无领导小组面试题库-MD小组讨论题全
无领导小组面试题目和答案经典
无领导小组面试题目和答案经典一、问题:请给出你对无领导小组的理解以及你对无领导小组的看法。
答案:无领导小组是指在一个团队或组织中,没有明确的领导者或者领导职位,成员之间平等地参与决策、分工和协作的工作方式。
在无领导小组中,每个成员都有权利发表自己的观点和意见,并且每个成员的意见都应该得到平等对待和重视。
我对无领导小组有着积极的看法,因为它能够充分发挥每个成员的能力和潜力,增强团队的凝聚力和创造力,促进成员之间的平等和合作。
二、问题:请举例说明你在过去工作中参与的一个无领导小组,并讲述你在其中的角色和贡献。
答案:在我之前的工作中,我曾经参与了一个无领导小组。
我们团队是由几名跨职能的成员组成,每个人都有自己的专长和经验,没有任何人被指定为团队的领导。
在该小组中,我担任了协调员的角色,负责协调团队的内部安排和外部协作。
我主要的贡献是提供了明确的目标和工作计划,协助成员之间的沟通和协作,并及时解决出现的问题和挑战。
通过良好的组织和协调,我们小组成功地完成了一项重要的项目,并得到了公司的高度认可和赞扬。
三、问题:请说明你认为无领导小组在团队合作中的优势和挑战。
答案:无领导小组在团队合作中具有以下优势:首先,它能够激发每个成员的积极性和主动性,因为每个人都有平等的参与和发言权利,能够全面展示自己的能力和创造力。
其次,无领导小组能够促进成员之间的平等和合作,避免了传统领导模式下的权力和地位的不平等对待,提高了团队的凝聚力和信任度。
然而,无领导小组也面临一些挑战,例如可能存在工作分工不明确、决策过程复杂、意见分歧难以解决等问题。
为了克服这些挑战,无领导小组需要建立良好的沟通渠道和决策机制,确保每个成员都获得必要的支持和指导。
四、问题:在你看来,无领导小组如何应对来自外部的压力和挑战?答案:无领导小组在面对来自外部的压力和挑战时,可以采取以下策略应对:首先,团队成员应该保持紧密的联系和沟通,共同分析并解决外部压力和挑战带来的问题。
经典无领导小组讨论题目(附答案)
经典无领导小组讨论题目(附答案)一、无领导小组讨论面试评分规则(一)沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚,能很好表达地自己的意思,善于运用语音、语调、目光和手势。
(二)分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖,概括总结不同意见的能力强。
(三)人际合作能力能够尊重别人,善于倾听他人的意见,善于把众人的意见引向一致。
(四)计划性能力解决问题的思路清晰周密,逻辑性和时间观念强,准确把握解决问题的要点。
(五)自信心能够积极发言,敢于发表不同意见,善于提出新的见解和方案,在强调自己的观点时有说服力。
(六)组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛,能有效说服别人,善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反馈,比如一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点。
(二)对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队定时完成义务,支持是相互的。
(三)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中模糊简明地提出自己的观点和意见,并理性地证实自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。
(四)对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现,前面发言的人有很多点可以说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,可以对前面的某些论点予以补充和改进,这样可以拓展某些问题的深度和广度,会给考官感觉你不止停留在表面,而是挖掘了很多深层次的元素(五)在混乱中试图向正确的方向引导讨论偶然候小组讨论非常混乱,无中央、无目的、无时间观点。
这时候应以礼貌的方式指导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家"时间",当前最需解决的问题,和是否应进入下一个讨论阶段等。
即便指导最终没有成功,但是考官会欣赏你有这样的认识。
经典无领导小组讨论题目(附答案)
经典无领导小组讨论题目(附答案)精选文档一、无领导小组讨论面试评分规则(一)沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚,能很好表达地自己的意思,善于运用语音、语调、目光和手势。
(二)分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖,概括总结不同意见的能力强。
(三)人际合作能力能够尊重别人,善于倾听他人的意见,善于把众人的意见引向一致。
(四)计划性能力解决问题的思路清晰周密,逻辑性和时间观念强,准确把握解决问题的要点。
(五)自信心能够积极发言,敢于发表不同意见,善于提出新的见解和方案,在强调自己的观点时有说服力。
(六)组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛,能有效说服别人,善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反馈,比如一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点。
(二)对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务,支持是相互的。
(三)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。
(四)对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现,前面发言的人有很多点可以说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,可以对前面的一些论点予以补充和改进,这样可以拓1/16精选文档展一些问题的深度和广度,会给考官感觉你不止停留在表面,而是挖掘了很多深层次的元素(五)在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱,无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家\时间\,当前最需解决的问题,以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功,但是考官会欣赏你有这样的意识。
