劳动纪律处分制度 - 360文档中心

违纪处分办法

违纪处分办法第一条为增强劳动纪律观念，树立员工的责任感，保障正常的工作秩序，结合实际情况，制定本办法。

第二条员工违反规章制度和劳动纪律，根据情节轻重，分别给予以下处分：（一）通报批评；（二）罚款；（三）降职或撤职；(四）开除。

给予员工开除处分的，同时解除劳动合同或终止劳动关系。

给予撤职处分的，相应地调整工作岗位。

第三条员工具有下列行为之一的，罚款20—100元：（一）违反国家法律法规或行政规章，或者违反社会道德风尚的；（二）在工作场所大声喧哗，影响他人正常工作的；（三）在工作时间从事与工作无关的事；（四）对工作不负责任，玩忽职守的；（五）乱涂乱贴、随地吐痰，或以其他方式对公司的卫生造成破坏的；（六）在工作场所吃零食、在非吸烟区吸烟的；（七）非因工作需要擅自将公司财物带出工作场所的；（八）非因工作需要擅自将他人带入工作场所的；（九）非因工作原因使用公司的办公设备或其他财物的；（十）未经批准擅自在公司留宿他人的；（十一）不按规定着装，或者衣装打扮与职业身份不符的；（十二）在工作时间与他人进行与工作无关的聊天的；（十三）在工作时间擅离职守的；（十四）其他违反公司规定或损害公司利益的。

第四条员工具有下列行为之一的，罚款100-300元：（一）严重扰乱工作秩序的；（二）不服从管理的；（三）对工作极不负责任，造成较大经济损失或影响公司声誉的；（四）向他人泄露公司的客户资料、教学资料或其他资料、信息的；（五）损坏或丢失公司财物的；（六）擅自收取客户大额财物的；（七）违反考勤制度的；（八）擅自在公司使用大功率用电器的；（九）在公司内吵闹、打架的；（十）未经批准擅自在与公司业务相似或相关的单位兼职的；（十一）故意损害公司的声誉或信誉的；（十二）有第三条规定的行为，屡教不改的；（十三）其他违反公司规定或严重损害公司利益的。

第五条员工具有下列行为的，给予开除处分，并可以同时给予300—1000元的罚款：（一）违反刑法构成犯罪的；（二）被劳动教养的；（三）违反《治安管理处罚法》受到行政拘留处罚的；（四）有盗窃行为的；（五）擅自兼职，并拒绝改正或者给公司利益造成实际损害的；（六）勾结外部人员严重损害公司利益的；（七）威胁其他员工人身安全的；（八）不服从管理的，并且拒不承认错误的；（九）因违反规章制度受到处分，并且拒不承认错误的；（十）其他严重违反公司规定并给公司利益造成重大损害的。

