员工纪律处分规定
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
违纪处分管理规定
违纪处分管理规定一、总则根据公司纪律要求和对员工行为的管理，为规范公司内部管理，维护工作秩序，特制定本违纪处分管理规定。
二、违纪行为分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：包括但不限于迟到、早退、短暂离岗、违反公司秩序等行为。
（2）一般违纪行为：包括但不限于无故旷工、违反公司规章制度、不按工作要求完成任务等行为。
（3）严重违纪行为：包括但不限于盗窃公司财物、泄露公司机密、造成严重工伤事故等行为。
2.处分措施（1）轻微违纪行为将给予警告或批评教育，记录在员工档案中。
（2）一般违纪行为将给予严重警告、降低绩效评定等处分，记录在员工档案中。
（3）严重违纪行为将给予停职、辞退等处分，同时向相关部门报告，并依法处理。
三、违纪处分程序1.收集证据对于涉嫌违纪的员工，相关部门应及时收集证据，包括但不限于监控录像、目击证人证言等。
2.调查核实在收集完充分的证据后，应当对员工进行调查核实，了解事情的真相，并听取被投诉员工的陈述和解释。
3.程序公正在违纪处分的过程中，应保证程序的公正，不得有任何歧视，遵循公平、公正、公开的原则。
4.违纪处分决定根据调查核实的结果和相应的违纪行为分类，相关部门应作出相应的违纪处分决定。
5.通知员工对于违纪处分决定，应书面通知被处分员工，并详细说明其违纪行为、处分依据及相应的处分措施。
6.申诉机制被处分员工如对违纪处分决定有异议，有权向公司提出申诉，并提供相关证据，公司将进行再审查。
四、免责声明公司对本违纪处分管理规定拥有最终解释权，并保留根据实际情况对规定进行修改的权利。
以上即为《违纪处分管理规定》的内容，凡公司员工均应遵守。
如有违反，将按照规定进行处分。
公司将积极营造良好的工作环境，建立健全的纪律观念，共同促进公司的稳定发展。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
劳动纪律处分制度
劳动纪律处分制度
1、轻微犯规：员工有下列行为作扣分5—10分处理
●当班期间没佩戴员工证。
●没按规定时间用餐（用餐时间为上午11：30—12：30，下午17：30以后，中班、直落班用餐除外）。
●无故迟到或早退。
●工作时间内做私人事情或未经批准私自接待亲友。
2、严重犯过：员工有下列行为作扣分10—20分处理
●工作态度不认真（如工作时间看手机、吃零食等）。
●工作散漫（故意拖延工作进度）。
●随地吐痰、抛垃圾及烟蒂。
●未经上级同意擅离工作岗位。
●当值时睡觉（午间11：30—13：30休息除外）或闲逛。
●在当值时下棋或进行其它游戏。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常运营秩序，依据国家有关法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于公司全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时人员等。
第三条员工应严格遵守公司的规章制度和相关规定，保持良好的职业道德和工作纪律，遵守国家法律法规。
第四条员工违反公司规定的行为将依照本制度进行相应的处分，处分方式包含警告、记过、降职、停职、开除等。
第五条对于员工的处分应当符合事实、依法依规、公正公平原则，历次处分应当有记录，依照累积制度进行处理。
第六条公司将建立员工违纪档案，记录员工违纪行为及处分情况，档案应妥当保管，不得随便泄露。
第二章违纪行为及处分第七条违纪行为范围1. 违反公司规章制度的行为，包含但不限于：•违反工作时间布置；•擅自调离工作岗位；•私自离岗；•违反考勤制度；•违反着装规定；•违反公文处理规范；•违反会议纪律；•违反办公设备使用规定；•违反通信使用规定；•违反办公用品使用规定；•违反信息安全管理规定；•违反保密规定；•违反员工福利管理规定；•违反员工行为规范等。
2. 违反职业道德的行为，包含但不限于：•对上司、同事、下属进行羞辱、诽谤、恐吓等；•涉及贪污、受贿、贿赂等腐败行为；•违反职业操守、损害公司利益的行为；•违反保密义务等。
3. 违反国家法律法规的行为，包含但不限于：•偷窃、侵占公司财物或他人财物的行为；•有意泄露公司商业秘密；•违反国家税法、劳动法等法律法规的行为。
第八条违纪处分方式1. 警告对于细小违纪行为，首次予以口头或书面警告，作为警示处理。
