煤矿开展形势任务教育典型材料
XXX煤矿“讲形势、亮家底、促发展”形势任务宣讲稿
讲形势、亮家底、促发展——XXX煤矿形势任务宣讲通稿（2017年6月）同志们：按照集团公司和矿党政安排部署，今天我们在这里开展主题为“讲形势、亮家底、促发展”形势任务宣讲活动，开展此次活动的目的是让广大干部员工进一步认清形势，了解清楚咱们矿的家底，然后大家要思考一个问题，那就是面对这样的情况，我们该干什么，怎么干。
集团公司情况从2012年5月煤价下滑以来形成了巨大的资金缺口，造成了集团成本的压力、负债的压力、投资的压力、利息支出的压力、企业办社会办后勤的压力等不断叠加，使企业伤了元气，至今还未恢复，更没有涨工资的支撑和条件，企业目前的盈利还尚不足弥补前几年的欠账，保持现状已经非常不易。
第二部分我矿的家底和面临的形势任务下面我们来摸摸自家的家底，分析一下我矿当前的形势是什么样1、生产条件苛刻，安全管理难度。
受F1、F2两条大断影响，整个井田地质条件非常复杂，落差大于1米的断层约有140多条，已揭露的陷落柱有18个，工作面布置越来越难，且矿井重要区域水患多，能布置的工作面也是工作面短，上、下顺槽短，导致搬家频繁，采掘接替紧张。
另外，安全投入跟不上，井下设备陈旧老化，新技术、新装备不能及时引进和更新，导致生产环节多，生产难度大、运输线路长，生产成本高，安全管理难度大。
1—4月份，我矿仅出煤万吨，进尺1660m。
(2、销售方面的困难。
受煤炭市场不稳定和进口低成本煤的冲击，全年销售收入同比往年有所下降，再加上销售回款慢，虽然2016年下半年煤炭销售价格有所回升，但是煤炭市场仍然不乐观，势必直接造成营业收入的减少。
1-4月份，咱们的累计销量是吨，其中含自用煤吨。
3、资金短缺材料配件供应困难。
由于资金紧张，欠供应商货款额巨大，无厂家愿意继续供应原材料，再加材料、配件价格上涨等因素影响，资金运营受到了严重制约。
因资金不能及时到位，一些综采、综掘机组配件到矿时间迟，大型设备严重老化，不能及时更换，直接影响到井下生产和队组搬家。
煤矿形势任务教育活动汇报
煤矿形势任务教育活动汇报1. 背景介绍煤矿是我国重要的能源产业，随着经济的快速发展，煤矿生产规模也不断扩大。
然而，煤矿生产过程中存在着很多安全隐患，如瓦斯爆炸、煤尘爆炸、事故风险等。
这些安全隐患给煤矿生产和劳动者的生命安全带来了极大威胁。
为了进一步加强煤矿生产安全管理，提高煤矿从业人员安全防范意识，煤矿企业开展了形势任务教育活动。
2. 活动内容该教育活动主要包括以下内容：2.1 煤矿事故案例分析煤矿事故案例分析是教育活动的重头戏。
通过分析历史上发生的煤矿事故案例，让从业人员深刻认识煤矿事故的危害性，了解事故发生的原因及其教训，从而增强对煤矿安全生产不能掉以轻心的认识。
2.2 安全生产知识教育安全生产知识教育是教育活动不可或缺的一部分。
通过让从业人员了解安全生产法律法规、安全防范知识和煤矿生产管理制度等方面的内容，提高从业人员的理论水平。
2.3 安全意识培训安全意识培训是让从业人员在教育活动中对安全生产的重视程度和安全思想的程度得到加强的关键环节。
通过让从业人员认识到，煤矿安全生产责任在自己，安全生产是自己的本分，从而形成安全意识和安全文化。
3. 活动效果该活动在煤矿从业人员中达到了预期的效果。
具体表现在以下几个方面：3.1 提升安全意识通过该教育活动，从业人员对生产安全的关注度和重视程度有了显著提高，能够在生产过程中自觉执行安全操作规程，加强了自我保护能力。
3.2 增强安全防范意识该教育活动策划、设计紧密结合煤矿生产实际，从实际角度出发，让从业人员对煤矿生产中的安全隐患有了更清晰的认识。
同时，针对新技术、新工艺和新设备的引入，教育活动还对煤矿从业人员进行了技能培训和操作规范化培训，极大提升了从业人员的技能水平和防范能力。
3.3 减少事故发生经过该教育活动的开展，在煤矿生产过程中事故数量有所降低，工作场所、工作环境、操作制度等方面也有了明显改善。
同时，活动还对煤矿企业的安全生产管理机制进行了强化，提高了企业的安全管理水平和安全文化。
煤矿开展形势任务教育典型材料
煤矿开展形势任务教育典型材料
近年来，煤矿安全事故频发，给煤炭行业带来了巨大的伤害。
这就需要煤矿企业加强形势任务教育，提升全员的安全意识和应急能力。
下面，我将结合煤矿安全，谈谈在煤矿开展形势任务教育的必要性和重要性。
首先，安全问题是煤矿面临的最紧迫的问题。
煤矿是一个风险很高的行业，它与火灾、瓦斯爆炸、冒顶等安全问题密切相关。
在开展形势任务教育时，需要结合实际情况，全面展示煤矿的安全现状，加强安全技能的培训和教育，提高全员的安全防范意识和自救能力。
通过理论学习和实践操作，让员工深入了解煤矿的各种危险和应对方法，降低煤矿安全事故发生的风险。
其次，煤矿企业需要开展形势任务教育提升自身的应急能力和能力素质。
煤矿安全事故往往是突发事件，需要煤矿企业在最短时间内做出反应，采取有效措施。
因此，煤矿企业的应急能力是非常关键的。
在形势任务教育中，煤矿企业需要针对各种应急情况进行演练，让员工熟悉各种应急程序和操作规范，提高应急处理的效率和准确性。
同时，需要针对煤矿的特点，强化煤矿企业的安全意识，从源头上防范事故的发生。
最后，煤矿企业需要以形势任务教育为基础，进一步深化全员教育，提高创新意识和团队协作精神。
在形势任务教育中，除了安全和应急处理方面的培训，也需要加强员工的创新意识，提高团队协作精神，让员工们具备更强的创新能力和团队意识，
这样可以更好地适应市场和环境的变化，提升企业的核心竞争力。
总之，煤矿开展形势任务教育不仅对煤炭行业有着重要的意义，更是为安全生产提供了重要的保障。
