基层干部工作作风的调研报告

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基层干部纪律作风整顿自查报告

基层干部纪律作风整顿自查报告【基层干部纪律作风整顿自查报告】尊敬的领导：我是某市某县某乡的基层干部，首先感谢党组织对我的重托，也感谢组织开展基层干部纪律作风整顿工作，给我提供了一次自省、自查、自纠的机会。

在本次整顿自查过程中，我从自身出发，深入检视自己的工作纪律和作风问题，总结了以下问题，并提出整改建议。

一、工作纪律问题1.存在弄虚作假的问题。

因为工作压力或个人私心，我在工作中存在夸大报效、虚报工作量等行为，不但扭曲了实际情况，还误导了领导对项目进展的判断。

2.存在工作拖延的问题。

在工作中，我有时候往往把事情一拖再拖，导致进度延误，影响整体工作效果，给其他同事带来不便。

3.对待工作态度不端正。

个别情况下，我因为对工作内容和岗位职责的不满意，对待工作态度不积极，甚至有时心生怠慢的情绪。

二、作风问题1.存在不注意形象的问题。

有时工作中因为心理麻痹，忽略了自己的仪表，出现衣着不整洁、谈吐不文明等问题，给自己和单位带来负面影响。

2.存在依赖性强的问题。

在工作中，我倾向于依赖他人的指导和脚步，缺乏主动性和创造性，只满足于完成任务，未能发挥出自身的价值。

3.存在人际关系处理不当的问题。

有时在同事、上级以及社区居民等人际关系处理中，我存在应付搪塞、消极应对的问题，未能真正做到以人为本，积极解决问题。

结合自身问题，我针对以上的纪律作风问题制定了以下整改措施：一、加强自身纪律1.树立正确的工作观念，摒弃虚假报效的行为，真实、客观、准确地进行工作汇报。

2.建立有效的时间管理机制，合理安排工作计划，充分利用工作时间提高工作效率。

3.加强学习，提高对工作的认识，增强对工作的责任感和使命感。

二、改进工作作风1.注意个人仪表和形象，保持良好的仪容仪表，树立良好的职业形象。

2.培养独立工作能力，主动承担工作任务，积极寻求自己的工作项目。

3.提高人际交往能力，多与同事、上级主动交流，解决问题时注重与他人协调。

在今后的工作中，我将结合自身的不足，切实落实这些整改措施，时刻警醒自己纠正自身问题，真正做到以身作则，以实际行动践行党的纪律要求，努力为基层干部的形象树立和作风改进做出自己的努力。

关于加强干部作风建设的调研报告

关于加强干部作风建设的调研报告尊敬的领导：近年来，时不时曝出的干部作风问题牵动着社会各界的心。

针对这种情况，为加强干部作风建设，我们走访了多个单位、调查了多名干部的工作态度和行为表现，得出如下调研报告。

一、干部作风存在的问题1.工作态度不够认真很多干部在工作当中态度缺乏、疏于思考、缺乏创新，对待工作不够认真，影响了工作效率和工作质量。

2.过度消极一些干部在遇到问题时，习惯性地放弃或者推卸责任，不敢面对挑战，甚至没有建立起应对未来的信心和勇气。

3.权力意识淡薄一部分干部权力意识淡薄，可能会养成依赖他人和过分消极的倾向，缺乏解决问题的勇气和能力。

4.工作程度不够高效有些干部工作时不够高效，耗费时间和精力过多，无法按时完成任务。

他们可能陷入惯性思维和拖延的状态，导致工作难以进行和完成。

二、加强干部作风建设的措施1.加强正面激励领导应该注重通过提升干部特别是优秀干部的收益和回报，来加强干部的工作体验和干事热情，同时加强对于表现突出、负责任的干部的赞扬和奖励。

2.强化教育培训通过开展丰富多彩的培训、学习活动，加强干部的思想道德教育、法制教育和职业素养建设，为干部改进工作态度和提高专业能力提供有力保障。

3.严格执行机制加强对干部工作的督查和检查，发现问题时及时予以整改和改进，同时加强奖惩机制，对于有误黜败坏干部，应严格的监管和处理。

4.倡导开放包容的工作文化干部应该尊重群体和个体的态度差异和价值观差异，广泛接受各显特色、多元共享的工作文化。

同时上级也应该保持开放的态度，以更加开放包容的工作文化来激发干部积极性和创造力。

总之，加强干部作风建设是当前关注焦点。

领导们要加强对于干部工作作风和细节的督查，同时加强正面激励、教育培训、执行监管和倡导开放包容的工作文化建设，让广大干部爱岗敬业，促进各项工作实现更好、更高效、更有成效的发展。

