现代管理学导论论文
管理理论论文(5篇)
管理理论论文(5篇)管理理论论文(5篇)管理理论论文范文第1篇[关键词]人本管理;管理理论;进展管理科学是人类社会和管理实践进展到肯定历史阶段的产物,是在社会和管理实践对管理理论的需要日益迫切的条件下产生和进展起来的。
随着管理学理论的进展,人本管理理论也与之共同前行。
迄今为止,人本管理的进展共经受了四个阶段:萌芽阶段、进展阶段、完善阶段和确立阶段。
与之相对应的是管理理论的四个进展阶段:古典管理理论阶段、行为科学理论阶段、管理理论丛林阶段和当代管理理论阶段。
1古典管理理论阶段管理理论进展的第一个阶段是于20世纪初开头的古典管理理论阶段。
在这一阶段,以泰罗所提倡的科学管理思想和以法约尔为代表的组织理论学派为主。
1911年美国人泰勒出版的《科学管理原理》一书,提出了“科学管理”,这是管理科学进展的第一个里程碑。
泰勒提倡的科学管理以提高劳动生产率为目标,开创了科学管理的新时代,他本人也被称为“科学管理之父”。
尽管“科学管理”学派意识到了人在工作中的重要性,但是并没有找到合适的方法对待工作中的人,因而也没有消失泰勒所说的“完全的心理革命”来最大限度地满意个人进展的需要。
法约尔对组织管理进行了系统的讨论,提出了管理过程的职能划分理论,他在著作《工业管理与一般管理》中阐述了管理职能的划分,认为管理的职能是方案、组织、指挥、协调和掌握。
古典管理理论是把人看作“经济人”来管理的,过分地强调物质刺激,忽视了人在情感方面的需求,是对人的一种“物化”。
“经济人”又称“唯利人”和“实利人”,指人的行为是为了追求人本身的最大利益,工作是为了经济酬劳。
美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈把传统管理对人的看法及“经济人”假设称作X理论。
X理论中将人看作是天生懒散、愚蠢、胸无大志的,因此,管理者必需对这样的员工实施强制管束,以惩处为主要手段。
虽然古典管理理论把人假设为“经济人”,就是已经开头重视人的心理和行为规律在管理中的作用了,在肯定程度上具有人本管理思想的萌芽,但是,该理论对人的本质的熟悉有很大的局限性和片面性,忽视了人的主体性,存在着客体至上的偏颇,本质上是以“物”为中心的管理。
现代企业管理论文3000字
现代企业管理论文3000字在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。
篇一：现代企业管理论文3000字一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业，在市场经济不断深入的阶段，企业之间的竞争越来越激烈，如何才能在这样的形式下在市场上占有一席之地，做好营销工作，保证企业的营利是现在很多企业应该思索的问题。
企业管理创新可以激发企业的活力，让企业在平稳的轨道上运行，也是推动整个国民经济的重要根源。
可以说，任何一个企业离开了创新，就等于走向了灭亡。
在企业中如何开展管理创新，是本文要深入探索的课题。
二、企业管理创新的内涵企业管理创新是在创新的基础上提出的概念，主要是指企业在生产经营过程中，要充分发挥资源优势，从而对这些资源进行整合、计划、组织、领导和控制，让企业有效持续的经营的系统性的工作。
管理创新是企业管理的精髓，是管理者运用系统的管理方式、模型或者理论形成创造性的思想，然后经过实体的加工，让他们转变成可以销售的产品，或者特制的服务，从而达到企业效益提高的目的。
企业管理创新在现在的中小企业中表现的比较明显，并且起到比较有效的作用。
三、现代企业管理创新的现状（一）企业管理现状目前，我国的企业管理创新中呈现了不足，一般情况，管理创新工作都是由专门的工作人员来从事的，基本上没有技术人员或者基础管理人员的。
这种情况就导致了一个现象，就是管理创新的工作基本都是由相对应的工作人员来开展的，其他人参与度低，创新的面和深度都无法保证，在企业的一定层面上开展的创新活动较多，而在管理制度上的创新则较少有人关注，这就是当前形势下我国企业管理创新的情况。
（二）企业管理产生的问题1。
企业管理创新产生问题的原因现在世界上很多国家都已经开始重视现代企业的发展，我国也在企业管理创新方面展开了积极的探索，但是因为起步晚，所以和其他发达国家相比，我国的企业管理创新的水平还有待提高。
6篇管理学小论文范文3000字
管理学小论文3000字范文一：对管理学理论的分析与再思考摘要：管理学成为一门学科确实是在19世纪，因为当时生产力和科学技术的不断发展而形成。
所以我们不能仅仅凭着管理思想存在于人类千年发展过程中就去忽略管理学作为学科这一新事物的出现，这一新事物也随着人类的发展和进步而被知识经济和信息技术的新时代内容所影响，人们不得不直视各种困难并做出相应的改变。
所以本文从管理学在新时代背景下面临的挑战出发，对管理学理论进行了新的考量，就是对管理学理论的分析与在思考。
关键词：管理学；理论；分析；再思考随着时代的进步和人类活动的发展，管理学理论应运而生，并作为了人类文明最有力的代表，在我们的生活中占据着不可忽视的作用。
管理的发展有利于人们提高自己的管理能力、组织能力，并在这上升的过程中形成了管理学理论。
社会生产力、科学技术的发展是人类社会进步最重要的两个因素，所以由于在19世纪20年代这两个因素的巨大进步，推动了管理作为一门学科的方式出现。
知识经济在两个世纪的洗礼下成功的成为了现在的主流，所以管理学理论不仅要通过创新来解决自己发展初期遇到的困难，还要主动去适应管理学以一门学科的形式在社会占据越来越重要的作用这一现状。
