各级护理管理人员岗位职责(2012修订)
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗机构中至关重要的一环，各级护理管理人员承担着重要的职责和任务。
他们负责协调和管理护理团队，确保患者得到高质量的护理服务。
本文将介绍各级护理管理人员岗位职责，包括护理主管、护理部主任和护理总监。
一、护理主管护理主管是医疗机构中直接负责护理工作的管理人员。
他们通常是护理部门中的重要角色，负责监督和协调护理人员的日常工作。
以下是护理主管的职责：1. 确保患者护理质量：护理主管负责确保护理工作符合相关标准和规范，保证患者获得安全、有效的护理服务。
2. 人员管理和培训：护理主管负责招聘、选拔和培训护理人员，建立一个强大的护理团队。
他们还负责评估和提高护理人员的工作绩效，以确保护理团队能够高效运作。
3. 制定和执行护理政策：护理主管负责制定和执行护理政策，确保护理工作与医疗机构的整体目标和策略相一致。
4. 协调和沟通：护理主管负责与其他科室和部门进行沟通和协调，确保患者的全面护理需求得到满足。
二、护理部主任护理部主任是在护理管理层级中的更高级别职位。
他们通常负责整个护理部门的运营和管理。
以下是护理部主任的职责：1. 快速决策：护理部主任需要对护理工作做出快速决策，以解决紧急情况和应对日常管理中的挑战。
2. 资源管理：护理部主任需要管理和分配人力、物力和财力资源，确保护理工作的顺利进行。
3. 协调和合作：护理部主任需要与医疗机构的其他管理层级和科室进行合作和协调，以保证整个医疗团队的协同作战和患者的综合护理。
4. 质量控制：护理部主任负责制定和监督护理质量控制措施，确保患者获得高质量的护理服务。
三、护理总监护理总监是护理管理层中的最高职位，通常担任整个医疗机构的护理管理和指导工作。
以下是护理总监的职责：1. 策划和决策：护理总监制定和执行护理发展战略，为整个医疗机构提供护理管理和指导。
2. 制定政策和指导方针：护理总监负责制定和推广护理政策和指导方针，确保护理工作与国家和行业的相关要求相一致。
各级护理管理人员职责
各级护理管理人员职责护理部主任职责1、在分管院长的领导下负责全院护理业务和行政管理工作。
2、根据护理事业发展要求拟定护理部的工作目标和工作计划，经分管院长审批后实施，定期检查护理质量，按期总结汇报，不断改进护理工作。
3、负责拟定、完善医院护理规章制度、护理常规、技术操作规程和护理质量标准，并定期组织考核考评。
4、贯彻以人为本的人性化服务理念，规范护理人员行为，不断满足患者需要。
5、强化安全管理，深入科室，掌握各科室危重患者的抢救、护理动态，并进入技术指导。
6、主持拟定护理培训计划，采取多层次、多渠道、多形式护理人员的教育，以适应护理学科发展需要。
7、定期召开全院护士长会议，分析、反馈、布置医院护理工作。
组织护士长相互交流经验，不断提高护理质量。
8、了解全院护理人员工作、思想、学习情况，以利动态管理。
根据工作需要，进行院内护士的调配，并向分管院长提出护理人员升调奖罚的意见。
9、按计划组织安排本科大、中专护生的带教工作，按时完成教学和学习的任务，并定期组织考核。
10、负责审核进修人员的接受，监督、检查进修人员的培养和管理，以达到培训目标的要求。
11、强化护士长整体素质培养，以提供管理水平。
12、审查各科室提出护理用品申报计划及情况。
13、组织指导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
14、护理部副主任协助主任做好以上相应工作。
科护士长职责1、在护理部主任领导和科主任的业务指导下，全面负责全科各病区的护理管理及业务指导，根据护理部工作计划，结合本科情况制定护理计划并组织实施。
2、深入本科各病区参加晨会交接班，检查危重患者护理，对复杂的护理技术或新开展的护理业务参加并作指导。
3、教育全科护士加强工作责任心，认真执行规章制度和操作规程，严防差错事故。
4、组织全科护士学习业务技术，进行护理查房并注意护士素质的培养。
5、组织安排进修护士及护生在本科各病区临床教学及实习工作。
6、组织拟定本科护理科研计划，督促检查计划的执行情况，及时总结经验。
各级护理管理人员职责
各级护理管理人员职责护理部主任的职责包括领导全院护理工作，制定护理人员配置方案并适时调整，负责护理质量和安全管理，制定护理部分的具体落实措施，深入了解护理人员的工作情况并检查护理质量，提高护理技术水平，指导各科护士长进行科学管理和物资保管工作，组织检查实工作和提出奖惩意见，教育护理人员热爱工作并调动积极性。
二、护理部副主任职责1、协助护理部主任领导全院护理工作，负责护理部门的日常管理工作。
2、组织制定护理部门的工作计划和目标，并协调各部门的工作，推动护理工作的开展。
3、督促护理人员执行规章制度和护理任务，检查护理质量，及时发现和解决问题。
4、负责护理人员的考核和培训工作，提高护理技术水平和服务质量。
5、协助护理部主任进行护理人员的管理和调配工作，提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。
6、组织和参与各种会议和培训，不断提高自身管理和领导能力。
护理部副主任的职责是协助护理部主任领导全院护理工作，负责护理部门的日常管理工作，制定工作计划和目标，督促护理人员执行规章制度和任务，提高护理技术水平和服务质量，协助管理和调配护理人员，参与各种会议和培训，提高自身能力。
三、护理部干事（助理员）岗位职责1、负责护理部门的日常工作，协助护理部门领导完成各项任务。
2、协助护理部门领导制定工作计划和目标，负责具体实施和监督工作进展。
3、负责护理部门的文书工作和资料整理，保证资料的完整性和准确性。
4、协助护理部门领导组织开展各种培训和会议，提高护理人员的技能和服务质量。
5、负责护理部门的物资采购和管理，保证物资的充足和合理使用。
6、协助护理部门领导完成其他工作任务。
护理部干事（助理员）的职责是协助护理部门领导完成各项任务，制定工作计划和目标，负责实施和监督工作进展，保证资料的完整性和准确性，组织开展培训和会议，采购和管理物资，完成其他工作任务。
四、护士长职责1、负责病区护理工作的组织、协调和管理，制定病区护理工作计划和目标。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗机构中非常重要的一环，各级护理管理人员在医院中发挥着不可或缺的作用。
