劳务派遣用工工资表
劳务派遣单位月报表
临时性 岗位人
数 （人）
辅助性 岗位人
数 （人）
替代性 岗位人
数 （人）
其他岗 位人数 （人）
本市城 镇
（人）
本市农 村
（人）
外来劳 动力
（人）
本月劳 务服务 收入 （万 元）
劳务费 （万 元）
派遣员 工工资 （万 元）
派遣员 工保险
（万 元）
其他 （万 元）
1
2
34Biblioteka 5678
9
10 11 12
13
14
填报时间： 年 月 日
日
15
16
17
18
单位负责人：
填报人：
说明：1、劳务派遣单位将本单位劳务派遣有关情况如实填入此表，于每月结束后3日内，报区县人力社保部门。
2、派遣用工区域是指派遣单位所在区县数量。
3、栏目关系：2≥3＋6；3≥4；6＝7+8+9＋10=11＋12+13；14=15+16+17+18。
附件2 填报单位（盖章）：
劳务派遣用工情况统计表
（ 年 月）
本月末 派遣用 工区域 （个）
本月末 劳务派 遣单位 职工人
数 （人）
管理人 员总数 （人）
具有初 级以上 资格的 专职人 力资源 管理师 人数 （人）
本月末 使用劳 务派遣 用工的 单位户
数 （户）
本月末
派遣劳 动者人
数 （人）
2024年-用工劳务派遣合同(精选)
合同编号：_______用工劳务派遣合同甲方（用工单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______乙方（派遣单位）：_______地质：_______法定代表人：_______联系方式：_______鉴于甲方需要招聘员工以完成相关项目，乙方作为专业的人力资源服务公司，愿意向甲方提供劳务派遣服务。
为了明确双方的权利和义务，根据《合同法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年____ ___月_______日止，共计_______个月。
1.2本合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议，并按照本合同的约定办理续签手续。
第二条派遣岗位及人数2.1甲方根据工作需要，向乙方提供具体的派遣岗位和人数要求，乙方根据甲方的要求进行招聘和派遣。
2.2甲方有权根据实际工作需要调整派遣岗位和人数，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。
第三条派遣员工的条件和要求3.1乙方应按照甲方的要求，负责招聘、选拔、培训并派遣符合条件的员工到甲方工作。
3.2乙方应对派遣员工进行背景调查，确保其符合甲方的要求，包括但不限于学历、专业技能、工作经验等。
3.3乙方应保证派遣员工具备合法的就业资格，且不存在任何法律禁止就业的情况。
第四条工作时间和地点4.1派遣员工的工作时间由甲方安排，并按照甲方的工作时间执行。
4.2派遣员工的工作地点为甲方指定的地点，如有变更，甲方应提前通知乙方。
第五条工资和福利待遇5.1乙方应根据甲方的规定，按时足额支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金。
5.2甲方应按照派遣员工的实际工作时间和工作质量，向乙方支付相应的劳务派遣费用。
第六条合同的变更和解除6.1在合同期限内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并按照本合同的约定办理变更手续。
劳务派遣人员薪酬结构方案(2012版)
劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。
），优化公司原有用工结构，充实人力资源队伍。
为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管理办法。
公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。
一、无损检测工人员1.1工资部分规定1.1.1、技加综合工资：根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。
第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）；第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。
后者应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班工资400元/月）；第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。
如有持证但不能独立从事NDT高级工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇；1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理批准后执行。
人力资源社会保障部劳务派遣合同
人力资源社会保障部劳务派遣合同本合同目录一览1. 劳务派遣合同主体及定义1.1 劳务派遣单位1.2 接受派遣单位1.3 派遣员工2. 劳务派遣合同的订立2.1 订立合同的条件2.2 合同期限2.3 合同内容3. 劳务派遣合同的履行3.1 派遣单位的义务3.2 接受派遣单位的义务3.3 派遣员工的义务4. 派遣员工的权益保障4.1 劳动报酬4.2 工作时间4.3 福利待遇4.4 社会保险4.5 劳动保护5. 派遣员工的招聘与培训5.1 招聘条件5.2 招聘程序5.4 培训期限6. 派遣员工的考核与奖惩6.1 考核标准6.2 考核程序6.3 奖励与惩罚7. 合同的解除和终止7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件7.3 经济补偿8. 违约责任8.1 派遣单位的违约责任8.2 接受派遣单位的违约责任8.3 派遣员工的违约责任9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 诉讼解决10. 合同的效力、变更和解除10.1 合同的效力10.2 合同的变更10.3 合同的解除11. 保密条款11.2 保密期限11.3 违约责任12. 合同的适用法律12.1 法律适用12.2 争议解决方式13. 其他约定13.1 通知与送达13.2 附件13.3 补充协议14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署主体第一部分：合同如下：第一条劳务派遣合同主体及定义1.1 劳务派遣单位是指根据我国有关法律法规，经有权机关批准，专门从事劳务派遣业务的企业。
1.2 接受派遣单位是指与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，接受派遣员工为其提供劳动力的企业或者其他组织。
1.3 派遣员工是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到接受派遣单位从事劳动工作的劳动者。
第二条劳务派遣合同的订立2.1 订立合同的条件（1）劳务派遣单位必须符合国家有关设立劳务派遣企业的条件，并取得相关许可证。
