上市公司股权激励范本最新

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上市公司股权激励协议范本精选5篇

上市公司股权激励协议范本甲方：住所：身份证号码：乙方：住所：身份证号码：鉴于：１、甲方系______有限公司（以下简称”公司”）的股东，持有该公司部分股权。

２、乙方系中华人民共和国公民，现于公司担任______一职。

３、甲方另同意将在特定条件下将其持有的公司的一定比例的股权按照原出资额的价格转让给乙方作为激励。

据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：第一条股权转让双方一致同意，在乙方遵守本协议第二条承诺的前提下，甲方将其持有的公司合计______％股权（出资额人民币______万元，以下简称”受让股权”）按照１比１的价格（合计______万元）根据第三条约定的期限和方式转让给乙方。

第二条取得股权的前提本协议双方一致同意，本次股权转让的前提条件为受让方承诺遵守以下约定：１、乙方承诺为公司至少服务______年，服务期限自______年____月____日起至______年____月____日日止。

乙方所提供的服务应当是连续的，非经甲方同意，不得中断。

２、乙方承诺全职为公司服务，不得从事任何兼职，不得以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动，不得恶意损害公司及甲方利益。

３、乙方承诺尽职尽责完成其劳动合同中约定的岗位职责。

４、乙方承诺其在履行劳动合同期间工作业绩良好并经公司董事会决议通过。

５、乙方承诺其在职期间及离职后______年内不以任何方式参与与公司业务有竞争的投资或经营活动。

第三条股权转让的期限和方式１、双方一致同意，甲方转让给乙方的受让股权将在为公司提供上市中介服务的券商同意公司正式向中国证监会报送上市资料前办理工商变更登记。

在此之前，乙方有权按照以下方式享有受让股权的分红权：（１）本协议签署后，乙方即享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（２）乙方为公司服务满一年后，乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权；（３）乙方为公司服务满两年后或券商同意公司正式报送上市材料前（两者以在先者为准），乙方即可再次享有相当于公司______％股权（出资额______万元）的受让股权的分红权。

股权激励协议书模板6篇

股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。

乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。

根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。

二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。

具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。

三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。

该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。

四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。

双方应遵守法律法规及公司章程的约定。

2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。

如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。

3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。

离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。

4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。

否则应承担相应的法律责任。

5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。

如有违反，应按照公司相关规定处理。

五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。

股权激励分配协议书范本(7篇)

股权激励分配协议书范本甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、乙方为甲方的员工。

2、乙方自进入甲方或甲方直营店_____店之日起工作已满____年，且职位为_____。

3、甲方为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，促使决策者和经营者行为长期化，实现企业的可持续发展，对乙方以虚拟股权的方式进行激励，即乙方以货币的形式购买甲方虚拟股权取得该部分虚拟股所对应的分红权。

现甲乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定及《_____公司章程》就股权激励事宜，特订立以下协议，以资共同遵守：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股权：指_____公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币_____万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

2、虚拟股权：指_____对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权、股东权及其他权利，拥有者不具有股东资格。

原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不得继承。

3、分红：指_____公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。

4、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、协议标的1、乙方向甲方支付_____对价取得甲方虚拟股权。

2、乙方取得的____％的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。

乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。

(只享有分红权)股权激励协议范本6篇

（只享有分红权）股权激励协议范本6篇篇1甲方（出让方）：___________________公司地址：_____________________________________法定代表人：__________________ 职务：__________________联系方式：______________________________乙方（激励对象）：___________________ 先生/女士身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________住址：_____________________________________鉴于甲方是一家依法成立并合法存续的企业，为表彰和激励员工对公司的贡献及发展潜力，甲方决定实施股权激励计划，以兹协议确定双方权利义务。

经双方充分协商，就股权激励事宜达成如下协议：一、定义与解释在本协议中，“股权激励”是指甲方将其部分利润通过分红的方式，按照本协议约定的条件和方式，给予乙方的一种长期激励措施。

