2019年最新丧假国家规定

广东丧假国家规定2019

广东丧假国家规定2019国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

2019劳动法关于丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”2019劳动法关于丧假的规定根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：。

新劳动法规国家规定丧假几天

新劳动法规国家规定丧假几天最近，新版《劳动法》已经正式施行。

在这份新版的《劳动法》中，丧假是一个重要的章节。

在这个章节中，规定了员工在亲属去世时可以享受到的假期，包括具体的天数和适用范围。

接下来，我们就来看一下新劳动法规国家规定员工的丧假条款。

1.丧假的定义和适用范围首先，让我们来看一下丧假的定义和适用范围。

据新版《劳动法》规定，员工可以享受丧假的范围包括以下几类亲属：（1）员工的配偶、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹、祖孙、外祖孙。

（2）员工的监护人、抚养人或者其他直系血亲关系没有法定继承权的亲属等。

此外，规定还明确指出，对于非直系血亲关系的亲属，企业可以根据实际情况自行决定是否给予员工丧假。

2.丧假的天数在丧假天数方面，《劳动法》规定了不同亲属去世所应享受的假期天数。

具体如下：（1）员工的配偶、父母、岳父母、祖父母、子女、孙子女、外孙子女享受3天的假期。

（2）员工的兄弟姐妹、祖孙、外祖孙享受1天的假期。

（3）员工的监护人、抚养人享受3天的假期。

值得注意的是，以上丧假天数均为照顾到员工可能需要的时间而设定的，如果员工需要更多的时间处理亲属去世的事宜，他们可以向企业请假，企业可以根据实际情况自行决定是否给予员工更多的丧假时间。

3.丧假的报备方式员工在需要请假时应该如何报备呢？新版《劳动法》规定，员工在享受丧假时，应当及时向企业报告并提供有关证明材料。

企业在收到员工的请假报备后，应积极地为员工处理其丧假事宜。

企业可以安排相关部门协助员工处理丧事，并向员工提供必要的协助和援助。

4.丧假的工资待遇员工在丧假期间，应该如何享受工资待遇呢？根据新版《劳动法》的规定，企业应该根据以下原则确定员工的工资待遇：（1）享受丧假期间的工资待遇不得低于本人当月平均工资。

（2）享受丧假期间的工资待遇不得低于最低工资标准。

（3）已经领取的高于享受丧假期间的工资待遇部分，不得要求员工退还。

5.总结综上所述，新版《劳动法》规定了员工可以享受到的具体丧假天数和适用范围，并对丧假的报备方式、工资待遇等方面进行了具体规定。

国家规定丧假几天

国家规定丧假几天
根据中国的劳动法规定，丧假的天数将根据具体情况而定。

通常来说，劳动法规定的丧假天数为3天。

根据《劳动法》第九十二条的规定，员工在配偶或者直系亲属死亡时，享受丧假。

直系亲属包括父母、配偶、子女和配偶的父母。

如果员工需要处理葬礼事宜或者守灵，可以请假不超过三天。

不过，根据地方性的劳动法规定，不同的城市或省份对丧假的天数有所不同。

例如，上海规定，员工在配偶、父母、子女、配偶父母或兄弟姐妹死亡时可以请假3天。

北京则规定，员工在配偶、父母、子女或者配偶父母死亡时可以请假7天。

此外，根据劳动合同或者公司内部规章制度的规定，也可能会有更长的丧假天数。

有些公司会允许员工请丧假5天或者更长时间以处理家庭事务和伤痛。

但这需要根据公司内部的规定来确定。

另外，还有一种情况是在员工的父母配偶死亡后，如果员工需要处理丧事，可以申请丧事调整假。

根据《劳动法》第四十条和第四十一条的规定，员工可以在丧假结束后，根据具体情况额外享受不超过10天的丧事调整假。

这种假期是由用人单位根据员工的实际情况来决定的。

总之，根据中国的劳动法规定，丧假的天数一般为3天。

但是
具体的丧假天数还会根据地方性的规定、劳动合同或者公司规章制度的规定以及员工的实际情况来确定。

丧假里路程假的法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假，是指因直系亲属去世，根据国家规定，职工可以暂时停止工作，回家料理丧事的一种假期。

