【正文语种】中文
【中图分类】F552.3
【相关文献】
1.尊重与培训,新生代农民工市民化的良好途径——来自青岛港的调查 [J], 李炜
2.青岛港农民工刘京俊荣膺央视年度“三农人物”奖 [J],
3.“关爱农民工志愿服务活动”在青岛港隆重启动 [J], 焦兰坤
4.青岛港的农民工子女上学不用愁 [J], 焦兰坤
5."关爱农民工志愿服务活动"在青岛港隆重启动 [J], 焦兰坤
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青岛港个人工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间我在青岛港已经工作了一段时间。
这段时间里，我在领导的关怀和同事的帮助下，不断提高自己的业务能力和综合素质。
在此，我对自己的工作进行总结，以便更好地迎接未来的挑战。
二、工作内容1. 熟悉业务初到青岛港，我对港口业务一无所知。
为了尽快熟悉工作，我主动向有经验的同事请教，阅读相关书籍，了解港口的运作模式。
通过不懈努力，我对港口业务有了较为全面的认识。
2. 提高工作效率在熟悉业务的基础上，我努力提高自己的工作效率。
针对工作中遇到的问题，我积极寻求解决方案，不断优化工作流程。
同时，我注重与同事的沟通协作，确保工作顺利进行。
3. 优化服务质量为了提升客户满意度，我始终保持严谨的工作态度，为客户提供优质的服务。
在办理业务过程中，我注重细节，确保客户的需求得到满足。
此外，我还积极参与公司组织的培训，提高自己的业务水平。
4. 节能减排作为港口员工，我深知节能减排的重要性。
在工作中，我积极践行节能减排理念，从细节做起，如节约用水、用电等，为港口的可持续发展贡献力量。
三、工作成果1. 业务能力提升通过不断学习和实践，我的业务能力得到了显著提升。
在处理业务过程中，我能够熟练运用所学知识，为客户提供满意的服务。
2. 团队协作能力增强在与同事的相处中，我学会了如何与人沟通、协作。
这使得我在团队中发挥出了更大的作用，为港口的发展贡献了自己的力量。
3. 客户满意度提高在为客户提供服务的过程中，我始终坚持以客户为中心，关注客户需求。
经过努力，客户满意度得到了明显提高。
四、不足与改进1. 专业知识有待提高虽然我已经对港口业务有了较为全面的认识，但与行业内的优秀人才相比，我的专业知识还有待提高。
在今后的工作中，我将继续努力学习，提升自己的专业素养。
2. 工作经验不足作为一名新员工，我在工作经验方面还有很大的提升空间。
为了更好地适应工作，我将积极参加各类培训，积累实践经验。
3. 时间管理能力需加强在工作中，我发现自己的时间管理能力还有待提高。
青岛港装卸工个人工作总结
青岛港装卸工个人工作总结时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去，回首这一年的工作，我深感成长与收获。
在这里，我要对过去一年的工作进行总结和反思，并为新的一年制定目标和计划。
一、工作情况概述过去的一年，我一直在青岛港担任装卸工的工作。
作为一名装卸工，我深知自己的工作虽然辛苦，但却对港口的运营至关重要。
在这一年里，我严格遵守工作纪律，认真执行各项工作任务，努力提高自己的业务水平，为港口的发展贡献了自己的一份力量。
二、工作目标的完成情况1. 提高装卸效率：通过不断学习和实践，我提高了自己的装卸技巧，使装卸效率得到了显著提升。
在完成工作任务的同时，我还积极参与技术创新，为提高港口的整体工作效率做出了贡献。
2. 保证安全生产：在的工作中，我始终将安全生产放在首位，严格遵守操作规程，确保了自己和他人的安全。
同时，我还积极参与安全培训，提高了自己的安全意识。
3. 提升团队协作能力：在装卸工作中，团队协作至关重要。