乙方在此计划中仅享有分红权，不参与公司管理和经营决策。

二、协议目的与原则本协议的目的是通过股权激励方式激发乙方的工作积极性、创造性和团队合作精神，促进公司长期稳定发展。

本协议遵循公平、公正、共赢的原则，保障公司利益和乙方权益。

三、股权激励内容与方式1. 乙方在股权激励期间内享有甲方利润的特定比例分红权；2. 股权分红根据甲方年度盈利状况和本激励计划实施情况确定；3. 分红权益在协议期限内累积计算，年度分配具体数额根据甲方年度利润分配方案执行；4. 本协议约定的分红权不涉及乙方的股份持有及任何形式的资产所有权和管理权。

四、协议期限与分红周期本协议自双方签署之日起生效，期限为______年。

分红周期根据甲方实际盈利状况和利润分配周期确定。

协议期满，除非双方另有约定，否则本协议自动终止。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。

股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。

二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。

2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。

（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。

（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。

2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。

3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。

在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。

4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。

股权激励协议样书通用版8篇

股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。

二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。

2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。

具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。

3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。

4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。

三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。

3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。

4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。

四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。

2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。

3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。

五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。

2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

上市公司员工股权激励范本最新整理版

上市公司员工股权激励范本最新整理版一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，提高员工的积极性和创造力，纷纷推出员工股权激励计划。

员工股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密联系在一起，有助于实现公司价值的最大化。

本文将为您提供一份最新整理的上市公司员工股权激励范本，旨在为您提供参考和借鉴。

二、股权激励计划的目的上市公司实施员工股权激励计划的主要目的包括但不限于以下几点：1、吸引和留住优秀人才：通过给予员工股权，增加公司对人才的吸引力，降低人才流失率，为公司的长期发展提供稳定的人力资源支持。

2、激励员工努力工作：将员工的个人利益与公司的业绩挂钩，激励员工为实现公司的战略目标而努力工作，提高工作效率和质量。

3、促进公司价值增长：通过股权激励，激发员工的创新精神和团队合作精神，推动公司业务的拓展和创新，从而促进公司价值的增长。

三、股权激励计划的参与对象股权激励计划的参与对象通常包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等对公司发展具有重要影响的员工。

具体的参与对象应根据公司的实际情况和发展战略确定，并在股权激励计划中明确规定。

四、股权激励的模式1、股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股票的权利。

激励对象有权在规定的时间内行使期权，购买公司股票；也可以放弃行使期权。

股票期权的行权价格通常高于授予日公司股票的市场价格。

2、限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的转让等权利进行限制。

在限制期内，激励对象不得转让、出售限制性股票。

限制期满后，若激励对象满足解锁条件，限制性股票解锁，激励对象可以自由处置股票。

3、股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象一种权利，在规定的期限内，当公司股票价格上涨时，激励对象可以按照约定的比例获得股票价格上涨带来的收益，但不拥有股票的所有权和表决权。

(高管人员)股权激励协议范本6篇

（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。

二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。

2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。

3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。

三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。

2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。

3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。

四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。

协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。

五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。

3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。

4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。

六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

公司股权激励范本(2024版)

公司股权激励范本(2024版)合同编号：__________甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________第一条股权激励计划1.2 激励股权的授予、解锁及回购等事宜，按照甲方制定的股权激励计划执行。

甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定。

第二条激励股权的授予条件2.1 乙方须满足本合同约定的授予条件，方可获得激励股权。

授予条件包括但不限于：（1）乙方在公司连续工作满一定年限；（2）乙方达到公司规定的绩效目标；（3）公司业绩达到一定水平。

2.2 甲方应在满足授予条件后，向乙方授予激励股权。

激励股权的授予方式可以是股票期权、限制性股票等。

第三条激励股权的解锁及回购3.1 激励股权的解锁条件：（1）乙方继续在公司工作，且符合公司规定的绩效要求；（2）公司业绩达到约定水平。

3.2 激励股权的解锁方式：（1）甲方应在解锁条件满足后，按照约定的程序为乙方办理激励股权的解锁；（2）乙方应在解锁后按照约定的期限内行使激励股权。

3.3 激励股权的回购：（1）如乙方违反本合同或公司章程的规定，甲方有权回购乙方的激励股权；（2）如乙方因个人原因离职，甲方有权按照约定的价格回购乙方的激励股权。

第四条激励股权的权益保障4.1 甲方应保证激励股权的授予、解锁及回购等事宜符合相关法律法规及公司章程的规定，保障乙方的合法权益。

4.2 乙方应遵守国家法律法规、公司章程及本合同的约定，不得转让、赠与、设定担保或以其他方式处置激励股权。

4.3 激励股权发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条保密条款5.1 乙方同意保守本合同及股权激励计划的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