只有不断加强形势任务教育，才能让煤炭企业迎来更加光明的未来，为实现国家安全生产目标做出新的贡献。
战危机形势任务教育材料
战危机保安全渡难关——形势任务教育材料当前，一场波及全球的经济危机向我们袭来。
针对这场危机，我们该怎么做，才能帮助企业战危机、保安全、渡难关呢？我们需要做的就是统一思想，坚定信心，众志成城，不折不扣地执行公司、矿井制定的一系列措施，从而有效应对当前危机，确保企业安全平稳健康发展。
有效应对危机，要认识当前形势的严峻性。
一是集团面临形势。
集团的主导产品为煤炭，而6月份集团电煤外运量仅有80万吨，比正常时期减少50万吨，创近十年来新低。
精煤销售出现严重困难，集团精煤连续3次降价，累计降价达110—120元/吨。
目前，集团部分生产矿已采取停产、减产措施，库存已达140万吨。
不仅仅是主导产品价格下滑、产量降低、销量锐减，整个集团大多项目已缓建，应收货款急剧增加，资金极度紧张。
二是公司面临形势。
目前，公司所属的三对矿井中，**井因为安全问题被要求采面停产，最早也要等到开完十八大才有开工希望。
**矿则是因为煤质问题被要求停产，目前正在调整开采部署。
现在，仅剩我们白庙矿还在正常生产。
三是矿井面临形势。
我们矿井由于受到地质条件变化、水害等问题的困扰，产量、煤质一直上不去，原煤发热量徘徊在3000大卡/千克左右，距公司要求的4200大卡/千克还有很大差距。
而现在由于公司仅我们矿井正常生产，所以在产量上，公司又给我们提出了新的要求。
我们矿井目前承担着煤质、产量双重压力。
因此，面对从上至下的严峻局面，我们必须深刻认识当前形势的严峻性、长期性和复杂性，抓紧做好渡难关、过“寒冬”的准备，牢固树立危机意识、责任意识、大局意识，切实增强紧迫感和使命感，全面提升应对危机的能力，确保企业平稳健康发展。
有效应对危机，要清楚矿井出台的措施。
面对困难，我们是束手待毙，还是奋力而为？矿井及时给了我们答案。
针对当前严峻形势，矿井领导班子结合工作实际，科学谋划、精密部署、积极应对，制定了十一项应对措施，覆盖面之广、工作细化程度均为建矿之最，这些措施对每一项工作都进行了详细的安排，这对我们企业战危机、渡难关可谓是一剂良药。
某煤矿后勤形势任务教育发言稿（五篇范文）
某煤矿后勤形势任务教育发言稿（五篇范文）第一篇：某煤矿后勤形势任务教育发言稿形势任务教育发言稿听了集团形势任务宣讲团的报告后，使我们认识到，当前国际经济环境复杂多变，国内宏观经济持续走低，市场急速下滑，对集团公司和我矿的经济效益与和谐稳定影响极大。
面对严峻的形势，后勤区主要做了两个方面的工作：一、认清形势，正视挑战，共克时艰。
在干部职工中开展“讲形势、讲优势、讲前景、讲挑战、讲稳定”五讲活动，对集团形势任务宣讲团的报告内容进行认真学习和讨论，把当前形势的严峻性和复杂性讲细讲透，使广大干部职工认清形势，增强危机意识；把安全生产与和谐稳定的重要性讲细讲透，使干部职工的思想统一到“企业靠我发展，我靠企业生存”上来；把我矿的优势、不足与前景讲细讲透，使干部职工能够以清醒的认识、饱满的激情、把行动落实到“立足岗位，尽职尽责”上来。
通过学习和讨论，层层传递压力，层层落实责任，形成“贡献不在大小，尽力了就好”这样一个人人讲奉献的良好氛围，干部职工纷纷表示要团结一致，共克时艰，为我矿的安全生产与稳定和谐，提供优质的后勤服务和保障，二、立足自身，从我做起，挖潜增效。
广泛开展挖潜增效活动，采取各种有效途径，狠抓内部挖潜，努力提高工效时效，要求区全体干部职工发扬主人翁精神，积极行动起来，从现在做起，从我做起，节约用水、用电、用材，杜绝一切铺张浪费现象，特别是“长流水、长明灯”，消除“跑、冒、滴、漏”。
工作时间办公室内在光照条件允许的情况下，不得开启室内照明设备，办公室人员离开时，关闭电源插线板总开关或拔下电源插头，做到“人走灯灭，人走机关”，培养良好的节电习惯。
生活用品、办公用品狠抓采购成本管理，做到货比三家，同质比价降低成本。
严格低值易耗品的发放和材料费使用，杜绝浪费。
“两塘一舍”结合实际开展节气、节电、节水活动，服务二队做好废旧物品回收，利用废旧钢筋打盖板，修旧利废，节支增效。
职工们纷纷表示：也许我做不出大的贡献，但一定要尽力把自己能做到和应该做到的事做好，与矿一起，共度难关。
煤矿形势任务教育主题演讲稿：信念领航 风雨扬帆
煤矿形势任务教育主题演讲稿：信念领航风雨扬帆尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我演讲的主题是“信念领航风雨扬帆”，主要围绕煤矿形势任务以及如何保持信念和积极心态进行探讨。
煤矿形势任务作为我们煤炭企业的一份子，我们都清楚：当前的煤炭市场形势依旧严峻，煤矿面临的安全环保压力不断加大，市场竞争也愈发激烈。
面对这些形势任务，我们需要更明确地认识到我们自身的责任和任务。
我们的任务并不仅是生产煤炭、保持产量，更重要的是如何在不断变化的环境中保障安全生产，提升环保水平，保障员工权益，为社会做出应有的贡献。
为了实现这些任务，我们需要共同努力、不断提升自身素质和煤炭生产技能，不断优化管理体制和制度，加强煤矿安全防护，提升环保工作水平，推进经济和社会效益的协调发展，做好员工培训和普及安全知识的工作，加强与社会各界的交流和合作，为实现企业的可持续发展贡献自己的一份力量。
信念与信仰而在这个过程中，我们也需要深刻认识到，信念和积极心态的重要性。
信念是一种强烈的信仰力量，它能够支持我们在人生的道路上不断前行，迎接挑战，克服困难。
而这种信仰力量源自于我们团队的共同信仰和价值观。