此致敬礼！调研人：……2022年1月1日。

深入调查研究干部作风工作报告

【导语】⼯作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区⼯作情况、做法、经验以及问题的报告。

以下是整理的深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告，欢迎阅读！【篇⼀】深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告根据“三送”办的统⼀部署，我局⼯作队有计划、有步骤地进⾏了深⼊调查研究转变⼲部作风活动。

现将前阶段⼯作汇报如下：⼀、深⼊调查研究，转变⼲部作风特点局班⼦把开展调查研究转变⼲部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。

1、召开了局务会，会议迅速布置了⼯作任务，并拟定了实施意见，成⽴了活动领导⼩组。

2、召开了学习会。

着重学习了市委深⼊调查研究转变⼲部作风⽂件要求。

全局党员⼲部统⼀思想认识，⼀致认为开展转变作风和调查研究年活动是加强党的作风建设和基层⼲部队伍建设的⼀项重⼤举措；是密切党群、⼲群关系，巩固党的执政基础的战略决策；是当前基层⼯作的⼀件⼤事。

3、调研⼯作深⼊细致。

全局⼲部先后到拔英新迳开展调查。

调查采取听看查访的办法。

听就是听村⼲部汇报新迳的基本情况；看是全局⼲部分组到各⾃然村看环境和村民精神⾯貌；查是查有关村提供的资料数据。

访是⾛访农户。

全局⼲部20⼈，⼈平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。

⼆、深⼊调查研究转变⼲部作风成效 1、⾛访农户达到了全覆盖拔英新迳385户，⽔保局和拔英乡挂点⼲部⼈平20户分组⾛访。

三⽉份以来，本局⼲部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈⼼，了解群众疾苦和要求，⼀次不在家，⼆次上户，⼆次上门不在家、则三次上户。

对外出户采取发信息办法，了解情况。

最终实现了全⾯⾛访。

在⾛访的同时，发放了连⼼卡，装订了联系牌，填写了连⼼册，填写了调查表。

2、摸清了新迳的实情新迳⼈⼝1805⼈绝⼤多数属健康⼈群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分⼈占总⼈⼝5%。

⽣存条件⽅⾯，⾃然⽣态环境优越，但交通状况不佳，路⾯太窄，离国道较远，耕作条件较差，⼟地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不⾜，耕地⾼低不平，农业机械上不了，⽣产⼒⽔平相对低下。

关于干部作风建设的调研报告

关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。

本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。

二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。

共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。

三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。

部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。

（2）权力过大。

一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。

（3）公正执行工作不力。

有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。

2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。

个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。

（2）制度约束不够。

一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。

（3）监督制约薄弱。

有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。

四、对策建议1. 完善干部培训制度。

加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。

2. 建立健全激励约束机制。

完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。

3. 加强对干部的监督。

建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。

4. 加强群众参与。

发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。

干部作风整治调研报告

⼀、存在问题从这些典型案例分析发现，基层⼲部“为官不为”现象主要表现在以下三个⽅⾯：⼀是“不想为”。

有些⼲部安于现状，看摊⼦、守位⼦，推着⼲、看着⼲，⼯作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深⼊基层、深⼊实际少，研究具体⼯作、具体问题少；有的认为街道、社区（村）没有⾏政执法权，管理难以到位，甚⾄认为管也是⽩费⼝⾆，徒劳⽆功，⼲脆放任不管。

⼆是“不会为”。

有些⼲部⼀⽅⾯对深化改⾰、调整结构、转变⽅式等新形势、新任务、新要求，不适应，不得要领，⽆所适从；另⼀⽅⾯仍在“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠拉关系搞协调，⽤传统⽅法来应对出现的新问题、新难题，新的办法不多、⼯作思路不宽，有的甚⾄束⼿⽆策。

三是“不敢为”。

主要表现为“三怕”：⼀怕⼯作失误、冒风险。

担⼼踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为原则。

⼆怕触及利益、得罪⼈。

担⼼引⽕烧⾝、担⼼承担责任，畏⾸畏尾、缩⼿缩脚、患得患失。

三怕媒体炒作、成热点。

不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进⼯作。

⼆、原因分析追根溯源，“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。

认真分析产⽣“为官不为”的深层次原因，主要有以下三个原因：⼀是开拓进取精神缺乏。

⼀些⼲部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹⼯作越来越不好⼲、官越来越不好当，产⽣了明哲保⾝的错误思想，想当“⽼好⼈”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到⽭盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇⽓。