我努力加强与同事之间的沟通与配合，共同解决工作中遇到的问题，使团队的整体凝聚力得到了提高。
三、工作态度与工作纪律在过去的一年里，我始终保持认真负责的工作态度，对待每一项工作任务都力求做到最好。
在面对困难和压力时，我始终保持积极的心态，勇于担当，勇往直前。
同时，我严格遵守工作纪律，准时上班，按时完成任务，做到了不迟到、不早退。
四、不足与努力方向1. 业务技能水平有待提高：虽然我在过去的一年里取得了不小的进步，但与优秀同事相比，我的业务技能水平仍有很大差距。
在新的一年里，我将加大自学力度，积极参加各类培训，提高自己的业务能力。
2. 加强体育锻炼，提高身体素质：由于长时间的高强度工作，我的身体素质有所下降。
为了更好地投入工作，我将在业余时间加强体育锻炼，提高自己的身体素质。
3. 提升沟通与协作能力：在工作中，我发现自己在与同事沟通协作方面还有待提高。
在新的一年里，我将加强与同事之间的沟通，学会倾听，提高自己的协作能力。
到青岛港学习安全管理交流发言
到青岛港学习安全管理交流发言连日来，集团党委下发文件大力宣传开展“赓续基因弘扬传统再塑新时代青岛港精神”活动。
公司党委高度重视，就再塑新时代青岛港精神召开专题会议和专题培训。
通过学习的不断深入和加强，自己也对新时代青岛港精神有了更进一步的了解和认识。
下面就结合自身工作实际和学习内容，谈一谈自己的感受和体会。
2019年8月，山东港口集团的成立，在集团公司一体化改革的浪潮中，拥有百年历史的青岛港更是插上了腾飞的翅膀，不断地挑战自我，成就自我，超越自我，在做“三个表率”、出“三个更多”精神的激励下，青岛港涌现出以王加全、连刚创新团队为代表的一大批“学习好、爱岗好、创新好、诚信好、奉献好”的先进职工和团体，让我们看到了新时代环境下的青岛港速度、青岛港效率、青岛港服务，充分展现出了青岛港独有的“新三个一代人精神”。
一、新青岛港精神一种爱岗敬业、为国奉献的主人翁精神!一直以来，我们青岛港以“精忠报国、服务社会、造福职工”为使命，是唯一一家以精忠报国作为集团使命的国企，始终坚持引导广大员工爱党报国，扎根海港，自觉把个人命运与国家命运、港口命运紧密联系在一起，使员工牢记国企就是要成为顶天立地的共和国的长子、祖国母亲的孝子、社会发展的中流砥柱。
使爱国主义在和平年代有了不同的内涵。
青岛港人的爱岗敬业精神是出了名的。
大家比学赶超，学什么比什么，干什么比什么。
集团鼓励员工创新、创纪录，并以员工名字命名优秀创新成果，迄今已创造出1000多项“员工品牌”，许多人是技术大拿、创新能手。
这种精神就像点燃的火炬一样，点燃的激情，传递的梦想，薪火相传。
二、新青岛港精神一种艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神!新青岛港精神是一种责任,一种视国家富强、企业发展为己任,并为之奋斗终身的信念。
是一种信念,一种敢为人先、争创一流、永不停步的精神气魄。
成绩不是一蹴而就，更不是靠敲锣打鼓吹捧出来的。
青岛港这个百年老港，从“汗水经济”迈向“智慧高地”，是一代代港口人“鼠标革了铁锨的名”的大胆改革，是一代代港口人“不甘心、不服输、不畏艰、不怕难、不满足”的艰难坚守；是一代代港口人“心往一处想劲往一处使,拧成一股绳”的不断奋斗，共同唱响了新“三个一代人”的主旋律。
2023参观学习心得体会范文_5
2023参观学习心得体会范文2023参观学习心得体会范文110月26日，我们在中心学校领导的带领下，参观学习了青山两所学校的校园管理、教育教学管理等方面的经验，我切实感受到他们先进的办学理念、严谨的学校管理、执着的研究精神以及所取得的丰硕的办学成果。
本次学习考察的心得体会有以下几点：1、两所学校虽然校园环境各有特色，但又有几点相似之处，一走进校园都会被特有的校园文化氛围所包围：环境幽雅、文化气息浓厚。
