最受员工欢迎的福利TOP10
员工福利一览表2023简版
员工福利一览表员工福利一览表1. 健康保险- 提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
- 公司为员工购买的健康保险计划保障员工和其家属的健康保险需求。
2. 退休计划- 公司提供弹性的退休计划，员工可以根据个人需求自由选择参与。
- 公司还给予额外的退休金补贴，以帮助员工实现稳定的退休生活。
3. 休假制度- 公司采用灵活的休假制度，员工可以根据个人情况合理安排休假时间。
- 员工每年享有带薪年假、病假和特殊休假，并根据工龄不同逐步增加年假天数。
4. 学习与发展- 公司鼓励员工不断学习与自我提升，提供丰富的培训课程和发展机会。
- 员工可以参加内部培训、外部培训或研讨会，以提高自己的专业技能和职业发展。
5. 员工关怀- 公司积极关注员工的身心健康和工作生活平衡，提供必要的支持和帮助。
- 为员工提供心理咨询服务、员工互助小组、家庭支持等，以满足员工各种需求。
6. 健身俱乐部会籍- 公司提供健身俱乐部会籍，员工可以在工作之余锻炼身体。
- 健身俱乐部设施齐全，包括健身房、游泳池、羽毛球场等，满足员工多样化的健身需求。
7. 弹性工作时间- 公司支持弹性工作时间制度，员工可以根据工作需要合理调整工作时间。
- 弹性工作时间可以提高员工的工作效率和工作满意度，更好地平衡工作与生活。
8. 节假日福利- 公司在法定节假日时，给予员工额外的节假日福利待遇。
- 这些福利包括额外的休假天数、双薪或节日礼品，让员工感受到公司对他们的关心和重视。
9. 员工活动- 公司定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
- 这些活动包括团建活动、年度晚会、运动竞赛等，丰富员工的业余生活。
10. 职业发展机会- 公司提供广阔的职业发展机会，员工可以根据自身兴趣和发展方向选择职业路径。
- 公司鼓励员工进行内部岗位调动和晋升，提供培训和指导，帮助员工实现个人职业目标。
以上是我们公司提供的员工福利一览表，我们致力于为员工创造一个良好的工作环境和发展平台，让每一位员工都能在工作中实现自我价值和生活的全面幸福。
员工最爱的十大福利
员工最爱的十大福利10.年终奖金大家一定很好奇，为什么年终奖金居然只有第十名呢！DailyView仔细研究网路评价后发现，原来是因为年终奖金总是「几家欢乐几家愁」，导致评价不一。
年终发四、五个月的员工自然是笑呵呵，但领一个月甚至更少的却也大有人在，也难怪整体的评价只有勉强挤进前十名啰！9.员工分红/认股科技公司的分红总是多的夸张，令人称羡，也一直是公司抢人的利器。
但近年来政府推出「员工分红费用化」的措施，分红从股票变现金，市值少了许多。
从租税的角度，这项政策是为促进课税公平，但若从产业跟员工的角度，好处不若以往大，也让这项过去的「超级福利」被挤到最爱排行榜的第九名。
8.工作休闲场所忙碌的工作之余，如果办公室就有个健身房、撞球间是不是很吸引人呢？Google公司为了让员工能有源源不绝的创意，十分重视员工的休闲活动，就把健身房搬到办公室当中。
这项作法也让越来越多的企业学习。
但最怕的就是工作做不完，怎么有时间去玩呢？7.员工聚餐/生日聚会跟朋友会一起聊天吃饭聊八卦，跟同事为什么不行！员工聚餐或是定期的生日聚会就是让大家在工作之余可以放松身心、增进感情的好机会，最好是趁机一起抱怨工作中遇到的难缠客户等等，革命情感就是从这种时间培养的喔！最重要的当然还是．．．老板要记得买单啦！6.免费食物/饮食福利看到免费的饮料、零食、buffet在眼前，要我做牛做马都愿意！许多人工作一认真起来，就喜欢来点美食，不但可以补充热量，更可以保持心情愉悦！所以聪明的老板，下次知道要放什么在公司里面了吧！5.员购优惠如果自己家的产品好，当然会想买，而且自家员工的使用就是最好的广告喔！举苹果公司为例，就有提供员工在买imac跟ipad的优惠，毕竟如果连自己员工都不用自己产品，甚至对产品不熟的话，又要怎么说服消费者购买呢？但这项福利多少有点局限性，有些公司可能就比较难实行，像是facebook，难不成要优惠员工可以申请两个脸书帐号吗XD4.绩效奖金如果自己的辛劳，都能够获得相对应的报酬，想必是很有成就感的一件事吧！绩效奖金的特点就是利用诱因的机制，让员工觉得自己的工作表现能够即时的被肯定，从绩效奖金的受欢迎程度排在这么前面来看，反映了台湾人在工作上还是相当积极进取的！3.旅游补助为了犒赏自己一整年的辛劳，很多辛苦的上班族在假期都会选择跟亲友出游，其实公司也应该乐见其成，毕竟，适时的休息绝对有助于长久的职业生涯。
工会送员工什么福利好
工会送员工什么福利好
1、节日慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放工会福利礼品，每个人年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金券；
