公司职工爱心互助基金会
员工互助基金会
腾业集团公司员工互助基金会章程第一章总则第一条该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。
第二条本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。
第三条资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。
第二章任务第四条基金会的主要任务是：1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。
第三章机构设置及人员组成第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。
第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人公室。
第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。
第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。
第四章资金的来源第九条资金来源：1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。
自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。
公司职工爱心互助基金会
***集团员工爱心互助基金会（内部）章程第一章总则第一条本基金会的名称是：****公司互助基金会（以下简称“本基金会”）。
第二条本基金会是救助公司内部特殊困难员工而建立起来的基金会。
第三条本基金会的目的是：通过统筹及公司内外捐款，救助公司困难员工，充分发扬“我为人人、人人为我”的互助友爱精神，充分发挥工会组织维护员工切身利益，团结互助，扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力。
第四条本基金会员工的范围是：公司所有正式的员工。
第五条为体现“依靠员工发展，为了员工发展，让员工共享发展成果”的理念，根据公司发展和经济效益上升下降情况，公司每年将对员工互助标准进行上下调整。
第六条为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章组织机构第七条本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由7名成员组成，设主任1人。
（管委会成员另行任命）第八条基金管理委员会行使下列职权/义务：（一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；（二）制定基金会的年度收支预算及决算方案；（三）审定基金会年度报表；（四）修改基金会章程；（五）决定基金会的分立、合并或终止；（六）决定其他重大事项。
第九条基金管理委员会每半年召开一次会议，会议由主任召集和主持。
特殊情况，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第十条基金管理委员会会议须有2/3以上成员出席方能召开，会议决议须经出席成员二分之一以上通过方为有效。
下列重要事项的决议，须经出席成员三分之二以上通过方为有效：（一）重大募集、捐助活动；（二）章程的修改；（三）基金会的分立、合并、终止。
第十一条基金管理委员会会议应当制作会议记录，并由出席成员审阅、签名。
第十二条基金管理委员会成员遇有个人利益与基金会利益关联时，不得参与相关事宜的决策。
第十三条本基金会配备兼职工作人员3人，其职责是：（一）负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；（二）负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；（三）负责收集整理员工对基金会工作的意见和建议，及时向基金管理委员会报告；（四）负责编报基金会年度报表。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
职工爱心帮扶基金委 员会章程
职工爱心帮扶基金委员会章程第一章总则第一条为了弘扬团结互助、扶贫济困的优良传统，构建和谐企业，帮助困难职工解决生活中的实际问题，特设立职工爱心帮扶基金，并成立职工爱心帮扶基金委员会（以下简称“委员会”）。
第二条本基金的宗旨是：汇聚职工爱心，传递温暖力量，帮扶困难职工，促进企业发展。
