店面运营部薪资标准

河南维恩郑州营运中心2017店发【1号】签发人：

河南维恩木塑股份有限公司

仟纳定制墙面店面运营部员工薪资标准

店长职责：负责店面工作的整体运营、营销方案策划、人员分配、活动监督执行等；副店长职责：协助店长对店面进行管理、物料整理、人员监督、数据统计整理等工作；

家居顾问职责：负责客户的邀约接待讲解，完成签单；以及后续对客户的跟踪服务等。

二、薪资提成方案

初级家居顾问薪资构成：

中级家居顾问薪资构成：

高级家居顾问薪资构成：

销售顾问个人业绩提成：月实际回款额，不论级别，提成方案一致。

A、5万以下提成1.5%

B、5万（含）—13万提成2%

C、13万以上（含）提成3%

如果组织小区活动，需要前期店面人员跑小区，没人每天补助15元。（精装房除外）

三、试用期

1、试用期两个月，试用期期间依据员工综合表现由店长考核合格后填写转正表报请人事部审批通过。一个硬性转正标准是转正当月销售额3万（含）以上。

2、试用期期间，对于不合格员工，公司随时可以辞退。入职不满一周，不予发放工资。

3、表现上进，业绩不足的员工，可以由部门经理申请延长且最多一个月的试用期。且延长试用期当月必须满足最低3万销售额。

4、试用期期间，如果业绩达到考核要求，可以提前申请转正。

四、晋升、降级与淘汰

1、晋升：不同等级，考核周期不同，达到以下标准，次月起职位级别自动晋升，薪资对应调整。

备注：

（1）高级家居顾问晋升店长助理时，20万的业绩最基础的要求，同时需要公司领导层根据该员工进行综合评估后再做最终决定是否任命。

（2）若高级家居顾问达到店长助理的任职要求，但并没有合适的岗位，可同时享受店长助理的薪资待遇，但是对于业绩的考核保持不变。

2降级与淘汰

降级和淘汰：每三个月一个考核周期，达到以下标准，次月起职位级别自动调整，薪资对应调整。

五、工作时间及注意事项

1.工作时间：8:40-18:30；

2.每周休息1天，最多连续调休2天，休息时间固定在周二到周五，如需调休，需要提前一天通过钉钉申请。如有特殊情况需经李总同意。

3.每周周一下午或周五早上固定会议时间。

4.每天晚上8点前通过微信发送当天工作日志，具体格式如下

今日完成工作：1、本月目标/单，本月回款/万，目前完成/单，回款/万。

2、

3、

……

未完成工作：1、

2、

3、

……

需协调工作：1、

2、

3、

……

明日工作安排：1、

2、

3、

……

5.店面人员外出跑小区要求：

（1）每人每天收集三个业主信息，业主姓名、电话、微信，不满3个，没少一个罚款10元，如果发现信息不真实，存在弄虚作假现象，发现第一次罚款200元，发现第二次罚款500元，发现第三次，直接辞退。

（2）每天小区业务人员钉钉签到三次，每次隔两个小时以上，每天少签到一次罚款5元。

六、年终奖励

个人完成年销售额180万，年终奖为5000元。

个人完成年销售额200万，年终奖为1万元。

个人完成年销售额260万，年终奖为3万元。

个人完成年销售额300万，年终奖为5万元。

年终奖评选的时间为次年的1月。发放时间：春节放假前发放。时间周期为1月1

日-12月31日。

员工参评资格为：入职满6个月的在职员工（2017年除外）。

奖金计算方式：年合计总额达到上述金额，按照上述标准执行。未达到金额，年合计销售额除以入职月数乘以12，对应的数字参照上面的奖励金额。并乘以（入职月数除以12）。

Ⅱ、郑州市场渠道部薪资标准

一、岗位职责

1、渠道部经理岗位职责

1）负责对郑州市市场装饰公司的开发和维护

2）负责对郑州市场装饰公司设计师的整体开发和维护

3）关注各种招商渠道，对需要

2、渠道部主管

1）负责对郑州市场的装饰公司及设计师的开发和维护

2）协助店长对渠道部工作的管理

3）对渠道部部门人员工作执行的监督及对整个渠道部数据的汇总

二、薪资及提成方案

初级渠道部经理薪资标准

中级渠道部经理薪资标准

高级渠道部经理薪资标准

渠

道

部

主管薪资标准

渠

道

部个人业绩提成：月实际回款额（含设计师返利），不论级别，职位，提成方案一致。

A 、10万以下 提成1%

B 、10万（含）—30万， 提成3%

C 、30万以上（含） 提成4%

渠道部主管除享有个人业绩提成外，还享有全体团队成员的业绩总提： 三

试用

期 1、试用期两个月，试用期期间薪资发放薪资标准的80%，依据员工综合表现由渠道部主管考核合格后填写转正表报请店长和人事审批通过。一个硬性转正标准是转正当月销售额3万（含）以上。

2、试用期期间，对于不合格员工，公司随时可以辞退。入职不满一周，不予发放工资。

3、表现上进，业绩不足的员工，可以由部门主管申请延长且最多一个月的试用期。且延长试用期当月必须满足最低3万销售额。

四、晋升、降级和淘汰

晋升：每两个月一个考核周期，达到以下标准，次月起职位级别自动晋升，薪资对应调整。

降级和淘汰

五、工作时间及注意事项

1.工作时间：8:40-18:30；

2.每周休息1天，最多连续调休2天，休息时间固定在周二到周五，如需调休，需要提前一天通过钉钉申请。如有特殊情况需经李总同意。

3.每周周一下午或周五早上固定会议时间。

4.每天晚上20点前通过钉钉发送当天工作日志，具体格式如下

今日完成工作：1、本月目标/单，本月回款/万，目前完成/单，回款/万。

2、

3、

……

未完成工作：1、

2、

3、

……

需协调工作：1、

2、