劳动合同法保险
《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解
《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解第一讲《劳动合同法》一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。
所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
2、劳动合同法适用的劳动者。
我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。
3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。
因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。
4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。
个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。
二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。
2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。
如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。
3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。
三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
最新劳动合同法社保缴纳
最新劳动合同法社保缴纳
根据最新的劳动合同法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
具体的缴纳比例和标准由当地人力资源和社会保障部门规定，并且雇主必须按时足额缴纳，否则将会面临处罚。
在签订劳动合同时，雇主应当在合同中明确约定社会保险的缴纳方式和标准，以保证员工的权益受到保护。
同时，员工也有权要求雇主提供相应的社会保险缴纳证明，以确保自己的权益得到尊重。
另外，根据最新的劳动合同法规定，雇主不得以任何理由拖欠或者少缴员工的社会保险，否则将会被认定为违法行为。
员工在发现雇主有上述行为时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动合同法对于社会保险的缴纳问题做出了明确的规定，旨在保护员工的权益，确保他们能够获得应有的社会保障。
雇主和员工都应当遵守相关法律法规，共同维护和谐劳动关系。
劳动合同法关于社保
劳动合同法关于社保甲方（用人单位）应按照国家和地方的相关规定，为乙方（员工）参加以下社会保险：- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险2. 甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或挪用。
3. 乙方有权查询自己的社会保险参保情况和缴费记录，甲方应提供必要的协助。
二、社会保险费的缴纳1. 社会保险费由甲方和乙方共同承担，具体比例按照国家和地方的相关规定执行。
2. 甲方应从乙方的工资中代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费部分，并与甲方应缴纳部分一并按时足额缴纳给社会保险机构。
3. 如遇社会保险政策调整，甲方应及时调整社会保险费的缴纳比例和金额，并通知乙方。
三、社会保险待遇的享受1. 乙方在符合国家和地方规定的情况下，有权享受相应的社会保险待遇。
2. 甲方应协助乙方办理社会保险待遇的申请和领取手续。
3. 乙方在离职、退休等情况下，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移或终止手续。
四、违反社会保险规定的责任1. 如甲方未按规定为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费，甲方应承担相应的法律责任。
2. 如乙方因个人原因拒绝参加社会保险或不缴纳社会保险费，由此产生的一切后果由乙方自行承担。
五、其他1. 本合同关于社会保险的条款与国家和地方的社会保险法律法规相冲突的，以国家和地方的法律法规为准。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
请注意，以上内容仅供参考，具体条款应根据最新的法律法规和实际情况进行调整。
在签订劳动合同时，建议咨询专业法律人士，确保合同的合法性和有效性。
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)(带附加条款)
全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。
3. 乙方的工作地点为：____________________。
五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。
2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。
六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。
2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。
七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。
九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
劳动合同法社保缴纳规定
劳动合同法社保缴纳规定劳动合同法社保缴纳规定甲方(雇主)：____________________________地址：____________________________乙方(雇员)：____________________________地址：____________________________鉴于甲方与乙方经友好协商，双方达成以下协议，共同遵守并履行：一、社会保险的缴纳1. 甲方与乙方均应依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，以及生育保险等。
2. 社会保险的缴纳均应按照国家规定的缴费基数和费率进行，甲方应按时足额做好缴费记录，并及时向乙方说明缴费种类及金额。
3. 本协议签订后，甲方应在7个工作日内为乙方办理社会保险登记，并做好相关备案手续。
二、劳动权利和义务1. 乙方是甲方的员工，甲方应依法向乙方支付劳动报酬，并对乙方安全、健康和合法权益负有保障和保障责任。
2. 乙方应以诚信、勤奋、守法等方式履行劳动义务。
三、期限和解除1. 本协议的期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，期满自动终止。
2. 在期限履行期间，如有需求变更或者变故情况的出现，双方应协商一致解决。
3. 在合同履行期间，如果出现工作合规不符合相关规定的，甲方有权解除乙方的劳动合同，双方应依法解约。
