公司规章制度试题

公司规章制度试题
一、填空题
、公司名称： 。

、公司实行每天 小时的工作时间。

每周 个工作日。

、公司实行 。

☎即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）
、加班员工，需经 ，填写 ，并交予人事备案。

、员工请假，须提前♉♉♉♉♉♉♉天填写 ，以备安排工作；半天以上（不超过一天）的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。

如遇到急事，不能及时提前请假的，应及时打电话通知 ，回来及时补填 。

、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐 元， 分钟到 分钟以内的每次乐捐 元
、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。

旷工一天扣除 倍当日工资；当月连续旷工 天以上或当月累计旷工 以上的，公司有权予以辞退 、日常加班工资按 元 小时计算。

周末加班按 元 小时计算
、对员工的奖励分为：记功 元、大功 元、通令嘉奖 元。

对员工的处罚分为：警告 元、 元、记大过 元、降级、 。

、公司员工因故辞职时，需提前 月想上级提交 ，试用期员工需提前 告知部门主管。

二、判断题
、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。

（ ）
、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。

（ ）
、员工可以将公司的财务带回自己的住所。

（ ）
、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。

事假无工资。

（ ）
、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。

（ ）
、公司实行每月休息五天的工作时制。

（ ）
三、选择题
下面那一项不属于公司工资的范畴（ ） ✌、基础工资 、岗位工资 、绩效工资 、补助工资 以下说法不正确的是（ ）
✌、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动
、员工可以在不按规定出勤
、员工应遵守公司的一切规章制度。

、员工应尽职尽责、精诚合作、敬岗爱业、积极进取。

迟到、早退（ ）次，取消月优秀员工评比资格✌、一次 、两次 、三次 、四次
 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷
工处理；员工年累计达（∙∙∙ ）天以上，作辞退处理
✌、 、 、 、
 请假、休班制度方面说法错误的是（ ）
✌、请假都是由老板批准的。

、事假期间扣除当日基本工资。

、事假须先填写《事假申请单》。

、病假可以电话、短信请假
 以下不正确的是（ ）
✌、事假超过 天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。

、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五天通知被解聘员工。

、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。

、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的
 上班时间（∙∙ ∙∙∙）∙
∙✌、不干私事；∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
、做完手头工作就可以处理自己的事；∙∙
、想怎么做就怎么做；∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
、可以边听音乐边工作∙
∙员工调班、调休申请单和请假条必须要（∙∙∙∙∙∙ ∙）填写。

∙
∙∙∙∙✌马上∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙事先∙∙∙∙∙∙ 事后∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙工作日
牢记（ ）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。

∙✌客户第一∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ ∙利益第一∙∙∙∙∙
服务第一
∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙ 效率第一
公司的月工资总额 （ ）
✌基础工资 奖金 福利
岗位工资 奖金 福利
基础工资 岗位工资 奖金
基础工资 岗位工资 奖金 福利
、多项选择题
公司内部员工应该（∙∙ ∙∙∙）。

∙
∙∙∙✌团结合作∙∙∙∙相互信任∙∙∙∙相互学习∙∙∙∙∙∙沟通思想
∙公司的薪酬包括（∙∙ ）。

∙∙∙∙
✌工资∙∙∙∙∙∙ 奖金∙∙∙∙∙ ∙福利∙∙∙∙∙ 补助∙
∙公司的福利包括（∙∙ ）。

∙∙∙∙
✌带薪休假∙∙∙∙∙∙ 生日礼金∙∙∙∙∙
∙员工旅游∙∙∙∙∙ 通讯费用∙
员工的考核分为（ ）
✌转正考核∙∙∙∙∙∙ 月度考核∙∙∙∙∙
∙季度考核∙∙∙∙∙ 年度考核
月优秀员工奖金（ ），全勤奖（ ）。

∙✌  ∙ 
、主观题
目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以有效的提高工作效率的；我准备怎么做？
对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做。