上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究
上市公司高管薪酬与企业绩效关系
上市公司高管薪酬与企业绩效关系公司治理是现代企业中重要的管理活动，而高管薪酬作为公司治理中激励的重要方式，与企业绩效有着密不可分的联系，从而一直是学术界和实务界关注的重点。
因此在现代企业管理中，如何设计科学高效的高管薪酬支付模式，充分发挥薪酬杠杆对高层管理人员的激励作用，成为亟需解决的一个现实问题。
通过对高管薪酬与企业绩效关系的深入研究，不仅可以完善高管薪酬相关理论，还能将高管薪酬与企业的经营绩效有机结合，制定合理高效的薪酬激励与约束机制，进而达到降低人力成本的治理效果。
一、高管薪酬与企业绩效关系研究文献综述1.理论基础。
在对高管薪酬与企业绩效这一问题的研究上，不同作者基于管理学不同的理论视角提出了自己的见解，通过梳理发现主要有委托代理理论和行为理论。
①委托代理理论。
在现代公司治理中，股东基于自身对公司的所有权，可通过董事会和高管人员签订代理合同对高管人员进行控制。
一般而言，受公司股东的委托，董事会会在代理合同中约定高管人员的薪酬并赋予其一定的权力，目的是为了激发高管人员的积极性和创造性；相应的高管人员也需按照合同中所约定的对广大股东负责，如果出现与合同中拟定条款相背离的行为，董事会将会履行自身的监督职能，对高管人员进行撤职或降低薪酬的处分。
所以，委托代理理论认为，董事会的设立以及代理合同的签订，将股东与高管人员的利益紧密地联系在了一起，实现了对高管人员的有效激励。
②行为理论。
行为理论的一个重要分支相对剥削理论认为：如果低层次管理人员觉得他们没有得到与自身付出相匹配的薪酬时，就会对组织目标漠不关心，产生消极怠工等负面行为。
基于此，行为理论认为要想保障企业业绩的不断提升，相对公平的薪酬设定和较小的薪酬差距是必不可少的前提条件，并且较小的薪酬差距会提高员工与管理人员的合作意愿。
2.样本选择。
本文通过对CNKI知网上资料的搜集，从120个样本中剔除了与薪酬差距和股权激励相关的样本，从而保证了只考虑高管货币薪酬（年薪）对企业绩效的影响，最终得到了84个样本。
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究【摘要】本文主要研究我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性。
在首先介绍了研究的背景和意义。
在探讨了高管薪酬与企业绩效的理论关系，并对我国上市公司高管薪酬水平进行了分析。
通过实证研究发现，高管薪酬与企业绩效存在一定相关性，同时分析了影响这一关系的因素。
解释了高管薪酬与企业绩效相关性的启示和意义。
在总结研究结论并展望未来研究方向。
通过本文的研究可以更好地理解高管薪酬对企业绩效的影响，为企业高层管理者薪酬设计和企业经营决策提供一定的参考依据。
【关键词】高管薪酬、企业绩效、上市公司、关联性研究、理论探讨、现状分析、实证研究、因素分析、解释、启示、结论总结、展望。
1. 引言1.1 研究背景现在我就根据你的要求给您输出关于的内容。
在当今竞争激烈的市场经济环境下，企业的发展离不开高效的管理层。
而高管作为企业的核心决策者和执行者，其对企业绩效的影响日益凸显。
高管薪酬作为激励和约束高管行为的重要手段之一，一直备受关注。
高管薪酬水平不仅直接关系到高管的积极性和工作表现，同时也与企业绩效密切相关。
在国内，随着我国上市公司数量的增加和市场化程度的提升，上市公司高管薪酬和企业绩效之间的关系也日益受到学术界和实践界的重视。
我国的研究在这方面还相对欠缺，对于我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的研究尚未有系统性、深入的探讨。
有必要对我国上市公司高管薪酬与企业绩效的关系进行深入研究，以期为提升企业绩效、优化高管激励机制提供理论支持和实践指导。
1.2 研究意义高管薪酬与企业绩效相关性研究在我国具有重要的现实意义和理论意义。
从现实意义上看，研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为我国上市公司的薪酬结构和绩效评价提供科学依据。
通过深入分析高管薪酬与企业绩效的关系，可以帮助公司更好地制定薪酬政策，激励高管提升绩效，达到公司长期发展的目标。
研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为我国企业治理和激励机制的完善提供借鉴。
高管薪酬激励对公司业绩影响的研究
高管薪酬激励对公司业绩影响的研究1. 引言1.1 研究背景研究高管薪酬激励对公司业绩的影响，不仅有助于深入了解高管薪酬激励的作用机制，还能够为企业提供更科学的薪酬激励方案，促进企业可持续发展。
随着我国经济的快速发展和企业治理结构的不断完善，对高管薪酬激励的研究也具有重要的现实意义。
本研究将针对高管薪酬激励对公司业绩的影响进行探讨，旨在为企业高管薪酬制定提供理论支持和实践建议。
1.2 研究目的本研究旨在探讨高管薪酬激励对公司业绩的影响，具体目的包括以下几个方面：1. 分析高管薪酬激励对公司业绩的实质性作用，探讨其对公司盈利能力、市值表现等方面的影响；2. 探讨高管薪酬激励是否会对公司的经营策略和决策产生影响，进而影响公司的整体业绩水平；3. 探讨高管薪酬激励在不同行业、不同公司规模和不同国家背景下对公司业绩的影响差异，从而为相关管理人员制定更合适的激励政策提供参考依据；4. 分析高管薪酬激励和公司治理结构之间的关系，探讨激励政策对公司治理效能的影响，为提升公司治理水平提供建议。
1.3 研究意义高管薪酬激励对公司业绩影响的研究具有重要的理论和实践意义。
通过深入探讨高管薪酬激励对公司业绩的影响机制，可以为企业和管理者提供更有效的激励方案，提升公司的绩效和竞争力。
研究高管薪酬激励对公司业绩的影响因素，有助于揭示激励机制背后的原因，为企业制定更科学合理的高管薪酬政策提供依据。
分析高管薪酬激励对公司业绩的实证研究结果，可以为企业和管理者提供参考，帮助他们更好地了解高管薪酬激励的实际效果和影响程度。
深入研究高管薪酬激励对公司业绩的影响，对提升企业绩效、优化管理决策、促进企业可持续发展具有重要意义。
2. 正文2.1 高管薪酬激励的定义高管薪酬激励的定义涉及到企业为高级管理人员提供的一种激励方式，通过设定相应的薪酬机制来激励他们为企业创造更大的业绩。
高管薪酬激励通常包括基本工资、奖金、股票期权或其他形式的长期激励等。
