棉纺织企业办公室岗位说明
纺织行业公司行政部文员岗位职责
纺织行业公司行政部文员岗位职责：1．直接对行政人事经理负责。
2．遵守公司（项目部）行政管理程序与各项规章制度。
3．对个人职能工作负全责，是个人工作失误追究的第一责任人。
4．负责制订个人业务工作计划，对个人职能实现负全责。
5．收集整理公司有关信息，汇总、编辑后，每季度制成企业季刊，发放公司内部，及时传递企业动态信息。
6．对本部门外发的文件质量负责。
7．根据需要完成公司有关文字材料的起草工作，对文字材料的质量和及时性负责。
8．协助行政人事经理根据需要会同有关部门策划安排公司大型会议和大型活动。
9．负责公司行政会议的筹备、组织工作，及时通知参会者，做好会议记录、纪要，并根据会议结果或意见及时发文。
10．负责监督公司印章的使用，做好印章、行政介绍信的管理和使用，严格遵守印章使用、审批权限。
11．负责组织办公用品供应计划的制定审核，做好办公用品进、出、存统计工作。
并协助行政人事经理根据公司有关规定控制办公用品费用。
12．负责公司文印管理工作。
13.负责标书制作工作。
（资料部）14．负责公司证照及重要文书、档案的管理工作。
15．负责公司的车辆管理工作。
16．协助行政人事经理做好公司各种公共关系的建立活动，做好客户接待服务及管理工作。
17．负责对公司的固定资产的统计及管理工作。
18．负责公司的物品、资料的借用管理工作。
19．负责公司的图书管理工作。
20．负责后勤服务工作。
21．负责办公室及周围环境的文明卫生保洁、检查及监督工作。
22．负责管理和年审公司各类证照、资质证书以及提升资质等级的相关事宜。
23．负责来文、来电、函件的登记上报工作。
24．完成领导交办的其它工作任务。
棉纺厂岗位职责制度范本
棉纺厂岗位职责制度范本一、厂长（经理）岗位职责1. 全面负责棉纺厂的生产、经营、管理等工作，组织实施董事会决议。
2. 组织制定并实施棉纺厂的生产计划、经营计划、投资计划等。
3. 组织制定并落实棉纺厂的各项管理制度，确保工厂的有序运行。
4. 组织棉纺厂的生产技术研发，提高产品质量和生产效率。
5. 组织制定并实施棉纺厂的安全生产措施，确保工厂的安全生产。
6. 组织进行人力资源管理，选拔、培训、考核和激励员工。
7. 组织进行财务管理，确保工厂的财务状况良好。
8. 代表棉纺厂与外界进行业务交流和合作。
二、车间主任岗位职责1. 在厂长的领导下，负责车间的生产、管理等工作。
2. 组织实施车间生产计划，确保完成生产任务。
3. 严格执行棉纺厂的各项管理制度，确保车间的有序运行。
4. 负责车间的生产技术管理，提高产品质量和生产效率。
5. 负责车间的安全生产管理，确保车间的安全生产。
6. 进行人力资源管理，选拔、培训、考核和激励员工。
7. 进行财务管理，确保车间的财务状况良好。
三、组长岗位职责1. 在车间主任的领导下，负责小组的生产、管理等工作。
2. 组织实施小组生产计划，确保完成生产任务。
3. 严格执行棉纺厂的各项管理制度，确保小组的有序运行。
4. 负责小组的生产技术管理，提高产品质量和生产效率。
5. 负责小组的安全生产管理，确保小组的安全生产。
6. 进行人力资源管理，选拔、培训、考核和激励员工。
7. 进行财务管理，确保小组的财务状况良好。
四、操作工岗位职责1. 在组长领导下，负责设备的操作和生产工作。
2. 严格执行棉纺厂的各项管理制度，确保生产的有序进行。
3. 负责设备的维护和保养，保证设备正常运行。
4. 负责生产过程中的质量控制，确保产品质量符合要求。
5. 负责生产过程中的安全控制，确保生产安全。
6. 完成组长交办的其他工作。
五、质量检验员岗位职责1. 负责产品质量的检验工作，确保产品质量符合要求。
2. 严格执行棉纺厂的各项管理制度，确保检验工作的有序进行。
某棉纺织企业经营部岗位说明
某棉纺织企业经营部岗位说明1. 岗位背景某棉纺织企业经营部是该企业的核心部门之一，负责企业的市场拓展、销售管理以及客户关系维护等工作。
该部门在企业的经营决策和销售策略制定中发挥着重要的作用。
为了更好地组织和管理该部门的工作，我们制定了以下的岗位说明。
2. 岗位职责2.1. 市场拓展•负责市场调研和竞争对手分析，了解市场状况和趋势；•协助制定市场拓展策略和销售计划；•开拓新客户，寻找新的销售机会。
2.2. 销售管理•实施销售目标，制定销售计划和销售预测；•负责客户开发和维护，建立良好的客户关系；•协助签订销售合同，跟踪销售业绩。