一、分析管理学理论的历程从管理学理论建立直到现在，它主要经历了四个阶段，下面就是对这四个阶段的分析与理解。
（一）对科学管理理论的概述泰罗之所以有"科学管理之父"的称誉，是因为他创建了科学管理理论，并且他的代表作《科学管理原理》还对当时社会的改变起了尤为重要的推动作用，因为提高劳动效率这一科学管理理论的核心成为了当时生产改革的导火线，让当时的生产者纷纷进行了改革。
但是事物都是变化发展的，所以法国的管理学之父亨利·法约尔创建的古典组织理论顺其自然的代替了泰罗，并进一步将提高劳动效率这一核心理论当作提高组织工作效率的要求。
当然只靠这些是远远不够的，还有一些能够代表科学管理理论的存在，例如：韦伯的行政模型、巴纳德的权利接受理论等。
现代管理理论与方法论文
总结管理就是由一个或更多的人来协调他人的活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动（James H. Donnelly)管理的本质：管理就是协调管理目标：效率与效果效率：投入资源与所得到产出的比率效果：产出的价值.管理工作所面对的环境通常将环境划分为组织外部环境和组织内部环境两大部分。
外部环境的构成与特征环境的复杂性：环境构成要素的类别与数量环境的动态性：环境的变化速度及这种变化的可了解和可预见程度内部环境的构成与特征组织的内部环境可从资源、能力和核心竞争力方面来考察古典管理理论：古典理论是古典的，然而也是现代的，古典管理的精华永存。
管理的一般原则梅奥的人际关系理论的主要内容工人是企业中存在着非正式组织“社会人”而不是“经济人激励的涵义管理学的观点：调动和发挥人的工作积极性的过程激励的组成三要素激发激发人的活力，导致一定力度的某种行为出现导向保持高成就需要的特点▪选择适度的风险▪较强的责任感▪希望获得工作绩效的具体反馈▪把成就看得比金钱更重要理论的基本内容M(激励水平)= E(期望值)* V(效价)基本公式：激励=效价+期望（M=V·E）基本公式的扩展激励=效价+关联性+期望值（M=V·I·E）消除不公平感的方式改变自己的收支状况；改变他人的收支状况；自我解释自我安慰；发泄不满；离职他去用金钱（薪酬）作为激励因素(用“薪”换“心”)以上是所学内容的总结~激励激励是一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力等都构成了对人的激励，它是人类活动的一种内心状态。
激励程度是激励机制的重要因素之一，与激励效果有着极为密切的联系。
所谓激励程度是指激励量的大小，即奖赏或惩罚标准的高低。
能否恰当地掌握激励程度，直接影响激励作用的发挥。
超量激励和欠量激励不但起不到激励的真正作用，有时甚至还会起反作用。
比如，过分优厚的奖赏，会使人感到得来全不费功夫，丧失了发挥潜力的积极性；过分苛刻的惩罚，可能会导致人的摔破罐心理，挫伤下属改善工作的信心；过于吝啬的奖赏，会使人感到得不偿失，多干不如少干；过于轻微的惩罚，可能导致人的无所谓心理，不但不改掉毛病，反而会变本加厉。
现代企业管理论文4000字_现代企业管理毕业论文范文模板
现代企业管理论文4000字_现代企业管理毕业论文范文模板现代企业管理论文4000字(一)：信息技术在现代企业管理中的运用摘要随着中国经济的迅速发展，市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就必须改善经营。
随着信息产业的迅速发展，现代企业领导人开始越来越重视在企业管理中使用信息技术，以便最大限度地扩大企业的经济和社会效益。
本文首先探讨了信息技术的意义，阐述了信息技术在企业管理中的表现，更全面地总结了信息技术对企业管理的影响。
关键词信息技术；企业管理；应用一、信息技术与企业信息化的含义IT（信息技术）是使用现代电子媒体、存储、处理、显示和分发信息的总体技术，经常用于管理和处理信息。
重点主要是用于信息系统和应用程序的设计、开发、部署和运行的信息和通信技术。
企业信息化是指企业在生产管理、市场研发、营销等各个领域充分利用信息技术优势的过程，网络与信息系统的建设和改造，调整组织结构和业务模式、业务目标，可以从以前的信息和知识资源利用中得到效益。
企业信息化带来了重大的变化，在一个企业中包括企业生产的部分不同的企业、公司生产的工具、沟通企業组织结构的变化。
但是，企业信息管理不仅仅是将企业管理内容复制到互联网上，而是利用现代通信技术和计算机网络技术来整合和处理现代企业管理的内容和思想，这将彻底改变落后的传统企业管理模式，不断优化结构。
二、信息技术在企业管理中的主要体现当今社会，信息技术的发展进入了一个新时代，企业信息的核心是通过互联网技术在企业内部和各部门之间透明的传递信息，最后向消费者传递信息。
网络信息化在公共管理中的应用将为企业的科学和现代化管理提供强有力的技术支持。
例如：企业办公室自动化、数字化管理、企业和用户交互、企业服务规范标准化等都是重要的，并且可能会产生广泛的影响。
信息技术的应用在管理、服务、消费和融资方面使企业领域分化和扩展，使管理机构成为网络。
建立更强、更积极的互动和有效的现代公共管理机制，在技术、应用程序的每个级别显示更广泛、更深入，创新企业信息系统越来越集成，并与信息系统和信息应用程序系统密切合作，共享信息应用程序和信息资源。
现代企业管理专业论文
现代企业管理专业论文现代企业管理专业论文企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。
