物业公司员工考勤管理制度
精选物业员工考勤的管理制度6篇
精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣状况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。
5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。
不打卡也不登记者依据请假处理。
6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。
出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。
2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。
4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。
中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。
四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
物业管理公司员工考勤管理制度
物业管理公司员工考勤管理制度一、目的和依据1.目的：本考勤管理制度的目的是为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保员工的工资发放及工作记录准确可靠。
2.依据：（1）《劳动法》及相关法律法规；（2）公司内部管理规章制度；（3）公司与员工签订的劳动合同；（4）员工手册。
二、考勤制度1.考勤方式：公司采用刷卡考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤管理。
（1）刷卡考勤：员工需携带员工卡，每次进出公司、进入会议室或其他特定场所时，需进行刷卡操作。
（2）电子考勤：员工需在电子考勤系统输入自己的员工编号进行签到、签退等操作。
2.考勤时间：根据公司工作时间安排考勤时间，如迟到、早退等情况需要做相应的处理。
（1）正常工作时间：根据每个员工岗位的工作要求和部门安排制定；（2）加班时间：如有加班需求，需提前申请，加班时间将按照规定进行调休或加班工资的支付。
3.考勤记录：公司将通过考勤系统自动生成考勤记录，记录员工的签到、签退、请假、加班等情况，员工可通过电子考勤系统查看自己的考勤情况。
三、考勤管理责任1.人事部门负责：设置考勤系统并维护，向员工提供相应的培训和使用指导，及时收集、整理、保存考勤数据。
2.直接上级负责：监督员工按时按规定完成考勤记录的签到、签退等操作，对迟到、早退、旷工等情况进行相应处理。
3.员工责任：按时进行考勤记录的签到、签退等操作，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级申请。
四、考勤管理流程1.员工签到：员工在进入公司后需按时进行签到操作，如有会议或其他活动需进入特定场所，需再次进行签到操作。
2.员工签退：员工在工作完成后或离开公司之前，需按时进行签退操作。
3.异常情况处理：如员工迟到、早退、请假、加班等情况，需提前向直接上级申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.异常情况处理流程：（1）迟到：10分钟内的情况，视为迟到，属于普通迟到，直接上级可口头警告，记录在员工考勤记录中；超过10分钟的情况，需要扣除迟到时间。
物业公司考勤管理规定模版
物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。
适用于所有物业公司员工。
二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。
2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。
3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。
三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。
四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。
2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。
3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。
3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。
婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。
4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。
六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。
2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。
3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。
七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。
2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。
3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业员工打卡考勤制度范本
物业员工打卡考勤制度第一章总则第一条为了加强物业公司的劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施。
第二章作息时间第四条物业公司实行标准工作日制度，每周工作5天，周六、周日休息。
第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
第六条如有特殊情况，需调整作息时间的，由公司人力资源部门提前通知全体员工。
第三章考勤打卡第七条物业公司实行员工打卡制度，全体员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。
第八条打卡设备安装在物业公司大门入口处，员工进入公司大门时需进行打卡。
第九条员工打卡时需确保本人亲自打卡，不得由他人代打卡，一经发现代打卡行为，将按照相关规定进行处理。
第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并在考勤记录中注明原因。
第四章考勤记录第十一条考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。
第十二条人力资源部门负责对考勤记录进行定期审查，确保考勤数据的准确性。
第十三条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等事项的依据。
第五章请假与加班第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。
第十五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。
第十六条请假和加班的时间记录应准确反映在工作时间内，不得影响正常的工作秩序。
第六章考勤违规处理第十七条员工有以下考勤违规行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按时打卡的；3. 代打卡的；4. 请假未填写请假条或未经批准的；5. 其他违反考勤规定的行为。
第十八条考勤违规行为的处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
物业服务公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作正常有序开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按时到岗，提高工作效率，维护公司形象。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 周六、日及国家法定节假日根据实际工作需要安排。
3. 因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条考勤打卡制度：1. 员工应按照规定的时间打卡，确保准确记录出勤情况。
2. 打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
3. 员工因故不能按时打卡，应及时填写《补签到证明单》，经部门负责人签字后备案。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，须提前填写《请假单》，经主管领导批准后方可休假。
2. 紧急情况需在当日致电部门负责人请假，次日补填《请假单》。
3. 三天以上（不含三天）事假，需经部门负责人、总经理批准，公司有权拒绝员工的事假请求。
4. 员工病假须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所属部门负责人，病假结束后补填《请假单》。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
2. 对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
3. 未经批准擅自缺勤或未经请假擅自离岗者，按旷工处理，每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章考勤统计与工资核算第八条考勤工作由人事部门负责，每月30日前报送办公室人事部门。
第九条考勤工作作为员工月工资核算的依据，每月做出考勤统计表与员工出勤情况进行核对。
第四章责任与处罚第十条各部门负责人负责本部门的日常考勤监管和审核工作，并对违反规定的本部门员工进行处理。
免费物业考勤管理制度