他们负责协调和管理护理人员的工作，确保患者得到高质量的医疗服务。
本文将就各级护理管理人员的岗位职责进行论述。
一、护士长护士长是医院护理管理团队的核心人员，拥有最高级别的护理管理权限和责任。
她的岗位职责涉及以下几个方面：1. 护理团队管理：护士长负责管理护理团队，包括招聘、培训和评估护理人员。
她要熟悉每个护士的专业技能和工作表现，以便合理分配工作任务和确保团队的整体运转。
2. 护理质量管理：护士长要监督和评估护理质量，确保护理人员遵循标准操作规程，提供安全、有效和温馨的护理服务。
3. 护理政策制定：护士长要参与护理政策的制定和修订，确保护理工作符合国家规定和医院的要求。
4. 资源管理：护士长需要合理规划和管理护理资源，包括人力、物资和设备，以确保患者得到及时的救治和护理。
5. 协调沟通：护士长需要与其他科室和部门进行密切的沟通和协调，以确保患者的诊疗流程和转诊手续顺利进行。
二、主管护士主管护士通常直接向护士长汇报，她们是中层管理人员，负责具体病区或科室的护理工作。
她们的岗位职责包括：1. 护理质量管理：主管护士要监督和评估护理质量，确保护理人员按照操作规程提供安全和有效的护理服务。
2. 护理计划制定：主管护士要负责制定患者的护理计划，确保患者得到个性化、全面的护理。
3. 人员管理：主管护士需要协调和管理护理团队，指导、培训新员工，并对护士的工作表现进行评估。
4. 患者沟通：主管护士需要与患者及其家属保持良好的沟通，解答他们的疑问和提供必要的支持。
5. 病区管理：主管护士要协调病区的日常工作，包括人员安排、物资储备和设备维护等。
三、护理组长护理组长是护理团队中的一员，负责具体病区或科室的日常护理工作。
她们的岗位职责包括：1. 护理记录：护理组长要负责记录患者的护理情况，包括生命体征、用药和护理措施等。
医院各级护理管理人员岗位责任制度
医院各级护理管理人员岗位责任制度一、岗位责任的基本要求：1.忠诚职守：保持高度的职业道德和职业操守，忠实履行职责，对工作尽职尽责。
2.服务医院：全心全意为医院和患者服务，积极投入工作，为医院的发展和患者的健康贡献力量。
3.学习提升：持续学习，提高专业知识和管理能力，为岗位能力提升提供保障。
4.团队合作：积极与上级、下级部门合作，共同完成团队目标。
5.工作纪律：严守工作纪律，遵守各项规章制度，保持工作的秩序和效率。
二、岗位责任的具体内容：一级护理管理人员职责：1.负责制定全院护理事业发展规划，并组织实施。
2.配合院领导对护理工作进行横向的、全院的规范管理，保证病人护理工作的有序进行。
3.负责领导及管理全院各级护理管理人员，组织开展业务培训和绩效考核。
4.与其他科室密切配合，进行护理工作的沟通和协调，提高医患满意度。
5.负责院内护理设备和器械的采购、管理和维护。
6.定期组织开展护理数据的收集、分析和报告，为院领导决策提供参考依据。
二级护理管理人员职责：1.负责制定本科室护理工作计划，并组织实施。
2.指导、监督和评价本科室护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.组织开展护理培训，提高护理人员的专业技术和服务意识。
4.参与科室的日常工作会议，就护理问题提供意见和建议。
5.管理本科室的护理设备和器械，做好财务的管理和报销工作。
三级护理管理人员职责：1.负责制定本病区护理工作计划，并组织实施。
2.监督、指导和培训护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.协助科室护士长完成科室的日常管理工作，参与会议并提供意见和建议。
4.负责病区的护理设备和器械的管理和维护。
5.协调病区与其他科室的合作，保证医患关系的良好互动。
6.参与病区的质量管理和安全管理工作，确保工作的安全和稳定进行。
四级护理管理人员职责：1.负责制定本护理站护理工作计划，并组织实施。
2.监督、指导和培训护理人员，提高护理质量和工作效率。
3.组织开展护理质量评估和质量改善工作，提高护理服务水平。
各级护理管理人员职责
各级护理管理人员职责护理管理人员职责主要分为三个层级：基层护理管理人员、中层护理管理人员和高层护理管理人员。
以下是各级护理管理人员职责的详细介绍：一、基层护理管理人员职责：1.传达贯彻上级护理管理指导方针政策，保证基层护理工作的顺利开展。
2.研究制定本单位护理工作计划、规章制度和标准操作规程，确保护理工作有章可循。
3.组织开展护理技术培训、继续教育和考核工作，提高基层护理人员的专业水平。
4.负责管理和维护医疗器械设备，并做好巡视检查工作，确保护理器材设备的正常使用。
5.负责护理质量监控和质量评估工作，及时处理护理质量问题，提高护理服务的满意度。
6.协助处理病患和家属的投诉、纠纷，保证护理工作的安全和稳定。
7.组织开展护理研究、学术交流和科研项目，提高科研创新能力，促进护理学科发展。
8.负责基层护理人员的考评和奖惩工作，激励基层护理人员的积极性和工作热情。
9.做好卫生安全和环境整治工作，创建干净、整洁、舒适的医疗服务环境。
10.协助上级护理管理人员做好药品管理、医疗废弃物管理等有关工作。
二、中层护理管理人员职责：1.具体执行上级护理管理人员的工作指示，组织协调本部门的护理工作。
2.调配护理工作人员，合理安排工作岗位和人员配置，保证护理人员的工作质量和数量。
3.监督和检查护理操作的规范性和安全性，及时纠正违规行为，提高护理质量和安全水平。
4.组织开展护理质量评估和质量控制工作，推动护理质量的持续改进和提高。
5.组织开展护理技术培训和继续教育工作，提高中层护理人员的管理和专业水平。
6.负责护理设备的配备和维护工作，确保护理设备的正常使用和有效性。
7.配合医院其他部门和科室开展工作，保证护理工作在整体医疗服务上的协调和配合。
8.解决护理工作中出现的矛盾和问题，处理好护士间的关系，维护好正常工作秩序。
9.负责护理材料和药品的采购工作，做好库存管理和使用控制。
10.参与编制和修订本科室护理操作规程和护理质量控制标准，确保护理工作的有效性和规范性。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理人员是医疗机构中负责护理工作的管理层员工，负责指导、协调和监督护理工作的开展。
