关于加强国有企业团青工作的几点思考

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做好国有企业共青团和青年工作的几点思考

做好国有企业共青团和青年工作的几点思考摘要：在供给侧改革背景下，国有企业发展面临着前所未有的挑战，为促进国有企业转型与结构调整，实现国有企业的可持续发展，要求能重视青年工作，并以共青团为抓手，强化对青年的组织与管理，为国有企业的改革与创新提供可靠支持。

目前国有企业共青团工作存在的主要问题表现为难以满足青年需求，无法融入企业改革及缺少制度支持，所以国有企业需认识到共青团工作的重要性，并能结合实际情况，做好国有企业共青团和青年工作。

关键词：国有企业；共青团；青年工作在新的历史时期，国有企业一定要与时俱进，创新管理理念与方法，重视青年力量在国有企业中的重要性，并能深入剖析共青团及青年工作中存在的问题及原因，然后通过多项举措，提升国有企业共青团和青年工作的整体质量。

文章从国有企业共青团和青年工作的重要性入手，探究做好此项工作的几点思考。

1.国有企业共青团和青年工作的重要性我国在发展过程中步入到新的历史时期，建设特色社会主义国家是每一个企业的责任，其中国有企业在其中发挥着重要作用。

青年不仅仅是国有企业发展的力量，更是祖国建设的关键所在。

青年工作与国有企业共青团之间有着紧密联系，共青团是组织管理、服务好青年的重要组织。

国有企业共青团及青年工作是巩固党执政的基础，有助于夯实党的执政地位，宣传党的先进思想，让国有企业青年与党保持一致的思想，为建设特色社会主义国家而奋斗。

同时共青团肩负着用到、培育青年人才的职责，尤其是在社会经济转型期间，更要发挥好共青团的作用，为企业人才的发展以及企业与青年之间的沟通搭建起桥梁。

2.国有企业共青团和青年工作中存在的问题2.1难以满足青年需求青年是国有企业发展的核心力量，作为中坚力量，一定要积极发挥青年的作用与价值，能为国有企业的发展提供帮助。

但由于共青团在青年工作开展期间，形式单一、方法滞后，难以满足青年的发展需求，在青年工作实施过程中难以有效吸引青年注意力，为盘活青年活力，提升青年的创新能力。

浅谈新形势下国有企业共青团工作的几点思考

浅谈新形势下国有企业共青团工作的几点思考摘要：伴随着改革开放40周年的到来，国家政治、经济、文化等方面都发生了巨大变化。

在国民经济中占主导地位的国有企业，其人力资源结构在新老交替的同时，青年职工比例持续扩大，如何更好地围绕新时代青年需求有针对性地开展共青团工作，促进青年职工更好地服务企业、奉献社会，对国有企业的健康可持续发展就显得尤为重要。

本文主要从国有企业共青团工作的现状及存在的问题，提出了几点粗浅认识。

关键词：国有企业；共青团工作；重要性新形势下，国有企业在转型升级过程中，遇到了很多挑战，而企业生产经营活动的主体是人，如何统一思想，发挥全体职工的主动性和创造性，使其投身企业改革发展至关重要。

面对青年职工人生观、价值观、职业观差异大，兴趣爱好、行为习惯不同的现状，共青团作为企业与青年沟通的桥梁和纽带，应该围绕中心、服务大局，创新工作方式，凝聚青年、服务青年，构建共青团工作新格局，从而促进企业发展。

一、国有企业共青团工作现状及存在的问题（一）共青团工作与青年需求“供需不匹配”一个人的阅读决定了他的三观，现代青年受教育程度普遍偏高，在获取知识多元化的信息时代，企业外部环境变化速度飞快，青年在不断成长的过程中，也更加注重自我价值的实现和个性化发展。

在企业中，青年职工在实现个人价值的同时，更实际地需要企业提供较高的经济保障，以及在精神层面对其个人价值的尊重和认同。

从小就在开放环境长大的现代青年，非常反感形式主义和照本宣科的说教，他们更注重从他们个人实际需求方面给与的实质性帮助。

而国有企业共青团工作受制于规章制度、重视程度、资源经费、活动内容及形式等多方面的限制，日常开展的思想政治教育和文化活动大多是上级安排的规定动作，形式主义强、说教意味浓、趣味性低，使得共青团工作丧失了对青年职工的吸引力，导致青年职工的归属感和凝聚力下降。

（二）管理者对共青团工作不够重视在制度完备的前提下，企业领导重视的工作范畴，其工作就会得到人、财、物等方面的足够支持，从而通过强有力地推行达到目标效果。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

关于做好国有企业共青团工作的几点思考

关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考随着攀煤公司煤炭产业的改革日趋深入，这就要求企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨，不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动，而应认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。