高管薪酬对企业绩效的影响研究
高管薪酬对企业绩效的影响研究近年来，高管薪酬问题一直备受关注，人们普遍认为高管薪酬的高低直接关系到企业绩效的好坏，甚至是企业生死存亡的关键因素之一。
为了探究高管薪酬对企业绩效的影响，许多学者和企业都开展了相关的研究。
从管理层面来看，高管薪酬的设定涉及到绩效激励、人才引进和留任等多重因素。
合理设定高管薪酬可以激励高管们对企业的贡献，增强其工作动力和责任心。
在公司新股发行、投行业务中甚至涉及到招聘高管的时候，个人薪酬福利也是比较理性的衡量标准。
然而，如果高管薪酬设置不合理，不仅会对企业绩效带来负面影响，而且还会引起员工的不满和挫败感。
之前有很多研究表明，高管薪酬过高或过低都会对企业的发展产生不利影响。
如果高管薪酬过高，可能会导致公司的成本过高，员工的不满和抱怨，甚至会影响高管对企业长远发展的规划。
如果薪酬过低，可能会导致高管的离职，增加人事成本，也会让优秀的人才流失，对企业的长期发展产生巨大的影响。
在国外，有很多公司为了招揽高层人才并提升企业绩效，采取了高管股权激励的方法。
这种方式也是在国内越来越普遍，比如在A股上市公司中，也开始普遍应用此方法。
股权激励的优点在于能够让高管们更好地参与到企业的发展中来，从而激发高管们的工作动力和创新思维，提高公司的绩效。
除了高管薪酬的设定之外，企业文化也会影响高管对企业绩效的影响。
如果企业文化能够为高管提供一个良好的工作环境和氛围，那么高管也会更加有动力去为企业创造价值。
因此，在处理高管薪酬问题的同时，企业也应该优化企业文化，从员工培训、团队建设、薪酬福利等方面入手，让企业文化发挥最大的效益。
除此之外，高管薪酬问题还涉及到企业治理的问题。
如果企业治理不健全，高管薪酬问题就会变得越来越混乱，难以掌握。
好的治理结构可以帮助企业更好地制定有效的高管薪酬政策，从而提高企业绩效和利益。
因此，建立健全的治理体系也有助于高管薪酬对企业绩效的影响。
总结而言，高管薪酬对企业绩效的影响是非常深入且复杂的，需要从多个方面来探究和优化。
高管薪酬对公司绩效的影响研究
高管薪酬对公司绩效的影响研究在当今商业社会中，高管的薪酬已成为各大公司所关注的焦点之一。
虽然高薪也是吸引优秀高管的一种手段，但高管薪酬是否与公司绩效直接挂钩？薪酬过高是否会拖累公司的业绩？这是一个需要研究的话题。
一、高管薪酬与公司绩效之间的关联性经过多年的研究和实践证明，高管薪酬与公司绩效之间确实有着一定的关联性。
一般情况下，高管的薪酬越高，公司的业绩就越好。
因此，公司会议决定高管薪酬时就会考虑到公司业绩的收益情况，确定高管薪酬水平。
高管薪酬与绩效之间总是存在这种正相关，客观上高管的好坏、决策的正确性等方面都会直接体现在公司的经营绩效上，而高管薪酬的改变也会反映在公司绩效方面，从而形成正相关关系。
二、高管薪酬过高是否对公司业绩有负面影响？对于公司来说，高管薪酬过高不一定完全是个好事情。
正如前面所提到的，高管薪酬与公司业绩之间是存在关联的，但是在某些情况下，薪酬太高反而会给公司带来一些负面影响。
首先，高管薪酬过高会导致公司的成本增加，从而降低公司盈利能力。
此外，高管薪酬过高也会给公司压力，使公司在资金管理方面面临困难，可能会影响公司未来的发展。
三、如何合理制定高管薪酬？对于公司而言，如何制定合理的高管薪酬是非常重要的。
在制定高管薪酬时，需要考虑到以下几点：1. 经营绩效公司的绩效是制定高管薪酬的重要标准之一。
公司表现越好，高管薪酬就越高。
2. 行业薪酬水平行业薪酬水平也是制定高管薪酬的重要参考标准之一。
公司应该根据行业薪酬水平来确定高管薪酬的水平。
3. 领导能力高管的领导能力是直接影响公司绩效的一个方面，在制定高管薪酬时，也应该考虑到高管的领导能力。
4. 公司财务状况公司的财务状况也是高管薪酬制定的重要参考标准之一。
公司在制定高管薪酬时，需要考虑到公司的财务状况。
综上所述，高管薪酬对公司绩效确实具有很大的影响力。
在制定高管薪酬时，公司需要考虑到多个因素，并合理地制定高管薪酬，既要确保高管的薪酬水平能够反映其对公司绩效的贡献，又要兼顾公司的财务状况和未来发展。
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究
我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究【摘要】我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究的摘要：本文通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行深入研究，发现薪酬水平对企业绩效有显著影响，高管激励与绩效挂钩的机制也是影响因素之一。
通过案例分析，揭示了高管薪酬水平与企业绩效的相关性。
结合影响因素分析和研究方法探讨，找到了薪酬与绩效之间的关联性。
最终得出结论：高管薪酬水平与企业绩效存在一定关联性，未来研究可以继续深入探讨高管薪酬激励机制和绩效评价方法，以提高企业绩效水平。
【关键词】高管薪酬、企业绩效、相关性研究、影响因素、激励机制、案例分析、研究方法、关联性、建议、研究方向。
1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，随着我国经济的不断发展和上市公司数量的增加，高管的薪酬水平成为了一个备受关注的话题。
高管薪酬不仅关系到公司的内部治理机制，更直接地影响着企业的绩效表现。
随着我国经济体制不断完善和市场竞争的加剧，高管薪酬与企业绩效之间的关联性日益凸显。
近年来，不少上市公司高管薪酬水平居高不下，甚至引发了一些争议。
一方面，高薪水平吸引了优秀的管理人才，提高了企业的市场竞争力；过高的薪酬水平也可能导致管理人员消极怠工，甚至出现腐败问题。
探讨高管薪酬与企业绩效之间的相关性，对于深入理解公司经营状况和提高公司绩效至关重要。
本文将通过对我国上市公司高管薪酬与企业绩效相关性进行研究，探讨高管薪酬水平对企业绩效的影响，挖掘高管激励与绩效挂钩的机制，以及分析影响高管薪酬与企业绩效相关性的因素。
通过本研究，可以为提高公司治理水平、优化高管激励机制、提升企业绩效提供参考依据和有效建议。
1.2 研究意义高管薪酬与企业绩效相关性研究在我国上市公司领域具有重要的理论和实践价值。
研究高管薪酬与企业绩效的相关性可以为公司提供科学的薪酬设计方案，从而有效激励高管创造更大的企业价值。