2.3. 销售数据分析•收集和整理销售数据，进行分析和报告；•监测销售业绩和市场趋势，提出改进措施；•参与制定销售政策和销售优惠活动。
2.4. 团队管理•领导和管理销售团队，实施岗位培训和绩效考核；•激励团队成员，提高销售业绩；•协调部门间的合作，促进信息流通和协同工作。
3.1. 教育背景和经验•本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先；•具备1年以上相关工作经验，纺织行业经验优先。
3.2. 专业技能•熟悉市场调研和分析的方法和工具；•具备销售管理和客户关系管理的能力；•熟练使用办公软件和销售管理系统。
3.3. 能力要求•良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和客户有效合作；•较强的市场洞察力和销售技巧，能够快速发现和把握商机；•具备团队管理和激励团队成员的能力。
本职位在公司的薪资体系中属于中级岗位，具体的薪资待遇将根据候选人的教育背景、工作经验和综合能力综合评估确定。
5. 福利待遇•公司提供完善的社会保险和住房公积金；•提供职业培训和晋升机会；•定期组织员工活动和旅游。
6. 如何申请如果您对该岗位感兴趣并且符合要求，请将个人简历发送到公司的人力资源邮箱(**************)，并在邮件标题中注明。
企业办公室岗位职责范本
企业办公室岗位职责范本一、办公室日常管理1. 组织协调办公室日常运营，确保办公室的正常秩序；2. 负责办公用品的采购、更新、分发等工作，保证员工的工作需求得到满足；3. 管理办公设备的使用，定期进行维护、保养，确保设备的正常运行；4. 负责建立和管理办公室文件、资料的归档、存储和加密，确保机密信息的安全；5. 组织并负责办公室的卫生清洁工作，保持办公环境的整洁与舒适；6. 协调办公场地的使用，安排会议室、办公区域的预订及布局。
二、行政支持与安排1. 提供行政支持给各级领导，包括日程安排、会议安排等，确保领导工作的顺利进行；2. 与相关部门沟通协调，协助解决各类行政问题和纠纷；3. 为新员工提供适应和培训，包括领导机构的介绍、规章制度的培训等；4. 组织并协助各类会议、座谈会、培训等活动的筹备和进行，确保顺利完成；5. 承担一些日常事务性工作，如出差安排、会议记录、文件起草等。
三、信息管理与通讯协调1. 负责办公室信息管理系统的建设和维护，确保信息的及时准确传达；2. 组织并协调办公室的信息通讯工作，包括电话、传真、邮件的管理和处理；3. 负责办公室网站的建设和维护，及时更新公司相关信息；4. 协助处理来自内外部的信息和文件，进行筛选和传达；5. 组织并负责公司内部通知、公告的发布，确保信息的有效传达。
四、外部对接与协调1. 负责接待来访客户、供应商等，提供热忱周到的服务；2. 负责联系和协调相关部门，解决日常工作中的问题和矛盾；3. 组织并负责外出招待、公务接待等活动的安排，确保公司形象的体现；4. 协助管理外来资料和合同，与外部单位进行协调和沟通。
五、办公室文秘工作1. 负责领导工作日程的安排与维护，确保时间安排的合理性；2. 组织并协调会议的召开和进行，起草会议纪要；3. 负责各类文件的起草、修改、归档等工作，确保文件的规范性；4. 协助管理公司内部的文件流转，确保信息的及时传达；5. 协助领导编写各类汇报与公文，保证准确性和效果。
棉纺岗位职责范文
棉纺岗位职责范文1.生产主管：负责全面的生产管理工作，包括制定生产计划、组织生产、安排工人的工作任务等，确保生产工作的顺利进行。
还负责监督和管理员工的工作表现，解决生产过程中的问题，提高生产效率和产品质量。
2.设备维护技术员：负责设备的检修与维护工作，确保设备的正常运行。
包括日常巡检、故障排除、设备维护保养等。
还需要编制设备维修计划，定期对设备进行维护保养，及时处理设备故障。
3.机台操作工：负责机械设备的操作工作，根据生产计划，准确地操作设备，保证产品质量。
需要及时发现设备故障和异常情况，并及时报告上级，以保证生产的连续性和稳定性。
4.产品质检员：负责产品的质量检验工作，包括对原材料、半成品和成品的抽检和全检。
需要进行检验记录和报告，确保产品符合相关的质量标准和要求。
5.仓库管理员：负责仓库的进出货物管理工作，包括货物的收发、分类、盘点和储存等。
需要制定合理的仓储方案，确保货物的安全和完整。
6.物料采购员：负责棉纺生产所需原材料的采购工作，包括对供应商的评估和选择、采购计划的制定、价格的谈判等。