免费物业考勤管理制度一、总则为规范物业管理人员的工作行为，提高物业服务质量，加强对物业工作的监督管理，特制定本考勤管理制度。
二、工作范围本考勤管理制度适用于所有物业管理人员。
三、考勤方式1. 物业管理人员应按规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
2. 物业管理人员应按规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内随意离开工作岗位。
3. 物业管理人员应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代打卡或者让他人代打卡。
4. 物业管理人员应按规定的考勤要求进行排班，不得私自调整工作时间。
四、考勤记录1. 物业管理人员的考勤记录将由物业管理部门统一管理，记录每位员工的考勤情况。
2. 物业管理人员每月应在规定的日期前将本月考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向上级主管报告。
五、考勤奖惩1. 对于考勤表现优良，无迟到早退现象，积极主动完成工作任务的物业管理人员，将给予相应的奖励和表扬。
2. 对于经常迟到早退，工作懈怠，严重影响物业服务质量的物业管理人员，将进行严肃批评，并做出相应的惩罚措施。
六、考勤监督1. 物业管理部门将委托专人进行考勤监督，确保物业管理人员的考勤行为符合规定。
2. 物业管理部门定期对考勤记录进行核对，如发现异常情况，将及时进行调查处理。
七、违纪处理1. 对于违反考勤规定的物业管理人员，将按照相关规定进行处罚，严重者将予以辞退处理。
2. 对于造成严重影响的违纪行为，物业管理部门将对相关人员进行记录和通报。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
2. 物业管理部门有权对本考勤管理制度进行解释，并对违反规定的人员做出处罚。
3. 物业管理人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反情况应及时主动向上级领导汇报并接受相应处理。
本考勤管理制度是为了规范物业管理人员的工作行为，加强对物业服务质量的管理，保障物业工作的正常运转。
希望所有物业管理人员能够严格遵守规定，以优质的服务和高效的工作态度，为业主提供满意的物业服务。
物业公司员工考勤管理制度
物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。
第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。
所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。
违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。
2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。
否则，按迟到和旷工论处。
3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。
4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。
5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。
6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。
（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。
2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。
3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。
累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。
（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。
物业考勤管理制度
物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。
二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。
三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。
手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。
2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。
3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。
四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。
五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。
2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。
3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。
六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。
如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。
2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。
超出者，应依照公司规定办理相关手续。
3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。
物业公司考勤管理制度
物业公司考勤管理制度1. 考勤管理的重要性在物业公司的日常运营管理中，考勤管理是至关重要的一环。
良好的考勤管理制度可以帮助公司实现有效的工作时间安排，提高员工的工作效率和团队合作，确保工作的有序进行。
通过建立科学、规范的考勤管理制度，物业公司可以有效避免工作时间浪费和资源浪费，提高整体管理水平和效益。
2. 考勤管理的基本原则2.1 准确性原则物业公司考勤管理制度的核心原则之一是准确性，即确保考勤数据的真实性和准确性。
考勤记录应当真实反映员工的工作出勤情况，避免人为干预和错误记录。
为此，在考勤管理中，应采用科学、可靠的考勤系统，例如指纹识别、人脸识别等技术，确保考勤数据的准确性。
2.2 公平公正原则物业公司考勤管理制度要遵循公平公正原则，确保每一位员工在考勤管理中享有平等的权利和待遇。
不论员工的职位和地位如何，每个人都应受到相同的考勤标准和制度约束，确保工作时间的公平分配和公正评估。
2.3 规范性原则物业公司考勤管理制度应具备规范性，即明确规定员工的考勤制度和具体操作流程。
各项考勤管理规定、制度和流程都应建立在合理、科学的基础上，能够有针对性地解决工作中的实际问题，向员工提供明确的指引和规范。
2.4 保密性原则考勤管理涉及到员工个人的上下班时间、请假记录等隐私信息，物业公司应严格遵守保密性原则。
只有相关管理人员和需要知情的部门可访问这些信息，并且应采取必要的措施确保信息的安全性，防止个人信息泄露和滥用。
3. 考勤管理制度的具体规定3.1 上班签到和下班签退员工每天上班时需要在规定时间内到达公司，并使用考勤机进行签到。
同样，员工在下班前也需要使用考勤机进行签退。
考勤机的数据将作为员工出勤情况的凭据，应当得到相关管理人员的审查和记录。
3.2 迟到和早退处理如果员工迟到或早退，物业公司应制定相应的处理措施。
例如，在连续迟到或早退的情况下，可能会扣除员工的工资或进行相应的警告。
制度应当明确规定迟到和早退的具体时间限制和处理方式，以确保公平公正。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司考勤制度
物业公司考勤制度物业公司考勤制度一、考勤的基本原则1.1 出勤时间：物业公司的工作时间为每天8:30至17:30，包括午休时间。
在工作时间内，员工应准时到岗，不得迟到早退。
1.2 休假制度：员工享有带薪年假、病假、事假和婚丧假，必须提前向上级主管请假并获得批准。
员工在休假期间，应保持手机畅通，以便及时联络。
二、考勤方式2.1 刷卡考勤：物业公司采用刷卡考勤系统，每个员工都配备一张员工卡。
员工每天到岗和离岗时，需要使用员工卡刷卡记录并确认打卡成功。
任何擅自代刷、刷卡不规范或刷卡错误的行为都将被认定为违规，需要进行相应的处罚。
2.2 迟到、早退：员工如有迟到或早退的情况，需要向所在部门负责人请假并做出说明。
每月累计早退和迟到达3次及以上的，将会影响年终奖的发放。
2.3 外勤人员考勤：物业公司的外勤人员需要上报工作地点和工作进度，可通过手机定位软件进行签到和签退。
外勤人员还需要每天提交工作汇报，以保证工作质量和效率。
三、异常情况处理3.1 请假：员工如需请假，应提前向上级主管请假并获得批准。
病假需要提供相应的医疗证明，婚丧假需要提供相关证明材料。
事假不得连续超过3天，否则需要提供相应的证明材料。
3.2 忘记打卡：员工如因特殊情况忘记打卡，需在当天下班前补齐打卡记录，并向所在部门负责人说明原因。
3.3 旷工：员工如有未经批准未到岗的情况，将被认定为旷工。
每次旷工当周工资扣除一天，连续旷工超过3天的将被辞退。
四、考勤记录和统计4.1 考勤记录：物业公司将定期进行考勤数据的整理和归档。
员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录，并及时核对。
如有任何疑问或异议，需要向所在部门负责人提出，经核实后进行修改。
4.2 统计报表：物业公司将根据考勤记录生成月度和年度的考勤统计报表。
该报表将主要用于评定员工的出勤情况和绩效考核。
五、违纪处罚5.1 迟到早退：每月累计迟到或早退3次以上的员工将会扣除绩效奖金。
5.2 擅自代刷卡或作弊刷卡：一经发现将立即取消其绩效奖金，并视情况做出相应的纪律处分。
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度