四、法律效力和可执行性1. 本协议具有法律效力，双方应按照协议内容履行义务，如有违反，应承担相应法律责任。
2. 本协议任何争议，双方应进行友好协商解决，协商无法达成的，可向人民法院提起诉讼。
五、其他本协议未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________________日期：__________________。
劳动合同法工伤条款最新
劳动合同法工伤条款最新
劳动合同法第四十一条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。
劳动者因工作原因受伤或者患病，在医疗期间不得解除劳动合同。
因工伤或者工伤引起的疾病，经鉴定符合工伤、职业病认定标准的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工伤医疗费用、工伤医疗期工资以及医疗期终止后直至劳动者康复的工伤护理期工资。
劳动者符合法定的工伤认定条件，但用人单位未为其参加工伤保险的，应当按照国家规定向劳动者支付工伤医疗费用、工伤医疗期工资以及医疗期终止后直至劳动者康复的工伤护理期工资。
若劳动者因工作原因受伤或者患病，由于用人单位未采取安全保护措施或者违反国家规定，致使劳动者受到伤害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
未经工伤认定的，用人单位应当依法支付劳动者医疗费用和停工留薪期工资，同时为劳动者提供帮助进行工伤认定。
用人单位不得违反国家有关规定对劳动者进行隐瞒或者欺骗，不得妨碍劳动者办理工伤认定手续。
工伤保险基金应当根据工伤认定的结果，根据不同情况向用人单位支付工伤保险金。
对于涉嫌欺骗工伤保险金的行为，工伤保险机构有权进行调查并追究相关责任人的法律责任。
劳动合同法工伤条款的内容和细则受到国家法律法规保护，用人单位和劳动者双方都有权利依法维护自身合法权益，切实履行劳动合同法工伤条款所规定的义务。
劳动合同法36条
劳动合同法36条
劳动合同法是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律法规。
其中，第36
条明确规定了用人单位应当为劳动者购买社会保险。
这一条款的出台，为劳动者的权益保护提供了有力的法律保障。
首先，劳动合同法36条规定了用人单位应当为劳动者购买社会保险。
这意味
着用人单位需要为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些社会保险的购买不仅能够为劳动者提供基本的社会保障，也能够在劳动者遇到意外或者疾病时提供必要的经济支持，保障劳动者的基本生活。
其次，劳动合同法36条的出台也有利于营造和谐的劳动关系。
通过用人单位
为劳动者购买社会保险，可以增强劳动者对用人单位的信任感，减少劳动纠纷的发生。
而且，这也能够提高用人单位的社会责任感和企业形象，有利于吸引和留住优秀的员工，促进企业的稳定发展。
最后，劳动合同法36条的出台也有助于推动社会保障制度的完善。
通过要求
用人单位为劳动者购买社会保险，可以促进社会保障制度的健全和完善，提高社会保障水平，让更多的劳动者受益于社会保障制度，实现全面的社会保障。
总之，劳动合同法36条的出台，为劳动者的权益保护提供了有力的法律保障，有利于维护和谐的劳动关系，也有助于推动社会保障制度的完善。
我们期待这一条款的贯彻执行，让更多的劳动者受益于这一项法律的保护。
劳动法保险规定是怎样的
一、劳动法保险规定是怎样的劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
二、劳动法关于职工工伤的规定1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；２、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；３、建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
三、劳动法关于工龄的规定《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
新劳动合同法社会保险的内容有哪些？
新劳动合同法社会保险的内容有哪些？完整的社保包括五险⼀⾦,即养⽼,医疗,⼯伤,⽣育,失业保险和住房公积⾦.“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
在新《》颁布以后，新《劳动法》中部分的部分也有更新的规定，提起，⼤家可能想到的是与，但是社保还包括别的险种，接下来⼩编为⼤家整理编辑新社会保险的相关规定。
⼀、完整的社保包括什么?完整的社保包括,即养⽼,医疗,,⽣育,和. “⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意的是“五险”是法定的，⽽“⼀⾦”不是法定的。
⼆、“五险⼀⾦”的缴费⽐例是什么?⽬前养⽼保险缴费⽐例：单位20%(其中17%划⼊统筹基⾦，3%划⼊个⼈帐户)，个⼈8%(全部划⼊个⼈帐户);医疗保险缴费⽐例：单位10%，个⼈2%+3元;失业保险缴费⽐例：单位1.5%，个⼈0.5%;⼯伤保险根据单位被划分的⾏业范围来确定它的⼯伤费率;⽣育保险缴费⽐例：单位0.8%，个⼈不交钱。
缴费⽐例：根据企业的实际情况，选择住房公积⾦缴费⽐例。
但原则上最⾼缴费额不得超过北京市职⼯平均300%的10%。
这种社会统筹和个⼈帐户相结合的半基⾦制有利于应付中国⼈⼝⽼龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养⽼保险制度到个⼈养⽼保险制度的转变。
四险⼀⾦的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数。
有的企业在发放时有基本⼯资，有相关⼀些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本⼯资，这是违反法律规定的。
具体⽐例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养⽼保险、失业保险和医疗保险的⽀取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，⽐如“养⽼保险，要达到法定的年龄才可以，的领取也是要具备条件，⽐如你到户⼝所在地的街道办事处办理失业证明，同时⼜办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
2024版劳动合同法社保
2024版劳动合同法社保1. 社保缴纳义务：用人单位必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 社保缴纳基数：社保缴纳基数应根据劳动者上一年度月平均工资确定，不得低于当地最低工资标准。
3. 社保缴纳比例：用人单位和劳动者应按照国家规定的各自比例缴纳社保费，不得擅自降低或提高。
4. 社保缴纳时间：用人单位应在劳动者入职后30日内为其办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。
5. 社保缴纳记录：用人单位应保存劳动者的社保缴纳记录，劳动者有权查询自己的社保缴纳情况。
6. 社保转移接续：劳动者在不同单位之间流动时，其社保关系应按照国家规定进行转移接续。
7. 社保权益保护：劳动者享有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位不得以任何理由剥夺劳动者的社保权益。