需要确保原材料的供应及时和充足，同时要注意控制采购成本。
7.生产技术员：负责棉纺生产工艺技术的研究和优化工作，包括对生产过程中技术问题的解决和改进。
需要参与新产品开发和试验工作，提出改进建议。
8.管理人员：负责企业的管理工作，包括制定企业发展战略、组织、协调和控制各项工作，确保企业的正常运营。
需要对企业内外部环境进行分析和预测，及时调整企业的经营策略和管理措施。
9.环境监测员：负责环境保护工作，包括对排放物、噪音和水质等环境指标进行监测和检测。
需要制定环境保护计划，确保企业的生产活动符合环保法规和标准。
10.人力资源专员：负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等。
需要及时了解员工的需求和问题，并提供相应的解决方案，以提高员工的工作满意度和工作效能。
综上所述，棉纺岗位职责的范围较广，涵盖了生产、质量、设备、仓储、采购、技术、管理、环保和人力资源等各个方面。
纺织厂各部门岗位职责
纺织厂各部门岗位职责引言本文档旨在详细阐述纺织厂各部门的岗位职责，以确保每位员工对各自工作职责有清晰的认识，从而提高工作效率和团队协作。
以下是纺织厂各部门的岗位职责概述。
一、行政部1.1 岗位职责- 负责厂区的日常管理工作，确保厂区秩序井然。
- 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
- 负责企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力。
- 负责内外部沟通协调，维护企业形象。
1.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对厂区管理全面负责。
- 人事专员：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
- 行政助理：负责厂区日常事务管理，如保安、保洁等。
二、生产部2.1 岗位职责- 负责生产计划的制定与执行，确保生产进度。
- 负责生产工艺的改进，提高产品质量。
- 负责设备维护与管理，确保设备正常运行。
- 负责安全生产，防范生产过程中的风险。
2.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对生产全面负责。
- 生产计划员：负责生产计划的制定与执行。
- 工艺工程师：负责生产工艺的改进。
- 设备管理员：负责设备维护与管理。
- 安全员：负责安全生产管理工作。
三、销售部3.1 岗位职责- 负责市场调研，分析市场趋势，制定销售策略。
- 负责客户开发与维护，提高客户满意度。
- 负责产品推广，提升品牌知名度。
- 负责合同签订、款项回收等工作。
3.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对销售业绩全面负责。
- 销售工程师：负责客户开发与维护。
- 市场专员：负责市场调研和产品推广。
- 合同管理员：负责合同签订、款项回收等工作。
四、采购部4.1 岗位职责- 负责供应商开发与评价，确保原材料质量。
- 负责采购计划的制定与执行，优化采购成本。
- 负责合同签订、货物验收等工作。
- 负责与生产、销售等部门的沟通协调。
4.2 岗位设置- 部门经理：负责部门整体工作，对采购工作全面负责。
- 采购工程师：负责供应商开发与评价。
- 采购计划员：负责采购计划的制定与执行。
纺织行业前台岗位职责
纺织行业前台岗位职责纺织行业前台岗位职责主要包括接待来访人员、处理来访电话、办理资料、处理公司的日常事务等。
前台是公司的门面和形象代表，必须具备良好的沟通与服务能力，态度亲切、热情周到、仪表端庄等。
以下是纺织行业前台岗位的详细职责：1. 接待来访人员：前台负责接待公司内外来访人员，并引导他们到指定的办公室或会议室。
需要了解每个办公室的职能和工作，以便能够将来访人员正确引导。
2. 处理来访电话：前台接听公司来电，了解来电人员的需求，并及时与相关部门或人员进行沟通，确保来访电话能够得到及时的处理和回复。
3. 办理资料：负责办理公司的各项资料，如文件收发、快递签收、会议室预定等。
需要有良好的文件管理能力和组织协调能力，确保资料妥善安排和及时处理。
4. 处理公司的日常事务：前台需要处理公司的日常事务，如接收和分发信件、管理办公用品、办理快递、订购办公设备等。
