竞业限制与商业秘密

企业商业秘密法律服务方案

之企业竞业限制的约定

2016

北京市君致律师事务所·西安分所

知识产权部

竞业限制与商业秘密的保护

目录

一、企业在竞业限制与保护商业秘密中存在的法律风险 (3)

二、企业保护商业秘密可适用哪些竞业限制 (3)

三、企业利用竞业限制保护商业秘密的条件 (4)

四、竞业限制保护商业秘密给企业带来的优势 (4)

一、企业在竞业限制与保护商业秘密中存在的法律风险

目前，随着我国市场经济的发展，“跳槽”、“炒老板鱿鱼”等词汇已经彻底融入百姓生活，成为社会生活动的一部分。人才的流动是的技术信息、经营信息的市场流转频率不断加快，但同时也在客观上造成了企业商业秘密信息不当流入市场，并引发纠纷。

目前离职员工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。主要有以下三种情形：

（一）跳槽员工从原单位流向新单位的同时带走技术信息和经营信息，并在新单位使用；

（二）跳槽员工离职后，自己单独或者与他人合伙成立公司，并且利用其在原单位掌握的信息从事经营活动；

（三）跳槽职工离职后，自身并不直接从事与原企业相同的经营业务，而是藏身幕后，操纵他人成立公司，并利用其在原单位掌握的信息从事经营活动。

二、企业保护商业秘密可适用哪些竞业限制

（一）法定的竞业限制

对于法定的竞业限制，主要分散规定于公司法、反不正当竞争法、合伙企业法等法律中，主要是针对在职期间企业的管理者、公司的董事、经理等在企业中处于关键岗位，有可能接触到本单位商业秘密的人，对企业负有忠实义务不得从事与企业竞业的行为

（二）约定的竞业限制

约定竞业禁止即根据法律的规定，用人单位与劳动者双方协商约定的，这种方式也是企业之中最常选择适用的

（三）在职职工的竞业限制

（四）离职职工的竞业限制

三、企业利用竞业限制保护商业秘密的条件

（一）竞业限制协议应以“存在商业秘密”为前提条件；

（二）竞业限制协议中必须明确约定给与劳动者的合理补偿；

1.企业应及时主动的向职工支付竞业限制补偿金；

2.企业不得以奖金、分红等形式代支付补偿金；

（三）竞业限制约定的对象、范围和期限必须合理

1.竞业限制的对象

一般而言不当是企业的全部职工，而应当限于企业的高级经营、管理、技术以及关键岗位人员，这部分对象的共同点在于能够接触到企业的商业秘密；

2.竞业限制的范围

竞业限制的范围包括领域和地域限制两个方面的内容；

3.竞业限制的期限

劳动法明确规定，竞业限制期限不得超过两年

四、竞业限制保护商业秘密给企业带来的优势

（一）约定明确的竞业限制条款能够减少企业的诉讼难度

（二）有竞业限制的约定，即使员工跳槽也带走企业的经营信息与技术信息的风险降低

（三）有竞业限制的约定，企业能够及时的在员工违反义务的时间得到相应的补偿

（四）竞业限制的约定给企业的核心竞争保留了空间，不至于被竞争对手抢走核心技术

以上只是为您列举了企业在日常经营中所常见的企业如何利用竞业限制保护商业秘密，君致律师事务所知识产权团队通过对企业的知识产权管理，以及诉讼风险的排查，进而有效的在最大限度内维护企业的合法权益。

北京市君致律师事务所西安分所

知识产权部

2015年