路程假，则是指在职工因工作需要，需要前往外地时，按照规定给予的假期。

在我国，丧假里路程假的法律规定较为详细，本文将对此进行详细解读。

二、丧假的法律规定1. 丧假期限根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工因直系亲属去世，可以享受以下丧假：（1）职工的配偶、子女去世的，给予3天丧假；（2）职工的父母、祖父母、外祖父母去世的，给予3天丧假；（3）职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母因疾病或意外事故去世的，给予1天丧假。

2. 丧假工资待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在享受丧假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。

三、路程假的法律规定1. 路程假期限根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，职工因工作需要，需要前往外地时，可以按照以下标准享受路程假：（1）职工因公出差，按照出差地点的远近，给予1至3天的路程假；（2）职工因私事前往外地，给予1至2天的路程假。

2. 路程假工资待遇根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，职工在享受路程假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资。

四、丧假里路程假的法律规定1. 同时享受丧假和路程假职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，可以同时享受丧假和路程假。

但是，丧假和路程假的期限应当合并计算，不得超过法定最高期限。

2. 路程假起止时间职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，路程假的起止时间应当根据实际情况确定。

一般情况下，路程假的起止时间应当与职工前往外地的时间相一致。

3. 路程假工资待遇职工在享受丧假期间，因工作需要，需要前往外地时，路程假的工资待遇按照国家规定执行。

五、特殊情况下的法律规定1. 职工因特殊情况无法在丧假期限内返回工作岗位的，可以申请延长丧假期限。

用人单位应当根据实际情况，批准职工的延长丧假申请。

2019年新劳动法丧假的规定

2019年新劳动法丧假的规定近几年我们国家规定了一些新的假期，但是还是有相当部分人是不知道的，下面小编来给大家普及一下。

相关规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。

丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。

丧假期间工资、奖金照发。

超过的时间按事假处理。

”延伸阅读：2019年放假安排_国家规定:婚假、产假、周末假怎么休(附时间表）近期，各种关于假期的消息刷爆朋友圈。

据不完全统计，目前有20余个省份婚假、产假出台新标准，至少有8个省份出台“周末2.5天假”相关指导意见，5地出台细则。

为了让大家更清楚地了解自己的假期，小编特整理各地假期新规如下婚假：甘肃、山西两地最长可休30天。

丧假国家规定2019新劳动法

丧假国家规定2019新劳动法劳动法在假期方面都有明确的规定，比如婚假，产假，丧假都是有一定的法律规定的，那么丧假的范围在哪里，新劳动法丧假规定是几天了?2019年新劳动法丧假证明,丧假规定是几天?新劳动法丧假规定国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加十四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

劳动法第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。

增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

劳动法第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。

丧假在劳动合同法中没有明确的规定，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”另国家劳动部和财政部1980年的〖80〗劳总薪字29号〖80〗财企字41号文件–《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，内容为：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假.三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发.途中的车船费等,全部由职工自理.那什么样的亲属可以请上丧假?根据规定来看，可作为丧假处理的仅指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡。

而很多事实上与我们关系非常密切的亲属，比如亲兄弟姐妹、亲外公外婆和爷爷奶奶，虽然从感情上说与我们很亲，但从法律的角度上看，他们死亡却不能享受丧假。

法律是对员工提供的是最低的或者说最起码的保障，因此如果企业完全根据法律规定来办的，也是合。

2019年劳动法丧假请假规定-word范文模板 (7页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==勞動法喪假請假規定篇一：新劳动法丧假的规定新劳动法丧假的规定根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。

另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。

如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。

在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。

职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。

目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。

《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。

男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。

丧假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。

吉林省丧假国家规定2019

吉林省丧假国家规定2019吉林省2019年丧假规定几天?直系亲属包括哪些?由于最新规定尚未出台，以下内容由小编根据历年政策整理而来：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

直系亲属包括祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女等。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

在面临亲人故去的同时，还要担心丧假能否批准，，相信大家一定会心力交瘁，来跟随小编看一看最新的规定吧。

一、丧假适用范围及天数1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。

注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。

2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。

二、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢?我们认为同样应享受。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。