需要具备细致入微的工作态度和较强的组织能力，确保公司的日常事务能够顺利进行。
5. 提供咨询与服务：前台需要向来访人员提供必要的咨询和服务，如提供公司相关资料、引导参观、解答来访人员的问题等。
需要了解公司的业务和产品知识，以便能够提供准确和及时的咨询与服务。
6. 维护前台区域的整洁和安全：前台需要维护好前台区域的整洁和安全，如保持大堂的清洁、保证前台设备的正常运行、查验来访人员身份等。
需要具备细心和有责任心的工作态度，确保前台区域的良好形象。
7. 协助其他部门工作：前台需要协助其他部门的工作，如协调安排会议、处理行政事务、协助人力资源部门进行面试等。
需要具备灵活的工作思维和较强的工作协调能力，能够高效地处理各类工作任务。
8. 处理突发事件：前台需要处理突发事件，如突发工作上的急需、紧急求助等。
需要具备较强的应变能力和决断能力，能够灵活应对各类突发事件，并及时向相关部门或人员汇报。
总结起来，纺织行业前台岗位职责包括接待来访、处理来访电话、办理资料、处理公司日常事务、提供咨询与服务、维护前台区域整洁和安全、协助其他部门工作以及处理突发事件。
棉纺企业各工序岗位职责
棉纺企业各工序岗位职责棉纺企业是以棉纱生产为核心的纺织企业，其工序主要包括棉花开包、纺纱、纺织、染整等环节。
在每个工序中，都有各自的岗位职责与工作内容。
以下是棉纺企业各工序岗位职责的详细介绍：一、棉花开包工序：1.棉花验收员：负责对进厂的棉花进行检验，确保棉花的质量与数量符合要求。
2.棉花开包工：负责将棉花从包装中解放出来，并进行初步清理，为纺纱工序做好准备。
3.棉花输送工：负责将开包后的棉花从开包区输送到纺纱车间。
二、纺纱工序：1.纺纱工：负责操作纺纱机进行纺纱，确保纱线的质量和纺纱效率。
2.纺纱质检员：负责对纺纱出来的纱线进行质量检验，确保符合产品质量要求。
3.纱线包装工：负责将纺纱完成后的纱线进行包装，为下一工序的纺织做好准备。
三、纺织工序：1.织布工：负责操作织布机进行织布，确保布匹的质量和织布效率。
2.织布质检员：负责对织布出来的布匹进行质量检验，确保符合产品质量要求。
3.割布工：负责将织布完成后的布匹按照要求进行剪裁，切割成不同尺寸和规格的纺织品。
四、染整工序：1.上浆工：负责对剪裁完成的纺织品进行上浆处理，使其手感更加柔软，便于后续染色。
2.染色工：负责操作染色机进行染色，确保纺织品的颜色均匀、色牢度好。
3.卷绕工：负责将染色后的纺织品进行卷绕，并进行整理和包装，为出厂做好准备。
4.物流员：负责将包装好的纺织品进行整理，装车，运输至目的地或仓库。
在以上的工序中，还有一些辅助岗位也是至关重要的，如设备维护员、质量管理员、成本控制员等，他们分别负责设备的维护与保养、产品质量监控、成本控制等工作。
总结：棉纺企业各工序的岗位职责是相互贯通的，每个岗位都发挥着重要的作用。
从棉花开包到最终的包装运输，每个环节都需要专业的岗位人员进行操作，从而保证产品的质量和效益的实现。
这些岗位职责的有效组织和协调，将直接影响到企业的生产效率和产品质量，所以在棉纺企业中，每个岗位的工作都需要高度重视和精细操作。
纺织厂各部门岗位职责
纺织厂各部门岗位职责一、厂长岗位职责1. 负责全厂的日常及行政管理工作，并对总经理负责。
2. 负责全厂人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转。
3. 负责组织全厂各项规章制度的制定，并监督执行。
4. 负责对厂长助理以及各车间主任的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。
5. 负责组织对装置改造、维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策。
6. 及时召开生产会议，听取各单位的工作汇报并及时给出处理意见。
7. 负责生产与销售环节的沟通，及时调整生产方案。
8. 负责公司可持续发展的项目调查，为公司的进一步发展壮大提供可行性依据。
9. 负责公司企业文化的建设，抓住发展要点，提高公司知名度。
10. 积极参与公司各项重大问题的决策，处理公司发生的紧急事件。
二、车间主任岗位职责1. 负责本车间的生产和行政管理工作，对厂长负责。
2. 根据生产任务，合理组织生产，对本车间生产任务的完成情况负责。
3. 严格执行安全管理制度，确保本车间安全生产无事故。
对所发生的事故及时报告和处理，并保护现场。
4. 贯彻工艺纪律，严格执行技术标准，把好质量关。