（2）接受派遣单位必须依法设立，具有合法的营业执照或其他法人资格。
劳务派遣各项表格
√
√
√ 01城镇 ×
变更类 型
01新增
备注
用工单位确 认：
填写说明:1、户口性质栏：填写03本地城镇，04本地农村，05外地城镇，06外地农村 2、参加险种：养老：01本地养老，02非本地养老 医疗：01基本医疗，02住院医疗，03外来工医疗 失业：01城镇失业，02农民工 其它：只需要打“√”或“×” 3、变更类型：01新增，02减员
用工 项 目：
序号 姓名 工作岗位 性别
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
派遣单位 确认：
派遣员工确认表
身份证号码
户口性质
入职日期
社保
试用\转正
公积金
参加险种
工资
参保基 参/停 公积金 参/停 数 (月份) 基数 (月份)
养老
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
医疗
重疾
生育
工伤
失业
公积 金
01本地 03外来 养老 工医疗
用工及工资总额统计表
用工及工资总额表号：１０４表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字(2011) 号表内逻辑审核关系：（01）=（05）+（06）+（07）（08）=（09）+（10）+（11）（13）=（14）+（15）+（16）+（17）（12）=（13）+（18）+（19）二、指标解释1、年末从业人员指在企业单位中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
本次试点的年末人数为：2010年12月31日的人数。
2、非全日制从业人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
3、使用的农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。
4、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付工资的人员，以及上述人员由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
5、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣人员所在单位（用工单位）直接与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议的人员。
6、其他从业人员指本方案中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员，实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
具体包括：再就业的离退休人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者以及在各单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。
不包括在各单位中工作并领取一定报酬的在校学生。
7、从业人员年平均人数指报告期内（一年）每天平均拥有的从业人数。
对于用工随季节变化较大的单位，应该按每天实际用工人数计算一个月的平均人数，再以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得全年的平均人数，或以四个季度平均人数之和被四除求得全年的平均人数。
劳务派遣标书分项报价明细表
劳务派遣标书分项报价明细表项目名称：派遣人员工资服务期限：1年单位：元/人.月单价：1830.77元金额（年）：元（1）协税人员9人1年项目名称：派遣人员绩效服务期限：1年单位：元/人.月单价：1800元金额（年）：元派遣人员五险（1）养老（2）工伤（3）生育（4）医疗（5）失业项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：1900元金额（年）：元项目名称：五险补差服务期限：1年单位：元/人.月单价：400元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：100元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：919元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：563元金额（年）：元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：45元金额（年）：7020元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：12元金额（年）：6240元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：216元金额（年）：9516元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：43元金额（年）：936元项目名称：投标人管理费服务期限：1年单位：元/人.月单价：40元金额（年）：936元项目名称：派遣人员电话补助服务期限：1年单位：元/人.月单价：2312元金额（年）：元项目名称：开发成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：6708元项目名称：使用成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：7020元项目名称：离职成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：6240元项目名称：员工风险成本服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：9516元项目名称：销售费用服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：管理费用服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：财务费用服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：正常利润服务期限：1年单位：元/人.月单价：1156元金额（年）：936元项目名称：税费服务期限：1年单位：元/人.月单价：3468元金额（年）：7800元分项报价合计（万元）：49.75万元，大写：肆拾玖万柒仟伍佰元整。
劳务派遣工试用期工资如何计算？
专注社保代理12年
30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…
劳务派遣工试用期工资如何计算？
试用期是指用人单位在期限内对劳务派遣工的一个考核，单位考核派遣员工是否符合用工，员工考核单位是否适合自己发展的一个过程，这个过程就是试用期。
劳务派遣工的试用期是两个月。
你知道在试用期间员工的工资是如何结算的吗？
一、劳务派遣工试用期的工资是多少?