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现代企业管理实践教学论文1现代企业管理学科特点及现状《现代企业管理》课程涉及了多学科知识领域，其作为经济管理类专业的核心专业课程和非经济管理类专业的公共课，对丰富完善学生的知识结构和能力结构、提高综合素质、增强就业的适应能力具有十分重要的作用。
麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查显示本科毕业生有89%到企业工作，特别是让非经管类的学生了解将来工作中也会涉及的管理、成本、质量、市场、效益等方面的问题，学会用现代企业管理的理论、方法分析和解决工作中所面临的实际问题，《现代企业管理》课程可以为非经管类学生打开一个贯穿文、理、经、管等多学科知识的通道，为此在经管类和非经管类学生中开设现代企业管理课程是一种必然选择。
1.1《现代企业管理》教学现状对于《现代企业管理》这门课程，当前在各大高校的教学模式还采用依靠一本教材、一支粉笔、一张嘴、一块黑板授课的方式，在课堂上教师是主导，学生只是茫然和被动地接受知识，对于教师所讲授的内容缺乏兴趣。
在教学改革的过程中，尽管很多教师尝试了多媒体辅助教学、课堂讨论、案例教学等多种教学方法，但实践环节教学模式的缺少，在实质上还是强调对理论知识的机械记忆，所引用的案例缺乏与学生现实生活中的联系，学生在分析的过程中主要还是"从理论到理论"，很难实现理论在实践中的应用，更是忽略了学生实际动手操作能力和自主分析解决实际问题能力的培养。
在《现代企业管理》公选课的教学中，由于非经济管理类学生，缺少专业知识背景，造成授课的难度更大。
摆在任课教师面前的一个难题就是：如何在有限的课时内，把完整的知识体系传授给学生，并把内容讲深讲透。
管理学导论期末论文
《现代管理学导论》短短几周的《现代管理学导论》已经结束了，虽然这门课对我们当前来说，作用不大，尤其是对于考研和不想来上课的人来说，这门课似乎有点多余。
但这门课开的其实并不多余，对于一个企业，对于当今社会来说，管理是多么重要，对我们自身也是如此。
小时候，我们被父母管着；学生时代，我们被老师管理着；走向工作岗位，我们还会被老板管着。
我们管理我们的生活、学习，管理我们的事业、人生，可以说，管理学无处不在。
虽然这门课对我们的重要性是无形的，而且课听起来并不是很有意思，与我们当前的关系不大，所以许多人上课并不是很认真的在听老师讲。
我认真听过几次课，老师讲的很不错，许多理论方法对我们都很有用，涉及到我们学习生活的各个方面，曾经在许多网站上看到将管理学类的书列为大学生必读的十类书中，可见管理学的重要性。
这门课给我印象最深的一个知识点是SWOT分析法。
所谓SWOT分析，又称为态势分析法或优劣势分析法，用来确定企业自身的竞争优势(strength )、竞争劣势(weakness )、机会(opportunity)和威胁(threat)，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境可以有机地结合起来。
基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。
运用这种方法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。
通过这门学科的学习，使我对管理有了更进一步的了解，管理工作即有科学性又有艺术性，作为管理者既要学习和掌握管理理论、原理、方法以及系统的管理知识并用以指导管理实践又要根据实际情况发挥主观能动性、创造性地解决管理问题，从而有效地去实现组织目标。
管理是无处不在的，无论是工作、学习、还是人际交往，自我发展都会有意无意地用到管理学的知识，管理源于生活实践，在平时的生活中不断学习和摸索，吸取别人的优秀管理方法，更好地把管理学的知识应用到实际生活中去。
现代企业管理专业毕业论文
现代企业管理专业毕业论文本文将探讨现代企业管理的重要性和企业管理中出现的问题以及解决方案。
现代企业管理逐渐成为经济社会发展的重要组成部分，对企业全局经营与发展至关重要。
然而，企业管理中存在一些问题，如决策失误、员工管理不当等。
一、现代企业管理的重要性随着时代的变迁和科技的进步，企业管理越来越重要。
现代企业管理是一种高效的管理方法，它通过科学的管理模式和灵活的组织结构来提高企业经营效率和生产效率。
现代企业管理的优点如下：1. 提高管理效率：现代企业管理通过科学的管理方法和灵活的组织结构，提高了企业管理效率。
企业管理者可以根据企业的需要和实际情况，采用不同的管理模式和技术，提高企业的竞争力和经济效益。
2. 提高生产效率：现代企业管理强调技术创新和管理创新，通过创造新的生产技术和管理理念，提高了企业的生产效率。
企业可以通过技术创新和管理创新，提高生产质量和产品性能，增强竞争力。
3. 降低成本：现代企业管理可以通过制定准确的成本控制策略，降低生产成本和管理成本。
企业可以更好地控制成本，提高经济效益。
4. 增强企业竞争力：现代企业管理可以根据市场需求和客户需求，提供更好的产品和服务。
企业通过不断的技术创新和管理创新，增强了企业的竞争力。
二、企业管理中存在的问题虽然现代企业管理有很多优点，但也存在一些问题，如决策失误、员工管理不当、信息管理混乱等。
企业管理中存在的问题如下：1. 决策失误：企业管理者在决策时往往存在主观性和偏差性，容易导致决策失误。
企业管理者需要改进决策思维方式，遵循决策的科学性、系统性和全面性原则。
2. 员工管理不当：企业员工管理不当是企业管理中的一个大问题。
员工不满意、缺乏工作积极性、工作效率低下等现象时常出现。
企业管理者要加强对员工的培训和管理，促进员工的积极性和创造性。