对本车间的质量指标完成情况负责。
5. 负责对工人进行技术培训和考核，提高其技术水平，按有关规定做好本车间的考核和奖惩工作。
6. 合理使用设备、工具，器具，保持设备完好，做好设备经常维护、保养工作，做好消防器材、设备、工具的保管和维护，坚持文明生产，做好本车间的清洁卫生工作7. 及时编制上报年、季、月度生产统计报表。
认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性8. 督导本车间工人，遵守劳动纪律，做好本车间的考勤工作，并严格控制加班加点，确保生产在安全、有序的情况下进行。
三、机修工岗位职责1. 服从分配、听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。
2. 负责对公司所有设备、动力设施的维护保养、检修和设备的安装工作。
纺织厂办公室员工管理制度
一、总则为加强纺织厂办公室的管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度适用于纺织厂办公室全体员工。
二、工作职责1. 办公室主任职责：（1）负责办公室的整体管理工作，确保各项工作任务按时完成；（2）制定办公室工作计划，组织实施并监督执行；（3）协调各部门之间的工作关系，确保信息畅通；（4）负责办公室人员的招聘、培训、考核及奖惩工作；（5）负责办公室的财务管理，合理使用办公经费。
2. 办公室文员职责：（1）协助主任完成日常行政事务；（2）负责文件的收发、整理、归档工作；（3）负责办公室的日常办公设备维护与管理；（4）负责接待来访客人，提供必要的服务；（5）完成主任交办的其他工作任务。
3. 办公室会计职责：（1）负责办公室的财务核算、报销、记账等工作；（2）负责编制财务报表，提供财务分析报告；（3）负责与外部审计机构的沟通与协调；（4）负责办公室的税务申报、发票管理等财务工作；（5）完成主任交办的其他工作任务。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度；2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 员工应保持办公室整洁，不得随意堆放物品；4. 员工应爱护公共设施，不得随意损坏；5. 员工应保持良好的工作态度，尊重同事，团结协作；6. 员工应保守公司秘密，不得泄露公司机密信息。
四、考核与奖惩1. 考核制度：（1）办公室实行月度考核制度，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面；（2）考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。
2. 奖惩制度：（1）对工作表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；（2）对违反工作纪律、工作态度恶劣的员工进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。
五、附则1. 本制度由纺织厂办公室负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
纺织厂办公室年月日。
(岗位职责)MY办公室岗位说明
鹤山市美业棉纺织企业有限公司文件名称：办公室岗位说明文件编号：MY3 —005版本号：A编制：审批：日期：2004/7/5 日期：2004/7/6修订记录1目的制定办公室各岗位说明，明确各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。
2适用范围办公室全体人员。
3办公室岗位图4岗位说明4.1办公室主任岗位说明4.1.1办公室主任岗位职责4.1.1.2 公司日常行政管理工作4.1.1.3公司安全文明生产管理，组织每月安全文明生产检查，撰写每月安全工作汇报。
4.1.1.4公司的质量体系管理。
4.1.1.5公司计划生育工作管理。
4.1.1.6公司的人力资源管理。
4.1.1.7公司的环境管理。
4.1.1.8主持制定公司行政管理规定。
4.1.1.9主持制订各项生产定额，审核各项定额完成情况，撰写每月生产定额分析汇报。
4.1.1.10员工的招聘及劳动合同签订工作。
4.1.1.11社保及员工福利管理。
4.1.1.12劳动纠纷的调解及处理。
4.1.1.13公司公章及重要文件管理。