1．正视困难与挑战，调整心态，坚定信心从目前煤矿共青团工作的现状来看，主要存在以下问题：部单位团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；部分团组织处于瘫痪状态或名存实亡、团组织不能很好地发挥作用，能卓有成效地开展工作的不多；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。

但同时，我们也要看到，随着煤矿企业员工年龄结构的变化（新分配来的大学生和外来青工增多）和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。

而且，一些运作较好的团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。

“以人为本”的企业管理就是要重视企业文化建设，通过采取各种物质的、精神的手段和措施，培养员工奋发向上的企业精神和理念，增强员工的归属感、荣誉感和凝聚力，塑造良好的企业形象，为企业占领市场提供有利的支持，而企业共青团工作在这方面是大有可为的。

在企业内部，团组织可配合企业中心工作，通过各种竞赛、“评先、学先”活动，激励青工奋发向上、岗位成才；通过替青年办实事和开展文体活动，增强青工的归属感和凝聚力，融洽员工关系；通过献计献策活动参与企业生产管理，增强青工的主人翁意识。

关于国有企业如何加强共青团工作的几点思考

关于国有企业如何加强共青团工作的几点思考发布时间：2022-09-19T07:44:56.423Z 来源：《科学与技术》2022年第10期作者：张聪、杨俊媛、邹希[导读] 在国有企业发展的过程中，共青团起着非常重要的作用张聪、杨俊媛、邹希（四川中烟工业有限责任公司，成都，610011）摘要：在国有企业发展的过程中，共青团起着非常重要的作用。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，有着党的助手和后备军之称。

在当前的时代下，国有企业要想获得发展，必须重视共青团的作用，将这些作用充分发挥出来。

本文主要针对这一问题进行研究，首先对国有企业共青团工作的主要内容进行分析，其次分析它的作用，最后针对这项工作开展的方法进行探讨，以期通过理论的研究，给国有企业共青团工作的实际开展提供一些帮助。

关键词：国有企业；共青团；青年工作引言习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话明确指出，“共青团要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。

”一个国家要发展，离不开青年力量的支撑，青年强则国家强。

在当前这个时代，国有企业面临着转型升级的要求，因此其各项工作也面临着更高要求，其中共青团这一工作由于在促进国企高质量发展中发挥着重要作用，更是受到了人们的广泛关注。

在当前这一时代下，国企共青团工作一定要跟随党建工作积极开展，在工作开展的过程中，以强基固本为主线，明确企业中心工作，以服务为中心，助推企业发展。

科学地开展这项工作，可以更好地将青年的力量凝聚起来，组织动员青年力量，让他们能在工作的过程中投入更多的心力，为企业的发展做出自己的贡献。

一、国有企业共青团共青团是党的助手及后备军，其意义重大，作用十分明显。

国企中的共青团工作，旨在加强青年思想教育，促进他们的全面发展，为企业发展、国家进步提供更多优秀的人才。

这一工作主要包含以下几项内容：第一，需要重视青年思想政治教育，不断改进这一教育内容及方式，培养新时期的“四有”青年；第二，这一工作需要以国有企业改革和发展大局为依据，开展创新创效活动，让青年能够在工作的过程中更有热情，同时增强企业的科技开发能力；第三，这一项工作是服务青年成长成才的，所以需要重视青年人才的培养及推荐工作，给他们创造发展的条件；第四，需要关注青年职工本身，和他们的发展实际相结合，提供适合他们发展的工作运行机制。

国有施工企业团青工作的几点思考

国有施工企业团青工作的几点思考随着国有施工企业在市场经济中形式的不断深化，共青团员的岗位意识、思维观念和价值取向也面临着广泛而深刻的变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。

本文通过当前国有施工企业团青工作现状分析，从团委工作对国有施工企业的重要意义出发，提出应如何转变工作机制与办法，开创团委工作新思路和有效途径，延伸团委工作链，真正承担起巩固和扩大党执政的青年群众基础责任，旨在企业团组织内产生一些工作思考，从而推动国有施工企业青年工作的有效发展。

标签：新形势；国有施工企业；共青团；创新1 团组织地位和作用团工作是企业全局工作的一部分，其目标是凝聚优秀青年，为企业发展贡献力量，为人才成长创造平台。

青年团员的特点是精力充沛，文化素质较高，求知欲强，思想活跃，创新干劲足，接受新事物快，是企业发展的青年主力军，是完成各项工作任务的主要力量。

因此，团组织要正确定位位置，要加强与党组织的紧密联系，深入学习十八届三中、四中全会精神和习总书记在团工作中的重要讲话。

要结合青年团员工作盲目性较大，经验少的特点，及时正面引导，结合施工企业点线面广的特点，主动研究青年人员的个人兴趣爱好及工作优势，鼓励其主动投身于生产建设第一线，参与各项生产管理。