3. 信息管理混乱：现代企业管理中，信息管理成为企业管理的关键。
企业管理者需要建立高效的信息管理机制，规范信息管理流程，提高信息的质量和效益。
现代企业管理论文
现代企业管理论文现代企业管理论文（通用6篇）现代企业管理论文篇1摘要：当今是信息化、数字化时代，科学技术的飞速发展在优化我国经济环境的同时对我国的经济发展也提出了新的要求，特别是企业经济任重而道远。
面对诸多挑战，企业管理者就要有开疆拓土的精神，在充分了解当下发展实况的同时进一步加强企业管理会计体系建设。
管理会计是企业日常经济活动的重要组成部分，主要体现在会计核算、会计信息系统和决策分析等方面。
不难发现，传统的会计体系已经跟不上现代企业经济发展的步伐，这个时候就需要企业管理者采取新的管理方式，融入时代元素，创新建设现代企业管理会计。
只有这样才能在加强企业管理，促进经济发展的同时，发挥现代企业管理会计体系的价值与作用。
关键词：现代企业管理；会计体系；建设随着经济全球化和市场经济多元化发展，提高信息化程度，加强企业管理是每个企业发展壮大的必经之路。
现代企业管理会计以为企业决策者提供专门有效的会计信息为目标，采用专门的会计方法，进行会计核算与会计监督，整合各种会计信息和会计报表的一种管理方法。
面对当前我国现代企业管理会计进步缓慢的这一事实情况，国家要加强相关的法律法规建设为管理会计提供法律支持；企业领导者也要加强团队建设，制定出一套符合企业自身发展的管理会计体系，实现决策者要求与财务会计反映情况相符的目的。
一、现代企业管理会计的重要性在世界经济一体化发展与市场经济发展势头强劲的背景下，现代企业的发展状况在一定程度上也决定了我国的市场竞争力，所以大力发展现代企业是时代所需，在这一过程中，加强我国现代企业管理会计体系就显得格外重要。
管理会计作为现代企业会计工作的重要组成部分，对企业重要决策的制定有着很大的借鉴意义，也对企业的未来发展，市场所占份额大小起着决定性的作用。
第十一届三中全会以来，我国经济格局从计划经济逐渐向市场经济转型，所以这种世界范围内的经济交流就要求企业管理会计体系不能再仅局限于反应企业财务状况，而是应该在此基础上发挥其核算监督的作用，提高企业财务信息的使用价值，为企业创造出更多的利润。
现代管理理论与方法论文
现代管理理论与方法论文课程名称：现代管理理论与方法姓名：学院：班级：企业管理的艺术摘要：随着中国加入XXX，企业之间的竞争越来越激烈。
而企业的竞争归根结底就是人才的竞争。
因此，以人为本的管理方式成为了企业取胜的关键。
本文从管理者最不容易把握的三方面来谈企业的人本精髓：表扬与批评的艺术，情感沟通的艺术，激励的艺术，企业文化的艺术。
关键词：人本思想、表扬、批评、沟通、激励、企业文化企业管理，通俗的说，就是一个人让一大群人为其做事的能力。
而企业的人本管理，即是一个人让一大群人心甘情愿地为其做事的能力。
美国着名管理学家XXX说过，人才是企业最大的财富。
如果企业需要的人才能够适时、适才、适质、适量地得到供应，则无往不利。
以人为本，作为一种管理思想和社会价值观念，古已有之。
我国古代思想家早就提出“民惟邦本，本固邦宁”、“天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。
近代西方人本主义反对迷信、崇尚科学，反对极权主义、崇尚自由，反对神性、张扬人性，这一切都揭示了人的重要性。
企业管理是一个复杂的过程，从最开始确定一个目标，经过一系列的调查、分析、论证，进行决策计划，到组织人员进进行全面实施，到最后任务完成获取利润，都是需要投入大量人力资源来进行的。
如果这些人都不是尽心尽力的，不是尽忠尽责的，那工作做事的效率肯定是非常低的。
作为企业管理者，以人为本的管理方式涉及企业的方方面面。
本文从管理者最不容易把握的三方面来谈企业的人本精髓：表扬与批评的艺术，情感沟通的艺术，激励的艺术，企业文化的艺术。
1.表扬与批评的艺术每个人都渴望得到别人的夸奖和赞赏。
美国的一位哲学家曾说：“人类天性中都有做个重要人物的欲望。
”每个人都希望在称赞声中实现自身的价值。
表扬是最好的激励方式之一。
如果管理者能够充分运用表扬来表达自己对下属的关心和信任，对其工作的肯定与赞赏，就能有效地提高下属的工作效率。
而如果工作能够经常获得肯定与认可，员工就会产生成就感和对企业的认同感，就会不断提高对企业的忠诚度。
关于现代企业管理论文范文
现代企业管理论文范文随着时代的发展和社会的不断进步，企业管理也不断地被各种管理理论影响和创新。
在当今世界，企业管理理论已经成为管理学最为重要的分支之一。
它为各种机构和公司提供了科学、合理、有效的管理方法和手段，以便迎来更大的发展和更好的成果。
本篇文章将借鉴现代企业管理论文范文，来探讨企业管理理论的重要性以及现代企业管理的实践。
一、企业管理理论的重要性企业管理理论的研究和应用有着极为重要的作用。
企业管理理论有助于提高企业的管理水平。
企业管理理论为企业管理提供了指导思想，可以帮助企业确定方向，科学决策。
同时，企业管理理论可以为企业实施管理提供精准的方法和手段，让企业管理更加规范，更加有效。
企业管理理论有助于推动企业发展。
企业管理本质上是为了推动企业的发展而存在的。
在现代经济社会中，企业管理理论可以帮助企业寻求盈利的方法和途径，促进企业的发展，提高企业在市场上的竞争力和资源的配置效率。
企业管理理论有助于实现企业的社会责任。
通过学习企业管理理论，企业可以更好地识别自己在社会中的作用和责任。
在企业管理实践中，企业可以通过诸如低碳经济、公益事业等手段，在更大的范围内服务于社会和人民。