第二章基金来源第三条基金来源主要包括以下几个方面：1、企业拨款：企业每年根据实际情况，拨出一定数额的资金作为基金的基础资金。
2、职工自愿捐款：鼓励职工自愿捐款，奉献爱心。
3、社会捐赠：接受来自企业外部的合法捐赠。
4、基金的合法增值：通过合理的投资运作，实现基金的增值，但必须确保资金的安全和稳定。
第三章基金管理第四条设立专门的基金账户，实行专款专用，独立核算。
第五条委员会负责基金的财务管理，定期公布基金收支情况，接受全体职工的监督。
第六条基金的使用必须符合国家法律法规和企业的相关规定，严格审批程序，确保资金使用的合理性和公正性。
第四章帮扶对象及条件第七条帮扶对象为企业在职职工及其直系亲属。
第八条帮扶条件包括但不限于以下情形：1、职工本人或其直系亲属因重大疾病导致家庭经济困难，无法承担高额医疗费用。
2、因遭受自然灾害、意外事故等突发事件，造成家庭重大财产损失，生活陷入困境。
3、职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，生活困难。
第五章帮扶标准及方式第九条帮扶标准根据困难程度和基金的实际情况确定，具体标准由委员会制定。
第十条帮扶方式主要包括：1、资金帮扶：一次性或分期给予一定数额的资金援助。
2、物资帮扶：根据实际需求，提供生活必需品等物资援助。
3、服务帮扶：协调相关资源，提供就业指导、心理咨询等服务。
第六章申请与审批程序第十一条符合帮扶条件的职工，由本人提出书面申请，并提供相关证明材料。
第十二条所在部门对申请进行初审，签署意见后报委员会。
第十三条委员会对申请材料进行审核，必要时进行实地调查核实。
第十四条委员会根据审核结果，提出帮扶建议，报企业领导审批。
成立公司员工互助基金会方案
成立公司员工互助基金会方案一、背景和目的近年来，随着社会竞争的加剧，人们的生活压力不断增加。
为了帮助员工应对各种突发事件和困难，提高团队的凝聚力和员工的幸福感，我公司决定成立员工互助基金会。
该基金会将为员工提供紧急救助、困难补助和福利资助等服务，以帮助员工度过困难时期，建立更加和谐的工作环境。
1.方式：基金会以公司和员工自愿捐献的方式成立，由专门的机构负责管理和运作。
(1)公司的定期捐款：公司每年拨出一定金额用于基金会的运作和发展。
(2)员工自愿捐款：鼓励员工自愿参与捐款，公司将设立员工捐款通道并提供相应的捐款奖励措施。
(3)捐赠和资助：欢迎社会各界爱心人士、合作伙伴和慈善机构的捐款和资助，以增加基金会的扶助力度。
三、基金会运作机制1.组织架构：基金会设立基金理事会、组织委员会、秘书处等机构，明确各项职责与权限，做到运作有序。
2.申请审批：员工可以根据自身实际情况向基金会提交申请。
基金会设立专门的审批机构，进行审核与决策。
3.资助标准：基于实际情况，基金会将制定一系列的资助标准，并根据员工的贫困程度和困难的紧急程度进行分类资助。
4.资助范围：基金会主要资助员工的医疗费用、教育费用、灾害救助、住房资助等方面的费用支出。
5.资助形式：基金会将根据实际情况为员工提供资金、物资、技能等多种形式的资助，力争以最大程度地帮助员工渡过困难时期。
6.数据公示：基金会将定期公示运作情况、捐款人名单和资助名单等信息，保证基金会运作的透明度和可信度。
四、员工参与机制1.捐款方式：公司将建立员工捐款通道，员工自主决定捐款金额和方式，并提供税收优惠政策，鼓励员工慷慨解囊。
2.捐款奖励：公司将制定员工捐款奖励计划，对捐款金额较大的员工给予表彰和奖励，以鼓励员工参与。
3.员工参与决策：基金会将设立员工代表委员会，由员工代表参与基金会的审批决策和监督管理，保证基金会的公正性和民主性。
五、宣传推广1.内部宣传：公司将通过内部通讯、会议、培训等途径向员工宣传基金会的成立目的、运作机制和资助范围等内容，增加员工的了解和参与度。
爱心互助基金会管理暂行办法
第1页共6页XX爱心互助基金会管理暂行办法第一章总则第一条为了增强公司凝聚力和向心力，真正体现公司“关爱员工，以人为本”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，让员工有归宿感和荣誉感，充分发挥爱心基金会的职能作用，特制定本办法。
第二条本基金采取以公司捐赠为主、员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，在企业内部本着互帮互助、团结友爱的精神，对确实有困难，依靠个人力量难以克服、迫切需要援助的员工进行帮助，从而解决或缓解员工的实际困难，增强公司的凝聚力和向心力，同时发挥一定的社会公益效益。
第三条互助基金的适用对象：全体会员。