无领导小组讨论经典题目附完整参考答案
•无领导小组讨论经典题目附完整参考答案沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。
3、问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。
在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便,只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中,挑选最重要的五项:1、一支闪光信号灯(内置四个电池)2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)7、一把45口径手枪(已有子弹)8、三个降落伞(有红白相间图案)9、一瓶维他命丸(100粒装)10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妆镜: 在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2.外套1件: 人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水: 如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒. 但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了.4.手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出讯号;而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞: 可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,可减低20度.6.大折刀: 可切碎仙人掌或切割营杆,也有其它用途,可排于较前位置.7.胶雨衣: 可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上:将雨衣上的水滴在电筒中储存.这样做一天可提取500毫升的水,但也可消耗两倍可收集的水份.8.手枪: 第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用,而国际求救讯号是连续三个短的符号.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.9.太阳眼镜: 在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.10.纱布一箱: 沙漠湿度低,是最少传染病的地方.,但身体脱水会使血液凝结.有事例纪录,有一男子身体内失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.满身伤口但无流血.后来获救,饮水后伤口再度流血,纱布可当绳子或包扎保护之用.11.指南针: 除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图: 可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本: 最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员,任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合,但因机件故障,你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了,除了15件器材外,其余的器材都在堕落时坏掉了,你们能否生存下去取决于你们能否到达母船,所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国城市化进程的加快,城市可持续发展问题日益凸显。
如何在保持经济高速发展的同时,实现环境保护、社会和谐和资源节约,成为摆在我们面前的一大挑战。
社区作为城市的基本单元,是推动城市可持续发展的关键。
本次无领导小组面试旨在考察应聘者对城市可持续发展的认识、分析问题及解决问题的能力,以及团队合作和沟通协调能力。
二、面试题目1. 开放式问题:(1)请结合我国城市可持续发展的现状,谈谈你对城市可持续发展的理解。
(2)你认为在社区层面如何推动城市可持续发展?2. 两难式问题:(1)在社区建设过程中,您认为是优先发展公共交通还是优先发展私家车?(2)在社区绿化和建设过程中,您认为是优先考虑居民的生活需求还是优先考虑生态保护?3. 排序选择问题:请根据以下五个方面,对以下社区建设项目进行排序:①社区绿化工程;②社区污水处理厂建设;③社区道路改造;④社区文化活动中心建设;⑤社区养老服务中心建设。
4. 资源争夺问题:社区经费有限,以下三个项目需要争取经费支持:①社区环保教育项目;②社区体育健身设施建设;③社区老年人日间照料中心。
请说明您认为哪些项目应该优先得到经费支持,并阐述理由。
5. 实际操作问题:(1)假设您是社区主任,社区内居民对垃圾分类意识淡薄,请设计一套可行的垃圾分类宣传方案。
(2)社区内存在噪音扰民问题,请提出解决噪音扰民问题的具体措施。
6. 角色扮演问题:(1)扮演一位社区居民,针对社区内公共设施损坏问题,与社区工作人员进行沟通协商。
(2)扮演一位社区志愿者,组织社区居民开展环保宣传活动。
三、评分标准1. 开放式问题:(1)对城市可持续发展的理解全面、深入;(2)对社区推动城市可持续发展的措施具体、可行。
2. 两难式问题:(1)能站在不同角度分析问题,具有辩证思维;(2)能提出合理解决方案,具有一定的可操作性。
3. 排序选择问题:(1)排序合理,理由充分;(2)对各项社区建设项目的重要性有清晰认识。
无领导小组讨论题目及答案
无领导小组讨论题目及答案题目一:如何构建一个高效的无领导小组?答案:一个高效的无领导小组可以通过以下几个方面来构建:1.共同目标:确保所有小组成员对共同目标的理解和认同。
小组成员应该明确自己的角色和职责,并且清楚地知道自己在小组中扮演的角色以及对目标的贡献。
2.开放的沟通:建立一个开放、透明的沟通氛围。
