财务人员管理制度

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会计财务人员管理制度范本

第一章总则第一条为加强本单位的会计财务管理工作，规范会计财务人员的职业行为，提高会计财务工作质量，保障本单位财务安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事会计财务工作的人员。

第三条会计财务人员应遵守国家法律法规、财务会计制度及本单位的各项规章制度，严守职业道德，确保财务数据的真实、准确、完整。

第二章职责与权限第四条会计财务人员的职责：1. 负责本单位的财务核算、财务分析、财务监督等工作；2. 负责编制和执行财务计划，参与制定和实施财务管理制度；3. 负责本单位财务收支的审核、报销、结算等工作；4. 负责本单位财务档案的管理；5. 负责本单位财务信息的保密工作；6. 完成领导交办的其他财务工作。

第五条会计财务人员的权限：1. 对财务收支、费用报销等进行审核；2. 对财务数据进行分析、提出建议；3. 对违反财务规定的行为提出纠正意见；4. 参与制定和实施财务管理制度；5. 参与财务预算的编制和执行；6. 完成领导交办的其他工作。

第三章职业道德与行为规范第六条会计财务人员应具备以下职业道德：1. 爱岗敬业，忠于职守；2. 诚实守信，保守秘密；3. 廉洁自律，公私分明；4. 客观公正，依法办事；5. 勤学苦练，提高业务水平；6. 团结协作，共同进步。

第七条会计财务人员的行为规范：1. 严格遵守国家法律法规、财务会计制度及本单位的各项规章制度；2. 严谨细致，确保财务数据的真实、准确、完整；3. 保守财务秘密，不得泄露本单位财务信息；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得弄虚作假，伪造、篡改财务数据；6. 积极参与财务培训，提高自身业务水平。

第四章培训与考核第八条本单位应定期组织会计财务人员进行业务培训，提高其业务素质和职业道德。

第九条会计财务人员的考核应包括以下几个方面：1. 业务能力；2. 职业道德；3. 工作业绩；4. 财务纪律；5. 领导评价。

第五章附则第十条本制度由本单位财务部负责解释。

财务人员管理制度_严禁

第一条目的为加强公司财务管理，确保财务工作规范、有序、高效，维护公司利益，特制定本制度。

本制度对财务人员的行为进行严格规范，严禁以下行为：第二条严禁行为1. 严禁财务人员收受贿赂、索贿或利用职务之便谋取私利。

2. 严禁财务人员违反国家法律法规，进行非法经营、违规操作。

3. 严禁财务人员泄露公司商业秘密、财务信息、客户信息等敏感信息。

4. 严禁财务人员伪造、篡改、销毁财务凭证、账簿、报表等财务资料。

5. 严禁财务人员利用职务之便侵占公司财产，挪用、私分公司资金。

6. 严禁财务人员滥用职权，干预公司正常经营决策。

7. 严禁财务人员违反国家税收政策，偷税、逃税、骗税。

8. 严禁财务人员违反公司财务管理制度，擅自设立账户、私设资金。

9. 严禁财务人员不履行职责，玩忽职守，造成公司经济损失。

10. 严禁财务人员在工作时间从事与工作无关的活动，影响工作效率。

第三条管理措施1. 财务人员必须遵守国家法律法规，严格执行公司财务管理制度。

2. 财务人员应加强职业道德修养，树立良好的职业形象。

3. 财务部门应定期对财务人员进行业务培训，提高其业务水平。

4. 财务部门应建立健全内部控制制度，确保财务工作规范、有序。

5. 财务部门应加强对财务人员的考核，对违反本制度的行为进行严肃处理。

6. 财务部门应定期开展自查自纠，发现问题及时整改。

7. 财务部门应加强与各部门的沟通协调，共同维护公司财务秩序。

第四条处理措施1. 对违反本制度的行为，财务部门应进行调查核实，并根据情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分。

2. 对情节严重，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

3. 对违反本制度的行为，财务部门应将处理结果通报公司领导，并在公司内部进行公示。

第五条附则1. 本制度由公司财务部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范财务人员的行为，确保公司财务工作的正常运行，维护公司利益。