漫步在校园中，学校的方方面面、角角落落都书香四溢，沁人心脾。
从校长办公室、教师办公室、运动场地的精心设计，特别是墙壁甚至走廊上的文化精巧布置都显得那么地精雕细琢，那么地充满了文化气息。
这处处无不透出经营者的构思巧妙、匠心独具。
参观这样富有人文文化布置的精品校园，真令人驻足，令人留恋。
可以这样说，两所学校都是一座设计精美的园林。
真是校校有特色，处处有文化。
在追求教育均衡发展、和谐发展的今天，学校的办学特色倍受社会的关注，特色就要有特色的校园文化的支撑。
如何才能构建“适合自己的”校园文化？值得我们做深刻的检讨和反思。
2、明确的办学思想为学校的发展指明了方向。
办学思想是学校发展的方向标，是办学特色的根本保证。
我们参观的两所学校，我听他们介绍说：都坚持“以德育为首，以教研为主线，以课堂教学为中心”“以素质教育为主导”的办学思想和宗旨等，都为创办特色学校指明了发展方向。
3、两所学校现代的设施都给人一种耳目一新的感觉，特别信息技术的教学使用等，“鸟枪换上了大炮”。
我从中体会到：领导和老师教育观念的重大转变，他们已从传统的老模式教学方式向现代教学方式转变。
4、团结的领导班子是办好学校的核心。
一所好学校首先要有一位好校长，其次要有一个良好、团结向上的领导班子。
考察中我打听到：两所学校的老师无一例外在校长的带领下，各班子成员职责分明，团结合作，大众一心，他们有困难不退缩，有责任不推诿，都齐心协力地想为教育办点实事。
几点启示：通过考察学习，我强烈地感受到了自己与名校的差距，我们的发展缓慢，从而更激发了我进一步的思考：如何结合我校实际，把我校做精做强，缩小与名校的差距，为此，我认为应从以下几方面入手：1、努力融洽学校管理者与一线教师的关系，了解教师们的疾苦，解决他们的困难，减轻他们的压力，疏导他们的不良情绪，更重要的是为他们搭建成长、成才、成名的平台，给他们自由发展的空间，使他们自觉自愿地付出，欣喜开心地收获。
青岛港个人工作总结
青岛港个人工作总结篇一：青岛港理货员述职报告述职报告尊敬的各位领导：大家好!今年在常出席总裁的关怀下，宏宇大酒店取得了经济效益和社会效益的双丰收，作为酒店的一员，我的内心感到无比的自豪和激动。
我们今天面临的时代是一个飞速发展的时代，一个竞争激烈的时代，我是这个时代中的一个幸运儿，因为我有幸在青岛港工作。
在这里，我学会了做人，学会了做事，由一个学生转变成为一名青岛港的合格工人。
现在的我已经成为宏宇的一名多面手，餐厅客房我样样精通。
学习的过程中我也受到过挫折，但是我永远记得张总经理说过：越是困难越向前，把困难当做前进的动力，困难中有希望，挑战中有机遇。
作为我们团员青年来说，不断提高自己的素质，时时刻刻干在前，学在前，冲在前。
牢记荣耀，坚定信念，坚守高地，奉献自己的青春，贡献自己的力量。
服务业提倡人性化管理,其口号为"顾客至上,员工第一",说的就是饭店尽力满足基层员工的需要,基层员工再去满足顾客的需要,其实,这是一种需要的传递,饭店最终还是把需要让渡给顾客,最终会得到顾客的认可.餐饮业也是一个情感型行业,以人的服务为精髓和特质,人格化服务是其主体产品和灵魂产品,餐饮业已经度过了它的暴利时期,呈现初供过于求的现状,硬件上的竞争已经不是主要竞争方面,各家酒店都把着眼点放在服务质量的竞争上,饭店服务质量具有整体性和多次服务的特性.饭店作为一个服务性企业,它的经营运作是群体合力的.因此,他的服务质量是一个通过一系列相互联系相互支撑的整体服务活动来体现.顾客也是从饭店服务的整体过程和整体形象来评价饭店的服务质量.饭店服务的这种整体评判尺度,对饭店服务人员,服务过程和服务设施的各个服务接口上的衔接,都提出了十分明确的要求.服务质量包括服务设备设施质量,劳务服务质量,实物产品的质量,环境氛围质量,安全卫生质量.常主席总裁在《常德传论国企》一书中写到：“工作是给自己干的。