有的存在盲⽬攀⽐思想，⽐收⼊、⽐舒适、⽐待遇，导致⼼理失衡、⾏为失准、⼯作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，⽽且意志消退、贻误了事业发展。

有的在⼀些重⼤问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致⼀些⼯作没有实质性突破。

⼆是⼲事创业能⼒⽋缺。

⼀些⼲部不是不想作为，⽽是存在“能⼒恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致⼯作上⼒不从⼼。

干部的作风问题调研报告

⼀、我县⼲部作风建设现状与存在的主要问题近年来，我县不断加强⼲部作风建设，特别是经过共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等各类主题活动，⼲部作风明显改进和提⾼。

⼤部分⼲部能够以社会主义核⼼价值体系武装⾃⼰的头脑，坚定理想信念，牢记党的全⼼全意为⼈民服务的宗旨，保持同⼈民群众的⾎⾁联系，刻苦勤奋、认真努⼒⼯作，做到勤政廉政，为县域经济健康、持续、快速发展创造良好的内外部环境。

但是，我们在本县⼲部作风建设取得较好成绩⾯前，也要保持清醒的头脑，充分认识⼲部作风建设中存在的问题，有些问题还⽐较突出与严重，需要采取措施加以解决，以此促进⼲部作风建设的深⼊发展，真正获得⼈民群众的⽀持与拥护。

归纳起来，我县⼲部作风建设存在的主要问题有以下⼏点： 1、思想作风保守，没有做到与时俱进少数⼲部思想僵化，没有看到飞速发展形势所带来的新要求，思想还是停留在原来的位置上。

做⼯作凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会⾛⾃⼰⾛过的路，只会⾛别⼈⾛过的路，缺少创新的⼯作思路，缺乏主动性和创新性;有的⼲部主观臆断，骄傲⾃⼤，随意性、⽚⾯性和盲⽬性较⼤，导致决策失误多、损失⼤;个别⼲部做⽼好⼈，害怕得罪⼈，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误⾏为不敢批评，对待腐败现象不敢⽃争。

2、学习风⽓不正，缺乏勤学苦学精神有的⼲部缺乏学习主动性，只学习上级发的理论书籍，很少⾃⼰去找理论书籍看，看的时候⼀知半解，似懂⾮懂，起不到学习指导实践的作⽤;有的⼲部平时不学习，固步⾃封，甚⾄以功利主义态度对待政治理论学习;有的⼲部不善于挤时间学习，不善于从理论上提⾼⾃⼰，照抄照搬，照本宣科，脱离稿⼦就不会讲话;有的⼲部为学习⽽学习，不善于有的放⽮、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致⽤;个别年轻⼲部则把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满⾜于弄⼀张⽂凭作为要求组织提拔的资本。

3、⼯作作风不实，缺乏敬业精神有的⼲部⼯作热情不⾼，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩;有的⼲部⼯作标准不⾼、要求不严，不图有功，但求⽆过;有的⼲部⼯作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求⼲事，但求名利;有的⼲部不深⼊实际调查研究，习惯于做表⾯⽂章，⼯作落实不到位，缺乏具体指导，满⾜于开会布置，很少督促检查;有的⼲部对待上级的决定和指⽰，死搬硬套，不结合本地、本部门的实际有针对性、创造性地开展⼯作。

干部作风能力调研报告范文

干部作风能力调研报告范文干部作风能力调研报告范文一、引言干部作风对于一个组织或机构的正常运转以及员工的工作效率起着重要的影响。

为了深入了解干部作风的现状和问题，以及提出相关改进措施，我们开展了干部作风能力调研。

本报告总结了调研结果，并提出了一些建议和改进措施。

二、调研方法1.问卷调查：我们设计了一份调查问卷，涵盖了干部作风的各个方面，包括廉洁自律、干事创业、公平正义、联系群众等。

在各部门范围内进行了广泛的调查，并收集了122份有效问卷。

2.访谈：我们进行了一对一的访谈，并邀请了不同层级的员工进行访谈，共计20人。

通过访谈，我们了解到了他们对于干部作风的看法和建议。

三、调研结果1.廉洁自律方面调研结果显示，绝大多数的被调查者认为廉洁自律是干部作风的核心。

然而，在实际工作中，仍有一些干部存在贪污腐败的问题，对此应该采取更加严厉的处罚措施以及加强廉政教育。

2.干事创业方面调研结果显示，大部分干部都积极主动、勇于担当，但也有一部分干部存在懒政怠政的问题，对此应该加强能力培养和激励机制，激发干部们的工作热情和责任意识。

