和合文化建设实例分析

隆基泰和实业集团“和合”文化发展研究一、隆基泰和实业集团简介隆基泰和实业集团成立于1995年，是集房地产开发、商业流通业、新能源产业等多领域经营于一体的跨行业、跨区域、多实体的企业集团。

集团现有员工16000余人，总资产达150亿元，净资产达71亿元，2010年度集团销售总额达170亿元。

旗下拥有隆基泰和房地产开发有限公司、宜佳旺商贸有限公司、光为绿色新能源有限公司等16家分子公司。

多年来，企业先后荣膺“中国服务业500强企业”、“河北省百强企业”、“河北省服务业50强企业”、“河北省房地产综合实力30强”、“河北省商业零售业航母”等六十余项荣誉。

隆基泰和实业集团旗下的房地产开发有限公司，具有国家房地产开发一级资质、国家建筑业企业一级资质，房地产开发足迹遍及河北、北京、河南、内蒙古等7市9县，仅河北一省开发区域已遍及保定、邯郸、承德、沧州、白沟、雄县、定州、满城、涿州、高碑店、安国等地，总开发面积达到500万平方米，销售额突破130亿元。

房地产开发有限公司努力致力于专业品牌建设，注重产品品质，在多年的发展过程中不断追求完美，开发类型不断完善，开发档次不断提升。

以阳光命名的多层、高层住宅，以涿州竹语堂为代表的城市高级住宅，以雄县温泉博览园为代表的旅游景观地产等，均在业界赢得良好口碑。

产业类型也不断扩充，由房地产开发带动了商业流通业、建筑建材物流的繁荣发展，并进军太阳能新能源领域，为集团的长期持续发展奠定了坚实的基础。

宜佳旺商贸公司致力于商业地产项目中百货综合商业及超市的运营与管理。

通过“自主品牌连锁+品牌横向联合+物流”的复合经营发展模式。

力争打破原单一业态，由传统百货向新型城市综合体、Shopping Mall、奥特莱斯工厂直销、电子商务等新模式新领域过渡，逐步实现商业业态的升级和产业创新。

战略合作伙伴包括法国家乐福、美国沃尔玛、韩国乐天玛特、韩国金麦德龙、百盛集团、国美电器、苏宁电器、肯德基、大地影院等国内外知名企业，为逐步实现国际化奠定了坚实的基础。

隆基泰和秉承“科技生产与环境和谐发展”的理念，于2008年12月挥师新能源，投资42亿元建立了年产600兆瓦多晶硅太阳能电池生产基地——光为绿色新能源有限公司。

借助国家级新能源与能源产业基地——保定中国电谷的区域优势，选用世界最先进的光伏生产、检测设备，核心技术团队邀请国际专业人士加盟目前，其产品已远销美国、欧洲等多个国家和地区，并成立了境外的销售公司，建立了自身的销售网络，呈现出供不应求的良好态势。

自2009年1月起投资25亿元建设的360兆瓦多晶硅太阳能电池项目，达产后实现产值45亿元，利税5亿元。

作为新能源界的崭新力量，秉承科技生产与环境和谐发展的理念，隆基泰和实业集团与世界500强美国喜达屋集团、美国西屋集团、阿里巴巴集团结成战略联盟，共同研究国际能源发展趋势，改善生产工艺，提高电池效率，制定标准体系，开始研发硅墨水纳米技术，使太阳能电池转换率达到18.9%，将其打造成为与世界同步的新能源产业基地。

隆基泰和注重人才发展和梯队建设，关注员工职业成长，建立良好的内部竞争机制，搭建宽广的职业发展平台，提供良好的培训学习机遇，逐渐形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，形成了企业内部竞争与互助、学习与沟通相结合的良好氛围，吸引了大批有识之士的加盟，为企业不断注入新的血液，促进企业的快速发展。

隆基泰和恪守“和世界筑未来”的文化理念，形成了独具特色的“和文化”格局。

在发展的过程中，企业不忘践行社会责任，企业自发成立的爱心公益基金---“和基金”长期以来积极开展捐资助教、爱心捐助、社会捐助等活动，以隆基泰和宽厚仁爱的胸怀不断回报社会。