其实在劳动法中对于试用期的工资都早有规定，根据了解劳务派遣工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
例如：广州的最低标准为1895，那么广州的劳务派遣工试用期工资就不能低于1895元每月。
二、劳务派遣工试用期内需要缴纳社会保险吗?
根据社会保险法的规定，用人单位应在员工入职三十天内为员工办理社保。
而《劳动合同法》也有规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
也就是算单位应该在试用期内为劳务派遣工缴纳社保，但是在现实工作中，不要说是派遣员工了，就算是也的正式员工也有很多企业是等员工过了试用期才帮助缴纳社保的。
其实企业这样的做法是要改改了。
三、劳务派遣工试用期辞职工资结算?
派遣人员在试用期间辞职时间就短很多，只需要提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，劳务派遣工按照劳动合同规定办理解除合同手续。
劳务派遣公司应该按照双方的约定结清工资给派遣员工。
临时工工资表格模板
以下是一个简单的临时工工资表格模板：
序号
临时工姓名
性别
年龄
岗位
工作时间
日薪
总工资
备注
1
XXX
男
25
清洁工
2023-05-01 至 2023-05-31
XXX元
XXXX元
2
XXX
女
30
搬运工
2023-05-01 至 2023-05-31
XXX元
XXXX元
3
XXX
男
45
厨师
2023-05-01 至 2023-05-31
XXX元
XXXX元
说明：
1.“序号”列表示临时工的序号，用于排序。
2.“临时工姓名”列表示临时工的姓名。
3.“性别”列表示临时工的性别。
4.“年龄”列表示临时工的年龄。
5.“岗位”列表示临时工的岗位或工作内容。
6.“工作时间”列表示临时工的工作时间，这里以 Nhomakorabea期作为示例。
7.“日薪”列表示临时工的日工资。
8.“总工资”列表示临时工的总工资，根据日薪和工作时间计算得出。
请注意，这只是一个简单的模板示例，实际使用时可能需要根据具体需求进行调整和扩展。
劳务用工人员登记表
劳务用工人员登记表
单位：填表时间：年月日来自单位姓名性别身份证号
工作岗位
用工形式
用工来源
工资标准
工资支付渠道
备注
领导签字制表人
注：1、用工形式为：全日制、非全日制、劳务派遣、完成一定工作任务、劳务派遣
2、用工来源为：农民工、城镇待业、校外退休、校外下岗、校内退休、校内待聘
3、用工形式为全日制的：
①．用工人员是城镇待业和校外下岗的，需附2013年个人缴纳的“三金”证明。
②．用工人员是校外退休的，需附退休证原件及复印件一份。
劳务派遣工资表模板
姓名
202X年缴费 202X年缴
基数(养老 费基数
、失业工 （医疗生
伤)
育）
202X年公 积金缴费
基数
小计
202X年XX月应发工资
基本工资
岗位工资
司龄工资
派遣年限补 助
值班费
...
