职业技能鉴定岗位责任制度

职业技能鉴定所长职责

在学院和省、市职业技能鉴定中心的领导下，全面负责管理技能鉴定工作。

（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规，接受学院和省、市职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，搞好技能鉴定和管理工作。

（二）负责鉴定所的规划建设。

（三）组织各种职鉴法规的宣传活动。

（四）组织职业技能鉴定所工作人员的政策、法规与业务学习。不断提高业务能力与政治思想和职业道德水平。

（五）组织制定职业技能鉴定工作计划，并贯彻实施。审批职业技能鉴定所的年度总结报告。

（六）负责职业技能鉴定所的设备配置、建设和完善工作。

（七）主管职业技能鉴定所的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

（八）指导所内工作人员处理好职业技能鉴定所的日常工作。

（九）完成上级领导交办的其他任务。

职业技能鉴定所副所长职责

受所长委托，全面负责职业技能鉴定所的鉴定和管理工作。

（一）认真学习，贯彻有关职业技能鉴定的各种政策、法令、法规及有关规定，自觉接受学院和省、市职业技能鉴定中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，做好鉴定和管理工作。

（二）在所长的领导下，负责职业技能鉴定所的管理和计划审定工作。

（三）根据鉴定工作的需要、完善所的自身条件，不断提高鉴定工作质量。

（四）制定鉴定所建设规划和调整意见。

（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试、操作技能考核。

（六）协调鉴定过程中的有关事宜。

（七）向职业技能鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组工作提出评价意见。

（八）负责向鉴定合格者发放《职业资格证书》。

（九）负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

（十）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

（十一）负责职业技能鉴定所的建设及设备购置管理工作。

（十二）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

（十三）努力工作，按时、质量良好地完成上级领导交办的临时任务。

职业技能鉴定所综合管理人员职责在正、副所长的领导下，认真、负责履行以下职责。

（一）负责鉴定工作人员的工作考勤和考核。

（二）负责年度、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。

（三）负责鉴定公告的审核、发布。

（四）负责鉴定工作小结及年度工作总结报告的起草。

（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及职鉴的咨询服务等工作。

（六）复核鉴定申报者的鉴定资格。

（七）负责技术业务理论和操作技能考场的准备工作检查。

（八）检查、处理考试中出现的问题。

（九）审核颁证审批表。

（十）负责职业技能鉴定所的设备、档案管理及监督。

（十一）起草职业技能鉴定所的设备购置计划。

（十二）做好职业技能鉴定的保密工作。

（十三）为完善职业技能鉴定所的条件，向所、副所长提出建设性意见。

（十四）完成所、副所长及职鉴中心交办的其他任务。

职业技能鉴定站考务管理人员职责

在鉴定所所长（管理者代表）的领导下，认真负责考核系统的管理工作，并履行以下职责：

1、确保每批鉴定考核的工种、试题是经山东省职业技能鉴定指导中心批准和领取的，或经报批、备案的。

2、严格按照《理论考试程序》、《技能考试程序》和考务管理制度、考场规则等规定，确保每批鉴定考核过程的严肃性及其有效性。

3、抓住考核实施、考核环境、考评人员、考场控制、考核评分、考核原始资料记录几个控制要点，切实对鉴定考核质量进行控制。

4、协助综合管理人员做好考核管理，考评人员管理，设施、设备管理等相关体系文件的编写，并组织实施。根据考核系统运行中出现的问题，及时向管理者代表提出改进建议。

5、在管理者代表领导下，积极配合做好鉴定二级站(如果有)、考核场所的考查验收，考评人员、督导人员的使用、管理。

6、参与实施本鉴定机构内部审核和管理评审。

7、按照鉴定服务流程，负责监督做好考场安排，包括考场分布，考场编号，设施、设备、工具及监视、测量装置、工位、

安全通道等安排。负责理论考试和技能考试考场的各项考务准备工作。

8、做好与相关部门的协调工作，保持与体系中各子系统的工作衔接。对整个鉴定考核进行控制，做好考场记录。

9、负责并督促鉴定成绩的统计、分析、汇总、造册工作，并与考场记录一同及时交与信息管理员，以向部“中心”报送考生鉴定信息。

10、对每场考试鉴定均应作出达标与否的结论，并送交信息管理员，定期进行统计分析。

11、完成鉴定所所长交办的其他任务。

职业技能鉴定站信息管理部职责

在鉴定所所长（管理者代表）的领导下，认真负责履行以下职责：

1、负责听取、收集顾客对职业标准、试卷和考核以及本鉴定机构质量管理工作的意见和建议，做好记录，及时向鉴定站站长（管理者代表）反应和汇报。

2、负责对鉴定资料、考评原始记录、试卷、鉴定需求以及鉴定对象申报资料等信息进行分析管理，作出对体系适宜性和有效性的初步评价，提出体系持续改进的区域，提供给管理评审输入。

3、按照《顾客满意度监视和测量程序》，负责对投诉电话、劳动力市场情况调查、顾客满意度调查的实施，定期作出汇总、分析。

4、保持与综合、考务管理系统工作的紧密衔接，对整个鉴定过程中，资源管理、鉴定资格审查、理论、技能考核、证书发放各环节工作质量进行量化评分分析。抓住鉴定过程质量监控和纠正、预防未达标项控制要点，对鉴定实施质量进行控制。

5、参与实施本鉴定机构内部审核和管理评审。

6、按照鉴定服务流程：