关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。

三、丧假工资1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

新劳动法中丧假的规定

新劳动法中丧假的规定根据劳动法的规定，丧假是指劳动者因家庭成员去世而享受的休假权利。

丧假的目的是为了让劳动者有时间去处理亲人离世所带来的各种事务，保护劳动者身心健康，提供必要的心理支持和慰藉。

根据新的劳动法，丧假的规定如下：1. 丧假的长度：劳动者在家庭成员去世时享有连续丧假7天的权益。

在特殊情况下，可以根据具体情况延长丧假的时间。

2. 家庭成员的定义：家庭成员包括劳动者的直系亲属及配偶。

直系亲属的具体范围为父母、配偶、子女、兄弟姐妹。

可见，对于其他亲属去世的情况，劳动者不享有丧假的权利。

3. 丧假的给予：劳动者在享受丧假之前应及时向雇主提出请假申请，并提供有关家庭成员去世的证明文件，例如死亡证明、丧葬通知等。

雇主在接到申请后，应及时批准丧假，并保证劳动者的合法权益。

4. 工资待遇：劳动者在丧假期间享受原工资的100%。

雇主应根据劳动合同的约定，按时发放劳动者的工资，不得因请丧假而降低或中断劳动者的工资待遇。

5. 行使丧假权利的限制：根据新劳动法的规定，劳动者不得滥用丧假的权益。

如果劳动者请假期满后仍然没有回到工作岗位，雇主有权采取相应的措施进行处理，包括扣除工资或者解除劳动合同。

6. 特殊情况下的丧假：对于劳动者的配偶、父母、未满18周岁的子女以及独生子女的父母配偶的去世，丧假期可适当延长。

具体延长的时间要根据实际情况进行确定。

此外，在劳动者的近亲属因伤病去世、事故去世等非正常情况下，也可根据具体情况予以延长。

新劳动法中对丧假的规定，保护了劳动者的合法权益，使其有足够的时间处理家庭成员去世所带来的事务。

同时，规定了劳动者和雇主在行使和承担丧假权益和义务时的限制和责任。

这些规定有效地防止了丧假权利的滥用，维护了劳动者的权益，并促进了劳动关系的和谐发展。

国家规定丧假多少天

国家规定丧假多少天丧假国家规定的是可以直接到公司申请的，这种情况⼀般公司都要给假，如果不给假期的真是说不过去可以到劳动局申请仲裁，但是丧假的假期不是很多⼀般是3天之内。

根据以上描述店铺⼩编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

国家规定丧假多少天⼀、职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶和⼦⼥)死亡时，可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。

⼆、职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发，途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。

《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

⽬前国家还没有对⾮国营企业职⼯休丧假多少天作出具体规定。

丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职⼯的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职⼯1-3天的丧假。

直系亲属包括⽗母、配偶和⼦⼥。

如果职⼯死亡的直系亲属在外地，需要职⼯本⼈去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职⼯路程假。

职⼯在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职⼯的⼯资。

职⼯在途中的车船费等，由职⼯本⼈⾃理。

丧假出处《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条规定“劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

”劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗⼀条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，⽤⼈单位应按劳动合同规定的标准⽀付劳动者⼯资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员⼯带薪休丧假。

丧葬假_法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧葬假是指员工在直系亲属去世后，为处理丧葬事宜而享受的带薪休假。

我国法律对丧葬假的规定旨在保障员工在遭遇家庭不幸时，能够得到必要的休息和安慰。

本文将对丧葬假的法律规定进行详细解读，以便读者全面了解相关法律知识。

二、丧葬假的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“劳动者因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”3.《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》第十七条规定：“职工因直系亲属去世，需要处理丧葬事宜的，可以享受丧葬假。

