2015企业用工调查报告
企业用工排查情况汇报
企业用工排查情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了排查和汇报。
现将排查情况汇报如下：一、用工总体情况。
截止目前，公司共有员工XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人，各部门员工分布情况均衡。
员工年龄分布在25-45岁之间，年龄结构合理。
员工学历以本科及以上为主，占比XX%，高学历人才较为集中。
二、用工结构情况。
公司用工结构较为合理，各部门用工比例与公司发展战略相适应。
生产部门用工较多，占比XX%，研发部门用工占比XX%，销售部门用工占比XX%，各部门用工结构相对平衡。
三、用工流动情况。
近一年来，公司员工流动情况较为稳定，员工离职率控制在合理范围内。
员工流动主要集中在基层岗位，中高层管理人员流动率较低。
公司加强了员工福利待遇，提升了员工满意度，有效减少了员工流失情况。
四、用工管理情况。
公司严格执行用工合同制度，建立了健全的用工管理制度，确保员工权益得到保障。
公司定期开展员工培训，提升员工技能和专业素质，为企业发展提供了人才保障。
五、用工风险排查。
针对员工用工风险，公司建立了完善的用工风险排查机制，定期进行用工风险评估和排查，及时发现和解决存在的用工风险隐患。
公司严格执行安全生产制度，确保员工工作环境安全。
六、用工问题整改。
在排查过程中，我们发现了一些用工管理方面的问题，如部分员工加班情况较为普遍，部分员工工作压力较大等。
我们将针对这些问题制定整改措施，加强员工心理健康关怀，优化工作流程，提升工作效率。
综上所述，公司用工情况总体良好，用工结构合理，用工管理严谨，用工风险得到有效排查和解决。
我们将进一步加强用工管理，不断优化用工结构，为公司发展提供稳定的人才支持。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
企业合法用工自查报告
企业合法用工自查报告1. 引言企业作为社会经济的核心组织单位，承担着雇佣劳动者并提供就业机会的重要职责。
为了维护劳动者的合法权益，中央政府和地方政府制定了一系列劳动法律法规，并加强了对企业的监督力度。
为了确保企业合法用工，我公司根据劳动法相关要求和实际情况，进行了一次合法用工自查，现将自查结果报告如下。
2. 自查内容为了全面了解我司的用工情况，我们围绕以下几个方面进行了自查：2.1 用工合同我们检查了公司所有用工合同，确认每一位员工都签订了正式的劳动合同，合同内容明确规定了双方的权利和义务、工资支付方式、工时管理、劳动保护等内容。
未签订劳动合同的员工已经及时补办。
同时，我们注意到劳动合同的签订方式是自愿、平等的，不存在强制劳动合同。
2.2 用工形式我们对员工的用工形式进行了检查，确认员工的实际工作情况与劳动合同中约定的相符。
没有出现以劳务派遣、违规借调等方式规避劳动法律法规的情况。
2.3 用工时间和休假我们对员工的工作时间和休假制度进行了检查，确认员工的工作时间符合国家规定。
员工每周工作时长不超过48小时，每天工作时间不超过8小时，并给予员工法定休假权益。
2.4 工资支付我们核查了员工的工资支付情况，发现工资支付准时，并根据劳动合同约定支付了基本工资、加班工资、绩效奖金等。
我们未发现拖欠工资、少发工资等违法行为。
2.5 劳动保护我们对员工的劳动保护情况进行了检查，发现我们已经建立了完善的劳动保护制度，并按照国家标准采取了必要的劳动保护措施，确保员工的人身安全和身体健康。
3. 自查结果及改进计划通过本次自查，我们认为我公司的合法用工情况总体良好，符合国家劳动法律法规的要求。
但是我们也发现了一些问题，需要进一步改进，具体如下：- 针对一些员工的劳动合同存在模糊、笼统的问题，我们将加强合同的明确性和规范性，确保双方的权益都能得到有效保障。
- 部分员工的工时管理存在不够规范的情况，我们将加强对员工工时的监控和管理，确保员工的工时不超过法定限制。
企业生产经营及用工情况调查报告
企业生产经营及用工情况调查报告近期，对H省装备制造业和食品制造业1企业生产经营及用工情况进行了抽样调查。
结果显示，企业生产经营情况总体稳定，中美贸易摩擦影响有限，下半年企业预期经营及盈利状况趋好；近九成企业认为就业形势总体平稳，虽然少数企业存在隐性失业，但总体开工率较为稳定，预计下半年企业用工将小幅回升。
一、企业生产经营调查情况本次共调查了8个地级市44家代表性企业，其中装备制造和食品制造企业分别为24家和20家，涉外企业分别有11家和4家。
分类型看，大、中、小、微企业占比分别为18.2%、29.6%、45.5%和6.8%。
（一）企业生产经营情况总体良好，装备制造业好于食品制造业一是企业总体经营状况良好，少数食品制造业企业经营情况变差。
调查显示，认为二季度生产经营情况较上季度变好的企业占比为43.2%，认为生产经营基本不变的企业占比40.9%，仅有15.9%的企业认为生产经营状况较上季度变差（见图1）。
在经营状况变差的7家受访企业中，有5家为食品制造业，且主要为小型企业；有2家为装备制造业，大型和中型企业各1家。
