2017年专业技术岗位聘任计分办法

2017年专业技术岗位聘任计分办法

为了更好地贯彻落实省、市关于专业技术职务评聘改革文件精神，进一步深化我校专业技术职务评聘改革，妥善处理设岗数量与评聘之间的矛盾，充分调动专业技术人员工作积极性，根据潍坊市人社局、潍坊市教育局有关规定，结合我校实际，特制定专业技术岗位聘任计分办法。

二、任职年限（最高32分）

相应专业技术职务任职年限，每满1年计2分（按整年计算），计算时间从聘任现职之日起，最高不超过40分（停薪留职等情况按照上级规定或文件计算时间）。改系列的专业技术职务年限，按照原职务和现职务合并计算。

三、资格年限

已经取得高一级专业技术职务资格未聘任的，每满1年计0.5分（按整年计算）。计算时间从取得专业技术资格之日起。

四、专业年限（最高40分）

获得正式编制后，从事教育教学或其他系列专业技术职务工作年限，每满1年计1分（按整年计算），最高不超过32分（停薪留职、脱产进修等情况按照上级规定或文件计算）。

五、工作业绩最高28分

1.年度考核16分

根据学校发文和主管部门批准的事业单位年度考核登记表，按近5年年度考核结果计分，优秀每年计4分，合格每年计3分，不合格计1分。

2.论文、论著、教科研课题6分

（1）论文

获奖论文

此项最高计1分。

此项最高计1分。

论文论著为任现职以来发表或获奖的。发表论文必须是公开出版发行的刊物上已发表的，获奖论文必须是省市两级教育行政、业务主管部门组织的，只计第一作者；论著（教材）为正式出版的，均以原件为准；副刊、增刊、特刊、论文集收录的论文不计分；论文论著（教材）必须是与本专业教育教学或学生思想政治工作有关的，否则，不计分。

此项最高计4分。教科研课题为为任现职以来结题的。国家、省、市级课题指相应教育行政部门或其主管业务部门立项的课题；自然科学和社会科学课题根据主管部门认定级别；国家课题的子课题以及协会、学会等主办的课题，一律认定市级。

参与各类教学改革项目、工程（产品）开发项目和制定专业人才培养方案（课程标准）的，参照教科研课题计分。

此项是个人工作以来获各级政府、人事和业务部门表彰的劳动模范、拔尖人才、优秀教师、先进工作者、记功、优秀党务工作者、优秀党员和教学能手（立德树人标兵）、青年教改先锋等。同年获得同类荣誉称号的只计最高项。校级以学校文件为准，其他以证书原件为准。

（1）业务部门表彰的单项奖同比降低一个层级；

（2）先根据表彰单位认定级别，处室表彰的相应降低一个层级，在单一活动中的再降低一个层级；

（3）学会、协会及其他社会组织等评定的荣誉不计分。

教学业务获奖为任现职以来，各级教育行政部门或其主管业务部门组织的评选或比赛；同一届同一个比赛项目参加国家、省、市的比赛，按最高得分只计一次；比赛获奖同时获得政府教学成果奖的项目，按最高分只记一次（潍坊市政府成果奖特等奖为2.5分）。

六、任职兼职10分

任职兼职计分时间均为任现职内，计分时间不超过5年，所有不同任职兼职均不重复计分，但可分段计分。

校级每年1分；中层正职每年0.7分；中层副职每年0.5分；班主任每年1.3分；教研室主任每年1.3分；专职教师（含教师兼行政）每年1分；职员每年0.7分。专任教师系列的，按专职教师计分；职员仅限教学辅助系列职称计分用。

七、综合评议（6分）

综合评议由专家委员会和教职工代表大会代表分别进行评议，各占3分。

八、计分结果作为专业技术岗位聘任的依据。