XXX公司劳务派遣人员202X年X月工资发放表
（二○二X年X月）
小计
202X年XX月社会保险费（单位缴纳）
养老保险费 失业保险费
总会计师：
医疗保险 费
生育险1% 工伤保险费
公积金 （5%）
202X年XX月 单位部分基 管理费
数补费
转款合计
小计
2022年XX月社会保险费（个人缴纳）
养老保险
失业保险 （.3%）
医疗保险2%
大病1.6
医疗合计
公积金 （5%）
个人部分 基数补费
代扣个税
实发工资
合计 制表：
复核：
二级单位负责人：
人力资源部：
资金资产部：
劳务派遣薪资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣用工的效率和质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有通过劳务派遣方式用工的员工。
第三条本规定的目的是明确劳务派遣工的薪资构成、支付标准、支付方式、调整机制等内容，确保劳务派遣工的工资待遇与同工同酬原则相一致。
第二章薪资构成第四条劳务派遣工的薪资构成包括以下部分：1. 基本工资：根据劳务派遣工的岗位、技能水平、工作经验等因素确定。
2. 岗位工资：根据劳务派遣工所从事的具体岗位和工作强度确定。
3. 绩效工资：根据劳务派遣工的工作绩效、工作成果等综合因素确定。
4. 奖金：包括年终奖、全勤奖、特殊贡献奖等。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。
6. 法定节假日加班工资：按照国家规定支付。
7. 其他补贴：包括交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。
第三章薪资标准第五条基本工资标准：1. 新员工入职前三个月，基本工资按照岗位最低工资标准的80%支付。
2. 入职满三个月后，基本工资按照岗位最低工资标准的100%支付。
第六条岗位工资标准：1. 根据岗位性质、职责和要求，确定岗位工资标准。
2. 岗位工资标准不得低于公司所在地最低工资标准。
第七条绩效工资标准：1. 绩效工资根据绩效考核结果确定，不得低于基本工资的20%。
2. 绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。
第八条奖金标准：1. 年终奖：根据公司年度经营业绩和劳务派遣工的绩效考核结果确定。
2. 全勤奖：每月支付，金额根据公司规定执行。
3. 特殊贡献奖：根据劳务派遣工对公司的特殊贡献确定。
第四章薪资支付第九条薪资支付时间：1. 劳务派遣工的薪资每月支付一次，支付时间为每月的10日。
2. 如遇国家法定节假日，薪资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。
第十条薪资支付方式：1. 劳务派遣工的薪资通过银行转账方式支付至其个人银行账户。
2024年标准劳务派遣用工协议模板版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准劳务派遣用工协议模板版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）1.2 乙方（接收单位）1.3 派遣员工第二条：合同期限2.1 派遣期限2.2 派遣终止条件第三条：派遣员工的职责和任务3.1 派遣员工的职责3.2 派遣员工的工作任务第四条：派遣员工的工资和福利4.1 工资标准4.2 奖金和提成4.3 社会保险和公积金4.4 福利待遇第五条：派遣员工的管理和培训5.1 甲方对派遣员工的管理5.2 乙方对派遣员工的管理5.3 培训和 development第六条：工作条件和环境6.1 工作场所6.2 工作时间6.3 劳动保护第七条：合同的变更和解除7.1 合同变更条件7.2 合同解除条件第八条：争议解决8.1 争议解决方式8.2 仲裁或诉讼第九条：违约责任9.1 甲方违约责任9.2 乙方违约责任第十条：保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限第十一条：不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力的后果第十二条：合同的生效、变更和终止12.1 合同生效条件12.2 合同变更条件12.3 合同终止条件第十三条：其他约定13.1 甲方和乙方的其他约定第十四条：法律适用和争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（派遣单位）：指根据本合同约定，向乙方提供劳务派遣服务的企业或组织。
1.2 乙方（接收单位）：指根据本合同约定，接收甲方派遣员工并提供工作岗位的企业或组织。
1.3 派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。
第二条：合同期限2.1 派遣期限：自双方签订本合同之日起至派遣员工到达乙方工作岗位之日起算，至派遣员工离开乙方工作岗位之日终止。