1装备制造业、食品制造业是H省委、省政府明确提出要大力发展的五大主导产业之二，具有较强的代表性。
1图1 2019年二季度企业生产经营较上季度变化情况二是企业利润水平稳中有升。
有50%的企业表示1-5月利润同比有所增加，其中18.2%的企业表示利润同比上升超过10%；38.6%的企业表示利润基本不变；11.2%的企业表示利润同比有所下降。
分行业看，认为利润同比下降的装备制造业和食品制造业企业占比分别为8.3%和15%。
（二）中美贸易摩擦影响总体有限，但外贸企业生产经营压力较大一是超过六成企业表示没有受到中美贸易摩擦影响，装备制造业受到一定冲击。
H省作为内陆省份，对美出口企业总体数量不多，故受中美贸易摩擦影响有限。
调查显示，63.6%的企业表示基本不受中美贸易摩擦影响，22.7%和9.1%的企业表示间接或直接受到一定影响。
企业用工情况的报告
企业用工情况的报告一、概述本报告旨在分析和总结企业的用工情况，包括人力资源状况、员工福利待遇、招聘和人员流动状况等方面。
通过全面的数据分析和对内外环境的评估，为企业制定更有效的人力资源策略提供参考。
二、人力资源状况1. 人员数量截至报告撰写日，企业共有员工总数为XXX人，其中管理人员占总人数的XX%，中层管理人员占XX%，一般员工占XX%。
从整体上看，公司员工人数较上年度有小幅增长。
2. 人员构成a. 性别比例公司性别比例较为均衡，男性员工占总人数的XX%，女性员工占XX%。
性别比例的平衡有利于提高员工稳定性和团队合作效率。
b. 年龄分布公司员工年龄分布较为合理，主要集中在25至45岁之间。
这一年龄段的员工充满朝气和活力，且工作经验积累适中。
3. 教育背景a. 学历分布在学历方面，80%的员工拥有本科及以上学历，其中硕士学历占比超过30%。
高学历的员工整体素质较高，有一定的专业能力和创新能力。
b. 专业分布公司员工涵盖了各个专业领域，其中以工程技术类、财会金融类和市场销售类为主。
这种多元化的专业背景有助于企业在不同领域的业务发展和创新。
三、员工福利待遇1. 薪酬水平公司严格按照市场行业水平和员工表现制定薪酬政策，确保员工的薪资待遇公平合理。
此外，公司每年定期进行薪酬调整以适应通胀和市场变化，激励员工提高绩效。
2. 健康保障公司为所有员工提供具有竞争力的医疗保险和意外伤害保险。
员工在工作期间和在外出差期间都能享受到完善的保障，有效提高员工的工作稳定性和生活品质。
3. 工作环境公司致力于为员工创造良好的工作环境和工作氛围。
办公楼内设有舒适的休息室、健身房和员工餐厅，提供丰富的员工福利。
此外，公司组织定期的员工活动和培训，增强员工的归属感和个人成长。
四、招聘状况1. 招聘渠道公司主要通过内部员工推荐、招聘网站以及招聘中介等多种渠道进行招聘。
近年来，随着数字化招聘的推广，公司开始注重招聘渠道的创新，并加强对社交媒体和专业平台的利用。
建筑企业用工调查报告
建筑企业用工调查报告1. 背景建筑业作为国民经济的基础产业之一，在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着城市化的推进和投资力度的增加，建筑企业用工的情况备受关注。
本次调查旨在了解当前建筑企业用工的现状、问题和发展趋势，并提出相应的建议。
2. 调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、个别访谈和案例分析等。
我们共收集到了120份有效问卷，并与5家建筑企业的HR经理进行了深入访谈，同时也结合了一些已知的案例进行了分析。
3. 调查结果3.1 用工规模与结构调查结果显示，受访的建筑企业平均员工规模在200人左右，其中管理人员占比约为10%，技术工人占比约为50%，普通工人占比约为40%。
由于建筑业的特殊性，大部分工作需要依赖手工操作，因此技术工人的需求量较大。
3.2 用工来源在员工招聘方面，调查发现建筑企业主要通过以下途径进行用工：- 人才市场/招聘网站- 内部推荐- 转岗/转业人员其中，人才市场和招聘网站是建筑企业最常用的招聘途径，因为这些平台可以提供大量的人才信息，并且招聘流程较为简便。
3.3 用工质量与稳定性调查结果显示，建筑企业在用工质量和稳定性方面存在一些问题。
其中，员工技能水平不够是一个主要问题，尤其是对于技术工人来说。
这主要是因为一些员工只具备基础技能，并没有接受过系统的培训和学习。
此外，部分建筑企业抱怨员工稳定性不高，较易跳槽，这也给企业的持续运营带来一定困扰。
3.4 用工管理与激励调查结果显示，建筑企业在用工管理和激励方面存在一些不足。
许多企业对员工的培训机制不够完善，没有为员工提供学习和成长的机会。
此外，薪酬体系也亟待优化，尤其是在技术工人方面。
一些建筑企业反映，目前技术工人的薪酬水平相对较低，导致企业难以留住高素质的技术工人。
4. 建议与对策根据调查结果，针对建筑企业的用工问题，我们提出以下建议与对策：4.1 加强技能培训建议建筑企业加强对员工的技术培训，提高员工的技能水平。
可以与专业技术学校、职业培训机构合作，为员工提供定期的培训课程，并鼓励员工参加相关的职业资格认证。
企业用工及就业现状调查报告