他们承担着多项职责，如制定护理工作计划、人员管理、培训和教育、质量管理、资源管理等。
不同级别的护理管理人员具有不同的职责和任务。
一、护理部主任/护理总监护理部主任或护理总监是医疗机构护理管理层的最高负责人，他们主要负责以下职责：1.确定护理部的整体发展方向和目标，制定护理政策和管理制度；2.领导护理团队，规划、组织、协调和监督护理工作的开展；3.负责护理人员招聘、考核、培训和绩效评价，确保人员的素质和能力；4.确保医疗机构的护理服务符合质量标准和法律法规要求；5.协调护理部门与其他科室、部门的合作与交流，提高整体护理服务质量；6.管理护理资源，合理配置和利用护理设备、设施和物资；7.积极开展科研与学术交流活动，提升护理学科水平。
二、护理部副主任/护理副总监护理部副主任或护理副总监是护理部门的中层管理人员，负责以下职责：1.协助护理部主任/护理总监制定护理部门的工作计划和发展目标；2.协调护理部门内部工作，协助护理部主任/护理总监管理和指导护理团队；3.负责护理人员的日常管理，包括招聘、培训、考核和绩效评价；4.监督和评估护理工作质量，确保护理服务符合标准和规定；5.协调护理部门与其他科室、部门的合作，提升整体护理服务水平；6.管理和维护护理设备、设施和物资的使用，确保正常运转；7.参与护理研究和学术交流活动，提升自身专业水平。
三、护理班长/护理主管护理班长或护理主管是负责护理部门日常工作的一线管理人员，主要职责如下：1.组织和安排护理人员的日常工作，协调护理资源的合理利用；2.监督和评估护理工作的完成情况，保证护理服务质量；3.负责护理人员的考勤、请假和值班安排，确保护理人员的规范操作；4.协调护理人员之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题；5.参与护理部门的组织及护理流程设计，完善护理操作规范；6.监督和保障护理设备、设施和物资的正常使用和维护；7.参与护理人员培训和教育工作，提升护理团队的整体素质；8.提供科学、安全、有效的护理服务，满足患者的需求。
护理管理者所在职责层级岗位职责
护理管理者所在职责层级岗位职责N31.护师职称10年以上或主管护师，年度考核合格以上。
2.接受市级以上卫生行政部门组织制定的，在相关专业领域中高级责任护士必须完成的护理继续教育。
3.协助护士长参与病房行政管理。
能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作，具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理，应具备独立抢救工作能力。
指导下级护士参与抢救。
4.具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术，能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用（如担任护士长以上行政领导工作、护理学术组成员、科研课题的负责人等）。
5参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。
及时记录、检查、修审下级护士的护理记录；做好科室持续质量控制，修改完善护理工作流程。
7组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危病人护理会诊和护理个案讨论。
8承担实习或进修护士临床教学任务。
9完成本职称范围继续教育，完成院内在职培训，每年写出1～2篇护理经验总结性文章，参与护理科研。
10完成二线、三线值班和一线值夜班。
N41.主管护师10年以上或副主任护师以上职称并从事临床护理工作15年，年度考核合格以上。
2.在护理部主任领导下，负责指导本院或本科室护理业务技术、教学及科研工作。
3.精通医学基础理论和护理专业知识，系统掌握相关学科知识，有丰富的护理实践经验，解决临床复杂疑难的护理技术问题，处理科室突发事件。
4.工作中严格执行护理相关法律、法规、规章及诊疗技术规范。
5.及时掌握国内外护理专业新理论、新技术，根据国家和本地区专业发展的需要，确定专业工作和研究方向。
6.按医院科教科规定在省级以上的学术刊物上发表论文和著作；组织、指导本专业全面业务工作和培养护理专门人才。
7.熟练运用计算机获取医学信息和进行学术交流。
8.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。
各级护理管理岗位职责八篇
各级护理管理岗位职责八篇第1篇：各级护理人员岗位职责护士长职责1.病房管理：落实医疗和护理工作核心制度、岗位职责、工作标准等，修订和健全护理常规、健康宣教等护理工作资料，做好病房环境管理、安全管理。
做好药品管理，对器械、仪器设备进行安全使用、维护和保养。
2.患者管理：善危重症患者的护理质量管理，避免护理并发症。
落实二级护理查房，解决患者疑难护理问题，及时发现患者潜在的护理风险。
3.护理人力资源管理：据临床专科需要制定明确的护理岗位职责。
按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士，及时有效调配人力。
4.建立长效的科室业务学习制度临床教育方法和途径的多样化。
5.建立持续护理质量改善系统。
逐步将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。
建立非处罚性不良事件报告制度，确定持续改善目标。
建立缺陷分享文化。
6.实施业务管理，保证专科护理质量。
逐步建立以专科护士为主导的专科业务管理队伍。
积极推行临床护士管床的责任制护理模式，逐步扩大管床群体。
7.实施经济核算和管理，控制科室运行成本8.提供优质护理服务，提升患者满意度。
及时处理投诉，化解护患医患矛盾。
建立护患（家属）主动沟通制度。
责任护士职责1.责任护士对病人进行入院介绍及指导，全面评估病人。
2.执行当日所负责病人的医嘱并正确实施。
并做到“十知道”：姓名、床号、年龄、职业、家庭情况、病情（临床表现、饮食、睡眠、大小便、活动情况、辅助检查阳性结果）、诊断、治疗、护理、心理。
3.正确执行治疗、基础护理及专科护理。
为病人提供全面的、专业化的、人性化的护理服务。
4.按病人护理级别和病情巡视病房，密切观察，发现病情变化报告医师及时处理。
与病人及家属沟通交流时发现问题及时解决。