4.1.1.14公司行政文件的起草。
4.1.1.15公司车辆的调度和日常管理。
4.1.1.16协调公司各部门的关系。
4.1.1.17提出下属人员的工资分配意见。
4.1.1.18公司对外的行政事务联系。
4.1.1.19导入适合本公司的现代企业管理体系，改进公司管理工作。
4.1.1.20及时向总经理报告日常工作中的异常情况。
4.1.1.21完成上级安排的其他工作。
4.1.2办公室主任能力要求4.121中专或高中以上文化程度有较好的理解能力。
4.1.2.3熟悉IS09000体系运作。
4.1.2.4熟悉5-S的要求和做法。
4.1.2.5熟悉有关法律法规。
4.1.2.6懂得一般电脑操作。
4.1.2.7有良好的沟通能力。
4.2人事主管岗位说明421人事主管岗位职责4.2.1.1人事管理制度的编制。
4 2.1.2员工招聘工作策划。
4.2.1.3人员的招聘和对应聘人员的考核。
棉纺岗位职责
棉纺岗位职责第一篇：棉纺岗位职责废棉打包工岗位职责1、服从值班长的管理。
2、正确穿戴劳保，严格执行安全操作规程及交接班检查。
3、正确使用好设备，开车前要查看机器是否正常。
4、负责分级室,前纺附房,打包间责任区域的现场和打包机清洁。
5、负责对各种下脚料：分品种、分类成件（每包重量不超过90kg.）称好、记录好重量并放到指定区域存放规范。
6、负责清梳联工序各种下脚落棉的回收。
7、监督把关前后纺的各类下脚是否分清，回条是否扯断并及时追查落实。
8、共同使用的公用工具要收拣好，固定位置存放，发现杂物及时捡出，严禁硬物混入再用棉打包，损坏设备。
9、发现机器故障停止操作，立即关车、及时反映给前纺设备维修大队长。
10、机器运行时严禁头、手伸入打包机内进行操作。
11、如果发生火警，及时关掉器机电源。
并打报警电话，迅速告诉班长组织扑救。
12、完成分厂、车间、轮班管理人员安排的临时工作。
清梳联值车工岗位职责1、服从值班长的管理。
2、清梳联值车工，必须熟练掌握值车操作技能及了解清花、梳棉与除尘系统结构、性能和清梳联生产规律，各自动控制器的正确使用方法。
3、熟悉安全操作规程与排除运转或操作不当引发的故障。
4、负责看管操作额定的清梳联设备与滤尘系统设备；处理设备运行中出现的故障、停车等影响正常生产的问题。
5、坚守生产岗位，积极认真全面完成看台定额、个人生产计划和质量指标；6、清梳联挡车工一定要加强责任心，不许离岗、串岗。
7、随时加强机台巡回（清花挡车工使用滑板车快速的对南北两区的生产范围进行认真巡回）中途不能坐岗、站岗、闲聊。
8．清花挡车工要负责向收花工交待清楚品种及落棉的种类。
9、严格遵守各项生产制度，树立质量第一思想，严把质量关。
10、了解设备结构、性能，正确使用设备，掌握生产规律，随时注意机台运行状态，随时检查剔除疵品，防疵、捉疵，防止质量事故。
11、认真执行工作法，正确掌握单项操作要领，勤学苦练操作技能，不断提高操作水平，保证操作质量。
纺机公司员工岗位说明书
纺机公司员工岗位说明书一、职位名称：纺机操作员岗位职责：1. 负责对纺机设备进行日常操作和维护，保证生产线正常运转；2. 负责根据生产计划进行生产调度，并确保产品质量符合标准；3. 负责对生产过程中的故障进行排除和维修；4. 负责监控生产过程中的参数和数据，及时调整操作；5. 配合质量部门对产品进行抽样检验，确保产品质量符合标准；6. 做好生产记录和相关文件的填写和归档。
任职要求：1. 具有一定的操作技能和经验，了解纺机设备的基本原理和使用方法；2. 具有较强的责任心和细心的工作态度，能够按时完成生产任务；3. 具有团队合作精神，能够良好地与其他部门配合工作；4. 熟悉相关的安全操作规程和操作程序，能够做好生产过程中的安全防护工作；5. 具有较强的学习能力和沟通能力，能够接受公司的培训和指导。
二、职位名称：纺机维修工岗位职责：1. 负责对纺机设备进行定期的维护和保养，确保设备处于良好的运行状态；2. 负责对生产过程中出现的故障进行及时排除和修复；3. 负责对设备的维修记录和保养记录进行填写和归档；4. 参与设备的升级改造项目，对设备进行技术改进和优化；5. 配合生产部门和质量部门进行设备的调试和验收。
任职要求：1. 具有较强的机械维修技能和经验，能够对设备进行有效的维修和保养；2. 具有较强的分析和解决问题能力，能够及时排除设备故障；3. 具有较强的责任心和工作细致，能够做好设备维修记录和保养记录的填写；4. 具有较强的学习能力和技术水平，能够适应公司的技术改进和升级项目；5. 具有相关的专业技术证书和培训经历者优先考虑。
