针对医院发展工作的点建议
个人对科室的发展建议意见简短怎么写
个人对科室的发展建议意见简短怎么写个人对科室的发展建议意见简短怎么写作为医院的一员，每个人都应该为医院的发展献计献策。
而科室的发展则是医院发展的基础，也是医生们工作的核心。
因此，本文将从医生的角度出发，提出个人对科室发展的建议意见。
一、规范化管理对于科室的管理，应该规范化、科学化、人性化，让所有的工作有章可循。
建议在科室内建立一套完整的管理制度，包括规范化的工作流程、定期考核制度、个人的奖惩制度等。
二、加强医疗技术的学习与研究医生的专业技能是科室的核心竞争力，应该不断地提高及更新。
有针对性地培训，定期组织医疗技术、临床知识的学习，外出参加学术会议及交流互动等，以提升整个科室的学术水平。
三、加强团队合作团队的协作能力是提高科室综合实力的重要方面。
建议在日常的工作中，通过工作监督机制、班组竞赛等多种形式，促进团队精神的形成及加强医疗人员的交流合作。
四、提升服务质量好的服务能够提高患者的满意度，进而提高整个科室的口碑。
建议组织SCI文章的翻译、患者满意度问卷等，不仅可以提高医生科学水平，还能够提高医院服务的整体质量。
五、提升医患关系医患关系直接关系到科室的声誉。
建议组织线上、线下答疑活动、定期开展义诊活动、卫生宣教等，加强与患者的交流互动，营造良好的医患关系。
六、提高工作效率医生的工作效率是科室运转的保障。
建议建立一套高效的工作制度、一些科技手段，比如医疗信息化管理系统、在线开药系统等等，来提高工作效率及推进工作的顺畅推进。
综上所述，科室发展的建议意见，需要在管理、技术、团队、服务质量、医患关系及工作效率等几个方面进行全方位考虑，这些措施有组织性、系统性、科学性，才能够提高医院的整体发展水平，做好医患工作，进而为人类的健康事业做出更大的贡献。
针对医院发展工作的点建议
针对医院发展工作的点建议随着社会的发展和人们对健康需求的不断提高，医院面临着越来越多的挑战和机遇。
为了更好地适应社会发展，提升医疗服务质量，满足患者的需求，以下是针对医院发展工作的一些建议：一、优化医疗服务流程1、简化挂号、缴费、就诊等环节，减少患者排队等待时间。
可以引入自助挂号缴费机、线上预约挂号等系统，提高就诊效率。
2、设立导医台，配备专业的导医人员，为患者提供指引和帮助，避免患者因不熟悉医院环境而浪费时间。
3、优化科室布局，将相关科室集中设置，方便患者就诊和检查，减少患者在医院内的奔波。
二、加强医疗质量管理1、建立健全医疗质量控制体系，制定严格的医疗质量标准和操作规范，加强对医疗过程的监督和评估。
2、定期组织医务人员进行业务培训和考核，提高医务人员的业务水平和医疗技术。
3、加强对医疗设备和药品的管理，确保设备正常运行和药品质量安全。
三、推进信息化建设1、完善医院信息系统，实现医疗信息的互联互通和共享，方便医生查阅患者病历和检查结果，提高诊断的准确性和治疗的及时性。
2、开展远程医疗服务，通过互联网技术，让患者在家就能享受到专家的诊疗服务。
3、利用大数据分析，对医院的运营管理、医疗质量、患者满意度等进行评估和预测，为医院决策提供科学依据。
四、注重人才培养和引进1、制定人才培养计划，为医务人员提供进修、学术交流的机会，鼓励他们不断提升自己的业务能力。
2、加大人才引进力度，通过优厚的待遇和良好的发展环境，吸引高层次的医疗人才和管理人才。
3、建立科学合理的绩效考核机制和激励机制，充分调动医务人员的工作积极性和创造性。
五、加强医患沟通1、医务人员要树立以患者为中心的服务理念，主动关心患者，耐心倾听患者的诉求，解答患者的疑问。
2、开展患者满意度调查，及时了解患者的意见和建议，并针对问题进行整改。
3、加强对医务人员的沟通技巧培训，提高医患沟通能力，减少医患纠纷的发生。
六、拓展医疗服务领域1、开展康复医疗、老年护理、临终关怀等特色医疗服务，满足不同患者的需求。
科室发展建议
科室发展建议一、背景介绍随着医疗技术和医疗服务的不断发展，科室的发展也变得越来越重要。
作为医院中的重要部门之一，科室的发展直接关系到医院的整体实力和服务质量。
因此，本文将针对科室发展提出一些建议，旨在帮助科室提高工作效率，提升服务质量，进一步满足患者的需求。
二、1. 优化科室组织架构科室的组织架构是科室发展的基础，合理的组织架构可以提高工作效率和协作能力。
建议科室根据工作职责和人员数量，合理划分科室内部的岗位和职责，明确各个岗位的职责，确保科室内部的工作流程顺畅。
2. 加强人员培训和队伍建设科室的人员素质和能力直接影响到科室的发展和服务质量。
建议科室加强对医务人员的培训，提升他们的专业技能和服务意识。
同时，科室还应注重队伍建设，建立良好的团队合作氛围，提高团队的凝聚力和执行力。
3. 完善科室管理制度科室管理制度是科室运行的基础，对于科室的规范化管理至关重要。
建议科室制定科学合理的管理制度，明确各项工作的责任和流程，加强对工作的监督和评估，及时发现和解决问题，确保科室的运行顺利。