通过对高管薪酬与企业绩效相关性的研究，可以帮助企业建立合理的绩效评价指标体系，加强对高管履职情况的监督与评估。
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望摘要：高管薪酬是上市公司治理中极其重要的一环，对于企业绩效有着显著的影响。
本文通过综述现有文献，概括了上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，并对未来的研究方向进行了展望。
1. 引言上市公司是一种以股票交易为主要方式的公司，其高管薪酬作为公司治理机制中的重要组成部分，对于企业的绩效具有重要影响。
高薪酬可以激励高管更加努力工作，促进企业创新与发展，但同时也会存在薪酬过高导致高管懈怠的问题。
因此，研究上市公司高管薪酬与企业绩效的关系对于理解公司治理机制的有效性，以及为高管薪酬设计和企业绩效管理提供参考具有重要意义。
2. 上市公司高管薪酬与企业绩效关系的研究现状2.1 高管薪酬与企业财务绩效的关系许多研究发现高管薪酬与企业财务绩效之间存在正向关系。
高薪酬激励了高管更加努力地工作，提高了企业绩效。
然而，也有一些研究指出高薪酬可能导致高管过度冒险，进而影响公司的稳定性。
因此，薪酬设计需要综合考虑激励效果和风险控制。
2.2 高管薪酬与企业创新能力的关系高薪酬可以激励高管更加积极地推动企业创新，提高企业创新能力。
然而，也有一些研究发现高薪酬可能会导致高管过度追求短期业绩，忽视了企业的长远发展。
因此，薪酬设计需要考虑平衡短期激励和长期发展的关系。
2.3 高管薪酬与企业社会责任的关系一些研究表明，较高的高管薪酬可以激励高管更加关注企业社会责任，推动企业实施可持续发展战略。
然而，也有一些研究认为高薪酬可能会导致高管忽视了企业的社会责任，只关注短期经济利益。
因此，薪酬设计需要平衡激励和社会责任的关系。
3. 展望未来的研究可以从以下几个方面展开：3.1 研究高管薪酬与不同产业、不同规模企业的关系。
3.2 探讨高管薪酬与企业市场绩效之间的关系，研究高薪酬是否真正能够提高企业的市场竞争力。
3.3 研究高管薪酬与企业治理效果的关系，考察高薪酬是否能够带来更好的公司治理效果。
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望共3篇
上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望共3篇上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望1上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望近年来，随着国内经济的不断发展和金融市场的逐渐完善，上市公司高管薪酬问题逐渐受到了广泛关注。
高管薪酬不仅关乎公司内部的利益分配问题，也直接关系到企业的长远发展。
各界学者从不同视角入手，对上市公司高管薪酬与企业绩效的关系进行了深入研究，并提出了不同的研究结论和建议。
一、上市公司高管薪酬的现状随着我国股市的逐步发展，上市公司高管的薪酬问题成为了一个备受关注的话题。
众多的研究表明，上市公司高管薪酬有以下几个特点：1.薪酬总额不断攀升从整体上看，上市公司高管的薪酬总额呈持续上升趋势。
数据显示，我国上市公司高管的年薪已经达到了1000万人民币以上，由此可见高管薪酬越来越高。
2.薪酬不合理虽然薪酬很高，但上市公司高管的薪酬并不合理。
研究发现，高管薪酬与企业绩效并没有明显的正向关系，企业的运营状况和高管的薪酬并未能够形成有效的正向激励机制，很多高管和企业并没有达到双赢的效果。
3.薪酬结构不合理上市公司高管的薪酬体系通常由基本工资、年终奖、股票期权、福利待遇等多个方面构成。
但实际上，这些方面之间的比例常常会发生偏差，导致高管薪酬结构的不合理化。
二、上市公司高管薪酬与企业绩效关系的研究上市公司高管薪酬与企业绩效的关系一直是研究的热点之一。
不同的研究方法和意见也产生了不同的结论：1. 高管薪酬与企业绩效呈正向关系一些学者认为，上市公司高管的薪酬与公司的营收、利润等指标之间存在着显著的正相关性。
比如，在不同行业的研究中，一些研究表明，高管的薪酬与ROE、EPS等财务指标呈显著正相关，说明高管的薪酬与企业绩效之间具有正向关系。
2. 高管薪酬与企业绩效呈负向关系也有一些学者认为，高管的薪酬与公司的业绩呈负相关，高管的薪酬高企业的绩效则低。
有的用业绩锁定期约束高管减少，使得高管没有长远规划，缺乏更大范围的创造性决策，从而降低了企业的利润和绩效。
上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究
上市公司高管薪酬与公司绩效关系研究【摘要】本研究旨在探讨上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。
通过分析高管薪酬对公司绩效的影响、薪酬设计与公司绩效的关联、高管激励与公司绩效的关系、薪酬激励机制对高管绩效的影响以及公司治理结构与高管薪酬绩效关系，发现高管薪酬与公司绩效存在着正向关系。
薪酬激励机制也对高管发挥正面影响。
基于研究结果，建议公司应设计科学合理的薪酬制度，激励高管提升绩效，从而推动公司发展。
未来研究可进一步探究薪酬激励机制对高管的具体影响，并提出更加具体的建议。
【关键词】高管薪酬、公司绩效、薪酬设计、高管激励、薪酬激励机制、公司治理结构、正向关系、建议、展望。
1. 引言1.1 研究背景上市公司高管薪酬与公司绩效关系是当今管理领域的热门话题，吸引了广泛的研究关注。
随着市场竞争的日益激烈，公司高管薪酬水平成为公司治理结构中的重要议题。
高管薪酬是吸引、激励和留住优秀高管的重要手段，同时也是公司绩效的重要影响因素。
研究表明，高管薪酬与公司绩效之间存在着密切的关系。
高薪激励可以激发高管们的工作积极性和创造力，从而提高公司的绩效水平。
如果高管薪酬设计不合理，可能会造成高管过度追求短期业绩，忽视公司的长期发展。
如何科学制定高管薪酬计划，平衡短期激励和长期发展，成为企业管理者亟待解决的问题。
本文旨在深入探讨上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系，分析薪酬设计、激励机制和公司治理结构对高管绩效的影响，为企业提供科学的薪酬管理建议，促进企业持续健康发展。
部分为本文研究提供了必要的背景和理论基础，具有重要的研究意义和实践价值。
