管理经济学期末

复习要点

一、题型

1、单选题（每小题1分，总计15分）

2、计算题（每小题15分，总计30分）

3、简答题（每小题10分，总计30分）

4、分析题（每小题25分，总计25分）

二、知识要点

1、企业经营的目标

2、机会成本的计算

3、由需求方程和供给方程求解均衡价格、均衡数量

4、需求价格弹性、收入弹性和交叉弹性概念、计算、结果分类

5、收益、价格与弹性之间的关系

6、企业生产的长期与短期如何区别和界定

7、厂商的等成本曲线及其移动

8、厂商产量函数与成本函数之间的关系

9、企业规模报酬递增、递减和不变的本质内涵

10、沉没成本的理解

11、企业相互竞争的方法或者手段有哪些？

12、完全竞争市场结构企业的均衡有哪几种情形

13、垄断形成的原因

14、实施价格歧视（差别化定价）的依据有哪些？差别定价与统一

定价相关计算

15、新经济中网络效应如何造成垄断

复习题

一、计算题

1、某企业产品的总产量为100件，在两个被分割的市场中销售。市场A的需求曲线为：

P A =100-Q

A

；市场B的需求曲线为：P

B

=100-Q

B

。为使总销售收入最大。该企业

的产品在A、B市场上应各销售多少？

解：

假定在市场A应销售QA，市场B应销售QB，则

QA+QB=100

为使总销售收入最大，根据边际分析原理，MRA=MRB，可从需求曲线求得 MRA=100-2QA MRB=100-2QB

100-20A=100-2QB (1)

QA+QB=100 (2)

解联立方程(1)和(2)，得

QA=50 QB=50

2、某公司出售洗衣机，价格1200元/台，月售量20000台，若竞争者将类似产品价格从1300元/台降到1100元，则该公司每月只能出售16000台。

①计算该公司产品交叉价格弹性

②若该公司产品需求价格弧弹性2.0，而竞争者价格保持1100元不变，该公司要使销售量恢复到月售20000台，价格应如何调整？

2、公司甲和公司乙是汽车行业的两个竞争者，这两家公司现在的销售量分别为100辆和250辆。其产品的需求曲线分别为：

P

甲 =1000-5Q甲公司乙P

乙

=1600-4Q乙

（1）求两家公司当前的点价格弹性；

（2）假定公司乙降价，使销售量增加到300辆，这一行动导致公司甲的销售量下降到75辆，问甲公司产品的交叉价格弹性是多少？

（3）假定公司乙的目标是谋求销售收入最大，你认为它降价在经济上是否合理？

3.某企业生产函数Q=10K0.5L0.5,r

K =80元,w

L

=50元

①若希望生产400个产品,求最低成本的最优要素组合,最低成本是多少？

②若成本为6000元,求最大产量的最优要素组合及最大产出量。

4、胜利公司生产电动剃须刀。这种刀在过去5年中销售量持续增长。由于公司扩建，它的生产能力已达到每年500000把。下一年的生产和销售预则是400000把。

成本估计如下：

材料 3.00

直接人工 2.00

变动的间接人工 1.00

间接费用 1.50

每把标准成本7.50(元)

除了生产成本之外，胜利公司的固定销售费用和变动的保修费用分别为每把0.75元和0.60元。这种剃须刀现在的售价为每把10元，胜利公司估计这个价格在下年度不会改变。但后来，有一家拍卖商店想向它购买一批电动剃须刀，这家商店提出了两个购买方案：

方案I：它愿意按每把7.30元的价格购买80000把，用胜利公司的商标，并由胜利公司保修。

方案II：它愿意按每把7.00元的价格购买120000把，不使用胜利公司的商标，但不用胜利公司保修。

问:胜利公司应该采纳哪个方案?为什么?

5、某农机公司产销一小型农机，该公司当前的生产能力为400000台，据市场调查，估计今年市场销量为360000台。现有一外商欲订货100000台，外商出价40元/台，低于国内市场价50元/台。其单位成本资料如下：原材料15，工资12，可变间接费用6，固定间接费用2。请问：该公司是否接受外商订货？采用增量分析法。

二、简答题

2、是先进的技术重要还是先进的管理重要？谈谈你的看法。

当前企业最缺乏的不是政策、机制和资金，也不是技术、市场和人才，而是管理。

理由如下：

一、管理能整合资源。资源整合是企业经营管理的日常工作，整合就是要优化资源配置，要有进有退、有取有舍，要获得整体的最优。要通过组织和协调，把企业内部彼此相关但却彼此分离，既参与共同的使命又拥有独立经济利益的使用客户整合成一个系统，取1+1大于2的效果，通过管理运作来增强企业的整体对外竞争实力。

二、管理能够给增强企业核心竞争力。核心竞争力=核心技术+核心组织，核心竞争力的关键是制造差别和扩大差别，管理可以做到如人无我有(独特优势)，人有我优(比较优势)，人优我廉(价格优势)，人廉我转(应变优势)等，增强企业核心竞争力。

三、管理表面上既管人又管物，实质是管团队，如同经济学中的产权表面上是人与物关系，实质是人与人关系。

3、1999年，某大学每年的学费是6000元，入学人数为5000人。到2000年，学费增加到8000元，入学人数增加到6000人。这一变化是否意味着它的需求曲线是自左向右向上倾斜？请解释之。

需求曲线的规律是自左向右向下倾斜，即当价格上升，需求量就会减少。但这里的条件是，非价格因素不变。在此题中，学费涨了，入学人数反而增加，是由于非价格因素也发生了变化(例如，人们对受教育更加重视了，人们的收入水平提高了，等等)。这些非价格因素导致需求曲线从D外移到D＇

尽管学费从6000元增加到8000元，入学人数仍从5000人增加到6000人。所以，这一现象并不意味着需求曲线向右向上倾斜，而说明需求曲线发生了位移。

4、书籍报刊价格上涨，有人认为这是精神产品，不能与物质产品一视同仁，建议政府对书籍报刊的价格加以控制。这一建议若被采纳，对精神产品的生产有何影响？