小组成员之间应该鼓励互相交流和分享意见,不畏惧冲突,并通过有效的沟通解决问题。
同时,要尊重每个成员的观点,鼓励多样性和创新。
3.自我组织:鼓励小组成员自我组织和自我管理。
每个成员都应该具备一定的自主性和责任心,能够主动地解决问题、做出决策和产生创意。
小组成员之间的合作应该基于平等、信任和互相依赖的关系。
4.学习和反思:建立一个学习型的小组。
小组成员应该持续学习和反思,不断提高自己的能力和技能。
定期举行反思会议,共同总结和分析小组工作的过程和结果,找出问题并提出改进措施。
5.共享资源:小组成员之间要共享资源和知识。
鼓励成员之间互相帮助和支持,共同解决问题。
同时,要建立一个良好的知识管理系统,方便成员之间的知识共享和传递。
题目二:无领导小组能否取得和有领导小组一样的效果?答案:无领导小组和有领导小组在一定条件下可以取得相同的效果,但也存在一些限制。
在无领导小组中,每个成员都有更大的自主权和责任,可以更自由地表达自己的意见和观点,有更多的机会参与决策和规划。
这使得小组成员更加积极主动和创新,能够更好地发挥各自的优势,从而提高小组的效率和创造力。
然而,无领导小组也面临一些挑战。
缺乏一个明确的领导者可能导致决策的困难和分歧的产生。
在某些情况下,小组成员可能会出现权力争斗或责任逃避的现象,影响小组的整体效果。
此外,无领导小组可能因为缺乏有效的协调和组织而导致资源浪费和冲突的发生。
因此,要使无领导小组取得和有领导小组一样的效果,关键在于建立一个具有高度自组织和协作能力的小组。
小组成员需要具备一定的领导能力和责任意识,能够在没有明确领导者的情况下共同协作和解决问题。
(完整版)经典无领导小组讨论题目(附答案)
一、无领导小组议论面试评分规则(一)交流能力语言表达正确简短、流利清楚,能很好表达地自己的意思,善于运用语音、语调、眼光和手势。
(二)剖析能力剖析问题全面透辟、看法清楚、角度新奇,归纳总结不一样建议的能力强。
(三)人际合作能力能够尊敬他人,善于倾听他人的建议,善于把大家的建议引向一致。
(四)计划性能力解决问题的思路清楚周祥,逻辑性和时间看法强,正确掌握解决问题的重点。
(五)自信心能够踊跃讲话,敢于发布不一样建议,善于提出新的看法和方案,在重申自己的看法时有说服力。
(六)组织协调能力善于除去紧张氛围并创建一个大家都想讲话的氛围,能有效说服他人,善于调停争议问题。
二、无领导小组议论观察个人加分项(一)认真倾听他人的建议并赐予反应在倾听他人建议的同时记录对方的重点,仰头倾听对方并合时地给予反应,比方一个点头表示等,表示自己在倾听其余成员看法。
(二)对他人正确的建议予以支持团队中每个人都拥有别开生面的能力,但不意味着每个人都有支持他人的气魄合时支持其余团队成员有助于团队准时达成任务,支持是互相的。
(三)合时地提出自己的看法并想法获取小构成员的支持在团队中清楚简洁地提出自己的看法和建议,并理性地证明自己的看法的长处和弊端,以期获取他人的支持。
(四)对他人的方案提出富裕创建性的改良点有时好多成员会发现,前方讲话的人有好多点能够说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,能够对前方的某些论点予以增补和改良,这样能够拓展某些问题的深度和广度,会给考官感觉你不只逗留在表面,而是发掘了好多深层次的元素(五)在杂乱中试图向正确的方向指引议论有时小组议论特别杂乱,无中心、无目的、无时间看法。
这时应以礼貌的方式指引大家向有序、理性的方向议论。
包含提示大家 "时间 ",目前最需解决的问题,以及能否应进入下一个议论阶段等。
即使指引最后没有成功,但是考官会赏识你有这样的意识。
(六)在必需时候妥协以便小组在最后限期前达成结论小组议论往常都会有一个明确的目标,比方在什么场景下,碰到什么问题,运用什么资源,提出什么方案,达成什么结论,这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
无领导小组面试题汇总
无领导小组面试题汇总
小组讨论:预算分配方案
一家工厂准备扩张发展,总经理追加50万元预算,需要解决的工作包括增加生产线、加大宣传力度、新产品研发、增加客服呼叫服务中心网点、建设产品展示区、改造办公电话、购买运送产品的车辆、提高员工专业技能和服务态度。
各部门经理召开会议,讨论预算费用分配方案。
小组讨论:成功的领导者
成功的领导者需要具备善于鼓舞人、处事公正、办事能力强、独立有主见、有亲和力、专业技术强、善于沟通、有明确的目标等因素。
请从中选出一个最重要和最不重要的因素。
小组讨论:行政、人事、企管人员的素质和能力
行政、人事、企管人员需要具备原则性强、独立有主见、有亲和力、专业技术水平高、善于沟通、有明确的目标、有服务、配合意识、个性不张扬、执行力强等素质和能力。
请选出三项并进行排序。
三、小组推荐一人给出小组最后方案,总结发言时间不得超过5分钟,面试结束。
海难发生后,我们必须立即采取行动,选择救生筏上的物品是至关重要的。
我们小组中的每个人都需要在5分钟内选择
5件物品,并解释他们的选择。
然后,我们将花费30分钟的
时间自由讨论,以形成一致的意见。
以下是我们小组选择的五件物品:航海指南针、救生圈、压缩饼干、驱鲨剂和饮用水。
我们选择这些物品是因为它们可以帮助我们在海上生存,保持健康,避免危险。
在面对营救游客的情况时,我们小组认为应该按照以下顺序进行救援:外科医生、运动员、大学教授、中学教师、将军、经理人、小学校长和大学生。
我们选择这个顺序是因为我们认为这些人的价值和贡献是不同的,我们需要优先考虑那些最有价值的人。
无讨论小组面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用3分钟的时间,介绍一下自己的基本情况,包括姓名、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等。
2. 请谈谈你为什么选择参加这次面试,以及你对自己未来职业发展的规划。
3. 请结合自身经历,谈谈你在团队协作、沟通能力、解决问题的能力等方面的优势。
二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所学的专业,以及你对这个专业的理解。
2. 请谈谈你在专业领域内的学习成果和研究成果。
3. 请结合实际案例,谈谈你在专业领域内的实践经验和技能。
4. 请谈谈你对行业发展趋势的看法,以及你如何为行业的发展做出贡献。
三、团队协作与沟通能力1. 请谈谈你在团队合作中的角色和职责,以及你如何与团队成员有效沟通。
2. 请结合实际案例,谈谈你在解决团队冲突、协调团队资源等方面的经验和技巧。
3. 请谈谈你如何处理团队中的意见分歧,以及你如何促进团队凝聚力和战斗力。