以“创建青年文明号、青年岗位能手”等活动为载体，号召青年为企业发展献计献策，充分发挥突击队和生力军作用，为企业的发展而做出应有的贡献。

2 团青工作现状分析国有施工企业是国民经济生产的主要组成部分，担负着国家重难点工程建设任务。

由于施工企业基层单位比较分散，存在点多线长的特点，团员和青年比较分散，人员流动性大；兼职团干从事团的工作时间难以保证，加之，共青团干部综合能力要求高，导致干部配备困难。

据调查，目前施工企业共青团干部队伍主要存在兼职偏多，人数偏少、年龄偏高、变动较大等问题。

除此之外，基层单位对团青工作认识程度浮于表面，思想教育薄弱，团工作与实际脱节现象时有发生，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等。

做好国企团青工作的思考

做好国企团青工作乌鲁木齐市公共交通集团有限公司在社会发展的新形势下，国有企业团青工作也需要不断进行改进和完善，以此适应发展新趋势，这也对国企中各级团组织与团委书记有了更严格的工作要求。

团组织与团委书记只有在新时代新思想的感召下,不断提高自身的工作素养，才能逐步提高应对新形势的工作效率，完成好团青各项工作。

青年群体在国有企业中是创造力与活力的源泉，品质优秀的青年职工是企业发展的不竭动力。

在新时代发展形势下，国有企业共青团组织必须要充分发挥其作用，引导企业青年职工明理、识势、知任、养德，将培养实现民族复兴的时代新人作为重要任务，为企业输送源源不断的新鲜血液和政治骨干。

本文主要探讨在新形势下，国有企业做好团青工作的对策与方法。

1 新时代国企团青工作面临的困难在党的十九大报告中习近平总书记指出，青年力量是国家发展的重要影响因素。

国家的未来主要依靠青年人的成长和发展，同样也决定了企业未来的发展。

在国有企业中，共青团是青年人的组织，肩负着调动青年职工积极主动性，增强青年职工责任使命感的责任。

在新时代背景下，青年职工具有其自身的特点，一方面，青年职工是一个有学历、有理想、有追求的群体，他们年轻，有干劲，最重要的是他们有想法、思维灵活；另一方面，他们社会经历太少，很容易产生迷惘的情绪，容易因年轻气盛而造成冲动、悲观的想法，因此很容易影响工作的顺利进行。

现阶段国企团青工作不能循规蹈矩，不能墨守成规，而是要不断与时俱进、开拓创新，这样才能更好地服务于企业，服务于青年职工。

1.1 国企对团青工作缺乏足够的重视新时代随着国有企业的改革发展，企业为了追求更高的经济效益，大部分领导都缺乏对共青团工作重要性的认识。

他们普遍认为国企团青工作对实现企业经济最大化并没有什么作用，因此忽视企业团青工作建设，在执行相关政策，制定发展战略，投入活动资金等方面也缺乏相应的支持力度，这也降低了共青团在企业青年职工心中的信心与归属感，削弱了团组织对企业内青年职工开展工作的积极性。

加强和改进国有企业群团工作的思考

加强和改进国有企业群团工作的思考【摘要】国有企业是国家经济的重要支柱，国有企业群团工作的重要性不可忽视。

目前存在着一些问题和挑战，需要加强和改进。

本文首先探讨了加强国有企业群团工作的必要性，提出了提升群团组织的领导水平、加强群团组织的服务功能、培养和引导青年员工的作用以及建立健全的激励机制等方面的具体措施。

在强调了加强和改进国有企业群团工作的重要性，指出了未来发展和改进方向，并倡导共建共享的企业新格局。

通过这些措施和思考，可以推动国有企业群团工作向更加健康、有活力的方向发展，促进国有企业的持续稳定发展。

【关键词】国有企业群团工作、加强、改进、重要性、问题、挑战、必要性、领导水平、服务功能、青年员工、激励机制、发展方向、共建共享、企业新格局。

1. 引言1.1 国有企业群团工作的重要性国有企业群团工作的重要性在于其在国有企业中扮演着重要的组织和服务作用。

国有企业作为国家经济的支柱，其稳定发展和良好运行对于国家经济和社会稳定具有重要作用。

群团工作作为国有企业内部的组织形式，可以帮助国有企业更好地凝聚员工力量，促进员工之间的交流与合作，增强企业的凝聚力和战斗力。

通过群团工作，可以有效地组织员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造性。

群团工作还可以为企业提供更为丰富的文化和体育活动，促进员工身心健康，增强员工的团队合作意识和集体荣誉感。

国有企业群团工作的重要性主要体现在其为国有企业精神文化建设、员工凝聚和团队建设等方面提供了有力支持，是国有企业持续发展的重要保障。

1.2 存在的问题和挑战国有企业群团工作面临着一些问题和挑战，这些问题主要包括以下几个方面：群团工作在一些国有企业中存在着较为薄弱的组织建设和管理能力。

一些群团组织缺乏有效的规划和执行力，导致工作效率不高、服务水平不佳，无法有效引导员工的积极参与和发展。

随着经济形势的变化和企业内部结构的调整，群团工作也面临着转型升级的压力。

关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨

关于做好新时期国有企业团青工作的思路探讨在企业中，青年群体是企业发展的核心动力，他们思想觉悟和综合素质的高低与否、劳动关系的和谐与否则与企业的经济和社会效益的提升与否有着密切的联系。