1.2 研究目的本研究的目的在于探讨上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系，并深入分析薪酬设计、激励机制以及公司治理结构对这一关系的影响。
通过研究高管薪酬与公司绩效的关联性，可以为企业决策者提供更为科学的薪酬设定方案，从而提升公司的经营绩效和盈利能力。
本研究也旨在为学术界提供有关高管薪酬与公司绩效关系的新观点和研究方法，以促进相关领域的学术研究和理论建设。
上市公司高管薪酬与企业绩效的关系研究
上市公司高管薪酬与企业绩效的关系研究在当前经济形势下，企业的经营环境日渐复杂，管理层的职责和风险也相应增加，高管们的薪酬问题也引起了广泛关注。
一直以来，高管薪酬和企业绩效之间的关系备受关注，相关研究也不断涌现。
本文将系统探讨上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，并提出一些有建设性的思考。
一、高管薪酬与企业绩效的相关性高管薪酬是衡量企业治理水平、高管风险偏好以及市场竞争力的重要指标之一，同时也是一种激励方式，能够促进高管的积极性、创造力和责任感。
但是，高管薪酬随着企业经营规模的扩大和风险的增加，也呈现出日益高涨的趋势。
这就需要问一个问题：高管薪酬的高低与企业绩效是否成正相关？我们可以从实证研究的角度来探讨这个问题。
研究人员可以通过回归分析、面板数据模型等方法，探讨高管薪酬与企业绩效之间的相关性。
相关研究表明，高管薪酬与企业绩效之间存在着一定的正相关性。
例如，国内某项研究发现，高管薪酬与企业综合实力、盈利能力和股票收益率呈现出正相关的关系。
这一结果表明，高管薪酬对于企业绩效的提升具有积极的推动作用。
在高管薪酬与企业绩效之间的关系中，存在着潜在的中介因素。
例如，企业治理结构、经营策略等因素都可能影响到高管薪酬与企业绩效之间的相关性。
因此，在研究高管薪酬与企业绩效关系时，需要考虑到中介因素的作用。
二、高管薪酬与企业绩效之间的因果关系高管薪酬与企业绩效之间的相关性只是表面现象，不能说明两者之间存在因果关系。
从理论上说，高管薪酬提高了，企业的绩效就会随之提升吗？这个问题并不好回答。
首先，高管薪酬的提高可能存在“代价”，即高管的行为会因为高薪而导致冒险行为、过度扩张等不利后果。
其次，在企业组织中，高管的薪酬不是唯一的激励手段。
企业可能通过其他的激励方式来激发高管的积极性和创造力。
因此，高管薪酬对企业绩效的影响，并不只有正面的效应。
此外，高管薪酬与企业绩效的因果关系还涉及到时间和空间的问题。
即便高管薪酬与企业绩效存在一定的因果关系，但这个关系也不是一成不变的。
企业高管薪酬对绩效影响研究
企业高管薪酬对绩效影响研究近年来，企业高管的薪酬问题备受关注。
一方面，高管的薪酬水平不断攀升，另一方面，高管的工作绩效却并没有得到相应提高。
那么，企业高管薪酬对绩效到底有何影响？本文将从多个角度分析这个问题。
一、历史背景在过去的几十年里，企业高管的薪酬水平逐渐攀升。
这与全球化、市场化、信息技术革命等多个因素有关。
同时，高管的工作压力也不断增加，他们需要不断适应不同的市场环境、管理团队和应对各种风险。
高管的工作绩效也在变得更加复杂和难以衡量。
二、理论探讨许多经济学家和管理学家对高管薪酬与绩效的关系进行了研究。
其中，最为广泛的观点是：高管的薪酬应该与企业的绩效挂钩，这样才能激励高管为企业创造价值。
但是，与此同时，也有许多学者批评这一观点，认为高管的薪酬并不一定与企业的绩效成正比。
他们指出，高管的薪酬受到许多因素的影响，如市场竞争、行业标准、股东情况、公司规模等，这些因素并不能全面反映高管的实际工作绩效。
三、实证研究实证研究是确定高管薪酬与绩效关系的另一种有效方式。
许多学者通过调查、问卷、企业数据等多个途径，对高管薪酬与绩效之间的关系进行了研究。
例如，一项美国的研究表明，高薪的高管并不一定比低薪的高管效益更好。
此外，他们发现高管的薪酬对其绩效的影响也存在时限和反弹的情况。
也就是说，高管在刚开始上任时，薪酬与绩效之间存在正相关关系。
在一定时间内，高管薪酬与企业绩效间的相关性逐渐减弱，甚至出现反弹的情况。
四、个案分析除了以上的理论和实证研究外，通过对一些企业的个案分析也可以发现高管薪酬对绩效的影响。
例如，前高盛集团CEO劳埃德·布兰克费恩曾因为其高额的薪酬而受到批评。
但实际上，高盛集团的业绩一直在攀升，这表明高盛能够给高管提供丰厚的薪酬，确实能够激励他们为公司创造价值。
另一方面，像卡尔森酒店集团等企业，其高管薪酬与企业绩效并不成比例，导致公司长期亏损，甚至濒临破产。
五、结论与建议综合以上分析，企业高管薪酬对绩效的影响是一个复杂的问题。
高管薪酬与公司绩效的相关性研究
高管薪酬与公司绩效的相关性研究高管薪酬与公司绩效的相关性研究引言：高管薪酬是企业重要的组织资源，也是企业人力资源管理中的一个关键方面。
高管薪酬水平不仅决定了公司能否吸引和留住优秀的管理人才，还直接关系到公司的绩效水平。
因此，研究高管薪酬与公司绩效之间的相关性具有重要意义。
本文将探讨高管薪酬与公司绩效的相关性，并提出一些建议以提高公司的绩效。
一、高管薪酬与公司绩效的相关性高管薪酬是激励和约束高级管理人员的一种重要手段。
当高管薪酬与公司绩效存在正相关关系时，高管将通过提高自身的工作质量、为公司创造更多的价值来获取更高的薪酬；当高管薪酬与公司绩效存在负相关关系时，高管可能会通过削减成本、盈利短视等方式来提高个人薪酬水平，而忽视了公司的长期利益。
因此，高管薪酬与公司绩效的相关性对于企业的发展具有重要意义。
高管薪酬与公司绩效之间的相关性存在着诸多因素的影响。
首先是市场竞争的影响。
在竞争激烈的市场环境中，高管为了与竞争对手保持竞争力，通常会通过提高自身的工作效率、创新能力等来提升公司的绩效水平，从而获得更高的薪酬。
其次是公司治理结构的影响。
良好的公司治理结构可以有效约束高管的行为，使其为了公司的长远利益而工作，从而增加高管薪酬与公司绩效的正相关关系。
此外，公司的战略规划和管理机制也会对高管薪酬与公司绩效的相关性产生影响。
二、高管薪酬与公司绩效相关性研究方法为了研究高管薪酬与公司绩效的相关性，可以采用以下研究方法。
1. 统计分析方法：通过收集和分析大量的历史数据，可以利用统计学方法来解析高管薪酬与公司绩效之间的相关关系。
可以运用回归分析等方法，量化高管薪酬与公司绩效之间的关系。
2. 案例研究方法：通过深入研究一些具体的公司，可以通过对公司高管薪酬与公司绩效之间的关系进行具体分析，深入了解相关性的形成机制。