第四条互助基金的参加方式：以自愿为原则。
第二章资金来源第五条基金的来源一、公司一次性投入1000,000元作为基金会启动资金。
二、全体员工每月缴纳互助、捐赠的资金。
三、其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
第六条：凡我司在职人员在本基金会启动之日起即可凭本人意愿加入，入会方式是由员工本人在“员工自愿加入爱心基金会签名备案表”亲自签名。
新入职员工在入厂后，由行政人事部向员工征收是否入会的签名回执备案，签名后即成为基金会会员。
第七条：凡我公司员工自愿加入本基金后按以下比例每月缴纳爱心基金（新入职员工从入职后次月开始缴纳）：1. 董事长: 200/月2. 总经理/副总/总监: 100/月3. 经理/副经理: 50元/月4. 主管/副主管/工程师: 15元/月5. 职员类: 5元/月6. 员工类免费第三章基金的申请与应用第八条申请人的基本条件：一、申请人为公司所有在职员工，且工龄满三个月以上；二、遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，无违反制度之行为。
第九条申请互助基金资助的程序：一、申请人向基金管理委员会提出书面申请；二、基金管理委员会接到申请后，派成员开展具体情况调查与核实，调查人员向基金管理委员会提交调查意见；三、基金管理委员会根据调查意见综合各方面情况讨论决定后执行。
公司工会职工爱心互助基金管理办法
公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
公司工会职工爱心互助基金管理规定
公司工会职工爱心互助基金管理规定集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-公司工会职工爱心互助基金管理办法第一章总则第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案成立公司员工互助基金是一种提供员工福利和保障的有效方式。
员工互助基金是指通过员工自愿缴纳一定金额的资金，形成一个共同的基金池。
一方面，员工可以在遇到困难时向这个基金池申请帮助；另一方面，员工互助基金可以为员工提供一定的救助，从而增强员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和归属感。
下面是关于成立公司员工互助基金的方案。
一、制定基金管理规则及流程1.成立管理委员会：由公司高层和员工代表组成，负责监督和管理基金。
2.制定基金申请流程：员工可以根据规定的流程和条件向基金申请救助。
3.规定基金使用范围：明确基金可以用于员工生活突发困难、重大疾病治疗、灾难救助等情况。
二、确定基金的缴纳金额和比例1.根据公司规模和员工收入情况，确定每个员工的缴纳金额。
2.建议公司和员工共同分担基金的缴纳，以体现企业对员工的关怀。
三、设立专门的账户和监督机制1.开设员工互助基金专门账户，确保基金资金的专款专用。
2.设立财务审计机制，对基金的管理和使用情况进行定期审计。
四、加强员工宣传和培训1.在公司内部开展员工宣传活动，介绍员工互助基金的作用和好处。
2.举办培训班，提高员工对基金的认识和的意识，让员工充分了解如何申请和使用基金。
五、完善奖励机制1.对于长期坚持缴纳基金的员工，设立奖励机制，如年终奖励、优先参与公司福利活动等。
2.鼓励员工提供优秀的帮助案例，将其作为公开表彰的对象，激励员工参与基金的互助活动。
六、与保险公司合作1.与保险公司合作，为员工互助基金提供保险保障，以降低基金风险。
2.员工互助基金可以作为一种附加的福利待遇，吸引和留住人才。
七、建立有效的监督和投诉机制1.建立员工互助基金的投诉机制，确保基金的公正和透明。
2.设立监督部门，对基金的使用情况进行监督和管理，保证资金的合理使用。
以上是关于成立公司员工互助基金的方案。
通过成立员工互助基金，可以增强员工的福利待遇，提高员工的凝聚力和归属感，同时也能够在员工遇到困难时提供一定的救助。
职工互助基金会章程
职工互助基金会章程第一章总则第二条职工互助基金会（以下简称“基金会”）是依法成立、独立于企业的员工互助组织。
第三条基金会遵循党的方针、政策，围绕服务员工和企业的发展目标，致力于为员工提供互助服务与福利，促进员工素质的提升。
第四条基金会的管理和运作必须符合法律法规，并接受企业及其监管单位的监督。
第二章组织结构第五条基金会设理事会、监事会、秘书处三个机构。
第六条理事会是基金会的最高权力机构，由员工代表和企业代表组成。
员工代表应由基金会会员选举产生，企业代表由企业指定。