2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的工会福利礼品，可实物也可券类；
3、结婚生育，可以发放不超过500元的工会福利礼品，可实物也可券类；
4、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以发放不超过300元的工会福利礼品，可实物也可券类；
5、职工生病住院，可以发放不超过1000元的工会福利礼品，可实物也可慰问金；
6、去世，可以发放不超过2000元慰问金，职工直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金；
陈此以外，工会福利礼品可以为参加教育培训、文体活动、维权等；。
中秋节员工福利发什么
中秋节员工福利发什么
中秋节是中国传统节日之一，常作为员工福利之一发放礼品或福利福袋。
以下是常见的中秋节员工福利选择：
1. 月饼礼盒：中秋节的主要象征和美食是月饼，送员工精美的月饼礼盒是一种传统且受欢迎的选择。
2. 礼品券：给予员工一些购物券或者品牌礼品券，让员工自己选择心仪的礼品，这样可以增加员工的参与度。
3. 气球和鲜花：为员工送上一束精心制作的花束，或是一个装满漂亮气球的礼品盒，以增加节日气氛。
4. 文化产品：提供一些具有文化代表性的产品，如书籍、传统工艺品、传统文化衍生品等。
5. 休假机会：安排一段连续的休假，让员工有时间与家人或朋友共度节日。
6. 手工制作工坊：组织手工制作工坊，让员工学习制作月饼或其他传统食品，以及传统节日手工艺品。
7. 奖金或福利金：给予员工一定的奖金或福利金，让他们自己决定如何度过节日。
不同公司根据实际情况会有不同的福利选择，这些只是一些常
见的中秋节员工福利发放选择，可以根据公司的文化和预算进行选定。
员工福利清单(2023版)
员工福利清单员工福利清单⒈健康福利⑴医疗保险：公司提供全面的医疗保险计划，包括住院、门诊、药品和手术等费用的报销。
⑵牙科保险：提供牙科保险计划，覆盖常规检查、洗牙、牙齿修复和拔牙等费用。
⑶视力保险：员工可享受视力保险计划，涵盖眼镜、隐形眼镜和视力矫正手术等费用。
⑷健康促进活动：组织定期健康检查、健身活动和营养咨询等，提供员工全面的健康管理服务。
⑸心理健康支持：提供心理咨询服务，帮助员工处理工作或个人生活中的压力和困扰。
⒉薪酬福利⑴基本工资：按照员工的岗位和职级提供具有竞争力的基本工资。
⑵奖金制度：设立奖金制度，根据员工的绩效评估结果奖励出色的员工。
⑶股权计划：公司设立了股权计划，员工可以通过购买公司股票分享公司业绩增长的回报。
⒊工作时间福利⑴弹性工作时间：允许员工根据个人情况调整工作时间，提高工作效率和生活质量。
⑵加班补贴：对于需要加班工作的员工，提供额外的加班补贴和福利。
⒋假期福利⑴年假：根据员工的工作年限和级别，提供有竞争力的年假制度。
⑵婚假：提供合理的婚假和婚假补贴。
⑶产假/陪产假：提供充足的产假和陪产假，并提供相关的帮助和指导。
⑷病假：根据员工的工作年限和严重程度，提供合理的病假制度。
⒌职业发展福利⑴培训计划：为员工提供完善的培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展指导等。
⑵学历提升支持：对于想要继续学习深造的员工，提供学费补贴和灵活的学习安排。
⑶职业指导：为员工提供个性化的职业规划和发展指导，帮助员工实现职业目标。
附件：⒈医疗保险政策文档⒉牙科保险政策文档⒊视力保险政策文档⒋健康促进活动安排⒌奖金制度说明⒍加班补贴政策文档⒎年假计算规则⒏婚假申请流程⒐产假/陪产假申请流程⒑病假申请流程1⒈培训计划表1⒉学费补贴申请表法律名词及注释：⒈医疗保险：根据法律法规规定，为员工提供医疗费用的保险服务。
⒉牙科保险：根据法律法规规定，为员工提供牙科费用的保险服务。
⒊视力保险：根据法律法规规定，为员工提供视力相关费用的保险服务。
最受员工欢迎的十大福利
调查显示，员工在盼望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶
员工对健康关注程度提高
医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度渐渐提高，这说明员工在越
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最
来越关注个人健康的同时，也盼望家人能享受更多新型医疗保障福利。
受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例到达 61.5%。医疗保障福
从对弹性工作的剧烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望， 都充分说明，员工盼望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。因 此，有条件的企业依据自身状况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的 员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从详情上充分表达员工关 心，从而增加员工的归属感和提高员工工作主动性。