企业用工及就业现状调查报告一、引言在当今经济社会发展的大背景下，企业用工及就业情况成为了备受关注的焦点。
为了深入了解这一现状，我们开展了此次调查，并对相关数据和情况进行了详细的分析和研究。
二、调查目的与方法本次调查旨在全面了解企业的用工需求、招聘情况以及劳动者的就业状况和期望，为相关政策的制定和企业的人力资源管理提供参考依据。
我们采用了问卷调查、实地访谈和网络数据收集等多种方法，共收集了来自不同行业、不同规模企业的有效样本_____份，以及_____名劳动者的相关信息。
三、企业用工现状（一）用工规模调查发现，大部分企业的用工规模在过去一年中保持相对稳定，但也有部分企业因业务拓展或市场变化出现了一定程度的扩招或裁员。
其中，制造业、服务业和互联网行业的用工规模变动较为明显。
（二）用工结构从用工结构来看，技术型人才和一线操作工人仍然是企业需求的重点。
随着数字化转型的推进，具备信息技术和创新能力的人才愈发受到企业的青睐。
（三）招聘渠道企业招聘主要依赖于网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等渠道。
网络招聘平台因其便捷性和覆盖面广成为了最主要的招聘途径，但招聘效果参差不齐。
（四）用工成本企业的用工成本普遍呈现上升趋势，主要包括员工薪酬、社保福利、培训费用等。
其中，劳动力密集型企业的用工成本压力较大。
四、就业现状（一）就业意愿劳动者的就业意愿较为强烈，大多数人希望能够找到一份稳定、有发展前景且薪酬待遇合理的工作。
（二）就业渠道求职者主要通过网络求职平台、人才市场和熟人介绍等方式寻找工作。
（三）就业困难部分劳动者反映在就业过程中面临着诸如竞争激烈、技能不匹配、缺乏工作经验等困难。
（四）薪酬期望劳动者对薪酬的期望与企业实际提供的薪酬之间存在一定差距，尤其是在一些新兴行业和技术岗位上。
五、问题与挑战（一）企业方面1、招工难与留人难并存。
一些企业难以招聘到符合要求的人才，同时又面临着员工流失的问题。
2、技能人才短缺。
随着产业升级和技术创新，企业对高技能人才的需求不断增加，但市场供应相对不足。
关于企业用工情况的调查报告
关于企业用工情况的调查报告企业用工模式化工企业是企业与劳动者之间建立劳动关系，本文将介绍关于用工情况的调查报告。
关于企业情况用工状况的调查报告(1)按照2021年第6次办公会针对服务市场主体的有关要求，针对企业用工难、用工贵、用工乱的反映，我局高度重视，抽调精干力量，对辖区内30万多家企业的用工情况进行了抽样调查，现将调查情况公报如下：一、存在的风险问题及原因(一)企业用工难问题1、用工市场市场供求不平衡，技术工人流失惨重。
受宏观经济影响，主动我区部分企业转型升级和技术革新未及时跟上市场需求，企业订单下滑，一方面企业财政收入呈负增长状态，能提供给工人的岗位逐步减少。
另一方面，生产任务不饱和，职工实际收入减少，影响到职工个人及其家庭的正常生活开支，一些技术工人开始转向农林牧渔、消费、流通等行业。
从走访的某企业紧急状况看，2021年该企业后勤岗、技术岗和管理岗工人占比约为1:8:1，今年同期该项比例1:6:3，制造业工人流失问题薄弱。
今年下半年各类招聘会，区内同比企业提供副职同比下降53%，中端岗位需求收缩，其中制造业复员军人同比下降80%以上。
2、招募网络平台使用率不高，储备人才难。
目前，区内有21个公共就业服务机构，11家中介职业介绍机构，同时，在官方网站和中国就业网上还开辟有专门的供求窗口。
除了开展日常工作不仅如此，每周三、赶场天和特殊的要组织开展大型招聘会。
今年以来，区人力资源市场组织工作开展各类招聘会44场次，累计介绍成功3812人。
但是，由于各方面的原因，区内企业用工虽然以职工内部推荐为主，区人力资源市场需求招聘为辅，区内招募网络平台使用率不高，未能满足市场需求。
另一方面，我区还仅限于劳动力输出区，全区94.32万人，农业人口58万人，其中33.79余万农村劳动力转移就业，主要是在中西部区域和长三角、珠三角地区专事从事制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，在引进高中端人才这方面的机制和配套环境还不具备商业价值吸引力，人才储备能力弱。
企业用工需求情况调查报告
企业用工需求情况调查报告【篇一】企业用工需求情况调查报告为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
企业用工情况的调查报告
企业用工情况的调查报告（可编辑）企业就业情况调查报告旨在深入分析我市工业园区企业就业趋势，积极为企业提供服务。
最近，市人力资源和社会保障局成立了一个调查小组，调查该市工业园区企业的就业情况。
几天来，调查组深入全国各地工业园区，通过发放和填写调查问卷、调查表、召开座谈会等方式进行现场调查。
调查组对就业企业数、就业需求、就业合同签订、工资福利、参加社会保险和工作生活条件等进行了详细的调查和统计。
全面掌握园区企业就业情况。
接下来，将在此基础上形成专门的研究报告。
对企业的就业需求提出切实可行的措施，对企业改善白身条件、增强吸引力提出切实可行的建议。