劳动违纪处分的条件和程序

劳动违纪处分的条件和程序一、劳动违纪处分的条件在任何组织或企业中，劳动纪律的维护对于保持正常的工作秩序和促进员工良好行为至关重要。

劳动违纪处分是对员工不当行为的一种惩罚性措施，旨在引导员工依法遵守规章制度，保持组织内部稳定。

然而，处分员工必须符合特定条件。

1. 违背规章制度：劳动违纪处分的首要条件是员工违背了组织或企业的规章制度。

这包括但不限于：缺勤、旷工、迟到早退、无故离岗等行为；工作时间滥用，如长时间休息、打瞌睡等；命令不服从，如不执行上级指示或私自决策；拒不配合调岗、岗位变动等。

2. 影响生产经营秩序：另一个需要满足的条件是此类违反规章制度的行为严重影响了组织或企业的正常生产经营秩序。

例如，如果员工频繁缺勤导致生产线出现停机现象，或者无端离岗而他人无法代替工作，都会对企业的正常运作造成不良影响。

3. 损害员工利益：损害员工利益也是劳动违纪处分的条件之一。

当员工以不公平、欺凌或歧视他人的方式行事时，如恶意中伤、虐待同事等，均会导致劳动关系紧张甚至破裂。

这种行为严重损害了其他员工的权益，因此需要进行相应处分。

二、劳动违纪处分的程序1. 采集证据：首先，在开始处理劳动违纪案件之前，必须确保有足够的证据来支持所采取的处分措施。

这些证据可以包括：出勤记录、监控录像、口供等。

确保证据清晰可靠是维护公正和制定合理决策的基础。

2. 进行调查：接下来，对涉嫌违规的情况进行调查。

调查应该客观公正，并遵循合规和法律程序。

调查人员需要与涉事员工进行面谈以了解情况，并听取相关人士提供的证词。

通过详尽且全面地收集信息与证据，能够帮助判断事件是否构成违纪行为，并决定相应的处分措施。

3. 召开听证会：在确定违纪事实存在后，需要召开听证会，与涉事员工进行面对面交流。

这一过程旨在确保被指控员工有机会陈述自己的立场，并检验调查人员所获得的其他证据和目击者证词。

听证会还为决策机构提供一个更全面和公正地评估案件的环境。

4. 决策与申诉机制：当收集到足够的证据并完成听证程序后，决策机构将进行综合评估，并根据所涉及的规章制度，相应地制定处分措施。

违反劳动纪律的处罚细则

违反劳动纪律的处罚细则劳动纪律是企业和组织内部对员工行为进行规范的重要方面。

严格执行劳动纪律有助于提高员工工作效率、减少事故和纠纷的发生，确保企业正常运营和员工权益的保障。

为了保持劳动纪律的严肃性和公正性，企业需要建立一套合理的违反劳动纪律的处罚细则。

下面是一份述加了违反劳动纪律的处罚细则，方便企业参考和制定。

一、违反工作时间纪律的处罚1. 迟到：（1）第一次迟到，口头警告；（2）第二次迟到，书面警告；（3）第三次迟到，记过；（4）第四次迟到，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上迟到，解除劳动合同。

2. 早退：（1）第一次早退，口头警告；（2）第二次早退，书面警告；（3）第三次早退，记过；（4）第四次早退，降低岗位级别或降职；（5）第五次及以上早退，解除劳动合同。

3. 不按规定请假：（1）未请假旷工，记大过，扣除工资；（2）未经批准擅自离岗，记严重警告；（3）累计旷工超过三天，解除劳动合同。

4. 拖延工作时间：（1）工作时间内无故离开工作岗位，记过；（2）私自延长工作时间，授予个人通报表扬。

二、违反工作纪律的处罚1. 偷窃、盗窃公司财物或同事私人财物：根据偷窃或盗窃的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者可解除劳动合同并移交司法机关处理。

2. 擅自泄露公司机密信息：根据泄露机密的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者降职或开除。

3. 故意损坏公司设备或财物：根据损坏设备或财物的严重程度进行处罚，轻微将记过，严重者承担经济赔偿并降职或解除劳动合同。

4. 打架斗殴：（1）轻微的打架斗殴，记过；（2）严重的打架斗殴，降级或解除劳动合同。

三、违反工作纪律的处罚1. 懒散无为、不认真履行岗位职责：（1）第一次警告，记录在案；（2）第二次，记过；（3）第三次，严重警告；（4）第四次及以上，降职或解除劳动合同。

