档案工作人员教育的培训计划

档案工作人员教育的培训计划为了深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》，切实加强全市档案干部队伍建设，同时巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步增强教育培训工作的计划性、针对性和实效性，现结合实际，现将2015年全市档案人员教育培训工作计划公布如下。

2015年全市档案教育培训工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，围绕全市档案事业发展需要，以服务全面深化改革、服务依法治档、服务“三个体系”建设为重点，不断创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量，逐步形成与档案事业发展相适应的档案教育培训工作体制机制，努力培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的档案干部队伍，为档案事业持续健康发展提供智力支持和人才保证。

(一)举办一期档案人员上岗培训班2015年3月下旬至4月上旬，拟举办一期全市档案人员上岗培训班，培训时间为7个工作日，全脱产学习，共计约60个课时。

培训对象主要是非档案专业学历的档案人员、新上岗档案人员、2010年以来未参加过XX市档案局举办的上岗培训班的档案人员、拟从事档案工作的人员。

档案人员上岗培训以档案工作基本知识、基本技能和基本原则为主要教学内容，从实际出发，贯彻学用一致、按需施教的原则，重点讲授文书学、档案管理学、科技档案管理、档案保护技术、档案利用与编研、专门档案管理等档案专业基础知识，开展档案法律知识教育和档案职业道德教育。

同时，根据档案工作需要，增加档案专业新知识、新技术，档案工作新标准和与档案工作密切有关的现代科学知识的内容。

档案人员上岗培训遵循理论联系实际的原则，讲求培训实效，采取理论学习与实际操作相结合、课堂学习和观摩学习相结合相结合的教学形式，真正达到学以致用的目的。

(二)举办两期全市档案人员继续教育培训班2015年，拟举办以电子文件归档与电子档案移交与接收、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》、档案法制建设、民生档案管理为主要内容的两期继续教育培训班，促使全市档案人员紧跟时代步伐，适应档案工作发展趋势，不断更新知识结构，提高业务水平，推动本单位档案管理的规范化和科学化。

同时按档案技术人员职称评定的要求，为档案专业技术人员完成继续教育课时、申报档案系列职称创造有利条件。

1、5月上旬，拟举办一期数字档案室建设专题培训班。

培训时间为3个工作日，采取脱产集中学习的方式。

培训对象为区县档案局、机关和企事业单位档案管理人员。

培训内容为档案信息化建设概述、数字档案室建设与室藏档案数字化、电子文件归档与电子档案移交与接收等。

电子档案培训采取课堂讲授、现场操作、互动交流等方式，侧重于提高档案人员的实际操作能力，解决电子文件归档和电子档案管理工作中存在的问题与困难，推动全市电子文件归档与管理工作的深入开展。

2、6月中下旬，拟举办一期依法治档与档案业务专题培训班。

培训时间为3个工作日，采取脱产集中学习的方式。

培训对象为区县档案局、市级机关、全市各开发区、企事业单位档案管理人员。

培训内容为档案法制建设、企业档案管理规范、《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》、民生档案管理、人事档案管理等，进一步提高全市档案人员依法治档的意识和能力，推动全市档案管理的制度化、规范化。

举办一期全市区县档案局馆长培训班为进一步提高区县档案局馆长贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，领导本地区档案事业科学发展的能力和水平，9月上中旬，拟举办一期全市区县局馆长培训班。

培训时间为两天。

培训的主要内容是两办《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》的贯彻落实、档案法制建设、档案信息化建设等。

2015年，XX市档案干部培训中心将积极探索档案教育培训的新思路、新模式，适应档案工作领域不断扩大、新门类档案不断产生、专业档案管理规范化的发展趋势，根据区县档案局、有关系统和行业主管部门档案工作的需求，采取联合办班、组织并提供师资力量等方式，不定期地举办针对性强、内容较为专业化的专题培训，以解决区县师资力量短缺、一些系统和行业急需对档案人员进行专门培训的实际困难，进一步扩大档案教育培训的覆盖面，促进档案教育培训工作的创新发展。

为了进一步加强全市地税系统干部队伍建设，努力推动地税事业科学发展，根据《干部教育培训工作条例》、《国家税务总局2010-2020年干部教育培训规划》和省局对干部教育培训工作的有关要求，结合白银地税实际，制订本年度干部教育培训计划。

全市地税系统干部教育培训工作要以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，创新培训方式，丰富培训内容，提高全市地税干部综合素质、专业水平和业务能力，为支持地方经济持续健康发展做出贡献。

全市地税系统干部教育培训工作要紧扣税收工作主题，围绕2015年全市地税工作思路，落实省局干部教育培训计划，不断提高全系统干部职工政治业务素质和实际工作能力，努力提升干部履行职责、依法行政和纳税服务水平，造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的地税干部队伍。

坚持分类培训的原则。

面向全体干部，分级分类实施培训，激发全体干部主动学习的内在动力和潜能。

结合有关条款，开展初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训、专题培训、外出培训、在岗培训、专业水平考试培训等多层次、多渠道的干部培训，增强培训的针对性和实效性。

坚持学以致用的原则。

围绕税收工作宗旨，紧扣税收工作主题，结合岗位工作实际，以创建学习型、服务型、创新型机关为目标，坚持“走出去、请进来”的培训模式，努力使工作学习化，学习工作化，全面提升干部教育培训的质量和效率。