根据XX区区长办公会议对服务市场参与者的相关要求，以及企业就业困难、就业成本、就业障碍”的反映，我局高度重视部署有能力的人员对辖区内多家企业的就业情况进行抽样调查。
调查报告如下:、招聘平台利用率低，人才储备困难。
目前，该区有一个公共就业服务机构和一个职业介绍所。
同时，在官方网站和中国就业网上也有专门的招聘和供应窗口。
除了日常工作之外，大型招聘会应该在星期三、和特殊节点组织。
今年以来，地区人力资源市场组织了各种招聘会，介绍成功的候选人。
然而，由于各种原因，该地区企业的就业仍然主要基于内部员工推荐，并辅以该地区人力资源市场的招聘。
该地区招聘平台利用率不高，不能满足市场需求。
另一方面，我们地区也是一个劳动力输出地区，有10, 000人口和10, 000农业人口。
其中，1万名农民工主要从事中西部地区和长三角+珠三角地区的制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，引进高中人才的机制和支持环境不具吸引力，人才储备能力薄弱。
目前，我区企业缺少财务分析、成本预算、市场拓展、工程高级专业技术人员和关键岗位高技能人才。
要努力解决企业的人才引进和就业问题。
一是建立人力资源联盟，建立企业管理人才、专业技术人才需求信息库，利用网上招聘、猎头公司等平台协助企业引进人才。
要利用好政策，调动区域内外资源，培养一批高技能人才，及时全面落实各类人才政策和待遇，帮助企业留住人才。
企业用工需求调查报告
企业用工需求调查报告201X年，全球经济形势持续处于低迷状态，国内经济增长速度放缓，实体经济受到不同程度的影响，部分行业、企业特别是劳动密集型企业的用工需求呈现出一些新的变化和特点。
为准确把脉当前及今后一段时期XX市企业用工需求的实际情况，近期我中心开展了全市企业用工需求情况问卷调查，调查对象包括XX 市失业动态监测企业以及其他有一定规模、劳动保障工作比较健全的企业。
调查结果显示，XX市企业经营情况总体良好，员工队伍逐步扩大，员工待遇稳步提高，但企业人员流动率略高，部分企业存在缺工现象，结构性失衡仍然存在。
一、基本情况(一)被调查企业行业及经济类型这次企业用工需求调查采用典型调查和抽样调查相结合的方式，本着“客观、均衡”的原则，在各辖市、区采集企业样本，最终收到有效调查问卷326份，其中失业动态监测企业调查问卷95份。
1、行业分布从行业分类看，被调查的企业基本涵盖了XX市制造、商贸、建筑、交通运输等主要行业，具有一定的代表性。
2、经济类型从经济类型看，主要以用工需求较多的有限责任公司、私营企业、港澳台商及外商投资企业、股份有限公司为主，以求全面体现XX市企业的用工需求情况。
(二)被调查企业员工构成及相关情况1、从员工流动看，326家调查企业共有员工157380人，其中外地员工74288人，占员工总数的47%。
在本单位工作时间小于1年的员工有29618人，占员工总数的18.82%;其中外地员工15533人，占外地员工总数的20.91%，本地员工14085人，占本地员工总数的16.95%。
可以看出，外地员工的流动性略大于本地员工。
2、从年龄分组看，员工年龄主要集中在18-30岁年龄段，共有77939人，占了员工总数的49.52%。
45岁以上的老员工有33282人，只占员工总数的21.15%。
3、从企业订单看，216家企业今年的订单数量较去年基本持平，占了企业总数的66.26%;56家企业的订单大幅增加，占了企业总数的17.18%;54家企业的订单大幅减少，占了企业总数的16.56%。
企业用工需求调查分析报告
企业用工需求调查分析报告企业用工需求调查分析报告区企业用工需求调查分析报告充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。
为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于**年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。
一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。
共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。
被调查的**户企业，企业法人单位**家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户**家，占总数的6％。
企业类别比例所涉及的行业有1、工业；2、建筑业；3、交通运输、仓储和邮政业；4、批发和零售业；5、住宿和餐饮业； 6、房地产业；7、金融保险证券业；8、现代服务业。
其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有**家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代服务业有**家，占总数的60％。
行业比例图被调查的**户企业，从业人员共**万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。
