劳动保障监察工作计划3篇1
2024年市劳动保障监察一体执法工作计划范文
2024年市劳动保障监察一体执法工作计划范文一、工作目标2024年市劳动保障监察一体执法工作的总体目标是全面提升劳动保障监察水平，建设公平、有序、和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益。
具体目标如下：1. 提升劳动保障监察执法能力，提高劳动违法行为的查处率和处罚力度。
2. 加强与其他部门的协作，形成多部门合力，共同打击劳动保障违法行为。
3. 完善劳动保障监察制度，提高监察效能，减少重复监察，增强监察的针对性和精准性。
4. 加强对劳动关系的调解工作，促进和谐劳动关系的建立和发展。
二、工作重点以下是2024年市劳动保障监察一体执法工作的重点内容：1. 加大对劳动用工的监察力度，特别对违法用工、用工强迫劳动等问题进行重点监管。
2. 深入开展对劳动合同的监察，加强对用人单位违法解除劳动合同和违法不签订劳动合同行为的查处。
3. 加强对劳动报酬的监察，依法查处拖欠劳动报酬和虚报冒领劳动补偿金等问题。
4. 增加对儿童劳动的监察力度，严厉打击未成年人非法就业、过重劳动等行为。
5. 加强对派遣劳动者权益的保护，防止派遣劳动者被剥夺劳动权益。
三、工作措施1. 加强对劳动保障监察执法人员的培训和队伍建设，提高执法水平和监察能力。
2. 增加执法力量，加大对重点行业和区域的监察力度。
3. 加强与公安、法院等相关部门的合作，形成工作合力，共同打击劳动保障违法行为。
4. 完善劳动保障监察制度，加强对各类监察情况的统计、分析和评估，及时发现问题，及时采取措施。
5. 加强对劳动争议的调解工作，推进劳动争议快速化、简单化和公正化。
四、工作预期成果通过2024年市劳动保障监察一体执法工作，预期达到以下成果：1. 大幅提高劳动保障违法行为的查处率和处罚力度，形成严厉打击违法行为的威慑力。
2. 减少劳动报酬拖欠等问题，改善劳动者收入待遇，提高劳动者的生活水平和幸福感。
3. 有效预防和遏制儿童劳动问题，保障未成年人的健康成长。
4. 加强对派遣劳动者权益的保护，维护派遣劳动者的合法权益。
2024年下半年劳动安全保障监察工作计划
2024年下半年劳动安全保障监察工作计划一、工作目标与原则劳动安全保障是国家的基本职责，保障劳动者的安全与健康是我们监察工作的核心任务。
本工作计划旨在完善劳动安全保障监察体系，强化监督执法能力，确保劳动者的权益得到有效保障。
工作原则：1.依法、公正、公正的原则，加强对劳动安全保障法律法规的学习，严格按照法律法规进行监察执法。
2.突出重点，重点关注劳动安全风险较高的行业和岗位，掌握其监察重点和难点，确保重点行业和岗位的劳动安全得到保障。
3.强化预防为主的理念，着力加强对单位的预防工作和教育培训，推动形成防范为主的劳动安全保障机制。
4.加强协作，积极与相关部门、行业组织、企事业单位合作，共同推进劳动安全保障监察工作。
二、工作内容与重点1.加强政策宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
通过宣传活动、媒体曝光、网络平台等方式，加强对劳动安全法规的宣传教育，引导劳动者增强安全意识和自我保护能力。
2.加强重点行业和岗位的监察。
重点关注建筑工地、煤矿、化工、高空作业、危险化学品等高风险行业和岗位，强化对其劳动安全保障措施的监察和督促。
加强对特种作业人员的培训和监管，确保其合法从业，并加强对高危行业的整治。
3.完善劳动安全监察机制。
加强与相关部门的协作，推动建立跨部门、跨地区联合执法机制，加大对违法行为的查处力度，形成高压态势。
建立健全劳动安全风险预警机制，及时掌握各类安全事件和事故的动态信息，并加强对事故调查的力度，确保安全责任的追究。
4.加强对重点企事业单位的监察。
重点关注国有企事业单位，加强对其安全生产责任制的监督和评估，推动企事业单位建立健全安全生产责任体系，确保劳动者的生命安全和身体健康。
5.加强对宣传教育、培训工作的监察。
加强对劳动安全培训机构和培训师的资质审核和管理，对重点行业和岗位的培训情况进行定期检查和评估，确保培训质量和效果。
6.开展专项整治行动。
组织开展劳动安全专项整治行动，重点查处非法从事劳动安全监察活动的行为，严惩违法违规行为，净化监察执法环境。
2024年社保局劳动监察分局工作计划(3篇)
2024年社保局劳动监察分局工作计划____年是“____”规划的开局之年，本分局秉承构建和谐社会、促进和谐劳动关系的宗旨，着重解决拖欠工资问题，提升劳动保障监察效能。
本分局秉持以人为本原则，依法严格行政，积极调处劳资纠纷及信访问题，确保社会稳定。
为贯彻落实来年工作计划，结合分局实际工作状况，提出以下工作设想：一、优化职权配置，确保职权下放顺利过渡依据上级部署，本分局正拟定劳动保障监察业务下放的具体实施方案，市直企业将划归蓬江、江海两区管理，分局工作职责将相应调整，重点转向加强监督指导和重大案件协调处理。
分局将重新界定工作范畴，明确两区管辖范围，确保企业下放管理后工作的无缝衔接。
二、积极推进劳动保障监察两网化建设____年，本分局将加快实施劳动保障监察两网化建设，打造全方位覆盖城乡用人单位的监察网络，并提升信息化水平，构建监察监控管理平台，提升对劳动纠纷的快速反应和宏观调控能力。
三、强化培训，规范执法流程职权下放后，本分局将加强监督和指导，提升执法效能：一方面建立培训制度，包括定期举办经验交流会及兼职劳动监察员培训；另一方面，规范执法程序，通过制定统一的法律文书范本，提升监察工作质量。
四、完善劳动保障监察机制本分局已草拟相关文件以加强欠薪逃匿行为的防治和建筑业工资支付管理，明年将认真执行上述文件，并根据实施情况，出台实施细则，同时指导各市、区加强监察工作，确保违法行为得到及时查处。
五、持续加强信访维稳及法制工作本分局将继续做好信访维稳工作，落实相关制度，妥善化解矛盾。
加强法制工作联系点建设，提升人力资源社会保障行政复议和应诉能力。
2024年社保局劳动监察分局工作计划（二）____年是“____”规划启动的关键时期，本分局秉承构建和谐社会、促进和谐劳动关系的宗旨，将聚焦解决欠薪问题，提升劳动保障监察效能为核心任务。
坚持以人民为中心的发展思想，依法行政，有效调处劳资争议和信访问题，确保社会和谐稳定。
2024市劳动保障监察一体执法工作计划
2024市劳动保障监察一体执法工作计划一、工作目标1. 提高劳动保障监察工作的质量和效率，保护劳动者合法权益。