十多年的发展历程，隆基泰和坚持“以情做人，以诚做事，以信经商”的经营理念，积极进取，开拓创新，为实现自身的理想、推动地方经济腾飞而不断努力！二、隆基泰和实业集团“和合”文化的基本特征(一)时代精神与传统文化并存隆基泰和实业集团的文化是“和合”文化，这是从中华五千年的文化沉淀和孕育中总结出来的文化精髓，深深植根于中华文化的海洋中。

是传统文化在新时代的运用［1］。

同时，在公司内部自发培养起来的竞争文化，效率文化则是新时代对于公司及其员工的要求。

隆基泰和鼓励公平竞争，主张在竞争中优胜劣汰，在竞争中求生存求发展，以高效率支撑公司运作，支撑公司在竞争中保持快速反应能力，取得竞争的胜利。

这样，集团内部传统的“和”文化与新时代的竞争、效率文化并存，并在长时间内互相影响，共同发挥作用。

(二)企业可持续发展的战略理念一方面“和合”企业文化理论的核心价值理念是以人为本与和合理念，倡导在企业内部管理中尊重人、培养人，以“道德人”假设为基础，在企业内建立和谐的制度文化、行为文化、物质文化，使员工具有较强的认同感，将个人职业生涯规划同企业愿景规划结合在一起。

另一方面，企业和合价值理念有助于企业在战略决策时保持审慎的态度，企业长远发展的关键因素在于选择正确的发展战略，树立正确的愿景目标［2］。

这两方面的意识影响，确保了企业在发展经营道路上的可持续反展性，这点从企业进军光伏产业和商业地产两方面的决策上可以得到很好的证明。

(三)企业团队的高凝聚力和团队精神通过不断地学习——学习企业的核心价值观、和合企业文化等提升个人整体素质特别是伦理道德观念，使得团体意见有了趋向共同的基础。

传统和合文化致力于对人的精神世界的终极关怀，通过制定一系列道德伦理规范和处事原则的约束作用，使人们达到一种内心世界的平和，进而影响人们在进行社会活动时更多重视与他人之间的和合相处、共同赢利［3］。

例如儒家思想中的“君子取于义，小人取于利”。

因此将传统和合文化理念植入企业文化的四个层面——企业精神文化、企业行为文化、企业制度文化、企业物质文化。

通过员工不断的主动学习、客观环境潜移默化的影响，增强了企业团队凝聚力［4］。

同时，随着团队凝聚力的增强，使企业各部门以及各部门员工之间的配合度更高，摩擦力更小，运营过程中各部门互相协调，降低人力资源管理过程中不必要的损耗带来的成本增加。

这样就使的员工执行力有几何级的增长，从根本上实现质的飞跃，从而实现管理效率的不断提高，实现“1+1>2”［5］。

(四)企业强烈的社会责任感在发展的过程中，企业不忘践行社会责任，企业自发成立的爱心公益基金---“和基金”长期以来积极开展捐资助教、爱心捐助、社会捐助等活动，以隆基泰和宽厚仁爱的胸怀不断回报社会。