魏
工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的宠爱程
需差距更大，均超过 50 个百分点。
度普遍偏高，反映出员工对生活保障上的长远考虑。一些福利制度比
大部分受访者认为公司应当为员工提供明确的晋升打算，这样有助
较完善的公司为员工提供子女教育储蓄型保险，关心部分员工解决实
于提升员工的士气，也有助于企业保持活力。有条件的企业假如能够为
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保险”，分别为 9%、5%和 1%。
与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业进展方面最
由此可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整
受欢迎的项目，不过只有 10%的员工曾经有过这样的机会。调查结显示， 体实践并不广泛。随着年龄增长，员工的.投资储蓄意识不断增添，员
“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供
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最受员工欢迎的十大福利
76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。 针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医
公司员工福利福利项目
公司员工福利福利项目公司员工福利项目作为一位人力资源行政专家，我深知员工福利对于公司的吸引力和员工满意度的重要性。
在这篇文章中，我将介绍一些常见的员工福利项目，以帮助公司提供更好的福利待遇，吸引和留住优秀的员工。
1. 健康保险：为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、牙科和视力保险。
这可以帮助员工和他们的家人获得高质量的医疗保健，并减轻他们的经济负担。
2. 弹性工作时间：让员工根据自己的需求和工作量安排工作时间。
这可以提高员工的工作效率和生产力，同时增加员工的工作满意度。
3. 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，包括带薪年假、病假和家庭假。
员工可以根据自己的需要和情况安排休假，提高工作与生活的平衡。
4. 健身和健康促进：提供健身房会员资格或健身津贴，鼓励员工保持健康的生活方式。
此外，组织健康促进活动，如健康讲座、运动比赛等，可以增加员工的健康意识和积极性。
5. 学习和发展机会：为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。
这不仅可以帮助员工提升自己的职业发展，还可以增加员工的忠诚度和工作动力。
6. 社交活动和团队建设：组织各种社交活动和团队建设活动，如团队旅行、员工聚餐、庆祝活动等。
这可以增强员工之间的沟通和合作，提高团队凝聚力和员工满意度。
7. 异地工作和远程工作：为员工提供异地工作或远程工作的机会，以满足员工的个人需求和家庭状况。
这可以提高员工的工作灵活性和工作满意度。
8. 薪酬福利：除了基本工资外，提供额外的薪酬福利，如年终奖金、绩效奖金、股票期权等。
这可以激励员工努力工作，同时增加员工的收入和福利。
以上是一些常见的员工福利项目，每个公司可以根据自己的需求和预算来选择适合的福利项目。
通过提供良好的员工福利待遇，公司可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和绩效。
员工过年福利礼品
员工过年福利礼品
1、礼品卡或加油卡：一般过春节家家户户都会去超市购买一些年货，超市的礼品卡非常受欢迎，这时候公司就可以给员工发一定数额的超市礼品卡。
春节期间走访亲友，用车也会频繁起来，还可以给员工发加油卡。
2、零食坚果礼盒：春节公司给员工发的礼品可以选择一些吃的，零食坚果礼盒是不错的选择，坚果里面含有丰富的营养物质，适当食用有益于身体健康。
3、年会定制礼品：春节给员工发的礼品，还可以送定制礼品，定制礼品时可以将企业logo或者是体现公司的文字印在礼品上，让礼品更有情感内涵。
4、熟食礼盒：新年少不了肉食，生猪肉、羊肉、牛肉已经十分常见，不如送员工一份熟食礼盒吧，例如可包含奥尔良鸡翅、广式香肠、哈尔滨红肠、一口香热狗、精选培根、加州风味火腿片、大骨浓汤火腿、脆皮法兰克福肠（奶酪）、眉州东坡香肠（麻辣）、川渝麻辣香肠等，加工过的熟食产品，食用比较方便。