财务人员应严格遵守本制度，共同为公司的发展贡献力量。

财务制度人员管理规定

财务制度人员管理规定一、财务制度人员的从业要求1.1 财务工作人员应具备相关专业知识和技能，具备相关证书或资格。

应当接受培训，不定期进行岗前培训和业务技能培训，提高自身的专业水平。

1.2 财务工作人员应严格遵守国家法律、法规和公司的相关规定，保守商业秘密，维护企业的利益。

1.3 财务工作人员应具备较强的责任心和自律性，严谨细致，做事认真负责，不得有违法违纪行为。

1.4 财务工作人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门的员工有效沟通和合作，共同完成财务管理工作。

1.5 财务工作人员应具备较强的应变能力和分析能力，能够及时解决问题和应对突发情况。

二、财务制度人员的岗位职责2.1 财务主管/财务经理：负责制定公司的财务策略和计划，指导和管理公司的财务部门工作，审核公司的财务报表和财务决策。

2.2 会计专员/财务会计：负责公司的日常会计工作，包括凭证录入、账务结算、税收申报等工作，编制公司的财务报表。

2.3 财务分析员：负责对公司的财务数据进行分析，为公司的经营决策提供参考，为公司的未来发展规划提供数据支持。

2.4 财务风险管理：负责公司的财务风险管理工作，监测公司的资金流动和资金风险，提出预警和控制措施。

2.5 内部审计：负责公司的内部审计工作，检查公司的财务遵从性和内部控制制度的有效性，提出改进建议。

2.6 其他财务工作人员：根据公司的实际情况和需要，设立其他财务岗位，制定相应的职责和权限。

三、财务制度人员的权利与义务3.1 财务工作人员有权要求公司提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。

3.2 财务工作人员有权享受公司规定的福利待遇和奖励制度，按规定享受带薪休假和其他福利。

3.3 财务工作人员有义务执行公司的管理制度和工作安排，保守公司的商业秘密，不得泄露给他人。

3.4 财务工作人员有义务认真履行自己的岗位职责，保障公司的财务管理工作的正常运作。

3.5 财务工作人员有义务积极参与公司的业务经营和管理工作，为公司的发展贡献力量。

财务人员统一管理制度

第一章总则第一条为加强公司财务管理，规范财务人员行为，提高财务工作效率，保障公司资产安全，根据《公司法》、《会计法》、《企业会计准则》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体财务人员，包括总部财务部门、各分公司及控股子公司的财务人员。

第三条财务人员统一管理制度应遵循以下原则：（一）依法合规：财务人员必须严格遵守国家法律法规，严格执行财务制度，确保财务工作的合法性、合规性。

（二）诚信为本：财务人员应具备良好的职业道德，诚实守信，保守公司秘密。

（三）勤勉尽责：财务人员应勤勉工作，尽职尽责，不断提高业务水平。

（四）服务至上：财务人员应树立服务意识，积极主动地为公司领导、各部门提供优质服务。

第二章职责与权限第四条财务部门职责：（一）建立健全财务管理制度，组织实施财务管理。

（二）负责编制和执行财务预算，对公司财务状况进行监控。

（三）负责会计核算、财务报表编制、税务申报等工作。

（四）负责公司资金管理，确保资金安全、高效运作。

（五）负责内部审计、风险防控等工作。

第五条财务人员职责：（一）按照财务管理制度进行会计核算，确保会计信息的真实、准确、完整。

（二）负责编制、审核财务报表，确保报表的真实性、合规性。

（三）协助部门负责人进行财务预算编制、执行和监控。

（四）参与公司内部控制建设，提高公司财务风险防控能力。

（五）完成部门负责人交办的其他工作任务。

第六条财务人员权限：（一）根据财务管理制度，有权拒绝不符合规定的财务开支。

（二）有权要求相关部门提供相关财务资料。

（三）有权向上级反映财务工作中存在的问题。

第三章培训与考核第七条公司应定期对财务人员进行业务培训，提高财务人员的业务水平和综合素质。

第八条公司应建立财务人员考核制度，对财务人员的业绩、能力、品行等方面进行考核。

第四章财务纪律与保密第九条财务人员必须遵守以下财务纪律：（一）不得利用职务之便谋取私利。

（二）不得泄露公司财务秘密。

组织部财务人员管理制度

一、总则第一条为加强组织部财务管理工作，规范财务行为，提高财务管理水平，确保财务工作的合规、高效和透明，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织部所有财务人员，包括会计、出纳、审计等岗位。