在煤矿生产过程中，作为行业团队的一份子，我们应该坚定信仰，做出正确的选择和决断，保持积极向上的心态，不轻易屈服于困难和挫折，保持自己的精神力量和生产力量的稳定与提升。
同时我们要认识到，我们所从事的行业是一个不断需要超越的行业，只有不断前行，才能与行业同步发展，在市场竞争上取得先机，在安全生产和环境保护方面取得可持续发展的步伐。
风雨扬帆每个人的人生都会遇到不同的风雨和潮起潮落。
风雨并不可怕，我们需要做好的是，让自己成为一艘能够扬帆出港的大船，勇克风浪，劈波斩浪，昂首前行。
我们需要做好战斗准备，面对任何挑战都应是泰然自若并随时准备去应对。
在这样的背景下，我们更应该加强自身的建设和团队的合作，不断更新自己的认知，挖掘自身的潜力。
我们应该从每一个细节中发现自己的不足，并不断改进自己的行为和习惯。
双河煤矿形势任务教育专题
双河煤矿形势任务教育专题始建于1958年的我矿，如今已走过50个春秋，经过半个世纪的艰苦奋斗，累计生产原煤600余万吨，为发展国家煤炭事业做出了积极的贡献。
随着企业的不断发展壮大，我先后晋升为“现代化矿井，国家二级企业，质量标准化特优矿井，”并荣获诸多殊荣。
特别是2005年以来，连续被龙煤公司授予十佳煤矿，安全质量标准化明星矿，安全生产先进矿，全国体育工作先进矿，全国企务公开先进矿，全国煤炭系统群众文化活动先进矿，矿井生产规范也由建矿初期的年产78万吨，上升到二OO七年114万吨。
回首半个世纪的奋斗历程，几代矿工在片沃土上发扬“积极进取奋发向上；青松不老，矿工不倒；团结务实，创新超越的时代精神，”艰苦奋斗，顽强拼搏，谱写了二矿发展振兴的壮丽篇章。
2007年8月31日企业改制重组，双河煤矿揭牌成立，我矿的发展史又翻开了崭新的一页。
政策性破产让员工得到了实惠；改制重组为企业注入了活力。
有幸成为二矿历史的见证人；成为双河矿第一代员工家属，人们欢呼、雀跃、骄傲、自豪…………人们庆幸，不仅仅是因为政策性破产让个人得到了实惠；更文要的是企业的可持续发展，让员工家属免去了背景离乡之苦和天各一方之痛。
更让人欣慰的是我矿发展前景十分广阔，尽管经过50年的开采，中原煤层逐步减少，但经勘查，我矿薄煤层和新区中原煤储量十分可观。
（推王永刚、姚广化同期声）这，就是我矿的1#成，顶板坚固条件优越，煤层厚度1.4米，发热量5500大卡，采面构成后每月科增加优质煤2万吨；再看这块黝黑铮亮的大煤田，就是就是被我矿称作新区的3#层。
不但煤质好，而且厚度在1.7没到1.8米，储量1000万吨，两个采区打开工后，我矿的经营形势必将跨入良性发展的快车道。
更让人惊喜的是，作为集团公司“三改一建”工程的我矿洗煤厂建设工程为我矿又好又快发展，注入新的动力。
（推洗煤厂等各处负责人的同期声）煤矿有资源，产品可加工，外部市场的大环境，更加有利于煤矿企业的发展。
《煤矿形势任务教育材料》
《煤矿形势任务教育材料》第四期（总第一百四十一期）宣教科xx年12月15日认识新常态理解新常态适应新常态当前，我国经济进入了增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，中低速增长已经成为我国经济发展的新常态。
那么，什么是经济新常态。
新常态下煤炭市场形势怎样。
新常态下集团及我矿的形势如何。
全矿干部职工又该如何理解、适应经济新常态呢。
一、经济新常态今年5月，xx在河南考察时指出：“我国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前我国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常加之能源生产和消费革命的推进，节能减排和环境保护压力加大，全国煤炭消费增速由前xx年年均增长10%左右回落到3%左右，造成煤炭需求增速大幅放缓。
二是煤炭企业产能超前，市场仍呈供大于求态势。
明年，“三西”煤炭基地产能将充分释放，加之经过兼并重组和资源整合的煤矿产量快速释放，促使市场供大于求压力加大。
目前，煤炭市场供大于求、需求不足与产能建设超前、产量加快释放相互叠加，造成煤炭库存大幅增长，社会库存连续30多个月保持在3亿吨以上。
明年，煤炭用户需要消化高位的煤炭库存，采购数量继续保持低位，市场供需平衡难以实现，从而影响煤价上涨。
三是水电将继续对火电保持挤压态势。
今年水电运行良好，溪洛渡及向家坝发电机组全部投产，宾金特高压直流工程也正式投运，复奉、锦苏、宾金三大特高压满负荷向华东地区输电，加之今年夏季降雨频繁，利好于水电。
数据显示，xx年水电总装机容量将超过3亿千瓦，同比增长约1000万千瓦。
预计明年，我国华东、华南地区的外购电仍将保持增长势头，从而减少了煤炭消耗。
四是国内对进口煤已形成常态化采购。
虽然国家采取增收进口煤关税和提高质量准入门槛等措施限制进口煤，今年9月、10月，我国进口煤炭呈现降势，但随着国内煤价格的上涨，电厂采购成本增加，煤炭进口数量或将出现反弹。
尤杨建国强调，明年煤矿定位是保生存。
煤矿形势任务教育活动汇报
煤矿形势任务教育活动汇报形势任务教育活动汇报在”我与企业共创业同发展”形势任务主题教育活动中，我们制定了活动方案，分”学习动员、教育宣讲，效果检验”三个阶段。
在学习动员阶段，公司利用周一例会，组织全体干部学习传达活动安排意见，让公司每名干部都清楚开展主题形势任务教育活动的目的和意义，并将《形势任务教育宣讲提纲》印发到各基层单位，组织职工学习。
通过制作宣传图板张挂在公司显著位置，对集团公司、勘探局在去年所取得的显著业绩和今年的工作重点，广泛向职工宣传，使全体干部职工统一思想、坚定信心，树立企业发展信心和决心。