2. 记过对于较为严重的违纪行为，予以记过处分，并将违纪事实及处理情况记录在员工档案中。
对于严重违纪行为，如违反职业道德、损害公司利益等，予以降职处分，并作为严重警告。
4. 停职对于涉嫌违法犯罪、涉及敏感信息泄露等严重违纪行为，予以停职处分，并立刻启动公司内部调查程序。
5. 开除对于涉嫌严重违法犯罪、严重损害公司利益、破坏公司声誉或其他严重违纪行为，予以开除处分，停止与员工的劳动关系。
员工纪律违纪与处分条例
员工纪律违纪与处分条例一、引言纪律是组织管理中的重要环节，对于一个组织的健康运行和员工的行为规范起着至关重要的作用。
为了保持组织内部的秩序和稳定，我们制定了员工纪律违纪与处分条例。
本条例适用于我公司所有员工，旨在维护公司的正常运营和员工的职业操守。
二、违纪行为与处分措施1. 迟到、早退或无故缺勤迟到、早退或无故缺勤严重影响了工作进度和团队合作，对公司形象和效益造成负面影响。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：口头警告- 第二次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第三次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第四次违规：解雇2. 私自离岗或擅离职守私自离岗或擅离职守直接影响了工作流程和其他员工的正常工作。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时降低绩效评估- 第二次违规：停工、停职一周，同时扣除相应薪水- 第三次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利3. 工作漫无目的或违规操作工作漫无目的或违规操作不仅浪费了公司资源和时间，还可能导致生产事故和安全隐患。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：书面警告，同时给予必要的培训- 第二次违规：降低绩效评估，并进行额外培训- 第三次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第四次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利4. 职务濫用或滥用权限职务濫用或滥用权限违反了员工职责和职业操守，对公司的声誉和利益造成了损害。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：停工、停职一周，同时降低绩效评估- 第二次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利5. 泄露公司机密或商业秘密泄露公司机密或商业秘密不仅违反了员工保密协议和职业道德，还可能对公司的竞争优势造成重大损失。
对于此类行为，公司将采取以下处分措施：- 第一次违规：解雇，并保留追究法律责任的权利6. 职业道德失范或与同事发生冲突职业道德失范和与同事发生冲突影响了团队合作和工作效率，破坏了良好的工作氛围。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一条为规范公司员工的行为，保护公司的正常运营，维护良好的办公环境和企业形象，特制定本条例。
第二条凡是公司员工在工作中出现以下违规行为之一的，均应受到相应的处分：1.违反公司规章制度、劳动纪律；2.懈怠、玩忽职守、渎职、迟到、早退；3.造成公司名誉受损或经济损失；4.侮辱、骚扰同事或他人；5.私自借用公司财物并造成损坏；6.盗窃公司财物；7.不服从上级指示或恶意违抗工作安排；8.明知他人行为错误却不举报。
第三条根据违规行为的严重程度和情节轻重，公司将根据以下方式进行处分：1.口头警告：对违规行为较轻的员工，首次违规可予以口头警告。
2.书面警告：对于情节较重、经过口头警告后仍有违规行为的员工，可给予书面警告。
3.降级处分：经过书面警告后再有违规行为的，可予以降级处分。
4.工资减扣：对于经济损失较大的行为，公司有权根据实际情况决定减少相应员工的薪资。
5.停职：对于恶意违抗工作安排、盗窃公司财物等严重违规行为，公司有权决定停职处理。
6.辞退：对于造成严重经济损失、严重影响公司形象、持续有违规行为的员工，公司有权决定辞退。
第四条对于公司员工的处分，应经过合理的调查和证据确凿的证明。
员工有权提供自己的陈述和申辩。
第五条处分决定应以书面形式作出，并告知员工，员工应当签收相关通知。