8. 社保争议处理：劳动者与用人单位之间因社保问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9. 社保政策更新：用人单位应关注国家社保政策的更新，及时调整社保缴纳标准和方式。
10. 社保信息公开：用人单位应定期向劳动者公开社保缴纳情况，保障劳动者的知情权。
11. 社保违规处罚：用人单位未按规定为劳动者缴纳社保的，将依法受到处罚。
12. 社保政策咨询：用人单位和劳动者可通过当地社保局或官方网站获取最新的社保政策信息。
13. 社保缴纳证明：劳动者在享受社保待遇时，需提供由用人单位出具的社保缴纳证明。
14. 社保政策培训：用人单位应定期对员工进行社保政策培训，确保员工了解自身权益。
15. 社保缴纳证明：用人单位应为劳动者提供社保缴纳证明，以便劳动者在需要时使用。
以上条款应根据2024年最新修订的《劳动合同法》和相关社保政策进行调整和完善。
劳动合同法社保规定
劳动合同法社保规定第一条社会保险参保义务1. 用人单位应依法为员工参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 员工应配合用人单位完成社会保险的参保手续。
第二条社会保险费的缴纳1. 用人单位应按照国家规定的比例和时间，按时足额缴纳社会保险费。
2. 员工个人应缴纳的部分，由用人单位代扣代缴。
第三条社会保险费的计算基数1. 社会保险费的计算基数为员工的月工资收入。
2. 若员工工资低于当地规定的最低缴费基数，按最低缴费基数缴纳；若高于最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳。
第四条社会保险的变更与转移1. 员工在劳动合同期间发生工作地点变更或用人单位变更时，社会保险关系应相应转移。
2. 用人单位应协助员工完成社会保险关系的转移手续。
第五条社会保险待遇的享受1. 员工依法享有社会保险待遇，包括但不限于养老金、医疗费报销、失业救济金、工伤赔偿和生育津贴。
2. 用人单位应确保员工在符合条件时能够及时享受社会保险待遇。
第六条社会保险违规处理1. 如用人单位未按规定为员工参保或未足额缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。
2. 员工发现用人单位未履行社会保险义务时，有权向劳动行政部门投诉。
第七条社会保险信息的保密1. 用人单位应妥善保管员工的社会保险信息，不得泄露给无关人员。
2. 员工的社会保险信息仅用于社会保险管理和服务。
第八条本规定的解释权本规定的最终解释权归用人单位所有，但不得与国家法律法规相抵触。
第九条本规定的生效时间本规定自签订之日起生效，直至劳动合同终止或双方另有约定。
第十条本规定的附加条款1. 本规定如有未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本规定与劳动合同具有同等法律效力。
请注意，以上内容仅为模板，具体条款需根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
第十一章 劳动合同与社会保险法 《 经济法基础》PPT课件
（三）劳动合同解除和终止的经济补偿
1.经济补偿 经济补偿是按照劳动合同法规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与
劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济 补偿金。
2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 （1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； （2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同的规定情形而 解除劳动合同的；
劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职 工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据 劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动， 并获取劳动报酬的自然人。
作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：需年满16周岁 （只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）；有 劳动权利能力和行为能力。
劳动合同成立，并不意味劳动合同一定生效。《劳动合同法》 第16条对劳动合同的生效作出了规定，“劳动合同由用人单 位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文 本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份。”
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劳动法和劳动合同法是劳动者处理劳动关系方面的重要法律文件，劳动法规定，用人单位录用劳动者后，必须为其缴纳社会保险。
如果不缴纳社保，企业涉嫌违法。
这方面，劳动合同法也有所规定，那么劳动合同法社保方面的规定是什么？下面我们一起听听小编的看法。
一、劳动合同法社保方面的规定是什么？
1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。
社会保险和劳动合同法
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8% (全部划入个人帐户)；;2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000 X 8%=320元2、医疗保险金：4,000 X 2%+2=82元3、失业保险金：4,000 X 0.5%=20元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000 X 20%=800元2、医疗保险金：4,000 X 10%=400元3、失业保险金：4,000 X 1.5%=60元4、住房公积金：4,000 X 12%=480元5、工伤保险金：4,000 X 0.5%=20元6、生育保险金：4000 X 0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
劳动合同法第三十八条
劳动合同法第三十八条
《劳动合同法》第三十八条。
第三十八条用人单位应当依法保障劳动者参加社会保险，并及
时足额地支付社会保险费。
用人单位不得拖欠或者少缴劳动者的社
会保险费。
劳动合同范本专家建议：
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同中应当明确
约定用人单位依法保障劳动者参加社会保险，并及时足额地支付社
会保险费的责任。
在劳动合同中，应当明确规定用人单位应当为劳
动者缴纳哪些社会保险（例如养老保险、医疗保险、失业保险、工
伤保险、生育保险），以及缴纳比例和缴纳基数等具体内容。
同时，劳动合同中还应当约定用人单位不得拖欠或者少缴劳动者的社会保
险费，确保劳动者的合法权益得到保障。