4. 引进先进设备和技术随着医疗技术的不断进步，科室应及时引进先进的设备和技术，提高科室的诊疗水平和服务质量。
建议科室与医疗器械公司建立合作关系，及时了解和采购最新的医疗设备，同时加强对医务人员的培训，确保他们能够熟练操作和应用这些设备和技术。
5. 加强科研和学术交流科研和学术交流是科室发展的重要途径，可以提高科室的学术水平和科研能力。
建议科室加强与其他科室、医院以及学术机构的合作，开展科研项目和学术交流活动，积极参与学术会议和研讨会，提高科室的学术声誉和影响力。
6. 提升服务质量和患者体验患者是科室的服务对象，提升服务质量和患者体验是科室发展的核心目标。
建议科室加强对患者的关怀和沟通，提供优质的医疗服务和人性化的护理服务，同时加强患者满意度的调查和反馈，根据患者的需求和意见，不断改进服务质量。
7. 加强与其他科室的合作医院是一个综合性的组织，各个科室之间的合作和协作是科室发展的重要保障。
护士个人对科室的建议和发展集合3篇
护士个人对科室的建议和发展集合3篇护士个人对科室的建议和发展篇1工作一年来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将工作和学习情况总结如下：一、政治思想方面：坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识：认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，法律制度的日益完善，法制观念的不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识。
现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、工作学习方面在工作中，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作。
贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。
在工作过程中，我深深感到自身不足，对于各种传染病知识了解很少，明显感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性。
一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，广泛汲取各种营养;二是向周围的同事学习，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，参加医院和科室组织的各种传染病知识学习班;三是在实践中学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
我时刻提醒自己，要不断加强自身思想道德的修养和人格品质的锻炼，增强奉献意识，把无私忘我做为人格修养的重点。
关于科室发展建议和意见【三篇】
关于科室发展建议和意见【三篇】科室发展建议和意见篇1职能科室:1、搞好精细化管理，提高执行力和工作效率。
2、注重学科建设，打造亮点品牌，提升医院形象。
3、加大人才培养力度，增强科研实力，提高竞争力。
4、加强医院信息化建设，推行办公自动化。
5、深入搞好医院文化建设，增强医院凝聚力。
6、搞好医疗市场营销，更好的满足群众医需求。
7、强化环节质量和终末质量的督导检查，规范诊疗行为，提高基础质量。
8、建议建立完善重大纠纷处理应急机制，维护医院权益和形象。
9、职能科室要树立为临床一线服务意识，积极主动搞好服务。
护士长:1、实行物资配送网络化，建立物资网络系统。
科室所需物资从微机入录并随时传到相应的部门—设备科、保管室。
相应部门通过各科室入录的物资需求信息，进行汇总，定时按需下送到病区。
2、成立病人陪检中心并与服务队合并，承担病房的外勤工作、领药、陪检等工作。
3、成立病人营养食堂，保证病人饮食及治疗饮食的需要。
其中包括鼻饲流质病人24小时用餐、产妇用餐等。
4、加强陪人管理，创造条件开展无陪护病房。
5、改进CT强化药物管理，一是CT室备CT强化药物及时给病人用药。
二是微机室更改CI室领药程序，病人所用强化药物CT室可微机入录，由CT室工作人员到药房领药。
6、搞好陪人管理，维护病房秩序，确保药物配送通道畅通。
青年医师:1、建议在门诊大厅设立银行自动取款机，在门诊收费处和住院处设立POS机，方便病人缴费。
2、建议在原卫校男生宿舍建立“院史陈列馆”:目的是增强第一医院人的使命感和荣誉感。
院史陈列馆可保持建筑的原貌，只对院落，门窗和墙壁进行整修粉刷。
房间内可陈列医院各个时期和原淄博卫校的历史遗存，照片及视频资料等。
3、建议在淄博市干细胞技术治疗中心成立的基础上，申办成立淄博市血液风湿病研究所。
4、建议开展循征检验医学工作。
通过大量的文献复习和临床总结，不断对本专业的实验项目进行方法与评价、临床价值评价及经济学评价，寻求最有效、最准确、最合理的实验项目，用于临床诊断和治疗。