三、职位名称：纺机质量检验员岗位职责：1. 负责对生产过程中的产品进行抽样检验和品质检查，确保产品质量符合标准；2. 负责对不合格品进行处理和追溯，确保产品出厂质量；3. 负责对生产过程中的关键参数和数据进行监控和记录，及时发现异常情况；4. 参与产品质量改进项目，对产品进行技术优化和改进；5. 配合生产部门对产品质量问题进行分析和改进。
棉纺企业各工序岗位职责
团队协作与沟通：评估员工 在团队中的协作和沟通能力，
是否能够与同事有效合作
创新能力与学习进步：鼓励 员工提出创新性意见和建议，
考察员工的学习进步情况
评价标准与方式
岗位职责履行 情况：评价员 工是否按照岗 位职责要求完
成工作
工作质量与效 率：评价员工 的工作质量和 效率，是否达
监控纺纱过程 中的质量、产 量和消耗，及 时调整工艺参
数。
协助其他工序 完成半成品和 成品的检验、 入库和出库工
作。
遵守安全操作 规程，确保生 产过程中的安
全。
织布岗位职责
织布机操作：负责操作织布机，确保机器正常运行，提高生产效率。 织布质量检查：对织出的布料进行质量检查，确保符合质量标准。 设备维护：定期对织布机进行维护和保养，确保设备正常运行。 安全生产：遵守安全生产规定，确保生产过程中的安全。
跨部门协作：棉纺企业各工序岗位不仅需要与同部门同事协作，还需要与其他部门进行协作。各 部门之间应建立良好的合作关系，共同推动企业整体发展。
各工序岗位之间的沟通方式
口头沟通：直接、快速，但可能存在误解 书面沟通：正式、准确，但可能缺乏实时性 会议沟通：集思广益，共同解决问题 现代通讯工具：如电话、电子邮件、即时通讯软件等，方便快捷
对不合格的原料进行标识、 记录并反馈给相关部门，协
助处理不合格品。
负责对进厂原料进行质量检 验，确保原料符合质量标准。
定期对检验设备进行维护和 保养，确保设备正常运行。
遵守公司的安全操作规程， 确保工作过程中的安全。
纺纱岗位职责
负责纺纱设备 的日常维护和 保养，确保设 备正常运行。
纺织企业生产部岗位说明
XX棉纺织企业有限公司文件名称：生产部岗位说明文件编号：MY3—007版本号：A编制：审批：日期：2004/7/5 日期：2004/7/6修订记录1 目的制定生产部各岗位说明，明确生产部各岗位职责及各类人员的能力要求，以确保公司生产作业顺利完成。
2 适用范围生产部全体人员。
4 生产部岗位说明4.1生产部主任岗位说明4.1.1 生产部主任岗位职责4.1.1.1 生产部的全面管理工作。
4.1.1.2 本部门的安全文明生产管理。
4.1.1.3 与生产部相关的质量管理。
4.1.1.4 生产作业管理和部门工作安排。
4.1.1.5 设备、电空、操作的协调管理。
4.1.1.6 各项定额指标的落实。
4.1.1.7 制订和完善部门管理规定。
4.1.1.8 部门劳动纪律监管。
4.1.1.9 本部门员工培训工作管理。
4.1.1.10 一般员工的内部调动及班长以上管理人员的任免及调整建议。
4.1.1.11 按规定审核和调整下属人员的计件分配。
4.1.1.12 主持生产部工作例会。
4.1.1.13 撰写每月生产汇报。
4.1.1.14 及时向公司汇报生产工作中的异常情况。
4.1.1.15 完成上级安排的其他工作。
4.1.2 生产部主任能力要求4.1.2.1 具有大专以上文化程度。
4.1.2.2 有五年以上棉纺生产管理经验。
4.1.2.3 有良好的组织协调能力。
4.1.2.4 熟悉ISO9000和5-S体系运作，有较强组织指挥能力。
4.1.2.5 懂得一般电脑知识。
4.2 运转主任岗位说明4.2.1 运转主任岗位职责4.2.1.1 生产操作、运转安排。
4.2.1.2 操作安全、文明生产及现场管理。
4.2.1.3 协助生产部主任管理全面工作。
4.2.1.4 制订有关操作规定。
4.2.1.5 运转三班的操作管理、检查。
4.2.1.6 运转三班的操作质量跟踪。
4.2.1.7 试改纺的三班工作安排。
4.2.1.8 纱疵跟踪、分析、解决。
棉纺织企业财务部岗位说明
XXX棉纺织企业有限公司文件名称：财务部岗位说明文件编号：MY3—003版本号：A编制：审批：日期：2004/7/5日期：2004/7/6修订记录1目的制定财务部岗位说明，明确财务部各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。