二、现代企业管理的实践1. 创新管理理念随着全球化和信息技术的发展，企业管理环境面临着更加复杂和多变的挑战。
为了应对这些挑战，企业需要创新管理理念。
创新管理理念要求企业在管理实践中不断地寻求新的思路和方法，以增强企业的竞争力。
2. 个性化管理模式现代企业注重个性化管理模式。
个性化管理模式建立在对员工、客户和其他利益相关者的需求和要求的深入了解的基础上。
企业通过调查研究和分析，了解员工和客户的不同需求，并相应地调整管理方法和手段，以实现更加精准、高效的管理。
3. 持续创新持续创新是现代企业管理中必备的一个重要方面。
现代企业注重不断地创新以保持市场活力和竞争力。
持续创新要求企业通过开发新产品、推出新服务、建立新商业模式等方式，始终保持状态的革新和创新意识。
现代管理学论文范文
现代管理学论文范文现代管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理、一般方法和主要职能的科学。
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现代管理学论文篇一现代管理学案例教学法研究现代管理学论文摘要【摘要】管理学是一门兼具理论性和实践性较强的学科。
在教学中，要根据教学内容，将现代管理实践中的案例引入到教学中进行案例教学，培养学生分析问题，解决问题的能力。
案例与理论结合可以更形象、生动、具体、实际地把所要表达的东西表达出来，更容易让人体会，通过案例教学还可以学到知识以外的东西。
现代管理学论文内容【关键词】管理学案例教学教学模式现代管理学是对组织的经营活动和组织活动进行研究的科学，其目的在于阐明组织进行经营活动和组织活动的一般规律，为组织的经营提供一种指导框架。
现代管理学的课程主要是由低向高从三个层次来阐述：第一，层次是管理的内涵，包括管理活动、管理思想与管理理论;第二，层次是管理过程，包括决策、计划、组织、人力资源、领导、激励、沟通、控制等管理的职能活动;第三，层次是管理的改进与创新。
管理学中每个案例都能突出一个鲜明的主题，它常常与各类管理活动中常见的疑难问题和容易引起困惑的事件有关。
它源于社会上的大部分案例实践但又不是简单的管理活动实录，它有相对完整的情节乃至戏剧性的矛盾，以反映事件发生的过程，反映社会管理实践中的人和人之间角色的变化，揭示管理工作的复杂性，并引人思考。
通过阅读和学习案例，广大教师可以分享别人成功或者失败的经验，由学习和分析别人的案例到加强学习、解剖自己，不断积累反思的素材，自觉改进自己的教学。
由于案例本身的可操作性，学习管理案例，可以直接推动教师在借鉴和学习的过程中，更新教育观念，改进教育教学行为。
一、什么是案例教学所谓“案例教学”是指，师生围绕某个特定的案例事实展开相互作用，共同对案例情境中的疑难问题进行研讨与分析，以求解决疑难问题，做出相应决策的过程。
简单地讲，案例教学包含三个逻辑要素。
现代管理学导论论文
论文编号：002课程名称：现代管理学导论论文题目：现代管理理论的发展历程及发展趋势******学号：**********专业班级：计算机科学与技术专业0902班时间：2012年5月28日现代管理理论的发展历程及发展趋势梁利锋（西安科技大学计算机科学与技术学院，计算机科学与技术0902班）摘要：时代在发展,社会在进步,人类赖以生存的自然环境也在不断变化,管理理论走过了不断发展的历程,从无到有,从模糊到清晰,从凌乱到有序,不断向科学化、系统化迈进。
本文简要介绍现代管理理论的概念，现代管理理论的发展历程，现代管理理论的特点以及现代管理理论对人类社会发展所起到的重要作用及其在未来的发展趋势。
关键词：管理理论发展历程发展趋势序言人类的管理活动，可以追溯到人类进化的过程中。
随着生产方式的变革社会分工日益复杂，人类的管理思想也相应地从低级向高级演进。
奴隶社会的管理，已被一种独立的对象和过程纪录下来。
古埃及人建造宏伟的金字塔；古希伯来人则研究了“组织的概念等级原则，例外原则”；古巴比伦成为最早用法律手段管理国家的典范；《孙子兵法》是世界上最早的一部论述管理的著作，尤其是儒学中所蕴涵的管理模式，为当代企业管理提供了非常有益的理论和方法论启示。
亚当斯密关于劳动分工的理论，揭示了社会和组织可以从劳动分工中获取巨大经济效益的事实。
开始于18世纪的工业革命，使机械力迅速取代了人力，在工厂中制造商品成为更经济的生产活动。
随着生产规模的扩大和铁路发展所带来的运输成本下降，在欧洲和北美出现了一批大型企业。
如洛克菲勒建立了垄断性的标准石油公司，卡内基控制了美国钢铁工业的三分之二。
这些企业的运作不仅需要正规化的管理，更需要规范化的管理理论。
二次世界大战以后，由于资本主义发展日益多样化，生产过程日益自动化，新的世界革科技命高潮迅速发展，垄断资本主义迅速发展，客观上对管理提出了更高的要求。
为了把握瞬息万变的动态管理过程，我们需要了解现代管理理论的发展历程及其发展趋势，掌握其特点。
现代企业管理论文
现代企业管理论文现代企业管理论文在平时的学习、工作中，大家都写过论文吧，论文是讨论某种问题或研究某种问题的文章。
那么一般论文是怎么写的呢？以下是小编整理的现代企业管理论文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
现代企业管理论文1摘要：本文主要基于大数据的现代企业管理模式为重点进行分析，结合当下企业管理模式在“大数据”概念下的缺陷为主要依据，从提高企业商业智能、创新企业管理模式的有效范式、创新的可持续力量、构建生态化的网络系统、构建以社会公众为主体的发展观这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提高现代企业管理效率，为增强企业核心竞争力提供有利条件。