具体派遣期限由双方在本合同中约定。
2.2 派遣终止条件：本合同派遣期限届满，或者双方协商一致提前终止派遣，或者因不可抗力导致本合同无法履行，或者出现本合同约定的其他终止条件。
劳务派遣用工的工资和福利管理办法
劳务派遣用工的工资和福利管理办法一、引言随着经济全球化和劳动力市场的快速发展，劳务派遣用工成为了一种常见的就业形式。
劳务派遣用工是指用人单位通过与人力资源服务机构签订劳务派遣协议，将所需劳动力从人力资源服务机构招募，再派遣到用人单位进行工作。
劳务派遣用工既能够使用人单位满足企业对劳动力的需求，又能够为劳动者提供就业机会。
然而，由于劳务派遣用工的特殊性，对于其工资和福利的管理办法需要进行具体规定，以保障用工双方的权益。
二、工资管理办法1. 工资构成和支付劳务派遣用工的工资包括基本工资和津贴、奖金、加班费等。
劳务派遣用工应当按照国家相关劳动法律法规和用人单位的年度工资总额分配方案进行工资支付。
工资支付方式可以通过现金发放、银行转账等方式进行，用人单位应当确保按时足额支付工资。
2. 工资计算和调整劳务派遣用工的工资计算应当遵循国家相关劳动法律法规的规定。
工资计算应当以用工时数为基础，按照岗位薪酬标准和个人劳动能力进行计算。
劳务派遣用工的工资调整应当根据用人单位的规定进行，并应当与用人单位的正式员工工资调整相一致。
3. 工时管理劳务派遣用工的工时应当遵循国家相关劳动法律法规的规定。
用人单位不得强制劳务派遣员工超过法定工时，应当合理安排工作时间和休息时间，并按照国家相关规定支付加班费。
三、福利管理办法1. 社会保险劳务派遣用工应当参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
用人单位作为实际用工单位，应当为劳务派遣员工缴纳相应的社会保险费，并办理相关社会保险手续。
2. 假期和休假劳务派遣用工应当享受与用人单位正式员工相同的假期和休假待遇，包括法定节假日、带薪年假等。
用人单位应当根据劳务派遣员工的实际工龄计算年假的天数，并确保劳务派遣员工按照规定休假。
3. 职业培训为了提高劳务派遣员工的职业素质和技能水平，用人单位应当为劳务派遣员工提供必要的职业培训机会。
培训内容应当与岗位要求相匹配，培训费用由用人单位承担。
劳务派遣用工管理办法(附全套表格)
劳务派遣用工管理办法(附全套表格)劳务派遣用工管理办法版本状态：A/0目的：本办法的目的是为了规范公司的劳务派遣用工管理，优化用人机制，合理配置人力资源，以及理顺劳动关系。
释义：在本办法中，劳务派遣工指的是与劳务派遣单位签订劳动合同的员工。
劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而劳务派遣单位则通过签订《劳务派遣协议》将劳动者派遣到本公司工作。
在本公司与劳务派遣人员之间，只存在使用关系，而不存在聘用合同关系或传统意义上的劳动关系。
适用范围：本办法适用于公司所有的劳务派遣员工。
管理职责：4.1人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要职责包括：4.1.1 根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模；4.1.2 根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。
4.2用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体职责包括劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。
使用原则与权限：5.1在定岗定编范围内，各部门、分公司可使用劳务工，辅助性岗位更是可以使用。
以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。
5.2每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求计划。
如果各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求，需另行填报《人员需求申请表》（见附件01），按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。
5.3派遣年限及试用期规定劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。
招聘：6.1招聘条件6.1.1基本条件：男性年龄不得超过40岁，女性年龄不得超过35岁（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；初中以上学历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）。
6.1.2特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证的人员，做到持证上岗。