3.公平正义方面调研结果显示，公平正义是干部作风中的一个重要方面。

有一部分被调查者认为在晋升等方面存在不公平现象，对此应该完善晋升机制，确保公平竞争和选拔。

4.联系群众方面调研结果显示，与群众的联系是干部作风的重要组成部分。

有一些干部对于群众的意见和需求不够关注，对此应该加强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流。

四、建议和改进措施1.加强廉政教育加强廉政教育，建立健全廉政教育制度，提高干部的廉洁自律意识，减少腐败现象的发生。

2.加强能力培养加强对干部的能力培养，提供相关的培训和学习机会，提高干部的工作素质和技能，激发其工作热情和责任意识。

3.完善晋升机制完善晋升机制，确保公平竞争和选拔，防止不公平现象的发生，激励干部们努力工作和创新。

4.加强与群众的联系加强对干部交流群众意见和需求的培训，增强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流，解决问题和提供帮助。

关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告

关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告“政治路线确定之后，干部部就是决定因素”。

干部的精精神面貌和工作作风是一个地地区、一个单位各项工作能够够顺利进行的前提条件。

干部部的工作作风，直接体现党和和政府的形象，决定党的创造造力、凝聚力和战斗力，关系系党的执政任务和执政使命的的完成。

因此，建设一支能够够担当重任，经得起风浪考验验的干部队伍，是党和国家长长治久安的根本大计。

最近近，我们组织了县纪委、县委委组织部、县委宣传部、县直直工委、县人事局分成4个调调研小组，分别深入我县122个乡及20多个县直单位针针对我县机关干部的工作作风风进行了调研，采取了填写问问卷、召开座谈会、个别访谈谈等方式，重点向500多名名机关领导干部、职工代表、、村委干部等进行调查了解，，从调研的情况看，当前我县县机关干部的工作作风总体上上是好的，大部分单位班子团团结，作风民主，能认真履行行职责，贯彻党的各项方针政政策；大部分干部职工能做到到爱岗敬业、廉洁奉公、依法法办事，能坚持正常的考勤制制度，具有宗旨观念、公仆意意识、组织纪律观念和奉献精精神，为的经济发展、社会稳稳定做了卓有成效的工作。

尤尤其是工作在边远山区的乡镇镇干部，能坚守岗位，克服困困难，尽量把各种矛盾化解在在基层，努力完成各项工作任任务。

但是，在调查中，也有有一些干部群众反映机关干部部工作作风还存在不少问题，，情况不容乐观。

一、干部部工作作风存在的主要问题及及主要表现政治觉悟不高，，党的宗旨意识淡薄。

有些领领导班子不能很好的坚持民主主集中制原则，有的领导干部部不按制度办事，在重大问题题决策上不征求其它班子成员员意见，对集体的决议不认真真执行，各行其是。

有的领导导班子成员工作中出现的摩擦擦和矛盾不能正确对待，没有有大局观念，相互搞内耗，互互相“拆台子”影响整个班子子的团结协调运转。

有些领导导对部门责任不明确，对本部部门有益的事情争着办，不利利的事拖着办，甚至推诿不办办，在群众中造成不良的影响响。

2023年全县干部作风建设情况的调研报告

2023年全县干部作风建设情况的调研报告2023年全县干部作风建设情况的调研报告随着改革开放的不断深入和社会经济的快速发展，各地干部作风建设也逐渐成为重点。

在如今的2023年，我们的调研团队对本县干部作风建设进行了深入的调研，以下是报告的主要内容：一、总体情况本县干部队伍规模逐年扩大，作风建设始终是推动县委县政府基层凝聚力的重要内容。