医院合理化建议
医院合理化建议合理化建议是中国的企业职工群众为搞好生产或者改进工作，围绕某些生产、技术经营管理或生活福利问题等提出建设性意见。
以下是小编整理的医院合理化建议【四篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 医院合理化建议 1、积极培养引进人才，留住技术人才，不断提高医疗技术水平；2、加强医德医风教育，改善服务态度，加大医院的宣传力度；3、多开展医德医风、业务培训以及医疗事故警示教育，提高医务人员的思想素质和业务技术水平；4、在为患者治疗中，为了降低医疗风险，常规的检查不能省；5、建议增添一些医疗设备。
第2篇: 医院合理化建议为了用实际行动迎接奥运会的胜利举办，点燃激情放飞梦想，为医院建设群策群力共谋发展，根据院工会全年工作安排，从七月二十日开始到八月二十日结束，在全院职工中开展了为期一个月的合理化建议征集活动。
在院各基层工会组织的宣传动员和广大职工的热情参与下，院工会共收到合理化建议征集单195份，经过院工会委员会评定，最后评选出一等奖20篇，二等奖30篇，三等奖30篇，纪念奖115篇，给予物质奖励，此次活动呈现出以下几个特点：1、择机而行，针对性强。
2023年是点燃激情放飞梦想实现百年不遇的奥运之年，更是中医院异地迁建愿望实现之年。
院三届六次职代会为医院的全面发展制定了具体的目标规划，为了让全院职工人人都能参与进来，为实现这一目标规划努力工作。
院工会适时地开展了“增活力共谋发展，爱医院献计献策”合理化建议征集活动。
并下发了庆中医工发[2023]5号文件，提出了围绕着医院经济效益、医院文化建设、医院质量年管理、医院人事制度改革、医疗服务质量安全、医院规范化服务和提高医院后勤保障能力等七个方面的内容，号召职工群策群力征求合理化建议。
由于此次活动时机选择的好，看着奥运传递圣火在大庆的成功举办，看着新医院在五湖新区封顶建成，职工的积极性被调动了起来，院工会的号召积极响应，短期内就收到195份建议单，所涉及医院建设的方方面面，有些建议针对性很强，为医院管理决策提供了很好的参考价值。
年轻医生对医院发展的建议
年轻医生对医院发展的建议年轻医生对医院发展的建议「篇一」三年来，本科室的住院医师规范化培训工作取得了快速的发展，各种医疗运行指标攀升，特别门诊及急诊就诊人数等，与此同时也意味着参加规范化培训的住院医师临床工作量明显增加。
临床工作量的增加可以在很大程度上增加临床实践的机会，从临床能力培训的角度是与住院医师培训的总体思想相一致的。
(一)培训基地建设与管理情况⑴三年中住院医师实行转科学习，包括口腔内科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、急诊科、医学影像科、普外科、心血管内科、病理科等本专业科室及相关专业科室。
转科使刚参加工作的医生开拓了视野，为今后工作奠定了良好的基础。
同时，其他科室也向我科派了来轮转住院医生，我们也对其进行了口腔科的知识讲授。
⑵每年安排科室内专业知识业务讲座12次，其中请副主任医师以上人员进行讲座2人次，重点安排科内各项感管制度、口腔科常见病多发病的诊断治疗，临床思维培养，科研能力提高等方面，使刚踏入医院的住院医生对医院、病人、各种疾病疾病得到了解，加强规范化管理。
⑶根据浙江省住院医师规范化培训的要求，对住院医师进行规范化培训，严格“三基”训练和出科考核，参加年度的考试，均通过考试。
⑷住院医师考勤情况予以登记，开展疑难病例讨论、口腔新器械新材料操作示范学习班等。
同时，开展了匿名评教活动，请住院医师就轮转计划执行情况、专业知识和技能传授情况、出科考核等方面对带教老师进行评教。
(二)存在问题及对策建立、实施质量评估及完善考核制度，包括培训质量及组织管理水平等方面的评估、检查，认真组织出科考核。
评估、考核的目的是对临床医师参加培训的情况进行检验，同时也能发现培训中存在的不足，使之在今后的工作中不断完善。
取得成绩的同时我们也发现存在的问题：①住院医师轮转不能达到要求、指导老师的质量和数量不能满足培训要求。
②临床技能考核中普遍认为尽量利用真实病人或标准化病人，尽量客观合理设计考核方案、内容，流程和时间，并应增加了人文、伦理、法律等方面的内容。
对医院十个合理化建议
第一条为使医院开展的合理化建议活动经常化、规范化、制度化，鼓励全院职工立足本职岗位，积极提合理化建议，提高医院管理水平，促进医院各项业务的发展。
根据医院“人人参与，群策群力”的精神，并结合医院工作实际，特制定本制度。
第二条合理化建议活动，以医院年度主要工作目标为中心，围绕医院各项工作的质量改进和成本控制、流程改造、服务改进、创收增效等方面内容进行。
内容要求具有进步性、可行性和效益性。
第三条本制度适用于本院全体职工医学|教育网|搜集整理。
第二章组织领导第四条医院设立合理化建议工作小组，院长直接领导，由院办室、医务科、财务科、管理办、设备科、护理部、总务科等科室人员组成。