坚持按需施教的原则。

坚守干什么学什么，缺什么补什么的原则，根据业务需求，按照不同岗位、不同层次分类实施，采用集中施教和网络学习相结合的培训方式，设计不同培训项目，提高各岗位干部解决实际问题的能力。

坚持能力培养的原则。

按照干部队伍知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程，提高干部的思想政治素质、科学文化素质、综合业务素质和自身心理素质。

2015年干部培训工作要围绕加强干部队伍能力建设，重点抓好执法风险防范、税收法律法规、税收征管与服务、税务稽查技能、纪检监察能力、税收发票管理、税务计统业务、公文处理与软件应用、人事宣教管理等方面的培训。

注册税务师水平考试培训。

培训对象为全系统所有在岗人员。

培训目的是提高地税干部税收业务水平，帮助年轻干部通过注册税务师水平考试。

培训内容主要以全国注册税务师水平考试教材为主。

培训方式主要是鼓励大家积极参加考试，以在岗自学为主，适当安排学习和考试时间，报销有关费用，通过网络辅导的方式进行。

组织培训单位是市局干部培训中心、各县地方税务局。

执法风险防范培训。

培训对象为全系统执法岗位有关人员。

培训目的是进一步规范执法行为，有效防控执法风险。

培训内容是税收执法风险防范理论与实务等。

培训方式是外出集中培训或外聘教师培训。

组织培训单位是市局干部培训中心、市局法规科、各县地方税务局。

税务稽查技能强化培训。

培训对象是全系统税务稽查骨干。

培训目的是更新稽查知识，提高查账水平，掌握电算化稽查技能。

培训内容是学习最新税收法律法规和税务稽查规程，了解稽查执法风险和防范措施，掌握电算化稽查技能。

培训方式是外出集中培训或自行组织培训。

组织培训单位是市局干部培训中心、市局稽查局、各县地方税务局。

公文处理与软件应用培训。

培训对象为市局办公室有关人员，各科室、直属单位内勤岗位人员，各县局有关人员。

培训内容为《综合办公系统》操作规范和信息、简报写作技能、网站维护方法、绩效考核系统应用等。

培训的目的是进一步规范《综合办公系统》操作流程，提高信息、简报写作水平，熟练软件操作和应用。

培训方式为市局自行组织培训。

组织培训单位是市局办公室、各县地方税务局。

纪检监察能力培训。

培训对象是全系统纪检监察干部。

培训目的是学习新政策，把握新特点、新要求，培养适应新形势、承担新任务、解决新问题的复合型人才，高效投身地税反腐倡廉工作。

培训内容是宏观形势视野、最新政策解读、纪检监察业务能力提升等。

培训方式外出集中培训。

组织培训单位是市局干部培训中心、监察室、各县地方税务局。

税务计统业务培训。

培训对象为全系统计会统岗位人员。

培训的目的是掌握税收分析、统计方法和技术，提高工具软件应用技巧，提升业务素质。

培训内容为宏观经济形势分析、数理统计理论与工具软件应用、税收预测方法、税收分析写作等。

培训方式为外出集中培训或外聘专业人员集中培训。

组织培训单位是市局干部培训中心、计财科、各县地方税务局。

人事宣教管理培训。

培训对象为全系统人事管理干部。

培训目的是确立组织工作新观念，提高宣教干部综合素质。

培训内容是组工理论前沿、干部人事制度改革、人力资源开发与管理、政治思想教育与宣传等。

培训方式是外出集中培训。

组织培训单位是市局干部培训中心、人教科、各县地方税务局。

税收法律法规知识培训。

培训对象为全系统所有人员。

培训目的是弘扬法治精神、普及法律知识、提高全系统工作人员法制意识。

培训内容为税收相关法律法规。

培训方式为自行组织或外聘专业人员集中培训。

组织培训单位是市局法规科。

税收征管和纳税服务培训。

培训对象为全系统税收管理和纳税服务相关人员。

培训目的是进一步灌输纳税服务和税收征管新理念，创新思维，开阔视野，增强做好征管和纳税服务工作的水平。

培训内容是新形势下纳税服务和税收征收管理业务的新理念和新知识，国际税收管理。

培训方式是外出集中培训或自行组织培训。

组织培训单位是市局干部培训中、征管和纳税服务科、各县地方税务局。

税收发票管理培训。

培训对象是全系统发票管理人员。

培训目的是提高发票管理业务技能，熟悉使用网络发票软件。

培训内容是发票业务最新政策解读、发票真伪鉴定及识别、网络发票软件操作实务等。

培训方式是外出集中培训或外聘专业人员培训。

组织培训单位是市局干部培训中心、发票管理科、各县地方税务局。

落实培训层级责任。

市局主要承担市局机关全体干部、全系统初任干部及业务骨干的有关培训，由市局干部培训中心和有关业务部门具体组织实施；各县地税局主要承担本局其他人员的有关培训，由本局人教部门组织实施。

确保教育培训效果。

各单位、各部门要按照勤俭办培训、规范办培训的原则，整合教学资源，充分发挥本单位师资和业务骨干的作用，组织实施相关培训，做到各阶段有目标，各环节有措施，各项目有检查，确保培训效果。

完善干部培训制度。

建立和完善干部教育培训制度，规范培训过程和内容，达到以学习促业务、以业务带学习的培训目标，实现干部教育培训工作的科学化和规范化，激发全体干部的学习热情，形成人人善于学习、勤于思考、勇于探索的良好学习氛围。

加大培训管理力度。