高层管理岗位年薪制设计方案

高层管理岗位年薪制设

计方案

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报告释义

为了报告内容的简洁方便、易于理解，在本报告中，下列名词具有特定含义，特予释

义：

第一部分年薪制的方案文件

1永冠公司高管岗位年薪制方案的设计原则 (5)

2永冠公司高管岗位年薪制方案的适用对象 (5)

3永冠公司高管岗位的年薪制框架 (5)

3.1年薪的基本构架 (6)

3.2基本年薪的设计 (6)

3.3绩效年薪的设计 (8)

3.4特别年薪的设计 (8)

3.5年薪的发放 (9)

4永冠公司高管岗位绩效年薪的考核设计 (10)

4.1公司董事长 (11)

4.2公司董事 (12)

4.3公司监事 (13)

4.4公司董事会秘书 (14)

4.5公司总经理 (14)

4.6公司分管营销的副总经理 (17)

4.7公司分管采购的副总经理 (19)

4.8公司分管生产的副总经理 (20)

4.9公司分管技术的副总经理 (22)

4.10公司分管财务的副总经理 (24)

4.11公司分管行政质量的副总经理 (25)

5永冠公司年薪制方案的模拟测算 (27)

5.1考核指标的模拟设定 (27)

5.2高管年薪的模拟测算 (28)

6永冠公司年薪制方案的操作事项 (28)

7永冠公司年薪制考核指标的分类管理 (30)

7.1基础指标及其衍生指标 (30)

7.2指标的考核主体分类 (32)

7.3永冠公司年薪制考核指标操作流程图 (33)

7.4永冠公司年薪制考核指标部门流程表 (39)

第二部分年薪制的执行文件

8永冠公司高层管理岗位年薪制实施办法(发文) (43)

9永冠公司年薪制指标体系及考核办法(发文) (50)

10永冠公司年薪制考核组织---年薪办（发文） (67)

附件1：永冠公司高层管理岗位组织构架 (69)

附件2：永冠公司高层管理人员岗位说明书 (71)

董事长岗位 (71)

董事岗位 (73)

监事岗位 (75)

董事会秘书岗位 (77)

总经理岗位 (78)

技术副总岗位 (81)

采购副总岗位 (85)

营销副总岗位 (88)

行政副总岗位 (92)

生产副总岗位 (96)

财务副总岗位 (99)

营销副总助理 (104)

附件3：高层管理人员年薪制目标考核责任书 (107)

附件4：高层管理人员培训登记表 (110)

附件5：产品质量事故登记表 (112)

附件6：原辅材料未能按时供货事件登记表 (113)

附件7：产品未能按时交货事件登记表 (114)

附件8：安全生产事故登记表 (115)

附件9：月度质量检验信息登记表 (116)

附件10：安全保卫事故登记表 (117)

第一部分年薪制方案文件

1永冠公司高管岗位年薪制方案的设计原则

上海永冠商业设备有限公司年薪制设计将遵循以下原则：

1.1不违反现有法律、法规中关于年薪制的政策规定；

1.2将现代企业的通行做法与永冠公司的具体实际相结合，并进行创新；

1.3高层管理人员的责、权、利明确、对称、有效；

1.4年薪水平要与企业的经济效益挂钩；

1.5年薪水平要与每个高管人员的贡献挂钩；

1.6高层管理人员的短期利益与长期利益结合；

1.7高层管理人员的激励机制与约束机制相结合；

1.8年薪制方案的先进性与操作性相结合，并给未来调整预留接口和空间；

2永冠公司高管岗位年薪制方案的适用对象

本年薪制方案的适用对象为永冠公司担当实职的高层管理人员，包括公司副总经理及以上人员；相当于副总经理职级及以上的人员；公司董事会聘用的享受高级管理人员待遇的人员。具体地，高层管理人员包括但不限于以下人员：

2.1公司董事长；

2.2公司董事；

2.3公司监事；

2.4公司董事会秘书；

2.5公司总经理（或CEO）；

2.6公司分管营销的副总经理；

2.7公司分管采购的副总经理；

2.8公司分管生产的副总经理；

2.9公司分管技术的副总经理（或总工程师）；

2.10公司分管财务的副总经理（或财务总监或总会计师）；

2.11公司分管行政质量的副总经理；

3永冠公司高管岗位的年薪制框架

3.1年薪的基本构架

年薪总额 = 基本年薪 + 绩效年薪 + 特别年薪

3.2基本年薪的设计

3.2.1基本年薪的确定

永冠公司高管人员基本年薪的确定，我们考虑到永冠公司如下的实际情况：

完全竞争型行业，行业正处于上升期；

国内超市设备的领先企业；

规模制造型企业；

中型民营企业；

现代公司制企业；

劳动密集性企业；

现代化技术与管理的企业；

位于经济较为发达的上海地区的企业；

企业决策层对于人才的重视，良好的企业文化氛围。

同时，我们也调查研究了与永冠公司高管年薪有关的下述资料：

上海市同类企业高级管理人员的年薪；

对100家上市公司年报的统计，2001年董事长、总裁的平均年薪为13.14万，总经理平均年薪为10.36万；

上海市2001年制造业民营企业年平均职工工资收入：19675元；

上海市最近两年GDP的增长保持2位数的增速；

考虑上述情况，我们确定2003年永冠公司高管人员的起点岗位基本年薪为8万元，以后年度根据实际情况每年可以考虑调整一次。