可以选择一些表现优秀或表现不佳的公司作为研究对象，进行对比研究，找出高管薪酬与公司绩效之间的规律性。
3. 问卷调查方法：可以通过设计相关问卷，针对高管群体进行调查，了解他们对于薪酬激励和公司绩效之间的认知和看法。
高管薪酬与企业绩效关系研究
高管薪酬与企业绩效关系研究引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业绩效是公司生存和发展的关键因素之一。
高管薪酬作为企业激励机制的重要组成部分，对企业绩效有着重要影响。
本文旨在探讨高管薪酬与企业绩效之间的关系，并分析这种关系对企业的影响。
高管薪酬的定义和构成高管薪酬是指企业支付给高级管理人员的报酬和福利。
高管薪酬通常由基本工资、激励奖金、股权激励等组成。
基本工资是高管薪酬的固定部分，而激励奖金和股权激励则是根据企业绩效和高管个人表现来决定的变动部分。
高管薪酬与企业绩效的理论关系传统理论认为，高管薪酬与企业绩效存在正向关系。
高额的薪酬激励可以促使高管更加努力地工作，提高企业的绩效。
此外，高管的薪酬水平还可以吸引和留住优秀的高管人才，从而加强公司的竞争力。
然而，近年来一些学者提出了质疑。
他们认为，高管薪酬与企业绩效之间并非简单的因果关系，而是存在一定的复杂性。
他们指出，过高的薪酬水平可能导致高管过度追求短期利润，忽视了长期价值的创造，从而对企业绩效产生负面影响。
国内外研究现状国内外的研究对高管薪酬与企业绩效的关系进行了广泛的探讨。
其中，美国是研究高管薪酬与企业绩效关系最为深入的国家之一。
许多研究显示，高管薪酬与企业绩效呈正相关关系。
例如，Kaplan和Mace（1995）的研究发现，高管薪酬的增加与企业绩效的提升呈正相关。
但是也有一些研究发现，高管薪酬与企业绩效关系并不明确，甚至呈现负相关。
根据Mehran（1995）的研究，股票期权激励对企业绩效没有显著的正向影响，甚至可能导致高管采取高风险行为，从而对企业绩效产生负面影响。
我国的研究相对较少，但也有一些研究结果可以参考。
例如，杨永强等（2012）的研究发现，高管薪酬水平与企业绩效呈正相关关系。
另外，董小才等（2016）的研究表明，高管薪酬水平对企业绩效的影响存在非线性效应。
当高管薪酬水平较低时，增加薪酬水平可以提高企业绩效；但是当高管薪酬水平较高时，进一步增加薪酬水平对企业绩效的提升作用会递减甚至出现负向效应。
高管薪酬与公司绩效关系研究
高管薪酬与公司绩效关系研究一、引言企业高管薪酬是企业治理领域研究的热点之一。
高管薪酬涉及到企业内部治理结构、董事会、股东代表大会、监事会等各个治理机构的作用和相互关系，也涉及到企业战略和绩效管理等问题。
高管薪酬和企业绩效之间的关系备受关注。
一方面，高管薪酬合理与否对企业绩效产生重大影响；另一方面，企业绩效优劣对高管薪酬产生重大影响。
因此，研究高管薪酬与公司绩效关系，对于优化企业治理结构和提高企业绩效具有积极意义。
二、高管薪酬对公司绩效影响1.高管薪酬与战略定位高管的薪酬水平往往与企业的战略定位、发展方向和业绩目标密切相关。
在战略定位和目标引领下，高管的薪酬设计是企业绩效管理的核心。
高管薪酬不仅体现高管的工作贡献，也是企业战略规划和实施的一部分，反过来高管的绩效和薪酬体现了企业战略的成功实现。
2.高管薪酬与激励机制高管的薪酬水平应当是企业激励机制的重要组成部分。
高管薪酬的主要目的是激励高管在企业经营管理过程中发挥领导作用，提高企业的利润。
高管薪酬要求必须体现“业绩至上”，将企业的绩效表现直接反映在高管薪酬中，以此激励高管持续创造更好的业绩。
3.高管薪酬与员工激励高管的薪酬水平会直接影响到员工的激励效果。
高管的薪酬在一定程度上反映了企业对于高管的价值认同和肯定，在一些情况下还会引起公司内部的不满和不稳定因素。
因此，高管薪酬的设计需要与企业内部员工激励机制相协调，从而实现高管和员工的共赢发展。
三、公司绩效对高管薪酬影响1.通过成本控制提高绩效成本控制是提高企业绩效的一个关键因素。
高管可以通过控制成本来提高公司的盈利能力和经济效益。
合理的薪酬设计可以激励高管在成本控制方面发挥更大的作用。
在成本控制方面，高管的薪酬设计通常与企业的收入挂钩，这样可以更加直接地激励高管在成本控制方面取得成功。
2.通过流程优化提高绩效流程优化也是提高企业绩效的重要手段。
高管可以通过优化流程来改进企业的工作效率和业务流程，从而提高企业绩效。
我国上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究
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上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究共3篇
上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究共3篇上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究1随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业走向了上市。
上市公司高管的薪酬也成为了一个备受关注的问题。
高管薪酬是企业管理层的一种奖励机制，旨在激励管理层为企业取得更好的业绩。
但高管薪酬是否真的对企业绩效有影响呢？本文将对此进行探讨和分析。
首先，高管薪酬与企业绩效之间存在一定的关联性。
高管薪酬多是与企业绩效挂钩的，而高管也是企业的管理者之一，直接参与了企业的决策、战略、重大投资等，他们的决策和行动会对企业的业绩产生直接或间接的影响。
因此，高管的薪酬激励能够促使他们更加积极地参与企业管理和决策，从而提升企业绩效。
然而，薪酬与绩效之间的关系并不是简单的线性关系，还受到许多其他因素的影响。
首先是企业的行业和发展阶段。
不同行业和不同阶段的企业对高管薪酬的需求和设定也不同，因此高管薪酬和企业绩效的关联性可能会受到行业和阶段的影响。
其次是企业内外在经济环境、政策环境、市场竞争等方面的因素。
这些因素会直接或间接地对企业绩效产生影响，高管薪酬对企业绩效的推动作用也可能会受到制约或加强。
最后是高管薪酬本身的设定方式和制度。
不同企业的高管薪酬制度不同，高管薪酬的设定方式和测算指标也不同，这会影响高管激励效果和绩效考核的公正性和合理性。
在研究高管薪酬与企业绩效关联性时，还需对高管薪酬的构成和性质进行深入分析。
一般情况下，高管薪酬是由固定薪酬和可变薪酬两部分组成。