其中，批发和零售业就业人员为**人，占总人数的12％；现代服务业就业人员为**人，占总数的62.9％。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1一、本县企业用工的现状1、垂直、国有企业。
我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。
二、本县企业缺工的原因(一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。
近年来，随着县政府招商引资力度加强，一些用工需求大的企业落户我县，以及农民工外出开阔了眼界，积累了资金，回乡创业高潮的掀起，一些民营企业也在加快发展，提供就业岗位不断增多，因而一些新开办的企业招工难。
(二)企业文化直接导致企业招工难。
1、工资待遇低的企业招工难。
一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。
2、工作强度大的企业招工难。
80后以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大的职业。
如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。
3、社保待遇低的企业招工难。
《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
之前企业有事招人，没事辞人。
现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》应给工人缴纳社保，部分企业效益本身就不景气，还要缴纳社会保险，用工成本高，压力大。
社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。
(三)劳动力整体素质低导致招工难。
我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。
工业园区企业用工情况调查报告
工业园区企业用工情况调查报告一、调查背景本次调查针对工业园区内的企业用工情况进行了调查。
随着中国经济的不断发展，工业园区已经成为了支撑国家经济发展的重要力量，而企业用工情况则直接影响着园区的经济运作及发展。
二、调查目的本次调查旨在了解工业园区企业用工情况，包括招聘需求、用工结构、薪酬待遇和员工福利等方面的信息，为园区的进一步发展提供参考依据。
三、调查方法本次调查主要采用问卷调查和访谈的方法。
问卷调查由调查人员在园区内走访企业，向企业管理层发放问卷并收回；访谈则是对一部分企业管理层进行约谈。
四、调查结果1.招聘需求通过问卷调查，发现工业园区内的企业需要招聘的人才主要有以下几类：技术工人、普通工人、管理人员、销售人员和财务人员等。
其中技术工人和普通工人的需求最为强烈，占比分别为45%和36%。
而管理人员和销售人员分别占比8%和6%。
另外，调查还了解到，园区的一些企业在招聘新人时更注重人才的素质和能力，而不是所学专业。
2.用工结构通过问卷调查，我们了解到工业园区内的企业用工结构主要有以下几个方面：（1）男性用工比例较高，占比达到79%；（2）用工年龄相对分散，25-30岁年龄段的占比最高，为42%，其他年龄段占比相当；（3）固定用工明显，自由职业者和零时工占比较低。
3.薪酬待遇通过访谈和问卷调查，我们了解到园区内的企业薪酬待遇差异较大。
招聘技术工人和管理人员的企业薪酬水平普遍较高，而招聘普通工人和销售人员的企业薪酬水平相对较低。
薪酬水平多数在3000-8000元之间。
4.员工福利通过问卷调查和访谈，我们了解到园区内的企业员工福利待遇普遍较好，普遍提供有经济补贴、社保、生育险、退休金等福利。
另外，还有一些企业提供住房补贴、年假、带薪旅游等福利。
企业注重员工福利待遇的提升，也为员工提供良好的工作环境和发展机会。
五、结论通过本次调查，我们了解到工业园区内的企业需要的人才主要以技术工人和普通工人为主，也能看出，招聘者更注重人才的素质和能力。
企业用工情况调查报告
企业用工情况调查报告《企业用工调查报告》一、引言企业的用工情况是衡量一个企业运营情况的重要指标，对企业的发展、社会的稳定以及国家的经济发展具有重要意义。
本报告旨在通过对企业用工情况的调查研究，分析和总结当前企业用工情况，为相关政策制定和企业用工管理提供参考意见。
二、调查方法本报告采用了问卷调查的方法对100家中小型企业进行了调查。
问卷涵盖了企业规模、招聘渠道、招聘难度、员工福利、员工满意度等方面的信息。
三、调查结果1.企业规模：调查结果显示，调查对象中60%的企业拥有100-500名员工，30%的企业拥有500-1000名员工，10%的企业拥有1000名以上的员工，可以看出大部分企业规模相对较小。
2.招聘渠道：调查结果显示，绝大多数企业使用多渠道招聘，其中社交媒体平台是最受欢迎的招聘渠道，占比达到70%，其次是招聘网站和员工推荐，占比分别为20%和10%。
3.招聘难度：调查结果显示，企业在招聘过程中面临较大的招聘难度。
超过60%的企业认为招聘难度较大，主要原因包括市场竞争激烈、人才流动性增加、薪资待遇不具竞争力等。