第六条对于员工提供违规行为的有效举报，公司将予以奖励，在保护员工提供信息的情况下，根据不同情况适当给予奖励。
第七条公司实行员工处分制度，是以规范员工的行为，增强员工的责任感和使命感，维护良好的企业文化，提高公司运营效率。
第八条本条例自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，需经公司管理层审议通过后方可执行。
以上为公司员工处分制度的条例，旨在保护公司的正常运营、维护良好的办公环境和企业形象，规范员工行为，倡导员工遵守规章制度和劳动纪律，以提高公司整体的工作效率和员工的工作积极性。
我们相信通过制定和执行这一制度，能够进一步加强公司的管理，提升员工素质，为公司的长期发展创造更好的条件。
违反劳动纪律的处罚细则
违反劳动纪律的处罚细则
可以根据国家和地方的劳动法律法规来制定，具体的处罚细则可能会有所不同。
以下是一般情况下的处罚细则：
1. 警告处分：对违反劳动纪律的员工进行口头或书面警告，通常是第一次或轻微违纪时采取的处分措施。
2. 记过处分：对违反劳动纪律的员工进行书面记过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记过处分会对员工的晋升和奖励产生一定的影响。
3. 记大过处分：对严重违反劳动纪律的员工进行书面记大过处分，并将此处分记录在工作人员的档案中。
记大过处分会对员工的晋升和奖励产生较大的影响。
4. 降职处分：对重大违反劳动纪律的员工进行降职处分，即将其从原职位降为低一级的职位。
降职处分会对员工的职业发展产生较大的影响。
5. 辞退处分：对严重违反劳动纪律的员工进行解雇处分，即终止其与雇主的劳动关系。
辞退处分是一种最严厉的处罚措施，会对员工的职业前途产生极大的影响。
需要注意的是，具体的处罚细则可能会根据不同的违纪行为和程度而有所区别，同时还要考虑到相关法律法规的规定和实际情况的特殊性。
因此，在实际操作中，应当按照法律法规和公司内部规章制度的要求来制定和执行违反劳动纪律的处罚细则。
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员工纪律与处罚制度
员工纪律与惩罚制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度的目的是规范员工行为，保护企业利益，提高工作效率，促进员工间的和谐与团结。
2.本制度适用于全部公司员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条纪律和惩罚原则1.员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定，保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工违反纪律或不履行职责的，将面对相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整岗位、停职、降职、辞退等。
第二章违纪与惩罚第三条迟到与早退1.员工应按时上班并按规定时间结束工作。
2.员工迟到15分钟以内，将被视为迟到一次，公司将口头警告。
3.员工迟到超出15分钟但不超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将书面警告。
4.员工迟到超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将扣除当天相应工资，并视情节予以调岗、停职等惩罚。
第四条缺勤1.员工应按规定的工作时间出勤，不得随便请假或旷工。
2.员工未经批准擅自请假，或擅自离岗旷工，公司将扣除相应工资，并视情节予以书面警告、停职等惩罚。
3.员工连续5个工作日未出勤，将视为自动辞职。
第五条掌控、泄露、偷窃公司资料1.员工不得擅自窜改、删除、销毁公司资料。
2.员工不得非法泄露公司机密信息给外部人员。
3.员工不得偷窃公司财务、客户、技术等紧要资料。
4.发现员工掌控、泄露、偷窃公司资料的，将追究其法律责任，并立刻予以辞退。
第六条违反保密规定1.员工应严守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息。
2.员工不得未经许可拷贝、复制、发送公司文件、电子邮件、机密报告等。
3.发现员工违反保密规定的，公司将视情节予以口头警告、书面警告、降职、辞退等惩罚。
第七条不履行工作职责1.员工应依照岗位职责和工作要求履行工作职责。
2.员工不按工作内容、工作标准、工作流程执行工作任务的，公司将视情节予以扣除奖金、调整岗位、降职、辞退等惩罚。