其中固定薪酬是根据高管职位、资历、工作经验等因素确定的，与企业绩效关联度较低；而可变薪酬是根据企业绩效实际情况而确定的，与企业绩效关联度较高。
因此，我们应该关注可变薪酬的设定方式和测算指标。
在可变薪酬的设定方式上，一般有股票期权制度、业绩奖金制度、绩效考核制度等。
其中股票期权是高管激励的重要手段之一，它能够推动高管在企业决策和执行中更加注重长远利益和长期绩效。
业绩奖金和绩效考核是以企业财务指标、市场表现和其他非财务指标为依据，将高管个人工作表现与企业绩效挂钩，从而达到激励高管的目的。
高管薪酬对企业绩效的影响研究——技术创新的调节作用
高管薪酬对企业绩效的影响研究——技术创新的调节作用高管薪酬对企业绩效的影响研究——技术创新的调节作用引言高管薪酬一直以来都是企业治理领域的焦点研究对象之一。
高管薪酬激励制度旨在通过合理的奖励机制来激发高管团队的积极性和创造性，从而提升企业绩效。
然而，高管薪酬与企业绩效之间的关系并不是一成不变的，受到众多因素的调节和制约。
其中，技术创新作为企业绩效的重要驱动力之一，可能在高管薪酬与企业绩效的关系中发挥着调节作用。
本文将结合相关理论和实证研究，探讨高管薪酬对企业绩效的影响以及技术创新的调节作用。
一、高管薪酬对企业绩效的影响A. 高管薪酬对激励的作用高管薪酬作为企业绩效激励的重要手段之一，在一定程度上可以激发高管团队的积极性和创造性，从而提高企业绩效。
合理的薪酬体系可以帮助企业吸引和留住优秀的高管人才，并且通过薪酬激励激发高管团队的工作热情和动力。
研究表明，高薪可以提高高管的工作满意度和工作投入程度，进而促进企业绩效的提升。
B. 高管薪酬与企业绩效的正向关系高管薪酬与企业绩效之间存在着正向关系。
合理设定的高管薪酬可以激发高管团队的工作积极性，使他们更加专注于工作，并且通过薪酬激励机制提高员工的工作满意度和工作投入程度，进而促进企业绩效的提升。
研究表明，高管薪酬的水平与企业绩效呈正向相关，较高的高管薪酬水平可以带来较好的企业绩效。
C. 高管薪酬过度激励的风险然而，高管薪酬过度激励也存在着一定的风险。
过高的高管薪酬可能导致高管团队过于关注短期利益，忽视了长期发展和持续创新。
高管为了追求高额的薪酬报酬，在某些情况下可能会采取不道德的行为，如突破法律法规、夸大利润等，以牺牲企业长远的发展利益换取个人短期利益。
此外，过高的高管薪酬水平也可能增加企业的成本负担，对企业绩效造成负面影响。
二、技术创新对高管薪酬与企业绩效关系的调节作用技术创新作为企业绩效的重要驱动力之一，对高管薪酬与企业绩效关系可能具有调节作用。
A. 技术创新的推动作用技术创新可以通过提高企业资源配置和创新能力水平，推动企业的竞争力和绩效的持续提升。
高管薪酬与企业绩效敏感度研究
高管薪酬与企业绩效敏感度研究在当今的商业世界中，高管薪酬一直是备受关注的热门话题。
高管作为企业的决策核心，其薪酬的设定不仅关系到个人的收入，更与企业的绩效和长远发展紧密相连。
高管薪酬与企业绩效敏感度的研究，对于理解企业治理机制、激励机制以及资源配置效率等方面都具有重要意义。
高管薪酬通常由多个部分组成，包括基本工资、奖金、股票期权、福利等。
基本工资往往是固定的，提供了高管稳定的收入保障；奖金则与企业的短期业绩挂钩，以激励高管在短期内实现特定的目标；股票期权则将高管的利益与企业的长期股价表现联系起来，促使其关注企业的长期发展；福利部分则涵盖了诸如健康保险、退休金等项目，为高管提供全面的保障。
企业绩效是一个综合性的概念，通常可以通过财务指标如净利润、营业收入、资产回报率等来衡量，也可以考虑非财务指标如市场份额、客户满意度、创新能力等。
不同的行业和企业可能会根据自身特点和战略重点，选择不同的绩效指标来评估企业的表现。
那么，高管薪酬与企业绩效之间的敏感度究竟如何呢？一方面，合理的薪酬设计应该使得高管薪酬与企业绩效呈现出较高的敏感度。
当企业绩效提升时，高管能够获得相应丰厚的回报；反之，当企业绩效不佳时，高管的薪酬也应受到相应的影响。
这种敏感度的存在可以激励高管为提升企业绩效而努力工作，做出有利于企业价值最大化的决策。
然而，在实际情况中，高管薪酬与企业绩效的敏感度并非总是理想的。
有些企业可能存在薪酬过高而绩效不佳的情况，这可能是由于薪酬制定过程中的不合理因素，比如董事会缺乏独立性，无法有效地监督和制定合理的薪酬方案；或者是由于业绩考核指标的不科学，无法准确反映高管的真实贡献。
另一方面，也可能存在薪酬过低而绩效出色的情况，这可能会导致高管的积极性受挫，甚至引发人才流失。
影响高管薪酬与企业绩效敏感度的因素众多。
首先，企业的所有权结构是一个重要因素。
在股权分散的企业中，小股东往往难以对高管薪酬进行有效的监督和约束，容易导致高管自定高薪的现象。
高管薪酬对企业绩效的影响研究
激励理论则认Biblioteka ，高管薪酬应当与企业的绩效挂钩，以激励高管积极实现企 业的目标。
二、影响方式
高管薪酬对企业绩效的影响主要表现在以下几个方面：
1、直接效应。高管薪酬的直接效应是指高管获得的薪酬对企业绩效的直接 影响。这种影响可以通过高管的工作努力程度、工作能力、市场竞争力等因素体 现出来。一般情况下，高管薪酬越高，高管的工作积极性和工作能力就越强，企 业的绩效也就越好。
参考内容
随着市场经济的发展，企业高管薪酬激励已成为企业管理的重要手段之一。 适当的薪酬激励可以激发高管的积极性和创造力，提高企业的竞争力和绩效。然 而，如何制定合理的薪酬激励制度，以及薪酬激励对企业绩效的影响机理仍需深 入探讨。本次演示将围绕高管薪酬激励对企业绩效的影响展开讨论，旨在为读者 提供参考。
高管薪酬对企业绩效的影响研究
目录
01 一、理论基础
03 三、政策建议
02 二、影响方式 04 参考内容
随着市场经济的发展和全球化的加速，高管薪酬成为了企业治理中的重要问 题。高管薪酬的高低直接影响到企业的经营成果和市场竞争力的提升。本次演示 将从高管薪酬与企业绩效关系的理论基础、影响方式和政策建议等方面进行探讨。
综上所述，高管薪酬差距对企业技术创新绩效的影响是一个复杂且值得深入 研究的问题。对于企业而言，应合理制定高管团队的薪酬制度，以激发其创新精 神和工作热情，推动企业的长期发展。政策制定者和监管机构也应高管薪酬差距 的合理控制，以促进企业、社会的和谐发展。
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3、完善公司治理结构。公司治理结构是影响企业绩效的重要因素之一，良 好的公司治理结构可以提高企业的决策水平和市场竞争力。企业应该完善股东大 会、董事会和监事会等公司治理结构，并加强对高管的监督和约束机制。