关键词：大数据；模式创新；商业智能；企业管理模式基于大数据时代下，现代企业发展迎来了新契机，其不仅有助于现代企业加强管理效率，还有利于提高现代企业核心竞争力，是现代企业长足发展的基本条件。
基于此，现代企业内部管理部门需给予其高度重视，促使其存在价值与效用在现代企业发展中充分的发挥出，为现代企业持续稳定发展做铺垫。
本文主要分析基于大数据的现代企业管理模式。
一、企业管理中大数据应用的意义1.满足消费者实际需求。
企业务必要对消费者的实际需求进行全面了解，了解的具体方式有微博、微信等社交媒体对产品应用体验与评价，此种方式要比问卷调查高效便利的多。
另外，当企业越发重视并利用大数据技术，企业领导的决定权会逐渐被稀释，中央集权的体制会被消磨掉，取替的是大数据分析与通过分析阐述的大数据决策。
此种收集用户资料分析所得出的决策要比企业领导凭经验制定的决策更加高效。
并且，大数据的利用，可以让企业分析出不同群体需求，甚至精确到消费者应用偏好，企业还能依据对用户分析的数据进行个性化推动有关消息，增强消费者与企业间关联，进而让消费者满意，加大企业收益。
2.有效掌握行业数据信息。
企业通过构建信息化系统，能够让企业各项信息通过数字化的方式呈现出，有利于企业整理与分析。
在大数据背景下，企业利用自由的数据库能够对数据信息进行全面分析，还能通过构建数字体系来优化产品追溯制度，实现产品动态管理，获得反馈，加强企业市场竞争力。
高职高专现代管理学教学方法论文
高职高专现代管理学教学方法论文管理学是一项对于人类进步十分重要的学科，是经济管理类专业的一项根底性的科目。
管理学的教育宗旨是让学生能够掌握有关管理的理论原理技术方法等等，用着理论性很强的知识作为根底，在结合实践提高学生的实际工作应用能力。
管理学不单单是一门简单的学科更是一门艺术，管理的真谛所表现出来的艺术性方法往往是“只可意会不可言传”。
管理学本来就是一门很有难度的学科，假设要深入性的进展探讨，难度又将加大了很多。
很多大学生在刚刚开学不久就要接触到管理学的学科，学生很难将教师强行传授给他们的知识进展消化，导致教学流于形式而没有实际的价值和意义。
教师应当做的是革除掉旧的教育方式中的弊端，改变以往的只注重学生成绩的方式，而是要将重点放到学生未来的开展上，对于学生未来在管理方面的领域有一个实质性的培养。
这其中的教育方法就显得尤为的重要了。
无论是在高职高专，还是在高校学府，无论是管理学还是其他理论性的学科，都面临着一个教育方式、远远不及现在时代所开展的一个共性问题。
教师总是利用强行灌输式、填鸭式的教学理念方法，单向的通过语言来进展学术的传播，不但收效甚微，还会阻碍了学生的创新性的开展。
随着我国高校的课程改革的不断深入，对于除旧迎新的态势不断的增强，创新型教育理念已经深得人心，相应的创新型教学模式也逐渐的被深度挖掘了出来，并渐渐的被人们所普遍承受。
在新型的教学理念下，教师不再是课堂的主宰，将会从原来的主体地位变为引导，建立起一套以学生为主体地位的新式教学机制。
将灌输式变为启发式，利用互动的教学理念来激发学生的学习兴趣与热情，建立起多向交流的课堂教学体系，增强学生素质教育的培养。
将互动式的教学方式引入进高职高专的课堂，应用到管理学的应用，是一种大胆的创新。
这对于教育工作者是一种新的挑战和体验。
要重点的进展针对性的教育改革，对于特定的群体和学生采取特定的方法来教育。
教师要做的是在课堂上对于学生进展积极的引导，让学生从原来的被动转为主动。
现代管理学对高校管理的启示
论文编号： 05课程名称：现代管理学导论论文题目：现代管理学对高校管理工作的提高与发展现代管理学对高校管理工作的提高与发展摘要：高校教学管理是高等学校工作整体的综合性管理，随着时代发展，高校管理规模的扩大与深化，高校管理也形成多层次、多机构的现代管理系统。
在高等教育社会化、国际化的时代，正确认识我国高校管理和管理队伍建设中存在的问题。
学习现代管理科学理论，开拓创新，根据高校的现状，构建自己的理论体系，实现高等教育管理事业的发展，对于高校各项活动起着重要的导向作用，具有十分重要的意义。
关键词：管理理论；高校管理；管理创新；提高发展序言：高校管理肩负着高校各个工作环节程序化、科学化、人本化运作的重任。
我国高校在近几十年的发展进步，为国家培养了大批建设人才。
但是，作为桥梁和纽带的高校管理队伍建设相比于师资队伍建设，存在着许多问题，管理队伍建设与师资队伍建设不能协调发展，管理的滞后成了制约高校实现可持续发展的“瓶颈”。
高校管理现代化是提高办学效益和教学质量的重要途径，是推动高校教学体制改革深入发展的内在动力，也是取得良好的教学管理效能，实现高校教学功能的重要因素。
建立具有一定特色的高校教学管理现代化模式，应结合时代发展的特点，通过有效地利用现代最新科学技术成果，对高校教学活动实行一体化科学管理，以增强其管理效能，并从思想上、组织结构上给予充分保证。
随着我国综合国力的提高和国家对高等教育的重视，高等学校不断地在扩大招生规模。
高校人数的不断增加，出现了、设计不当、管理不到位、质量问题多等问题。
在这种形势下，如何抓好高校管理工作，成了高校非常关心和急需解决的问题。
为改变高校的滞后局面，实现符合高校自身特点的管理，保证高校校园文化建设的高效优质，就必须从抓基本建设管理着手，加强基本建设管理的科学化、合理化，认真研究，努力实现开拓创新。