第七条监事会是基金会的监督机构，由员工代表和企业代表组成，成员由基金会会员选举产生，不得兼任理事会成员。
第八条秘书处是基金会的日常管理机构，由基金会理事会指定秘书长，负责组织实施基金会相关工作。
第三章基金会会员第九条基金会会员应为企业在职员工，具备完全民事行为能力。
会员享有基金会提供的互助和福利服务。
第十条会员通过向基金会提出申请，经会员资格审查合格后，成为基金会会员。
第十一条会员行为应符合基金会章程，不得损害基金会、企业和其他会员的合法权益。
第四章基金会资金第十三条基金会接受企业监管单位的监督，接受外界审计机构的审计，保证基金的安全和合理使用。
第五章基金会的活动第十四条基金会的主要活动包括但不限于：员工救助、医疗补助、职业发展培训、文体活动组织、租房购房援助等。
第十五条基金会根据会员的需求和利益，定期组织开展各项活动，并积极与企业合作，争取更多的资源和支持。
第六章基金会的运作和管理第十六条基金会定期召开理事会会议，集体决策重大事项，并报企业监管单位备案。
第十七条基金会应建立健全财务管理制度，保证资金的安全和合理使用。
第十八条基金会应对会员的个人信息严格保密，不得擅自向外界披露。
第七章附则第十九条基金会章程的修改由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意后生效。
第二十条基金会的解散由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意，报企业监管单位备案。
公司爱心基金会管理办法四篇
公司爱心基金会管理办法四篇篇一：公司爱心基金会管理办法第一章总则一、为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神，在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，特成立××爱心基金。
同时为广泛筹集爱心基金，规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，充分发挥爱心基金的职能作用，特制定××爱心基金管理办法。
二、基金会名称：“××公司爱心基金会”，同时成立爱心基金管理委员会：负责爱心基金的专项审核与管理、负责基金会的日常工作。
会长、副会长、执行副会长主持基金会的全面工作，定期或不定期召开委员会有关救助事宜。
会长：董事长执行副会长：总经理副会长：总经理财务小组：委员：及××公司干部中心全体人员三、公司爱心基金财务财务小组在银行设置专用账户，专款专用，并且定期在月报，季度报表及年报表、公司网站上公布××爱心基金的收支情况。
重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。
第二章爱心互助基金的来源与管理四、基金的来源1、基金会启动时，公司董事长注入资金10000元作为基金会活动基金。
2、基金会启动时，各子公司总经理各注入资金500元作为基金会活动基金。
3、基金会启动时，公司全体子公司员工捐赠爱心善款（后附全体职工捐赠名单）4、公司全体员工按月缴纳爱心基金，员工每人每月5元，组长级以上人员每人每月10元，主任（含副主任级）、经理级以上人员每人每月20元缴纳爱心基金。
总经理级人员每人每月200-500元。
5、每月公司内部违反公司制度的所有行政罚款额的100%（次品、浪费、操作失误等罚款除外）。
6、员工个人和各部门以及外部组织的捐赠。
五、爱心基金不得移做他用，其银行利息所得计入本金。
六、爱心基金会所有资金将开立专门的账户，由基金管理委员会进行监督管理，资金由公司财务小组支付管理，账目由基金委员会行政中心记录管理，并定期向会员公开账目明细。
公司爱心基金会章程
公司爱心基金会章程第一章：总则第二条基金会是独立法人，具有合法、公正、公平的行为，承担相应社会责任。
第三条基金会的名称为“×××公司爱心基金会”。
第四条基金会的注册地址为×××。
第五条基金会的宗旨是：致力于公益慈善事业的发展，关心弱势群体，积极参与社会公益事务，为社会和谐稳定做出积极贡献。
第六条基金会的运作范围包括但不限于：慈善捐助、扶贫救灾、助学助教、医疗救助、环境保护、文化体育等公益慈善活动。
第八条基金会的工作在政府法律法规的监管下，依法合规进行。
第九条基金会依照自愿参与、互助友爱、公开透明、自治管理的原则进行工作。
第十条基金会依法享有独立和不受侵犯的捐赠财产和其他合法权益。
第二章：组织结构第十一条基金会设立董事会，由3-9名董事组成。
第十二条董事会选举产生1名理事长，并设立常务理事、财务理事等职务。
第十三条基金会设置秘书处，负责基金会的日常管理工作。