”我们就是要树立起主人翁责任感、使命感，研究新情况，解决新问题，跟上新形势。
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篇一：青岛港培训学习心得体会第三期为期七天的企业文化和业务培训已经落下了帷幕，首先感谢集团领导、公司领导给予我们这次提高自我的机会。
自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足；更重要的是，让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。
现将自己的学习收获和心得汇报如下：七天的学习时间虽然短暂，可学到的知识是那么的弥足珍贵，让我受用终生，让我脱胎换骨，以更高的姿态投入到工作中。
思想大淬炼，境界大提高。
三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大地提高。
三位老师寓意深远而又深入浅出地讲解，引领着我进入精神盛宴的殿堂。
在这里，我体会到什么是人间大爱。
集团花巨资为我们办培训班，让我们岗位成才，“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”，让我们广大职工成为最大受益者。
这份关爱让我们体会到常主席、总裁的良苦用心，让我们每一名职工感受到受重视的激动。
是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变的绚丽多彩。
在这里，让我知道什么是无上的荣耀。
哪个企业里有两位人大代表，答案只有一个，在这里，让我们的“世界观、人生观、价值观”得到最真切的指引。
二、坚定忠诚，是做赤诚精兵。
常主席、总裁对我们的七天的学习培训虽然是短暂的，可对于我们心灵的启迪和技能的提高是受用终生的。
我们坚信在常主席、总裁的带领下“十二五”我们一能够取得更大的辉煌，祝愿我们的青岛港基业长青，长生不衰。
篇二：赴青岛参观心得体会赴青岛参观有感四、人单合一的现代化模式造就今天的辉煌进行检查）、“审查”（作业小组长进行审查验收）和“确认”（由小组长和操作员共同予以确认），当天的工作才算结束。
第二站是青岛港；青岛港始建于1892年，由青岛老港区、黄岛油港区、前湾新港区和董家口港区等四大港区组成，主要从事集装箱、煤炭、原油、铁矿石、粮食等各类进出口货物的装卸、储存、中转、分拨等物流服务和国际国内客运服务，与世界上130多个国家和地区的450多个港口有贸易往来。
青岛港已成为世界第七大港，集装箱世界第八大港，进口铁矿石吞吐量居世界港口第一位，进口原油吞吐量居全国港口第一位，集装箱装卸效率、铁矿石卸船效率居世界第一。
青岛港20多年来一直坚持以人为本，发展以人为先。
职工的心，企业的根。
只有企业牢牢把职工当主人，依靠职工，发展为了职工，企业才能长盛不衰。
”青岛港构建和谐企业的先进经验，归根结底就是围绕一个字“人”做文章。
青岛港在“发展方针、职工素质、激励机制、人文关怀”四个方面下足功夫，全力打造亲情浓浓的和谐大家庭：始终坚持依靠员工；强化素质提升；健全激励机制；加强人文关怀。
青岛港的“三个一代人”精神让我们感受到作为新时代工人的骄傲：一代人要有一代人的作为；一代人要有一代人的奉献；一代人要有一代人的牺牲。
这次青岛学习之行的收获是很大的，每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不相同，企业文化不能照搬，但建设经验却是值得我们借鉴与学习的。