第三条本制度遵循国家有关财务法律法规、会计准则及组织部相关规定，结合组织部实际情况制定。

二、财务管理职责第四条组织部财务部门负责组织部的财务管理、会计核算、资金筹集、资金使用、资产管理等工作。

第五条财务人员应严格遵守国家财务法律法规，维护国家利益，保证财务工作的真实、准确、完整。

第六条财务人员应严格执行财务制度，确保财务工作合规、高效。

三、财务管理任务第七条建立健全财务管理制度，包括预算管理、收支管理、资产管理、资金管理、会计核算等。

第八条编制年度财务预算，确保预算的合理性和可行性。

第九条加强财务核算管理，确保会计信息的真实、准确、完整。

第十条加强资金管理，确保资金的安全、合理使用。

第十一条加强资产管理，提高资产使用效率。

第十二条加强审计工作，对财务工作进行监督和检查。

四、财务管理流程第十三条财务预算编制：财务部门根据组织部年度工作计划，编制年度财务预算，经领导审批后执行。

第十四条收支管理：财务部门按照预算执行收支管理，确保收支平衡。

第十五条资金管理：财务部门负责资金筹集、使用和监督，确保资金的安全、合理使用。

第十六条资产管理：财务部门负责资产的采购、使用、处置等工作，提高资产使用效率。

第十七条会计核算：财务部门按照会计准则进行会计核算，确保会计信息的真实、准确、完整。

五、财务人员职责第十八条财务人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格遵守国家财务法律法规、会计准则及组织部相关规定。

第十九条财务人员应认真履行职责，提高工作效率，确保财务工作的合规、高效。

第二十条财务人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平。

第二十一条财务人员应保守财务秘密，不得泄露组织部的财务信息。

六、监督检查第二十二条组织部定期对财务工作进行监督检查，确保财务工作的合规、高效。

财务工作管理制度及要求(精选10篇)

财务工作管理制度及要求（精选10篇）财务工作管理制度及要求（篇1）一、正确贯彻执行各项财经政策，加强财务监督，严格财经纪律，财会人员要以身作责，奉公守法，同一切贪污盗窃违法乱纪行为做斗争。

二、合理组织收入，严格控制支出。

凡是该收的要抓紧收回，几是预算以外的，无计划的开支，应坚持杜绝，对于临时性的必须开支，应按审批手续办理。

三、根据事业计划，正确及时编制年度和季度的财务计划（预算），办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计报表。

四、加强医院经济治理，定期进行经济活动分析，并会同有关科室做好经济核算的治理工作。

五、一切对外采购开支，均应取得合法的原始凭证，由经手人、验收人、主管领导签字后方可报销，出差或因公借支，须经主管部门领导签字，任务完成后及时办理结帐、报销手续。

六、会计人员要及时办理债权和债务，防止拖欠，减少呆帐。

七、财务科应与有关科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器材等资产进行经常性监督，及时清查库房，做到心中有数，防止积压和浪费。

八、每日收入现金及时送存银行，库存现金不得起过银行规定限期额，出纳和收费人员不得以长补短，如有差错，由经手人具体登记，每月集中讨论，找出原因及领导批示处理。

九、原证凭证、帐本、工资册、财务报表等资料以及会计人员交接、均按财政部门办理。

财务工作管理制度及要求（篇2）为了加强安全管理，消除安全隐患，维护正常的工作秩序，保证公司资产和财务网络安全，特结合部门实际制定本办法。

一、现金、银行票据安全管理1、用于零星支付的现金、银行票据必须放入保险柜中，保险柜放置于办公室安全位置，远离门窗。

2、保险柜钥匙只能由出纳人员掌握，并要严格保密，保险柜钥匙要随身携带，不准将钥匙放在办公室内。

3、出纳人员打开保险柜时要请其他无关的人员适当远离保险柜，以防保险柜密码泄漏。

4、放有保险柜的房间必须安装防盗门和防盗窗，并在保险柜的放置处安装报警器。

报警器要接通本单位的值班室，上班时间要将报警器关闭，下班时间打开。

公司财务管理规章制度4篇

公司财务管理规章制度4篇公司财务管理规章制度1总则第一条为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。