第八条乱用及挥霍公司资源1.员工不得私自使用公司资产、设备、车辆等资源进行个人活动，或与他人共享。
员工手册纪律处分制度范本
员工手册纪律处分制度范本一、总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本纪律处分制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
凡在公司工作的人员，均应遵守本制度规定。
第三条公司对员工的纪律处分，坚持公平、公正、公开的原则，实行教育与惩罚相结合的办法。
第四条公司对员工的纪律处分种类分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
二、纪律处分的情形第五条迟到、早退、旷工、擅自离岗的，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过等处分。
第六条违反公司考勤制度的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第七条工作中出现严重失误，给公司造成经济损失或恶劣影响的，根据情节轻重，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第八条违反公司保密制度的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第九条利用公司资源从事私人活动的，给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降级处分。
第十条互相串通、损害公司利益的，给予记过、记大过、降级、撤职等处分。
第十一条违反公司职业道德的，给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
第十二条违反公司其他规章制度的，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
三、纪律处分的程序第十三条对员工的纪律处分，由所在部门负责人提出，经人力资源部审核后，报公司总经理批准。
第十四条人力资源部应将批准的纪律处分通知受处分员工，并做好记录。
第十五条受警告、记过处分的员工，可在一个月内进行申诉。
申诉结果由人力资源部通知申诉人。
第十六条受降级、撤职处分的员工，有权依法解除劳动合同。
四、附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上纪律处分制度范本，公司可以对员工的行为进行规范，保障公司的正常运营和发展。
公司员工违纪与纪律处分制度
公司员工违纪与纪律处分制度第一条违纪行为的定义和分类1.违纪行为是指员工违反公司内部规章制度、职业道德和法律法规的行为。
2.违纪行为分为严重违纪行为和一般违纪行为两类。
严重违纪行为的种类及处分1.严重违纪行为包含但不限于：–偷窃、侵占公司财物的；–伪造、窜改公司文件、证据的；–向他人泄露公司商业秘密的；–在工作时间内努力探求个人私事严重影响工作的；–严重违反公司保密制度的；–贪污受贿的；–侵害他人人身权益或资产权益的；–严重干扰公司正常经营秩序的。
2.对于严重违纪行为，将严厉依法依纪予以相应处理，包含但不限于：–通报批判；–予以警告或记过处分；–撤销职务；–解除劳动合同；–移送司法机关处理。
一般违纪行为的种类及处分1.一般违纪行为包含但不限于：–迟到早退、旷工的；–违反公司考勤制度的；–不遵守工作规程、程序的；–无故缺席或擅离职守的；–违守工作纪律、作风的；–与同事发生冲突或纠纷的；–擅自私自使用公司资源（如打印机、电脑等）的。
2.对于一般违纪行为，将依据情节轻重予以相应处理，包含但不限于：–口头警告；–扣减奖金或工资；–冒犯劳动合同商定返还公司经济损失；–提示教育；–其他适当的纪律处分。
第二条违纪处分的程序1.违纪行为被发现后，应立刻向所在部门负责人报告，并报告公司管理部门。
2.公司管理部门将组织调查，并构成纪律处分小组进行讨论和决议。
3.纪律处分小组应当对事实进行全面调查，并听取当事人的申辩看法。
4.纪律处分小组将结论书面报告公司管理部门，并提出相应的处分建议。
5.公司管理部门依据纪律处分小组的建议进行决策，并书面通知相关部门和当事人。
6.当事人可以在收到决议书后7日内，提出书面申诉。
7.申诉将由公司组织独立的申诉委员会进行评审，并对申诉结果作出最终决议。
第三条处分的适用原则1.处分应当实事求是、公道正义，坚持依法依纪、罪刑相适应的原则。