而随着改革开放的不断推进和网络化的发展，青年职工群体的思想意识也呈现出多样性，尤其是在新旧经济体制替代过程中，各方面的措施和制度均不完善，削弱了企业的向心力。

因此为了企业的形象和效益，帮助青年职工群体树立正确的核心价值观，提高思想政治水平，实现中国梦，加强团青工作势在必行。

标签：团青工作；重要性；问题；措施青年作为企业发展的核心动力，要依靠企业的团青工作来进行维护，企业团青组织工作也成了全面深化国企改革的焦点，在整合党建工作资源，推动党群共建深化区域化大党建格局的基础上，以“堡垒型+服务型”为主线，把团青资源融入区域化党建中，以党建带团青建设，以团青促党建发展，奏响党建与团青建设“双提升”的和谐乐章。

然而由于社会形态的变化，团青组织的政治性、先进性和群众性有所弱化，在工作中也存在的“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，阻碍了工作桥梁和纽带作用的发挥。

而青年又处于三观思想树立和巩固的特殊阶段，经济体制改革带来的冲击和网络信息的良莠不齐，都会对青年群体的思想产生很多负面影响，制约着正确价值观的形成。

尤其是在十九大会议主题中：“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”是对现阶段青年群体的基本要求。

因此高度重视和做好青年群体的思想政治工作，引导青年职工树立正确的价值观，对企业发展、青年成长都具有特别重要的意义。

一、做好国有企业团青工作的重要性（一）是建设和谐企业的内在要求该工作范围较为广泛，涉及企业的各个部分，包括协调各方面利益关系、解决矛盾冲突、维护成员合法权益、组织开展各类有益活动等方面都起着至关重要的作用。

而企业的发展离不开团青力量的推动和支持，将团青工作纳入到基层党建的总体格局，作为理论支持和指导，改善了工作环境，提高了工作人员的综合素质和科学素养，能够更好地维护职工的合法权益、贯彻和落实企业团青队伍建设和反腐倡廉工作、营造和谐的劳动关系，也通过带头模范作用，激发了职工群众的积极性和创造性，并在企业内部形成了良好的工作环境，助于企业形象的树立，助于提高企业的凝聚力和向心力，进而能够促进企业的可持续发展，有利于构建和谐型社会，实现中国梦。

做好国有企业共青团工作的思考与建议

做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。

作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。

在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。

首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。

在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。

其次，共青团工作要加强团员教育。

共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。

但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。

因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。

同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。

团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。

我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。

最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。

共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。

综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。

我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。

新时期国有企业共青团工作的思考

【摘要】本文分析了全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。

【关键词】新时期；国有企业；共青团目前，我国各共青团机构的工作重心已逐渐转向国有企业，尤其是国企的青年工作。

国企若想平稳发展，必须充分利用其青年职工团队的影响力，同时最大化调动青年职工的工作热情。

国有企业的人才团队中最为关键的就是青年工作者队伍，他们对企业未来的快速发展是至关重要的。

随着越发科学化、规范化的企业管理制度的建立，越发壮大的国企机制改革队伍，以及越发完善的市场经济体制，我国的经济发展模式已逐渐成熟，对于国企来说，这不单单是挑战，更是机遇。

一、国有企业共青团工作的现状（一）共青团机构未能得到企业的有效关注一个综合素质过硬、高级人才力量雄厚的青年工作者团队对于国有企业的快速发展是至关重要的，尤其是在当前时期，市场经济竞争愈演愈烈，民企越来越多，社会经济发展速度过快，国有企业必须当机立断，充分发挥青年职工群体的关键作用，带动企业快速发展。

然而事实上，共青团机构在国企并未得到有效关注，有些企业中，共青团机构职能混乱，不具有独立性，大幅减少共青团机构领导干部，甚至还把企业未能快速发展归咎于共青团机构。

另外一些企业认为，共青团机构不具有存在价值，企业的平稳发展仅与经济效益息息相关，因此企业仅关注其生产运营状况。

（二）共青团机构工作模式单一陈腐，没有创新精神近年来，企业团组织工作开展之所以受阻，在很大程度上是由于缺乏新生力量的注入，并且企业新员工数量逐年减少，现有青年职工参加共青团活动的积极性和主动性缩水。