病人如需找主管医生，护士要及时联系所在科室的主管医生，对于患者突发情况做好抢救及应急准备。
保证病人安全。
5.按要求对患者进行治疗期,康复期指导及出院指导。
为患者提供全程的健康指导。
6.及时准确客观的书写护理记录单、各种交班本等。
各级护理管理人员职责
各级护理管理人员职责护理管理人员是医院护理部门、护理中心、护理学院等机构中最重要的管理人员之一。
作为医疗机构中的中层干部，他们是推进护理工作发展、维护患者权益和提高护理质量的重要力量。
而不同层次的护理管理人员在职责和任务上也有所不同，下面就来详细探讨一下各级护理管理人员的职责。
一、护理部长1.护理管理：负责全院护理工作的组织、管理、协调、监督和考核，制定护理服务目标、计划并组织实施。
同时，要不断优化机构体系和护理管理制度，不断提高护理运作效率和质量。
2.教育培训：开展护理规范化、标准化培训和继续教育，促进护理队伍的专业发展和提高护理技能水平。
3.患者关怀：制定、实施患者关怀和安全措施，确保患者身心健康和医疗安全，提高患者满意度。
4.医疗质量：开展医疗质量管理和护理质控，维护医疗质量，推动医疗改革和升级。
5.科研工作：参与科研项目，开展护理研究和科研工作，为医院的学术活动做出贡献。
6.人员管理：组织护理队伍招聘、配备、培养和考核等日常管理任务。
二、护理主任1.护理管理：实施护理部门中的各项工作计划，协调各诊室、科室之间的护理工作，监督护理人员的工作进程，及时解决护理事故和护理质量问题。
2.人员管理：管理、调配和培养护理队伍，推进新员工的工作适应和专业技能的提高。
3.患者关怀：指导护理人员为病人提供优质的医疗护理，并引导护理人员加强对患者的关爱和治疗协助。
4.护理质量管理：监督护理质量并做质量记录，规范工作流程，完善护理制度、规范，实施安全措施。
三、护士长1.护理管理：指导和监督普通护士在护理操作技能、技术规范等方面的表现，协调各项工作，安排好病历和工作计划。
2.人员管理：安排好护士们的排班，指导护士们在病人护理、预防护理和康复护理等方面的表现，平衡空闲和繁忙时段的工作量。
3.教育培训：负责护士的培训和学习，提高护士的操作技能、医学知识和专业理论，做好专业技术考核和技能培训。
4.患者关怀：关心病人的身心健康，及时反映病人的需求，为病人提供优质的医疗服务。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗机构中非常重要且关键的一环。
各级护理管理人员承担着重要的岗位职责，他们既要保证医疗护理工作的高质量和高效率，又要管理好护理团队和有效协调医患关系。
本文将就各级护理管理人员的岗位职责展开讨论。
一、基层护理管理人员的岗位职责基层护理管理人员是医疗护理中非常重要的一搏，他们直接面对病患，需要充分发挥协调者的作用。
基层护理管理人员的岗位职责包括以下几个方面。
首先，基层护理管理人员需要制定并落实护理质量标准。
他们要负责制定和更新护理操作规范、流程和标准，确保医疗护理质量的持续改进。
同时，他们还要组织开展护理技能培训，提高护理人员的专业素质。
其次，基层护理管理人员要组织并指导日常护理工作。
他们要对护理岗位进行绩效评估，并及时调整工作流程，提高工作效率。
同时，他们要注重患者满意度的提升，保证患者的护理需求得到有效满足。
第三，基层护理管理人员要负责护理材料的管理和配置。
他们要及时进行护理材料的库存管理，并做好药品耗材的采购工作。
同时，他们还要监督和管理护理材料的使用，确保患者用药的安全性。
二、中层护理管理人员的岗位职责中层护理管理人员是医疗护理中的骨干力量，他们既要负责具体护理工作的协调，也要参与医疗质量管理和院内培训等工作。
中层护理管理人员的岗位职责主要包括以下几个方面。
首先，中层护理管理人员要负责制定并执行护理团队的工作计划。
他们要根据医院的工作需要和病患的护理需求，制定合理的护理人员配备和工作安排，确保医疗护理工作的顺利进行。
其次，中层护理管理人员要负责护理人员的管理和培训工作。
他们要对护理人员进行绩效评估，并根据评估结果制定相应的培训计划。
同时，他们还要组织定期的业务培训，提高护理人员的专业水平。
第三，中层护理管理人员要参与医疗质量管理工作。
他们要负责监测和评估护理质量，发现并解决护理工作中存在的问题。
同时，他们还要推动医疗护理工作的标准化和规范化，提高医院服务水平。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗领域中至关重要的一项工作，各级护理管理人员承担着不同的职责，以确保医疗团队的高效协作和病患的安全护理。
本文将介绍各级护理管理人员的岗位职责。
一、基层护理管理人员基层护理管理人员是医疗团队中的第一线管理者，主要负责协调和监督基层护理工作。
他们的职责包括但不限于：1. 确保护理团队的人员配备和培训：基层护理管理人员负责招聘并培训合适的护理人员，确保医疗机构有足够的人员来提供高质量的护理服务。
2. 协调工作安排：他们与其他医疗部门的管理人员合作，制定合理的工作安排，确保护理人员的工作量合理分配，以提高工作效率。
3. 确保医疗设施的良好运行：基层护理管理人员需要确保医疗设施的设备和供应品充足，并负责监督设备的维护保养，以确保设施的良好运行。
4. 监督护理质量：他们需要制定和执行护理质量标准，培训护理人员，确保他们按照标准提供护理服务，并定期进行质量评估和改进。
二、中层护理管理人员中层护理管理人员在医疗团队中处于高级管理岗位，他们的职责涵盖了更广泛的领域。
以下是他们的主要职责：1. 制定护理政策和流程：中层护理管理人员负责制定和更新护理政策和流程，以确保医疗机构的护理实践符合最新的医学标准和法规要求。
2. 确保护理团队的目标达成：中层护理管理人员需要制定护理工作目标，并与其他部门的管理人员合作，确保这些目标得以实现。
3. 管理护理项目和病患安全：他们需要监督护理项目的执行，确保项目按计划进行，并且关注病患的安全，采取措施预防和应对医疗错误。
4. 指导和培训护理人员：中层管理人员需要指导和培训护理人员，提升他们的专业知识和技能，以适应不断变化的医疗环境。
三、高层护理管理人员高层护理管理人员在医疗机构中担任最高级别的管理岗位，他们的职责是制定护理战略和政策，以确保医疗服务的整体质量和效率。