2. 加强对劳动用工市场的监管，促进劳动力市场的平衡和稳定。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善，提高社会保障水平。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为。
二、工作重点1. 加强劳动用工市场的监管（1）完善劳动用工市场信息化建设，推行用工信息公开平台，及时发布就业岗位信息和用工政策，促进劳动力市场的透明化和公正性。
（2）加大对用人单位的监管力度，建立用人单位信用档案，加强对用人单位的排查和核查工作，严惩拖欠工资、雇佣童工等违法行为。
（3）加强对劳务派遣和人力资源中介机构的监管，推动行业自律，减少违法违规行为，保障农民工的权益。
2. 加强对工作场所的监督检查（1）加强对安全生产的监督检查，提高事故预防和应急处置能力，避免工伤事故的发生。
（2）加大对劳动保护的监督检查力度，完善劳动保护设施和措施，保障劳动者的人身安全和合法权益。
（3）加强对工时和休假制度的监督，严禁超时工作和强迫加班，保障劳动者的合法权益。
3. 推动劳动保障制度的改革和完善（1）推进劳动合同制度和社会保险制度的改革，完善劳动关系调解机制，落实劳动者权益保护责任，促进劳资双方的和谐关系。
（2）加强参保人员管理和社保基金监管，推进统筹城乡社保制度，提高社会保障的覆盖范围和水平。
（3）加强对劳动者职业技能培训的引导和监管，推动劳动力供需结构的优化和升级。
4. 打击非法用工和虚假冒用他人身份进入就业市场的行为（1）加大对非法用工和黑工现象的打击力度，加强非法用工的源头防范和市场排查，减少违法用工的空间。
（2）加强对劳动力市场的身份验证和核实工作，防止虚假冒用他人身份进入就业市场，保证就业市场的公平和公正。
（3）加大对招聘骗局和人力资源诈骗的打击力度，净化就业市场环境，维护劳动者合法权益。
三、工作措施1. 加强人员培训，提高执法人员的专业素养和执法能力。
下半年劳动安全保障监察工作计划(4篇)
下半年劳动安全保障监察工作计划一、指导思想以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障政策法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展。
二、一体执法计划安排____年共安排四项执法检查(一)农民工工资支付专项检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日，____年____月____日至____月____日。
(二)劳动保障一体执法综合检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日。
(三)清理整顿劳动力市场秩序专项检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日。
(四)社会保险费征缴专项检查。
检查时间：____年____月____日至____月____日。
三、一体执法检查的内容(1)用人单位办理用工登记备案情况;(2)用人单位与劳动者签订、履行和解除劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动计划执行情况;(3)用人单位支付工资情况及执行工资支付制度、工资指导线和最低工资制度三项基本管理制度情况;(4)用人单位参加和缴纳各项社会保险情况;(5)推行职业资格证书准入制度、执行职业资格培训制度情况;(6)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(7)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(8)用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况;(9)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(10)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、工作要求(一)充分认识一体执法计划的严肃性。
劳动保障监察一体执法计划是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级劳动保障部门要切实加强对这项工作的认识，加强领导，周密安排，确保执法计划的严格实施，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室(单位)提出，报局长办公会同意后实施。
2023年下半年劳动安全保障监察工作计划范文
2023年下半年劳动安全保障监察工作计划范文劳动安全保障监察是国家加强对劳动者权益的保护和劳动场所安全的重要手段，对维护劳动秩序、促进经济发展具有重要意义。
为了做好2023年下半年劳动安全保障监察工作，以下是一份2000字的计划范文。
一、工作目标1. 加强劳动合同制度监督：建立完善劳动合同审查机制，确保企业与劳动者依法签订劳动合同，严禁违法违规劳动合同。
2. 提高劳动用工监管水平：加强对用工形式和用工关系的监督，防止劳动者被非法用工和虚假用工，保障劳动者的合法权益。
3. 强化安全生产监管力度：加强对劳动场所安全设施和设备的检查，推动企业落实安全生产责任，预防和减少劳动事故的发生。
4. 加强对特殊群体劳动者的关注：重点关注弱势群体、妇女劳动者、农民工等劳动者的权益保护，防止歧视和不合理待遇。
二、工作措施1. 加强监督检查力度：组织开展劳动合同制度监督检查，重点检查劳动合同的签订情况、合同期限、工资支付、工作时间等方面的问题；加强对用人单位的日常检查，防止非法用工、虚假用工等违法行为。
2. 完善法律法规宣传：加强对劳动者的法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识；加强对用人单位的法律法规宣传，推动企业依法用工，提高用人单位的合法经营意识。
3. 加强安全生产检查：严格按照安全生产法律法规和标准，组织开展对劳动场所的安全生产检查，对不符合安全要求的企业进行整改，并跟踪督办，确保整改到位。
4. 加强对特殊群体的关注：加强对弱势群体、妇女劳动者、农民工等特殊群体的专项检查，防止对他们的歧视和不合理待遇，确保他们的合法权益。
5. 建立健全工作机制：加强与相关部门的沟通协作，形成监察工作的合力；建立健全劳动安全保障监察工作的信息化管理系统，提高工作效率和监督效果。
三、工作重点1. 劳动合同制度监督：重点检查劳动合同的签订情况和内容是否符合法律法规要求，加大对劳动合同中存在的违法违规行为的打击力度。