国有企业青年职工随着社会经济的快速发展也发生了变化，包括其物质需求、人生观、价值观、理想、信念、思想等诸多方面。

不少国企的青年职工团队已对其企业共青团机构失去兴趣，因为对于青年职工群体的切实需要，团组织根本没有办法满足，而陈腐的工作模式、缺乏创新精神的工作内容仍然受到企业共青团的格外关注。

（三）服务理念薄弱是共青团机构干部的通病辅助企业获取最大化的经济效益、促进企业的飞速发展以及服务于企业是国有企业共青团机构的职责所在，作为党员的后备力量，共青团机构的社会地位是举足轻重的。

对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考

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对加强新时代国有企业共青团工作的几点初浅思考
从工程建设企业近年员工的年龄结构看，青年所占比例呈逐年上升趋势。

青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。

因此，新时代如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。

一、新时代企业共青团工作的特点
与以往工作相比，新时代企业共青团工作的发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：
1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。

近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。

这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，增强了服务的自觉性和主动性。

2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。

青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，还有受网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。

3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。

从团中央大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。

就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。

1。

新形势下国企团青工作的思考

新形势下国企团青工作的思考第一篇：新形势下国企团青工作的思考新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。

共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。

2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。

对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。

当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。

首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。

其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。

如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。

面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。

一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。

加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用的发挥

加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用的发挥国有企业是中国经济的重要组成部分，承担着维护国家经济稳定与增长的重要职责。

团青工作作为国有企业的基层组织，不仅是培养和选拔人才的重要渠道，也是国有企业实现可持续发展的重要保障。

因此，加强国有企业基层团青工作，促进生力军作用的发挥，就显得尤为重要。

本文将从以下几个方面探讨如何加强国有企业基层团青工作。

一、加强对基层团队建设的关注与支持国有企业的基层团队建设是团青工作的核心之一。

基层团队的搭建和发展，需要各级领导的关注和支持。

领导应该将基层团队建设纳入到企业战略的全局性考虑，将其工作纳入年度工作计划。

领导还要关注团队的工作进展和成果，营造良好的工作氛围。

只有这样，才能够调动基层团队的积极性和创造性，激发生力军的热情和潜力。

二、加强对年轻员工的引导与支持团青工作的另一项重要任务就是对年轻员工的引导与支持。

对于初入职场的年轻员工来说，最需要的是指导与帮助。

企业应该建立起相应的培训体系，为年轻员工提供有针对性的培训课程，加强他们的专业技能和职业素养。

同时，企业还应该建立起成长型的激励机制，鼓励年轻员工学习、创新和发挥创造潜力。

只有这样，才能够激发年轻员工的积极性和创造性，发挥其生力军的作用。

三、加强对团队文化的建设和传承企业文化是企业的灵魂和基础，也是生力军建设的重要组成部分。

团队文化建设需要多方面的支持和参与，从领导到基层员工，都需要共同努力。

领导应该树立正确的文化观，引领企业发展。

同时，还需要加强对新时代人才理念的传递，让年轻员工知道自己需要什么样的文化氛围和学习环境，为之付出努力。

只有这样，才能够让团队文化更加灵活和富有活力，促进生力军作用的发挥。

四、加强对员工思想教育和管理不同的员工，因为不同的性格、经历和职业目标，需要不同的思想教育和管理。

企业需要根据员工的实际情况，采取不同的措施和方法，对员工进行思想教育和管理。

年轻员工需要职业规划和心理疏导，中年员工则需要职业发展途径和激励措施，老年员工则需要贴心的关怀和安排。

加强和改进新形势下国企团青工作几点思考

加强和改进新形势下国企团青工作几点思考共青团组织是党的助手和后备军，对推动企业中心工作、促进和谐稳定发挥着积极的作用。

随着企业市场化程度的不断深化,企业共青团工作面临新的形势和新的任务,遇到了前所未有的挑战。

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准工作定位,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业蓬勃发展,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。

一、当前国有企业共青团工作存在的问题企业团青工作与团员青年多元化价值观念不相适应。

在市场经济条件下，团员青年思想更为活跃，与市场经济相适应的新观念、新意识逐步形成并不断增强，其思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向日趋多元化，而团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年员工思想的变化。

企业团员青年减少，思想不稳定。

在建立现代企业制度的过程中，企业一再裁汰人员、精简编制，造成大量团员青年流失社会。

一些困难企业，由于效益不好，很多单位近十年都没有进人，即使有年轻人进来，也呆不长，纷纷跳槽，造成了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面。