丧葬假期间，工资福利待遇不变。

”4.《关于职工福利费开支范围问题的通知》《关于职工福利费开支范围问题的通知》规定，丧葬费属于职工福利费开支范围。

三、丧葬假的适用对象丧葬假适用于以下对象：1.员工本人直系亲属去世，包括配偶、父母、子女。

2.员工的配偶、父母、子女的配偶、父母、子女去世。

3.员工的祖父母、外祖父母、外孙子女、外孙女去世。

4.员工的兄弟姐妹去世。

四、丧葬假的期限1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丧葬假期限为3天。

2.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，丧葬假期限为3天。

3.在实际操作中，部分地区或企业可能根据实际情况，适当延长丧葬假期限。

五、丧葬假期间的待遇1.丧葬假期间，员工工资福利待遇不变。

2.丧葬假期间，员工应继续缴纳社会保险费。

3.丧葬假期间，员工享有病假待遇。

六、丧葬假的具体操作1.员工在直系亲属去世后，应向单位提出书面申请，说明情况，并提供相关证明材料。

2.单位在收到员工申请后，应在3日内审核完毕，并批准员工享受丧葬假。

3.员工在享受丧葬假期间，应遵守国家法律法规，不得擅自离岗。

劳动法丧假规定2019【完整】

劳动法丧假规定2019【完整】劳动法丧假规定2019根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。

员工可以享受带薪的丧假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。

关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。

另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

婚丧假国家规定2019

婚丧假国家规定2019劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

”一、婚丧假依据：国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号1、休假时间：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

2、待遇：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

途中的车船费等，全部由职工自理。

二、产假1、休假天数：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、奖励假1、奖励天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;2、休息期间待遇：《条例》没规定，公司规定仍旧享受产假期间的生育津贴。

四、流产假《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条1、休假天数：(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天;(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天;2、休假待遇：(九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。

五、男方护理假1、休假天数：《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定2019年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：男方享受十五天护理假。

2019年事业单位丧假最新规定

2019年事业单位丧假最新规定当自己的亲人去世，而你身处外地，你一定希望自己能回去悼念自己的亲人。

虽然目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定，但是我国的《劳动法》为了更好的维护员工的合法权益，对丧假作了相关的规定，下文是关于2018年事业单位丧假最新规定的详细介绍，请您阅读了解。

▲2018年事业单位丧假最新规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理关于婚丧假的工资我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”《工资支付暂行规定》第11条的规定，劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间，用人单位应当支付其工资。

法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。

目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定，存在地方的规定。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

丧葬假法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧葬假，是指劳动者因直系亲属去世而依法享受的带薪休假。

我国《劳动法》和相关法律法规对丧葬假的规定，旨在保障劳动者在家庭成员去世时的合法权益，减轻其精神负担和经济压力。

本文将详细阐述丧葬假的法律规定，包括适用范围、假期时长、待遇保障等方面。

二、丧葬假的适用范围根据《劳动法》及相关法律法规，以下人员可以享受丧葬假：1. 劳动者的直系亲属去世，包括父母、配偶、子女。

2. 劳动者的配偶的父母、子女的父母去世。

3. 劳动者与直系亲属存在抚养、赡养关系，且直系亲属去世。

4. 劳动者与配偶存在抚养、赡养关系，且配偶的父母去世。

三、丧葬假的假期时长1. 父母、配偶、子女去世：丧葬假为3天。

2. 配偶的父母、子女的父母去世：丧葬假为1天。

3. 存在抚养、赡养关系的直系亲属或配偶的父母去世：丧葬假为1天。

需要注意的是，丧葬假不包括往返路程时间。

劳动者在享受丧葬假期间，其工资、福利待遇等按照国家有关规定执行。

四、丧葬假的待遇保障1. 工资保障：劳动者在享受丧葬假期间，其工资按照原工资标准支付。

2. 福利待遇：劳动者在享受丧葬假期间，享有原单位的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

3. 社会保险：劳动者在享受丧葬假期间，社会保险关系保持不变，不影响其享受社会保险待遇。

五、丧葬假的申请与审批1. 劳动者需在直系亲属去世后，及时向用人单位提出丧葬假申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位应在收到劳动者申请后，及时进行审核，并在3日内作出批准或不予批准的决定。