在教育宣讲阶段，我们开展了三种形式的宣讲活动，即3月14日在公司形势任务教育大会上处领导集中讲，会后班子成员下到各自所承包的基层队分片讲，党支部书记带头讲，讲清油情、局情、处情，讲透公司发展确定的工作新目标，讲明公司在发展进程中提出的新要求，把干部职工的思想统一到”企业靠我发展，我靠企业生存”上来，把干劲调动到”安全生产，提高修井时率”上来，把行动落实到”立足岗位，尽职尽责”上来。
在效果检验阶段，公司按照主题形势任务教育的宣讲内容，有针对性地出题，对职工进行了抽查考试，抽查率达到70%，从考试结果看，应知应会的内容都能基本掌握。
通过主题形势任务教育活动，对局、处工作成绩的总结，我公司干部职工进一步坚定了科学发展、构建和谐的信心和决心；通过分析形势，进一步增强了努力工作、开拓进取的责任感和紧迫感；通过落实目标，进一步激发了全体干部职工完成全年各项工作目标的工作热情。
3月份，在少6个工作日的情况下，我们经受住了暴风雪的严俊考验，干部职工发扬我处”五种精神”，以务实进取的工作态度奋战在生产一线，作业交井134口，平均每天交井5.36口，月度交井与上月相比多交4口，形势任务教育的成果由此可见。
同时我们公司利用典型示范教育，激发员工为企业做贡献的使命感。
为了能够使职工增强集体荣誉传这次“抗灾复产”先进人物事迹，尤其是本单位、职工身边的先进人物，要加大学习宣传力度，通过学习先进事迹，自己通过在自己的本岗位查不足找差距，这样，把自己的”问题和不足找出来后，让干部职工带着问题、带着思考，结合本岗位实际开情况展开讨论活动，大大增强了活动的针对性。
《煤矿开展形势任务教育典型材料》
《煤矿开展形势任务教育典型材料》xx年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是某矿面对前所未有的机遇和挑战、承担持续发展攻坚任务至为关键的一年。
不断创新形势任务教育的形式和方法，对于促进企业转型发展具有十分重要的意义。
一、剖析形势任务教育的特点目前，职工思想状况出现了一些新的特点：一是职工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；二是职工讲实惠、讲利益的多了，政治意识有所淡化，对单纯的形势任务教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了；五是团结协作的意识减少了，个人狭隘的意识增强了。
针对这些新特点，作为政工人员，应结合实际认真研究。
在企业工资、医疗、住房制度等改革过程中，针对职工中反映出的问题，必须留心观察，认真倾听，掌握主动，要具有超前意识，更好的做好工作。
形势任务教育的内容安排要有所侧重。
根据企业生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合，岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索新办法，既突出重点，又使形势任务教育贯穿于生产、经营、销售等各个环节。
二、创新形势任务教育的手段现代社会一系列新理论的创新和发展，如系统论、信息论、控制论以及计算机技术等，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，能使思想政治工作更加科学化、现代化。
心理学、社会学、管理学知识，也极大丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作手段的创新注入了活力。
三河尖矿除了坚持矿领导民主接待日、职工民主议事制度等好的做法外，还创新思想政治工作手段，使思想工作更具有活力。
一是借助网络载体，创新教育模式，增强思想政治工作的凝聚力。
通过内部网站建立了网上政工，利用新闻快递、政工园地、企业文化等板块，开设了政研交流、文明创建、党员教育、先进典型等栏目，职工可以用触摸屏选择浏览对象，潜移默化地接受了思想教育。
基层单位利用网上办公传递基层思想动态，畅通安全、生产、经营交流平台。
形势任务教育3
坚定信心真抓实干全力战胜挑战——付村煤业有限公司形势任务教育宣讲材料之三公司广大员工同志们：面对困难，应对挑战，公司上下不仅要增强危机感、紧迫感和责任感，更重要的是坚定信心。
我们的信心从哪里来？信心来自于国家相继出台的一系列重大举措和下半年将要召开的党的十八大带来的发展动力；信心来自于集团公司长期铸就的自身优势和发展潜力；信心来自于公司广大干部员工推动企业发展的强烈期盼和极大热情。
面对广大员工群众的强烈企盼和热切愿望，蕴藏在广大员工中的积极性和创造力必将得到充分激发和调动。
艰难困苦，玉汝于成；人心齐，泰山移。
只要我们坚定信心，团结奋进，就一定能冲破前进道路上的一切艰难险阻，全力战胜挑战。
全力战胜挑战，首要任务就是要毫不放松抓好安全生产。
没有安全生产就谈不上应对市场变化，就根本没有克难渡困的前提和基础。
安全，是企业最大的民生工程，是企业发展的根本保证。
因此，在企业面临巨大经营困难的压力之下，安全坚决不能出现问题，“科学发展、安全发展”方向不能有一点偏差。
我们身为公司的一份子，要从大局出发看发展，从自身做起抓兑规，人人争做安全人、放心人，真正把公司“三严”的安全发展理念落实到生产组织的每一个环节，落实到生产全过程，要最终体现在合理、妥善处理好煤炭产量和安全的关系上。
要认真贯彻落实执行好公司出台的各项刚性规定，做到不折不扣，严肃认真。
要严格建立公司包区队、区队包班组、班组包个人的三级包保制度，坚决做到包保要到位、出事要问责、日常要考核。
各级领导干部要深入一线、深入基层、深入重点采区和工作面，多往问题多的地方走，到最困难的地方去帮助解决问题，把隐患和问题消除在萌芽状态，坚决杜绝一切走形式、掩盖问题现象的发生。