第十四条基金会设立监事会，由代表成员单位和社会公众监督基金会运作。
第三章：基金会的运作第十五条基金会的工作目标是长期立足基本公益慈善事业，稳定扶持弱势群体，积极开展与公司业务相关的公益项目。
第十六条基金会应定期公布捐赠和支出情况，依法公示基金会的财务情况。
第十七条基金会根据工作需要设立项目组，专门负责项目的策划、实施和评估。
第十八条基金会在扶持困难学生方面将优先向公司员工子女提供资助。
第十九条基金会应建立健全志愿者管理制度，鼓励员工和社会公众积极参与公益活动。
第二十条基金会应当稳妥投资基金，确保资金的安全性、收益性和流动性。
第四章：财务管理第二十一条基金会应当按照国家法律法规的规定，做好财务记录、账务管理和审计工作。
第二十二条基金会的财务收支情况应及时、真实地进行记录和报告。
第二十三条基金会应向社会公众公开透明地披露财务信息。
第五章：章程修订第二十四条对本章程作出修改和增补，须由董事会进行提议，并经监事会审议通过。
员工爱心基金管理办法
员工爱心基金管理办法员工爱心基金管理办法第一条总则为了弘扬中华民族助人为乐、无私奉献的传统美德，倡导公司“以人为本”的核心价值观，把日海建设为和-谐友爱的大家庭。
在公司的关怀下，设立日海爱心基金。
第二条爱心基金管理架构（一）公司成立爱心基金委员会对爱心基金进行专项管理。
（二）爱心基金委员会由会长、副会长、秘书长、监事、财务及委员组成。
其中会长、副会长、秘书长、监事及财务为常务委员，委员共设立15名。
（三）爱心基金委员会委员依据公司事业部人员比例推荐产生，其中一线员工占委员人数的比例不低于50%，委员任期为一年，委员因各种原因离职，由本事业部进行补充。
第三条爱心基金来源（一）公司赞助一万元作为爱心基金的启动资金。
（二）公司在公司饭堂门口设立固定的爱心基金募捐箱，接受员工的捐款。
（三）公司在行政人事部设立固定爱心募捐箱，接受员工超过50元（含50元）的大额实名募捐。
（四）公司设立流动爱心募捐箱，在公司举办重大活动时开展募捐或就某一援助申请开展专项募捐活动。
（五）公司倡议员工把个人年收入的万分之三捐入到爱心基金中。
（六）其它方面的收入。
第四条爱心基金援助范围（一）社会公益活动。
（二）爱心基金在公司内部援助的对象为无不良记录的在职员工或在职员工亲属，亲属限定为员工的配偶、子女、父母。
（三）员工或者员工亲属因自然灾害或意外伤害等原因造成重大困难；身患重病，治疗费用巨大，个人无力承担；或者其它不可抗拒因素带来的重大损失。
第五条爱心基金的级别设立（一）根据援助对象困难的轻重，将爱心基金设立不同的等级：援助金额分为500元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、5000元及以上等七个等级。
（二）500至2000元级别援助方向：员工或亲属遭受的一般事故或健康原因给个人或家庭带来较大经济困难。
（三）2000以上～5000元级别援助方向：员工或者亲属遭受重大事故或者身患重病需要巨额资金而个人无力承担的。
公司爱心基金会章程
公司爱心基金会章程第一章总则第一条公司爱心基金会是依据国家有关法律法规设立的独立法人社会公益组织，其名称为“XX公司爱心基金会”。
公司爱心基金会的宗旨是贯彻公司的社会责任，致力于扶贫济困、教育助学、环境保护、文化传承和其他慈善公益事业，促进社会的和谐发展。
第四条公司爱心基金会依法享有独立的法人资格，独立承担民事责任，依法享有与其宗旨和业务相适应的权利和义务。
第五条公司爱心基金会的工作要遵循自愿、公开、透明、规范的原则，接受公司及社会监督。
第六条公司爱心基金会的章程是公司爱心基金会的基本法规，是公司爱心基金会的根本守则。
第七条公司爱心基金会根据国家有关法律法规的规定，制定基金会章程。
第二章机构设置第八条公司爱心基金会设立董事会和监事会，设立执行机构，具体设置由董事会决定。
第九条董事会是公司爱心基金会的决策机构，负责制订公司爱心基金会的发展战略和工作计划，管理基金会的具体工作。
第十条董事会由公司的董事长、副董事长、监事长、董事及监事组成，董事会主席为公司的董事长。
第十一条董事会每年至少召开两次会议，重大事项需由全体董事会员参加会议进行讨论。
第十二条董事会负责选举、解聘基金会的执行机构成员，对执行机构进行监督。
第十三条监事会是公司爱心基金会的监督机构，负责对公司爱心基金会的财务情况和经营活动进行监督。
第十四条监事会由监事长、监事组成，监事长由公司董事会选举产生。
第十五条监事会每年至少召开一次会议，对公司爱心基金会的财务情况进行审计，并向董事会报告。
第十六条执行机构是公司爱心基金会的具体管理机构，负责公司爱心基金会的日常工作。