本论文基于这一社会背景，并以此为论文总体思路的切入口，分析了当前高校项目管理的特征和现状，介绍了各高校采用的管理模式，详细研究了它们的结构、特点以及各自的实用范围，归纳出了这些模式的影响因素，进而提出了项目管理模式选择的指导性原则，制定了一套比较科学的评价指标体系。
现代管理学论文
财务管理学的困境与出路1.财务管理的相关概念财务管理学①作为一门学科究竟产生于何时，理论界的看法不一，但多数的解释是20 lit纪50年代前后。
经过50多年的努力，财务管理学无疑已经发展成为一个富有活力的内在有机的方法体系，并成为商科学牛必需的主修课程。
如同William L. Megginson所指出的,财务管理学的基本理论经历了时间的检验，而且将來随着理论研究的深化和实践的进-步反馈，肯走还要被修正和更新，但它们绝对不会被完全否定或过时。
财务管理人员正是运用这些妹本理论來分析并规划出具体方法，从而解决金业的实际问题（中译本,2002）。
但是，整体來看，这个学科真的就已经成熟了吗?这个被公认合理有效的财务管理学体系真的能够解释和解决现实问题吗？半人们热衷于去讨论具体的财务管理热点问题时，却忽视了一个对推进公司财务管理理论发展至关重要的问题，这就是从总体上把握财务管理学的特征并川整体I•:义的思路来思考和审视财务管理学科的发展时，也许你会发现意想不到的现象并重新审视和评佔这个学科迄今为止的发展状况。
而TI.我们沿着整体主义而不是局部很有意义的现彖，那就会发现，这个学科11前仍处于贫困化的状态之中。
2.财务管理学总体特征2.1以资本市场为背景展开财务学所解决的三个基木问题，几乎都以资本市场为背景展开，着眼于解决公司在资木市场屮的投融资及其所派牛出來的股利分派问题。
因此，现代财务管理学实际上是以上市公司为对彖的"资本市场的财务学”。
断言以资本市场为背景的财务管理学缺乏指导和应用价值显然并不合适,而断言这种财务管理学对所有企业具有普遍的使用性也是值御怀疑的。
事实上，以上市公司为对象的财务管理学对IF•上市公司而言其适用性是很差的，而这些缺乏适用性的II」市公司通常要占到一国公司总数的90%以上。
财务管理学的建构显然是关注了重点的少数。
其次,以资本市场为背景展开，必然使财务管理学所关注的重点集中于资本帀场中的投融资问题，而被企业所实际关注的内部财务运作和控制问题，尤其是内部财务管理与控制的流程问题，就很难融入财务管理学体系，或者占有它丿应该占有的位置。
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论文编号：002
课程名称：现代管理学导论
论文题目：现代管理理论的发展历程及发展趋势
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学号：**********
专业班级：计算机科学与技术专业0902班
时间：2012年5月28日
现代管理理论的发展历程及发展趋势
梁利锋
（西安科技大学计算机科学与技术学院，计算机科学与技术0902班）
摘要：时代在发展,社会在进步,人类赖以生存的自然环境也在不断变化,管理理论走过了不断发展的历程,从无到有,从模糊到清晰,从凌乱到有序,不断向科学化、系统化迈进。
本文简要介绍现代管理理论的概念，现代管理理论的发展历程，现代管理理论的特点以及现代管理理论对人类社会发展所起到的重要作用及其在未来的发展趋势。
关键词：管理理论发展历程发展趋势
序言
人类的管理活动，可以追溯到人类进化的过程中。
随着生产方式的变革社会分工日益复杂，人类的管理思想也相应地从低级向高级演进。
奴隶社会的管理，已被一种独立的对象和过程纪录下来。
古埃及人建造宏伟的金字塔；古希伯来人则研究了“组织的概念等级原则，例外原则”；古巴比伦成为最早用法律手段管理国家的典范；《孙子兵法》是世界上最早的一部论述管理的著作，尤其是儒学中所蕴涵的管理模式，为当代企业管理提供了非常有益的理论和方法论启示。
亚当斯密关于劳动分工的理论，揭示了社会和组织可以从劳动分工中获取巨大经济效益的事实。
开始于18世纪的工业革命，使机械力迅速取代了人力，在工厂中制造商品成为更经济的生产活动。
随着生产规模的扩大和铁路发展所带来的运输成本下降，在欧洲和北美出现了一批大型企业。
如洛克菲勒建立了垄断性的标准石油公司，卡内基控制了美国钢铁工业的三分之二。
这些企业的运作不仅需要正规化的管理，更需要规范化的管理理论。
二次世界大战以后，由于资本主义发展日益多样化，生产过程日益自动化，新的世界革科技命高潮迅速发展，垄断资本主义迅速发展，客观上对管理提出了更高的要求。
为了把握瞬息万变的动态管理过程，我们需要了解现代管理理论的发展历程及其发展趋势，掌握其特点。
同时，在理论上运用过程方法，系统方法，权变理论综合多样化的管理思想，构建现代管理理论的统一框架，使之在变化着的管理实践中不断完善和发展，成为人类管理思想演进的必然趋势。
正文
一．现代管理理论的概念
现代管理理论是继科学管理理论，行为科学理论之后，西方管理理论和思想发展的第三阶段，特指第二次世界大战以后出现的一系列学派。
与前阶段相比，这一阶段最大的特点就是学派林立，新的管理理论、思想、方法不断涌现。
美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为当时林林总总共有十一个学派：经验主义管理学派，人际关系学派、组织行为学派、社会系统学派、管理科学学派、权变理论学派。
决策理论学派、系统管理理论学派、经验主义学派、经理角色学派、经营管理学派。
二．现代管理理论的发展历程