2. 工作中违反安全生产规定，导致事故发生：根据事故严重程度进行处罚，轻微将记过并接受安全教育，严重者降职或解除劳动合同。

劳动纪律及处罚细则

劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。

2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。

3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。

4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。

5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。

6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。

7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。

8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。

9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。

10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。

二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。

2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。

3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。

4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。

5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。

6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。

7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。

以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。

同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。

劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。

劳动中的违规行为和纪律处分规定

劳动中的违规行为和纪律处分规定违规行为是指在工作过程中，员工没有按照公司的规章制度和劳动合同的要求履行职责，违反了劳动纪律和行为准则。

为了维护企业的正常秩序和工作效率，那么针对违规行为，公司需要制定相应的纪律处分规定来处理。

本文将探讨劳动中的违规行为和相应的纪律处分规定。

一、违规行为的分类1.违反工作纪律：指员工在工作中未按照公司的规定时间上下班，迟到早退，私自离岗等行为。

2.违反生产纪律：指员工在工作中违反安全操作规程、操作不当导致工作事故、浪费公司资源等行为。

3.违反职业道德：指员工在工作中出现诋毁同事、辱骂领导、泄露公司机密等不道德行为。

4.违反公司规章制度：指员工在工作过程中违反公司内部的各项规定，例如不按规定使用公司设备、违规使用公司资源等行为。

二、纪律处分的原则1.公平原则：制定纪律处分规定时，要遵循公平原则，对于同样的违规行为，给予相同的处分，不得偏袒个人或有任意性。

2.合理原则：纪律处分的种类和程度要合理适当，与违规行为的性质和影响相匹配，不得过轻或过重。

3.告知原则：公司要将纪律处分规定清晰地告知员工，让他们能够在违规前了解相应的处分措施。

4.教育原则：纪律处分不仅是为了惩罚，更要起到教育的作用，帮助员工认识到错误，改正行为，实现自我调节。

三、违规行为的纪律处分种类1.口头警告：对于轻微的违规行为，公司可以先进行口头警告，提醒员工注意自己的行为，做到不再重蹈覆辙。

2.书面警告：对于一些重复违规或已经口头警告不起作用的行为，公司可以发出书面警告通知，要求员工严格遵守规章制度。

3.罚款处分：对于一些经济性的违规行为，公司可以采取罚款的方式进行处分。

罚款数额应当根据违规行为的具体情况进行合理确定。

4.岗位调整：对于存在严重违规行为的员工，或者长期重复违规的员工，公司可以对其进行岗位调整，以期达到监督和改正的目的。

5.解雇：对于严重违反公司规章制度、职业道德或有重大经济损失的违规行为，公司保留解雇的处分权。

违反劳动纪律的处罚细则范文

违反劳动纪律的处罚细则范文违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。

为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。

下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。

一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。

2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。

四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。

学校劳动纪律奖罚制度

学校劳动纪律奖罚制度学校劳动纪律奖罚制度应遵循公平、透明和激励的原则，以下是该制度的主要内容：1. 目的与适用范围- 目的：提高学生劳动纪律意识，培养良好的劳动习惯，促进学校教育环境的和谐发展。

- 适用范围：适用于所有在校学生。

2. 奖励机制- 劳动模范：对于在劳动教育中表现突出，积极参与劳动活动的学生，授予“劳动模范”称号，并给予一定的物质奖励或荣誉证书。

- 劳动积极分子：对积极参与劳动教育活动，表现优秀的学生，给予表扬和适当的物质奖励。

- 劳动创新奖：鼓励学生在劳动过程中提出创新意见或改进措施，对被采纳的创新意见给予奖励。

3. 惩罚机制- 警告：对于违反劳动纪律但情节较轻的学生，给予口头警告，并记录在案。

- 严重警告：对于多次违反劳动纪律或情节较重的学生，给予书面严重警告，并通知家长。

- 记过：对于严重违反劳动纪律，影响恶劣的学生，给予记过处分，并可能影响其评优评奖资格。

- 留校察看：对于严重违反劳动纪律且屡教不改的学生，给予留校察看处分，期间需进行劳动教育和思想教育。

4. 考核标准- 劳动态度：是否积极参与劳动，态度是否认真。

- 劳动技能：是否掌握必要的劳动技能，能否完成分配的劳动任务。

- 劳动成果：劳动成果的质量，是否有创新和改进。

5. 申诉与复议- 学生对奖罚决定有异议时，可向学校劳动纪律委员会提出申诉。

- 劳动纪律委员会应在接到申诉后一周内进行复议，并给出处理意见。

6. 监督与执行- 学校设立劳动纪律监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况。

- 定期对奖罚制度执行情况进行评估，确保制度的公正性和有效性。

7. 附则- 本制度自发布之日起实施，由学校劳动纪律委员会负责解释。

- 本制度如有变更，将及时通知全体学生。

通过以上奖罚制度，学校可以有效地激励学生遵守劳动纪律，积极参与劳动教育活动，同时对违反纪律的行为进行适当的惩戒，以维护学校的良好教育秩序。

公司劳动纪律与纪律处罚条例

公司劳动纪律与纪律处罚条例一、目的：有助于员工自律，帮助员工改正错误，回归正确。

二、打卡/打指纹制度公司实行上下班打卡/打指纹制度，将考勤记录在考勤卡/指纹考勤机上。

上下班必须按规定打卡/打指纹。

个人原因没有打卡/打指纹，但提供部门主管证明按时出勤的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖，三次（含三次）以上，将减浮动绩效奖金或岗位补贴10元/次。