在管理体制机制创新、依法执政、全面从严治党、以人为本等多重驱动下，干部作风积极改进。

部分基层领导干部始终贯彻执行中央和省市县的各项决策，以务实的工作作风，推进了本县经济发展。

但也要看到，一些干部在工作中未完全明确工作方向和目标，工作思路不够清晰，应对沟通困难时容易“翻脸”等问题多有发生。

二、干部培训情况在干部培训方面，县委县政府高度重视，采取了多种方式对干部开展培训和学习。

其中，县委组织开展的各种培训活动、学习交流会和实践活动，都是为了让干部掌握更多的管理工作知识，提升工作素养和业务水平。

但调研发现，有些干部虽然参加了培训，但对培训内容并没有完全掌握，缺乏操作能力，培训效果尚待提高。

三、群众满意度评价本次调研还对干部作为“服务群众”的情况进行了评价。

干部在群众中的形象和口碑直接关系到干部作风的评价。

在访谈中，群众普遍反映，一些干部在接待群众时态度不够和善，不够耐心和细致；甚至一些干部的为政理念和群众期盼存在差距，不了解群众发展需求，缺乏真正的服务意识；还有一些干部在工作中容易出现“不作为”“乱作为”等现象。

四、成效的反映目前的干部作风建设对本县发展产生了一定的影响。

工作效率明显提高，贪腐现象有所减少。

在执政服务上重视群众利益，在为企业发展提供各种服务方面，进一步做好延伸服务，为经济社会发展注入了新的活力。

五、问题和建议作为一项重要的工作，干部作风建设还需继续加强，尤其需要解决以下问题：1.加快推进干部作风转变，提高工作效率，适应时代发展和群众需求。

2.加强干部培训和考核，严格管理干部岗位任用。

关于加强干部队伍作风建设的调研报告

关于加强干部队伍作风建设的调研报告关于加强干部队伍作风建设的调研报告一、调研目的和背景干部队伍作风建设是党的建设的重要内容，也是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节。

为了加强对干部队伍作风建设的研究，探索有效的引导方式和监督机制，特展开此次调研。

二、调研方法与过程1. 调研方法本次调研采用多种方法，包括问卷调查、访谈、座谈会等方式，以多角度、多层次了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题。

2. 调研过程（1）问卷调查：针对不同层级、不同岗位的干部，编制问卷进行调查。

主要内容包括干部作风、廉政意识、职业操守等相关问题。

（2）访谈：选择一些具有代表性的干部进行深入访谈，了解他们对于干部队伍作风建设的看法和建议。

（3）座谈会：组织一些关键岗位的干部进行座谈，通过交流和互动，深入了解他们对于作风建设的认识和体会。

三、调研结果与分析1. 作风问题的现状通过问卷调查和访谈，我们发现在一些干部中存在一些作风问题，主要包括以下几个方面：（1）权力寻租：少数干部利用职务之便，谋取私利，以权谋私。

（2）懒政怠职：一些干部在工作中缺乏主动性和责任心，拖延工作进度、推诿责任。

（3）吃拿卡要：少数干部利用职权进行权钱交易，收受贿赂。

（4）违纪违法：少数干部存在触犯法律法规和组织纪律的问题，甚至涉嫌腐败犯罪。

2. 影响作风建设的原因分析（1）制度建设不完善：一些制度存在漏洞和缺陷，不够规范和健全。

（2）监督机制不健全：一些地方和单位监督机制不完善，导致干部行为受到较少的制约和惩处。

（3）理想信念不坚定：个别干部对于党的理想信念缺乏坚定，追求个人利益多于为人民服务。

（4）培养选拔机制不够科学：个别干部通过非正常渠道进入领导岗位，导致能力不足、作风不端等问题。

3. 加强干部队伍作风建设的对策与建议（1）完善制度建设：加强党内法规制度建设，严格规范干部行为，堵塞漏洞，建立健全制度体系。

（2）强化监督机制：加大对干部的日常监督和管理力度，加强廉政教育，建立定期报告制度和审计制度。

关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告

关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告加强干部作风建设是全面提升干部队伍素质的重要举措，对于推动党风廉政建设和建设高素质干部队伍具有重要作用。

为进一步了解当前干部作风建设的现状和存在的问题，特进行了一次调研。

调研发现，当前干部队伍整体素质提升较为明显，大部分干部具备扎实的专业知识和过硬的业务能力，能够胜任工作岗位。

干部的敬业精神和工作热情也得到了进一步激发，为完成任务不遗余力。

但同时也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：首先，一些干部在工作中仍存在敷衍塞责的现象，只求应付、不求真干。