5、送粮油：最近几年，很多公司开始选择送粮油，因为粮油是每家生活的必需品。
现在很多员工都会自己做饭，所以粮油可以说是最实际的福利首选了。
不管任何单位，比如说工厂，比如说商务公司，粮油都是最实际的礼物。
1。
国庆节企业员工福利送什么_交际礼仪_
国庆节企业员工福利送什么十一国庆节小长假，正是旅游的黄--金周，员工就要有个小长假了，那么这个国庆节要给员工送什么福利呢?下面是小编为大家整理的国庆节企业员工福利送什么，希望能够帮到大家哦!国庆节企业员工福利送什么国庆节企业员工福利一粮油：民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。
而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。
无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。
国庆节企业员工福利二加湿器：加湿器是一种增加房间湿度的家用电器。
加湿器可以给指定房间加湿，也可以与锅炉或中央空调系统相连给整栋建筑加湿。
平时电脑以及加热电器的使用导致了人体水分的被吸收，为了补充所需的水分以及隔离一部分辐射，加湿器便成了居家以及办公的必需品。
国庆节企业员工福利三迷你按摩器：迷你按摩器的便携性，使得它能够在任何时间与地点使用，适用于全身的按摩，振动式按摩能有效消除疲痨，捉进血液循环，更快释放紧张肌肉，且适合任何年龄段的人使用，操作非常简单。
在平日的劳累的工作后，国庆的假期给了上班族一个喘息的休息时间，迷你按摩器便是此刻他们所需要的合适赠品。
国庆节企业员工福利四巧克力:巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。
它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。
巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。
一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。
国庆节企业员工福利五坚果礼盒:送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。
国庆节企业员工福利六茶叶:员工辛辛苦苦为公司奋斗着，身体的疲惫难免，此时送上一味好茶叶，绝对是不错的选择，茶不但有对多科疾病的治疗效能，而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。
适合给女员工发的小福利
适合给女员工发的小福利
以下是一些适合给女员工发放的小福利：
1. 面膜：选择一款适合不同肤质的面膜，让女员工在繁忙的工作之余，享受一段放松的时间，同时增加肌肤的保湿和营养。
2. 手工皂：选择一款天然的手工皂，具有滋润的效果，让女员工在洗手的同时，也能享受到护手的功效。
3. 阅读杂志：选择一本时尚、家居或者职业发展类的杂志，让女员工在空闲时间里获得一些灵感和娱乐。
4. 定制笔记本：选择一款设计精美的定制笔记本，让女员工在工作中感受到自己的独特性，同时方便她们记录工作中的重要事项和想法。
5. 保温杯：选择一款保温杯，让女员工随时随地都可以享受到温暖的饮品，提高工作效率。
6. 植物：选择一盆易养的植物，让女员工将其放在办公桌上或者家中，享受植物的清新气息和美丽。
7. 礼品卡：选择一家知名的咖啡店或者SPA中心的礼品卡，让女员工可以自行选择适合自己的福利，放松身心。
8. 健康餐点：提供一些健康的零食或者午餐，如水果、坚果、酸奶等，让女员工在工作中能够随时获得健康的能量补充。
以上小福利旨在让女员工在工作中感受到关爱和体贴，并提供一些放松和享受的机会。
当然，最重要的是要根据不同女员工的兴趣和需求来选择适合的福利。
做员工最钟爱的五种福利
员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。
企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。
为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开……在贝岭公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检)；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工医疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照zf的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。
点评：企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。
贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，让很多人梦寐以求。
全球毕博公务出差保险：这是全球毕博员工享有的一项福利计划，全部保险费由毕博支付。
当员工在公务出差时自动受保。
如在公务期间发生意外事故，此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。
点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。
在这种情况下，把风险转嫁给保险公司，而将员工的心紧紧的栓在企业的身边。
是一个极为聪明的做法。
老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。
公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。
健身房的次卡每季度一发，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。
碰上“运动委员会”兴致好，还会在周末安排集体活动。
点评：高速的工作节奏，沉重的工作压力，一个宽松的工作间歇期，充沛健实的体魄、愉悦的办公环境，成为企业挽留住人才的又一法宝。
年终福利发什么好
年终福利发什么好
1.购物卡：购物卡是相对较好的福利，可以给员工发放线上商城的购
物卡或者大型购物商场的购物卡，避免了员工对公司发放的礼品不满意的问题，员工满意度较高。
2.水果礼盒：水果礼盒看起来礼品很丰盛，可以给员工发两三箱水果
礼盒，带着满满的礼品回家，心情也舒畅了。
缺点是水果礼盒较重，存放时间较短。
3.年货大礼包：年货大礼包是一个综合的礼包，包括零食、肉食、果
干、坚果等等，礼盒非常精美，过年也比较实用，公司团购也比较便宜。
4.坚果礼包：坚果是营养价值非常高的食物，目前市场上有很多品牌
的坚果礼包，坚果给员工补充各种营养，同时也是老人小孩皆宜的一种产品，年终福利给大家发放坚果礼包也是一个不错的选择。
5.手机电子产品：年终福利可以给大家每人发放一个新款的手机，拿
出去非常有面子，员工的满意度也很高，过年走亲串友的也可以夸赞一下自己公司的福利。
6.公司特色产品：公司如果有自己的产品的话，可以给自己员工发放
一些相对较好的特色产品，一来可以让员工切实感受到公司的能力，二来无形中也是对公司的产品宣传。
公司福利有哪些
公司福利有哪些公司福利是雇主为员工提供的额外福利和福利计划。
它们可以是金钱或非金钱的回报，旨在促进员工的幸福感、参与度和满意度。
公司福利对于吸引、留住和激励员工都起着重要作用。
在这篇文章中，我们将讨论一些常见的公司福利。
1. 健康保险：健康保险是公司福利中最常见和重要的一项。
雇主通常会为全职员工提供符合法律要求的健康保险计划。
这样可以帮助员工降低看病和购买药物的费用负担，同时也能提供紧急医疗保障。
2. 弹性工作时间：为员工提供弹性工作时间是一种越来越受欢迎的福利。
这使得员工能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率和满意度。
某些公司还提供远程工作选项，让员工可以在家办公。
3. 假期和休假：公司通常会提供带薪假期和休假政策，以让员工有时间休息、放松和处理个人事务。
这样的福利可以帮助员工缓解压力，提高生活质量和工作士气。
4. 学习和发展机会：许多公司提供员工培训和发展计划，以帮助他们提升技能和知识。
这些计划可以包括内部培训、外部培训、工作坊和在线学习平台。
提供学习和发展机会可以使员工感到被重视，并帮助他们在职场中更上一层楼。
5. 养老金计划：雇主提供养老金计划，可以为员工的退休生活提供一定的经济保障。
这些计划可以是雇主与员工共同支付的，也可以完全由雇主承担。
雇主提供养老金计划可以帮助员工更好地规划未来，确保他们在退休后有稳定的收入来源。
6. 健身福利：为员工提供健身福利是一种鼓励员工保持健康和积极生活方式的方式。
这可以包括提供健身房会员资格、健身课程补贴或健身设备和设施的提供。
这样的福利有助于员工保持身体健康，增加工作效率和减少生病的可能性。
7. 子女福利：某些公司提供子女福利，以帮助员工照顾子女。
这可以包括育儿津贴、托儿所津贴或提供灵活的工作安排，以便员工能够更好地照顾家庭责任。
子女福利有助于员工平衡工作和家庭生活，提高家庭生活质量。
8. 社交活动：公司组织社交活动，如团队建设活动、户外探险、节日聚会等，旨在建立员工之间的良好关系和增加团队凝聚力。
员工福利买什么好
员工福利买什么好
员工福利礼品送健康必不可少，很多员工都是有家庭的，有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上，很多企业员工福利都送食用油，确实是挺不错的选择，可以送比较好的植物油礼盒。
可以给员工发放一些滋补品，保健枕、按摩器、螺旋藻胶囊，燕窝、健康茶等既能关怀员工使他们身体健康，坚果礼盒，可以买一些坚果礼盒送给员工，家里有小孩的肯定很喜欢吃，没有小孩的自己年龄也可以自己吃。
