上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究

上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究

姓名：李彤指导老师：齐芬霞

摘要：在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。本文对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究，收集数据并运用SPSS软件进行显著性分析和线性回归分析。从公司治理角度出对公司高管薪酬变化前后的进行对比。提出一些优化建议,试图对高管人员薪酬变动提供相应的实证经验，为上市公司建立科学合理的薪酬制度提供必要的理论依据。

关键词：高管薪酬薪酬制度深沪上市公司企业绩效

Effect of listed companies executive compensation on firm performance Name:LiTong The instructor:Qi Fenxia

Abstrsct: In the era of knowledge economy in the 21st century, the competition between talents become the core of enterprise competition. Senior managers of listed companies has become the core of enterprise competition resources and core competitiveness. So executive compensation problem of listed companies has been the focus of the academic scholars study. Establish reasonable executive compensation system science make executives is consistent with the interests of the enterprise, so as to improve the performance of enterprises. Impact on executive pay to corporate performance of listed companies of reasonable scientific research can give real enterprise system of executive compensation system to improve the great help, improve the business performance of listed companies in our country, finally to achieve the interests of the enterprise performance and executive win-win. In this paper, the executive compensation of listed companies to research the influence of enterprise performance, data collection and use of SPSS software for significant analysis and linear regression analysis. From the perspective of corporate governance from executive pay to the company changes before and after comparison. Put forward some Suggestions for optimization, attempt to executive compensation change to provide the corresponding empirical experience, for listed companies to establish a scientific and reasonable salary system to provide necessary theoretical basis.

Key words: Executive compensation,Corporate performance, salary system,Shanghai＆Shen zhen listed companies.

1 引言

所谓高管指的是对公司的战略方针政策具有重大影响意义的企业管理人员，高管薪酬问题一直是专家学者关注的热点。这其中“所有权和经营权的分离”问题一直是现代企业高管薪酬问题中的重中之重，进入21世纪，行业竞争不断加剧，上市公司想要在稳定中求得发展，必须需要更优秀的高管人员作为人力资本的保障。所以怎么有效的激励高级管理人员为企业努力工作进而提高企业绩效成为企业发展的重中之重。2008年美国发生次贷危机，受其冲击的影响我国实体经济的业绩明显下降，高管薪酬问题再次成为社会热议的话题，如何建立一个有效的薪酬制度，对企业的稳定发展已成为一个热点问题备注关注。同年10月，国务院国资委还发布了《中华人民共和国企业国有资产法》。法律条文规定所有企业要对管理者业绩进行考核，其考核结果作为薪酬制度制定的依据，并制订了相应的薪酬标准。

综上所述，上市公司现在面临着及其不稳定的经济环境，如何制度合理的高管薪酬的标准和多元化的高管薪酬结构迎来提高企业绩效日益成为人们关注的焦点。基于上述背景，本文通过理论分析和实际理论研究（深户上市公司）两个层面研究上市公司高管薪酬对企业绩效的影响，希望通过本文的研究可以给我国上市公司建立和完善科学的高管薪酬制度提供一些理论依据。并拿这些实证研究的结论给当前高管薪酬对企业绩效的影响存在的问题提供一些解决方案。

随着中国证券监督管理委员会发布的政策，我们的上市公司必须将高管薪酬与高管持股比例等信息公布在年报中，所以上市公司已高管薪酬也就日渐成为一个社会热点话题，，学术界也掀起了对高管薪酬研究的热潮，基于这些研究，学术界产生了一些具有研究价值的结论成果。由于相关法律法规出台晚，披露制度尚不完善等原因。国内学术界的很多学者的研究也只能停留在这种现状的发展表面的分析和描述。特别是实证研究部分，研究方法尚不成熟。作为一个上市公司管理层最高的领导，高管人员担负着企业经营重大决策的职责，这些都和企业的发展息息相关。由于职业的特殊性，高管薪酬问题包括了很多社会问题，而且当今社会贫富差距日益明显，金融危机迟迟不退。这些因素都会对高管薪酬问题带来影响。对高管薪酬对企业绩效影响这一问题进行研究，将得出理论用于实践。能够帮助企业所有者通过这些研究理论制定合理的高管薪酬制度，优化高管薪酬结构，用来提高上市公司业绩，做到高管利益与企业利益双赢。

2 文献综述

2.1.国外研究现状

高管薪酬对企业绩效的影响关系在国际上一直是管理学家，经济学家们关注的焦点，国外学术界在这方面的研究很多，得出的研究成果也有所不同。国外最早研究高管薪酬对公司绩效影响的是Bake与Taussing（1925），他们研究发现企业高管的薪酬对企业业绩的影响很小。

Coughlan和Schmidt（1985）调查了美国149家公司在1977-1982年间的数据，分析了高管薪酬变化对公司绩效变化的影响存在的关系，得出的研究结论和1985年Murphy的结论一致，研究发