以下是他们的主要职责：1. 策划和制定护理战略：高层护理管理人员需要与医疗机构的高级管理层合作，制定长远的护理战略，并确保护理工作与整体战略目标相一致。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理在医疗机构中占据着重要的地位，各级护理管理人员的职责也因此变得至关重要。
本文将从不同级别的护理管理人员出发，探讨他们在护理工作中的具体职责和角色，以及对医疗机构和护理团队的贡献。
一、初级护理管理人员初级护理管理人员是医疗机构护理部门的重要组成部分，他们在协助高级管理人员的同时，也直接参与和管理护理工作。
他们的职责主要包括以下几个方面：1. 管理护理团队：初级护理管理人员需要负责管理护理团队的日常工作。
他们需要协调护理人员的轮班安排，确保每个班次有足够的护理人员，并保证他们的工作质量和准时交接工作。
此外，他们还负责处理护理团队内部的纠纷和问题，提供必要的指导和支持。
2. 监督护理质量：初级护理管理人员负责监督和评估护理工作的质量。
他们需要定期审查护理记录和护理计划，确保护理人员按照规定的操作流程进行护理操作，并及时纠正和改进不符合标准的行为。
同时，他们还需要组织和参与护理质量评估和培训活动，提高护理水平和服务质量。
3. 协助高级管理人员：初级护理管理人员需要协助高级管理人员完成各种工作任务。
例如，他们需要协调和参与医疗设备的采购和维护，确保设备的正常运转；协调和安排护理资源的使用，确保护理工作的顺利进行；协助编制和执行护理预算，控制成本并提高效益。
二、中级护理管理人员中级护理管理人员在初级护理管理人员的基础上，负责更高级别的管理任务和职责。
他们的工作范围更广泛，职责更为复杂。
以下是中级护理管理人员的主要职责：1. 制定护理政策和指导方针：中级护理管理人员需要参与和制定医疗机构的护理政策和指导方针。
他们需要了解国家和地方有关护理规范和标准，结合医疗机构的具体情况，制定相应的护理政策，并将其传达给护理团队，确保护理工作符合相关法规和要求。
2. 指导和培训护理人员：中级护理管理人员需要承担护理人员的指导和培训任务。
他们需要根据护理人员的需求，制定相应的培训计划，并组织和实施培训活动。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理管理是医疗服务的一个重要组成部分，而护理管理人员则是医疗服务的中坚力量。
各级护理管理人员的职责也因岗位不同而不同，下面就分别介绍一下各级护理管理人员的岗位职责。
一、护理主任护理主任是医院护理部门的领导，主要负责协调、管理、指导和监督护理工作。
具体职责包括：1、制定护理部门的规章制度、管理办法和工作计划，做好护理部门的日常管理和工作安排。
2、协调各科室之间的护理工作，保证护理服务的质量、效益和安全性。
3、发挥指导和监督作用，规范和提高护理人员的工作技能和职业素养。
同时负责制定护理队伍培训计划，不断提升护理人员的综合素质。
4、负责护理相关设备和耗材的采购、使用和维护工作，合理分配使用资源，确保资源的利用效益。
5、负责护理部门与其他科室之间的沟通与协调工作，建立和维护良好医患关系。
二、科室护士长科室护士长是医院护理部门的基层领导，是医院护理工作的重要骨干，主要职责包括：1、对所在科室的护理工作的组织、协调和管理工作进行安排和指导。
2、负责编制本科所需的护理人员、物品和业务计划，安排和分配相关工作任务并督促执行，确保护理工作有序开展。
3、对护理人员进行日常管理与考评、优化护理队伍的结构，做好护理队伍的建设工作。
4、根据临床需要合理安排护理资源、设备和耗材使用工作，预防和减少意外事件。
5、负责监督和管理护理质量，及时发现和纠正护理工作中的问题，提高护理服务水平。
三、床边护士长床边护士长是医院护理工作的中坚力量，主要职责包括：1、负责床头护理人员和护理学徒的管理和培训工作，完善床头护理人员和护理学徒的职业素养和技能。
2、负责病人的预、收、交、转和出院工作，配合医生做好术前术后护理。
3、根据病情对病人进行个性化、综合化的护理服务，确保护理工作的质量和效果。
4、负责病人的护理病历，及时记录和归档护理过程，为医疗诊断和治疗提供必要依据。
四、其他岗位护理管理人员除了以上三个岗位之外，还有其他一些护理管理人员的岗位，包括护理师、护理教师、特需护理师等。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责护理是医疗服务的重要组成部分，对于患者的康复和身体健康有着至关重要的作用。
而护理管理人员则承担着协调和管理护理工作的重任。
在各级医疗机构中，护理管理人员的职责各有不同。
本文将就此为大家介绍各级护理管理人员的岗位职责。
一、基层医疗机构护理管理人员基层医疗机构是医疗服务的第一道门槛，也是护理管理工作的基本单位。
在该级医疗机构中，护理管理人员主要职责如下：1.协调、监督护理工作的开展。
负责该单位护理工作、护理人员的行动纪律、服务态度等的监督管理，确保医疗服务的质量和安全。
2.组织和协调培训。
负责该单位护理人员的新员工培训、职业技能培训、职业素养培训等。
3.负责患者的护理工作。
指导、协调患者的管理、神经质、饮食健康等护理工作的展开，并及时主动地解决护理工作中出现的问题。
4.监督管理护理质量。
护理质量管理是基层医疗机构护理管理人员的一项重要职责。
他们要针对不同情况、不同患者制定适当措施并加以监管。
二、中层医疗机构护理管理人员中层医疗机构是医疗服务向精细化传递的第一个节点。
在此级别中，护理管理人员的职责如下：1.管理护理服务的全过程。
包括在病情发展中做出决策，制定并协调护理服务计划，监督护理实施和质量控制等。
2.组织和协调护理专业人员的工作。
包括管理和组织教育工作，为护理人员提供中长期的培训计划，指导护理人员进行各级别、各对象的管理。
3.管理护理质量。
负责指导、协助护理专业人员完善护理质量控制体系，确保各项管理的质量和客观性。
三、上级医疗机构护理管理人员上级医疗机构是医疗服务水平更高的终极服务机构，护理管理工作主要职责如下：1.组织和协调护理工作。
负责指导、组织、协调上级医疗机构中护理工作的需要，确保各项护理任务的有效展开。
2.管理护理人员和各项护理服务的工作流程。
他们应严格管理和监督护理人员的行动和行为，以保证各项护理的质量和安全。
3.负责制定和改进护理服务规范。
不断完善和提升护理服务品质和水平，为医疗服务行业的提升作出贡献。
一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责