2.处分决策应充分考虑违纪行为的性质、情节、后果以及对企业造成的影响。
纪律处分管理规定
纪律处分管理规定一、总则为了加强对员工的纪律管理，维护组织的稳定和正常运行，特制定本纪律处分管理规定。
二、适用范围本纪律处分管理规定适用于公司内的所有员工，包括劳动合同工、实习生等。
三、纪律处分的原则1. 公正：依法、依规、依纪对违纪行为进行处理，不偏袒，不纵容。
2. 红线：严格按照法律法规、公司规章制度设定的红线进行处理，不超越权力范围擅自制定处分标准。
3. 教育与处罚相结合：对违纪行为采取教育为主、惩戒为辅的原则。
4. 公示透明：关于处分的决定和结果应当及时向相关人员公示，并做好相关记录。
四、处分类型及程序1. 手写警告：对轻微违纪行为，经事实核实后，当事人需在规定时间内亲自书写警告书并签字。
2. 口头警告：对一般违纪行为，由纪律管理部门负责口头警告当事人，并记录相关情况。
3. 书面警告：对较为严重的违纪行为，纪律管理部门需书面通知当事人，并要求当事人签收。
4. 组织处理：对涉及较为严重的违纪行为，纪律管理部门需组织召开纪律审查会议，并按规定程序进行处理。
5. 行政处分：对进行违反公司规章制度行为，直接影响工作秩序和企业利益的情况，纪律管理部门根据行政规章制度执行相关处分。
6. 经济处分：对经济损失较大或导致企业利益受损的违纪行为，纪律管理部门根据公司规定执行罚款、赔偿等经济处分。
7. 解雇处分：对于严重违反法律法规、公司规定，给予重大损失的违纪行为，纪律管理部门可以提请解雇。
五、违纪处理流程1. 接收举报：纪律管理部门接收来自员工或其他部门的违纪举报或投诉。
2. 调查核实：纪律管理部门将对举报内容进行调查核实，收集相关证据。
3. 召开审查会议：若经核实，确实存在违纪行为，纪律管理部门将组织召开纪律审查会议。
4. 处理决定：纪律审查会议根据违纪事实、情节等进行评议，并根据公司规定作出处理决定。
5. 执行处分：纪律管理部门将必要的处分决定书面告知当事人，并在规定时间内执行处分。
6. 反馈沟通：纪律管理部门将与当事人沟通，解释处理原因和结果，给予其反馈和教育。
企业员工违纪处分规定规范员工违纪处理程序维护纪律
企业员工违纪处分规定规范员工违纪处理程序维护纪律企业员工违纪处分规定一、目的与适用范围为维护企业的正常秩序及职工的工作纪律，制定本企业员工违纪处分规定（以下简称“规定”）。
本规定适用于本企业全体员工，凡违反本企业的法律法规、职业道德、工作纪律或者其他规定的员工，均适用本规定。
二、违纪行为与处分2.1 经核实存在下列违纪行为的员工，将受到相应的纪律处分：（1）迟到早退，旷工擅离职守，每次处以警告或者扣发工资；（2）擅自离岗、旷工，情节较轻的，处以扣发工资或者停薪留职；（3）对工作重要文件、资料随意泄露的，给予警告，并承担赔偿责任；（4）对企业、同事辱骂、诽谤、大声喧哗的，给予警告或者扣发工资；（5）私自接受他人贿赂行为，给予辞退，并追究法律责任；（6）私自通过离职员工或其他渠道获取企业机密信息，给予辞退，并追究法律责任；（7）未经许可私自复制、使用或传播企业相关资料，给予警告或者扣发工资；（8）私自偷窃公司财产、公物等，给予辞退，并追究法律责任；（9）违反公司的安全规定，造成一定后果或者无意间发生重大安全事故的，给予警告或者停薪留职；（10）严重损害公司利益、声誉的行为，给予辞退，并追究法律责任。
2.2 除了上述列举的违纪行为外，还包括其他侵害了企业利益、监督系统、种族歧视、性别歧视等，针对具体情况，将依法给予适当处分。
三、处分程序3.1 违纪行为的发现（1）违纪行为可以通过日常管理、监控系统、员工举报等途径发现；（2）如属他人举报或监控系统发现的，需对证据进行核实。
3.2 违纪行为的调查（1）调查组成员应当具备丰富的调查经验与业务水平，并遵循公正、公平的原则；（2）调查时切忌采用强制手段，应以讯问、调查问卷等方式进行。
3.3 违纪行为的处理（1）处理时要权衡轻重缓急，并听取员工的陈述和申辩意见；（2）对于轻微的违纪行为，可以采取口头警告或扣发工资的方式处理；（3）对于严重违纪行为，需召开纪律委员会或相关会议，经过讨论后作出处分决定；（4）依据实际情况，可以对员工采取警告、停薪留职、扣发工资、降职、辞退等处分措施。
公司员工纪律处分标准和管理办法
公司员工纪律处分标准和管理办法1. 背景公司作为一个组织，需要建立一套员工纪律处分标准和管理办法，以确保员工遵守公司规章制度和道德规范，维护良好的工作秩序和企业形象。
2. 纪律处分标准公司针对员工违反规章制度和道德规范的行为，制定以下纪律处分标准：2.1 警告处分- 员工的轻微违规行为，如迟到、旷工等；- 违反公司规章制度的一般行为，如不遵守着装要求、违反礼仪规范等。