物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。
考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。
二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。
所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。
2、员工必须按操作规程使用打卡机。
将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。
听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。
严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。
3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。
4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。
5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。
月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。
5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。
三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。
物业管理公司考勤管理制度
物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。
2、未到下班时间下班者,即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。
四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。
物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。
2.适用范围适用于公司各部门的员工。
3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上下班。
1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。
员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。
1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。
2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。
1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。
2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。
请假类型包括年假、病假、事假等。
1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。
2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。
2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。
病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。
•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。
事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。
2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。
婚假的天数根据员工的婚龄而定。
•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。
•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。
物业公司考勤制度（通用5篇）
物业公司考勤制度物业公司考勤制度随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的物业公司考勤制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
物业公司考勤制度1一、工作时间办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。
二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。
因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。
如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。
（详见六、七条）三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计发工资及奖金。
四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。
凡请事假者，要写书面请假条。
请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。
副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。
五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间给予补休或调休。
冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时给予加班工资。
六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。
连续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。
七、连续旷工时间超过三天，或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名处理。
八、休息休假（1）员工按照排班安排，每周休息1天。
连续生产时，按生产需要合理安排轮休。
（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，安排加班的人员和值班人员除外。
物业员工考勤管理制度
物业员工考勤管理制度一、目的为加强物业管理公司的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保物业服务质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，同时对迟到、旷工等违规行为进行有效管理，营造公平、公正、公开的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：白班和夜班。
白班时间为08:30-17:30，夜班时间为20:00-次日08:00。
3. 根据季节变化，公司可对工作时间进行调整，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
5. 公司可根据业务需要，安排员工加班。
加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
6. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利。
在此期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及公司规定支付相应报酬。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工应在规定的工作时间开始前完成签到，迟到签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为白班08:20-08:30，夜班19:50-20:00；下班签到时间为白班17:20-17:30，夜班次日07:50-08:00。
（3）签到次数不足或未在规定时间内签到，均视为未签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向直接上级报告，并说明外出原因和预计返回时间。
（2）员工应在返回公司后及时完成签到，并向直接上级报告。
（3）未提前报告且未按时签到的，视为旷工。
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物业公司员工考勤管理制度
第一条公司员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知。
第二条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。
第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至物业人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
第八条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予1次警告处分。
第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷
工达一个星期以上者，作除名处理。
第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须物业总经理审批。
第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。