3. 劳动者获得批准后，应按照规定享受丧葬假。

六、违反丧葬假规定的法律责任1. 劳动者未经批准擅自休假，用人单位可按照规定扣除其工资。

2. 用人单位未按照规定给予劳动者丧葬假，劳动者可要求用人单位支付丧葬假工资。

3. 劳动者因用人单位未给予丧葬假而遭受损害的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、结语丧葬假是我国法律法规赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者在家庭成员去世时的合法权益。

法律规定丧假几天

法律规定丧假几天
根据中国劳动法的规定，丧假是指员工因家庭成员（配偶、父母、子女、祖父母和外祖父母）去世而需要休假的情况。

以下是根据中国劳动法规定的丧假假期的说明。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，员工的直系亲属去世，可以请假丧假。

员工享有的丧假假期如下：
1. 父母的丧假：员工父母去世，可以请假丧假7天。

2. 配偶的丧假：员工配偶去世，可以请假丧假3天。

3. 子女的丧假：员工子女去世，可以请假丧假7天。

4. 祖父母和外祖父母的丧假：员工祖父母和外祖父母去世，可以请假丧假3天。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，如果员工需要处理丧葬事务，可以请假进行处理。

具体假期的安排，应该与雇主商议达成一致，通常在1至3天之间。

对于非直系亲属去世的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以根据情况灵活安排员工的丧假假期。

一般而言，公司会给予员工1天至3天的假期进行处理。

需要注意的是，丧假属于特殊假期，属于带薪休假。

公司根据法律规定支付员工在丧假期间的基本工资。

如果员工在丧假期
间需要额外支出，如丧葬费用等，可以与雇主商议，看是否提供其他形式的帮助。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在丧假期间享有法定假期的待遇和权益，雇主不得剥夺或限制员工的权益。

总结起来，根据中国劳动法的规定，丧假期限为7天（父母、子女）或3天（配偶、祖父母和外祖父母）。

同时，员工在丧假期间继续享有基本工资和法定假期的权益。

对于非直系亲属去世的情况，通常会给予1至3天的假期，并需与雇主商议达成一致。

丧假国家规定

丧假国家规定
前言
丧假，是指因亲人去世而给予的假期，用于处
理丧事及悼念。

对于每个人而言，丧假都是值得
关注的话题。

在中国，丧假的长度一直是人们关
注的重点，而国家对于丧假也有相应的规定，本
文将介绍中国国家对于丧假的规定。

国家规定
在中国，丧假的规定标准是由国家机关制定的，下面是国家对于丧假的相关规定：
丧假的天数
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，丧
假的天数如下： - 配偶、父母、子女死亡：合同期限未满的，有3天的假期，合同期限满一年以上，有7天的假期。

- 配偶或父母的父母死亡：
3天。

- 祖父母、外祖父母、配偶父母的配偶、兄弟姐妹死亡：3天。

- 配偶的祖父母、外祖父母死亡：假期由企业和职工协商确定。

何时开始计算丧假时间
丧假是从丧事发生的当日或得知父母、配偶、子女等亲属死讯的当日起计算。

如需要前往外地处理丧事，旅行时间在假期中计算。

丧假工资待遇
根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，员工在丧假期间依然可以享受基本工资待遇。

丧假期满后的工作安排
丧假结束后，员工需要根据公司的工作安排，及时返回工作岗位。

总结
通过本文，我们对于中国国家对于丧假的规定
有了更深入的了解。

每个人都是社会的一分子，
人们对于丧假的重视程度不仅仅是对于亲人的一
份关爱，更是对于个人生活和显现价值的一种表达。

在生活和工作中，不断学习相关知识，更好
地发挥自己作用，让自己成为社会发展的一份子，也是我们每一个人应该承担的责任。

丧假假期法律规定(3篇)

第1篇一、引言丧假是指因家庭成员去世，员工根据国家规定和单位政策，暂时停止工作，以料理丧事和哀悼的假期。

在我国，丧假是劳动法规定的一项法定假期，旨在保障员工在家庭遭遇不幸时能够得到必要的休息和关怀。

本文将详细阐述我国丧假的相关法律规定。

二、丧假的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：第四十四条规定，职工因直系亲属死亡需要料理丧事的，可以给予丧假。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条规定，用人单位应当保障职工依法享有休息、休假的权利，不得非法剥夺职工的休息、休假权利。