特别是各级领导干部要在企业困难时期树立正确的政绩观。
在煤矿的生产组织上，要坚决克服短期行为，不能够搞急功近利，要时刻把员工生命放在第一位，从煤矿实际出发，重基层、打基础，快调整，实现接续平衡、布局合理、正规作业，在企业面临市场变化的时候，抓住机遇，筑牢安全防线，为下一轮发展打好基础、赢得空间。
4篇2023年在形势任务教育暨降本竞赛活动推进会交流材料
2023年在形势任务教育暨降本竞赛活动推进会交流材料（4篇）目录1：应对挑战练“内功”降本降耗御“寒冬”：2：多种形式抓教育能动实践降成本3：加强思想引领为应对挑战注入源动力4：争当降本增效的“领头雁”篇一：应对挑战练“内功”降本降耗御“寒冬”在认真传达学习和贯彻会议精神的基础上，我们采取下发调查问卷、分层召开座谈交流会等方法，及时掌握干部职工对当前煤炭形势的认知程度和应对困难挑战的思想状况，针对存在的“盲目乐观、危机意识不强；关心工资收入多、关心矿井发展少”等具体实际，组织人员编写了 6课辅导材料, 通过班子成员下区队沟通交流、政工人员到基层向职工面对面宣讲、召开形势任务教育报告会、多层次组织专题讨论等形式方法，引导干部职工深刻认识当前宏观经济形势的严峻性、复杂性和长期性，充分把握煤炭市场出现的新情况、新变化和新要求，从而形成了“面对困难齐发奋、攻坚破难靠自身”；“强练内功降成本、体外损失体内补”；“自我加压激潜能、强化管理保效益”的思想共识，加大了全员应对新挑战、合力求进度“寒冬”的实践力度，保持了矿井健康稳定发展的良好局面。
一、“三缩”落招，促进节支降本外部市场我们左右不了，但内部管理却完全能够自己掌控。
为此，我们不等不靠，立足自身、眼睛向内，从“三缩”入手，努力用节支降本保效益。
压缩非生产费用。
从严控制差旅、办公、业务和会议4项费用，按照压减10%的标准确定下半年使用指标，与生产无关的参观学习、外出考察等一律取消，以最大限度地降低非生产性开支。
强化管理人员节俭意识，重新核定矿班子成员、矿机关各部门用车费、办公费、电话费和招待费标准，按同比15%的比例压缩，并用文件形式明令执行。
同时，由企管部门负责，实施月度考核，超用严罚，计入工资兑现；工业广场照明灯由晚十点提前到晚八点关停，办公楼、区队学习室严查长明灯和无人开空调现象，从而在管理人员中形成了从我做起、节支降本的导向，对广大职工发挥了示范作用。
煤矿形势任务教育材料
煤矿形势任务教育材料当前，随着我国不断推进产业结构调整和能源清洁化改造，以及国际市场形势的变化，煤矿行业面临着持续的困难和挑战。
因此，提高煤矿企业领导干部的意识和责任感，加强企业管理，成为切实保障煤矿安全和发展的关键。
本文将围绕煤矿形势和任务的教育材料进行详细阐述。
一、煤矿形势自二十一世纪以来，经济全球化和国际竞争的加剧，特别是新兴能源和新兴产业的兴起，对煤炭行业和煤炭市场构成了巨大的冲击，激烈竞争和低迷市场的问题成为煤炭行业面临的重大挑战。
同时，我国能源供应结构发生了转变，石油、天然气、风电、太阳能、水电等发展日渐成熟，这些新能源的开发和利用，不仅增加了能源的多样化，更减少了对煤炭的需求。
此外，环保政策的出台和全球能源绿色化的趋势，加剧了以清洁能源为代表的可替代能源在国内市场的占比增长。
这些诸多因素，都对煤炭行业的生存和发展构成了极大的挑战。
二、煤矿任务面对形势的变化和任务的挑战，确保煤矿的安全生产和可持续发展，成为当前煤炭企业的首要任务。
为此，需要从以下几个方面加以解决：1.保持安全生产煤炭企业必须深入贯彻落实国家发展安全生产的方针，进一步落实安全生产责任制，确保煤矿安全生产。
企业应注重加强员工安全培训，加大安全生产投入力度，从物理、化学、生物、心理四个方面采取科技手段和技术措施加强安全生产管理。
这样才能杜绝事故发生。
2.加强内部管理加强煤炭企业自身的内部管理，加强经营者监督体系的建设。
优化企业生产设施，提高生产效益。
同时加强企业的社会责任和社会形象，树立煤炭企业良好的社会形象和品牌知名度。
企业应严格按照法律规定落实资源保护、环境保护，保护民众的生命安全和健康。
3.推动转型升级煤炭企业要积极推动技术升级和转型，增加产品附加值，提高车间效益，提高煤炭企业的核心竞争力。
企业要不断创新，加快构建以高科技、高技能和高质量为核心的煤炭产业新体系。
三、教育材料为了更好地解决煤矿的形势和任务，有关部门要坚持“以人为本”的理念，推出有针对性、实用性的教育材料，进一步提高煤矿领导干部的管控能力和执行力。
煤矿形势任务教育主题演讲稿：信念领航 风雨扬帆
煤矿形势任务教育主题演讲稿：信念领航风雨扬帆尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能在这里向大家作一份题为“信念领航风雨扬帆”的煤矿形势任务教育主题演讲。
一、形势分析当前，全球经济形势不确定性增加、国内经济增长潜力减弱、环保和安全生产压力加大等多种因素叠加，使得全行业面临更加严峻的发展形势。
根据《中共国务院办公厅关于印发〈中国煤炭行业可持续发展规划〉的通知》显示，未来三年我国煤炭行业面临的形势任务依然十分严峻。
因此，我们不仅要高度重视眼前形势，更要审慎处理未来的发展方向与质量。
二、任务呼唤面对如此严峻的形势，我们必须从内心深处跟随信念前行，充分认识眼前所面对的风险和机遇，开挖自身潜力，储备足够的内驱动力和过硬的能力素质，做好以下几点：1.建立煤炭行业大健康理念，加快新能源产业链建设，优化能源结构；2.优化生产结构，提升科技含量，加快能源自主创新步伐；3.依靠技术逐步开展绿色采煤，强化生态环保意识；4.遵守安全生产底线，把安全生产作为企业发展的生命线，强化安全文化建设。
