某电器公司销售岗位招聘方案

目录

一、前言 (1)

二、岗位分析 (2)

三、销售专员招聘计划书 (5)

四、应聘人员的筛选 (7)

（一）发布招聘信息 (7)

（二）筛选求职简历 (9)

（三）面试考核环节 (10)

（四）无领导小组讨论环节 (12)

五、录用 (17)

（一）录用决策 (17)

（二）办理员工入职 (19)

六、招聘工作评估 (20)

（一）招聘成本评估 (21)

（二）录用人员评估 (21)

（三）招聘评定 (22)

附录一：校园招聘会的主要流程 (23)

附录二：招聘海报 (25)

附录三：录取通知书和辞谢通知书 (25)

附录四：新员工入职登记表 (27)

XX电器股份有限公司招聘方案

一、前言

公司简介：

XX电器1990年创立于江苏南京，20年创业积累，17万人共同努力，1500亿销售规模，成就中国领先、世界XX！XX是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。时至今日，XX电器在中国30个省、直辖市、自治区，300多个城市拥有900余家连锁店，80多个物流配送中心、2000多个售后网点，经营面积500万平米，员工12万名，年销售规模突破1000亿元。品牌价值728.16亿元，蝉联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民企前三，中国企业500强第51位，入选《福布斯》亚洲企业50强、《福布斯》全球2000大企业中国零售企业第一。2010年，XX电器与韩国三星电子签署2010年度战略合作协议，达成全年销售冲刺100亿的销售目标。三星成为继海尔、美的之后携手XX电器的又一百亿级战略合作伙伴。2011年，XX启动未来十年发展规划，坚持国内与国际、实体店面与虚拟网络同步推进的原则，科技转型、智慧再造，全力打造国际化的世界级企业！

XX的成功源自于全体XX人“执著拼搏、永不言败”的企业精神。XX倡导事业经理人，事业经理人立足企业平台发展，成就个人事业理想，敢于开拓创新，勇于承担企业的终极责任。

值此XX新十年发展开始之际，诚邀胸怀事业理想的社会各界精英加盟，与XX共同成长，共同分享，共创XX卓越未来！

企业文化：

企业管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。

企业经营理念：整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。

企业的价值观：做百年XX，国家，企业，员工，利益共享。

树家庭氛围，沟通，指导，协助，责任共当。

企业的人才观：人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。

企业性质：股份有限公司

企业规模：12000人以上

企业行业：耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）

组织机构图

二、岗位分析

三、销售专员招聘计划书

XX电器销售专员招聘计划书

（一）招聘目标

由于本公司为保护市场，提高市场占有率，决定在明年扩大发展规模。因此，销售岗位员工人数相对不够。本次招聘意在引进高素质销售人才，主要面向应届毕业生进行招聘，能为企业注入新鲜的血液，为企业带来新思想、新观念，而且新毕业的学生可塑性较强，学习愿望和学习能力较强，能为明年的发展提供人才。

（二）人员需求

（三）信息发布时间和渠道

1、××就业网 2012年9月29日

2、××大学就业信息网 2012年9月29日

销售专员职位的招聘方式外部招聘，主要形式为网上招聘和校园招聘。

原因：综合考虑各种因素，采取以上方式的主要原因有降低招聘成本，便于更快招到企业所需的销售人才。其中招聘广告可以展示企业实力，有广泛宣传效果，吸引那些准备进入社会的人才；网上招聘以其信息量大、传播广泛、时效性强，能够为企业招聘专业人才；校园招聘则使招聘者可以与应聘者更直接的交流，得到更真实的信息，也可以建立企业形象，宣传企业文化和价值观来吸引人才，同时还可以挖掘大学生这一巨大的潜在消费群体。（四）招聘小组名单

组长：（人力资源部主管）对招聘活动全面负责

成员：和（人力资源部招聘专员）具体负责应聘人员的接待、资料整理、招聘资料的发布、面试环节的安排；

（销售部主管）配合人力资源部主管做好面试

（五）招聘策略

本次招聘采用筛简历→面试→无领导小组讨论的招聘方法，来对应聘者进行筛选和选拔。

（六）招聘预算

预算项目数量单价合计

矿泉水费用25 2 50

宣传单复印400 0.15 60

海报30 3 90

喷绘制作 1 200 200

横幅 2 100 200 简历报名表复印200 0.15 30

复试资料复印费60 0.1 6

××就业网信息费 1 800 800

纪念品/ 800 800 差旅费，餐饮费等 4 500 2000 其他开支/ 300 300

合计/ / 4536

（七）招聘时间表

9月25日：完成招聘报告的撰写与审批

9月26日— 9月27日：进行招聘广告版面设计

9月28日：与××就业网和大学就业办进行联系，并预约宣讲会时间

9月29日：将本公司招聘信息挂到相关网站上

10月8日：将本公司招聘海报（附录二）悬挂至宣传栏内，请学校协调做好招聘前期的宣传工作

10月10日：进行宣讲会，并当场收简历

10月11日：对校园受到的简历和网上收到的简历进行整理，并对简历进行筛选

10月13日：通知应聘者进行面试

10月16日：初步面试

10月19日：复试（无领导小组讨论）

10月21日：对通过复试的应聘者进行背景调查

10月23日：对通过背景调查记录相关信息属实的应聘者进行体检

10月25日：根据体检结果做出录用决策，并向合格者发出录用通知，向未被录用的应聘者寄送辞谢通知书

10月27日：展开录用意向面谈，协调确定薪酬

10月29日：办理人事档案转移手续，验收相关证件

10月30日：签订劳动合同，填写《员工登记表》

12月1日：员工报到上班

四、应聘人员的筛选

（一）发布招聘信息

XX电器股份有限公司招聘简章

公司简介：

XX电器1990年创立于江苏南京，20年创业积累，17万人共同努力，1500亿销售规模，成就中国领先、世界XX！XX是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者，是国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一。时至今日，XX电器在中国30个省、直辖市、自治区，300多个城市拥有900余家连锁店，80多个物流配送中心、2000多个售后网点，经营面积500万平米，员工12万名，年销售规模突破1000亿元。品牌价值