2. 劳动用工监管：重点关注非法用工和虚假用工问题，组织开展用工形式和用工关系的专项检查，加大对违法用工行为的查处力度。
2023年劳动安全保障监察工作计划范文
2023年劳动安全保障监察工作计划范文一、概述劳动安全保障监察是保障劳动者合法权益、预防和减少劳动事故发生的重要手段。
2023年是新时代劳动安全保障监察工作的关键一年，需要进一步加强监察力度，提高监察效果。
本文将制定2023年劳动安全保障监察工作计划，以确保工作有序进行，取得实效。
二、总体目标1. 加大劳动安全保障监察力度，降低劳动事故发生率。
2. 提高监察效果，减少违法违规行为。
3. 提升监察服务水平，维护劳动者合法权益。
三、工作重点1. 强化对高风险行业和重点领域的监察。
2. 加强对建筑工地、煤矿、化工企业等重点行业的监察。
3. 深入开展安全生产责任制和安全生产标准化建设的监察。
4.加强对农民工等弱势群体的监察。
5. 改进监察手段，提高监察效果。
6. 推进监察信息化建设，提升监察服务质量。
四、具体措施1. 加强对高风险行业和重点领域的监察根据风险评估结果，重点加强对化工、矿山、建筑、交通运输等高风险行业的监察。
加强对危险化学品储存、交通运输安全管理、特种设备使用等方面的监察力度，确保相关企业的安全生产和劳动者的安全健康。
2. 加强对建筑工地、煤矿、化工企业等重点行业的监察在建筑工地、煤矿、化工企业等高风险行业中，加大监察力度，严厉查处违法违规行为。
加强对施工安全、煤矿隐患治理、化工企业安全设施等方面的监察，促使相关企业落实安全生产责任，减少事故发生。
3. 深入开展安全生产责任制和安全生产标准化建设的监察加强对企业安全生产责任制和安全生产标准化建设的监察，推动企业建立健全安全生产责任制，确保责任到人，减少安全生产事故。
重点加强对安全管理制度、安全技术措施等方面的监察，推动企业提升安全生产管理水平。
4.加强对农民工等弱势群体的监察针对农民工等弱势群体的劳动安全情况，加大监察力度，确保其合法权益得到保障。
加强对农民工工资支付、工作条件、劳动合同签订等方面的监察，打击拖欠工资、恶劣工作环境等违法行为。
劳动监察部工作计划范文
劳动监察部工作计划范文为了加强对劳动力资源的有效保护和监管，确保劳动者的合法权益得到维护，我部将制定以下工作计划，以确保我国的劳动力资源得到充分的利用和保护。
一、加强对劳动法律法规的宣传和培训1. 组织开展劳动法律法规的宣传活动，包括制定和发布宣传册、海报等宣传资料，开展宣传活动和举办法律咨询讲座等形式的宣传活动，提高劳动者对劳动法律法规的了解和遵守意识。
2. 加强对企业、用工单位的劳动法律法规培训，包括组织开展劳动法律法规培训班、举办法律法规培训讲座等形式的培训活动，引导企业、用工单位遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到维护。
二、加强对劳动条件的检查和监督1. 组织开展对企业、用工单位的劳动条件检查和监督，包括建立健全劳动条件检查和监督制度，加强对企业、用工单位的劳动条件检查和监督力度，做好劳动条件检查和监督工作，有效消除和预防劳动条件安全隐患，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 加强对劳动用工合同的审查和监督，包括建立健全劳动用工合同审查和监督制度，加强对劳动用工合同的审查和监督力度，做好劳动用工合同的审查和监督工作，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、加强对劳动报酬的监督和保障1. 加强对企业、用工单位的劳动报酬的监督和保障，包括建立健全劳动报酬支付监督和保障制度，加强对企业、用工单位的劳动报酬的监督和保障，确保劳动者的劳动报酬得到按时、足额支付。
2. 加强对个体劳动者的劳动报酬的监督和保障，包括建立健全个体劳动者的劳动报酬监督和保障制度，加强对个体劳动者的劳动报酬的监督和保障，确保个体劳动者的劳动报酬得到按时、足额支付。
四、加强对非法用工的查处和处理1. 加强对非法用工的查处和处理，包括制定和完善查处非法用工的工作机制，加强对非法用工的查处力度，及时处理和惩处非法用工行为，维护劳动市场的秩序。
2. 加强对非法用工的预防和教育，包括加强对劳动市场的监管和管理，预防和防范非法用工行为，提高用工单位的用工合同管理和用工管理水平，构建和维护和谐的劳动关系。
劳动监察员个人工作计划
劳动监察员个人工作计划一、背景概述作为一名劳动监察员，工作的主要职责是维护劳动者合法权益，推动劳动法律法规的贯彻执行，促进劳动关系的和谐稳定发展。
虽然工作内容繁杂，但我将以对劳动者的责任和使命感为基础，制定以下个人工作计划，力求在劳动保护领域做出更大的贡献。
二、总体目标1. 完善劳动法律法规宣传教育工作，提高劳动者的知识水平和法律意识。
2. 加强劳动监察工作，确保劳动法律法规的有效实施和执行。
3. 加强劳动争议调解工作，促进劳动关系的和谐稳定发展。
三、具体措施1. 宣传教育工作- 每季度开展劳动法律法规宣传教育主题活动，为劳动者提供全面的法律知识。
- 编制和发放劳动权益保护手册，提供具体案例以加深劳动者对法律的了解和应用。
- 利用新媒体平台开展网络宣传，发布劳动法律法规相关信息，提高信息的传递效果。
2. 劳动监察工作- 加强对企事业单位的巡查力度，确保企业合规经营，消除违法现象。
- 加强对劳动合同签订和执行情况的检查，确保劳动者权益得到保护。
- 配合有关部门开展劳动安全和职业卫生的监督检查，确保劳动者的身体健康和安全。
- 对违法用工行为进行严厉打击，加大对拖欠工资等违法行为的处罚力度。
3. 劳动争议调解工作- 对劳动争议案件进行及时处置和调解，确保劳动争议能够迅速解决。
- 加强与工会、用人单位等相关部门的合作，共同推动劳动争议的调解工作。
- 针对频发的劳动争议类型，制定相应的应对措施，提高调解工作的有效性和专业性。
四、时间安排1. 宣传教育工作- 第一季度：制定宣传教育计划，开展劳动法律法规宣传教育主题活动。
- 第二季度：编制劳动权益保护手册，并进行发放。
- 第三季度：开展网络宣传活动，提高信息传递效果。
2. 劳动监察工作- 每月安排一次对企事业单位的巡查工作。
- 每季度对劳动合同签订和执行情况进行检查。
- 每半年配合相关部门对劳动安全和职业卫生进行监督检查。
- 每季度加大对违法用工行为的打击力度。
2023年下半年劳动安全保障监察工作计划范文
2023年下半年劳动安全保障监察工作计划范文一、前言劳动安全保障是企业生产经营活动中不可或缺的重要环节，也是实现员工身心健康、维护劳动者权益的关键。