上市公司董监高薪酬对企业绩效的影响
上市公司董监高薪酬对企业绩效的影响董事、监事和高级管理人员的薪酬是一个备受争议的话题。
尤其对于上市公司而言，这些人的薪酬往往成为公众关注的焦点。
一些人认为董监高薪酬过高，导致公司的成本增加、股东的利益受损，而另一些人则支持高薪酬，认为它可以吸引高素质的人才，提升公司的绩效和竞争力。
本文将探讨上市公司董监高薪酬对企业绩效的影响。
1. 高薪酬能否吸引优秀人才？首先，让我们来看看高薪酬是否可以吸引优秀人才。
在竞争激烈的市场中，吸引和留住优秀人才对于企业的成功至关重要。
高薪酬可以为企业吸引高素质的员工，他们有更高的创新能力、领导力和执行力，对企业发展起到积极的作用。
另外，高薪酬也可以提高董监高的士气和工作动力，使他们更加努力工作，积极为公司创造价值。
此外，高薪酬还可以避免董监高被其他公司挖角，保证公司管理层的稳定。
2. 高薪酬是否可以促进企业的绩效？高薪酬是否可以促进企业的绩效是一个受到争议的问题。
一些人认为高薪酬可以激发董监高的工作热情，促进公司的创新和发展；而另一些人则认为高薪酬会导致经理人员缺乏责任感和担当，为了自己的利益而不是公司利益行事，从而影响企业绩效。
然而，研究表明，高薪酬并不一定能够提高企业绩效。
一些研究表明，高薪酬和企业绩效之间的关系是复杂的，并不是线性的。
此外，在一些情况下，董监高的高薪酬可能会导致不当行为和腐败，对企业绩效产生负面影响。
3. 如何制定合理的董监高薪酬？制定合理的董监高薪酬可以使公司吸引高素质的管理人员，提高公司绩效和竞争力，从而为股东创造价值。
那么，如何制定合理的董监高薪酬呢？首先，应该考虑到公司的规模、行业和地区。
不同的公司规模和行业特点不同，制定薪酬时应该根据实际情况进行调整。
此外，地区经济发展水平也是影响薪酬制定的因素之一。
其次，应该考虑到董监高的实际贡献。
薪酬制定应该根据个人的能力、工作业绩、职位和工作年限等因素进行调整，使薪酬与绩效挂钩。
最后，应该建立透明的薪酬制度和完善的股权激励机制。
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上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究姓名：李彤指导老师：齐芬霞摘要：在知识经济时代的21世纪，人才之间的竞争成为企业竞争的核心。
上市公司高级管理人员已成为企业竞争的核心资源与核心竞争力。
所以上市公司高管薪酬问题的一直学术界学者们研究的重点。
制定合理科学高管薪酬制度促使高管与企业的利益相一致，从而提高企业的绩效。
对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响的研究可以给现实中的企业制度合理科学的高管薪酬体系提高极大的帮助，提高我国上市公司企业绩效，最终达到企业绩效与高管的利益双赢。
本文对上市公司高管薪酬对企业绩效的影响研究，收集数据并运用SPSS软件进行显著性分析和线性回归分析。
从公司治理角度出对公司高管薪酬变化前后的进行对比。
提出一些优化建议,试图对高管人员薪酬变动提供相应的实证经验，为上市公司建立科学合理的薪酬制度提供必要的理论依据。
关键词：高管薪酬薪酬制度深沪上市公司企业绩效Effect of listed companies executive compensation on firm performance Name:LiTong The instructor:Qi FenxiaAbstrsct: In the era of knowledge economy in the 21st century, the competition between talents become the core of enterprise competition. Senior managers of listed companies has become the core of enterprise competition resources and core competitiveness. So executive compensation problem of listed companies has been the focus of the academic scholars study. Establish reasonable executive compensation system science make executives is consistent with the interests of the enterprise, so as to improve the performance of enterprises. Impact on executive pay to corporate performance of listed companies of reasonable scientific research can give real enterprise system of executive compensation system to improve the great help, improve the business performance of listed companies in our country, finally to achieve the interests of the enterprise performance and executive win-win. In this paper, the executive compensation of listed companies to research the influence of enterprise performance, data collection and use of SPSS software for significant analysis and linear regression analysis. From the perspective of corporate governance from executive pay to the company changes before and after comparison. Put