工作小组办公室设在院办室内，负责合理化建议的日常组织管理工作，具体负责制度制订、宣传发动、征集整理、总结评优、考核、协调和解决合理化建议工作存在问题等工作。
第五条合理化建议工作小组下设评议工作组、负责调研建议的效益性、可行性，提出建议是否实施及建议执行部门意见，并将评议意见反馈给建议人。
具体工作由院办主任牵头。
执行推进工作组由各职能科室主要负责人组成，具体负责被采纳建议的执行推进，解决和协调执行过程中存在的问题，并负责向工作小组汇报执行进展情况。
具体工作由院办主任牵头。
效益评估工作组由财务科、管理办及合理化建议自愿者小组组成，具体负责检查建议落实情况及产生的效益评估工作，负责每季度向工作小组汇报评估情况，并提出奖励建议。
具体工作由财务科长牵头。
一年来，在区委、区卫生局党组的正确领导下，我与班子成员以及全院职工一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，端正办院方向，牢固树立为人民服务的宗旨，把社会效益放在首位，遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，提高医院管理水平，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷、和经济的医疗服务.不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。
个人对医院的建议和意见简短
个人对医院的建议和意见简短建议和意见：提高医院医疗水平随着人们医疗需求的不断增加，我国医疗行业也在不断发展和进步。
作为医院服务的受益者之一，我深感有必要就目前医院所存在的问题提出自己的建议和意见，以期医院能够提高医疗水平，提升服务质量。
一、加强医生的专业知识培训医生作为就诊者最主要的接待者和帮助者，其专业能力和知识水平的高低直接影响到医院的口碑和服务质量。
因此，医院需要加强对医生的专业知识培训，不断完善医生的专业技能、知识储备和学术创新能力。
同时，加强对医生的法律知识和医疗风险意识的培训，以此提高医生的医疗责任意识和专业素养，远离医疗争议。
二、提供现代化医疗设备医疗设备的先进化程度直接关系到医院的医疗水平。
在医院建设中，应注重采购先进的医疗设备，确保医疗设备能够满足医疗的需求。
另外，还应定期进行设备检修、维修和更新，保证设备处于良好的工作状态，以此保证病人在医院的医疗质量。
三、提高医院内部的协同工作能力一个医院的成功与否，很大程度上依赖于医院内部各部门之间的协同工作能力。
为了保证医疗质量，医院应该建立起一个高效的协同工作机制，优化各部门之间沟通、协作及信息流转的快捷性。
同时，医院应该加强医患沟通，实现患者和医生之间的积极互动，建立良好的医疗关系。
四、加强医院内部管理力度医院的高效管理，能够实现其预算的充分利用，以此创造出更多的医疗价值。
为了加强医院内部的管理力度，医院应该严格落实各项管理制度，加强检查监督力度，及时发现和解决管理中的问题，保证医院内部的工作环境稳定、融洽、协调。
五、优化医院的医疗服务体系作为医院发展的无形资产，医疗服务体系的完备和完善非常重要。
医院应该通过发挥医生和科技的优势，全面优化医疗服务流程，提供更优质的医疗服务，提高运作的效率，进一步提升医院的竞争力。
六、提高医院的文化建设和医疗服务理念医院的最终目的是更好地服务公众。
为了实现这一目标，医院应该不断提高文化建设程度，弘扬医院的人文关怀，注重医疗服务理念，提高服务质量，追求更加民主、公正、透明的服务水平。
关于医院科室业务发展的建议
关于医院科室业务发展的建议今天二附院在这里召开xx年工作及创建三甲医院动员大会，我认为非常及时，很有必要，等会张院长还要与各科室签订责任状，可以看出二附院党委和行政对这次会议的召开是高度重视并精心准备的。
在2月5日～7日，二附院还专门组织全体科主任、护士长和职能部门负责人，召开了xx年工作务虚会。
一年之计在于春，及早的谋划全年发展目标，分解工作任务，对二附院发展来说是十分重要的。
在过去的一年里，二附院全体人员一心扑在工作岗位上，辛勤工作，并通过自己的劳动，开创了良好局面，取得了喜人的业绩，"两个效益"都有突破，能在短短一年时间内实现开放床位873张，年门诊量22万人次，相当不容易。
记得在xx年二附院开业动员大会上，我曾对大家说过："你们要从建设指挥部手中接好这根接力棒"，今天，可以自豪地说，你们做到了，校党委对你们的工作与成绩是肯定和满意的，你们没有辜负校党委和行政的重托。
二附院在全省已有了一定的社会影响力，备受同行及各界关注，为大学的发展作出了重要贡献，也为大学在全省乃至国内外赢得一片赞誉声。
在此，我代表校党委和行政，代表学军校长向你们，并通过你们向全院医护员工表示亲切的慰问和衷心的感谢。
回顾这些成绩是令人振奋的，但更重要的是总结经验，查找不足，在新的一年里能有更大的突破和发展。