第十七条执行机构由执行主任、工作人员组成，执行主任由董事会选聘。
第三章财务管理第十八条公司爱心基金会的全部财产属于国家和社会，用于社会公益事业。
第十九条公司爱心基金会应当按照有关法律法规的规定，制定和实施正确、适当、透明的财务管理制度。
第二十条公司爱心基金会定期公布财务报告，接受社会监督。
公司内部互助爱心基金管理办法
这里可放公司标志***公司内部互助爱心基金管理办法1.目的：为了帮助在生活中遇到困难的公司员工或员工家庭，让员工及家人真正感受到公司大家庭的温暖，更深入地传承公司的家庭文化，特制定公司内部互助爱心基金筹集与支付的管理办法。
2.基金名称：***公司（简称）互助爱心基金3.范围：***公司（简称）互助爱心基金为非独立法人基金，基金的使用范围仅限于公司内部员工或员工亲属4.组织机构：4.1成立“***公司互助爱心基金管理委员会”，其机构成员及职责：4.1.1会长1名，副会长1名，负责指导互助爱心基金会全面的管理工作4.1.2理事会：管理执行机关，设理事长1名，理事5名负责定期向会长、副会长汇报基金会工作，组织基金会会议负责基金会的日常管理工作负责定期组织大型基金会资金筹集、资金募捐的活动负责组织基金会在公司内部的宣传与推广负责组织基金会成员召开资金募捐的会议、决议负责建立基金管理账户及资金的收支往来账负责制定、修订基金会管理制度、操作流程理事长负责理事会成员的分工、工作指导、工作监督、人员任免4.1.3监事会：监督机关，设监事长1名，监事2名负责对基金会资金的收支进行审计负责向会长、副会长汇报审计工作情况负责定期召开监事会会议负责将由会长、副会长审核的年度审计报告在公司内部平台公告4.1.4理事会、监事会成员由员工选举产生5.互助爱心基金款项来源5.1公司赞助所得5.2变卖公司或员工的闲置资产所得5.3公司员工捐赠所得5.4由员工引荐的外部慈善人士捐赠所得5.5公司组织的慈善晚会筹资所得5.6公司其他爱心基金、行政款项转赠所得5.7员工拾遗所得5.8基金利息所得5.9其他所得6.互助爱心基金使用原则6.1公开透明6.2专款专用6.3遵循流程7.互助爱心基金的管理要求7.1筹资互助爱心基金的管理要求7.1.1以会议、活动等筹资方式之管理要求7.1.1.1收款人、账务记录人不能为同一人7.1.1.2收款人、账务记录人不能都来自理事会或监事会一个机构7.1.1.3收款人实收款多于账务记录人之登记，盈余部分直接做入基金，收款人实收款少于账务记录人之登记，差额部分由收款人补足7.1.1.4筹集的资金必须于24小时内入账到基金管理账户，否则给予当事人爱心捐赠30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.1.5账目登记管理要求：必须要注明筹资时间、地点（活动）、金额、捐赠人或代理人签名7.1.1.6由理事会在活动、会议后24小时内将捐赠信息发布在公司内部平台，未按要求执行给予当事人成长30元，直接统计入账“某某爱心基金”7.1.2个人捐赠方式之管理要求7.1.2.1与6.1.1之规定相同7.1.2.2捐赠人或捐赠人委托人直接向理事会、监事会成员表达捐赠意愿7.1.2.3理事会或监事会成员第一时间向理事长、监事长反映7.1.2.4理事长第一时间组织收款人、账务记录人现场接受捐赠7.2互助爱心基金支出管理要求7.2.1互助爱心基金支付条件7.2.1.1员工或员工直系亲属患严重疾病7.2.1.2员工或员工家庭生活很困难或家庭贫困子女考上大学7.2.1.3员工或员工家庭突遭不幸或发重大变故7.2.1.4员工属在职员工且工龄年限1年以上，特殊情况必须经基金会会议决议通过7.2.1.5捐赠对象遵守国家法律，遵守公司各项规章制度，从未有违反制度之行为，工作表现一贯良好7.2.1.6必须经“公司互助爱心基金会”会议决议方可支付基金：必须经基金管理委员会三分之二以上的委员表决通过7.2.2互助爱心基金支付形式7.2.2.1现金形式7.2.2.2物资形式7.2.3互助爱心基金支付对象及方式7.2.3.1支付对象：员工本人或员工直系亲属7.2.3.2支付方式：一次性支付或在一定期限内按月支付7.2.4互助爱心基金支付流程7.2.4.1员工本人或员工直属上司书面申请至各部门7.2.4.2各部门上报理事会7.2.4.3理事会展开调查，形成书面资料“公司互助爱心基金申请表”7.2.4.4理事会组织召开会议商议并审核7.2.4.5理事会以书面资料上报会长或副会长审批7.2.4.6理事会进行基金支付，监事会监督7.2.4.7理事会更新及处理账务，监事会监督7.2.5基金支出其他要求7.2.5.1基金会成员必须遵循以上流程进行基金管理，违反本规定或决策不当，致使基金会遭受财产损失的，参与决策的理事应当承担相应的赔偿责任7.2.5.2基金会理事、监事以及其他工作人员私分、侵占、挪用基金会财产的，应当限期退还非法占用的财产；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任7.2.5.3基金账务收支明细必须如实登记，不许徇私舞弊，一经核实将按公司制度以严重违纪处理，构成犯罪的，上报司法机关，依法追究其刑事责任7.2.5.4“某某公司基金管理委员会”理事会必须于每季度召开基金收支说明会，将所有的收支明细账务予以公开，接受某某公司基金管理委员会成员的监督8. 