2.2 记过处分- 员工的较严重违规行为，如违反安全规定、侮辱同事等；- 违反公司规章制度的严重行为，如违反保密协议、泄露商业机密等。
2.3 降职处分- 员工的违规行为对公司产生较严重影响，如故意破坏公司财产、违法行为等；- 违反公司规章制度的重大行为，如严重违反职业操守、损害公司声誉等。
2.4 开除处分- 员工的违规行为对公司造成严重损失，如盗窃公司财产、重大违法行为等；- 违反公司规章制度的极端行为，如故意泄露客户信息、严重损害公司利益等。
3. 管理办法公司在执行员工纪律处分时，应遵循以下管理办法：- 公平公正：处分决定应公正无私，不偏袒或歧视任何一方；- 事先告知：员工在接受处分之前，应事先告知其所违反的规定，并有机会进行申辩；- 证据确凿：处分决定应基于确凿的证据，避免凭空指责或误判；- 适度惩罚：处分应相对应于员工的违规程度，避免过轻或过重的惩罚；- 公开透明：处分决定和执行过程应公开透明，不得隐瞒事实或篡改记录；- 审批程序：处分决定应经过合适的审批程序，以确保决策的合法性和合理性。
4. 总结公司员工纪律处分标准和管理办法是维护公司秩序和规范员工行为的重要工具。
该文档旨在明确纪律处分的标准和执行办法，以确保公平公正的处理员工违规行为，并为公司的长远发展提供良好的内部管理机制。
企业员工处分的管理制度条例
企业员工处分的管理制度条例第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，保障企业的正常运作，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有在职员工和兼职人员。
本企业包括直属单位和下级单位。
第三条企业员工必须严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，以及遵守职业道德、职业操守和职业纪律。
对违反以上规定的员工，将根据本条例进行处分。
第二章处分的种类和原则第四条企业对员工的处分可以采取如下措施：（一）警告处分：对于违背法律法规和企业规章制度的轻微违纪行为，给予口头或书面警告处分。
（二）记过处分：对于违反公司规章制度造成一定损失或者违反一次重要纪律的行为，给予记过处分。
（三）记大过处分：对于严重违反公司规章制度或者重大违纪行为，给予记大过处分。
（四）降低岗位职务处分：对于失职、渎职、不称职或造成一定经济损失的行为，给予降低岗位职务处分。
（五）辞退处分：对于严重违法犯罪、破坏公司利益或者其他严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处分。
第五条对于共同参与违法犯罪的员工，按照国家法律法规处理，并保留追究法律责任的权利。
第六条处理员工违纪行为应本着公正、公平、公开、及时的原则，确保工作秩序的正常进行。
第三章处分的程序第七条对员工实施处分应按照以下程序进行：（一）调查核实：企业发现员工违纪行为后，应立即进行调查核实，搜集相关证据。
（二）听取申辩：经调查核实属实的，应向涉事员工告知处分事由，听取其相关申辩。
（三）作出处分决定：企业应根据调查结果，依据本条例作出合适的处分决定，并将决定书面通知相应员工。
（四）执行处分：企业应立即执行处分决定，并在员工档案中做相应记录。
第八条员工对被处分有异议的，可以提出书面申诉，企业应及时予以解决。
第四章附则第九条员工在受到处分后，如果能够表现良好，经一段时间检查考核合格，可恢复其原有职位。
第十条本条例自颁布之日起施行，有效期为三年。
第十一条本条例由企业人力资源部负责解释。
员工纪律处分制度
精品文档精心整理员工纪律处分规定第一条政策。
为达到及保持有效的工作水准。
所有员工必须有良好的工作表现。
本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时，应按照下列原则：1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；4．员工对纪律处分有上诉的权利。
第二条纪律规定。