5.2 双方同意，本合同及股权激励计划的条款和内容，除依法应当向政府有关部门披露的外，未经对方同意，不得向任何第三方披露。

第六条违约责任6.1 甲方未按照本合同约定授予、解锁或回购激励股权的，应向乙方支付违约金，违约金数额按照乙方应获得的激励股权价值计算。

限制性股权激励协议范本最新整理版6篇

限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。

为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。

二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。

三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。

具体数量根据甲方董事会决议确定。

2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。

四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。

期满后，根据双方协商可续签或调整。

五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。

2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。

3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。

六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。

2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。

2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。

上市公司员工股权激励范本

上市公司员工股权激励范本咱就说，在如今这个竞争激烈的商业世界里，上市公司为了留住人才、激发员工的积极性和创造力，那是绞尽脑汁。

这其中，员工股权激励就成了一个相当热门的手段。

我有个朋友叫老张，在一家上市公司干了好些年。

有一回，他们公司就搞了个员工股权激励计划。

老张那叫一个兴奋，感觉自己多年的付出终于要迎来大丰收了。

咱先来说说啥是员工股权激励。

简单来讲，就是公司给员工一些股权，让员工也能成为公司的主人，和公司一起发展一起赚钱。

这可不是随便说说，那是有实实在在的好处。

比如说，公司业绩好了，股价涨了，员工手里的股权就值钱了，能赚不少呢。

一般来说，上市公司员工股权激励范本里会包含这么几个关键的部分。

首先，得明确激励的对象是谁。

可不是所有人都能享受这待遇，通常是那些对公司发展有重要贡献、有潜力的核心员工。

比如说研发部门的骨干、销售精英，或者是管理层的得力干将。

然后，就是激励的股权数量和比例。

这可得好好算清楚，给多了公司股东不乐意，给少了员工没动力。

得根据公司的规模、业绩、未来发展规划等等来综合考虑。

还有激励的条件也很重要。

比如说，得在公司工作满几年，完成一定的业绩指标，或者达到某些技术创新的成果。

这就像是个游戏规则，你得达到要求才能拿到奖励。

再说说价格。

这股权不能白给，得有个合理的价格。

但一般会比市场价格优惠一些，算是给员工的福利。

另外，还有股权的限制和解锁条件。

比如说，在一定时间内不能转让、出售，或者分几年逐步解锁。

这是为了防止员工拿到股权就跑，得让他们和公司长期绑定。

老张他们公司的股权激励计划就规定得挺详细。

要求员工在未来三年内，每年业绩增长达到 15%，才能逐步解锁股权。

这可把老张他们给紧张坏了，每天都拼命工作，想着怎么完成任务。

那段时间，老张天天加班，研究市场，拓展客户，忙得连家都顾不上。

他老婆还跟他闹别扭，说他眼里只有工作，没有家。

但老张心里清楚，这是难得的机会，只要能完成任务，拿到股权，以后的日子就好过了。

上市公司股权激励协议范本

上市公司股权激励协议范本一、协议主体甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____二、股权激励的目的和原则（一）目的本股权激励计划旨在激励和留住公司的核心人才，促进公司业绩的持续增长和长期发展，增强公司的市场竞争力。