四、创新能力与执行力1. 请谈谈你如何培养自己的创新能力,以及你如何在工作中运用创新思维解决问题。
2. 请结合实际案例,谈谈你在执行任务、推进项目过程中的执行力。
3. 请谈谈你如何应对工作中的困难和挑战,以及你如何调整自己的心态和策略。
五、应变能力与抗压能力1. 请谈谈你如何应对突发事件,以及你如何调整自己的心态和应对策略。
2. 请结合实际案例,谈谈你在面对压力和挑战时的抗压能力。
3. 请谈谈你如何处理工作中的紧急任务,以及你如何确保任务按时完成。
六、求职动机与职业规划1. 请谈谈你为什么选择这个职位,以及你对该职位的要求和期望。
2. 请谈谈你对公司行业、企业文化、发展前景等方面的了解。
3. 请谈谈你未来3-5年的职业规划,以及你如何为实现职业目标而努力。
七、综合素质与个人品质1. 请谈谈你在日常生活中如何锻炼自己的综合素质,以及你在生活中遇到的困难是如何克服的。
2. 请谈谈你如何看待团队合作、诚信、敬业等个人品质,以及你如何将这些品质融入到工作中。
3. 请谈谈你在面对诱惑、挫折、失败时的态度,以及你如何调整自己的心态。
经典无领导小组讨论题目[附答案及解析]
经典无领导小组讨论题目[附答案及解析]专业整理一、无领导小组讨论面试评分规则在无领导小组讨论中,考官会根据以下六个方面来评估你的表现:1.沟通能力你能否准确简洁地表达自己的意思,使用语音、语调、目光和手势等方式来与其他成员进行有效的交流。
2.分析能力你能否全面透彻地分析问题,提出清晰的观点和新颖的角度,并概括总结不同意见。
3.人际合作能力你能否尊重他人,倾听他们的意见,并协调不同意见,使小组成员达成一致。
4.计划性能力你能否清晰周密地解决问题,具备强大的逻辑思维和时间管理能力,准确把握解决问题的要点。
5.自信心你能否积极发言,敢于提出不同意见,并提出新的见解和方案,同时具备说服力。
6.组织协调能力你能否消除紧张气氛,创造一个良好的讨论氛围,并有效地说服和调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项在无领导小组讨论中,以下四个方面可以为你加分:1.仔细倾听别人的意见并给予反馈你能否在倾听别人意见的同时记录对方的要点,并适时地给予反馈,比如点头示意等,表明你在倾听其他成员观点。
2.对别人正确的意见予以支持你能否适时支持其他团队成员的正确意见,帮助团队按时完成任务,并且期待其他成员能够支持你的意见。
3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持你能否在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到其他成员的支持。
4.对别人的方案提出富有创造性的改进点你能否在前面成员已经讨论过的话题上提出富有创造性的改进点,拓展问题的深度和广度,展现你的深层次思考能力。
5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论你能否以礼貌的方式引导小组成员向有序、理性的方向讨论,提示大家时间、当前最需解决的问题,以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功,但考官会欣赏你有这样的意识。
6.在必要时妥协以便小组在最终期限前达成结论你能否在必要时妥协,以便小组能够在最终期限前达成结论,展现你的团队合作精神。
小组讨论题目-无领导小组-面试
小组讨论:有质量问题的牛仔裤你的角色你是一家服装公司的销售团队,你可以使用自己的名字。
公司派销售员去偏远地区处理一大批有质量问题的牛仔裤,但同时又面对一批亟待解决寒冷问题的乞丐和需履行质量监督义务的抽查员。
你需要与销售团队其他成员讨论对策,如何同时满足销售员、乞丐、抽查员的需求,并推选出队长汇报讨论结果。
你的任务你将与其他成员共同讨论分析问题以及解决方案,而在会议开始前,你只有3分钟的时间阅读并准备。
你必须与其他成员在10分钟内共同讨论,在讨论的过程中选派一人汇报讨论结果。
要提醒各位的是,活动说明中的信息有限,你必须在有限的信息与时间内,自行假设或判断来支持你所提议的论点,但在准备过程中不得与他人讨论。
项目团队会议进行规则会议中有几项重要原则必须遵守:1.每位成员在讨论中享有同等的权利。
2.建议方案均需充分讨论,于会议结束前达成最终的建议,但不可通过投票方式决定。
3.请各位根据所提供的资料与自己的判断作答。
4.在讨论的结尾必须选派汇报,其他成员只能进行不长于1分钟的简短补充。
时间规定1.个人准备的时间为3分钟2.项目团队会议讨论时间共有10分钟,在听到指示后请与其他成员开始进行讨论。
3.选派1人汇报,时间为3分钟(若有其他成员补充,总时间不变)。
背景资料:在寒冷的冬天,公司派销售员去偏远地区处理一大批有质量问题的牛仔裤(颜色掉色严重,会引起皮肤敏感)。
在车行进的途中,刚好遇到一群批乞丐挡住了去路,他们身上只是穿着单薄的衣服,有部分人冷得哆嗦,他们拍打车窗企图抢走车里的牛仔裤。
此时,质量监督抽查员也刚好巡查到这里。
对于乞丐来说,他们是必须要解决寒冷问题;对于抽查员来说,他们是需要履行质量监督的义务;对于销售员来说,他是需要处理这批有质量问题的牛仔裤,不然他会被解雇。
问题:现在领导下达一项任务,销售员既要解决乞丐的寒冷问题,让他们穿上这些有质量问题的牛仔裤,以便销毁,同时又不让抽查员回去禀告售卖质量问题衣服的事实?面对这个情况,他将如何处理?说明: 1、不能贿赂抽查员。
无领导小组面试题目及答案
无领导小组面试题目及答案面试题目1:团队合作能力1. 请描述一次您在团队中发挥协作能力的经历。
答案:在上一份工作中,我被分配到一个无领导小组参与一个重要项目的开发。
在该小组中,每个成员都拥有相同的权利和责任。
我充分发挥我的协作能力,与小组成员密切合作,共同制定项目计划并分配任务。
我积极参与讨论,并表达个人观点,同时也尊重并听取其他成员的意见。
通过有效的协作与沟通,我们成功地完成了项目,超出了管理层的预期。
面试题目2:自我管理能力1. 请说明您如何在无领导小组中管理自己的时间和任务。
答案:在无领导小组中,自我管理变得尤为重要。
我首先会制定明确的目标和任务,并将其分解为可执行的步骤。
我使用时间管理工具,如时间表和提醒事项,来帮助我跟踪和管理我的任务。
我会评估每个任务的优先级,并合理安排时间来完成它们。
我会注意自己的工作效率,并在需要时做出调整。
此外,我会与小组成员共享我的进度和问题,以确保小组内部的协调和支持。
面试题目3:解决问题能力1. 请描述一次您在无领导小组中解决问题的经历。
答案:在一个无领导小组中,我们面临一个严重的技术问题,威胁到项目的进展。