第二条公司财务部门的职能是：（一）认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。

（二）建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。

（三）积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。

（四）厉行节约，合理使用资金。

（五）合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。

（六）对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。

（七）完成公司交给的其他工作。

第三条公司财务部由会计和出纳组成。

第四条公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定第五条会计的主要工作职责是：（一）按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。

（二）按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。

（三）妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。

（四）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

第六条出纳的主要工作职责是：（一）认真执行现金管理制度。

（二）严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。

（三）建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付凭证。

（四）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。

（五）积极配合银行做好对账、报账工作。

（六）配合会计做好各种账务处理。

（七）完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。

第七条审计的主要工作职责是：（一）认真贯彻执行有关审计管理制度。

（二）监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。

（三）详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。

财务管理制度(简短)8则

财务管理制度(简短)8则（篇一）为严格局机关财务管理，使经费得到合理使用和安排，杜绝违法浪费行为的发生，特制定财务管理制度。

1.严格执行“一支笔”审批制度，防止多人审批，出现财务管理混乱、有漏洞现象的发生。

2.财务主管人员模范遵守国家法令、法律和各项行政法规。

单位从事财务工作的人员认真学习政治理论和科学文化知识，刻苦钻研业务，严格执行《会计法》及相关会计制度，正确设置会计帐簿和运用会计科目。

3.有重大支出事项，须经局办公会商定后，方可使用资金。

4.财务审批人员事先应对原始凭证进行审核后，方可签署意见。

5.财务审批人员及时了解单位资金使用情况，做到“量入为出”，保证单位正常公务的开展。

（篇二）（1）单项超过5000元（含5000元）以上的开支要经过单位领导集体讨论决定。

负责单位大额资金开支审核。

（2）采取局长一支笔签字开支。

（3）无论转账或提取现金，都必须由财务人员根据工作需要提出书面申请，局长签字后方可办理。

（4）上次提取的现金必须开支完或不够下次开支了才能再申请提取，不能超过财务规定库存现金。

（5）所有票据必须有经手人、证明人、局长签字，手续齐全方可报销。

（6）任何人不得以任何借口借公款私用。

（7）任何人不得以任何借口先开支后报告。

（篇三）（一）财务管理：财务审批遵照“一支笔”原则，由局党组指定一名班子成员签批,班子成员报账相互监督；在预算和结算方面，财务经办员严格按“先批准后使用”的原则执行，凭申请报告批准单和发票一并结账扎账，没有申请批准单的，一律不准签报和报销。

凡以局名义召开会议，举办培训班等事宜，一律由办公室负责，收支标准需经局务会议研究批准。

（二）有关开支和报销的具体规定：各种费用支出需事先经局长同意，履行申请报告手续，财会人员审核，分管领导凭申请报告单和发票签字后报销。

会务费报销时需带会议通知；干部职工出差报销标准按上级有关文件规定办理；出差食宿费，按出差人员所到地区不同类别，核定不同住宿费包干基数；参加会议按会议统一标准报销。

财务人员办公日常管理制度

一、目的
为规范财务人员办公行为，提高工作效率，确保财务数据的准确性和保密性，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有财务人员。