（二）原则1、公平、公正、公开原则：确保激励方案的制定和实施过程公平、公正、公开，符合法律法规和公司章程的规定。

2、激励与约束相结合原则：在给予激励对象权益的同时，设定合理的业绩考核和约束条件，促使激励对象为公司的长期发展努力工作。

3、风险与收益对称原则：激励对象在享受股权激励带来的收益的同时，也要承担相应的风险。

三、股权激励的模式和数量（一）模式本次股权激励采用股票期权的模式。

（二）数量公司拟向乙方授予_____份股票期权，每份股票期权在满足行权条件时可按照约定的行权价格购买公司_____股股票。

四、股票期权的授予条件和时间（一）授予条件1、乙方在公司连续工作满_____年。

2、乙方在过去一年的绩效考核结果达到_____以上。

3、公司未发生重大违法违规行为或重大经营风险。

（二）授予时间公司董事会在满足授予条件后的_____个工作日内，确定股票期权的授予日。

五、股票期权的行权价格和行权条件（一）行权价格股票期权的行权价格为公司股票在授予日的收盘价的_____%。

（二）行权条件1、个人业绩考核乙方在每个行权期的绩效考核结果达到_____以上。

2、公司业绩考核公司在每个行权期的净利润增长率不低于_____%，或者营业收入增长率不低于_____%。

六、股票期权的行权期限和行权安排（一）行权期限股票期权的行权期限为自授予日起_____年内。

（二）行权安排1、第一个行权期：自授予日起满_____年后，可行权股票期权数量为授予总量的_____%。

2、第二个行权期：自授予日起满_____年后，可行权股票期权数量为授予总量的_____%。

上市公司股权激励协议【最新版】

上市公司股权激励协议【最新版】一、协议背景在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀的人才，提高公司的业绩和竞争力，常常采用股权激励的方式来激励员工。

股权激励是一种通过给予员工公司股权或股权相关的权益，使员工与公司的利益紧密结合，共同为公司的发展努力的激励机制。

本协议旨在规范上市公司与激励对象之间在股权激励方面的权利和义务，确保股权激励计划的顺利实施。

二、协议主体1、甲方（上市公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____2、乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____三、股权激励计划的目的本股权激励计划的目的在于：1、激励员工为公司的长期发展努力工作，提高员工的工作积极性和创造力。

2、吸引和留住优秀的人才，增强公司的人才竞争力。

3、促进公司业绩的持续增长，提升公司的价值。

四、股权激励的种类和数量1、本次股权激励的种类包括股票期权、限制性股票等。

2、甲方拟授予乙方的股权激励数量为_____股。

五、授予条件和时间1、授予条件：乙方需满足以下条件方可获得股权激励的授予：在公司连续工作满_____年。

上一年度个人绩效考核达到_____以上。

未发生任何违反公司规章制度或法律法规的行为。

2、授予时间：甲方将于_____年_____月_____日将股权激励授予乙方。

六、行权/解锁条件和时间1、行权/解锁条件：公司业绩考核：公司在_____年度的净利润达到_____元以上。

个人业绩考核：乙方在考核年度的个人绩效考核达到_____以上。

2、行权/解锁时间：股票期权：自授予日起满_____年后，乙方可以分_____期行权，每期行权比例为_____。

限制性股票：自授予日起满_____年后，限制性股票分_____批解锁，每批解锁比例为_____。

七、股权激励的行权/解锁价格1、股票期权的行权价格为_____元/股。

2、限制性股票的授予价格为_____元/股。

股权激励协议书范本范本

股权激励协议书范本范本甲方（授予方）：[公司全称]，一家根据[国家/地区]法律注册成立的公司，注册地址为[公司地址]。

乙方（激励对象）：[姓名]，身份证号码为[身份证号码]，住址为[住址]。

鉴于甲方为激励员工，促进公司长期稳定发展，根据相关法律法规及公司章程的规定，甲方决定对乙方实施股权激励计划。

现甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就股权激励事宜达成如下协议：1. 股权激励计划甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方授予[具体数量]股的股权激励，该股权激励以[具体形式，如股票期权、限制性股票等]的形式体现。

2. 股权激励的授予条件乙方获得上述股权激励须满足以下条件：2.1 乙方须为甲方的正式员工，并在甲方连续工作满[具体时间]；2.2 乙方须遵守甲方的规章制度，无重大违纪行为；2.3 乙方须完成甲方规定的业绩目标；2.4 其他甲方认为必要的条件。

3. 股权激励的行使3.1 乙方行使股权激励的权利，应在甲方规定的行权窗口期内进行；3.2 乙方行使股权激励时，须按照甲方规定的程序和要求进行；3.3 乙方行使股权激励后，即成为甲方的股东，享有股东权利并承担股东义务。

4. 股权激励的归属4.1 乙方在满足股权激励授予条件后，甲方将按照本协议的约定将股权激励归属至乙方名下；4.2 归属后的股权激励，乙方可按照甲方的相关规定进行转让、出售或质押。