劳务派遣发工资流程
劳务派遣发工资流程
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到用工单位从事
劳动，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
在劳务派遣中，发放工资是一项非常重要的环节，下面我们就来了解一下劳务派遣
发工资的流程。
1. 工资核算，劳务派遣公司首先要进行工资核算，根据劳动合
同约定的工资标准和劳动者的实际工作情况，计算出每位劳务派遣
员工应当获得的工资数额。
2. 工资报表，劳务派遣公司根据工资核算结果，编制工资报表，明确列出每位劳务派遣员工的工资项目和金额，包括基本工资、加
班工资、奖金、津贴等。
3. 用工单位确认，劳务派遣公司将工资报表提交给用工单位进
行确认，确保工资数额的准确性和无误差。
4. 工资发放，确认无误后，劳务派遣公司按照约定的时间，将
劳务派遣员工的工资以现金或银行转账的形式发放到员工的账户中。
5. 工资条核对，劳务派遣员工收到工资后，要核对工资条，确保工资数额与工资报表上的一致，如有异议及时向劳务派遣公司反映。
6. 税费缴纳，劳务派遣公司需要按照国家相关税费政策，将应扣应缴的个人所得税等税费进行代扣代缴，并及时足额缴纳给国家税务部门。
以上就是劳务派遣发工资的基本流程，通过严格的流程管理和规范的操作，可以确保劳务派遣员工的合法权益得到保障，同时也能够保证用工单位和劳务派遣公司的合作顺利进行。
劳务派遣制工资标准调整
劳务派遣制工资标准调整劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。
在劳动合同法中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
二、劳务派遣收费是多少劳动派遣的费用主要包括以下几项：管理费（按月收）、以及保险费（按月收）、招聘费。
其中的各个地区各个劳务派遣公司的收费标准皆不一样。
现在以行业的劳务派遣收费平均标准来给大家讲讲人才派遣在行业内的平均费用：1、劳动派遣管理费用要看人数而定，来确定收费。
平均收费在每人100-100元左右。
2、劳动派遣费用当中的保险费，也是按人数来定收费标准的，平均每人收费在40~50元。
以上两项劳务派遣收费都是按月来收的，劳动派遣当中的招聘费则是一次交清的。
一般分为普工招聘、专以上学历招聘以及猎头招聘三种，普式招聘费：在500元/人左右、中专以上招聘费在800元/人左右、而猎头招聘一般按其员工年薪的百分比来计算。
三、劳务派遣的具体形式有哪些1、完全派遣由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3、减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
劳务派遣工资标准
劳务派遣工资标准劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到用工单位从事劳动活动的一种用工形式。
在劳务派遣过程中，劳务派遣工资标准是一项非常重要的问题。
合理的工资标准不仅能够保障劳务派遣工作人员的合法权益，也能够促进企业的稳定发展。
因此，制定合理的劳务派遣工资标准对于用人单位和劳务派遣工作者来说都具有重要意义。
首先，劳务派遣工资标准的制定应当遵循公平公正的原则。
用人单位和劳务派遣公司应当根据当地的劳动法律法规和市场行情，合理确定劳务派遣工资标准。
工资标准应当以劳务派遣工作人员的工作内容、工作时间、工作强度、工作环境等因素为考量，确保工资水平与工作量相匹配，不低于当地最低工资标准，保障劳务派遣工作者的基本生活需求。
其次，劳务派遣工资标准的制定应当考虑到用人单位和劳务派遣公司的经济实力。
合理的工资标准应当既能够满足劳务派遣工作者的合理工资预期，又不至于给用人单位和劳务派遣公司带来过大的经济负担。
双方应当在充分沟通的基础上，协商确定合适的工资标准，确保双方的合作能够长期稳定进行。
另外，劳务派遣工资标准的制定也应当考虑到员工的绩效和发展。
除了基本工资外，还可以根据员工的工作表现、工作经验、技能水平等因素给予一定的绩效奖励和晋升空间，激励员工提高工作积极性和主动性，促进员工的个人成长和发展。
最后，劳务派遣工资标准的制定需要引起用人单位和劳务派遣公司的高度重视。
双方应当建立健全的工资管理制度，严格执行工资支付政策，保证工资的及时发放和合理调整。
同时，用人单位和劳务派遣公司应当加强沟通和协调，及时了解员工的工作情况和工资待遇，及时解决工资支付中出现的问题，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，劳务派遣工资标准的制定是一项复杂而又重要的工作。
合理的工资标准不仅能够保障劳务派遣工作者的合法权益，也能够促进用人单位和劳务派遣公司的稳定发展。
双方应当在公平公正的原则下，充分考虑经济实力和员工的绩效和发展，建立健全的工资管理制度，共同努力，确保劳务派遣工资标准的合理性和稳定性。