首次外出办事必须打卡/打指纹，并于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明外出事由，交部门主管签字证明。

第二次及以上外出实行登记，在《外出人员登记表》上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）做好记录后，由部门主管签字审核。

如下班无法及时回公司打卡的，应在第二天补办签卡手续；外勤无法打卡的，须于卡上（指纹考勤则在《员工月度外勤登记表》）注明原因，由部门主管签字证明；打重卡必须于当天持卡向行政部提出签字证明，不按时或不按规定办理的，首次不影响全勤奖发放，二次及以上取消全勤奖；严禁代人打卡，违者属于严重违反公司规章制度。

考勤卡上的任何记录不得擅自涂改，或故意檫抹；违者属于严重违反公司规章制度；考勤机出现故障，发生误打或错打，应立即通知行政部负责人处理，不得自行改正；其它未明确规定的特殊缺卡情况，可由当事人向部门主管和行政部报告，经审核签卡后，按审批情况处理；迟到。

公司上班时间为早上九点正，超过九点正打卡视为迟到；员工每月前二次迟到，且每次不超过20分钟的，不扣薪酬，但不享受全勤奖；超过2次或超出分钟数的，超出部份每分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计迟46到含10次以上，或季度累计含60分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；1个月内迟到超过5次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过10次者，视为严重违反公司规章制度。

早退。

公司正常下班时间是18时正。

没到18点打卡，而部门没有作外出工作安排或没办理相关外出工作手续的视为早退；每早退1分钟减当月绩效奖金或岗位补贴1元，季度累计早退含3次以上，或季度累计早退含15分钟以上，当季度绩效考评为含B-以下；一个月内出现早退超过2次，书面警告一次；书面警告达两次，或年度内累计超过5次者，视为严重违反公司规章制度。

劳动纪律与违纪处分制度

劳动纪律与违纪处分制度第一章：总则第一条为了维护企业的正常秩序，保障员工的权益，提高企业的生产效率，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度所称违纪行为是指员工违反企业规定的行为或不履行规定的职责。

第四条员工应当遵守国家法律法规、劳动合同和企业的规章制度，遵从职业道德，保持良好的工作态度和行为习惯。

第五条员工有权知悉本制度的内容，并应当严格遵守本制度。

第二章：违纪行为第六条违纪行为重要包含以下几个方面： 1. 违反企业规章制度的行为；2. 不按规定履行工作职责的行为； 3. 对企业资产或他人资产造成损失的行为； 4. 严重影响员工团结和工作秩序的行为； 5. 泄露企业紧要信息的行为； 6. 擅自离职或旷工的行为； 7. 偷窃企业财物或他人财物的行为； 8. 未经授权使用企业资源和设备的行为； 9. 违反保密规定的行为； 10. 吸烟、酗酒或吸毒的行为； 11. 虐待或鄙视他人的行为； 12. 有意损毁企业财物或他人财物的行为； 13. 违反劳动安全规定的行为； 14. 不听从上级指挥或有意违反布置的行为；15. 其他严重违反职业道德和企业规定的行为。

员工一经发现有同事违反本制度规定的行为，应及时向上级领导或相关部门报告。

第八条对于涉嫌违纪的员工，企业将组织调查，并听取相关证人的证言，以确认是否构成违纪行为。

调查结束后，企业将依据调查结果进行相应的处理。

第九条企业将分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个等级进行处分，具体处分方式如下：细小违纪1.口头警告：对违纪行为细小的员工，首次违纪可予以口头警告。