一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责第一篇：一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责一、各级护理管理人员任职资格与岗位职责（一）护理副院长任职资格与岗位职责【任职资格】1、护理专业毕业，具有副主任医师以上专业技术职称。
2、经相关管理岗位培训，取得培训合格证书。
3、德才兼备，从事护理工作15年以上，并具有6年以上护理管理工作经历，担任护理部主任3年以上。
【岗位职责】1、在院长领导下，分工主管全院护理工作，同时可兼管与护理工作关系密切的相关工作。
2、根据医院的总体发展目标，规划全院护理工作、护理学科发展和护理队伍建设；指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和年度工作计划，不断完善护理规章制度、岗位职责及护理常规等。
3、定期听取护理部工作汇报，了解护理管理指挥系统的组织管理效能；支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权，确保护理管理目标实现和各项任务完成。
4、定期与不定期参与临床一线，了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况，对危重患者护理进行技术指导，必要时组织危重疑难患者的护理会诊；有针对性地组织护理行政与业务查房，针对问题采取有效措施，促进护理质量持续改进。
5、定期参加护理部、护士长例会，与护理部共同商议护理工作，及时解决护理工作中存在的疑难问题，依法维护护士合法权益。
6、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。
建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求配置护理人力。
建立符合工作特点的护士绩效考核制度。
7、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜；建立健全支持保障系统，采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作，保证护理工作协调、高效运转；负责护理设备、用品等申报计划的审核工作；参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。
8、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修的审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。
各级护理管理人员岗位职责
各级护理管理人员岗位职责引言：护理管理人员是医疗机构中起着重要作用的角色，他们负责协调和管理护理团队，确保患者得到高质量的护理。
不同级别的护理管理人员在岗位职责上有所不同，本文将就此展开讨论。
一、基层护理管理人员的职责基层护理管理人员是医疗机构护理管理体系的基础，他们直接管理着护士团队，负责日常的工作安排、护理质量监控、患者安全管理等任务。
他们需要具备扎实的护理技术、卓越的沟通能力和良好的团队合作精神。
基层护理管理人员的主要职责包括但不限于以下几个方面：首先，他们负责制定制度和规范，确保护理工作符合医疗机构的要求。
他们需要根据患者需求和护理实践经验，制定相应的操作规范和流程，并监督护理团队的执行情况。
其次，他们要进行护理质量监控和改进工作。
基层护理管理人员需要负责护理质量的评估，通过监测患者的护理效果和满意度，及时发现和纠正问题。
此外，他们还要组织和开展护理培训。
基层护理管理人员需要根据团队成员的需求，组织开展各种护理技能培训和继续教育，以提升团队整体素质。
最后，他们需要进行护理团队的管理和患者的安全管理。
基层护理管理人员需要合理安排护理人员的工作、培训和假期，以确保患者的连续性护理；同时，他们还需要制定并执行患者安全管理制度，识别和防范潜在风险。
二、中层护理管理人员的职责中层护理管理人员在基层护理管理人员的基础上，具有更高的管理职责和更广泛的影响范围。
他们需要承担医疗机构的护理管理工作，协调各个部门之间的护理工作，并与高层管理者沟通合作。
中层护理管理人员的主要职责包括但不限于以下几个方面：首先，他们需要负责制定医疗机构的护理战略和规划。
通过研究和分析市场需求、科学技术发展趋势等因素，制定科学可行的护理战略和规划，以引领医疗机构的护理发展。
其次，他们要进行人员管理和员工培训。
中层护理管理人员需要负责护理人员的招聘、考核、培训和绩效评价，建立健全的人力资源管理制度，以确保团队成员的专业素质。
此外，他们还需要负责医疗器械的采购和管理。
各级护理管理人员岗位职责(2012修订)
富源县人民医院各级护理管理人员岗位职责（2012修订）护理部制二O一二年四月目录1．护理部主任岗位职责2．病区护士长岗位职责3．急诊科护士长岗位职责4．门诊护士长岗位职责5．手术室护士长岗位职责6．供应室护士长岗位职责7．血透室护士长岗位职责8．产科护士长岗位职责一、护理部主任（副主任）岗位职责1．在院长的领导下，负责全院的护理组织管理与业务技术管理工作。
2．根据医院管理目标拟定全院护理工作中长期计划，及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作，并组织检查、总结。
3．负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准，使各项工作制度化、标准化，定期检查各项制度落实情况，按护理部主任、科护士长和护士长三级负责制进行考核。
4．组织对各级护士进行职业道德教育及医疗护理法律、法规学习，使之热爱护理专业，培养良好的职业素质及自觉守法和认真负责的工作作风。
5．组织拟订各级护士的培养计划及组织全院护土的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平。
6．深入科室，指导护土长对各护理单元进行科学管理。
对急危、重症患者的护理工作进行指导、检查。
定期对护理质量进行监控。
参加护理查房、业务学习，以提高护理人员的理论及技术水平，并及时总结经验。