我主动提出组织一次紧急会议,召集小组成员共同讨论该问题。
在会议上,我提出了一些可能的解决方案,并与小组成员进行了深入的讨论和评估。
最终,我们从中找到了一个可行的解决方案,并进行了实施。
通过合作和协调,我们成功地解决了技术问题,并确保项目能够按计划进行。
面试题目4:领导力发展1. 请说明您在无领导小组中如何促进领导力的发展。
答案:在无领导小组中,每个成员都可以有机会发展领导力。
我会鼓励小组成员主动提供意见和想法,并支持他们在项目中发挥领导作用。
我会与小组成员分享有关领导力的文章、书籍和培训资源,并鼓励他们参与相关的学习机会。
此外,我会定期组织小组讨论,让每个成员有机会分享他们的领导经验和教训。
通过这些努力,我相信每个成员都能发展出自己独特的领导风格和技能。
无领导小组讨论面试题库
无领导小组讨论面试真题分类精讲 一、开放式无领导小组讨论题目 1、你认为什么样的领导是好领导? 思路一:我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习,不断完善自己;二是工作作风优良,职业道德感强;三是廉洁自律意识强,自我约束严;四是刚正不阿,对待下级公正公平、坦诚相待,和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系,有能力打造优秀团队。
思路二:好的领导干部要过好“四关”: 第一,要过好权力关。
领导的权力是人民给的,使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨,全心全意为人民谋利益,切不可将权力视为己有、为己所用。
第二,要过好名利关。
名和利伴随着我们每一个人,但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁,工作取得成绩,放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂,它会使人的事业心消退,为人民服务的思想淡化。
第三,要过好法律关。
法律是人类最伟大的发明,别的发明使人类学会了驾驭自然,而法律让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者,为此,我们要从自身做起,用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事,用实际行动做依法治国的实践者。
第四,要过好群众关。
人民群众是我们党力量的源泉,离开了人民群众,任何人都将一事无成。
得民心、顺民意则兴盛,失民心、拂民意则衰亡,这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位,把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号,想群众之所想,服务群众之所需,干群众之所盼,解群众之所忧。
思路三:一个好领导应当至少具备三个条件:一是要有足够的智力水平,见解有足够的高度和深度;二是要有比较强的领导能力,尽量让下级发挥出最大的能力;三是要有比较高的情商,和下级相处收放自如,既有威信力又有亲和力。
思路四:好领导一要有凝聚力,能够营造整个团队的向心力;二要有敏锐的判断力,能够准确捕捉发展的趋势;三要有独特的思考能力,工作中有创新性;四要知人善用、因材施用,营造良好的人才空间;五要体恤下级,能对下级的贡献做出合理到位的评价,敢于承担责任,处处考虑团队大局。
无领导小组讨论面试题(18个)(汇编)
无领导小组讨论面试题题目1:在茫茫冰海上,一艘客船触礁沉没,在沉没前,有七个人登上了救生艇,分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇,日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。
这七个人在惊恐中发现,救生艇只能承受三个人的重量,如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开,小艇就会沉没,七个人都无法生存。
三名模拟求职者需要在二十分钟内决定哪三个人留下,条件是:1. 三人达成一致意见2. 在讨论当中,面试方不仅考察团队结果,还考察个人表现题目2:某天上午,你们坐飞机从某城到某城,就在经过一个没有人烟的雪野时,因大风雪飞机失事,跌到山林中。
此时,气温低达-15度。
该机是双引擎机,可坐10人,失事后机身多处撞伤,并引发大火。
飞机驾驶员及一名乘客死亡,其他9人则无重大伤害。
飞机驾驶员还来不及告诉大家飞机的正确位置时就死亡了。
但在飞机失事之前,你曾注意到飞机的高度显示:飞机是在3000M左右。
失事地点正好在雪线下不远,地面崎岖不平,树林茂密,乘客们穿着秋装,但每人有一件大衣。
15 件物品:该地区的航空地图、大型手电筒、四条毛毯、一支手枪及十发子弹、一支雪橇、一小瓶白酒、一面化妆用小镜子、一把小刀、四副太阳镜、三盒火柴、一瓶军用水、急救箱、十二小包花生米、一张塑料防水布、一支大蜡烛。
问题:在飞机爆炸之前,这群乘客从飞机中抢救出15件物品,请你将这15件物品按照对生存的重要性,挑选出5件最重要的东西并进行排序,并说明理由。
题目3:一群孩子在铁轨上玩,铁轨有两条,一条A道正在,另一条B道废弃停用。
A道上面有9各孩子在玩耍,B道上面有2各孩子在玩耍。
这个时候一列火车行使过来了,作为扳道工的你,你会怎么做呢?是让火车按原轨道行驶,还是让火车改道而行呢?题目4:你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?题目5:做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要的和最不重要的因素.首先,给你3分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
无领导小组面试题库
无领导小组面试题库提问一:如何在一个无领导的小组中实现高效的合作?答:在无领导的小组中实现高效合作可以通过以下几个方面来实现:1. 明确目标和职责:首先,小组成员应该明确共同的目标,并确定每个人的职责和角色。
每个成员应该清楚自己的任务,并为实现团队目标贡献自己的力量。
2. 自律和责任心:在无领导的小组中,每个成员都需要自律和责任心。
成员们应该自觉地完成自己的工作,并主动承担责任,不依赖他人的监督和管理。
3. 有效的沟通和协商:无领导的小组中,成员之间的沟通和协商非常重要。
大家应该积极交流意见和想法,共同解决问题,并及时与其他成员沟通协调。
4. 相互尊重和信任:成员间应该相互尊重和信任,充分发挥每个人的优势,共同完成团队任务。