5. 股权激励的取消5.1 如乙方违反本协议的任何条款，或因乙方的不当行为导致甲方声誉受损，甲方有权取消乙方的股权激励；5.2 如乙方在甲方连续工作不满[具体时间]，甲方有权取消乙方的股权激励；5.3 其他甲方认为必要的取消条件。

6. 保密条款乙方应对本协议的内容及股权激励计划的相关信息保密，不得向任何第三方泄露。

7. 法律适用与争议解决本协议的订立、解释、履行及争议解决均适用[国家/地区]法律。

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

股份期权激励协议范本5篇

股份期权激励协议范本5篇篇1协议编号：[协议编号]甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]（以下简称“激励对象”）联系方式：[联系方式]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]电子邮箱：[电子邮箱地址]紧急联系人联系方式：[紧急联系人联系方式]鉴于：公司为促进长期稳定发展，增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的整体竞争力，决定实行股份期权激励制度。

经双方友好协商，达成以下股份期权激励协议。

第一条术语定义及解释本协议中涉及的术语定义如下：股份期权是指公司授予激励对象在未来特定时间以特定价格购买公司股份的权利；激励对象是指符合公司规定条件的员工。

第二条激励对象资格及条件激励对象必须符合以下条件：在公司工作满一定年限（如三年）的员工；在特定岗位或职务上表现突出、对公司发展有重要贡献的员工；公司董事会认为应当给予股份期权激励的其他员工。

第三条股份期权数量及价格公司授予激励对象的股份期权数量及价格由公司董事会根据激励对象的资格、贡献及公司业绩等因素确定。

股份期权的价格应当根据公司股票的市场价值及公司股票发行价格等因素合理确定。

第四条股份期权行使期限及条件股份期权的行使期限及条件由公司董事会根据公司的实际情况制定。

在行使期限内，激励对象可根据公司的业绩及自身的表现情况行使股份期权。

若激励对象在行使期限内离职或被公司解雇，则股份期权自动失效。

第五条权利义务条款公司的权利义务：公司有权根据公司发展需要调整股份期权计划；公司应按照约定向激励对象提供股份期权；公司应对激励对象的资格进行审查。

激励对象的权利义务：激励对象应按照公司的要求履行岗位职责，诚实守信、勤勉尽责；激励对象在行使股份期权时，应遵守公司的相关规定；激励对象应对所获得的股份期权承担保密义务。

第六条股权转让限制条款在股份期权行使期限内，激励对象持有的股份不得转让、出售或质押。

2024年上市公司员工股权激励范本

2024年上市公司员工股权激励范本合同编号：____________甲方（上市公司）：________________地址：________________法定代表人：____________乙方（员工）：________________身份证号码：____________地址：________________一、股权激励方案1.1激励形式：甲方以股票期权的形式对乙方进行股权激励。

1.2激励数量：甲方授予乙方的股票期权数量为_______股。

1.3行权价格：股票期权的行权价格为每股_______元。

1.4激励期限：本股权激励计划的有效期为自本合同签订之日起_______年。

二、授予及行权条件2.1授予条件：乙方在签订本合同之日须为甲方在职员工，且符合甲方的股权激励对象要求。

（1）自本合同签订之日起满_______年；（2）乙方须在甲方连续服务满_______年；（3）甲方业绩指标达到本合同约定的要求。

三、股票期权的行使（1）第一个行权期：自满足行权条件之日起至_______日内；（2）第二个行权期：自第一个行权期届满之日起至_______日内。

3.2行权方式：乙方在行权期内，向甲方提交书面行权申请，甲方审核通过后，乙方按照甲方的要求办理相关手续。

四、权益处置4.1乙方在行权期内未行使股票期权的，视为自动放弃该部分股票期权。

4.2乙方在服务期间离职的，已获授但未行使的股票期权自动失效。

4.3如甲方发生合并、分立、控制权变更等情形，本合同项下的股票期权应按照甲方董事会或股东大会的决议进行处理。

五、税费承担5.1乙方因行使股票期权所获得的收益，应按照相关法律法规的规定缴纳个人所得税。

5.2甲方依法履行代扣代缴义务，乙方须配合甲方完成相关税务申报工作。

六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同变更、终止和解除7.1本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行，不得随意变更、终止或解除。

上市公司股权激励协议书

上市公司股权激励协议书甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家在境内上市的公司，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规和规范性文件以及甲方公司章程的规定，甲方拟对乙方实施股权激励。