我深刻的觉得在创新的同时，态度决定一切，细节决定成败，让我们以更积极、更热情的态度，更饱满的工作斗志充实自己的每一天，做好自己的每一份工作！亿金汪拉平2014年5月15日篇三：边青岛港提高境界永葆本色真抓实干——青岛港学习实践心得体会9月17日起，我们历时7日参加了公司组织的赴青岛港参观学习实践活动，深刻感受了青岛港的企业文化和管理模式，被青岛港人不屈不挠、迎难而上的战斗精神所震撼。
“青岛港模式”最显著的特点是科学发展、以人为本、改革创新、资源节约，其承担社会责任等方面的成功创业历程和先进管理经验非常值得我们学习借鉴。
不仅开阔了眼界、拓宽了思路，而且通过实地考察和实践学到了先进的企业管理经验和做法。
一、以科学发展观为指导，坚持走科技兴企之路的企业文化奠定了青岛港今天的成就与辉煌。
通过系统的学习与实践，充分感触到青岛港是始终坚持以科学发展观为指导，走科技兴企之路，由劳动密集型向技术密集型转变，是青岛港今天去的成功的关键。
青岛港之行，给我印象最深的就是企业要想进步并取得效益就必须注重科学发展、精细管理及培育浓厚的企业文化，他们艰苦奋斗、干事创业的拼搏奉献精神，以强烈的事业心责任感，自我加压，奋发图强；学习他们立足本职、不甘平庸的爱岗敬业精神，做一名“德为重、信得过、靠得住、能干事”的优秀企业员工，体现了其“三大使命”中的“精忠报国”。
在码头通过能力严重不足的情况下，青岛港并没有盲目的搞规模扩建，走粗放型经营之路，而是以科学发展观为指导，坚持走科技兴企之路，通过鼓励职工自主研制生产设备，改进生产流程，编制电脑软件，推进港口生产的自动化和信息化。
同时鼓励职工练绝活，提高工作质量和工作效率等办法，让1个码头干出了4个码头的活儿，让一亿吨的港口吞吐量创造出了两亿吨的效益。
而在今天，我们张钢面临严峻的市场形势的挑战之际，迎对破解困局之战的时刻，也必须准确把握钢铁行业市场发展的方向，坚持科学发展观，树立实事求是的理念，以科技发展为动力，努力提高管理效率和执行力，给企业的发展注入活力，实现企业又好又快的发展。
二、通过循环经济降低经营成本通过学习与实践，我们得知循环经济降低经营成本是青岛港成功的基础。
循环和合理利用资源，是发展节约、环保型企业的关键，也是企业走可持续发展道路的重要措施和手段，符合现代企业发展的要求。
修旧利废的常态化。
“资源无处不在”是青岛港整体生产模式的精髓，“艰苦奋斗、无私奉献、勇争一流”不仅仅体现在工作作风上，更体现在一言一行、一点一滴的日常工作中。
废旧资源再利用是企业发展中创造利润的另一个实实在在的能做大文章的重要方面。
作为一个能源消耗大户，青岛港在港口吞吐量和经济效益大幅度上升的情况下，综合能源单耗却同比下降了21.1％，电耗连续四年实现负增长，他们建立的资源循环利用制度，和“走资源节约型、环境友好型、质量效益型道路”的发展思路确实值得我们去探索和学习。
钢铁行业同样也是耗能大户，从基础建设到生产投入等各个环节，对材料、设备、能源和资金使用数量和质量要求较高。
如何在建设、生产和管理的过程中提高综合利用率，进行节能建设和循环利用都将是我们今后研究的重点之一。
三、以高的标准，严的要求，提高服务效率以“高的标准、严的要求、一流的管理”，打造“一流的服务效率”是青岛港成功的前提。
在集装箱业务中，青岛港提出了十小时保班的承诺，无论多大的船只，十小时之内都保证完成作业离岗。
青岛港把严格的时间观念灌入到每个集装箱工人的思想意识中，将作业流程推入到了秒钟时代，连续刷新集装箱单船装卸作业效率的世界记录。
在签证办理上，青岛港还推出了“零时间签证”服务，从第一箱货起吊就开始同步办理签证，到最后一箱货落下时，船方便可立即拿到签证，“零时间签证”服务的推行，进一步提高了集装箱业务效率。
服务效率的提高为青岛港赢得了更好的口碑、更多的顾客，也带来了更大的效益。