2.书面警告：对于屡教不改的员工，或者违纪行为比较严重的员工，予以书面警告，并记录在个人档案中。

一般违纪1.记过：对于违纪行为较为严重的员工，予以记过处分，并记录在个人档案中。

2.薪资扣减：对于情节严重或对企业造成重点损失的违纪行为，可依据具体情况扣减当月或将来一段时间的薪资。

3.隔离岗位：对于情节较为严重或违纪次数较多的员工，可以布置岗位隔离一段时间。

社区劳动纪律处分制度

社区劳动纪律处分制度
1、轻微犯规：员工有下列行为作扣分 5—10 分处理
（1）当班期间没佩戴员工证。

（2）没按规定时间用餐（用餐时间为上午 11：30—12：30，下午 17：30 以后，中班、直落班用餐除外）。

（3）上下班不打钟卡或钟卡模糊不清。

（4）无故迟到或早退。

（5）工作时间内做私人事情或未经批准私自接待亲友。

2、严重犯过：员工有下列行为作扣分 10—20 分处理
（1）工作态度不认真（如工作时间看报、吃零食等）。

（2）工作散漫（故意拖延工作进度）。

（3）随地吐痰、抛垃圾及烟蒂。

（4）未经上级同意擅离工作岗位。

（5）当值时睡觉（午间 11：30—13：30 休息除外）或闲逛。

（6）要求别人或代替他人打钟卡。

（7）在当值时下棋或进行其它游戏。

3、违犯《员工手册》之第六章之第三、四条的作即时解雇处理。

劳动纪律管理制度(范本10篇)

劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。

异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

劳动纪律管理规章制度5篇

劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。

二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。

有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。

三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。

四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。

2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

3.有危及或威胁他人人身安全行为的。

4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。

5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。

工作秘密的。

6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。

7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。

8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。

9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。

10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。

11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。

12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。

14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。

15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。

16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。

17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。

18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。

五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

劳动纪律管理制度(五篇)

劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。

第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。

第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。

第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。

2.严禁工作时间喝酒。

3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。

4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。

5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。

第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元(人民币)，触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。

2.理。

3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。

4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。

第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。

望全体员工共同配合自觉遵守。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

事业单位劳动规章制度对员工违纪处分的程序和方式

事业单位劳动规章制度对员工违纪处分的程序和方式事业单位是一种特殊的组织形式，其劳动规章制度对员工违纪处分的程序和方式需要明确定义，以确保工作秩序的正常运行和维护组织纪律的权威性。

本文将就此话题展开探讨。

一、违纪处分的程序员工违纪处分程序必须严格遵循合法合规原则，确保程序的公正性和透明性。

一般而言，事业单位的违纪处分程序包括以下几个步骤：1. 违纪事实调查：事业单位必须对员工的违纪行为进行调查，查清违纪事实。

调查过程要求客观、全面、公正，采取证据充分、调查到位的方式，确保相关材料的真实性和准确性。

2. 违纪事实告知：事业单位在查清违纪事实后，必须将违纪事实以书面形式告知违纪员工，明确指出违纪事实、日期、时间、地点等具体信息，并要求其进行陈述申辩。

同时，要保障员工的知情权和陈述申辩的权利。

3. 违纪事实评估：事业单位应当对违纪事实进行评估，综合考虑违纪行为的性质、情节和后果等因素，进行合理的评估和判断。

评估结果将直接决定最终的处分结果。

4. 处分决定和通知：基于违纪事实的评估结果，事业单位应当作出相应的处分决定，并以书面形式通知违纪员工。

通知内容应当明确处分的种类、程度、期限等，并告知员工申诉的途径与期限。

5. 违纪处分执行：一旦处分决定生效，事业单位必须按照规定的程序和要求，正确执行处分决定，确保处分的及时性和有效性。

同时，也要保证员工的合法权益，避免不当处罚。

二、违纪处分的方式事业单位对员工的违纪处分方式应当根据具体违纪行为的性质、情节等因素进行选择。

常见的违纪处分方式包括：1. 警告：对于违纪行为性质较轻，情节较轻微的，可以给予口头或书面警告。

警告旨在提醒员工认识到违纪行为的错误，并警示其不再重复违反规定。

2. 记过：对于违纪情节较重的，可以给予记过处分。

记过是通过书面记录员工的违纪行为，以作为其个人档案的一部分，作为日后考核和处分的依据。

3. 降职：对于严重违纪的员工，可考虑给予降职处分。

降职是指将员工的职位从原来的职务级别降低一级或数级，降低其在组织中的职权和地位。

劳动纪律与违纪处分管理制度

劳动纪律与违纪处分管理制度第一章总则第一条目的及依据为了维护良好的企业秩序，保障员工权益，加强企业的凝集力和集体荣誉感，订立本《劳动纪律与违纪处分管理制度》。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合我公司的实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于我公司全部正式员工，包含全职、兼职、临时工等。