7．遇有重症抢救与突发公共卫生事件，负责随时调配护理资源。
8．负责制订护理缺陷、事故的防范措施，并对全院护士进行安全防范意识的教育，督促全院护士严格执行，确保医疗护理安全。
对护士发生的护理不良事件，组织相关科室及护理安全与质量管理委员会成员共同分析、讨论、提出整改措施及处理意见。
9．负责或协助有关部门对全院护士的调配、任免、晋升、奖惩提出意见，并与有关部门研究后报院长审批。
10．负责组织及安排各层次的护理专业学生临床教学工作，完成教学实习、见习计划，定期对教学质量进行监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。
11．负责对各层次护士长管理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议及护理质量与安全管理委员会议，布置各阶段管理中心任务，分析全院护理工作情况。
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富源县人民医院各级护理管理人员岗位职责（2012修订）护理部制二O一二年四月目录1．护理部主任岗位职责2．病区护士长岗位职责3．急诊科护士长岗位职责4．门诊护士长岗位职责5．手术室护士长岗位职责6．供应室护士长岗位职责7．血透室护士长岗位职责8．产科护士长岗位职责一、护理部主任（副主任）岗位职责1．在院长的领导下，负责全院的护理组织管理与业务技术管理工作。
2．根据医院管理目标拟定全院护理工作中长期计划，及时按照医院各阶段的中心任务合理安排全院护理工作，并组织检查、总结。
3．负责拟定和组织修改全院护理规章制度、护理常规、技术操作规范及护理质量标准，使各项工作制度化、标准化，定期检查各项制度落实情况，按护理部主任、科护士长和护士长三级负责制进行考核。
4．组织对各级护士进行职业道德教育及医疗护理法律、法规学习，使之热爱护理专业，培养良好的职业素质及自觉守法和认真负责的工作作风。
5．组织拟订各级护士的培养计划及组织全院护土的业务技术培训，不断提高护理队伍的业务技术水平。
6．深入科室，指导护土长对各护理单元进行科学管理。
对急危、重症患者的护理工作进行指导、检查。
定期对护理质量进行监控。
参加护理查房、业务学习，以提高护理人员的理论及技术水平，并及时总结经验。
7．遇有重症抢救与突发公共卫生事件，负责随时调配护理资源。
8．负责制订护理缺陷、事故的防范措施，并对全院护士进行安全防范意识的教育，督促全院护士严格执行，确保医疗护理安全。
对护士发生的护理不良事件，组织相关科室及护理安全与质量管理委员会成员共同分析、讨论、提出整改措施及处理意见。
9．负责或协助有关部门对全院护士的调配、任免、晋升、奖惩提出意见，并与有关部门研究后报院长审批。
10．负责组织及安排各层次的护理专业学生临床教学工作，完成教学实习、见习计划，定期对教学质量进行监控，确保临床教学质量，同时负责对临床带教老师的选拔、培训、考核。
11．负责对各层次护士长管理考核工作，定期主持召开全院各级护士长会议及护理质量与安全管理委员会议，布置各阶段管理中心任务，分析全院护理工作情况。
12．制订护理学科发展及人才培养计划，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行，不断总结护理实践经验，积极申报护理课题及撰写护理论文。
二、护士长岗位职责1．在科护士长领导下负责病区护理质量、科研、教学的管理及病区内外系协调工作。
2．按护理部总的规划及要求，有计划的安排病区重点工作，做到年有计划、月有重点、周有安排。
3．督促检查以保证各项常规制度及操作规范的贯彻落实，了解各班护士工作的情况，定期参加医嘱总核对（每周至少1次），发现问题及时处理，以防差错事故的发生。
4．参加加并组织危重患者的抢救工作，随同科主任或主治医师查房，参加病例讨论和会诊，了解各级医生对护理工作的要求。
5．定期组织护理查房、护士业务学习及检查护生临床教学工作，不断提高士业务水平及带教质量，并定时进行考核记录。
6．做好护士思想工作，协助解决和反映护士在工作、学习、生活中存在问题或困难，发挥每个人的积极性和主观能动性来搞好病区护理工作。
7．负责病区各种医疗用品的申领、维护及报修。
8．定期召开工休座谈会，征求意见，改进工作。
9．经常与科内质控小组成员或科主任讨论研究病区管理工作中存在的问题，做好护理工作计划落实及工作总结。
10．定期参加双休日、节假日护士长日夜查房及护理部组织的各项护理质量检查。
四、急诊科护士长岗位职责1．在护理部的领导与科主任的业务指导下，根据护理部及片区的工作计划，制订本科的具体计划，并组织实施。
2．按护理部及急诊科总体管理要求，有计划地安排科室重点工作，做到月有计划，周有重点，日有安排。
3．检查督促护士严格执行各项规章制度和技术操作规范，了解各班护士执行治疗、巡视、主班及消毒等各项工作的情况，参加并指导危重患者的抢救及护理工作，有计划地检查医嘱执行情况，加强医护配合，严防差错事故的发生。
4．每周随同主任查房一次，了解医学发展动态及护理工作中存在的问题，加强医护联系。
5．负责夜班护士工作安排，督察并考核中、夜班护士工作质量。
6．负责本病区护士的政治思想工作，加强医疗安全及法制教育，遵守院规院纪。
7．组织本病区的护理查房、业务学习及技术训练，不断提高护士业务水平及带教质量，并定期进行考核。
8．负责病区管理，包括护士的合理分工、病区环境的整洁、安静、安全、舒适以及对各类仪器、设备、药品、医疗物品、文件的管理。
9．负责指导和管理实习、进修人员，制订教学计划，安排有带教资质和能力的护士担任带教工作。
10．关心护士在日常工作、生活、学习中存在的问题和困难，充分发挥每个人的主观能动性，做好医护间、护患间的沟通协调工作。
11．督促检查工勤人员、配膳员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
12．定期召开工休座谈会、听取对医疗、护理等方面的意见，提出整改措施。
13．每日两次参加交班（早班与下午班），包括口头、书面、床头。
14．按要求参加护士长的日、夜值班。
15．负责各类抢救器材、设备、药品和被服、日常用品申领、保管、报废工作。
五、门诊护士长岗位职责1．在护理部及门诊部主任的领导下，负责门诊护理行政管理，做到月有计划，周有重点，日有安排。
