2014中级经济师10

第十三章 人力资本投资理论●本章结构及主要考点 人力资本投资理论 节序 节名 主要考点第一节 1 人力资本投资的一般原理 1．人力资本投资理论的产生及其发展2．人力资本投资的基本模型3．高等教育投资的决策模型4．在职培训的基本类型及它们的成本、收益安排5．劳动力流动的主要影响因素6．劳动力的跨地区流动7．劳动力的跨职业流动8．劳动力的跨产业流动及产业内流动第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职培训 第四节 劳动力流动 ●本章2009-2012年考试题型、分值分布年份 单项选择题 多项选择题案例分析题 合计2009年3题3分 1题2分 — 4题5分 20lO 年3题3分 1题2分 — 4题5分 2011年5题5分 1题2分 — 6题7分 2012年 6题6分 1题2分 --- 7题8分 ●本章内容精讲第一节 人力资本投资的一般原理一、人力资本投资理论的产生及其发展[例题13-1-1单选题]（2011年）关于人力资本投资的说法，正确的是( )。

A.人力资本投资只有收益，没有成本B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体【答案】B二、人力资本投资的基本模型[例题13-1-2单选题]（2011年）若其他条件相同，则（），进行人力资本投资组合的合理性越强。

A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别大D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越高[答案]ABC[例题13-1-3单选题]假如r 表示利息率，为正值，那么r 越大，则未来收入的现值就（）。

A.越高B.越低C.不变D.不确定[答案]B第二节 人力资本投资与高等教育一、高等教育投资决策的基本模型[例题13-2-1单选题]（2012年）其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（）越高。

A.直接成本B.机会成本C.总收益D.心理收益【答案】C[例题13-2-2单选题]（2011年）导致上大学的机会成本上升的因素是( )。

A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨【答案】A[例题13-2-3单选题]（2010年）小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的( )是7．5万元。

A．上大学的成本B．不上大学的成本C．上大学的机会成本D．上大学的心理成本【答案】C 二、教育投资的收益估计及高等教育的信号模型[例题13-2-4单选题]（2011年）是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

A.成本分析模型B.收益分析模型C.信号模型D.投资回报率模型[答案]C[例题13-2-5单选题](2009年)由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的，这是（）的一个基本观点。

A．劳动力供给理论B．劳动力需求理论C．高等教育的信号模型理论D．收入分配理论[答案]C第三节人力资本投资与在职培训一、在职培训及其基本模型二、在职培训的成本与收益及其安排（一）在职培训的成本与收益（2010-76）[例题13-3-1多选题]（2012年）企业在职培训的机会成本包括（）。

A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.购买培训教材的费用【答案】CD[例题13-3-2多选题](2010年)关于在职培训的说法，正确的是( )。

A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征B．在职培训是一种人力资本投资C．在职培训的成本应当全部由企业承担D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E．在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响【答案】ABDE（二）一般培训与特殊培训表13—1一般培训与特殊培训类型一般培训特殊培训含义指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处。

区别工人通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用区分意义（1）有助于解释员工或企业是不是愿意对在职培训付费（2）更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住它们所培训过的一些员工成本和收益安排一般培训成本由员工来承担并享有其收益。

（2011-51）特殊培训成本由企业负担。

二、在职培训对企业及员工行为的影响[例题13-3-3单选题]（2011年）关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向[答案]C第四节劳动力流动一、劳动力流动及其利弊二、影响劳动力流动的主要因素表13—2影响劳动力流动的主要因素企业因素 1.企业规模一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。

2.企业所处的地理位置如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，则在其他相同的情况下，员工的流动率比较高。

3.企业的组织文化以及领导风格（1）个人价值与组织价值观冲突，不喜欢公司文化、对直接上级的管理水平或领导力的不满等，也是造成劳动力流动的原因。

（2）从经济学的角度说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会成为员工流失的一个重要因素。

（2012-53）劳动者因素1.劳动者的年龄劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率2.劳动力的任职年限其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低3.劳动者的性别女性员工的辞职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短。

市场周期因素1．劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。

2．当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。

3．衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

社会因素1．整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率2．不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同[例题13-4-1单选题]（2012年）关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率【答案】B[例题13-4-2单选题]（2012年）如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B．劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C．劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【答案】D [例题13-4-3多选题]影响劳动力流动的主要因素包括（）。

A.企业规模B.企业的组织文化以及领导风格C.企业所处的地理位置D.市场周期因素E.经济总量【答案】ABCD三、劳动力的跨地区流动表13—3劳动力的跨地区流动主要原因 1.地区之间经济发展的不平衡（静态差异）（2012-54）2.地区之间发展速度的动态差异引起地区就业增长的要素1.与全国经济增长率相比的预期地区增长率2.地区工业组合3.地区优势和劣势主要考虑因素（2012-54）1.地区间人均收入差别2.工作机会多少3.迁移距离4.迁移成本：直接成本、机会成本、心理成本。

5.劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。

6.“回归迁移”现象，即从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

[例题13-4-4多选题]（2012年）关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地【答案】C [例题13-4-5多选题]劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有（）。

A.地区间人均收入差别B.工作机会多少C.迁移距离D.地区之间经济发展的不平衡E.地区工业组合【答案】ABC四、劳动力的跨职业流动表13—4劳动力的跨职业流动1.职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，也是劳动者的职业选择过程。

2.劳动力职业流动符合经济发展的需要3.劳动力职业流动的方向1.按照职业等级差别分为向上流动、向下流动、水平流动(1)自愿性流动:基本上属于向上流动(2)非自愿性流动:也会追求向上的目标或要求水平流动,但是会有向下流动的情况。

(3)总的来看:向上流动会占较大的比例2.职业流动的特殊形式即:家庭两代人之间的职业转移(1)①它是劳动力市场运行的必然结果(2)②劳动力市场上的竞争逐渐排斥了“血统论”在职业分配上的支配关系。

(3)③劳动力资源配置合理性的表现●两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。

●两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中则越趋于合理。

[例题13-4-6单选题]劳动力职业流动的特殊形式是（）。

A.向上流动B.向下流动C.水平流动D.家庭两代人之间的职业转移[答案]D[例题13-4-7多选题]关于劳动力跨职业流动表述正确的是（）.A.职业流动是劳动力市场上劳动力供给的调整过程B.职业流动是劳动者的职业选择过程C.劳动力职业流动符合经济发展的需要D.总的来看向上流动会占较大的比例E.两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越小。

[答案]ABCD五、劳动力的跨产业流动及产业内流动 表13—5劳动力的跨产业流动及产业内流动农业劳动力向工业部门的流动 1.农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差别。

（即：它是排斥力和吸引力共同作用的结果）2.农业劳动力流动比较普遍的两种情况（1）离土又离乡：即与农业生产断绝联系；（2）离土不离乡：即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。