三、制度内容
1. 工作时间与考勤
（1）财务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。

（3）加班需填写加班申请单，经批准后方可加班。

2. 工作纪律
（1）财务人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从领导，团结同事。

（2）保持办公环境整洁，不得随意堆放物品，保持桌面整洁。

（3）爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

3. 工作内容与流程
（1）财务人员应按照公司财务管理制度，负责编制财务报表、会计凭证、财务分析等工作。

（2）严格按照财务流程办理报销、付款、收款等业务，确保资金安全。

（3）对财务数据进行审核、核对，确保数据准确无误。

4. 数据保密
（1）财务人员应对公司财务数据严格保密，不得泄露给无关人员。

（2）不得将公司财务数据用于个人利益或违法活动。

5. 职业道德
（1）财务人员应具备良好的职业道德，诚实守信，公正无私。

（2）不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。

6. 考核与奖惩
（1）公司对财务人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德等方面。

（2）对表现优秀的财务人员给予奖励，对违反制度的人员进行处罚。

四、附则
1. 本制度由财务部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

财务人员的管理制度

财务人员的管理制度第一章总则第一条为规范财务人员的职业行为，提高财务管理水平，根据《中华人民共和国会计法》和《财政法》，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司/机构内财务人员的管理和监督。

第三条公司/机构应建立健全财务管理系统，合理配置人力资源，提高管理水平，保障财务工作的准确性和及时性。

第四条财务管理工作的目标是健全的财务制度、齐全的财务记录、规范的财务流程、适当的财务监督。

第五条公司/机构财务人员应遵循职业道德，诚实守信，不得以违法或违规行为谋取私利；不得泄露公司/机构的财务信息。

第六条财务管理人员应当具有相关专业知识和能力，严格遵守国家法律法规和公司/机构制定的财务管理规章制度。

第七条公司/机构应当建立健全财务人员的招聘、考核、培训、奖惩等制度。

第八条所有财务人员在入职前应进行岗位培训，并签订职业操守承诺书。

第九条财务人员管理制度应当与公司/机构的绩效考核、奖惩等制度相衔接。

第十条财务管理人员应当定期参加相关培训和考核，不断提高自身综合素质。

第二章财务人员的招聘和任用第十一条公司/机构的财务人员招聘应当按照程序和条件进行，不得有贿赂、徇私等违法行为。

第十二条财务人员应当具备相关专业知识和技能，取得相应的从业资格证书。

第十三条公司/机构应当对拟任用的财务人员进行档案审查和背景调查，确保招聘人员的合格性。

第十四条财务人员在入职前应当进行职业道德和法律法规的培训，并签订职业操守承诺书。

第十五条公司/机构应当建立健全财务人员任用的考核与评价制度，对新任职的财务人员进行试用期管理。

第十六条财务人员的任免应当按照程序进行，必须经过公司/机构领导的签字确认。

第十七条财务人员的录用、任用、解聘等事项应当建立相应的档案管理，做好相关记录和备份。

第三章财务人员的岗位设置和职责第十八条公司/机构应当根据自身的财务管理需求，合理设置和组织财务人员的岗位。

第十九条财务人员的岗位设置应当与公司/机构的业务发展和组织结构相适应，确保财务管理工作的顺畅进行。

财务人员工作时间管理制度

第一章总则第一条为规范财务人员工作秩序，提高工作效率，确保财务工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有财务人员，包括财务主管、会计、出纳、审计等。

第二章工作时间与休息第三条财务人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第四条工作时间具体安排如下：（一）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

（二）午休时间：12:00至13:00。

（三）加班时间：根据公司业务需要和财务工作实际情况，经领导批准后，可安排加班。

第五条财务人员享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、年休假等休假待遇。

第六条财务人员每周至少休息一天，具体休息日由部门负责人根据工作需要统筹安排。

第三章工作纪律第七条财务人员在上班时间应严格遵守以下纪律：（一）按时上下班，不得迟到、早退。

（二）工作期间，不得擅自离岗、串岗、闲聊。

（三）保持工作环境整洁，爱护公司财物。

（四）遵守职业道德，保守公司商业秘密。

第八条财务人员在执行工作任务时，应遵循以下原则：（一）依法合规，确保财务数据的真实、准确、完整。

（二）客观公正，公平处理财务事务。

（三）廉洁自律，不接受任何形式的贿赂。

第四章考勤管理第九条公司实行考勤打卡制度，财务人员需在规定时间内打卡，记录上下班时间。

第十条财务人员如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第十一条财务人员请假期间，应确保工作交接顺畅，不影响部门工作。