二附院xx年工作要点已经出台了，其中一个十分重要的任务就是创建三甲医院，刚刚听了新书院长的动员报告，内容全面，目标明确，措施具体。
这里，我就二附院的发展讲几点希望和要求：一、要坚持以科学发展观为指导，统领医院发展全局科学发展观是一个系统全面的科学理论，坚持科学发展观就是要不断地发现规律，总结规律，逐步提高运用科学发展观指导实践的本领。
从去年3月份开始，二附院按照校党委的统一部署，深入开展了学习实践科学发展观活动，收到了良好的效果。
实践有力地证明了只有坚持科学发展观，才能实现医院又好又快发展。
对医院发展方面的一些建议及具体实施方法
对医院发展方面的一些建议及具体实施方法关于医院发展的想法与建议2014年满载着累累硕果即将过去。
一年来，在院长、院党委的正确领导下，医院取得了快速的发展，职工得到了具体的实惠，工作任务圆满完成，取得了可喜的成绩。
一、与院领导保持一致，解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新作为科室领导首先要以身作则，时刻将责任放在心中，对科室成员起到榜样作用和示范作用，把提高团队精神及人员素质作为重要任务来抓。
工作中做好承上启下作用。
团队内部建立集体荣誉感，将科室内的每一名成员紧密的联系在一起,做一条看不见的纽带。
团队合理分工与合作，合理的分配使工作能够最大效率的完成。
多听取科室工作人员的建议，充分发挥科室领导的沟通和协调能力及激励作用，尊重团队成员，充分信任。
二、按照国家医疗卫生条例，按医疗道德规范做事，按程序正确撰写医疗文件，实现规范化管好科室医疗管理，准确定位开展医疗工作，节约科室支出。
统一思想，提高自身。
用规章制度指导我们，规范行医，体现在做人、工作、科研、服务于患者等。
集中体现重视、关注、关爱、爱护患者及同仁。
对患者充满同情、关爱、建设人文、惠民、发展老百姓的医院。
医院社会和谐、建立医患和谐、职工内部和谐、医护和谐、人与人之间的和谐、做出努力、达到互助合作、互促互补、共同发展、共建和谐医院。
倡导勤俭节约，降低医疗成本，节能降耗、无纸化办公、加强医疗资源的管理。
倡导在工作中从点滴做起，培养医护人员节约意识与自觉行为。
三、加强、加大专业知识与学习力度，首先在科室内开展自我学习，自我培训的办法，来提高医务人员的水平，结合走出去、请进来的方法，拓展知识面及新理论、新观念、新技术的学习与应用。
注重科室安全，保证患者的医疗环境，加强医患沟通，使服务水平不断提高四、人员知识结构差异，从基础做起，改变观念，增加与时俱进的精神。
先从服务态度、理念等做起。
让患者得到最满意的服务。
密切医患关系，加强沟通，让患者产生亲切感。
根据患者的年龄及职务给予相应尊称，让患者感受到医务人员良好的职业道德素养，体现人文关怀。
对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议
对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议卫生院任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。
并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。
下面店铺为大家带来对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议，希望大家喜欢！对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议篇11、合理规划，分类发展。
将14个乡镇卫生院按优化配置、适宜发展的原则，分为重点卫生院、一般卫生院和偏远小型卫生院三类。
重点卫生院5个(樟湖、王台、西芹、峡阳、南山)，按照中心卫生院功能需求，扩建医疗用房，设立急诊科，加强产科规范化建设，配备相应齐全的急救设备，能够开展一般常见手术和急救处理等工作。
一般卫生院5个(炉下、大横、夏道、塔前、太平)，按“填平补齐”的原则，对医疗用房以改造为主，按“新五件”标准配备医疗仪器，主要提供农村预防保健和为农民提供常见病、多发病处理等服务。
偏远小型卫生院4个(巨口、茫荡、洋后、赤门)，以提供农村预防保健和门诊基本医疗服务为主，添置简单医疗设备。
2、完善设施，稳定队伍。
一是加强乡镇卫生院建设。
在积极争取省“年百所乡镇卫生院改造提升工程”建设项目的同时，每年安排一定的卫生专项经费用于医疗设备添置。
二是建立农村卫生人才激励机制。
鼓励卫生技术人员到农村工作，大专以上医学院校毕业生和部分紧缺专业人员可直接入编入岗，缺编乡镇卫生院每年公开招聘卫技人员;医学院校毕业生到乡镇卫生院特别是边远地区工作上浮1档工资，并优先选送进修;乡镇卫生院可根据核定的专业技术岗位数自主聘任专业技术人员，对因专业岗位不足而未能聘任的技术骨干，下达专项聘任指标，重点卫生院可按未定等级的县级医院标准设置专业技术岗位;连续在乡镇卫生院工作5年以上的医学院校本科毕业生一次性奖励5000元;连续在乡镇卫生院工作30年以上的卫生技术人员，退休时给予一次性奖励。