这种作风导致了工作的延误和质量的下降，严重影响了干部队伍整体的形象。

其次，一些干部在履职过程中缺乏担当精神，遇事推诿扯皮。

他们只关心个人利益，对于岗位职责和工作任务没有真正的认识和责任心。

这种现象不仅破坏了工作效率，也损害了干部队伍的声誉。

第三，在部分地区和单位，一些干部的生活作风和道德修养存在问题。

一些干部沉迷于享乐和金钱诱惑，忽视了自身形象和家庭责任。

这种不良作风严重影响了干部队伍的凝聚力和党群关系。

针对以上问题，我们应该采取有效措施进行改进。

首先，要加强干部培训，提高其工作素质和能力水平。

通过专业知识培训、实践锻炼等形式，增强干部的责任感和使命感，确保干部在岗位上作出更加出色的表现。

其次，要加强评价机制建设，优化激励和约束机制。

建立健全的绩效考核体系，对于那些敷衍塞责、推诿扯皮的干部进行问责，同时对于表现突出的干部进行表彰奖励。

通过激励和约束相结合，形成正确的价值导向。

另外，加强组织监督和社会监督。

建立健全的干部作风监督机制，加强干部履职情况的定期检查，及时发现问题并进行整改。

同时鼓励广大党员干部和群众积极参与监督，形成全社会监督的合力。

最后，引导干部正确修身养性，弘扬优良传统和道德观念。

通过加强党性教育和思想道德建设，引导干部自觉树立正确的人生观、价值观和荣辱观，做到廉洁奉公、以身作则。

加强干部作风建设不仅需要各级组织的推动，更需要每一位干部的努力。

关于干部调研情况汇报

关于干部调研情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对干部调研情况进行了全面的汇报。

经过一段时间的调研，我对各位干部的工作情况有了更加深入的了解，现将调研情况汇报如下：一、干部工作情况。

在此次调研中，我发现大部分干部在工作中表现出了积极向上的态度，对工作充满热情，努力为组织做出贡献。

他们在工作中勇于担当，善于团结同事，积极推动工作的开展。

同时，也有少数干部存在工作不够主动、责任心不够强等问题，需要及时引导和督促。

二、干部学习情况。

在调研中，我发现大部分干部注重学习，不断提升自己的业务能力和管理水平。

他们积极参加各类培训和学习活动，不断充实自己的知识储备。

但也有一些干部在学习上存在怠慢的情况，需要加强学习意识，提高自身素质。

三、干部工作作风。

调研中我也发现，大部分干部在工作中保持了良好的作风，严谨细致，勤勉务实，为人民群众排忧解难。

但也有个别干部存在工作敷衍、懒政怠政等问题，需要及时纠正。

四、干部思想政治素质。

在调研中，我发现大部分干部坚定理想信念，热爱党和人民，忠诚老实，勇于担当。

但也有个别干部在思想上存在动摇、观念不够坚定等问题，需要引导教育。

五、干部廉洁自律情况。

在调研中，我发现大部分干部遵纪守法，廉洁自律，不谋私利，不搞特权。

但也有一些干部存在违纪违法行为，需要加强监督和约束。

六、干部工作环境。

在调研中，我发现大部分干部工作环境良好，组织关心关爱干部，提供良好的工作条件和发展平台。

但也有一些干部反映工作环境存在一些不足，需要及时改善。

综上所述，通过此次调研，我对各位干部的工作情况有了更加清晰的认识。

在今后的工作中，我们将继续加强对干部的培养和管理，督促干部不断提高工作水平，为组织发展贡献力量。

谨此汇报，如有不足之处，还请领导批评指正。

基层风气调研情况汇报

基层风气调研情况汇报
近期，我们对基层风气进行了调研，以下是我们的情况汇报。

首先，我们对基层风气进行了深入的调研和分析。

通过实地走访、问卷调查以及与基层干部和群众的交流，我们全面了解了基层风气的现状和特点。

在调研过程中，我们发现了一些问题，也发现了一些亮点和可借鉴的经验。

在调研中，我们发现了一些基层风气存在的问题。

首先，一些地方存在着官僚主义、形式主义的现象，基层干部工作作风不实、不清廉，群众对基层工作的满意度不高。

其次，一些地方的基层组织建设和管理存在不足，组织生活不活跃，党员参与度不高，基层民主不健全。

此外，一些地方的基层民生工作还存在一些短板，比如基层卫生、教育、就业等方面的问题还比较突出。

但是，我们也发现了一些亮点和可借鉴的经验。

一些地方在基层治理和服务方面做得比较好，比如基层社会治理、基层民生服务等方面取得了一些成效。

另外，一些地方在基层组织建设和党建工作方面也有一些好的做法，比如加强党员教育培训、推进基层民主建设等方面取得了一些进展。

综上所述，基层风气调研情况汇报如上。

我们将结合调研情况，进一步加强对基层风气的监督和改进工作，推动基层风气的良性发展，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供有力保障。