第五章附则第十二条本制度由财务部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司领导批准后重新发布。

事业单位财务人员日常管理制度

第一章总则第一条为了加强事业单位财务人员的管理，提高财务管理水平，保障事业单位财务工作的正常运行，根据《中华人民共和国会计法》及国家有关财务会计法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有财务人员。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法治财，规范管理；（二）民主集中，公开透明；（三）严谨细致，高效务实；（四）责任明确，奖惩分明。

第二章职责与权限第四条财务人员的职责：（一）严格遵守国家财经法规和财务制度，保证财务工作的合法合规；（二）负责编制和执行财务预算，合理控制成本费用；（三）负责会计核算、报表编制、财务分析等工作；（四）负责财务档案管理，确保财务档案完整、准确、安全；（五）负责与银行、税务等部门的沟通协调，及时办理相关手续；（六）负责其他与财务工作相关的职责。

第五条财务人员的权限：（一）根据财务制度规定，有权对违反财经纪律的行为提出纠正意见；（二）有权要求相关部门和人员提供财务资料，协助财务工作；（三）有权拒绝办理不符合财务制度规定的事项；（四）有权参加与财务工作相关的培训、研讨等活动。

第三章日常管理第六条财务人员应当遵守以下日常管理规定：（一）按时上下班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗；（二）爱护公共财产，合理使用办公设备；（三）保持工作场所整洁，维护良好的工作秩序；（四）积极参加政治理论学习，提高自身素质；（五）严格执行财务制度，遵守职业道德，保守财务秘密。

第七条财务人员应当遵守以下财务管理规定：（一）认真执行财务预算，合理安排资金使用；（二）严格执行收支两条线制度，确保收支平衡；（三）加强内部控制，防范财务风险；（四）定期进行财务分析，提高财务管理水平；（五）及时处理财务问题，确保财务工作正常运行。

第八条财务人员应当遵守以下档案管理规定：（一）按照档案管理制度，对财务档案进行分类、归档、保管；（二）定期对财务档案进行清理、整理，确保档案完整、准确、安全；（三）未经批准，不得擅自查阅、复制、修改、销毁财务档案。

财务人员管理制度条例

第一章总则第一条为加强公司财务管理工作，规范财务人员行为，提高财务管理水平，保障公司资产安全，根据《公司法》、《会计法》、《企业会计准则》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体财务人员，包括总会计师、会计、出纳、审计等岗位。

第三条财务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，忠诚职守，廉洁自律，确保财务工作的真实、准确、完整。

第二章职责与权限第四条财务部门负责公司财务管理工作，主要职责如下：（一）贯彻执行国家财务会计法律法规和公司财务制度；（二）编制、执行财务预算，控制成本费用；（三）组织会计核算、会计报表编制及分析；（四）负责公司资金筹集、使用和管理；（五）负责公司资产、负债、权益的核算和监督；（六）负责公司税务筹划和税务申报；（七）协助其他部门完成相关工作。

第五条财务人员应具备以下权限：（一）有权对违反财务制度的行为提出纠正意见；（二）有权拒绝办理不符合规定的财务事项；（三）有权要求其他部门提供必要的财务资料；（四）有权向上级领导反映财务工作中的问题。

第三章岗位职责第六条总会计师职责：（一）主持财务部门的全面工作，制定财务管理制度；（二）组织实施公司财务预算、决算；（三）审核、批准财务报表；（四）负责财务风险控制；（五）协调与其他部门的财务关系。

第七条会计职责：（一）负责编制、审核会计凭证；（二）负责会计账簿的登记、核对；（三）负责编制财务报表，进行财务分析；（四）负责公司资产、负债、权益的核算；（五）协助完成税务申报等工作。

第八条出纳职责：（一）负责现金、银行存款的收付；（二）负责编制和保管银行存款日记账；（三）负责办理支票、汇票等结算业务；（四）负责库存现金的盘点；（五）协助完成税务申报等工作。

第九条审计职责：（一）负责对公司财务报表进行审计；（二）负责对公司财务制度执行情况进行审计；（三）负责对公司财务风险进行评估；（四）负责对公司财务人员进行职业道德考核。