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分：1．伪造或涂改公司的任何报告或记录；2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作；3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品；4．擅取或干扰公司的财物；5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会；7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；8．未获准许而缺勤或迟到、早退；9．无故旷工；10．在任何时间内，出借工作证；11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查；13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作；14．在工作时间内干私活；15．从事与公司利益冲突的任何行为；16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。
第三条采取纪律处分的程序。
1．公司可对员工采取下列纪律处分：（1）口头警告。
员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；（2）书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
（3）停职。
犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。
可采取这种处分的条件如下：·员工在六个月内曾被警告三次；·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告；·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。
公司员工处分制度条例
公司员工处分制度条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工的素质和工作效率，保障公司的正常运营和发展，制定本条例。
第二条公司员工是公司的重要资源，公司将依法保障员工的权利和利益，同时也有权对员工的不当行为进行相应的处分。
第三条公司员工处分制度适用于公司全体员工，在公司范围内执行。
第四条公司员工处分制度的内容包括员工违纪行为、处分类型、处分程序和申诉渠道。
第二章员工违纪行为第五条公司员工违纪行为包括但不限于以下几种情形：1.违反公司的劳动纪律和工作制度；2.盗窃公司财物或盗用公司资金；3.泄露公司商业秘密；4.私自外借或私自使用公司设备；5.不按规定履行职责，导致公司利益受损；6.伪造、涂改公司证照或文书；7.与他人串通，故意损害公司利益；8.其他违反国家法律法规和公司规定的违纪行为。
第六条公司将根据员工违纪行为的性质和严重程度，来确定相应的处分类型和程度。
第三章处分类型第七条公司员工的处分类型包括但不限于以下几种：1.批评教育；2.警告；3.记过；4.记大过；5.降职；6.解聘；7.刑事责任。
第八条批评教育是对员工行为轻微违规的惩戒措施，通过口头或书面指责的方式进行，旨在使员工认识错误并改正。
第九条警告是对员工违规行为进行严肃警告的措施，通过书面通知员工，并将相关信息记录到员工档案中，以便日后参考。
第十条记过是对员工严重违规行为的处分，通过书面记录的方式，要求员工进行书面检查以示警示。
第十一条记大过是对员工重大违规行为的处分，影响员工职务晋升和奖惩机会的，公司将依法履行相关手续，并进行正式记录。
第十二条降职是对员工在职位层级上进行降低的处分，将员工从原有职位降低一个或多个层级，降职后员工享受相应的薪酬调整。
第十三条解聘是对员工违反公司规定严重影响公司利益或无法继续胜任工作的处分，公司将根据实际情况解除劳动合同。
第十四条刑事责任是指员工违反国家法律法规犯罪行为，公司将按照法律程序报警并配合相关调查。
员工纪律处分管理制度
员工纪律处分管理制度一、背景介绍在日常工作中，员工遵守纪律是保证企业正常运转和秩序的基础。
为了规范员工的行为举止，维护组织的稳定，公司制定了员工纪律处分管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式职工、合同工、临时工和兼职人员。
三、纪律处分的种类1. 口头警告对于轻微违纪行为，如迟到早退、未经请假旷工、职责不明等，可给予口头警告。
口头警告的目的旨在提醒员工注意、改正错误。
2. 书面警告对于一般违纪行为，如违反安全相关规定、违背公务出行程序等，应给予书面警告。
书面警告将对员工的违纪事实及其不良影响进行事实陈述，并要求员工签署作为警示。
3. 记过处分记过处分适用于较为严重的违纪行为，如违反承诺、不按规定请假等。
处分决定将记录员工的违纪事实，对员工的个人荣誉产生一定打击效果。