现在环境污染很是厉害，可以给员工分发一些空气净化器，家里有小孩的，家里有老人的，需要空气净化。
如果是女员工可以送首饰，或者是比较实用的，像可爱的毛绒玩具，漂亮的头饰，比较不错的发饰，一些diy的手绘阳光罐，或者是发光抱枕。
化妆镜，化妆用的都是可以的。
员工福利清单
员工福利清单员工福利清单1、健康保险- 健康保险计划：提供全面的医疗保险，涵盖员工及其家属。
- 牙科保险：为员工提供牙科治疗的保险计划。
- 视力保险：为员工提供视力检查和眼镜、隐形眼镜的保险计划。
2、退休计划- 公司401(k)计划：提供雇主匹配和自愿存款选项的退休储蓄计划。
- 养老金计划：为员工提供额外的退休金福利。
3、带薪休假- 年度带薪休假：根据员工的工作年限，提供不同长度的带薪休假。
- 病假：员工可根据需要申请病假，享受带薪病假福利。
4、弹性工作时间- 弹性上班时间：允许员工在规定时间范围内自由调整上班时间。
- 远程办公：对符合条件的员工提供远程办公的机会。
5、学习与发展- 培训计划：提供各种培训课程和学习资源，帮助员工提升技能。
- 学费补贴：公司提供员工继续教育的资助。
6、健身福利- 公司健身房：提供员工免费或优惠的健身房会员资格。
- 健身补贴：公司提供健身费用的部分或全部补贴。
7、交通与停车- 公共交通津贴：为员工提供使用公共交通工具的费用补贴。
- 停车津贴：为员工提供停车费用的部分或全部补贴。
8、社交活动与团队建设- 公司活动：定期组织员工聚会、团建等活动。
- 社交俱乐部：支持员工参加各种社交俱乐部的活动。
9、子女教育福利- 幼儿园津贴：为员工提供幼儿园费用的补贴。
- 子女教育基金：公司提供子女教育基金的资助。
10、员工咨询与支持- 健康咨询：提供员工心理健康和生活方式等方面的咨询服务。
- 员工援助计划：为员工及其家属提供各种援助服务。
附件：1、健康保险计划概要2、退休计划说明3、公司带薪休假政策4、弹性工作时间管理指南5、培训计划目录6、公司健身房使用规定7、公司交通津贴申请表8、公司活动日程表法律名词及注释：1、健康保险计划：根据《国家医疗保险法》，公司提供全面的医疗保险，满足法律规定的要求。
2、401(k)计划：根据《退休计划保护法》，公司提供雇主匹配和自愿存款选项的退休储蓄计划。
员工年终福利发什么好
员工年终福利发什么好1. 发实物礼品（年货大礼包）很多公司都喜欢给员工发实物礼品。
公司领导通常认为，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。
但是！这氛围有了，抱怨也来了。
每个员工喜欢的实物礼品不一样。
HR 辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。
但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。
真的是众口难调！2. 发礼品卡/兑换券还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。
基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。
礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。
不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。
所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。
3. 发现金另外，还有一些企业新年福利是发现金的。
发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。
但是发现金也有一定的问题：首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。
如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。
另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。
职场新人必知十大员工薪酬福利
职场新人必知十大员工薪酬福利职场新人刚刚进入企业工作，对于员工的薪酬福利往往不太了解，也容易迷失在各种信息中，不知道如何选择和处理。
因此，了解员工薪酬福利的相关知识对于职场新人来说非常重要。
下面将为大家介绍职场新人必知的十大员工薪酬福利。
一、基本工资基本工资是公司为员工提供的最基本、固定的报酬项目。
它是根据员工的工作岗位、工作内容和工作能力来确定的。
一般来说，基本工资与员工的工作经验和职位等级有关。
二、绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和工作成果进行奖励的一项薪酬福利。
公司通常会设立一套绩效评估体系，根据员工工作的完成情况，给予相应的绩效奖金。