2适用范围财务部全体人员。
3财务部岗位图3财务部岗位说明 3.1财务部经理岗位说明 3.1财务部经理岗位说明3.1.1财务部经理职责3.1.1.1在总经理领导下，负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
3.1.1.2贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，密切与生产、经营、办公室等部门的工作联系，加强与有关部门的协作。
3.1.1.3负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。
3.1.1.4负责组织公司财务管理制度及其实施细则的拟定、修改、补充和实施。
3.1.1.5负责编写公司全年预、决算报告，并根据公司董事会通过的财务预算计划统筹工作。
3.1.1.6组织并领导编制公司财务计划、审查财务计划，拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果。
3.1.1.7负责组织公司的成本管理工作。
进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监察利润水平，确保公司利润指标的完成。
3.1.1.8负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。
3.1.1.9审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司经营、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的议定。
3.1.1.10组织考核、分析公司经营成果，提出可行的建议和措施。
3.1.1.11负责财会人员的业务培训。
规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。
3.1.1.12负责向公司总经理汇报财务状况和经营成果。
定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。
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XXX棉纺织企业有限公司
文件名称：办公室岗位讲明
文件编号：MY3—005
版本号：A
编制：审批：
日期：2004/7/5 日期：2004/7/6
修订记录
1 目的
制定办公室各岗位讲明，明确各岗位职责及人员能力要求，以确保公司之生产运作顺利完成。
2 适用范围
办公室全体人员。
3 办公室岗位图
4 岗位讲明
4.1 办公室主任岗位讲明
4.1.1 办公室主任岗位职责
4.1.1.1 办公室的全面治理工作。
4.1.1.2 公司日常行政治理工作。
4.1.1.3 公司安全文明生产治理，组织每月安全文明生产检查，撰写每月安
全工作汇报。
4.1.1.4 公司的质量体系治理。
4.1.1.5 公司打算生育工作治理。
4.1.1.6 公司的人力资源治理。
4.1.1.7 公司的环境治理。
4.1.1.8 主持制定公司行政治理规定。
4.1.1.9 主持制订各项生产定额，审核各项定额完成情况，撰写每月生产定
额分析汇报。
4.1.1.10 职员的招聘及劳动合同签订工作。
4.1.1.11 社保及职员福利治理。
4.1.1.12 劳动纠纷的调解及处理。
4.1.1.13 公司公章及重要文件治理。
4.1.1.14 公司行政文件的起草。
4.1.1.15 公司车辆的调度和日常治理。
4.1.1.16 协调公司各部门的关系。
4.1.1.17 提出下属人员的工资分配意见。
4.1.1.18 公司对外的行政事务联系。
4.1.1.19 导入适合本公司的现代企业治理体系，改进公司治理工作。
4.1.1.20 及时向总经理报告日常工作中的异常情况。
4.1.1.21 完成上级安排的其他工作。
4.1.2 办公室主任能力要求
4.1.2.1 中专或高中以上文化程度。
4.1.2.2 有五年以上企业治理经验，对现代企业治理模式和先进的企业治
理方式方法有较好的理解能力。
4.1.2.3 熟悉ISO9000体系运作。
4.1.2.4 熟悉5-S的要求和做法。
4.1.2.5 熟悉有关法律法规。
4.1.2.6 明白得一般电脑操作。
4.1.2.7 有良好的沟通能力。
4.2 人事主管岗位讲明
4.2.1 人事主管岗位职责。