三是改革用人制度。
实行全员聘任制，并相应进行医院工资、津贴分配制度改革;推行乡镇卫生院院长公开选拔聘任制度。
给医院的建议书
给医院的建议书
尊敬的医院管理团队：
作为一名关心医院发展的市民，我希望能够就医院的发展提出
一些建议，以帮助医院提升服务质量和改善患者体验。
首先，我建议医院加强医疗设备更新和维护，确保设备的完好
和性能。
这样可以提高医疗诊断和治疗的准确性和效率，为患者提
供更好的医疗服务。
其次，我建议医院加强医护人员的培训和素质提升，提高他们
的专业水平和服务意识。
这样可以提升医护人员的工作效率和服务
态度，让患者感受到更加贴心和专业的医疗护理。
另外，我建议医院加强信息化建设，提升医疗信息化管理水平。
通过建立完善的电子病历和医疗信息系统，可以提高医疗数据的准
确性和共享性，为医生提供更好的诊疗依据，为患者提供更便捷的
就医服务。
最后，我建议医院加强与社会各界的沟通和合作，积极倾听患
者的意见和建议，不断改进医疗服务。
同时，加强与其他医疗机构和科研机构的合作，共同推动医疗技术和服务的创新和发展。
希望医院能够认真考虑以上建议，并不断优化医疗服务，为患者提供更加优质和便捷的医疗护理。
祝医院发展更加繁荣，服务更加完善！
谨上。
市民敬上。
员工对医院的合理化建议
员工对医院的合理化建议近年来，医院的改革和发展越来越引起人们的关注，医院的管理和服务也在不断地升级和改善。
但在日常工作中，仍然有很多需要改进的地方，特别是在员工的工作环境和工作效率方面还存在很多问题。
因此，作为医院的员工，我认为有必要提出一些合理化建议，以期能够为医院的发展提供参考和帮助。
1. 加强工作流程规范化目前医院很多工作环节还存在着规范化程度不高、流程不合理等问题。
建议加强对医院内部工作流程的规范化和标准化，优化工作流程，建立合理的工作模式和标准化的操作流程，避免工作中的重复性和繁琐性，提高工作效率。
2. 提高医护人员的职业素养和技能水平医护人员是医院最为重要的组成部分，他们的素质和技能水平直接影响着医院整体服务质量。
因此，通过不断的培训和学习，提高医护人员的职业素养和技能水平，让他们更加专业化和精细化，提高患者的满意度，增强医院的竞争力。
3. 完善信息化管理系统信息化管理系统是医院管理的重要组成部分，可以提高医院的管理效率和质量。
建议医院完善其信息化管理系统，实现医院不同科室的协同工作，有效管理医院各项业务流程，提高工作效率和准确率，提升医院的服务质量和效益。
4. 加强内部沟通和协调在医院的管理和服务工作中，存在着各科室之间沟通不畅、协调不够、信息交流不完整等问题。
建议医院加强各部门之间的内部沟通和协调，建立有效的信息传递机制和沟通渠道，加强条线之间的沟通协作，避免工作中的失误和交叉。
5. 推行简易化服务模式为了方便患者就医，希望医院推行更加简易化的服务模式，比如建立有效的预约挂号系统，通过网络和手机APP等方式为患者提供方便、快捷的服务，同时加强医院与社区医疗机构的沟通与协作，提高患者就医的流畅性和便利性。
综上所述，以上建议仅是我个人的一些想法，可能并不完整和全面。
但相信只要医院能够结合自身的情况和发展需求，不断地改进和完善，就一定能够在服务和管理上取得更加出色的成绩。
手术室护士对医院的建言献策
手术室护士对医院的建言献策我院近几年临床工作有了长足的进步，在做大做强医院规模、加强临床工作的同时，必须注重科研、基础的发展。
科研是临床的发动机，是医院可持续发展的基石，是医院知名度的保障。
医院的管理工作和配套设施的跟进也是比不可少的。
作为一名来院工作近十年的医务工作者，有几点建议：1、明确医院的发展方向、目标医院发展应当有长期规划和短期目标。
医院规模应当发展到什么样的规模？2、医院的文化建设中医文化不仅仅是表面文章，实际的、内涵建设缺乏。
医院要有凝聚力，科室要有凝聚力。
切实让“院容我荣、院耻我耻”深入人心。
3、加强劳动纪律。
考勤不仅仅是流于形式。
4、后勤保障工作要切实为临床服务。
临床科室有24小时值班，后勤也应当有24小时值班。
5、提高临床一线工作人员的待遇。
以血液透析室为例，血液透析室全年无节假日，经常接受急诊任务，但是每天的值班费仍然与全院其它科室相同，节假日全体人员上班并无任何形式的补助。
（由于透析机与工作人员的限制，基本很难实现补休）6、加强人才培养工作人才平培养不是简单的进修学习。
目前进修学习都是前往西医院（包括西部之光访问学者），没有人进修学习中医，“全国优秀中医人才”的学习除外。
所有的进修学习都是临床学习，没有科研方法和科研思路的培训。
7、各科室发展不平衡，严重影响医院整体实力及优势科室的纵深发展。
8、学术气氛不浓厚。
院内交流机会少，请省内或国内大专家来院讲学的机会少。
加强图书馆的工作，给医务人员基本的文献阅读、查阅的保障。