为了确保劳动安全，提高劳动者的工作环境和劳动条件，本文将提出2023年下半年劳动安全保障监察工作计划。
二、目标和原则1. 目标：全面提升企业的劳动安全保障水平，降低劳动事故发生率，保护劳动者合法权益。
2. 原则：依法行政，公正、公平、公开，重点监督，精准执法，多方合作，综合治理。
三、任务和重点1. 加强行政执法监察。
加大工作场所的巡查检查力度，对存在安全隐患和违法违规行为的企业进行严厉处罚，并依法责令限期整改。
重点关注高风险行业和劳动密集型企业，确保安全生产。
2. 加强安全培训和教育。
开展劳动安全知识培训，提高企业员工的安全防范意识和应急处理能力。
帮助企业建立健全的安全管理制度和操作规程，确保员工的安全健康。
3. 加强职业卫生监测。
组织对企业进行职业病危害因素监测，确保职工的身体健康。
对存在职业危害的企业进行监督检查，并督促企业采取有效措施防控职业病。
4. 加强事故调查和处理。
对发生的劳动事故进行深入调查，找出事故原因和责任主体，追究责任并提出整改建议。
加强对重特大事故隐患的排查工作，预防事故的发生。
5. 加强劳动者权益保护。
加大对劳动合同、工资福利等方面的法律法规监督，确保劳动者的合法权益得到保障。
对违法违规用工行为进行严厉打击，建立健全劳动争议处理机制，促进和谐劳动关系的建立。
四、实施措施1. 加强组织领导。
成立劳动安全保障监察工作小组，明确工作目标和分工责任，制定详细的工作计划和时间表。
加强与其他相关部门的协调合作，形成合力。
2. 完善监察网络。
通过建立劳动安全保障监察信息系统，实现监察工作的信息化管理。
加强监察队伍建设，提高监察人员的专业素质，确保监察工作的科学性和有效性。
3. 加大宣传力度。
通过新闻媒体、网站等渠道，广泛宣传劳动安全保障的重要性和相关政策法规，提高社会公众对劳动安全的关注度。
2024年劳动保障监察工作计划
2024年劳动保障监察工作计划一、工作目标1. 全面落实劳动保障政策，保障职工合法权益，维护社会稳定。
2. 推动企业健康有序发展，促进就业环境优化。
3. 强化劳动关系协调与调解，促进劳资和谐。
4. 提高劳动保障监察工作质量和效率，创新监察方式方法。
二、工作重点及任务1. 强化劳动用工监管a. 加强劳动合同制度落实情况检查，推动用人单位签订合法合规的劳动合同。
b. 加强用工审批和用工资格认定监管，规范企业用工行为。
c. 加强用工风险防控，重点检查强制加班、非正常工时、拖欠工资等问题。
2. 提升职业安全与健康监管水平a. 加强重大危险源企业监管，确保危险源排查治理工作到位。
b. 深入开展劳动保护用品使用情况检查，促进企业落实职业病防护措施。
c. 加强职业卫生检测和评估工作，确保职工身体健康。
3. 增强社会保险监管效能a. 加强社会保险缴费情况核查，防止养老、医疗等社保基金流失。
b. 推动企业参保率和缴费率提升，促进社会保障普及。
c. 强化养老金发放监管，确保职工养老金按时足额发放。
4. 加强劳动争议处理工作a. 推进劳动关系协调机制建设，加强劳动争议预防与化解。
b. 加强劳资磋商机制建设，推动和谐劳动关系发展。
c. 高效处理劳动争议案件，确保职工合法权益得到保障。
5. 加强劳动保障监察队伍建设a. 提高监察队伍素质，加强监察队伍专业化培训。
b. 完善监察队伍激励和考核机制，营造风清气正的工作环境。
c. 强化监察队伍作风建设，加强纪律监督和问责机制建设。
三、工作措施1. 建立健全监察网络体系，加强信息共享和协同联动。
2. 深入开展劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识。
3. 加强与相关部门合作，形成多部门协同监管格局。
4. 推动数字化劳动保障监察，提高工作效率和便捷性。
5. 制定相关工作标准和操作规程，提高工作规范化水平。
四、工作保障1. 加强资金保障，提供充足的预算支持。
2. 完善工作机制，健全监察工作协调机构。
劳动保障2024年工作计划(三篇)
劳动保障2024年工作计划一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业落实工作责任。
把就业再就业工作摆在经济社会发展更加突出的位置，把增加就业和控制失业作为构建____的优先目标。
严格实行目标管理责任制，落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。
全年按区就业局下达的工作目标任务新增就业再就业要达到____人，其中城镇下岗失业人员再就业____人，“困难人员安置____人”，农村劳动力转移就业要达到____人，其中有____人。
职业培训达到____人，技能鉴定____人，安置公益岗位____人，新办网点____户，纳人员____人，用工信息采集____条320岗。
推荐有创业培训意愿的人员____人，小额贷款推荐____人，失业扩面____人，创业示范社区____个，充分就业社区____个。
用工信息采集____条320岗，信息发布____条1600岗。
二、以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策;认真开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”等专项活动;认真落实____报告提出的“以创业带动就业”精神，健全创业服务体系，大力推进创业带动就业工作;建立就业援助长效机制，着力援助有劳动能力、有就业愿望的就业困难人员就业，动态消除“零就业家庭”;加强公共就业服务体系建设，继续巩固街道、社区劳动保障平台“六个到位”成果，进一步提升基层劳动保障工作人员的业务素质;加强信息网络建设，及时更新信息，配合上级主管部门完善“____市劳动力资源管理系统”，加大街道对劳动力资源和用工企业的录入工作，力争做到劳动力资源和企业用工需求“两头清”。
全面推进就业再就业政策落实，就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。
以增加就业岗位为目标，继续把再就业作为工作重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。
2023年劳动安全保障监察工作计划范本
2023年劳动安全保障监察工作计划范本一、工作背景2023年是我国劳动安全保障监察工作的重要年份。
面对新形势、新任务，在劳动安全保障方面，我国还存在一些问题和挑战，如劳动安全意识淡薄、违法违规行为时有发生等。