在起草劳动合同范本时，应当根据用人单位的具体情况和劳动
者的需求，合理地安排社会保险的缴纳方式和比例，并充分考虑到
法律的规定，保证合同的合法性和有效性。
同时，需要在合同中清
晰地表达用人单位对劳动者的社会保险权益的保障和支付义务，避免发生纠纷和法律风险。
劳动合同法失业保险怎么赔偿
劳动合同法失业保险怎么赔偿根据国家规定，公司应该为员⼯购买社保社保，包括事业保险、⽣育保险、医疗保险等，如果是因为⾮本⼈意愿的失业是否可以领取失业保险呢？能够领取多长时间的失业保险？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、劳动合同法失业保险怎么赔偿《中华⼈民共和国社会保险法》关于失业保险的规定第四⼗六条失业⼈员失业前⽤⼈单位和本⼈累计缴费满⼀年不⾜五年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼆个⽉;累计缴费满五年不⾜⼗年的，领取失业保险⾦的期限最长为⼗⼋个⽉;累计缴费⼗年以上的，领取失业保险⾦的期限最长为⼆⼗四个⽉。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险⾦的期限与前次失业应当领取⽽尚未领取的失业保险⾦的期限合并计算，最长不超过⼆⼗四个⽉。
第四⼗七条失业保险⾦的标准，由省、⾃治区、直辖市⼈民政府确定，不得低于城市居民最低⽣活保障标准。
第四⼗⼋条失业⼈员在领取失业保险⾦期间，参加职⼯基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业⼈员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基⾦中⽀付，个⼈不缴纳基本医疗保险费。
第四⼗九条失业⼈员在领取失业保险⾦期间死亡的，参照当地对在职职⼯死亡的规定，向其遗属发给⼀次性丧葬补助⾦和抚恤⾦。
所需资⾦从失业保险基⾦中⽀付。
个⼈死亡同时符合领取基本养⽼保险丧葬补助⾦、⼯伤保险丧葬补助⾦和失业保险丧葬补助⾦条件的，其遗属只能选择领取其中的⼀项。
第五⼗条⽤⼈单位应当及时为失业⼈员出具终⽌或者解除劳动关系的证明，并将失业⼈员的名单⾃终⽌或者解除劳动关系之⽇起⼗五⽇内告知社会保险经办机构。
失业⼈员应当持本单位为其出具的终⽌或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业⼈员凭失业登记证明和个⼈⾝份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险⾦的⼿续。
失业保险⾦领取期限⾃办理失业登记之⽇起计算。
⼆、领取失业保险的条件1、具备下列条件的失业⼈员，可以领取失业保险⾦，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本⼈已按照规定履⾏缴费义务满1年的;(2)⾮因本⼈意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳务合同法福利保险
一、福利待遇1. 工作时间和休息休假：根据《劳动合同法》，用人单位应当实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息1日。
2. 补充保险：用人单位可以与劳动者约定补充保险，包括补充养老保险和补充医疗保险等。
补充保险是在国家规定的实施政策和实施条件下，由用人单位为本单位职工所建立的一种辅助性保险。
3. 福利待遇：用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的帮助。
包括各种补贴、生活设施和服务、文化设施和服务等。
二、社会保险1. 三险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金。
这些保险由企业和个人共同缴纳，其中公积金视企业效益而定，不属于社会保险范畴。
2. 五险一金：在“三险一金”的基础上增加工伤保险和生育保险。
这两项保险完全由企业承担，个人无需缴纳。
3. 七险一金：在“五险一金”的基础上增加意外伤害保险和企业补充养老保险。
比“五险一金”更全面、更有保障。
三、同工同酬《劳动合同法》规定，劳动派遣单位应当履行同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
四、解除劳动合同被派遣劳动者有权依照《劳动合同法》的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，并享有相应的补偿。
五、权益保障1. 劳动者有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合国家规定。
总之，劳务合同法福利保险为劳动者提供了全面、有力的保障。
用人单位在签订劳务合同时，应当严格遵守相关法律法规，为劳动者提供合理的福利和保险待遇，切实保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应了解自己的权益，依法维护自身权益。
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劳动合同法保险篇一：劳动合同法,社会保险篇一：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金,合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
个人不需要缴纳保费。
由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。
有关保费分担说明如下:1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人承担8%(全部划入个人帐户)；;医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人0.5%;重庆：单位承担2%,个人1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。
服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担,（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。
试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金：4,000x8%=320元2、医疗保险金：4,000x2%+2=82元3、失业保险金：4,000x0.5%=20元4、住房公积金：4,000x12%=480元个人缴纳部分每月共计：902元。
企业交纳部分：1、养老保险金：4,000x20%=800元2、医疗保险金：4,000x10%=400元3、失业保险金：4,000x1.5%=60元4、住房公积金：4,000x12%=480元5、工伤保险金：4,000x0.5%=20元6、生育保险金：4000x0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792元。
可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。
假设不考虑工资调整,到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119,040元，假设社会平均工资仍然为4,000元,则张小姐每月可领取养老金=4,000x38%+119,040/139=2,376元。
