经理人全面管理沙盘实战模拟演练课程

经理人全面管理沙盘实战模拟演练课程

(一)提高会议成效的要领 经理人全面管理沙盘实战模拟演练课程

经理人全面管理沙盘实战模拟演练是通过模拟企业整体运营，使受训者在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列的活动中，领悟科学管理规律，提高全面管理能力。它可以帮助参加培训的学员深刻理解企业战略管理、企业整体运营、企业团队建设、企业竞争优势谛造以及企业资源的有限性，并能有效提高企业管理人员商业计划与商业决策的能力。

经理人全面管理沙盘实战模拟演练融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体，最大限度地调动学员兴趣，保证培训效果。学员在短短两天的训练过程中，会遇到企业经营中经常出现的各种典型问题，你必须和同事们一起去发现机遇，分析问题，制定决策，组织实施。你的决策或许成功、或许失败，学员就是在这种成功和失败的体验中，学习管理知识，掌握管理技巧，感悟管理真谛。难怪受训企业认为它是一种在犯错误中认识错误，改正错误，提高自己，而又不使公司蒙受任何实际损失的理想课程。

教学方法

经理人全面管理沙盘实战模拟演练是面对企业中高层管理者的高端培训课程。每个经理人全面管理沙盘实战模拟演练课程班由20-40名学员组成，每5-6名学员组成一个公司，分任公司总经理、财务部经理、销售部经理、人事部经理、研发部经理、生产部经理等职位，共形成4-6个相互竞争的模拟公司，连续从事四至六期的经营活动。经理人全面管理沙盘实战模拟演练课程设置为2天，时间安排十分紧凑。

演练一开始，各模拟公司首先根据市场信息和市场规则研究确定"公司"发展策略，制定"公司"经营计划和生产规模，然后借助生动立体的教学模具进行沙盘推演，期末结算经营业绩。模拟运营过程中各"公司"会得到培训师有针对性的辅导，进行策略修订，依据新的策略继续演练。演练中学员一边模拟操作，一边听取讲师的分析与讲解，通过在培训师指导下的亲身体验，充分了解提高公司管理绩效的可行路径与有效方法。

经理人全面管理沙盘实战模拟课程使用的教学模具，具有鲜明直观的视觉特点，大大提高学员的学习兴趣和学习效果，使学员在积极的参与中感受策略制定--实施--检验--调整的完整过程。

课程目标

提高中高级经理的决策能力及战略管理能力

理解市场导向基础上的战略管理与财务管理

认识各种决策与投资策略的市场效果

培养统观全局的能力，体验担当总经理的感受

理解公司任何一个部门的行为对公司全局的影响

了解资金在公司内如何流动，以及资金分配的重要原则

认识变现计划与投资计划的重要性

学习重要的财务知识，包括了解和分析财务报表

学习如何控制成本

理解并学会沟通与协作，培养部门间的协作精神

学习提高自我管理能力（时间管理、信息处理、精益管理、角色定位等）

课程大纲

1、战略方面

评估内外部环境，制定中、短期经营策略。

2、产品研发方面

产品研发策略的制定

研发计划的检验与调整，必要时选择引进策略

3、生产管理方面

通过试制，寻求最理想的生产方式

全面质量管理

匹配市场需求与交货日期

4、人力资源管理方面

基于企业发展的人力资源规则

加强各部门间的沟通意识与技巧

树立不同职务部门的共同价值观和经营理念

建立以整体利益为导向的组织

认识分工与协作

学习岗位管理

5、市场营销方面

市场分析与决策

产品组合与市场定位策略制定

投标与竞标策略制定，营销效率分析

研究市场信息，抢占市场，建立并维护市场地位，寻找不同市场的赢利机会。

6、财务方面

制定投资计划，评估回收周期

现金流的管理与控制

编制财务报表，结算投资收益，评估决策效益

运用财务指标进行财务分析和内部诊断，协助管理决策

以有限的资金运作创造高利润

适合对象

1、需要管理培训的各类公司；

2、有一定管理知识和经验的各级管理人员、核心员工；

会议管理要领

1.要严格遵守会议的开始时间。

2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。

3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。

4.在会议进行中要注意如下事项：

(1)发言内容是否偏离了议题?

(2)发言内容是否出于个人的利害?

(3)是否全体人员都专心聆听发言呢?

(4)是否发言者过于集中于某些人呢?

(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢?

(6)是否某个人的发言过于冗长呢?

(7)发言的内容是否朝着结论推进呢?

5.应当引导在预定时间内做出结论。

6.在必须延长会议时间时，应取得大家的同意，并决定延长的时间。

7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。

8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。

(二)会议禁忌事项

1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原则上以3分钟为限)

2.不可从头到尾沉默到底。

3.不可取用不正确的资料。

4.不要尽谈些期待性的预测。

5.不可做人身攻击。

6.不可打断他人的发言。

7.不可不懂装懂，胡言乱语。

8.不要谈到抽象论或观念论。

9.不可对发言者吹毛求疵。

10.不要中途离席。

CI的作业流程计划

CI导入计划有其预定的实施期限，且包括许多复杂的项目，必须循序渐进，才能得到合理的结论和优秀的视觉系统。此外，为了配合企业目的，在计划阶段应注意如下各项： (一)进入实施成果阶段前的期间不可太仓促

所谓"先下手为强"，企业活动亦然。但是在公司确认CI的导入方针后，如果匆忙而机械地勉强排定计划，反而会产生反面效果。有些公司的总经理或高级主管不了解这点，一定要按照排定的期限，订立勉强的流程计划，以便配合公司周年纪念日的庆典等情况。其实，配合周年庆典来发表CI的作法，必须在期限内办理的事项很多，包括"方针的确定"、"公司名称的确定"、"企业标志的确定"、"基本设计系统的确定"、"对外界发表"、"适用设计的相关事宜告一段落"……等，为了节省时间，而计划把这么多的工作勉强在仓促的时间内完成，容易变成一份难以实行的CI计划表。

(二)设计开发作业的时间不可太仓促

CI的设计开发作业中，最重要的是在基本设计开发期间由参加设计者充分地加以检查。在设计开发作业的最初阶段中，为了让大家能提出优秀的构想，做设计造型的探索等，就要安排充分的检查时间；之后，进入实际作业时，也须有足够的时间，不可订立机械性的不合理计划，强迫工作人员仓促赶工，使得实施作业困难重重。

(三)重视逻辑性而循序推进CI作业

CI的计划过程、背景、导入的必然性和成果等结论，以及CI开发的经过，都必须利用对内、外发表的机会加以反复说明，绝不可马马虎虎地推行CI，丧失公司本身对员工和外界人士的说服力。尤其在推进CI计划时，有关企业问题的探索、调查工作、根据调查结果而作判断的过程，如果进行得不理想，日后便很难对内部员工或外界人士说明清楚，同时也会使得CI的成效不彰。因此，不论高级主管们如何地要求赶工、赶时间，CI作业都必须确实执行，重视逻辑整合性而循序渐进。

(四)变更公司名称、品牌时，必须办理法律手续，制定充足的作业时间

公司名称的变更须通过股东大会的决议，而品牌的更新也须办理有关商标权的法律手续。尤其是商标权的确定，如果办理得不顺利，往往会历经二三年的时间；这种花时间的作业，事先必须考虑周详，才能制定出实用性强的CI计划。

(五)发现CI计划不合理时，应尽快重新制定

CI计划的流程安排，必须考虑前后作业间的关联性，因为前面的作业结果必然会影响到下