因此，为了进一步加强和完善劳动安全保障监察工作，确保劳动者的合法权益得到有效保障，制定本工作计划。
二、工作目标1. 提高全社会劳动安全保障意识，营造良好的劳动安全保障氛围。
2. 加强对劳动安全保障法律法规的宣传和普及。
3. 加强劳动安全保障监察力度，严厉打击违法违规行为。
4. 加强劳动安全保障监察机构和人员建设，提高监察工作的水平和效能。
三、工作内容与措施1. 加强宣传和教育（1）组织开展系列宣传教育活动，提高全社会对劳动安全保障的认识和重视程度。
（2）通过新闻媒体、网络平台等渠道，广泛宣传劳动安全保障法律法规和相关政策。
（3）加强对企事业单位和个体工商户的劳动安全保障知识培训，提高其自我保护意识和能力。
2. 加强监察力度（1）制定和完善劳动安全保障监察工作规范，明确监察对象、监察内容和监察程序。
（2）建立健全劳动安全事故隐患排查和整改制度，加强对各类潜在安全隐患的监管。
（3）建立举报投诉制度，加强对劳动安全违法行为的查处力度。
（4）加大对矿山、建筑工地、危险化学品企业等重点领域的监察力度，防范和化解安全风险。
3. 打击违法违规行为（1）加强对违法违规用工行为的打击力度，重点查处拖欠工资、超时工作、不提供劳动保护等现象。
（2）加大对职业病防护措施不到位、未采取有效安全管理措施等企业的整改力度。
（3）严肃查处涉及人身安全的违法行为，如非法使用劳动力、强迫劳动等。
4. 加强机构和人员建设（1）通过培训和考核，提高劳动安全保障监察人员的业务水平和工作能力。
（2）加强与相关部门的合作，建立联动机制，优化资源配置，提高监察工作效率。
（3）加强对劳动安全保障监察机构的建设和管理，提升其工作能力和公信力。
劳动安全保障监察工作计划
劳动安全保障监察工作计划一、背景和目标当前，劳动安全事故频发，工人权益难以保障成为社会关注的焦点。
为了加强劳动安全保障监察工作，保护工人的合法权益，提升劳动安全状况，制定以下工作计划。
二、任务和措施1. 强化检查力度：a. 加大对重点企业的检查频次，对涉及高风险行业和工种的企业进行定期检查；b. 设立巡查员队伍，加强对劳动安全问题的现场监察，及时发现和处理问题；c. 定期开展联合检查，与相关部门合作，共同进行安全隐患排查。
2. 推进标准化建设：a. 完善劳动安全技术标准，确保标准的科学性和适用性；b. 指导企业制定和实施劳动安全管理制度，提高企业的自我管理能力；c. 开展培训和宣传，提高企业和工人对劳动安全标准的认识和遵守程度。
3. 加强执法监管：a. 严格执法力度，对违法违规行为进行从严查处；b. 建立执法部门与企业的沟通机制，加强对企业的执法指导，提高企业的合规意识；c. 定期公开执法结果，强化执法的透明度和公正性。
4. 促进协作合作：a. 加强与相关部门的协作和互动，形成合力，共同推进劳动安全保障工作；b. 建立行业协会和工会的合作机制，加强对企业和工人的指导和培训；c. 加强与学术界和科研机构的合作，推动劳动安全技术的研发和应用。
5. 加强信息化建设：a. 建立劳动安全保障监察信息管理系统，实现对企业和工人的信息化管理；b. 推广使用移动终端和互联网技术，提高劳动安全监察工作的效率和准确性；c. 建立劳动安全事故预警系统，及时掌握安全隐患和事故动态，做好防范工作。
三、监测和评估为了确保工作计划的有效推进，我们将进行定期的监测和评估。
1. 监测指标：a. 检查次数和覆盖范围；b. 安全隐患的处理情况；c. 执法结果和公开情况；d. 企业和工人参与度。
2. 评估方法：a. 定期对工作进展情况进行检查和评估；b. 进行满意度调查，了解企业和工人对监察工作的评价；c. 与相关部门进行交流和研讨，共同评估工作的效果和改进措施。
劳动监察 个人工作计划
劳动监察个人工作计划一、工作目标劳动监察是国家对用人单位和劳动者之间的劳动关系进行监督管理的一项重要工作。
作为劳动监察的一名工作人员，我的工作目标是通过有效监督和管理，促进用人单位依法履行劳动合同和法律法规，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐的劳动关系。
二、工作内容1.开展用人单位劳动合同的审查和监督工作。
对用人单位的劳动合同进行审查，确保合同内容符合相关法律法规的规定，合同签订程序合法，保障劳动者的合法权益。
2.开展用人单位的劳动报酬支付情况的检查工作。
核实用人单位的工资支付情况，确保劳动者的工资按时足额发放，保障劳动者的合法权益。
3.开展用人单位的劳动保护和劳动条件监督检查工作。
检查用人单位的劳动保护设施和条件是否符合相关规定，确保劳动者的劳动环境安全和健康。
4.开展劳动争议的调解和处理工作。
协助用人单位和劳动者解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
5.开展劳动法律法规宣传和培训工作。
加强对用人单位和劳动者的劳动法律法规宣传和培训，提高他们的法律意识和法律素质，促进用人单位和劳动者的合法权益。
三、工作方法1.加强对用人单位的监督管理。
建立健全用人单位档案管理制度，对用人单位的基本情况进行全面了解，加强对用人单位的日常监督和管理。
2.加强对劳动者的权益保护。
建立健全劳动者档案管理制度，加强对劳动者权益的保护和维护，提高劳动者的工作积极性和安全责任意识。
3.积极开展劳动法律法规宣传和培训工作。
利用各种形式，加强对用人单位和劳动者的劳动法律法规宣传和培训，提高他们的法律素质和法律意识。
4.加强与相关部门的协作与配合。
加强与公安、质监、卫生等相关部门的沟通和协作，共同开展劳动监察工作，加强对用人单位和劳动者的监督和管理。
四、预期效果1.用人单位合法合规经营，劳动者合法权益得到有效保障，劳动关系和谐稳定。
2.用人单位严格按照法律法规办事，劳动者的基本权益得到有效保护，劳动关系的稳定和和谐得到有效维护。
2024年劳动安全保障监察工作计划
2024年劳动安全保障监察工作计划一、工作背景____年是劳动安全保障监察工作的关键一年，根据国家的发展需求和劳动者的权益保障要求，我们将制定以下工作计划，以保障劳动者的生命安全和身体健康。
二、工作目标1. 提高劳动安全保障监察工作的效能和水平，确保事故发生率的持续下降；2. 加强劳动安全意识和法律意识的普及，提高劳动者的防护意识和自我保护能力；3. 建立完善的劳动安全保障监察制度，提升工作的规范化和科学化水平；4. 推动劳动安全保障监察工作向智能化、信息化方向发展，提高监察的效率和质量。
三、工作内容1. 加大对高风险行业和企业的监察力度(1) 加强对煤矿、建筑施工、化工等高风险行业的监察工作，确保高风险作业场所的安全达标；(2) 深入开展对特大型企业和重点企业的安全生产专项检查，严厉打击违法违规行为。