对农村基层干部工作作风现状的调研报告

对农村基层干部工作作风现状的调研报告关于农村基层干部工作作风现状的调研报告本人参加工作8年来一直在基层，经常与村组干部打交道，虽不敢说对这些农村基层干部的工作作风现状与问题特别熟悉，但也略知一二。

如何调动他们的工作积极性，让##的乡亲日子越过越红火是我们在一方工作的首要任务与最终目的。

因此，在平常工作中也在思考，再结合对##部分村组干部进行的调研走访，他们不仅道出了农村基层干部积极性普遍不高的原因，也提出了一些自己的期望与办法。

我通过认真分析整理，将情况汇报如下。

一、农村基层干部积极性普遍不高的要紧原因第一，农村基层干部待遇低、任务相对较重。

农村基层干部的“两低两无”——基本工资待遇低、奖励性工资低、养老无政策、干工作无热情，让在任干部与想当干部的人看不到希望。

尽管今年执行了离任村干部生活补贴，但只是针对村两委“一把手”的退休补助政策，事实上村文书与小组长的工作也很繁重，特别是村文书，干的甚至比村支书、村主任的工作还要多很多，但报酬却比较低，造成心理不平衡。

第二，农村资金严重缺乏，基层各项工作难度加大。

一是正常工作运转难。

村级没有招待费的预算，但是同样要迎接各级工作检查或者调研，包村干部下乡工作也大多在村干部家就餐，确信自己贴钱，不可能在村级财务上报销，由于往往村集体的经济也捉襟见肘，常常让村干部陷入进退两难的尴尬境地，更不用说添置办公用品、改善办公条件了。

二是公益事业难办。

一方面减轻农民负担的呼声较高，集资就更不同意了，另一方面农村道路、通信、电力、农田水利设施的新建，“五保户”供给，贫困户的扶持等公益事业任务依然艰巨，而且办成这些公益事业需要投入大量人力、物力、财力。

在基层民主与村民自治制度很不完备、还没深入人心与尚未落在实处的情况下，人、财、物依然很难筹集到，这些难点热点问题很难解决。

三是经济难进展。

不管是集体的还是个人的，任何一项经济进展项目，都需要启动资金。

调整结构、增加收入，没项目、没资金，这些目标最终都将落空。

基层干部队伍作风建设调研报告

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基层干部队伍作风建设调研报告
农村基层干部是党在农村的各项方针政策的执行者，直接服务基层群众，担负着领导、管理、组织农村经济社会发展的重任。

基层干部作风，事关百姓切身利益，事关党和国家的形象。

随着改革不断向纵深推进，新时期基层工作对基层干部的要求越来越高。

基层干部的思想道德和科学文化素质的高低、干部的形象、领导的方式、方法的好坏，都直接关系到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。

如何提高基层干部自身素质，提高解决问题、分析问题的能力，做一名新时期合格的基层干部是摆在各级党委、政府面前的现实课题。

一、加强农村基层干部队伍作风建设的重要性
加强基层干部作风建设，对于进一步增强基层党组织的战斗力和凝聚力，全面加强和改进新形势下群众工作，提高引领社会、组织社会、管理社会、服务社会能力，保证中央方针政策和地方党委、政府重大决策部署的贯彻落实，密切党群干群关系，促进社会和谐稳定，具有十分重要的意义。

基层干部作风的好坏不但关系到党委、政府在群众中的形象，而且对新农村建设，群众路线的践行起着至关重要的作用。

二、农村基层干部作风方面存在的主要问题
广大农村基层干深入基层、立足实际，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，极大地加快了农村发展的步伐，主流是好的。

但我们少数基层干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：
一是精神状态不佳。

近年来，农村基层组织无钱办事的现象比较普遍，相当一部分村集体经济实力薄弱，村干部工资低，由。

关于干部作风建设情况的调研报告

关于干部作风建设情况的调研报告经过对多个单位的调研和实地观察，我认为我们当前的干部作风建设存在以下问题：一、过于形式化在一些单位中，干部作风建设只是形式上的宣传，缺乏系统性和实效性。