3. 《国务院关于职工工作时间的规定》：第十三条规定，职工因直系亲属死亡，经单位批准，可以给予一定的丧假。

4. 《企业职工带薪年休假实施办法》：第二十一条规定，职工因直系亲属死亡，经单位批准，可以请假。

三、丧假的对象和范围1. 对象：丧假适用于所有在用人单位工作的职工。

2. 范围：丧假主要针对职工的直系亲属，包括：- 配偶- 父母- 子女- 兄弟姐妹- 外祖父母、外孙子女四、丧假的天数1. 国家法定丧假：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工因直系亲属死亡，可以给予以下天数丧假：- 配偶：3天- 父母、子女：3天- 兄弟姐妹：1天2. 地方性规定：部分地方根据实际情况，对丧假天数有所调整，职工可以参照当地规定执行。

3. 特殊情况：对于特殊情况，如职工的配偶、父母、子女去世，但不在国内，或者职工在国外工作期间，其直系亲属去世，丧假天数可以根据实际情况适当延长。

五、丧假的申请和批准1. 申请：职工需要向单位提出书面申请，说明丧假的原因、期限等。

2. 批准：单位应当及时审批职工的丧假申请，并予以批准。

3. 证明：职工在申请丧假时，需要提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。

六、丧假的工资待遇1. 带薪：职工在享受丧假期间，用人单位应当支付职工工资。

2. 加班费：职工在享受丧假期间，不得要求加班，也不得安排加班。

3. 年休假：职工在享受丧假期间，其年休假天数不予以减少。

中华人民共和国劳动法中丧假的规定

中华人民共和国劳动法中丧假的规定
中华人民共和国劳动法中丧假的规定
国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的'丧假。

直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。

职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条
规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。

因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

相关规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，
总体与上述规定并不冲突。

武汉丧假国家规定

武汉丧假国家规定在2019年底，新型冠状病毒疫情爆发，武汉成为了疫情的重灾区，一度进入了全民“封城”的状态。

在这场疫情中，许多家庭失去了亲人，因此引起了人们对于丧假的关注。

而在此之前，我们对于丧假的认知只停留在单位内部规定的范围内。

那么，对于丧假的国家法律规定又是怎样的呢？国家规定首先，我们需要明确一点，丧假是指因照顾亲属（父母、配偶、子女及兄弟姐妹）去世所造成的假期。

按照国家法律规定，劳动者有权享受丧假，休假时间原则上为3天。

但是，法律中也规定了例外情况：•父、母丧失的，应当享受 5 天的丧假；•配偶或子女丧失的，应当享受 7 天的丧假；•兄弟姐妹丧失的，应当享受 3 天的丧假。

需要注意的是，这里的规定只是基础规定，并不是所有单位都必须遵循，还需要根据各个单位的内部规定来具体执行。

武汉市规定在武汉市，因为疫情的影响，市政府针对这种特殊情况做出了一系列的规定，包括了对于丧假的规定。

根据武汉市人社局发布的通知，武汉市实施丧假加延长照顾护理假政策。

具体规定如下：•家庭成员死亡需要回乡处置的，享受 7 天的照顾护理假期；•家庭成员死亡不需要回乡处置的，享受 5 天的照顾护理假期；•家庭成员殡仪日期当天，享受 1 天的丧假期；•长途返乡奔丧时间不足 3 天的，根据实际情况放宽 1～2 天假期。

可以看出，武汉市的规定比国家规定要宽松很多，这也是出于疫情考虑。

值得一提的是，这里所说的照顾护理假是指在家人生病住院、需要护理、照顾时给予的假期，相对于丧假时长更加灵活。

总结丧假是劳动者应该有的权利，在国家法律规定中，劳动者最短应享受 3 天的丧假。

而在武汉市因为疫情的影响，制定了更加灵活、宽松的规定，以方便家人处理善后事宜。

需要注意的是，在实际操作中，单位也会有一些内部规定，应该了解自己单位的具体规定以便知晓自己的权益。