三、年终奖金年终奖金是指每年公司根据员工的工作表现和公司的整体状况进行发放的一笔奖金。
年终奖金通常作为员工对一年工作的总结和回报，是一种激励和鼓励的方式。
四、股票期权股票期权是指公司向员工提供一定数量的股票，并在一定期限内以优惠价格购买的权利。
这可以让员工有机会成为公司的股东，并通过增值的股票获得额外的利益。
五、福利待遇福利待遇是指公司为员工提供的一系列非工资的物质和精神待遇，如补贴、保险、住房、交通等。
这些福利待遇通常是公司为了提高员工的工作积极性和满意度而提供的。
六、弹性工作制弹性工作制是指公司为员工提供灵活的工作时间和工作地点的安排。
这让员工可以更好地平衡工作和生活，提高工作效率和生活质量。
七、培训发展培训发展是指公司为员工提供的在职培训和职业发展机会。
这可以让员工不断学习和提高自己的专业技能，提升职业素养，为未来的职业发展打下基础。
八、休假假期休假假期是指公司为员工提供的带薪休息和休假的权利。
员工可以根据工作需要和个人情况，享受带薪的国家法定假期和额外的年假等。
九、医疗保险医疗保险是指公司为员工提供的治疗疾病和保障健康的保险福利。
这可以为员工遇到意外和健康问题时，减轻经济压力，提供及时有效的医疗保障。
十、退休福利退休福利是指公司为员工提供的退休后的经济保障和福利待遇。
员工福利礼品有哪些？哪些员工福利礼品最令人满意？
员工福利礼品有哪些？哪些员工福利礼品最令人满意？企业一般为了增强员工向心力，吸引优秀人才，降低员工离职率，在一些特殊节日以及员工生日都会选择定制员工福利礼品，企业为了吸引人才，也会不断调整员工福利方案，为员工提供个性化、有目的性的职工福利，表示企业对职工的人性化服务、关怀能加。
员工福利礼品，主要的形式有：1、节日员工福利礼品2、员工个人福利3、月度福利4、弹性福利。
员工福利礼品有哪些？1、节日员工福利礼品，除了特殊节日；中秋节、端午节、春节等这些有特殊礼品可以送的还好说！但是其他节日呢？元宵节、元旦等这些没有特殊礼品的节日。
那就难办了！送什么东西都会有人不满意，那这个问题怎么解决呢？其实员工福利礼品除了送米和油，月饼、粽子这些，也可以挑选一些健康礼品作为福利，上班族长期久坐不动，上班族们因为工作繁忙，饮食的不规矩，导致出现了亚健康的情况，影响了自己的身体保健。
很多上班族，慢慢的都有了一些不良的恶习。
久坐不动,这是上班族健康的头号大敌。
有些人一到办公室，就像粘在椅子上一样，想跟邻座说话，都懒到要坐在椅子上用滚轮滚过去。
久坐不仅让颈椎病找上门，高血压、糖尿病等慢性病也会光顾。
空调房是疾病集中营。
冬天太热、夏天太冷，引得感冒、肠胃不适等症状批量出现。
再加上缺负氧离子，伤脑伤肺，工作效率自然也不高。
选择艾修堂一站式健康礼品定制平台，可以根据不同人群的需求搭配不同的员工福利礼品。
即使是选择同样的礼品，福利plus也能给到更多的选择。
福利plus平台内的福利商城，企业员工可以根据自己的需要喜好选择心仪的商品。
做到了企业HR无需煞费苦心，就能保证每个员工都能拿到自己满意的员工福利礼品。
2、员工个人福利；对于每个员工来说，都会有对自己很特殊的日子，例如；生日、结婚等。
对于员工福利好的企业都会对员工进行慰问，对于选择这些员工个人福利礼品又是一个难题？礼品绝大多数都是员工不喜欢的礼品，还要大部分是员工已经购买了这个礼品就显得多余。
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最受员工欢迎的福利TOP10
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。
因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。
近日，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82％.在所有受访者中，以26－35岁，工作年限在4－10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16％，工作年限在11年以上的受访者占总体的24％.调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。
根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。
一、最受员工欢迎的福利TOP10
排名福利名称受欢迎程度
1 住房补贴76.3％
2 派驻国外工作机会74.5％
3 晋升机会73.1％
4 休假及旅游补贴71.5％
5 学历教育70.2％
6 企业年金68.0％
7 节假日、生日等重大事件庆祝类补贴68.0％
8 商业补充养老保险67.7％
9 各类培训67.7％
10 子女教育储蓄型保险66.9％
二、调查结果分析
1、社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧
从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5％.医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。
除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。
2、医疗保障精细到牙齿，新型医疗保障倍受员工期待
针对员工健康，多数企业主要通过提供“年度体检”、“补充医疗保障”和“人身意外保障”等3类福利来满足员工基本医疗需求。
然而，基于对健康的重视，员工已不满足于传统的福利内容，而对新型医疗保障福利更加青睐，比如：仅有6％企业提供的“牙齿医疗保障”福利，却受到了66％的员工喜爱。
调查显示，员工在希望自己获得充分健康保障的同时，对“配偶医疗保障”和“子女医疗保障”的关注度逐渐提高，这说明员工在越来越关注个人健康的同时，也希望家人能享受更多新型医疗保障福利。
因此，对于企业来说，一方面可以根据实际情况加大员工医疗保障投入，同时也可采用“定期健康讲座”等多种形式满足员工需求，以便更好地体现企业对员工的关爱。
3、“住房补贴”需求强烈
目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中的实践相对普遍，普及率均超过30％，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76％的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。
4、不同年龄的员工对福利需求不同
员工对现有各类福利的关注度，虽未表现出太大的年龄差异，但也呈现出了一定的趋势特点：35岁以前，员工最关心自己的职业发展生涯；35岁开始，员工会更加重视医疗健康福利；伴随年龄增长，投资储蓄意识则会不断增强。
5、职业发展规划成为保留人才的重要福利
调查中我们发现，员工对职业发展福利的关注与喜爱程度普遍很高，但企业对相关福利的普及率不高，供需差距明显。
作为培养内部人才的重要手段，培训一直被员工所重视，68％的员工也希望得到培训，但是调查显示，仅有35％的员工表示公司为自己提供了各类培训，供需相差33个百分点。
可见企业在人才使用和招募的同时应注重对企业内部人才的培养，成熟的培训体系是吸引和保留核心人才的重要因素。
与此同时，为员工提供到国外的工作机会成为员工职业发展方面最受欢迎的项目，不过只有10％的员工曾经有过这样的机会。
调查结显示，“晋升机会”、“岗位轮换”和“学历教育”等其他形式的福利内容供需差距更大，均超过50个百分点。
大部分受访者认为公司应该为员工提供明确的晋升计划，这样有助于提升员工的士气，也有助于企业保持活力。
有条件的企业如果能够为员工提供到国外工作的机会更将会大大提升公司的吸引力和竞争力。
6、投资储蓄型福利是对员工的长远生活保障
随着形形色色的投资储蓄型福利应运而生，“企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。
在调查中我们看到，“企业年金”与“商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同，但也仅有11％的员工能享受到这两项福利，这些员工大部分来自500人以上的大型外资企业。
其次为“人寿保险”、“股票期权”、“子女教育储存型保险”，分别为9％、5％和1％.相比之下，员工对各项福利表现出了强烈的期待，需求程度均超过60％，供需差距最大为66个百分点。
由此我们可以看出，投资储蓄型福利只在部分企业中开始推行，但整体实践并不广泛。
随着年龄增长，员工的投资储蓄意识不断增强，员工对于企业年金、商业补充养老保险及子女教育储蓄型保险的喜爱程度普遍偏高，反应出员工对生活保障上的长远考虑。
因此，企业可结合自身情况，适当增加相关精力与投入。
一些福利制度比较完善的公司已开始为员工提供子女教育储蓄型保险，帮助部分员工解决实际问题，使员工更专注于工作。
7、期待弹性工作、员工俱乐部等员工生活福利变成现实
在员工生活福利方面，“年休假”是员工目前享受率最高的项目，普及率达到88％，其余福利项目普及率较低，均未超过25％.
而从员工需求上看，“弹性工作时间”是员工的最爱，比例高达65％；表示喜爱“俱乐部活动”、“员工互惠平台”的员工也都超过了60％，而表示自己享受到此两项福利的员工比例分别只有19％和9％.
从对弹性工作的强烈要求，到对“工作与生活相平衡”的极度渴望，都充分表明，员工希望通过一些娱乐活动释放工作与生活中的压力。
因此，有条件的企业根据自身情况适度考虑弹性工作时间，推出一系列的员工生活福利等都将会有效减缓员工压力，从细节上充分体现员工关怀，从而增加员工的归属感和提高员工工作积极性。
此次调查，一方面显示出员工对于各类福利待遇的广泛关注和期待，同时，我们也看到，作为维系企业与人才关系的重要元素，员工福利待遇在很多方面有很大的调整和开发空间，这也将是企业提升自身竞争力需要特别关注的一个领域。