9、在全省影响不够，对进修生吸引力不高。
10、各科室开展的新技术、新项目兄弟科室缺乏了解，科室之间缺乏协作。
医院各科室在省内、国内是什么水平定位不明显。
11、中医优势发展缓慢，没有突破性进展。
以肾病科为例，肾病科的西医诊断水平在全国的中医院内首屈一指，即使是在西医院内也不差。
治疗方面，西医治疗与大型西医院的差距不大，差距在处理疑难重危复杂病例上，而处理疑难复杂病例往往需要多学科的协作。
医院工作计划及建议书
医院工作计划及建议书
根据医院的工作需要和现实情况，制定一个合理的工作计划是非常重要的。
总体上，医院的工作计划应该包括以下几个方面：
1. 人员安排：合理安排医护人员的工作时间和岗位，保证每个岗位都有足够的人手来保障医院的正常运转。
2. 病人安排：合理安排门诊和住院病人的就诊时间，避免出现拥挤和排队现象，同时保障每位病人都能得到及时的治疗。
3. 资源利用：合理利用医疗设备和药品，避免浪费现象的发生，确保医疗资源的充分利用。
针对以上工作内容，我们提出以下几点建议：
1. 建立科学的排班制度，根据医护人员的专业水平和经验进行合理的安排，保证每个科室都有足够的医护人员来应对突发情况。
2. 加强对门诊和住院病人的管理，推行预约挂号和分时就诊制度，避免出现拥挤和排队情况。
3. 建立健全的医疗资源管理制度，合理分配和使用医疗设备和药品，避免浪费，确保医疗资源的充分利用。
通过以上建议，我们相信可以更好地提高医院的工作效率，为病人提供更好的医疗服务。
关于医院科室业务发展的建议
关于医院科室业务发展的建议近年来，我国的医疗事业发展迅速，医院的科室业务也在不断扩大和完善。
医院科室业务的发展对提升医院的整体水平、提高医疗服务质量和满足社会需求具有重要意义。
在此背景下，本文将从以下几个方面探讨关于医院科室业务发展的建议。
一、加强对医护人员的培训和提升医院科室是医院的核心价值之一，科室内医护人员的专业素养和技能水平直接关系到患者的治疗效果和医院的声誉。
因此，加强对医护人员的培训和提升是医院科室业务发展的重要前提。
医院可以通过举办各类培训班或学术会议，邀请国内外专家学者来进行学术交流，提高医护人员的专业水平和技能，同时，通过政策激励和薪酬制度等方式，吸引更多高素质医护人员加入科室，为医院科室业务做出更大的贡献。
二、优化科室管理和服务流程医院科室管理和服务流程的优化，是提高医院科室业务发展和提高患者满意度的重要措施。
医院可以通过引进先进的管理理念和管理手段，制定科室管理标准和流程，完善科室信息化建设，从而实现科室管理的规范化和标准化。
此外，提升服务意识和服务质量也是非常必要的，医院可以通过培训和考核来提高医护人员的服务意识和质量，让患者感受到更加专业、温暖和细致的服务。
三、引进先进的医疗设备和技术医院科室的业务发展需要具备先进的医疗设备和技术的支持。
引进先进的医疗设备可以提高医疗诊断和治疗的准确性和效率，同时，通过不断地研发和应用新技术，可以有效推进医疗科技的创新和转化。
因此，医院需要积极探索引进更多先进的医疗设备和技术的途径，与国内外的高科技公司合作或者开展专业化的科研攻关，实现技术进步和产业升级。
四、打造医院品牌和特色医院的品牌和特色是医院科室业务发展的关键所在。
随着社会竞争的加剧，医院需要注重创新和个性化发展，打造医院品牌和特色。
可以通过整合医疗资源，形成疾病诊疗的专业化和特色化服务，打造具有国际水平和知名度的文化品牌。
此外，医院还可以开展各类健康教育活动，提升医院的社会形象和公信力，进一步拓展医院科室的业务发展空间。
关于医院科室业务发展的建议医院科室发展建议
关于医院科室业务发展的建议医院科室发展建议关于医院科室业务发展的建议今天二附院在这里召开2022年工作及创建三甲医院动员大会，我认为非常及时，很有必要，等会张院长还要与各科室签订责任状，可以看出二附院党委和行政对这次会议的召开是高度重视并精心准备的。
在2月5日～7日，二附院还专门组织全体科主任、护士长和职能部门负责人，召开了2022年工作务虚会。
一年之计在于春，及早的谋划全年发展目标，分解工作任务，对二附院发展来说是十分重要的。
在过去的一年里，二附院全体人员一心扑在工作岗位上，辛勤工作，并通过自己的劳动，开创了良好局面，取得了喜人的业绩，“两个效益”都有突破，能在短短一年时间内实现开放床位873张，年门诊量22万人次，相当不容易。
记得在08年二附院开业动员大会上，我曾对大家说过：“你们要从建设指挥部手中接好这根接力棒”，今天，可以自豪地说，你们做到了，校党委对你们的工作与成绩是肯定和满意的，你们没有辜负校党委和行政的重托。
二附院在全省已有了一定的社会影响力，备受同行及各界关注，为大学的发展作出了重要贡献，也为大学在全省乃至国内外赢得一片赞誉声。
在此，我代表校党委和行政，代表学军校长向你们，并通过你们向全院医护员工表示亲切的慰问和衷心的感谢。
回顾这些成绩是令人振奋的，但更重要的是总结经验，查找不足，在新的一年里能有更大的突破和发展。