4.员工福利：调查结果显示，大部分企业在员工福利方面积极投入，以提高员工满意度和员工忠诚度。
员工福利主要包括带薪年假、弹性工作时间、员工培训等方面，其中带薪年假是最常见的福利，约占70%，弹性工作时间和员工培训分别占比20%和10%。
5.员工满意度：调查结果显示，大部分企业的员工满意度较高。
超过70%的企业员工对企业的管理和文化表示满意，认为企业提供了良好的工作环境和发展机会。
然而，也有约30%的员工表示对企业管理不满意，主要原因包括薪资待遇不公平、晋升机会有限、工作压力较大等。
四、问题分析根据调查结果分析，当前企业用工面临一些问题：1.招聘难度大：市场竞争激烈，人才流动性增加，企业薪资待遇不具竞争力，导致招聘难度增加，企业需要加强人才引进和留住的能力。
2.员工福利待提升：虽然企业在员工福利方面有所投入，但还存在改进的空间。
企业用工及就业现状调查报告
2023企业用工及就业现状调查报告CATALOGUE目录•引言•企业用工现状分析•劳动者就业现状分析•企业用工与劳动者就业的关系•对策建议01引言探究企业用工和就业现状及趋势，为政策制定者和企业提供决策依据。
分析当前存在的问题和挑战，提出针对性的解决方案和发展建议。
目的和背景采用问卷调查、访谈和数据分析等多种研究方法。
调查范围覆盖多个行业和地区，具有一定的代表性。
研究方法和范围02企业用工现状分析企业用工规模近年来，随着经济的发展和就业政策的调整，企业用工规模呈现不断增长的趋势，尤其是服务业和制造业用工增长较快。
员工结构在服务业中，临时工和派遣工的比例较高，而在制造业中，正式工的比例较高。
此外，高技能人才短缺，中、低技能劳动力过剩。
企业用工规模和结构劳动力市场供求不平衡在很多城市，劳动力市场呈现出供大于求的局面，导致就业竞争激烈，就业压力增大。
技能与需求不匹配由于产业结构升级和新兴产业的发展，市场对技能的需求发生了变化，但目前的劳动力市场技能结构不能满足这种需求。
劳动力市场供求关系1不同行业用工特点及趋势23制造业用工规模庞大，对技能要求较高。
同时，制造业用工出现老龄化趋势，一线操作工短缺严重。
制造业服务业是吸纳就业的重要领域，对劳动力的需求较大。
其中，快递、外卖等新业态服务业用工增长迅速。
服务业建筑业是劳动密集型行业，用工规模大。
但是，建筑业面临劳动力短缺和安全生产风险等问题。
建筑业03劳动者就业现状分析随着产业结构不断调整，新兴产业和服务业就业岗位不断增加，同时传统制造业就业岗位逐渐减少。
产业结构调整与就业结构优化新经济和互联网经济的发展为劳动者提供了更广阔的就业机会，同时也提高了劳动力市场的灵活性。
劳动力市场灵活性提高劳动者就业结构和特点03个人发展和职业前景个人发展和职业前景是劳动者考虑就业质量的重要因素之一，良好的晋升和发展空间有利于提高就业质量。
劳动者就业质量及影响因素01工资和福利劳动者对就业质量的评价很大程度上取决于工资和福利，高水平的工资和全面的福利是高质量就业的保障。
企业用工摸底调查报告
企业用工摸底调查报告1. 研究背景企业用工摸底调查是为了了解企业员工的整体情况，包括员工的数量、构成、工资福利待遇、工作环境等方面的情况。
这项调查旨在帮助企业对员工进行全面的管理和精细化的运营，以提高企业的生产效率和创造力。
本报告通过企业用工摸底调查，对某公司的员工情况进行了深入研究和分析。
2. 调查方法本次调查采用了定量和定性相结合的研究方法。
定量调查主要通过问卷调查的形式，收集员工的基本信息和工作满意度等数据。
定性调查则通过深入访谈员工，了解他们的工作感受和需求。
3. 员工数量与构成调查结果显示，该企业共有员工200人，其中男性占比60%，女性占比40%。
员工的年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比50%，其次是35-45岁的员工，占比30%。
教育背景方面，本科学历的员工占比最高，达到60%，研究生学历和大专学历的员工分别占比20%。
4. 薪资福利待遇根据调查结果，该企业的薪资福利待遇较为优厚。
员工的平均月薪为8000元，高级管理人员的月薪可达到20000元以上。
除了基础薪资外，该企业还为员工提供了各种福利，包括五险一金、补贴、年终奖金等。
调查显示，员工对于薪资福利待遇普遍感到满意。
5. 工作环境与氛围调查结果显示，该企业注重员工的工作环境与氛围建设。
办公场所布局合理，设有休息区和娱乐设施，员工可在工作闲暇时进行放松和社交。
此外，该企业还开展各种员工活动，如团建、员工培训等，提升员工的团队合作意识和工作积极性。
6. 员工满意度调查通过对员工进行定量调查，我们了解到员工对该企业的满意度较高。
根据问卷结果，近80%的员工表示对公司的管理满意，70%的员工表示对工作环境满意，80%的员工表示对薪资福利待遇满意。
同时，调查发现一些员工希望能够获得更多的培训机会和晋升空间，希望公司能提供更多的职业发展支持。
7. 结论与建议调查显示，该企业在用工方面表现良好，员工整体满意度较高。
然而，在调查中仍然发现了员工对职业发展的期望。
关于开发区企业劳动用工的调查报告