附表：***公司互助爱心基金申请表***公司互助爱心基金申请表。
国有企业爱心基金会管理办法
国有企业爱心基金会管理办法第一章总则第一条为帮助职工克服暂时困难，倡导互帮互助、奉献爱心的道德风尚，进一步推动“送温暖”工程向经常化、制度化方向发展，充分体现集团公司大家庭的温暖，构建企业和谐稳定发展的良好环境，决定成立集团公司爱心基金会，设立爱心基金（以下简称“基金”），并制定本办法。
第二条基金是在集团公司党委、行政和会员支持下，由工会负责筹集、管理和使用的互助性资金。
基金使用的原则是：公开、公平、公正的原则；救急原则；力所能及原则；一次性救助原则；专款专用原则。
第二章会员第三条会员入会本着自愿的原则，凡集团公司管档员工、退休职工，按照规定交纳会费，均可加入爱心基金会。
第四条会员入会每年3月份受理一次，当年新入员工于12月份办理。
会员身份必须具有连续性，才有资格申请本年度基金救助。
第五条新进入员工当年入会，如当年不入会以后年度加入者，补齐自进入单位至入会年度的会员费。
第六条会员缴纳会费后，不得以任何理由要求退还会费。
第七条会员有权对基金管理工作进行监督和提出异议。
第八条会员调离集团公司、开除、辞职，会员身份同时自动终止，之后发生的困难情况不属于救助范围。
第三章基金的来源第九条基金采取多种渠道、多种形式筹集，主要来源是：（一）集团公司职工福利基金注入；（二）集团公司工会经费结余拨款；（三）会员会费采取按年龄分档缴纳，会员40岁以下每人100元/年，会员41岁以上至60岁每人150元/年，会员61岁以上每人200元/年，每年第一季度由各单位工会代收后统一交至集团公司基金管理办公室；（四）基金利息和其它合法收入。
第四章基金的管理第十条基金的管理机构（一）成立集团公司基金管理委员会，主要职责是：1、制定、修改和完善基金管理、使用等相关办法；2、督促基金的筹集到位；3、认真管理和合理使用好基金，审核基金的发放。
（二）在基金管理委员会领导下设立基金管理办公室，主要职责是做好基金管理日常工作。
（三）基层单位工会负责本单位会员会费的代收和会员救助的申报工作。
爱心基金会章程
爱心基金会章程第一章总则第一条根据公司总经办指示精神，为帮助员工解决临时遇到的特殊困难，弘扬中华民族团结互助、一方有难、八方支援的优良传统，特成立“XX公司爱心互助基金会”，（以下简称“基金会”）并制订本章程。
第二章资金来源第二条爱心互助基金的来源：（一）公司资助的费用。
（二）入会员工每月缴纳基金会会费不低于壹元（原则上本年度可不变），由财务在工资中代扣代缴。
（三）来自公司内外的捐赠，指公司内部临时性捐助款额及社会各界关心XX公司爱心互助基金发展的企业单位、社会团体、朋友们。
（四）基金增值。
第三章爱心互助基金的使用、申请与管理第三条爱心互助基金的使用：（一）救助对象为符合本章程规定救助条件的基金会会员及其直系亲属。
（二）使用原则是根据困难严重程度，结合其具体经济状况进行综合评定。
（三）基金会对同一事实不重复计算救助。
第四条爱心互助基金的申请：凡“爱心互助基金会”会员在以下情况时可向“管委会”申请补助：（一）生活上发生特殊困难时。
（二）遇紧急发病需治疗时。
（三）其他临时性困难确需急用时。
（四）当无法报销医药费或灾害超过5万元以上，“管委会”组织公司员工或社会募捐等方式解决。
第五条爱心互助基金的申请批准程序：会员或直系亲属因患病发生困难或自然灾害突发困难申请基金会补助，需填写申请表，由会员所在部门签署意见后，交管委会审查确定，由会长签发。
第六条爱心互助基金会的管理：（一）经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展之内，不得在会员中分配，任何部门、个人不得侵占、私分和挪用。
（二）建立基金会独立账户，基金专款专用，基金存入银行，以利基金增值保值，基金接受严格规范的会计和财务管理，确保会计资料合法、真实、准确、完整。
（三）基金会活动经费在XX公司行政经费中列支。