2. 加强对中小微企业的安全生产监察(1) 实施“放管服”改革，简化监察手续，提高中小微企业的安全生产水平；(2) 加强中小微企业的安全培训和技术指导，提升其自我管理和防护能力。
3. 完善劳动安全保障监察制度和政策(1) 制定和修订相关监察法规和政策，提高监察的科学化和规范化水平；(2) 推动行业标准的建立，加强对标准执行情况的监察。
4. 加强劳动安全宣传教育(1) 开展劳动安全知识普及活动，提高劳动者的安全保护意识；(2) 开展劳动保护宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益意识。
5. 推动劳动安全监察工作的智能化和信息化(1) 加强对劳动安全监察信息系统的建设，提升监察工作的信息化水平；(2) 推动劳动安全监察工作与大数据分析和人工智能技术的结合，提高监察的准确性和效率。
四、工作措施1. 加强组织领导和协调(1) 成立劳动安全保障监察工作领导小组，负责协调和推进工作；(2) 加强与相关部门的沟通和协作，共同推动工作的开展。
2. 建立健全劳动安全保障监察制度(1) 完善劳动安全保障监察的法律法规和标准体系；(2) 加强对劳动安全监察执法人员的培训和能力建设。
劳动监察大队工作计划
劳动监察大队工作计划篇一：劳动保障监察大队工作计划劳动保障监察大队20XX年工作计划为扎实做好20XX年劳动保障监察工作，努力构建和谐劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护我县社会稳定，我大队将认真服从局党组的工作部署，积极总结工作经验，创造性地开展工作，扎实推进劳动保障监察各项工作的顺利进行，确保20XX年劳动保障监察各项工作的全面完成，特计划如下：一、劳动保障监察工作1、做好农民工工作。
主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。
重点是根据区、市、县关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保一方平安。
2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。
主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。
3、做好人力资源市场秩序整治工作。
重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。
主要做法是：切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。
4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。
我们要在20XX 年度劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为20XX年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。
2023劳动安全保障监察工作计划
2023劳动安全保障监察工作计划一、工作目标1. 提高劳动安全保障监察的精准性和有效性，确保劳动者权益得到充分保障；2. 加强对各类劳动安全风险的监测和预警，提前发现和预防事故隐患；3. 推动建设和完善劳动安全监管体系，提高监管的科学化和规范化水平；4. 加强与相关部门和社会组织的协作，形成有效的责任分工和合作机制。
二、工作重点1. 完善劳动安全法律法规体系1）研究起草劳动安全相关法规，弥补现有法律法规的不足；2）加强对现有法律法规的宣传和解读，提高企业和劳动者的法律意识。
2. 加强对企业的监管和检查1）制定年度监管计划，对各类企业进行定期巡查和复查；2）加强对高风险行业和重点企业的监管力度，提高事故防范能力；3）加强对新设立企业的安全生产条件审查，确保其达到相应标准。
3. 提高劳动者的安全意识和技能1）组织开展劳动者安全教育和培训，提高其安全防范意识和自救能力；2）加强对劳动者的职业健康检查，及时发现职业病等健康问题；3）制定防护用品购置和使用指南，推广使用符合标准的劳动防护用品。
4. 加强事故隐患的排查和整治1）开展事故隐患排查行动，重点整治存在严重安全隐患的企业；2）完善事故隐患排查报告和整改验收制度，确保整改到位；3）加大事故隐患曝光和追责力度，形成威慑效应。
5. 加强国际交流合作1）加强与国际组织和其他国家的交流合作，学习其先进的劳动安全管理经验；2）推动与国外对等资质认证机构的合作，提高我国企业劳动安全管理水平；3）参与国际劳动安全事务的交流和磋商，积极维护我国劳动者权益。
三、工作措施1. 完善法律法规体系1）组织专家研究起草相关法规，并征求各方意见；2）加强对现有法律法规的解读和宣传，提高社会各界对劳动安全问题的重视程度；3）加强与相关部门的协调配合，推动相关法律法规的出台和实施。
2. 加强企业监管和检查1）完善监管计划和工作机制，确保监察工作的全覆盖和无缝衔接；2）加强对企业的随机抽查和突击检查，提高监督效果；3）建立企业安全生产档案，记录企业的安全运行情况。
劳动监察工作计划
劳动监察工作计划篇一：劳动监察工作计划20XX年是“十二五”规划实施的关键一年，我分局将围绕构建和谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法，积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。
为了更好地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年的工作设想：一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察业务下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。
我分局将根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的衔接工作。
二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作20XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。
同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，使我分局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的宏观调控能力。