相互信任可以促进团队合作,增强工作效能。
提问二:请列举一些分配任务的方法。
答:在无领导小组中,可以采用以下几种方法来分配任务:1. 志愿者方式:成员自愿承担任务,根据自身的专长和兴趣选择适合自己的任务。
2. 旋转方式:成员按照轮流的方式担任不同的任务,这样每个人都有机会承担不同的职责。
3. 根据能力分配:根据每个成员的实际能力和专业知识来分配任务,让每个人都能发挥自己的优势。
4. 任务分块方式:将任务分成不同的块,由不同的成员负责完成不同的块,最后集合成一个完整的任务。
提问三:如何处理无领导小组中的冲突?答:处理无领导小组中的冲突可以采取以下几个步骤:1. 了解冲突:首先,需要了解冲突的具体原因和双方的观点,并积极倾听各方的意见和想法。
2. 平等对话:在解决冲突的过程中,各方应该平等对话,尊重对方的权利和意见,通过双方沟通來找出共同的解决方案。
3. 寻找共同点:双方要关注共同的目标和利益,寻找双方的共同点,并通过寻找共同点来达成一致。
4. 寻求妥协:在无领导的小组中,双方都需要妥协,可以通过相互让步来解决冲突,实现团队的和谐。
提问四:如何激励无领导小组的成员发挥出最大的潜力?答:要激励无领导小组的成员发挥出最大的潜力,可以采取以下措施:1. 给予认可和赞赏:对成员的努力和贡献给予积极的认可和赞赏,让成员感受到自己的价值和重要性,从而激发积极性。
无领导小组讨论面试题(18个)
无领导小组讨论面试题(18个)无领导小组讨论面试题题目1:一艘客船在茫茫冰海上触礁沉没,七个人登上了救生艇,分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇、日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家和经验丰富的老医生。
他们发现救生艇只能承受三个人的重量,如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开,小艇就会沉没,七个人都无法生存。
三名模拟求职者需要在二十分钟内决定哪三个人留下,条件是:1.三人达成一致意见;2.在讨论当中,面试方不仅考察团队结果,还考察个人表现。
题目2:一架双引擎飞机在大风雪中失事,跌到山林中。
气温低达-15度,飞机驾驶员及一名乘客死亡,其他九人无重大伤害。
乘客们穿着秋装,每人有一件大衣。
在飞机爆炸之前,这群乘客从飞机中抢救出15件物品,请你将这15件物品按照对生存的重要性,挑选出5件最重要的东西并进行排序,并说明理由。
题目3:一群孩子在铁轨上玩,铁轨有两条,一条A道正在使用,另一条B道废弃停用。
A道上有9个孩子在玩耍,B道上有2个孩子在玩耍。
这个时候一列火车行驶过来,作为扳道工的你,你会让火车按原轨道行驶,还是让火车改道而行呢?题目4:你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导?题目5:做一个成功的领导者可能取决于很多因素,比如善于鼓舞人能充分发挥下属优势、处事公正能坚持原则又不失灵活性、办事能力强幽默、独立有主见言谈举止有风度、有亲和力有威严感、善于沟通熟悉业务知识、善于化解人际冲突有明确的目标、能通观全局有决断力。
请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要的和最不重要的因素。
答案:题目1:三名模拟求职者应该让老船长、老专家和老医生留下。
老船长有经验和领导力,老专家能够提供有用的知识和技能,老医生能够提供急救和医疗服务。
题目2:最重要的五件物品是大型手电筒、航空地图、急救箱、四条毛毯和雪橇。
大型手电筒和航空地图可以帮助他们找到逃生的路线,急救箱可以提供医疗服务,毛毯可以保暖,雪橇可以帮助他们离开现场。
经典无领导小组讨论题目(附答案)
经典无领导小组讨论题目(附答案)一、无领导小组讨论面试评分规则(一)沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚,能很好表达地自己的意思,善于运用语音、语调、目光和手势。
(二)分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖,概括总结不同意见的能力强。
(三)人际合作能力能够尊重别人,善于倾听他人的意见,善于把众人的意见引向一致。
(四)计划性能力解决问题的思路清晰周密,逻辑性和时间观念强,准确把握解决问题的要点。
(五)自信心能够积极发言,敢于发表不同意见,善于提出新的见解和方案,在强调自己的观点时有说服力。
(六)组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛,能有效说服别人,善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项(一)仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点,抬头聆听对方并适时地给以反馈,比如一个点头示意等,表明自己在倾听其他成员观点。
(二)对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力,但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务,支持是相互的。
(三)适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见,并理性地证明自己的观点的优点和缺点,以期得到别人的支持。
(四)对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现,前面发言的人有很多点可以说,但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几,这时,可以对前面的某些论点予以补充和改进,这样可以拓展某些问题的深度和广度,会给考官感觉你不止停留在表面,而是挖掘了很多深层次的元素(五)在混乱中试图向正确的方向引导讨论有时候小组讨论非常混乱,无中心、无目的、无时间概念。
这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
包括提示大家"时间",当前最需解决的问题,以及是否应进入下一个讨论阶段等。
即便引导最终没有成功,但是考官会欣赏你有这样的意识。
最新无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。
3、问题:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项。