以上四点，是我们当前必须要做到的，也是我们未来持续发展的方向。
三、信念领航所谓信念，就是坚守和认识，是一种坚定的表现，是一种行动，是内在状态的展示，是对未来值得去追寻的信仰。
目前我国煤炭行业正在进行大的转型升级，传统的方法遇到瓶颈，改革创新的路上必须走得更稳、更远、更深远。
我们必须牢牢把握自己的信念，把追求质量、可持续发展和人民利益最大化作为煤炭行业的宗旨和方向，不断推进供给侧结构性改革，加大对全行业实施煤炭、能源等方面协调发展的支持和引导力度。
四、风雨扬帆生活中总是不尽如人意的事物。
煤炭行业不可避免地也会面临市场风险、政策风险、技术风险等不利因素的考验，但不管何种情况下，都必须坚强向前，鼓足勇气、扬起风帆，战胜困难、迎接挑战。
同时，我们努力创新、推进技术进步，探索新的发展道路，实现由高耗能、高污染到低耗能、低污染的转变。
形势任务教育发言稿
形势任务教育发言稿【篇一：形势任务教育演讲稿】端正心态调整状态由于受国内外经济形势的影响，煤炭市场的形势十分严峻。
形势逼人，市场逼人，严峻的形势已经把我们逼到了悬崖边上。
在如此严峻的形势面前，我们应该怎么办？面对危机和企业发展困境，迫切需要广大职工立即行动起来，端正心态、调整状态，积极作为，以实际行动为转方式、调结构做出贡献。
端正心态、调整状态，是我们应对危机挑战的首要任务。
心态决定状态，在当前特殊困难时期，端正心态，把状态调整到适应形势发展和企业需要的角度上来，就显得尤为重要。
当前，要及时把心态调整到适应企业应对危机的要求上来，把状态调整到积极应对危机挑战的轨道上来。
国内煤炭行业彻底告别黄金十年，煤炭价格回落，煤企利润缩减。
在如此严峻的形势面前，怨天尤人不能解决任何问题，被动等靠市场好转也不现实，我们要把命运掌握在自己手中，就必须咬紧牙关、坚定信心向前走。
职工朋友们我们要充分认清现在所面临的严峻形势，从我做起，从端正心态做起，以良好的精神状态迎接困难与挑战。
当前，我们要摈弃三种心态：一、是“打工者”的心态。
部分职工仍然程度不同地存在着干活就要拿钱的旧观念，要树立“保证效益才能保证收入”的新观念。
二、是“旁观者”的心态。
部分职工认为企业遇到困难，是领导的事，自己只是工人，人微言轻责任小。
三、是“等靠”的心态。
遇事等着领导定、凡事依靠企业办，工作主动性不强，态度不积极，能过且过，端正心态的目的就是调整状态，必须尽快把精神状态和工作状态，调整到适应当前形势发展的轨道上来，要以“等不起”的紧迫感和“慢不得”的危机感以及“坐不住”的责任感，不断解放思想，更新观念，创新思维，以雷厉风行、疾慢如仇的工作作风，自觉改善行为方式和工作方式，在转方式、为企业贡献我们的聪明才智。
扎实开展降本增效活动，以实际行动为企业扭亏增盈贡献力量。
对于广大职工而言，我们只有立足岗位，为中煤做好三种人：一是做好理财人。
如何更好地发挥自己手中设备与工具的最大效能，取决于广大职工的知识水平与操作技能。
形势任务宣传教育材料
形势任务宣传教育材料形势任务宣传教育材料一、当前国内煤炭行业面临严峻形势今年以来，在煤炭需求放缓、过剩产能难以消化、控制煤炭总量难度增加、国际能源价格下降等多重因素影响下，煤炭市场面临前所未有的严峻形势。
年初以来，煤炭价格一路下跌。
6月12日，中国煤炭价格指数为131.2点，同比下降15.5点，降幅达10.6%；6月17日，秦皇岛港5500大卡动力煤价格为每吨410元至420元，比年初每吨下降110元至120元，处于近10年来低位；6月初，炼焦煤价格平均比年初每吨下降了80元至100元，降幅为10%左右，同比下降30%左右。
中国煤炭工业协会数据显示，今年上半年，全国大中型煤炭企业亏损面已达70%以上，黑、吉、辽、冀、鲁、皖等省份煤炭行业整体亏损。
进入四季度，煤炭行业供过于求的矛盾仍旧突出。
受到下游疲软需求的冲击，煤炭企业“四大巨头”(神华、中煤、同煤和伊泰)销售情况不佳，同煤和中煤在节前率先下调价格，原本想挺价的神华被迫加入了价格战。
入冬以后，预计煤炭需求整体仍难改疲软态势。
一方面，短期内经济下行压力仍然较大，煤炭需求将继续受到抑制。
另一方面，替代能源快速发展也将在一定程度上抑制煤炭需求。
虽然经过长期下跌之后，当前煤价已经处于较低水平，越来越多的企业已经陷入亏损。
在煤炭整体供过于求的情况下，这些企业的成本或许才是煤价的最终底线。
因此，预计短期内煤价仍将是易跌难涨。
二、应对危机各家煤企多措并举潞安集团是山西省属五大煤炭企业集团之一，是国家重要的优质动力煤和喷吹煤生产基地。
目前，在世界500强排名第358位。
截止2014年底，拥有职工10万人，二级子公司77个。
该集团下属上市子公司潞安环能财报显示，该公司已经连续三年净利负增长。
为进一步缓解煤炭形势下行给企业造成的经营压力，降低企业人工成本，10月20日,潞安集团公布了《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团员工内部休假暂行管理办法》，办法规定符合条件职工可与企业签订停薪留职协议，并对集团及股份公司机关本部各处室所有在岗及离岗休养员工实行内部休假制度。
【煤炭企业形势任务教育宣讲材料之四】怎样实现新作为解析
【形势任务教育宣讲材料之四】怎样实现新作为新常态是一场新考试。
面对换档升级的宏观新趋势，面对大浪淘沙的行业新趋势，面对全面深化改革的国企新趋势，我们面临的是更加残酷的“深冬”，已经被逼到生死边缘，“过苦日子”将成为新常态。
苦日子怎么过？喊喊口号、做做样子，只会是掩耳盗铃、自欺欺人。
自己的日子自己过，自己的梦自己圆。