二附院2022年工作要点已经出台了，其中一个十分重要的任务就是创建三甲医院，刚刚听了新书院长的动员报告，内容全面，目标明确，措施具体。
这里，我就二附院的发展讲几点希望和要求：一、要坚持以科学发展观为指导，统领医院发展全局科学发展观是一个系统全面的科学理论，坚持科学发展观就是要不断地发现规律，总结规律，逐步提高运用科学发展观指导实践的本领。
从去年3月份开始，二附院按照校党委的统一部署，深入开展了学习实践科学发展观活动，收到了良好的效果。
实践有力地证明了只有坚持科学发展观，才能实现医院又好又快发展。
护士个人工作计划医院发展建议
护士个人工作计划医院发展建议
个人工作计划：
1. 提高专业技能水平，不断学习和掌握新的医疗知识和技术。
2. 注重团队合作，与其他医护人员密切配合，共同为患者提供优质的护理服务。
3. 加强沟通能力，与患者及其家属建立良好的关系，提升患者满意度。
4. 熟练掌握并严格执行医院的各项护理规章制度，确保工作符合医疗标准和法律法规。
医院发展建议：
1. 提高医护人员的技术水平，加强内部培训和外部学习，不断提升医疗服务水平。
2. 加强科研力量，积极开展临床研究和医疗技术创新，提高医院的学术地位和影响力。
3. 建立健全的患者投诉处理机制，及时解决患者投诉，提高医院服务质量和口碑。
4. 加强与社区卫生机构的合作，建立起医院和社区之间的良好协作关系，形成完善的医疗卫生服务网络。
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针对医院发展工作的点建议
针对医院发展工作的13点建议
提要：医院主抓的工作是技术和服务，重要科室要重点扶植，全院动员，到各地挖掘人才，为我所用。
为了医院的长久发展，要和国际接轨，每个医院最好请一位院士或业内最高权威，来医院工作、兼职或经常性讲学，常年坚持，就可以掌握前沿技术，逐渐成为该专业的老大。
有的医院仍存在科室配置不完善，特色不突出，人才匮乏，设备老化，出工不出力等现象。
应加以探索，有几点建议供大家参考：
一、和三甲医院结成兄弟单位：三甲医院技术力量和设备较好，每年都有不少淘汰的设备，特别是部队医院，有军地结合，军民共建任务，只要我们提出来，他们一般不会拒绝，当成朋友多走动，把他们当成老大哥，提出自己的需求。
很快我们就可以得到可观的技术支持和医疗设备。
这一点做好了，会对我们医院的各项工作推动一大步。
二、公司或医院办理废品回收机构：此项目现处于初级阶段，每家医院都有更新和报废的设备，有些民营医院倒闭，网上二手仪器设备转让的很多，我们可以派人联系回购，然后修理测试，供给市场，利润空间很大。
还可以及时补充我们自己医院器材的不足，一般可以节省三分之二的成本。
三、各科室拿出今后发展规划：各科结合自己的实际，下一步能开展哪些工作和新技术，提出发展规划和具体方案，计算出投资和收益成本，交医院技术委员会讨论，适合医院发展者，应及时立项。
四、面对服务群体，结合当地医院的现状，开展新技术，新项目，成立新科室，做到人无我有，人有我精。
长期在招聘网，刊登招聘各科技术骨干信息，以便更多的人才为我所用。
五、医院主抓的工作是技术和服务，重要科室要重点扶植，全院动员，到各地挖掘人才，为我所用。
特别是高级技术人才，一个人才就可以带动一个专业，还可以带动兄弟科室的建设和整体收益。
六、为了医院的长久发展，要站的高，看的远，和国际接轨，每个医院最好请一位院士或业内最高权威，来医院工作、兼职或经常性讲学，常年坚持，我们就可以掌握前沿技术，逐渐成为该专业的老大。
七、根据自己的实际情况和发展需求，请专家来院工作，以带动科室建设，
请专家不要怕花钱，经济利益是暂时的，给我们留下的技术和收益是长期的。
八、提高业务技术水平：养成爱学习的良好习惯，每个医护人员都应该了解和掌握本专业的国内。
外科技动态，全医院工作人员每年进行2次技术考试，初级技术人员每年发表一篇论文，中
级以上者每年发表2篇。
九、高标准求发展：根据医院的实际，确实需要开展的项目，要全体动员，克服一切困难，也要把它搞起来。
可以请专家协助扶植，每个医院每年最好增加1-2各经济效益好，在当地没有开展，名利双收的新项目。
十、组织全院职工开展“假如我是院长”的演讲，听取更多的建议，集思广益，完善医院的工作。
并从中发现发现人才，培养中层干部。
十一、根据医院的动态和具体工作，加强新闻、广告和卫生常识宣传，带动就诊率，提升医院的良好形象。
十二、长期开展“向雷锋同志学习”的活动，人人做好人好事，以善良之心对待每位患者，提高工作人员的医疗道德水平。
典型的好人好事最好在报纸和网络上刊登，提升每位工作人员在患者中的良好形象，扩大医院的知名度。
十三、针对个别仪器设备使用率较低，有些职工存在混日子现象，医院应为每位员工制定目标任务，实行绩效考核。
以薪资的3倍为自己每月的绩效任务，政工人员实行目标管理，并根据完成的情况，给以适当的物质奖励，提高职工的工作积极性和经济收入。