在困难、改制企业中团员青年感到前途难测，思想顾虑较多，怕一旦调整，没有岗位，面临重新就业的问题，较多考虑的是自己的前途出路，因此工作起来没有积极性，一味地等、看。

对共青团工作的重视程度呈弱化趋势。

表现为：企业在转换机制、机构改革过程中，团组织没有正常进行换届选举，甚至十多年没有改选也无人过问；团组织被合并于其他部门，团干部数量锐减，团干部身兼数职，且花费在共青团工作上的时间和精力极其有限；在团干部的岗位设置上，时常没有给予相应的安排，有偏低使用的现象；在提拔任用上，团干部不如专业技术人才受重视；企业以经济效益为中心，对投入后见效慢、间接调动青年员工积极性的活动经费支出开始大打折扣。

团的宣传教育手段老龄化。

随着互联网的普及，我国逐步步入信息化社会，团员青年的文化需求也日益多样化，共青团原有的宣传教育方式多年来未能创新发展，已经不再适应其职能要求，对青年的凝聚力、吸引力减弱。

国有企业团委工作的相关思考

国有企业团委工作的相关思考国有企业团委是贯彻落实党的路线、方针、政策和组织工作的重要组织，担负着引领、服务青年工作的职责，进一步推动国有企业事业发展。

在国有企业团委工作中，应始终坚持以党的领导为核心，不断加强自身建设，突出实效，推动团的工作走进基层、走进青年群众中心，具体化分项工作任务，创新工作方式和方法。

一、提高思想认识，凝聚团员青年力量团委作为国有企业联系青年群体的纽带，应当在认识上始终坚持全局性思想，看待团员青年的问题要从发展、成长、学习等全方位考虑，深入了解团员青年的需求，通过思想教育引导团员青年树立正确的人生观、价值观和世界观，推动他们在思想上的成长，凝聚起团员青年的力量，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

二、加强自身建设，提高组织战斗力团委在开展工作过程中，要求不断提高自身组织战斗力，加强自身建设，以更好地服务于青年群体和企业发展。

例如要增强信息化技术的应用能力，推动网络技术和资源向团员青年倾斜，确保群众化服务的通畅与可靠；加大学科知识培训，提升干部综合素质，增强干部的创新、实干能力；在勤政务实中履职尽责，带头游泳在水中，拓宽自身视野。

三、突出实效，推进工作成果通过项目的开展及成果的回报，可以进一步展现团委的工作成果。

突出实效，打造精品工程，增强团委办公室的凝聚力和战斗力，有利于加强团委在企业和青年中的权威和影响力。

具体而言，可以加速关键项目的落地实施，领导和带领更多的年轻人积极推进项目，干部需要一鼓作气，在全局上产生“鼓风鼓浪，成就辉煌”的效果。

要把工作着眼点放在实效上，提高思想，推进思路，增强执行力，发挥团委的政治核心作用。

四、创新工作方式和方法团委作为国有企业联系青年群体的纽带，需要持续创新工作方式和方法，引领团员青年进入工作和生活的新领域，减少团员青年的疲惫感和就业焦虑。

要以创新的眼光传递信息，用精准的话语诠释企业价值，创新工作方式和方法，调动团委工作的积极性和创造性，推行多样化的工作形式和活动形式，将团委工作引领到一个新的高度上。