1990年后，受时间不一致性理论和货币时间不一致性理论的影响，欧美国家普遍实行通货膨胀目标制，以稳定通货膨胀和通货膨胀预期。
通货膨胀目标制可视为新古典经济学派关于预期管理的基本模式。
伴随通货膨胀目标制的实
行，西方国家央行的政策制定发生了重大变化，放弃了制定政策的神秘性和不透明性，逐渐增加了政策的公开性和透明性。
克鲁格曼（Krugman）在1998年和1999年研究日本的流动性陷阱时提出了预期管理的思想，只是没有用预期管理这个词。
1998年他的论文在凯恩斯流动性陷阱的基础上，引进理性预期概念，建立预期管理的一种理论模式，作为针对流动性陷阱的非常规货币政策的理论基础。
艾格尔逊和伍德福德（Eggertsson and Woodford）在2003年研究日本的量化宽松政策时指出，治理通货紧缩的关键是预期管理。
可以说，现代预期管理思想起源于对日本流动性陷阱研究。
进入本世纪后，特别是金融危机爆发后，欧美国家预期管理思想发生了很大的变化，进入到现代预期管理理论阶段。
现代预期管理理论继承了政策透明和公开的思想，放弃了固守通货膨胀目标制的思想，新凯恩斯经济学派在指导预期管理理论发展上开始占上风。
这导致了最近10余年来货币政策观念的明显改变，预期管理成为了货币政策的核心问题。
莫里斯（Morris）和Shin 在2008年对这一改变作了介绍：“最近15年时间在世界范围内，我们看到了对货币政策理解和引导这两个方面认识的明显革命。
”“这场革命的中心问题是关于货币政策的观念改变。
传统的观点视货币政策为工程问题。
面临控制范围以外的不确定性，央行有一组可控制的操作工具，试图操作这组工具达到它的目标。
现代观点视货币政策为一策略问题。
”“依据这一现代观点，货币政策的核心问题是管理和协调预期。
相对于央行的直接工具变量控制，如控制隔夜利率，央行传递信息更为重要。
”
在1989年至1994年，中国粘性预期理论也形成了与现代预期管理理论模式类似的预期管理模式，对现代预期管理的两种基本模式（Krugman流动性陷阱和Morris和Shin的太阳黑子比喻模式）均提出过类似的理论，对现代预期理论涉及的政策策略、协调预期、政策目标、政策透明、政策可信度等都做过类似论述。
完全可以说，现代预期管理理论并不是从国外输入的泊来品，而是早已扎根在中国经济实践的土壤中。
【1】
三.现代管理学理论的特点
现代科学技术的发展以及现代市场经济动力机制、运行机制的特点使现代企业经营管理产生了许多新的特点，对之进行理论概括是建立统一的现代管理理论科学体系的前提。
我们认为应该概括为以下几个方面。
第一，企业经营管理的根本动力由追求近期利润最大化转向追求企业长期资本增殖率的提高与稳定，即转向追求企业存在与长远发展。
第二，企业战略成为科学决策与贯彻实施企业目标化的首要保障。
而经营战略的发展趋向则是全球化与长远化。
经营方式的总战略是保持与发展技术优势的主阵地，同时进行多角经营，使以盈补亏的机制在时间与空间上伸展。
经营组织的总战略是大型化与分
权化相结合，因为大型他才能保证战略的全球化；分权化(即使企业集团成员企业独立核算形成多极分散的利润中心)才能避免大型组织的僵化和过度集中。
在科研与投资战略上则趋向于联台化、协作化、同际化。
第三，全面创新是保持企业活力的中枢。
所谓全面创新包括技术创新、组织创新
与文化创新。
其中每个方面的创新又必需是全面的。
技术创新包括产品与服务的品种创新、工艺与设计创新、质量创新。
组织创新包括经营组织、管理组织与制度、生产管理与组织等的全面创新。
第四，对人的重视、培养与利益的平衡成为管理的中心。
重视技术与管理人才与全体职工素质的提高，实行全方位的激励制度。
第五，信息成为重要的生产要索。
现代管理手段和技术方法被广泛应用。
【2】四．现代管理理论的发展趋势
（1）现代管理理论发展趋势之一，是把理性管理同艺术管理有机结合起来，它给我们的重要启示是要高度重视管理经验的重要性。
19世纪末20世纪初产生了以泰罗、法约尔、韦伯等人为代表的古典科
学管理运动，极大地推动了生产力的发展，并第一次科学地、理性地把管理纳入了科学的轨道，使管理成为一门真正的科学。
行为科学对生产力的发展和劳动生产率的提高起到了重要的促进作用，但是由于偏重非理性方面而忽略了理性方面，管理绩效同样达不到最理想的要求。
要想真正使管理达到最优境界，只有把两
结合起来。
（2）现代管理理论发展趋势之二，是把企业中正式组织和非正式组织的作用结合起来。
现代管理理论认为，所谓正式组织，指的是企业为了有效实现其目标,所规定的组织成员的正式的相互关系和组织体系，包括组织结构、方针政策、规划方案、规章制度、运行方式、管理模式等；所谓非正式组织，是指组织中没有经过上级或一些相关的程序而建立起来的以感情联系为主要沟通方式的组织，而行为科学则强调了非正式组织的作用。
要想达到理想的管理绩效，这两者的结合是必然的趋势。
结论
文章通过查阅各种资料对现代管理理论进行了简要介绍，主要介绍了现代管
理理论的概念，现代管理理论的发展历程，现代管理理论的特点以及现代管理理论对人类社会发展所起到的重要作用及其在未来的发展趋势。
下一步可以研究一下现代管理理论的研究方法及其在中国的发展，由于时间有限，本人在这里不做深入讨论，有兴趣者可以了解相关知识。
本文只是个人的见解，如有错误还请指正。
参考文献：
【1】华侨大学数量经济研究院教授著.现代预期管理理论发展过程总结
【2】荣世敏著.管理理论的发展规律及现代管理理论的发展趋势. 天津300204 【3】[美]克美德·小乔治．管理思想史[M]孙耀君译．北京:商务出版社．1985 【4】芮明杰著．现代企业管理创新．山西：山西经济出版社．。