在“和基金”的运作下，隆基泰和建立了东魏隆基希望小学等系列公益学校，帮助失学儿童重返学堂。

十五年来，在每一次自然灾难面前，隆基泰和都伸出了真诚的援助之手，以爱的名义，分享温暖，分享关怀，表现出了强烈的社会责任感。

三、“和合”文化引领企业的成功之处(一)企业文化具有中华民族特色“和合”文化蕴涵于儒、道、佛、墨等诸子百家的思想当中，是中国传统文化的核心之一。

中华传统文化讲究“以和为贵”、“和合故能谐”［6］，“和合”文化精神广泛地根植于社会文化。

用传统“和合”文化来影响企业文化建设，能够使企业适应市场环境，赢得核心竞争力，实现可持续发展。

西方企业管理强调劳动契约关系，注重制度约束。

而东方文化强调人情因素。

用“和合”文化指导企业文化建设，使东西方文化结合，起到促进企业内部关系和谐，增强企业凝聚力的作用。

进而影响企业与外部环境因素如顾客、竞争者、供应商、新闻媒体、政府部门、自然环境之间的关系，促进整个市场环境乃至社会环境的和谐。

这与党中央“和谐社会”理论是一致的。

将传统“和合”文化引入企业文化建设中，能够使企业增强核心竞争力，实现可持续发展，促进企业内部团结，使企业具备较强的社会责任感等，具有重要的意义［7］。

在十年的飞速发展中，隆基泰和始终恪守“和世界筑未来”的文化理念，以“和合”的理念对内进行管理和同化，对外进行工作和交往，形成了独具特色的“和文化”格局。

(二)高团结性的企业文化特色助力企业发展“和合”文化主张：以和为贵的包容精神、以人为本的人本精神、和衷共济的团结精神、以义取利的道义精神、和而不同的创新精神、上善若水的领导精神、适时变应的中庸精神以及天人合一的自然精神［8］。

所以“和合”在本质上要求高社交性和高团结性，属于共有型的企业文化［9］。

在企业成立初期及很长一段时间内，高团结性的企业文化，以和为贵、以人为本、天人合一、以义取利、和而不同、中庸之道等价值维度约束企业行为。

这不仅有利于企业自身减少内部摩擦力和成本，更有利于企业塑造在顾客心目中的形象和品牌，有利于企业可持续发展。

(三)企业具有完整的形象系统隆基太和实业集团拥有完整的企业形象系统：首先，企业理念识别（Mind Identity，简称MI）［10］上，隆基泰和实业集团企业宗旨是，建筑理想，建筑理想生活；企业精神是，创造与生命同在；企业作风是，迅速反应，马上行动；经营理念是，以情做人，以诚做事，以信经商；生存理念是，永远战战兢兢，永远如履薄冰；处世理念是，沟通能够消除一切障碍；用人理念是，能者上，平者让，庸者下。

然后，企业行为识别（Behavior Identity，简称BI）上，对内隆基太和实业集团要求员工品行操守上要忠诚、遵纪、诚信、友善；工作态度上要高效、勤奋、认真、规范、负责；团队协作上要真诚沟通、公平竞争、顾全大局；仪貌举止上要礼貌、大方、现代、文明。

内部机构之间要通力合作，公平竞争，营造公正、透明的工作环境。

对外隆基泰和实业集团注重与政府、银行的良好关系，勇于承担社会责任，企业自发成立的爱心公益基金---“和基金”长期以来积极开展捐资助教、爱心捐助、社会捐助等活动，不断回报社会。

对于商业伙伴和竞争对手，隆基泰和始终以积极的态度与之建立良好的竞争关系，并努力实现共赢，为构建和谐社会做贡献。

最后，企业视觉识别（Visual Identity，简称VI）上，隆基泰和设计了鲜明的企业logo，logo以正方形为主要构成元素，是由一个正方图形与五个菱形图案组合而成的。

图案中心正方形呈发散性向四周伸展，象征着企业蓄积四方资源，迸发强大能量的恢弘构想，这一构想将引领隆基泰和跨入多产并举、齐头跃进的多元化战略发展之路。

员工有统一的工作装，统一的工牌，在公司办公室设计风格上都有自己独到的韵味，具有独特的视觉效果。

在集团设计的地产，商业等一系列项目上，从名称（例如：阳光系列—阳光四季城、阳光紫金苑等，万和城系列）、建筑风格、宣传策划等活动上，都具有强烈的视觉独特性性，便于辨认。

另外，公司与北京苹果树文化传播有限公司合作，由专业的苹果树公司全权负责公司的宣传策划方案，提高公司知名度和视觉效果。

(四)企业具有完善的管理制度隆基泰和实业集团的管理制度是结合十年发展历程中的经验和管理咨询公司的设计意见，综合制定出来的，有理论上的合理性和实践中的可操作性，是一套科学合理，完善可行的内部管理制度。