加强国有企业团青工作建设的几点思考

社科笔谈267加强国有企业团青工作建设的几点思考程龙(大连大发电供热有限公司辽宁大连 116021) ʌ中图分类号ɔF 426.92 ʌ文献标识码ɔA ʌ文章编号ɔ1003-9619(2019)35-0267-01 近几年来,随着国有企业改革的深入,制度机制㊁管理方法㊁机构和企业文化都发生了根本性的变化㊂在这一进程中,中国共产主义青年团组织成为了政党与青年之间的桥梁,可以帮助青年团员更好地适应环境㊁寻找定位和利用机会应对这些挑战㊂积极寻求团青思想政治工作新的立足点,是需要不断努力探索和实施的新课题㊂1 新形势下企业团青思想现状在国有企业改革不断深化的过程中,团青思想工作处在举足轻重的位置,在具体的过程中也会体现出一些不容忽视的问题㊂首先,与新形势的发展需求相比,青年思想工作相对落后,不能与新的时代背景相适应㊂第二,团组织凝聚力不足,造成部分团员青年缺乏集体意识,部分团员青年对团组织缺乏归属感㊂第三,新形势下,由于社会经济快速发展,部分团员青年心思浮躁,缺乏沉下心来学习和脚踏实地工作的耐心㊂2 共青团在党的国有企业青年工作中面临的压力和挑战2.1 快速发展的变迁而导致国有企业一些团员干部不能纠正思维㊁概念不及时改变,他们缺少热情和信心在共青团派发的任务中,导致卓越的人才发展的进一步削弱㊂这种不愿意成为团队领导的现象,以及团队成员注重商业而不重视团队问题现象并不能推动团队学习的有效发展㊂2.2 鉴于国有企业改革的目的是根据市场经济的发展情况来调整利益的最大化,因此企业的管理目的是企业决策的最终目标㊂在这种假设下,青年组织在公司治理中的重要性将直接影响到它们的影响力和效力㊂2.3 国企改革涉及重大理念变化目前,中国共产主义青年团员的价值观㊁意识形态和需求在不断的变化和多样化㊂青年朋友们善于思考㊁赋有个性,勇于探索,如今的组织培训㊁活动载体和工作方法太传统,很难同步共青团青年的思维,也无法满足它们在很多方面的需求,例如思考㊁活动㊁生活㊁工作等㊂共青团的教育程度㊁吸引力和凝聚力都在下降,共青团成员在参与其组织活动方面都未表现出很强的热情㊂从上述原因看,政府单位团组织的吸引力遭到了削弱,共青团在党的青年工作中遭遇了巨大的压力和挑战㊂因此,如何更好地实现青年教育㊁青年成长及和谐的商业发展等各项职能㊂在其他经济机构,经济部门都发挥着不可取代的作用㊂这就要求中国共产主义青年团不可偏离现实,保持接近青年,改变风格㊂侧重在企业中心的工作同时积极参与企业的文化建设和管理促进青年人力资源的开发和利用,并在发展公司利益的过程中寻找发展空间㊂使得国有企业共青团成员找到新的定位和不断更新㊂3 加强国有企业团青工作的建议3.1 树立良好的带头形象,共青团成员是党后备军队㊂成功的关键是重建设我们自己的作风㊂我们只有坚持理想与信念,认同追求的目标在个人发展和工作中扮演着领导角色并且教会成员的青年要好好成长,就必须不断改善思想和政治水平,不断培养正确㊁坚定的力量和信念,并要不断在政治上保持清醒和坚定㊂第二种是建立一种愿意参与和努力工作的工作方式㊂党内工作是理论和实际工作的结合㊂虽然比不上生产部门创造实时利益但也不能说它不重要,党的工作是安全生产的重要领导,因此我们需要坚持不懈,努力工作确实加强了青年组织在提高企业生产安全管理方面的作用㊂第三种是严格自制㊂意识形态和政治工作是做人的工作㊂事实上,必须建立本领过硬的干部队伍,团组织成员才能发挥导航方面作用,为企业改革和发展做出积极贡献㊂3.2 不同的小组工作,不同的年龄㊁不同的职位和不同的工作环境之间面临着不同的问题和困难㊂因此,为了达到思想和政治目的,我们必须要掌握一定的办事方法,适当地处理好各类关系,从而激发青年的思想㊂一开始是观察和分析压力的处理方法㊂年龄㊁知识结构㊁个人经历㊁性别等也有很大的差异㊂同样形式的意识形态问题也不一样,但我们需要非常仔细的观察,用不同的方法来解决㊂在实际工作中,有必要在意识形态方面做良好的工作,因为共青团新的年轻成员不是高度进取的,对于意识形态责任也没有强烈的意识形态意识㊂我们通过论坛㊁单独讨论和使用不同的方法来处理不同情况下的意识形态以及实际问题㊂第二个是区分集体与个人之间的关系㊂在困难的时候,像商务方面的困难,紧张的工作,糟糕的经济效益㊂我们必须教育共青团成员在公司兴衰的问题上坚持服从集体和集体利益第一位㊂两者都是企业和谐且稳定发展的重要因素㊂专题培训应积极影响青年的思维,使他们认识到企业发展与员工紧密相关㊂第三点是主动与被动的关系㊂在不同的情况下提供解释㊁评论㊁鼓励青年朋友㊂回答共青团成员问题,必须认真思考㊂在日常工作中,在训练共青团成员时,我们应该专注于基层联盟各分支的传道工作,同时强调青年成员作为榜样的角色㊂按当前情况,组织学习和教育活动㊂共青团成员应时长得到赞扬,激发工作热情,全力投入工作㊂3.3 团青组织品牌效应的确立团组织要适应企业的发展,培育创立团青品牌效应㊂打破旧的工作方式和思维禁锢,创新团青工作方式方法,引导青年端正世界观㊁人生观㊁价值观,全身心投入到企业发展中㊂在新的情况下,公司的迅速发展迫切需要一个强大的青年社团组织,带领大多数年轻人加入公司的行列㊂为了信任青年组织的工作,团青组织必须创建一个良好的品牌和良好的环境㊂一个好的青年组织品牌可以充分展示企业中所有的年轻人对工作的热情㊂只有这样,我们才能提升青年社团的地位,更好地完成对年轻人和企业的责任,更好地承担青年和企业的责任,和谐发展㊂3.4 团结一致鼓励年轻人有所成果组织应该与相关职能部门积极互动和协调,为年轻组织成员提供学习和培训的机会㊂进行生产练习以提高成员的能力㊂在考虑聘用年轻人时做好工作,并且在青年岗位能手青年安全示范岗等团队中组织参加面试㊂选择那些杰出的年轻人,并在激励和领导年轻人方面发挥积极的作用㊂总而言之,国有企业中团青组织的发展对企业的发展和进步至关重要㊂在建立团青组织的过程中,我们需要参照所在公司的实际状况仔细分析团青组织所面对的假设问题㊂采取有效措施,改进并促进国有企业团青组织质量稳步上升㊂参考文献[1] 徐欢,罗剑.搭建国企团青工作创新平台的实践与思考[J ].企业改革与管理,2019(13):192-193.[2] 刘婷.如何在国有企业中发挥团青工作优势[J ].企业改革与管理,2018(13):188-189.。

