2018年南平继续再教育公共课试卷参考答案

2018年公共课
一、判断题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)
1、我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。

参考答案：正确
2、知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。

参考答案：错误
3、信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

参考答案：正确
4、创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。

参考答案：正确
5、绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

参考答案：错误
6、绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

参考答案：正确
7、印象笔记是Pocket的中国大陆版。

参考答案：错误
8、趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。

参考答案：错误
9、目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。

参考答案：错误
10、绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。

参考答案：正确
11、创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。

参考答案：错误
12、文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

参考答案：错误
13、实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。

参考答案：正确
14、“止于所不能不止”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。

参考答案：错误
15、在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

参考答案：错误
16、一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。

参考答案：正确
17、标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。

参考答案：正确
18、个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

参考答案：正确
19、社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样
参考答案：正确
20、设计能力就是根据理论基础和实际条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。

参考答案：正确
二、单选题 (本大题共10小题，每小题3分，共30分)
1、制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是。

参考答案：可实现的
2、（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。

参考答案：定性分析法
3、在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

参考答案：激励
4、（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

参考答案：工作业绩
5、下列不属于绩效监控的关键点的是
参考答案：绩效目标拟定的超前性
6、（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于
10个的情况。

参考答案：按重要性排序法
7、（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新能力内在整合发展的手段和基础。

参考答案：创新智力化能力
8、下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？
参考答案：精密性
9、（）是组织发展的源泉，竞争的根本。

参考答案：技术创新
10、（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为
关心的敏感环节。

参考答案：薪酬管理
11、（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。

参考答案：按重要性排序法
12、（）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。

参考答案：表现媒体
13、在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的（）参考答案：感觉媒体
14、关键绩效指标的理论基础是（）
参考答案：二八法则
15、“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

参考答案：彼得·德鲁克
16、下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的？
参考答案：毕业设计
17、（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。

参考答案：创新思维能力
18、（）是教师教学设计中的核心部分。

参考答案：教学模式与教学方法的选择
19、（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。

参考答案：行为锚定评价量表法
20、（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。

参考答案：表现媒体
21、关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是（）参考答案：人际关系逐渐趋于非平等化
22、（）是专业技术人员最核心、最本质的能力。

参考答案：学习能力
三、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分)
1、网络信息传播的特点主要包括（）。

参考答案：极大丰富, 形态多样, 传递迅速及时, 全球传播, 互动交流
2、绩效反馈的基本原则主要包括（）。

参考答案：经常性原则, 多问少讲原则, 正面引导原则, 制度化原则
3、下列属于医生的临床能力的是（）。

参考答案：采集病史，向病人提出各种问题的技能, 进行体格检查的技能, 使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能, 对患者进行观察和处理的技能, 认识对病人应负的医疗责任
4、论文一般可以分为（）。

参考答案：社会科学论文, 自然科学论文, 技术开发研究论文, 综合科学论文, 毕业论文
5、工作要项类考核内容可以从下列哪些角度展开？
参考答案：质量, 数量, 时间, 成本
6、绩效管理的意义主要包括（）。

参考答案：促进组织和个人绩效的提升, 为人员甄选提供基础, 促进管理流程和业务流程优化, 提供一个规范而简洁的沟通平台, 构建和谐的组织文化
7、下列表示绩效结果的概念的有（）。

参考答案：责任履行度, 目标完成度, 关键结果领域, 产量, 利润
8、下列属于正式的绩效沟通的是（）。

参考答案：正式书面报告, 定期的会议沟通, 一对一的面谈
9、创新智力化能力的特质主要包括（）。

参考答案：传导性, 基础性, 中介性
10、知识素质的特点主要包括（）。

参考答案：明确的目的性, 学用的一致性, 内容的广泛性, 结构的层次性, 内容的变动性
11、下列属于信息的感觉媒体的是（）
参考答案：文字, 动画, 图像
12、基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

参考答案：图尺度评价量表法,关键事件法,行为锚定评价量表法,混合标准量表法,评价中心法
13、创新人格化能力主要包括（）
参考答案：创新意识, 创新品德, 创新个性特质, 创新理想和信念
14、提高专业技术人员思维能力的方法主要包括（）
参考答案：推陈出新训练法, 抽象训练法, 循序渐进训练法, 生疑提问训练法, 集思广益训练法
15、绩效计划的内容主要包括（）。

参考答案：绩效目标, 绩效指标, 绩效标准, 绩效周期。