财务科人员管理制度

第一章总则第一条为加强财务科人员管理，规范财务工作流程，提高财务工作效率，保障公司财务安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司财务科所有员工。

第三条财务科人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，确保财务工作准确、及时、合规。

第二章职责与权限第四条财务科负责人职责：1. 负责组织、协调、监督财务科各项工作；2. 制定财务科工作计划，组织实施并检查执行情况；3. 对财务科人员进行考核、评价和奖惩；4. 完成公司领导交办的其他工作。

第五条财务人员职责：1. 严格执行国家法律法规、公司规章制度和本制度；2. 按照财务工作流程，完成会计核算、财务分析、财务报告等工作；3. 及时、准确地进行财务收支管理，确保财务安全；4. 配合审计、税务等部门的检查和审计；5. 完成领导交办的其他工作。

第三章工作流程与规范第六条财务收支管理：1. 财务人员应严格按照公司预算和审批权限进行收支管理；2. 对大额资金支出，应进行充分论证，经审批后方可执行；3. 对现金收支，应严格执行现金管理制度，确保现金安全。

第七条会计核算：1. 财务人员应按照国家会计制度的规定，及时、准确地记账、算账、报账；2. 会计凭证应完整、规范，手续完备；3. 会计报表应真实、准确、完整，及时上报。

第八条财务分析：1. 财务人员应定期进行财务分析，为公司经营决策提供依据；2. 财务分析报告应客观、公正，提出合理化建议。

第四章培训与考核第九条财务科应定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平；第十条财务科应对员工进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、工作业绩等；第十一条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第五章奖惩与纪律第十二条对在财务工作中表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励；第十三条对违反国家法律法规、公司规章制度和本制度的员工，给予批评、警告、降职、辞退等处分；第十四条对严重违反纪律，造成公司财务损失的，依法追究法律责任。

公司财务管理制度范本(五篇)

公司财务管理制度范本第二条公司会计核算遵循权责发生制原则。

第三条财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

（二）做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。

（四）监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。

（五）按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。

第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。

第二章财务管理的基础工作第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。

原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。

第六条公司应根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。

记帐凭证的内容必须具备：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。

收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。

第七条健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。

会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后相一致。

第八条做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。

编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

初级经济师考试：工商管理专业知识与实务工商企业的概念...工商企业制度的...第九条会计人员根据不同的帐务内容采用定期对会计帐簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、有价证券、往来单位或个人等进行相互核对，保证帐证相符、帐实相符、帐表相符。

第十条建立会计档案，包括对会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。

财务人员管理制度

财务人员管理制度一、制定背景财务人员管理是企业内部管理中不可或缺的重要一环。

其中财务人员作为企业财务管理的核心力量，直接参与公司的财务决策，对公司效益产生着深刻的影响。

如何科学合理地管理财务人员，提高其工作效率和质量，以确保公司财务管理的顺利进行，是企业管理必须注意的一个问题。

二、管理制度1.岗位职责制度根据公司的业务和职能，对财务部门的职位设置和职责进行规定，明确各职位的岗位描述和工作职责，以便员工理解和遵守，同时也为考核和绩效评估提供了明确的依据。

2.薪酬管理制度根据公司的经营状况和财务职位竞争力来制定薪酬计划，包括固定工资、年终奖金、业绩奖金、股权激励等多种形式，以激励员工不断学习和提升自身能力。

3.培训计划制定制定员工培训计划，包括内部培训、岗位培训和职业发展培训，为员工提供广阔的发展空间和学习机会，提升员工的素质和竞争力。

4.考核制度建立财务人员的考核体系，制定考核标准和流程，定期对员工进行考核评估，对表现突出的员工给予表彰和奖励；对表现不佳的员工，要及时给予指导和改进措施，确保员工持续提高自己的工作能力和水平。