这不是放在嘴上说说而已的，必须牢固树立认识新常态的创新思维，始终保持适应新常态的竞进姿态，奋力展现引领新常态的务实作为，切实将责任扛起来，将工作做起来，才能交出一份更为满意的答卷。
一、新作为要有新状态适应新常态的过程，既是一个对客观世界的认知过程，也是一个对主观世界的修正过程，是一个要时刻“在状态”的过程。
我们有时对新常态看不准、看不清，抑或看不惯、不适应，恰恰说明我们的主观认识不能适应事物发展的需要，其原因或是思想跟不上形势，或是看问题的角度不对，或是私心杂念作祟。
要让思想跟上形势、主观符合客观，就要认真学习、深入思考，积极进取、勇于实践，尤其是要摈弃私心杂念，摆脱利益的羁绊，进而做到顺势而为，在开拓事业新境界的同时，不断开拓人生的新境界。
要眼中有活。
实现2015年各项目标任务，关键是眼中有活，经常发现和解决问题。
不怕有问题，就怕眼里没活，看不到问题、没有办法解决问题。
要注重整体分析，增强发展定力。
既要对经济整体运行状况保持定力、增强信心，也要对部分存在的问题与矛盾敢于正视、重点把控。
要坚持问题导向，创新方式方法，积极地、主动地找问题，开动脑筋多琢磨办法。
目前，有的单位存在畏难发愁情绪，困境面前束手无策，甚至是一筹莫展。
有的等靠要思想严重，缺乏自强自立精神，把上级当成“兜底的锅”和“挡风的墙”，搞问题上推，矛盾上交。
有的有坐等混吃大锅饭的想法，期待着通过整合，搞杀富济贫和平均主义。
有的安于现状、自我满足、不思进取的思想有所抬头，满足守好摊、不出事，不求有功，但求无过，“当一天和尚，却撞不好一天钟”。
煤矿形势任务教育宣讲活动总结材料
煤矿形势任务教育宣讲活动总结材料从月份开始，我矿开展了一系列的形势任务教育宣讲活动，活动的目的旨在让广大干部职工认清当前形势，了解现今的行业大趋势，认真思考如何采取应对措施，发挥岗位作用，提高我们的工作实效和矿井的经济效益。
为此，我队在月日召开了“当前形势怎么看、立足岗位怎么办”主题讨论会，现对会议进行总结如下：我队先组织职工观看了“形势任务教育宣讲——矿专场”光盘，让广大职工先了解当前行业形势，了解我们现在煤炭行业锁面临的挑战和机遇，提高全队职工的危机意识和应对能力。
一、当前形势怎么看面对经济危机，首先应该认清当前形势。
就现在看来，煤炭行业在经历了十年的繁荣之后，进入了周期性经济危机的漩涡，特别是今年五月份以来，煤炭需求回落，价格下降，而我们的煤炭产量则是继续增长，市场供大于求的趋势发展迅速，所有煤炭企业的经济压力持续增大。
同时，我们在危机面前应该保持清醒的头脑，有危就有机，挑战和机遇往往是相辅相成的。
面对挑战，我们必须保持冷静，只要我们看清楚危机的趋势，找准工作定位，狠抓工作落实，以奋发有为的精神状态迎接一个又一个的挑战，我们就能化危为机，面临严峻经营形势，既要保效益、又要保收入、更要保安全，面对的挑战愈加艰巨。
目前我们现有的矿井随开采深度增加及各种增资因素使成本和费用大幅度上升；队伍建设任务重；拓展资源项目建设困难等等，都是现实难题。
同时也面临难得的机遇和发展优势：一是当前国家经济总体企稳向好，区域煤炭市场我们占有区位优势；二是政府对省属国有企业在资源配置上的政策支持，新一轮的资源整合机遇；三是我们拥有爱岗敬业、勇于拼搏的职工队伍；四是通过这几年的努力，企业管理水平不断提高，综合实力明显增强。
企业保持良好的发展势头。
这些都是我们企业今后可持续发展的有利条件。
总体上机遇大于挑战，希望大于困难。
二、立足岗位怎么办、认真履行岗位职责，努力完成今年的各项任务和目标的实现。
对于服务于煤炭企业的二线队组来说，煤炭企业有可持续发展的希望，就是我们的希望，这是我们发展的基础，因此我们会从讲政治、讲大局的高度落实好公司下达的各项目标任务，进一步增强事业心和使命感，强化团结意识、大局意识、责任意识和奉献意识，真正把对企业的忠诚、对事业的追求、对工作的热爱，转化为带头做好本职工作的实际行动，攻坚克难、勇挑重担，确保全年目标任务不折不扣地贯彻落实。
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煤矿开展形势任务教育典型
材料
20__年是贯彻落实党的十*大精神的第一年，也是某矿面对前所未有的机遇和挑战、承担持续发展攻坚任务至为关键的一年。
不断创新形势任务教育的形式和方法，对于促进企业转型发展具有十分重要的意义。
一、剖析形势任务教育的特点目前，职工思想状况出现了一些新的特点：一是职工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；二是职工讲实惠、讲利益的多了，政治意识有所淡化，对单纯的形势任务教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了；五是团结协作的意识减少了，个人狭隘的意识增强了。
针对这些新特点，作为政工人员，应结合实际认真研究。
在企业工资、医疗、住房制度等改革过程中，针对职工中反映出的问题，必须留心观察，认真倾听，掌握主动，要具有超前意识，更好的做好工作。
形势任务教育的内容安排要有所侧重。
根据企业生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合，岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索新办法，既突出重点，又使形势任务教育贯穿于生产、经营、销售等各个环节。
二、创新形势任务教育的手段现代社会一系列新理论的创新和发展，如系统论、信息论、控制论以及计算机技术等，给企业思想政治工
作提供了分析问题和处理问题的新方法，能使思想政治工作更加科学化、现代化。