第三条定义和解释1.劳动纪律：指员工在工作过程中应当遵守的行为规范和职业道德准则。

2.违纪行为：指员工在工作岗位上违反工作纪律、职责要求以及其他相关规定的行为。

3.处分：指依据违纪情节和影响程度，对违纪员工进行的一种纪律惩罚活动。

第二章劳动纪律第四条工作时间1.员工应按规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。

2.员工应严格遵守工作时间布置，不得私自加班或擅自请假。

3.如有特殊情况需要请假或加班，须事先向上级主管请示并办理相应手续。

4.迟到、早退、擅自离岗或加班等行为将被记录并计入员工考核评估。

第五条工作纪律1.员工应认真履行岗位职责，定时完成工作任务。

2.员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得使用公司资源进行私人用途。

3.员工不得向外界泄露公司的商业秘密和机密信息。

4.出差期间，员工应依照公司要求完成工作任务，不得私自布置个人活动。

第六条仪容仪表1.员工应保持乾净的仪容仪表，着装得体、整齐，并佩戴工作证件。

2.员工不得穿着不符合公司规定的服装或佩戴不恰当的饰品。

第三章违纪处分第七条违纪行为的分类1.一般违纪行为：包含迟到、早退、擅自离岗、私自使用公司资源等细小违纪行为。

2.严重违纪行为：包含偷窃公司财物、泄露商业秘密、违反职业道德、损坏公司设备等严重违纪行为。

第八条处分的形式1.警告：对一般违纪行为，首次违纪者可予以口头警告；再次违纪者可予以书面警告。

2.记过：对多次违纪者或严重违纪行为经过调查属实的，予以记过处分，并作为员工档案的一部分。

3.解聘：对涉及严重违纪行为的员工，将予以解聘处分。

学校劳动惩戒制度范本

一、总则为了加强学校劳动教育，培养学生的劳动观念、劳动技能和劳动习惯，规范学生行为，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体在校学生。

三、劳动惩戒的原则1. 教育为主、惩罚为辅的原则；2. 公平公正、公开透明的原则；3. 结合实际、区别对待的原则；4. 惩前毖后、治病救人的原则。

四、劳动惩戒的种类1. 口头警告；2. 书面警告；3. 扣除班费；4. 课后劳动；5. 休学或退学。

五、劳动惩戒的实施程序1. 调查核实：学校或班主任发现学生有违反劳动纪律的行为，应进行调查核实，收集相关证据。

2. 纪律处分：根据学生违反劳动纪律的严重程度，参照本制度规定的惩戒种类，给予相应的纪律处分。

3. 公示：对给予纪律处分的决定，应在班级内进行公示，接受全体师生的监督。

4. 申诉：学生对纪律处分有异议的，可以向学校提出申诉。

六、劳动惩戒的解除1. 对于被给予口头警告或书面警告的学生，在规定时间内表现良好，经班主任和学校批准，可以解除纪律处分。

2. 对于被给予扣除班费或课后劳动的学生，在规定时间内完成劳动任务，经班主任和学校批准，可以解除纪律处分。

3. 对于被给予休学或退学的学生，在规定时间内改正错误，经班主任和学校批准，可以恢复学籍。

七、附则1. 本制度由学校制定，经学校领导班子讨论通过后实施。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度未尽事宜，由学校另行规定。

4. 本制度解释权归学校所有。

劳动纪律奖惩制度（五篇）

劳动纪律奖惩制度目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。

制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗____早会召开。

早会内容包括(出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等)二、每天早会点名，迟到____分钟的员工每次罚款____元，10—____分钟的罚款____元，____分钟以上的罚款____元。

三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款____元。

无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资发放。

四、车间线长开的罚款单，必须在____点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。

五、上班后10—____分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟____分钟，线长罚款____元，推迟____分钟，线长罚款____元，以此类推。

六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款____元、两人____元、以此类推。

如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。

七、每日产量在第二天____点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。

八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。

九、上月奖金在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。

十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。

本制度自公布之日执行。

____鞋材____/3/5对职工劳动纪律的奖惩制度1、职工私自放假或不按规定休假的，扣发当事人____元。

2、劳动纪律差，上班无故迟到、早退或上班时间无故离岗5—____分钟，每次扣发____元；迟到或早退一次达30—____分钟，扣发____元；____分钟以上的按旷工半天处理。