forward some Suggestions for optimization, attempt to executive compensation change to provide the corresponding empirical experience, for listed companies to establish a scientific and reasonable salary system to provide necessary theoretical basis.Key words: Executive compensation,Corporate performance, salary system,Shanghai＆Shen zhen listed companies.1 引言所谓高管指的是对公司的战略方针政策具有重大影响意义的企业管理人员，高管薪酬问题一直是专家学者关注的热点。
这其中“所有权和经营权的分离”问题一直是现代企业高管薪酬问题中的重中之重，进入21世纪，行业竞争不断加剧，上市公司想要在稳定中求得发展，必须需要更优秀的高管人员作为人力资本的保障。
所以怎么有效的激励高级管理人员为企业努力工作进而提高企业绩效成为企业发展的重中之重。
2008年美国发生次贷危机，受其冲击的影响我国实体经济的业绩明显下降，高管薪酬问题再次成为社会热议的话题，如何建立一个有效的薪酬制度，对企业的稳定发展已成为一个热点问题备注关注。
同年10月，国务院国资委还发布了《中华人民共和国企业国有资产法》。
法律条文规定所有企业要对管理者业绩进行考核，其考核结果作为薪酬制度制定的依据，并制订了相应的薪酬标准。
综上所述，上市公司现在面临着及其不稳定的经济环境，如何制度合理的高管薪酬的标准和多元化的高管薪酬结构迎来提高企业绩效日益成为人们关注的焦点。
基于上述背景，本文通过理论分析和实际理论研究（深户上市公司）两个层面研究上市公司高管薪酬对企业绩效的影响，希望通过本文的研究可以给我国上市公司建立和完善科学的高管薪酬制度提供一些理论依据。
并拿这些实证研究的结论给当前高管薪酬对企业绩效的影响存在的问题提供一些解决方案。
随着中国证券监督管理委员会发布的政策，我们的上市公司必须将高管薪酬与高管持股比例等信息公布在年报中，所以上市公司已高管薪酬也就日渐成为一个社会热点话题，，学术界也掀起了对高管薪酬研究的热潮，基于这些研究，学术界产生了一些具有研究价值的结论成果。
由于相关法律法规出台晚，披露制度尚不完善等原因。
国内学术界的很多学者的研究也只能停留在这种现状的发展表面的分析和描述。
特别是实证研究部分，研究方法尚不成熟。
作为一个上市公司管理层最高的领导，高管人员担负着企业经营重大决策的职责，这些都和企业的发展息息相关。
由于职业的特殊性，高管薪酬问题包括了很多社会问题，而且当今社会贫富差距日益明显，金融危机迟迟不退。
这些因素都会对高管薪酬问题带来影响。
对高管薪酬对企业绩效影响这一问题进行研究，将得出理论用于实践。
能够帮助企业所有者通过这些研究理论制定合理的高管薪酬制度，优化高管薪酬结构，用来提高上市公司业绩，做到高管利益与企业利益双赢。
2 文献综述2.1.国外研究现状高管薪酬对企业绩效的影响关系在国际上一直是管理学家，经济学家们关注的焦点，国外学术界在这方面的研究很多，得出的研究成果也有所不同。
国外最早研究高管薪酬对公司绩效影响的是Bake与Taussing（1925），他们研究发现企业高管的薪酬对企业业绩的影响很小。
Coughlan和Schmidt（1985）调查了美国149家公司在1977-1982年间的数据，分析了高管薪酬变化对公司绩效变化的影响存在的关系，得出的研究结论和1985年Murphy的结论一致，研究发现高管薪酬的变化与股票价格绩效存在正相关。
Hall和Liebman(1998)调查研究了美国百家上市公司1980年至1994年的样本数据。
研究发现高管薪酬对公司绩效的影响很强的关系，得出的结论是美国公司的高级管理人员薪酬对于企业绩效敏感度逐渐加强在过去的十年中。
Rajes.H.(2003)从企业高管人员所承担的责任入手，分析了承担不同企业责任的高管薪酬激励水平的变化对企业绩效所产生的敏感度。
研究分析发现：总经理的年度薪酬对企业绩效影响的敏感度明显比其他层次的高管人员高，而掌管重要部门的高管人员的年度薪酬对企业绩效影响的敏感度又比一般部门的管理人员高。
而且企业高管的所在岗位职责越清晰明了，相对应他的薪酬对该部门业绩的敏感度也会随之变高。
Lucian和 Yani(2005)对高管薪酬与企业规模二者存在的联系进行研究。
把股票回报率和每股股票收益增长率等这些公司绩效指标当成控制变量。
经过他们研究发现排在规模前四分之一的大型公司的高管薪酬比规模在后四分之一的高管薪酬高出约三分之一。
2.2.国内研究现状近十几年，高管薪酬与企业绩效的关系这一课题也成了时下大热的话题，国内很多专家学者也对它进行研究，初步形成了一些结论不一的研究成果。
魏刚(2000)使用816家沪深A股上市公司的数据样本数据，考察了这些上市公司年年报中公布的高管薪酬情况和高管持股情况。
得出结论：高管薪酬对公司绩效的影响没有显著的正相关关系，高管持股比例对高管薪酬存的影响存在不显著的负相关。
张晖明(2002)和陈志广研究了高管薪酬与企业绩效的关系，高管持股比例对企业绩效的关系。
研究发现高管薪酬，高管持股比例都和企业绩效存在显著地正相关。
他们之间存在这显著地线性关系当企业绩效衡量指标是净资产收益率或者主营利润率的时候。
杨汉明（2004）使用深沪交易2002年所公布年报的二百多个上市公司为研究样本数据，研究上市公司高管薪酬与公司绩效、规模的关系，同时还有和高管人员持股比例，企业规模之间的关系。
研究的出结论：高管平均薪酬水平与企业规模呈正相关关系：与国有持股比例呈负相关关系，高管薪酬与高管持股比例存在负相关关系。
张正堂(2008)以企业中高管薪酬差距为研究样本就行实证研究，得出结论：如果将企业总资产收益率视为衡量绩效的指标。
那么高管薪酬差距对企业绩效负影响关系。
但是在国有股权性质的企业中。
这种差距存在于高管与普通员工之中，对企业绩效存在负相关。
陈聪(2010)以沪深两市主板上所有的上市公司2006-2008年年报所提供的数据作为研究样本。
经过研究发现：上市公司高管的平均薪酬与公司价值之间存在正相关关系。
2.3 .评述综上所述，很多国外学者通过大量的实证分析，得出持股比例、高管薪酬和企业绩效有着正相关关系的结论。