双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，就甲方授予乙方股票期权（或限制性股票等，具体根据实际情况确定）事宜达成如下协议：一、股权激励计划的目的甲方实施股权激励计划的目的在于：1、建立健全公司的长期激励约束机制，促进公司业绩持续增长。

2、吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。

3、激励员工为公司的长期发展努力工作，实现公司、股东和员工利益的一致性。

二、股权激励的种类和数量1、甲方授予乙方的股权激励种类为：＿____（如股票期权、限制性股票等）。

2、授予乙方的激励股权数量为：＿____股。

三、股权激励的授予条件乙方获得股权激励的授予条件包括但不限于：1、乙方在甲方连续工作满_____年。

2、乙方在过去_____个年度的绩效考核结果均达到_____以上。

3、乙方未发生违反法律法规、甲方规章制度或职业道德的行为。

四、股权激励的行权/解锁条件1、乙方获得的股票期权行权条件或限制性股票解锁条件包括但不限于：公司业绩考核指标：在_____年度，公司净利润达到_____元，营业收入达到_____元，且净资产收益率不低于_____%。

个人绩效考核指标：乙方在_____年度的个人绩效考核结果达到_____以上。

2、如公司业绩或个人绩效考核未达到上述条件，乙方相应的股票期权不得行权或限制性股票不得解锁，由甲方按照本协议的约定进行回购或注销。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。

股权激励作为一种长期激励机制，将员工的利益与公司的发展紧密结合在一起，有助于提升公司的业绩和价值。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励的范本，供您参考。

二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的在于建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为对公司未来发展有重要影响的核心管理人员、技术骨干和业务骨干等。

2、范围本次激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及公司认为应当激励的其他员工，共计_____人。

（三）激励工具及标的股票来源1、激励工具本激励计划采用的激励工具为限制性股票。

2、标的股票来源标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

（四）限制性股票的授予数量本次激励计划拟授予的限制性股票数量为_____万股，占公司股本总额的_____%。

（五）限制性股票的授予价格限制性股票的授予价格为每股_____元。

（六）限制性股票的限售期和解除限售安排1、限售期自限制性股票授予登记完成之日起_____个月为限售期。

2、解除限售安排在限售期届满后，激励对象满足相应的业绩考核条件，可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售。

（七）业绩考核指标1、公司层面业绩考核指标本激励计划在公司层面的业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率。

2、个人层面业绩考核指标激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的绩效考核制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可解除限售的股份数量。

（八）激励计划的调整方法和程序1、调整方法若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予数量和授予价格进行相应的调整。

2024年股权激励协议模板（五篇）

股权激励协议模板甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：1、公司（以下简称”公司”）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元。

2、乙方系公司员工，从____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。

3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司____％的激励股权。

现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。

此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。

二、激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购____％股的激励股权，认购价款为_____元/股，共_____元。

2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。

三、激励股权的行使条件1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。

上市公司员工股权激励范本最新整理版

上市公司员工股权激励范本最新整理版一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引、留住优秀人才，激发员工的积极性和创造力，纷纷推行员工股权激励计划。

员工股权激励作为一种长期激励机制，能够将员工的利益与公司的发展紧密结合，实现公司与员工的共同成长。

本文旨在为您提供一份最新整理的上市公司员工股权激励范本，以供参考。

二、股权激励的定义与目的（一）定义员工股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

（二）目的1、吸引和留住优秀人才，提高员工的忠诚度和归属感。

2、激励员工为公司创造长期价值，提高公司的业绩和竞争力。

3、促进公司股权结构的多元化，优化公司治理结构。

三、股权激励的模式（一）股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。

（二）限制性股票限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

（三）股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

四、股权激励计划的要素（一）激励对象激励对象通常包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员等对公司发展有重要影响的人员。

（二）授予数量授予数量应根据公司的规模、业绩、行业特点等因素综合确定，同时要考虑激励效果和股权稀释的影响。

（三）授予价格授予价格的确定应遵循相关法律法规和会计准则的要求，一般不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：1、股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价。

2、股权激励计划草案公布前 20 个交易日、60 个交易日或者 120 个交易日的公司股票交易均价之一。

（四）有效期股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过 10 年。