三、加强培训，进一步规范执法程序管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能：一是建立培训制度。
首先是建立劳动保障监察工作经验交流制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式，组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工作中遇到的新情况新问题等。
其次是建立兼职劳动监察员培训制度。
严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员证。
二是进一步规范执法程序。
目前我市在劳动保障监察文书制作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保障监察工作质量和效率。
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劳动保障监察工作计划3篇13篇1一、总体工作思路AXXXX年劳动保障监察工作的总体思路是：一手抓指导服务，大力加强执法能力建设，推动两化管理发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进全市劳动关系和谐稳定。
二、主要工作目标(一)联动举报投诉平台运行。
全市举报投诉录入数全年不低于2600件，年内举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率98%，年内咨询信息录入数不少于1.4万件，一级格平台运行率100%。
(二)劳动保障监察执法。
人均主动监察用人单位不少于80户，全市年内书面审查用人单位不少于1.2万户，书面审查率不低于80%，用人单位劳动保障诚信等级评价纳入信息系统管理。
(三)劳动保障监察格业务。
全市年内新增或更新信息的用人单位不少于1.5万户，入库用人单位信息采集率不低于90%，每一格简单劳资矛盾纠纷全年调处数AXXXX年内指导服务用人单位不少于1万户，格内用人单位劳动关系预警与应急信息全部录入。
(四)劳动保障监察机构队伍建设。
全市劳动保障专职监察员持证在岗率不低于95%，劳动保障兼职监察员、劳动保障监察协理员持证在岗率不低于90%，全市劳动监察中队实体化建设率不低于50%。
(五)12333政策咨询服务。
年内人工接通率不低于70%，咨询服务满意度不低于80%，年内全省12333服务质量测评市本级在90分以上、各市(区)在80分以上。
三、重点工作举措(一)强化联动举报投诉平台建设，切实提升维权效能1.推进联动平台平稳高效运行。
进一步提高认识、转变工作理念，深入推进联动平台建设和运行，提升工作人员对联动平台的熟悉程度和使用频率，着力在提高录入率、按期运行率、办案质量三个关键环节取得新突破。
联动平台运行的常态化、精准化、规范化水平不断提升，平台在一级格全覆盖的基础上，逐步向二级格延伸，二级格运行率不低于50%。
2.提升联动平台案件运行质量。
以平台运行监控为抓手，全面推行行政权力公开透明运行，突出案件全过程质量管理，强化对案件全流程的监测及办案人员履职情况的督查，坚持案件审批审与书审同步，推进和保障平台中的所有案件按照法定程序、法定时限规范运行。
健全监察机构内部以及层级之间的监督，加强对平台运行情况的日常监测和结果考核，组织实施案卷抽查活动，确保所有案件在平台规范运行和顺畅流转，促进平台运行质量不断提升。
3.开展联动平台标准化建设。
按照省厅联动平台建设规范要求，组织实施联动平台标准化建设和示范窗口创建活动，实现统一对外标识、统一业务流程、统一管理制度、统一服务标准。
着力提升平台基础建设、管理水平、服务能力、工作作风，促进人员、经费、硬件设备配备等难点问题的解决，推进平台高效规范有序运行。
(二)突出重点监察和联动执法，进一步加大监察执法力度1.组织实施专项执法检查。
针对不同时段违法行为的特点，在全市范围内组织开展专项执法检查。
一季度组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，打击非法职业中介和各类欺诈行为;二季度开展劳务派遣职工权益维护专项整治;三季度组织开展高温期间专项检查，落实高温季节劳动保护措施和待遇;四季度组织开展保障农民工工资支付专项检查，维护农民工合法权益。
2.开展重点领域专项整治。
强化劳务派遣等重点领域专题调研和日常巡查工作，切实保障劳动保障新法新规的全面实施。
依托联动举报投诉平台案件信息，结合各地、各行业劳动用工特点，组织实施建筑、造船等重点行业、重点企业专项整治，切实解决若干社会关注、群众关心的劳动维权热点、难点和重点问题。
完善社会保险稽核查处机制，逐步实行委托中介机构实地稽核办法，建立与社会保险费征收机构移送联系制度，加强对各市(区)社会保险稽核工作的指导与督促。
3.强化联动执法机制建设。
完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，建立联席会议、信息通报、大要案联合挂牌督办制度，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度。
建立劳动保障监察与工会组织劳动法律监督协作机制，共同维护劳动者合法权益。
(三)坚持多管齐下和正面引领，大力开展维权宣传、用工指导和政策咨询服务活动1.开展维权执法重点宣传。
坚持开展送法送政策、在线访谈、广场咨询等形式的宣传活动，创新宣传载体，将宣传工作做到劳动者身边。
对劳动者重点宣传联动举报投诉平台所提供的高效维权渠道，加大对典型违法侵权行为的宣传力度，不断提高劳动者的维权意识和维权能力。
组织开展订单式、主题式培训研讨活动，对用人单位重点宣传劳动保障新法新规、用工风险隐患和防范措施，不断提升用人单位劳动用工管理水平。
2.推进劳动保障诚信建设。
强化守信激励机制，完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度，组织开展对已有诚信示范企业的回头看活动，积极培育省级劳动保障诚信示范企业，建立健全覆盖面大、征信渠道广的用人单位守法诚信档案。
加大失信惩戒力度，实行重大违法行为社会公布制度，建立欠薪黑名单和劳务派遣黑名单制度，根据企业诚信等级和失信程度，有针对性地采取监管措施，实现企业劳动保障诚信等级信息与社会信用监管信息联、资源共享，切实提升信用监管效能。
3.深入推行行政指导工作。
