关于简历的一些建议

关于简历的一些建议

我是自动化专业毕业的本科生，如今是GE 的commercial leadership program trainee 。我考研失利，三月份开始寻工作，今年五月份才签，中间的确有不少的偶然和人品，我心存感激，有一些感触希翼能和大伙儿分享。固然，也难免有一些主观的和别具有普适性的东西，见谅，请批评参考。

目前的工作形势比较严重，同学们为了拿 offer 在面试时会做不少积极的改变，比如过于内向的同学会竭力展现开朗的姿态，这是心里的成长和涅磐，是令人欣喜也值得鼓舞的，这是真正的基于人一辈子成长的改变;固然，在巨大的就业压力下，为了拿offer ，在面试时夸夸其谈，捏造事迹也是会发生的，也是能够理解的，但是如此做，弊大于利。

首先有经验的 hr 会很容易识别，我在群面时就曾经碰到一具同学捏造事迹，他有很好的技术背景，但是夸大或编造了一具创业记忆试图使自己更加完美吧，他为整件情况做了一具完美的逻辑框架，可是他并别清晰，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的团队，需要多少的行业经验和失败教训，hr 没有当面点明，他也没有被录用。一句话，假如你的故事很完美，那么它一定是纸上的。大多数造假的时候，可能连流畅都做别到，自己的表现就更远逊于真实的自己了，丢西瓜，未必捡得到芝麻,那时，你会怎么样

的懊恼。每个人的精力是有限的，全能的少之有少， hr 固然知道得这些，他们只挑选最合适的人选，要凭借真实的自己去打动 hr。

其次，企业聘请的时候会挑选适合企业文化的人，我的面试记忆仅限于外企，对国企了解别多，可能观点有所局限。文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式，假如你别适合某种文化，经过造假而侥幸进入那个企业，那会是痛苦和折磨的。就像是一具人际关系导向的同学，可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水，但进入GE,面对一种直接，

高效和业绩导向的文化，面对一具比你年长十几二十几岁的水平很高的治理者，因为他没有英文名，要直呼其中文名字，是别是一件对他很折磨的情况呢。因此，尽量凭借最真实，向上，努力的自己，寻觅适合的公司。

下面我想就对于简历的一些建议和大伙儿分享讨论一下。

1、简历别在于排列多少记忆，关键是每个记忆你做了哪些情况。最好有数字，可量化的成绩和成果，和解决了什么咨询题，怎么样解决，上述这些能够分条简明列出。

2、别要写你学到了什么这些主观的东西，简洁明快，任何时候事实说话。

3、假如记忆比较丰富，删除重复的记忆或简略带过，缩短简历篇幅。比如组织过类似的几次社团活动，那么挑出最有典型性的详细写就能够，再重复写可不能加分的，更白费了 hr 珍贵的注意力，减弱了简历能带给 hr 的印象和冲击力。

4、节省使用简历的空间，尽量缩到 1 张纸。若申请外企，出生年月等个人信息别要列出。

5、一份好的简历是需要时刻锤炼的，每天都可能有新的灵感进行修改，有的

时候甚至是大改动，大删减，我的简历大大小小改了几十次，边改变投， 2 个月后才最终定稿。简历写作要提前。

6、申时简历把 word 转换成 pdf 格式，如此美观不少，推举使用 DocuCom PDF Driver,我试验过几种转换软件，这种效果最好。固然假如有更好的，大伙儿能够推举。