关于开发区企业劳动用工的调查报告近年来，随着我区加速发展、入区企业日益增多，原本在发达地区出现的招工难、留工难问题，也在我区开始显现。
针对这一问题，近期我们深入区内企业进行专题调研，了解企业的用工难情况，分析问题的成因，并提出相应意见建议。
一、区内劳动用工现状及特点目前，区内注册工业企业119家（其中投入生产的75家,在建的20家，筹建的24家）。
至2007年底用工人数15320人，今年1—6月份，新增用工9180人，较2003年，开发区用工人数增长8培。
根据分析，目前开发区劳动用工呈现以下几个特点：1、从用工结构看，区内投产企业75家，主要集中在精细化工、纺织服装等主导产业板块，这些企业用工50人以上的达72家，用工500人以上的12家。
特别是11家纺织服装类企业，只占开发区进区企业数的15%，总用工人数却达到6000人。
2、从劳动力构成来看，女性劳动力15000余人、占55%，男性劳动力9500人、占45%，特别是纺织服装类企业，女工比例占到用工人数的90%以上；16-29岁年龄段有16000余人、占66%；本地劳动力超过20000人、占85 %以上，外来劳动力相对较少，且多数集中在专业技术人才和管理层；从学历来看，区内用工高中学历的工人占90%左右，大专以上及中专、技校、职高类工人比例不高。
3、从员工待遇来看，目前多数用工企业日工作时间（包括加班）一般在10-12小时，工资以计件为主，普通工人月平均工资在800-1000元不等，技术工人在1200-1800元之间，并约有三分之二企业给员工提供食宿便利；社会保障覆盖率不高，特别是纺织服装类企业的人员流动性较高，绝大多数企业工人的养老保险等各类保险基本没有参保。
但随着用工难的出现，大多数企业已将养老保险、医疗保险纳入工作计划，企业员工待遇将逐步改善。
二、企业缺工状况及原因分析下半年，随着广东工业园3个纺织项目及科倍、杰盛服装二车间等一批在建项目的投产，开发区用工缺口将达3000人左右。
三季度企业用工调查报告
三季度企业用工调查报告结合当前工作需要，的会员“_ce_”为你整理了这篇三季度企业用工调查报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
三季度，随着新冠肺炎疫情影响降低，国内经济环境逐步回暖，企业复工复产稳步推进，最新规模以上企业用工情况调查显示，三季度，全市“四上”企业利润总额同比增加或持平的单位数在增加;企业用工需求和规模在提高，但用工成本上升给企业经营带来的压力需引起重视。
现将调查情况报告如下：一、调查企业行业分布情况三季度，我市共对300家“四上”单位进行调查，除去1家退库企业后，工业企业162个，占54%；建筑业企业27个，占9%；批发零售企业45个，占15%；服务业41个，占14%；住宿与餐饮企业14个，占5%；房地产业10个，占3%。
二、被调查企业利润情况随着国内新冠肺炎疫情得到了有效控制，防控形势持续向好，企业复工复产政策稳步推进，调查企业的盈利情况有所好转。
用工调查显示，被调查300家企业中，三季度有60家企业利润总额比上年同期增加，占20%；有116家企业利润总额与上年同期持平，占38.7%。
调查企业利润同比增加或者持平的单位数占比合计较二季度提高有12个百分点。
三、调查企业当前用工情况（一）从用工总规模看，被调查企业用工总量有所增长问卷调查显示，三季度，参与调查的300家单位，共有员工85505人，环比增加2327人，环比增长2.8%，企业平均用工规模285人，比上季度多7人。
分行业看，调查的六行业中，除住餐业、房地产业用工人数环比略有下降，批零业持平外，其他3个行业用工人数环比均有不同程度增加。
其中工业环比增长2.2%，建筑业环比增长4.6%，服务业环比增长0.5% 。
（二）从用工人数变化成因看，超五成被调查企业因生产订单或者业务增加导致用工人数增加调查问卷显示：三季度，随着新冠肺炎疫情的逐渐缓解，以及各级政府采取的多种稳岗措施的落实，企业生产逐渐在恢复。
被调查的300家企业中，有八成的企业（80.3%）用工显示持平或者增加，仅有两成不到的企业（19.7%）反映本季用工减少。
企业劳动用工调查报告
企业劳动用工调查报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2015年企业用工形势
调查分析报告
近期针对我县企业用工情况开展了专题调研。
对全县54家规模企业2015年用工需求进行调查统计，根据不同行业，有代表性地深入13家企业进行调研座谈，对用工需求在40人以上的规企上门核实。
并进行了浅层分析。
现将调研情况报告如下：
一、基本情况
祁门县现规模企业54家，主要为电子电器、绿色光源、绿色食品、林农产品精深加工等，其中农副产品加工为主业的不到20%。
根据我县社会经济发展特点和企业的产业、行业分布情况，有针对性的选择了黄山电器、七七七电子、新飞电子、鼎峰电子、虹川照明、华特电器、新联电器、三星电器、顺瑞线业、建兴竹木、祁门香茶业、祁红茶业和祁红发展有限公司等13家单位进行了调查，企业分布占比是电子电器：林产精深加工：茶业为7：1：2。
二、企业未来用工形势分析
（一）企业用工及劳动力资源现状
1、企业经营形势总体平稳发展。