5.绩效管理制度财务人员的业绩管理是一项非常重要的，要根据岗位职责制定工作目标和绩效指标，保证员工在工作中有明确清晰的绩效目标。

建立员工绩效评估制度，根据绩效评估结果考核员工，为公司选拔人才和晋升提供实质性保障。

6.监督与检查制度建立财务人员监督和检查制度，确保员工遵守公司财务管理制度，防范和规避财务风险。

同时，监督员工的工作质量和效率，对失误和问题及时予以纠正，确保财务工作正常有序进行。

三、总结财务人员管理制度的制定是企业保障公司财务管理稳定运行的重要保障。

一方面，能够鼓励员工不断提高专业素质和效率，提高公司的财务管理水平。

另一方面，还能够根据公司业务和需求，确立明确的职责范畴和考核标准，加强对员工的管理和监管，防范财务风险，为公司的健康发展提供有力保障。

财务会计管理制度范文3篇

财务会计管理制度范文3篇作为我国现代企业内部管理制度体系的重要一员，财务会计管理制度是在国家有关法律的前提下，根据内部财务会计管理制度，建立起来的符合企业要求的企业内部财务管理制度体系。

本文是为大家整理的财务会计管理制度范文，仅供参考。

财务会计管理制度范文一：一、从业人员的职业道德规范、岗位职责及人员交接制度1.爱岗敬业。

要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。

2.诚实守信。

要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。

3.廉洁自律。

要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。

4.客观公正。

要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。

5.坚持准则。

要求会计人员熟悉国家法律法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。

6.提高技能。

要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。

7.参与管理。

要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。

8.强化服务。

要求会计人员树立服务意识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

9.公司聘请专职财务人员和会计师及出纳人员。

10.财务部部长协助总经理管理好整个系统的财务会计工作，对全系统的财务会计工作负责。

财务部部长主要职责如下：a) 执行公司章程和股东大会、董事会的决议，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动，考核生产经营成果，对总经理负责并报告工作； b) 审核公司投资和效益的计算方案；c) 编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； d) 监督公司的财务管理和活动；11.监事会是公司的财务监督主管部门，负责从业务上对公司财务部门和会计人员进行领导、指导、检查、监督.12.公司的财务部部长，在总经理领导下主持本单位的财务工作。

财务人员管理制度

财务人员管理制度第一章总则第一条为规范财务人员的行为，建立健全的财务管理制度，提高财务管理效率，加强会计信息披露，保证公司财务安全，特制定本制度。

第二条财务人员管理制度适用于公司内所有从事财务工作的员工，包括会计、出纳、财务主管等。

第三条公司财务人员应遵守国家法律法规，遵守公司财务管理制度，忠实履行职责，保守公司财务信息，提高管理水平，防止财务失误和风险。

第四条公司财务人员管理制度的内容包括财务人员资格要求、招聘选拔、职责分工、考勤管理、奖惩制度、保密管理、岗位培训、绩效考核、处罚措施等。

第五条公司财务人员应当加强自身职业道德素养，端正工作态度，勤勉尽职，做到“廉洁勤政，作风正派”。

第二章财务人员资格要求第六条公司财务人员应具备以下资格要求：（一）具备会计、财务等相关专业的本科以上学历；（二）取得相应的会计从业资格证书；（三）具备较强的财务管理和会计处理能力；（四）熟悉国家财务法规，具有良好的职业操守和团队合作精神。

第七条公司将组织对财务人员进行定期的岗位培训和业务考核，提高员工的专业水平和业务能力。

第三章财务人员招聘选拔第八条公司财务人员的招聘选拔工作应遵循公平、公正、公开的原则，通过面试、资格考核等方式选拔适合岗位需求的人才。

第九条公司在招聘财务人员时应充分考虑应聘者的学历、工作经验、专业技能等因素，确保招聘的员工符合公司的用人需求。

第十条公司对新招聘的财务人员进行试用期管理，及时评估员工的工作表现，确定是否正式录用。

第四章财务人员职责分工第十一条公司财务人员应根据职责分工，明确工作内容和责任，做到各司其职，协同合作，确保工作高效有序进行。

第十二条公司财务人员的职责分工包括会计核算、财务报表编制、出纳管理、内部审计等方面的工作。

第十三条公司财务人员应当依法依规开展工作，认真履行职责，确保财务业务的准确性和合规性。

第五章考勤管理第十四条公司对财务人员进行严格的考勤管理，要求员工按时上下班，做到不迟到、不早退、不擅自离岗。