2．督促和定期检查护士和工勤人员完成工作质量情况。
密切配合门诊医生组长，做好各方面的协调工作。
3．制订工作计划，负责护士分工排班，经常深入门诊检查护理服务质量。
4．检查各诊室开诊前后的准备工作及卫生宣教工作。
5．教育和督促护士改善服务态度，经常巡视候诊患者的病情变化，发现病情较重的患者应提前诊治或负责送急诊室处理。
加强与医生、患者沟通，及时协调和解决医患、护患之间的各类矛盾。
6．督促与检查工勤人员保持门诊环境整洁，做好消毒隔离工作，完成岗位职责。
7．督促检查诊治人数的统计工作（月报和日报）。
8．保管好部门财产、物品，及时增添并管理好部门药品以保证治疗护理工作正常进行。
9．协助科主任做好医师专家、专科门诊诊室安排，每日参加核对专家、专科门诊专家、医师就诊时间和人次并记录。
10．保持电脑清洁，及时维修，协助做好电子处方的管理和处理。
六、手术室护士长岗位职责1．在护理部及科主任的领导下，全面负责手术室的行政管理和护理质量管理工作。
2．负责制订护理工作计划并组织实施，定期或不定期督促检查各项规章制度和各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。
3．根据手术室的工作任务和护士具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的分配，安排好各个班次和手术程序，必要时亲自指导并参加。
4．每日检查、巡回各手术室3—4次，了解各班护士履行岗位职责及护理质量情况。
每日进行考核、评估一次。
对工勤人员的清洁卫生和消毒工作，每日检查二次。
5．督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划定期进行手术室空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。
6．进行各项日常工作，主持晨会，了解夜班工作情况，不定期检查夜班和各节假日的工作情况，如遇紧急情况，负责组织应急措施。
7．有计划的组织好本科室人员的业务学习，定期提问或采用其他形式考核，并做好奖惩考核工作。
8．做好手术室各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
9．协调本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
10．做好每月各项业务统计工作（如考勤、工作量、质量及经济核算等）准确填写和检查各项报表。
对工作中发生的重大问题，应及时分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。
七、供应室护士长岗位职责1．在护理部及片区护士长领导下全面负责供应室的行政管理和护理业务工作。
2．负责组织制订护理工作计划并组织实施，经常督促、检查各项规章制度、各班岗位职责，以及各项操作规范的执行，并及时总结经验。
3．根据供应室工作任务和护士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的分工，安排好各个班次，必要时亲自指导和参加。
4．进行各项日常工作考核，不定期检查节假日的工作情况，如遇紧急情况，负责组织应急措施。
5．做好供应室各类物品的管理工作，保证供应临床医疗护理所需的消毒、灭菌物品。
6．做好供应室各类仪器的管理，指定专人负责，并定期检查。
督促按计划定期进行空气、物品的细菌培养及各类灭菌器的生物监测。
7．协调本科室工作人员与其他科室人员之间工作关系，相互沟通情况，取得支持和配合。
8．有计划的组织好本科室人员的业务学习，定期考核、业务提问，提高供应室护士专业水平。
9．做好每月的各项业务统计工作（如考勤、工作量、经济核算等）准确填写和检查各项报表，对工作中发生的重大问题，应及时上报并分析、鉴定、总结，提出有效的防范措施。
10．做好供应室物品进货和发放的电脑信息输入管理工作。
八、血透室护士长岗位职责1．在护理部主任和科主任领导下，负责本科的行政管理、血透治疗护理安排，保持整洁安静。
2. 根据透析任务和护理人员的情况进行合理排班，完成透析工作。
3．督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，认真做好“三查七对”工作。
4．做好血透室日常管理工作和透析统计分析工作。
5．根据护理部及科内的工作计划，制定具体计划并组织实施。
6．参加、指导危重和抢救病人的护理。
加强医护配合，严防差错事故。
7．随同主任和主治医师查房，参加疑难病例、死亡病例和讨论。
8．积极开展新技术、新业务及护理的科研工作。
9．组织护理人员的业务学习及技术训练。
10．负责指导和管理实习、进修人员，并指导护师或有经验的护士担任带教工作。
11．督促、检查工勤人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。
12．负责接待参观、检查事宜。
九、产科护士长岗位职责1．在护理部及科主任的领导下，全面负责产房的行政管理和护理质量管理工作。
2．按护理部及产科质量管理要求，负责制订护理工作计划并组实施，定期或不定期督促检查各项规章制度、各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，并及时总结讲评，不断提高护理质量。
3．根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，制定各班岗位职责。
4．组织业务学习和专业技能的培训，定期提问或采用其它形式考核，并做好奖惩考核工作。
5．督促所属人员严格执行消毒隔离及无菌操作，按计划和要求定期进行产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴定消毒效果。
6．及时传达护理部的工作要求，督促、指导产房各项工作，主持晨会，了解中、夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。
7．参加并组织危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的讨论，了解各级医生对护理工作的要求。
8．做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。