在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定,只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度,夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便,只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋,每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中,挑选最重要的五项:1、一支闪光信号灯(内置四个电池)2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱(内有温度计、气压计、雨量计等)7、一把45口径手枪(已有子弹)8、三个降落伞(有红白相间图案)9、一瓶维他命丸(100粒装)10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><!--[endif]-->专家解题:一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员,任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合,但因机件故障,你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了,除了15件器材外,其余的器材都在堕落时坏掉了,你们能否生存下去取决于你们能否到达母船,所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
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小组讨论试题(一)
讨论主题: 一艘在大海上航行的豪华游轮不慎触礁,有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃
出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客分别为: (1)孕妇,身上带有巧克力;(2)富商,带有重要文件;(3)寡妇,带有稀世 珍宝;(4)儿童,带有地图。
问题一:由于救生艇承载力不够,只能承载 3 个人,富商与寡妇狼狈为奸, 坚决不肯离开小艇。请您决定:孕妇和儿童谁最应放弃逃生机会?
在讨论期间,你们的任务是: 1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
讨论主题:
小组讨论试题(四)
大学生打工是大学校园里很常见的一种现象,但社会上人们对此还是有不同 的看法:有的人认为大学生打工会影响学业,弊大于利;有的人却认为有利于增 加实践经验,增强社会适应力,利大于弊。对此,您持什么观点?
在讨论期间,你们的任务是: 1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
小组讨论试题(七)
讨论主题: 有一次,地球发大水,地球上剩下的人都在一艘在大海里航行的小船上,小
船上有十个人,由于风浪很大,小船承受不了这么大的重量,十个人中必须有四 个人离开小船,剩下来的人才有希望最后能安全到岸。
要求: 请您首先用 5 分钟的时间,将答案及理由写在答题纸上。 在此期间,请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 25 分钟以内。 在讨论开始时每个人首先要用 1 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言 时间不要超过 2 分钟,但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。
问题二:若必需丢弃艇上的物品以减轻重量,请列出放弃的先后顺序,并简 述您的理由。
要求: 请您首先用 10 分钟的时间,将答案及理由写在答题纸上。 在此期间,请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 20 分钟以内。 在讨论开始时每个人首先要用 2 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言 时间不要超过 3 分钟,但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。
在讨论期间,你们的任务是: 1、 整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、 小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
小组讨论试题(九)
讨论主题:
有好多企业用“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话来激励员工,认为首先 要有积极的目标,才能做到真正的自动自发,也有人认为不是每个人都能当将军, 因此不赞同这个观点。作为一名大学生,请客观地表达你的看法:你赞同还是不 赞同这个观点。
在讨论期间,你们的任务是: 1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
小组讨论试题(二)
问题情景: 一天上午,你们乘坐的一架小型客机,由我国西北边疆飞向东部的一个城市。
就在飞临北疆某严寒地区的一个没有人烟的雪野时,飞机遇到大风雪不幸失事, 跌到山里。此时正是一月,气温低达-15℃。飞机可乘坐 10 人,是双引擎机,机 身已撞毁并起火。飞机驾驶员及 1 名乘客死亡,其它人则没有受到严重伤害。
在讨论期间,你们的任务是: 1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
小组讨论试题(十一)
讨论主题: 新学期刚开学,班里准备进行班委改选,大家一致同意今年的班委选举采取
新方法:由全班同学推荐 6-10 人组成选举委员会,然后由选举委员会讨论表决 产生新一届班委。第一个要确定的职位是班长人选,班长的候选人共有 3 名,分 别是李涛、刘婷、张辉。他们各自有着明显的长处与弱点:
下面是船上的人员: 小学教师 小学教师怀孕的妻子 职业足球运动员 12 岁的少女 外国游客 优秀的警官 年长的僧侣 男流行歌手 著名小说家 慢性病住院者 问题:请您选出应该离开小船的 4 个人,并说明理由。 要求: 请您首先用 5 分钟的时间,将答案及理由写在答题纸上。 在此期间,请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 30 分钟以内。 在讨论开始时每个人首先要用 2 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言 时间不要超过 3 分钟,但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。 在讨论期间,你们的任务是: 1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
要求: 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 30 分钟以内。 在讨论开始时每个人首先要用 2 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言 时间不要超过 3 分钟,但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。 在讨论期间,你们的任务是: 1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
问题:您赞同哪一种观点呢?请说明理由。 要求: 请您首先用 5 钟的时间,将答案及理由写在答题纸上。 在此期间,请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 25 分钟以内。在讨论开始时 每个人首先要用 1 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言时间不要超过 2 分钟,但对发 言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。
要求: 请您首先用 5 钟的时间,将答案及理由写在答题纸上。 在此期间,请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 25 分钟以内。 在讨论开始时每个人首先要用 1 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言 时间不要超过 2 分钟,但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。
李涛:学校体育健将,原班级体育委员,是每次班级体育运动及课外活动的 主要组织者,而且每次活动都组织得很成功,与同学们保持着不错的关系。但他 一直改不了迟到早退的习惯,而且还经常去卡拉 OK 玩得很晚,学习成绩一般。
刘婷:原班长,兼学院学生会文娱委员,性格开朗活泼,同学们认为她是当 之无愧的“院花”,学习成绩不错,具有多年担任班干部的经验,并多次获得市 里各项文娱比赛的冠军,是老师眼里的品学兼优学生。但比较清高,尤其是女同 学们大多对她敬而远之。
驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事之前,你曾 注意到飞机的高度显示:飞机是在 3000 米左右出现故障的。失事地点正好在雪 线下面不远,地面崎岖不平,树林茂密。乘客们穿着秋装,并且每个人都有一件 外套。
问题:在飞机爆炸以前,乘客们从机舱中抢救出 15 件物品。现在请你们将这 15 件物品按照对生存的重要性从 1-15 的顺序列出来。请在最重要的物品旁边写上 (1),第二重要的旁边写上(2),最不重要的旁边写上(15)。
物品排序表 ( )该地区的航空地图 ( )大型手电筒 ( )四条羊毛毯 ( )一支手枪及 10 发子弹 ( )一支雪撬 ( )二小瓶白酒 ( )一面化妆用小镜子 ( )一把小刀 ( )四副太阳镜 ( )三盒火柴 ( )一个军用水壶 ( )急救箱 ( )十二小包花生米 ( )一张塑料防水布 ( )一只大蜡烛
在讨论期间,你们的任务是: 1、整个小组形成一个决议,即对问题达成一致共识。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。
讨论主题:
小组讨论试题(五)
某广告公司由于业务的不断增长,需要员工迅速拓展市场,今年为了进一步 提高员工工作的积极性,鼓励士气,经公司高层领导讨论:准备今年出台新的薪 酬激励制度,以更好的实现员工与公司的双赢,在公司管理层的讨论会上,大家 提出了两种可能的解决方案:
方案一:在原来的工资基础上,提高工资底薪,降低提成比例 方案二:降低原基本底薪,提高业绩提成比例 假设您是该公司的管理人员,请选出您认为合理的答案并简述理由。
要求: 请您首先用 5 分钟的时间,将答案及理由写在答题纸上。 在此期间,请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 25 分钟以内。 在讨论开始时每个人首先要用 1 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言 时间不要超过 2 分钟,但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。
对于这两种观点,你赞同哪一种观点,并说明理由?
要求: 请您首先用 5 钟的时间,将答案及理由写在答题纸上。 在此期间,请不要相互讨论。 在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论,讨论时间限制在 25 分钟以内。 在讨论开始时每个人首先要用 1 分钟时间阐述自己的观点。注意:每人每次发言 时间不要超过 2 分钟,但对发言次数不作限制。 请确认是否还有疑问,讨论期间,考官将不再回答任何问题。
讨论主题:小组讨论试题(来自)在大学生的就业问题上,社会上有这样两种观点: 观点一:大学生由于欠缺实践工作经验,在求职时已处于劣势,况且目前就业形式严峻,因 此,大学生应该降低对第一份工作的期望值,先就业后择业。这将更有利于增加自己的实际工作 经验,有利于更准确地在实践中找准自己的职业定位。 观点二:大学生就业后又不断跳槽的现象十分普遍,这在一定程度上使到企业不敢录取应届 大学毕业生,并且对经常跳槽的大学生更是“敬而远之”。因此,大学生应该谨慎选择第一份工 作,宁可错过,不可选错。
讨论主题:
小组讨论试题(三)
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重 要,但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项,您会选 择哪一项?并至少列举 5 个支持您这一选择的理由。