（四）接受捐赠须履行正常的捐赠手续。
统一纳入到基金专项账户，开具专用收据。
（五）基金管委会每半年向XX公司总经办报告基金管理和使用情况，并公布于众人。
公司员工爱心互助基金方案管理方法
公司员工爱心互助基金方案管理方法公司员工爱心互助基金是一项旨在提供员工互助和支持的特殊基金。
它的设立可以帮助员工应对突发意外、重大疾病或其他不幸事故等情况，为他们提供一定的经济援助和资金支持。
为了有效地管理这个基金，需要采取一些措施和方法。
首先，明确基金的目的和原则。
员工爱心互助基金的目的是通过员工之间的互助和捐款来帮助那些面临紧急情况或特殊困境的员工。
基金的运作应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能平等享受到援助和支持。
其次，建立基金管理委员会。
委员会成员可以由公司高层、工会代表和员工代表组成。
委员会应负责制定管理政策和程序，审批申请以及决定资助金额。
他们还可以定期召开会议，评估基金的运作情况并提出改进建议。
第三，设立基金筹款和捐赠机制。
可以通过员工捐款、公司提供资助或其他筹款活动来为基金筹集资金。
为了增加员工的参与度，还可以设立自愿捐款的制度，让员工根据自身情况自愿选择捐赠数额。
第四，明确基金的资助范围和条件。
基金应具有一定的资助范围，例如重大疾病治疗费用、意外事故后的康复费用等。
同时，也需要明确申请资助的条件，例如员工必须连续工作一定年限、没有违纪等。
第五，建立申请和审批流程。
员工可以通过填写申请表格来申请资助。
委员会成员可以对申请进行逐一评估，考虑申请人的需求、紧急程度以及资金情况等因素进行决策。
审批结果应及时告知申请人。
第六，加强基金的监督和透明度。
将基金的收入、支出以及资助对象进行记录和公示，确保基金的使用合法合规。
同时，还可以定期公布基金的运营报告，向所有员工汇报基金的使用情况和效果。
最后，定期评估和改进基金管理方法。
委员会可以定期对基金的运作情况进行评估，根据评估结果制定改进措施。
通过不断地改进和完善，使基金管理方法更加科学和高效。
综上所述，公司员工爱心互助基金的管理方法包括明确目的和原则、建立管理委员会、设立筹款和捐赠机制、明确资助范围和条件、建立申请和审批流程、加强监督和透明度以及定期评估和改进。
关于成立公司员工互助基金会的方案
关于成立公司员工互助基金会的方案标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]关于成立公司员工互助基金会的方案为发扬公司员工团结一心，助人为乐、互帮互助的友爱精神；公司拟成立“员工互助基金会”，以缓解在员工困难的紧急情况下，能及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工。
一、组织机构1. “员工互助基金会”设立：(1)会长1名赵丽、副会长姜传松、张敏敏2名组成互助基金会管理委员会；(2)组长及组员共5名，组成基金会管理小组。
在该基金会成立后由基金会成员自主管理。
2.基金会管理委员会的职责：（1）负责制定和修改“员工互助基金会”章程；（2）（2）按期公布基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；（3）（3）审议监督基金管理小组的日常运作；（4）（4）审批员工提交的资助申请。
（5） 3.基金会管理小组的职责：（1）办理员工入会、退会手续，建立会员档案；（2）（2）按照基金会管理委员会的要求，执行本会章程；（3）（3）负责受理和审查员工提交的申请补助报告，办理相关补助手续；（4）（4）负责向管理委员会报告每季度的基金使用管理情况。
二、入会方式凡公司在册员工，承认本会章程，提交入会申请，按时缴纳会费，均可成为本会会员。
三、基金来源由员工自愿缴纳和公司拨款两部分构成，自愿参与的员工每年缴纳80元的会费，并且每有一名员工参加，公司就会额外付出120元用来充实互助基金账户金额，以便能更好的惠及有需要的员工。
四、资助对象1.（1）员工家庭遭遇突发性自然灾害（如火灾、水灾等），造成生活困难的；（2）员工本人或直系亲属身患重病，造成家庭经济困难的；（3）出现其它意外情况而急需帮助的员工。
2. 出现下列情况之一者，不能享受补助：（1）申请补助人员在申请补助过程中存在弄虚作假和欺诈行为；（2）申请人员无论以何种情形参加各类商业保险或按照法律法规已获得相应赔付或补助的，不再重复享受公司补助；（3）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成伤残；（4）因不可抗拒的灾害造成互助基金会无力承受时，暂停补助。