将行政指导贯穿劳动保障监察工作全过程，在案件查处过程中针对用人单位违法原因，通过劳动保障监察建议书方式给予指导，力争所有行政处罚、行政处理案件全部下发建议书。
建立监察员挂钩联系企业和定点帮扶制度，组织开展经营困难及关停并转企业调研走访活动，加强对使用劳务派遣工、农民工较多企业的指导力度，发现用工风险隐患的，及时发出预警提示函，引导企业依法用工。
大力开展行政调解工作，坚持自愿调解、全程调解的原则，推动和促进用人单位和劳动者达成调解协议，促进劳资矛盾快速化解、劳动者权益及时兑现。
4.提高12333政策咨询服务水平。
进一步改进12333政策咨询服务质量，着力在服务态度、服务规范、沟通技巧、政策业务等方面全面提升咨询员的服务水平，促进人工接通率和咨询服务满意度的两个提升。
(四)加大监察中队实体化建设和格业务开展，推进两化管理提档升级1.进一步夯实两化管理基础。
以基层平台建设薄弱地区为重点，进一步强化和落实格管理工作职责，改善两化管理工作条件，加强队伍能力建设。
在联动平台举报投诉案件全面运行的基础上，全面实施日常巡查、专项检查、诚信管理、书面审查等各项监察业务工作的上运行，实现监察业务工作的络化、信息化管理。
2.加快监察中队实体化建设。
按照专职机构标准化,监察中队实体化,协理员队伍专职化的要求，加快推进监察中队实体化建设步伐，进一步明确和细化监察中队实体化建设标准，组织开展监察中队实体化建设达标活动，推动各地进一步充实人员、加大经费投入，有效解决基层劳动保障监察工作体系相对薄弱的问题。
继续加大示范格创建力度，结合两大体系建设工作要求，坚持重点突破、难点攻坚、以点带面的工作原则，年内再创建一批省级示范格。
3.全面落实六项格业务。
依托联动平台，全面开展格内举报投诉接待和矛盾纠纷排调处工作，进一步提高调处效率效能，促进调处成功率不断提升。
针对劳务派遣工、农民工等特殊群体，以及船舶修造、小微型加工制造、租赁型等重点企业，组织开展格内法规宣传、监测排查等活动，重点帮助规模较小、未配备专职人力资源工作人员的企业规范用工管理，及时报告劳动关系运行情况和各类预警信息，促进格内和谐劳动关系的构建。
(五)提升执法能力和作风建设水平，切实加强劳动保障监察机构队伍建设1.着力提升监察员执法能力。
适时组织开展劳动保障监察员、协理员业务技能竞赛等活动,在监察员、协理员队伍中大力营造重业务、比能力、求进取的良好氛围。
继续抓好监察员、协理员资格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规实施、案件事务办理、联动平台操作、拒不支付劳动报酬案件办理等内容，组织开展研讨交流，评选优秀案卷，促进监察员业务素质和办案能力的提升。
2.强化劳动保障监察执法基础。
巩固规范基层劳动保障监察执法专项行动成果，进一步推进阳光执法，完善执法流程,完善自由裁量权基准制度，进一步夯实、细化、量化自由裁量标准。
按照五个在一线工作法要求，强化劳动保障监察员深入基层、联系基层、服务基层的工作机制，适时组织开展调查研究。
依托格化管理和维权中心、联动举报投诉两个平台的运行，实现半小时维权服务全覆盖，满足劳动者快捷维权需求。
3.加强监察队伍作风建设。
坚定不移践行亲民爱民为民理念，认真开展全国人社系统窗口单位作风建设专项行动，落实执法业务、职业道德、廉政纪律三项规范，畅通社会监督渠道，不断提升服务质量和水平。
进一步强化宣传教育，实行责任倒逼机制，引导监察员进一步转变工作思路，克服抵触或畏难情绪，促进队伍作风明显改善。
劳动保障监察工作计划2AXXXX年是十二五规划实施的第X 年，做好今年的劳动保障监察工作，对于完成劳动保障十二五规划确立的发展目标有重要意义。
市劳动保障监察支队将加大劳动保障监察执法力度，努力开创劳动保障监察支队工作的新局面。
一、指导思想，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进我市非公企业经济发展和社会稳定的大局，以维护劳动者合法权益为重点，进一步加大劳动保障监察执法力度。
强化监察手段，加快建立监察维权长效机制。
不断加强劳动保障监察队伍建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。
切实增强服务意识，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性,从而保障劳动者合法权益。
二、工作目标(一)加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。
(二)加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。
今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。
(三)继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。
对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到60%以上。
(四)对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95%以上。
(五)依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。
(六)认真完成厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。
(七)努力提高劳动保障监察办案质量。
1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序;3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权;4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成;5、重大行政处罚决定按规定上报备案;6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。
(八)进一步加强基础工作。
1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。
组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班;2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。