4. 降职处分对于违反公司规章制度、懒散工作、履职不力等情况，可给予降职处分。
此处分将使员工职位降低，降低员工的薪资待遇。
5. 解聘处分解聘处分适用于严重违纪行为，如偷盗公司财物、故意破坏公司设施等。
解聘处分将使员工立即失去工作岗位，并终止与公司的合同关系。
四、处分程序1. 初步调查公司将组织相关部门对涉嫌违纪的员工进行初步调查，收集证据并制定初步处理方案。
2. 通知与听证公司将以书面形式通知涉事员工，告知其涉嫌的违纪事实，并要求员工到公司指定地点接受听证。
员工可以在听证会上提供辩护材料和陈述。
3. 处分决定公司将根据听证结果和调查材料，做出合理的处分决定。
对于轻微违纪行为，可以由直接上级决定处分方式；对于较为严重的违纪行为，须由人事部门或纪律委员会作出决定。
4. 处理结果通知公司将以书面形式将处分结果通知涉事员工，并解释处分的理由和依据。
员工有权知情、申诉及请求行为复核程序。
五、申诉与复核如对处分结果有异议，员工可以向公司提出书面申诉。
公司将根据申诉情况重新审核并作出复核决定，决定结果为最终结果。
六、保密原则公司将严格遵守保密原则，对涉及员工纪律处分的事项进行保密。
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员工纪律处分规定
第一条政策。
为达到及保持有效的工作水准。
所有员工必须有良好的工作表现。
本纪律条例的制定，目的在于保障公司和员工双方的最高利益。
在执行纪律处分时，应按照下列原则：
1．纪律处分要有充分的理由和清楚的证据；
2．处分的轻重与所犯过失的轻重相符；
3．员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定；
4．员工对纪律处分有上诉的权利。
第二条纪律规定。
员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一项规定，一经查出，将受到纪律处分： 1．伪造或涂改公司的任何报告或记录；
2．接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或诱惑，其目的在于使员工贪污或影响其本职工作；
3．未经公司领导允许，擅取公司任何财物、记录或其他物品；
4．擅取或干扰公司的财物；
5．在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6．企图强迫同事加人任何组织、社团或工会；
7．违犯任何安全条例或从事任何足以危害安全的行为；
8．未获准许而缺勤或迟到、早退；
9．无故旷工；
10．在任何时间内，出借工作证；
11．故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配的工作；
12．拒绝保安人员的合理、合法的命令或检查；
13．未经总经理允许而为其他机构、公司或私人工作；
14．在工作时间内干私活；
15．从事与公司利益冲突的任何行为；
16．总经理认为可采取纪律处分的其他任何情况。
第三条采取纪律处分的程序。
1．公司可对员工采取下列纪律处分：
（1）口头警告。
员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告；
（2）书面警告。
犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用“警告”或“严重警告”方式。
（3）停职。
犯严重过失或屡次犯过失的，可受无薪停职处分。
可采取这种处分的条件如下：
·员工在六个月内曾被警告三次；
·员工与过去二十个月内曾犯同样过失而遭严重警告；
·等待部门主管决策将犯过失的员工将终止雇用或撤职。
无薪停职如不超过三天，可让主管咨询部门主管取得授权后执行。
如果停职日数超过三天至最高十四天的，可在咨询人事经理或其授权代表后，由部门主管授权进行。
第四条执行纪律处分。
1．口头警告。
口头警告由受处分的直接主管于事发后两天内执行，并须以该员工熟悉的语言传达。
受处分的员工应获告知如再犯将受书面警告的处分。
该员工的直接主管应告知其上一级主管有关执行口头警告的情况。
2．书面警告。
书面警告由受处分人的直接主管在取得其上一级主管的授权后，于事发两天内执行。
警告可采取“谴责”方式，如其上一级主管认为较严重的，可采取“严重谴责”的方式。
《纪律处分通知书》正本应交给受处分员工，副本寄交人事部门备案，部门主管也可保留一副本。
员工所犯过的详情、处分的类别、以前口头警告的日期及将来再犯时的处分，均应在通知书中明确。
书面警告应以受处分者熟悉的语言传达。