做好国有企业共青团工作的思考与建议

及深度不够，缺乏足够的号召力；员青年对党团组织的认识有下滑的趋势，团团
以成效求地位，以实际行动赢支持。
２建议二：、创建共青团工作的新机制
在基层组织设置上，于创新。据企业团员的分布特点、敢根劳动时间、活动空间、兴趣爱好等灵活设置了基层团组织。比如，工程现场设立项目团支部，在在子
公司设立团总支，真正做到哪里有团员，哪里就有团组织。运行机制上，在实现了
员意识有待进一步提高，收缴团费有抱怨的现象；对团员二级管理制度不够完
善，团员青年档案有待进一步完善，团员大会得不到团员的重视。再加上企业内
部人员流动性大，团员青年组织观念淡薄，织开展团青工作难度较高。组３思考三：、团干部、团员队伍建设弱化企业在转换机制、构重组中，机不可避免地要裁并机构、简人员，当然也精这包括撤并团组织机构、减少团干部。同时，随着企业人事制度和劳动关系改革，企
团的工作带来了发展空间；另一方面，业比以往任何时候更需要团组织发挥作企用，另外，青年群体也发生了变化，们的思想比较活跃，受框框约束，他不敢说敢
二、国有企业共青团工作的现状思考
１思考一：共青团工作的重视程度呈弱化趋势、对
政领导意图，服从全局需要，务好生产管理，服同时要加强交流，积极主动向党政
领导请示汇报，本着“ 党有号召，团有行动 ” 的原则开展工作，以苦战巧干图发展，

国有企业基层团青工作相关思考

国有企业基层团青工作相关思考摘要：本文主要对国有企业基层团青工作要点进行研究。

首先对当前国有企业基层团青工作的现状进行了探讨，其次系统性的分析了提高国有企业基层团青工作质量的方法。

希望在本文的探讨后，能够给相关人员提供一些参考。

关键词：国有企业；基层团青；工作要点引言在企业发展的阶段中基层团青工作作为非常重要的一项内容，做好国有企业基层团青工作，对推动企业的发展有着重要的帮助。

按照目前分析可以了解到在国有企业，基层团体工作开展的阶段中，受到各方面综合因素的制约导致工作的效率下降，因此明确国有企业基层团青工作标准做好相关工作模式的优化意义重大。

1国有企业基层团青工作现状分析1.1国有企业基层团青组织建设面临挑战当前在国有企业不断发展的阶段中，工作形势多样化，并且青年职工追求的目标也多样化存在青年员工流动性强等因素，这就导致相关的单位清理分布不够均匀。

同时在基层团青工作开展的阶段中，由于团员青年的数量满足不了团支部成立的条件，并且在受到企业机构调整深化改革以及岗位变动影响因素之下，会出现人员调动频繁的情况。

另外一些基层团干部很多人都是兼职，相应的团工作针对性不足，这就导致青年组织以及相关的规范化工作面临着诸多的挑战。

1.2思想问题当前在社会不断发展背景之下，团员青年的思想观念也出现了一定的变化，相应的价值取向也在不断的转变，一些企业的员工青年更多的偏向以个人为中心，追求个人价值，注重个人的发展，对于组织以及企业的认同感和归属感还有荣誉感都有所下降。

这种问题的存在就导致基层团青组织的工作达不到预定的要求，甚至还是有个别人员认为团青组织工作不是那么重要，参不参与各项组织工作意义不大。

同时在基层团青组织工作开展活动的过程中，存在方法简单，内容过于陈旧，内容单一等情况，这就不能够更好的吸引团员青年并且各种活动的开展，取得的效果也不够理想。

正是由于这种问题的存在，企业团体组织在凝聚及团结，还有发动团员青年等方面，产生的压力也越来越大。