心理学、社会学、管理学知识，也极大丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作手段的创新注入了活力。
三河尖矿除了坚持矿领导民主接待日、职工民主议事制度等好的做法外，还创新思想政治工作手段，使思想工作更具有活力。
一是借助网络载体，创新教育模式，增强思想政治工作的凝聚力。
通过内部网站建立了网上政工，利用新闻快递、政工园地、企业文化等板块，开设了政研交流、文明创建、党员教育、先进典型等栏目，职工可以用触摸屏选择浏览对象，潜移默化地接受了思想教育。
基层单位利用网上办公传递基层思想动态，畅通安全、生产、经营交流平台。
二是实施政工联系点制度。
政工人员每周都到基层单位开展调查研究，掌握职工思想动态，切实把思想政治工作与企业改革、发展、生产、经营活动融合在一起，把各种矛盾化解在萌芽状态。
三是做好信访工作。
在接待工作中，真正做到热心接访，耐心倾听，诚心相待，使信访者打消顾虑，为解决问题奠定基础，为企业大局的稳定做出新的贡献。
四是实施温暖人心工程，设立了党员服务热线。
为了解除职工的后顾之忧，在矿工人村和矿内单身宿舍分别设立了党员24小时免费服务热线，为广大职工及家属免费提供水电暖维修等方面的全候服务，真正做到了一个党员就是一面旗帜，受到了干部群众和职工家属的广泛称赞。
大年初二凌晨4点多钟，一名职工家属因家中的暖气片漏水来到党员服务热线成员赵西明家向他
求助，赵西明二话不说，急忙穿衣拿上工具包急匆匆地赶到XXX号
宿舍楼，经检查发现是因暖气片锈蚀严重引起漏水。
他用带来的橡皮垫和钢丝把漏水处包严实，上班后又换上了新暖气片才离开。
五是实施党建带团建工程。
为抓好团员青年的思想建设，用科学的理论来武装青年，采取多种形式加强对青年进行形势任务教育，积极向党组织推荐优秀青年作为科区级助理后备人员，有效促进了优秀青年的成长与锻炼。
同时，开展了优秀技校生见习班组长活动，首批见习XXX名优秀技校生已经有5人走上了班组长岗位。
创造性地开展“互学共进当栋梁两生1+1结对”活动，先后有XXX名大学生与技校生根据专业类别、单位部门结成XXX个对子，使大学生与技校生在理论知识实际操作方面互相学习，共同提高，为企业发展提供了有力的技术保障。
三、形势任务教育创新的效果一是通过开展形势任务教育，促进了企业生产任务的实现。
今年4月份，作为主采区队的采煤一区在72201工作面的生产过程中出现了战
线长、地温高、淋水大等诸多困难，原煤产量被动，职工收入下降，职工的思想出现了波动，针对这种情况，政工干部及时靠上去，协助工区党支部解决职工的思想问题，召开了职工代表座谈会，详细了解职工的思想状况，提出了解决问题的方法。
通过形势任务教育，使职工树立了大局意识，提高了责任感，主动把矿党政的关怀转化为工作动力，默默的勤奋工作，保证了职工队伍不乱、思想不散、战斗力不减。
干部职工齐心协力战高温，工区领导主动跟班把关，坚守现场，超前指挥，严格执行规程措施，圆满完成了生产任务，为完成煤炭生产任务打下了坚实的基础。
二是通过开展形势任
务教育，促进了企业安全、质量管理水平的提高。
首先，坚持强化职工安全意识，促进了安全周期不断延长。
经过坚持不懈的努力，我矿实现了较长的安全生产周期，但同时部分职工也产生了骄傲自满、麻痹松懈的思想。
针对这种情况，我们重点开展了以“反麻痹、防松懈、强责任”为主题的安全宣传教育活动，采取安全工作大家谈、座谈会、事故案例分析等多种形式，引导职工认识到，生产形势越好，越要抓好安全，要牢固树立“安全就是幸福、安全就是效益、安全就是新的经济增长点”的观念，做到正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与家庭幸福的关系，增强搞好
安全生产的自觉性。
在全矿职工中形成了时时处处反松劲、实实在在抓安全的可喜局面。
其次，坚持提高质量意识，促进质量标准化建设再上新台阶。
我们坚持不懈地进行质量标准化方面的形势任务教育，使职工在思想认识上有了可喜的转变：由原来认为抓质量标准化建设必须加大投入向以最小投入创最大产出转变；由原来认为抓质量标准建设耽误产量、进尺向以质量促生产、保安全、增效益转变。
思想认识的提高，为高标准搞好质量标准化建设提供了有力的思想保证。
各基层单位积极行动起来，坚持细化标准，强化管理，严格考核，狠抓落实，使我矿质量标准化保持了动态达标。
第三，提高职工煤质意识，做到以质量求生存、求发展。
我们在进一步提高职工煤质意识上下功夫，在强化全员、全过程煤质管理上做文章，形势任务教育工作在其间发挥了重要作用。
广播、电视、内部刊物等舆论工具的强力宣传，在全矿营造了浓厚的氛围，通过
有力的形势任务教育，动员职工层层把好煤质关，加强原煤生产、运输、洗选过程的煤质管理。
在形势任务教育的引导中，形成了主要领导全面抓、分管领导具体抓、群策群力层层抓的管理体系，从而在地质条件较差的情况下保持了较高的煤质，保持了三河尖煤良好的品牌形象。
三是通过开展形势任务教育，促进了职工队伍建设和企业的和谐发展。
今年初，针对一些职工对煤价上涨、效益好转、收入存在落差的问题，矿及时召开了班组长会议和党员会议，开展了“讲形势、讲优势、讲前景、讲挑战、讲稳定”五讲活动，给职工讲细讲透，使广大职工认清形势，尽快消除误解和疑虑，增进职工对企业的理解。
矿领导每周都深入联系点单位进行调研，和职工面对面沟通和交流，为职工解决实际困难。
广大职工心往一处想，劲往一处使，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并保持了持续和谐发展。