有的单位只重视规章制度的制定，而忽视了落实执行的过程，也缺乏对干部思想作风的引导。

二、权力滥用少数干部在职权范围内，以权谋私，搞权色交易，以权压人，这种个别现象导致工作的无序进行，员工的士气受到打击，企业的声誉也得不到提高。

三、形式主义在一些单位中，干部为了应付考核或者报表要求，形式主义的工作风气比较严重，形式化、敷衍做事的情况屡次出现，导致工作效率不高，影响了工作的开展。

四、缺乏服务意识一些单位领导忙于应付繁琐的会议，出差活动，忽略了对基层的走访和支持。

此外，一些干部过于关注个人利益，对下属不够关心，也缺乏对社会大众的服务态度。

五、缺少自我约束一些干部过分追求物质享受，并且没有良好的职业道德，缺乏纪律和责任感，同样也缺少自我约束的能力，这导致了工作作风的松散和不负责任。

针对以上问题，我认为需要做以下的改进：一、提高干部思想作风教育质量应该针对干部的具体情况，落实干部的思想作风教育，，使干部自觉规范自己的行为方式。

二、加强制度建设建立完善健全的制度体系，切实落实制度，防止部分干部权力滥用现象的发生，预防不当行为的出现。

三、营造优秀的工作氛围引导干部加强自我约束，更好地履行职责，遵循纪律和制度，并注重为员工提供更好的服务，积极创造出优秀的工作氛围。

总之，在干部作风建设过程中，应该以满足人民群众对工作效率和干部作风的需求为目标，面对干部作风建设中所存在的问题，行动起来，承担自己的职责，努力解决。

四、建立正常的考核机制在干部作风建设过程中，应该建立起一套合理、科学的考核机制，旗帜鲜明地表彰先进、惩罚不良，对于懒政怠政、形式主义等不良表现要给予严格打击，从而促进干部作风的整体提高。

五、注重宣传教育工作在干部作风建设过程中，宣传教育是非常重要的一环。

关于干部作风效能提升调研报告

标题：干部作风效能提升调研报告概述：本次调研旨在了解当前干部作风效能的现状和存在的问题，分析其原因，提出相应的对策建议，为推动干部作风效能的提升提供参考依据。

调研方法：本次调研采用了问卷调查、访谈、文献资料等多种方法。

问卷调查主要针对干部群体，通过问卷收集他们对当前干部作风效能的看法和建议；访谈主要针对干部个体，深入了解他们的思想动态和工作情况；文献资料主要包括相关政策文件、调研报告等，分析当前干部作风效能存在问题的原因。

结果与分析：干部作风效能总体状况良好，但仍然存在一些问题。

大部分干部能够认真履行职责，服务群众，但也存在少数干部工作态度不端正、工作效率不高的问题。

干部作风效能问题主要表现为以下几个方面：服务意识不强、工作态度不端正、工作效率不高、违规违纪等问题。

其中，服务意识不强是最突出的问题之一。

有些干部在工作中缺乏主动性和责任心，对待群众的态度不够热情和耐心。

产生问题的原因主要是由于个人素质和能力不足、制度建设不完善、监督管理不到位等方面。

个人素质和能力不足是内因，需要干部自身加强学习和实践；制度建设不完善是外因，需要相关部门加强制度建设和监管力度。

结论与建议：强化教育培训，提高干部综合素质。

针对不同岗位、不同层次、不同类型的干部开展有针对性的培训，提高干部的政治理论素养和工作能力水平。

加强制度建设，规范权力运行。

建立健全各项规章制度，加强对权力的监督和制约，防止权力滥用和不正之风现象的发生。

完善考核评价机制，激励先进鞭策后进。

建立科学合理的考核评价体系，对优秀干部给予表彰奖励，对落后干部进行批评教育，激发干部的工作积极性和主动性。

加强监督检查力度，发现问题及时整改。

加强对干部日常工作和生活中行为的监督和管理，发现问题及时纠正和处理，确保干部队伍的清廉务实形象。

关于领导干部作风方面问题的调研报告

关于领导干部作风方面问题的调研报告关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，最近，我们深入基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了个别走访。

从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。

一、现状和问题从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。

但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深入，积极性不高，缺乏应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺乏应有的全局意识。

二、原因分析我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：（一）从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。

个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。

（二）从单位管理角度讲，一是管理力度不够。

虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。

二是缺乏有效的竞争和激励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。