在现场参观学习的“对口实践”中，深刻感受到企业传承下来的坚定地理想信念和集体荣誉感，“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的企业精神缔造了青岛港特有的“最脏的地方最干净”的特色。
无论是一线职工还是各层级管理人员对工作指令、任务安排、现场操作均标准量化、自觉带头执行，同时，企业任何一级主管领导始终把“想职工之所想”作为基本出发点，并且雷厉风行。
“白+黑”和“5+2”工作法给我的冲击同样可以用震撼来表示。
率先垂范，一级带着一级干，一级干给一级看，领导干部带头提出“向我看齐”不是表现在嘴上。
自觉把命运与企业的发展紧密联系在一起，凝聚持续发展的动力，积极参与降耗挖潜，降本增效，革新创新，表现在实际行动上。
始终倡导精细化管理，创建品牌的决心和意识十分的强烈。
我们张钢作为生产型企业，“安全生产、节能高效、和谐发展”是我们的宗旨。
为客户提供优质的产品、周到的服务更是我们企业发展的根本。
青岛港的“以人为本，打造四支队伍”、“三个一，永葆本色”、“坚持三个老，夯基固本”和“三个带头，赢在人心”的企业管理理念和实干精神，对我们“整顿工作作风，提高科学管理水平”有着十分重要的借鉴作用。
四、构建和谐人际关系，凝聚企业人心，以人心促效益构建和谐人际关系，凝聚企业人心，以人心促效益，是青岛港成功的根本。
发展离不开创新、离不开广大干部职工的共同努力，简言之就是发展离不开技术、离不开人，而人是一切工作的主体，具有创造性和主动性，所以抓好人的管理，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，是企业发展的前提。
俗话说“人心齐，泰山移”，在青岛港的团队建设里，有这样两个等式：管理＋亲情＝凝聚人心，人心凝聚＋团队精神＝经济效益。
青岛港把造福职工、民主管理、建设和谐港口作为企业经营的重要方针，把握住了人心，也就把握住了根本。
“改革中不让一个职工下岗，不把一个职工推向社会”，这是青岛港构建和谐人际关系的基本做法，禄发公司常务副总经理焦铁华在读到这句话时，异常激动，他说：“在企业异常艰难的情况下，还能充分照顾职工权益，维护职工利益，这对调动职工生产积极性，充分发挥职工主人翁责任感和意识，具有十分重要的意义。
广大干部职工是企业强大的力量源泉，也是企业长盛不衰的关键，禄发公司要认真学习青岛港造福职工，民主管理的方式，工作上以人为本，发展中也要以人为本。
”青岛港的一系列措施，构建了和谐的人际关系，使广大职工有了主任翁的意识，也有了主人翁的行为，涌现出了许振超、孙波等一大批“品牌工人”，他们视企业如自家，埋头苦干，爱岗敬业，积极探索，锐意创新，用实际行动实现自我价值，为港政管理和技术创新作出了不可磨灭的贡献，和谐的人际关系和凝聚的人心就这样转变为了经济效益，青岛港也由此形成了一个坚不可摧的整体。
企业发展的根本推动力在于“人”，在加强管理和服务的全过程中，如何引进高素质的人才，管理好人才，提高人才了利用率，为职工提供实现人生价值的和谐干事环境对企业和个人的发展都是至关重要的根本，学习青岛港就要借鉴其人才管理理念。
而在今后的实际工作中，我们将以学习青岛港人才管理经验为突破口，结合打造山钢品牌文化和张钢企业文化的建设，推动全厂以及炼铁厂各项工作实现跨越发展。
五、企业的发展与进步，靠的是凝聚力和向心力，靠的是责任心与执行力在青岛港24000多名员工中，4700多名党员听党话，跟党走，报党恩，在青岛港由世界大港向世界强港的科学发展中充分发挥了中流砥柱的作用。
多年来，青岛港以先进性建设为目标，坚持“五学”（学政治、学业务、学技术、学文化、学实践），扎实推进学习型党组织建设，使青岛港成为大熔炉、大学校，打造了一支德才兼备、又红又专、真才实学、干事创业的新时期党员队伍，为党组织注入强大动力和活力，为港口的发展打下了坚实的人才基础。