2、医疗保险金：1）、门、急诊医疗费用。
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。
2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。
但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。
3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。
4、工伤保险金：治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
1）被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的，则享有以下保障：按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%至75%。
其中：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。
其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；2）因工致残被鉴定为五级至十级的，享有以下保障：标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。
其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金，中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月；被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的，应当按月发给护理费。
护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级，分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
因工死亡待遇：按月发给供养亲属抚恤金，配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。
发给其供养亲属一次性工亡补助金，标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。
按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。
5、生育保险金：1）、正常生育的产假为90天，难产的增加15天，产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。
2）、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
检查费最多1400元，难产2100元，顺产1900元，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由个人负担。
中华人民共和国劳动合同法（20XX年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
篇二：《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解_2325《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解刘子玉第一讲《劳动合同法》一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。
所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
2、劳动合同法适用的劳动者。
我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有在劳动合同法适用的用人单位中工作的劳动者。
3、保姆、家庭钟点工不适用劳动合同法。
因为他所服务的是家庭，而不是劳动合同法调整的用人单位。
4、为个体包工头打工的人员适用劳动合同法。
个体包工头是以营利为目的的，虽然没有工商执照，但他是应该起执照而没有起执照，属非法用工，也按有工商执照对待。
二、用人单位与劳动者订立书面劳动合同是必须的1、劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
用人单位可以在建立劳动关系前订立劳动合同，也可以在建立劳动关系后订立劳动合同，但最晚不得超过一个月。
2、如果用人单位在用工一个月还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么将从用工第二个月的第一天开始为劳动者支付双倍工资，共支付11个月。
1如果用工一个年还没有与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为订立了无固定期限的劳动合同。
3、如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4、劳动合同一式两份，用人单位一份，必须给劳动者一份。
三、劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
也就是只要劳动者没有过错、用人单位能够正常开展工作，劳动者就可以工作到退休。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
但如果劳动者在该用人单位连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
四、劳动合同条款（一）法律要求必须具备的条款1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；22、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）双方可以协商的条款：劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、如果约定试用期的要遵循以下4条。
（1）试用期包含在劳动合同之内。
（2）试用期的时间。
劳动合同期限3个月以下不许约定试用期；劳动合同期限3个月至1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1至3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
（3）试用期的次数。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（4）试用期的待遇。
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，不得低于我市最低工资标准。
现在是每月900元。
即两个80%，一个最低。
2、如果约定培训的要遵循以下4条。
（1）培训项目。
必须是专业技术培训。
上岗前的教育、军训等培训不算。
3（2）用人单位支付的培训费用。
包括用于培训该劳动者有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
共3项。
（3）可以约定服务期。
服务期的时间双方协商。