在全球经济尚处恢复期和国内经济新常态的影响下，经济上行和下行并存，结构性影响增强，我县企业发展总体上平稳，部分企业影响较重，企业难以适应，其中以绿色光源较为突出，如虹川照明、新联电器等公司，上半年订单下滑，致使企业开工不足，职工工资下降，人员流失较大。
下半年，订单徒增到次年3月，
急需增员。
大幅波动，让企业难以适应。
2、企业用工资源仍然富余。
全县18个乡镇农村总人口14.8万人，劳动年龄内劳动力资源总数9.7万人，目前已实现转移就业5.8万人，占劳动力总数59.8%；其中跨市外出就业人数4.3万人。
从事农业生产人数3.07万人，占劳动力总数的31.2%，富余劳动力1.03万人，占劳动力总数的10.3%。
3、用工需求以中小规模为主，流动性缺工比重大。
据调查54家企业中有38家有用工需求，需求总人数957人，需求量在20-40人的8家，占企业家数的14.8%；用工需求在20人以下的24家，占44.4%；需工40-100人的6家，占总数11.1%（其中：虹川照明60人、新联电器52人，主要是上半年受经济影响，对流动性缺工进行增员；黄山电器因新上生产线和为企业转型升级储备需工42人；祁红发展因企业发展和季节性缺工需工40人，新飞电器、建兴竹木因开工不足分别需工50人和44人）。
在用工需求中，企业用工流动性缺工占比依然很大，13家企业人力资源储备需求103人，主要用于解决职工流动所需。
占总需求27.5%，占现有职工总数7.5%。
（二）企业用工短缺的成因
我县企业用工“短缺”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因
1、从企业方面来看。
一是部分企业用工过度依赖政府，自身主体作用发挥不够。
缺乏招工统筹安排，缺乏系统科学
的薪酬设计。
另外，不少企业未建立职工工资增长激励机制，这也是致使员工流失加快的重要原因。
二是部分企业用工条件过于苛刻，薪酬待遇不合理。
企业普遍对劳动力有年龄、技能、工作经历、性别等方面的要求，一些园区企业用工年龄要求在40岁甚至35岁以下，导致许多年轻劳动力供给不足。
还有一些企业延长劳动时间，休息日加班未按规定增加薪酬、调整工休，存在劳动环境差、强度大、劳动超时的现象。
三是权益保障不到位。
园区企业不同程度存在劳动合同签订率低，给员工购买社保比例不高。
2、从劳动力自身来看。
一是就业观念存在偏差。
新生代打工者，绝大部分不愿留在本地，而喜欢到沿海发达地区、大城市打工。
这部分人普遍认为，沿海一带发展快，钱好挣，工作条件和待遇比家乡的企业好，而且更容易找对象。
即使在同等薪酬下，他们也愿意外出打工。
另外，还有部分年龄偏大的务工人员，文化层次不高，也没有一技之长，但对工作条件和待遇要求较高。
二是劳动技能相对较低。
我县劳动力文化程度普遍较低，80%以上的务工人员是初中及初中以下文化。
有的人记不下本人一天完成的工作，甚至连自己的名字都不会写，只能从事最简单的工种，稍微复杂的工作就无法胜任。
三是自由散漫不服约束。
部分本地劳动力自由散漫，动辄请假，且不服管理。
3、从政府服务来看。
一是园区配套设施不够完善。
虽然近些年来，园区加强了水电路讯和美化、亮化、绿化、净化建设，但园区住宿、消费、娱乐等配套设施仍然匮乏，相
关第三产业没有充分发展起来，缺乏适合员工文化娱乐、休闲放松的场所，导致员工工作之余，精神上感到苦闷，“招不来，留不住”的问题突出。
二是劳动力市场不够成熟。
目前，县内劳动力市场发育较为滞后，没有较为完善的劳动力供求信息的平台，没有一个大型的人才市场，劳动力供求信息的变化得不到及时反映，造成供求双方信息沟通不充分。
三、应对企业用工形势的几项举措
面对今年企业用工形势，制定相应对预案，并将着力落实以下措施：
1、举办两场大型城区招聘会，6-8场乡镇专场招聘会，打造企业与应聘者交流平台。
2、加强企业用工信息对接和宣传。
在县局网站开办“求职市场”、“招聘市场”专栏，做好企业用工需求信息的征集、更新，逐步建立起企业用工信息“政企”对接制度，形成企业按月报送用工需求信息，网站及时发布的信息畅通渠道。
把调查收集的一批用工规范、待遇好、有发展空间的用工大户推荐好。
3、多方引导，营造良好用工氛围。
招开政企业对接坐谈会，对用工形势的分析判断进行交流，帮助企业掌握准确的用工形势，制定合理的薪酬待遇，做好自身配套环境建设，采取多种措施招人留人。
要引导求职者理性求职，了解市场对人才类型的需求变化，更加注重技能提升和自身的长远发展。
4、强化职能，做好公共就业服务。
一是增强公共就业服
务意识，要通过教育培训，增强基层工作人员对开展公共就业服务重要性的认识，深化服务意识，加强服务能力。
二是用好公共就业服务平台，通过基层公共就业服务平台走访企业，收集辖县企业用工信息，有效直接的提供就业服务，通过入户走访，掌握未就业人员的知识技能、岗位需求、薪酬期望、工作环境要求等信息，作好岗位匹配；继续开展公共就业窗口服务，为有需求的企业个人提供信息咨询、招工登记与就业推荐服务；三是健全我县企业用工监测和失业动态监测制度，定期了解企业当期用工、薪酬状况等情况，研判人力资源供求结构性矛盾程度、原因和发展趋势等,为领导决策和政策制定提供更为科学全面的参考。