华为面经

一直对这个企业非常之好奇，前几天既没有收到笔试通知也没有收到面试通知，心想肯定被b4了，谁知道昨天晚上接到短信让今天去面试（话说他给我的短信说是下午9点面试，我汗~~~~）什么都没有准备，很放松的去面试了！
早上跟人拼车去了西苑，到的时候大概8：30左右，人已经挺多了，我等了一会就被叫进去了

一面：大概40分钟（或者更久）
首先是自我介绍，面试官就开始看简历和成绩单，然后问问题
对于华为技术服务这个职位怎么理解的？balabala……
怎么看待加班的问题？balabala……
华为工作的压力会比较大，怎么去排解压力？balabala……
对于要去海外工作怎么看？balabala……
然后针对我简历的广东移动实习，问做了什么工作，我说做投诉处理，主要是无线这块的，然后给了我张纸，要我画一下我基本的语音通话的建立过程，比如一个广州用户拨打一个四川的移动电话，啥都没准备，bala一顿乱说，自己都不知道说的啥，他说基本的架构有，但是就是有些概念还是比较模糊，我很谦虚的点头（满头的汗啊~~~）然后让说一个印象比较深刻的投诉处理，主要做的什么工作，我就balabala，然后又针对简历和成绩单问了些数据库的东西，我说SQL语句记得不是很清楚了，他也没有很为难我，问了些很基础的dd。专业知识这块差不多就是这些
然后说华为的技术服务分的比较细，有无线方面的，有短信智能网方面的，交换机路由器方面的等等，问我倾向做那个方面。

出来的时候大概9：40了，拿了个东西填，第一页有个就职意向选择：AA长期派驻海外艰苦地区 A长期派驻海外地区 B国内城市 C（不记得了），然后我就勾了A,B！然后第二三页是一些个人基本资料，填好交了就等2面

10：30 传说中的华为群K
13个人分成了两组，三个面试官旁边坐着，没啥表情，我们这组就我一个女生，先自我介绍，包括学习的情况和自己的优缺点，每人两分钟，然后是集体讨论，我们的题目是一下12项是人生中的财富，你按照你觉得重要程度排序：父母，家庭，健康，事业，朋友，智商，财商，情商，经历，价值观，好习惯，学识。每组10分钟讨论时间然后找两个人出来，一个总结，一个补充，很不幸我是我们那组的唯一一个女生，被哄起来做总结，然后一个面试官就问我们两组的排序有什么本质上的不同，然后找人来回答，后来就变成两边的辩论了，（那组有个北大的gg说的挺好的结果后来被刷了，我们都觉得很莫名其妙，华为刷人真是很奇怪）

从群K幸存下来，领了午餐卷去吃饭，回来以后就是上机，全是性格测试，15分钟83道

题，根据第一感觉直接点就行，7分钟做完我就闪了。然后又是等待

四面：1VS7
我们7个人排排坐，对面一个boss，那家伙一直面带微笑声音也不大，我总觉得毛毛的。
过程就是他问问题，我们7个人要针对这个问题回答
Q1：说说面试华为的感受
Q2：一面完了填那个东西，你能从里面解读出哪些华为的文化或者宗旨（我汗啊~~~完全没想过这个）
Q3：说一两条你对华为的理解
Q4：你对艰苦朴素的理解
Q5：作为学生，举个你自己艰苦朴素的例子
Q6：你遇到的最大的挫折或挑战（专门问了有没有人有失恋经历的，囧~~~~~）
Q7：你有没有很强烈的愿望来华为，还是抱着试试的心态？这个我老实回答了，没有很强烈的愿望，但是如果华为给我机会我会好好的工作
Q8：针对我们几个没有勾选“AA长期派驻海外艰苦地区”选项的人问为什么？
Q9：如果去海外觉得几年比较合适？自己的后顾之忧有没有解决？特别问了我们三个女生，怕耽误终身大事~~~~~~~

本来应该有英语测试的，结果今天估计机器有问题就没测，让回来等通知。
补上英语测试的:在一个房间里,有个工作人员,中国人,会告诉你打电话给一个老外(用英语说),然后就跟他在电话里聊,先介绍自己的名字,然后会问你问题,挺常规的,先让我介绍一个专业的情况,然后问我大学期间最喜欢和最不喜欢的课,我说我没有最不喜欢的课,然后给他说我最喜欢的高数课,嘿嘿!接下来他问了我是哪的人,然后问家乡和北京有啥区别?一顿回答以后就问你一生之中最敬佩的人是谁?我说是我妈妈,原因是XXXXX.接下来又问那说说你受人尊敬的原因?说完以后差不多就结束了,问我有没有问题问他,我说没有,然后客套一下:nice talking to you!挂电话!


总结：华为的效率真是高，人很多，但大体上还是很有条不紊的，赞
华为不喜欢华丽的人，如果你一直balabala，估计就可以走人了
头疼~~以后想到再补充~~



我应聘的职位是：技术服务。销售/产品行销/技术服务的面试流程是一样的。
地区：西安。学校:西电。
有问题，请跟帖留言。一定回复。

一面，专业面试。
HR让我简单做个自我介绍，其实是给他留出看简历的时间。我balabala说了一堆，重点突出了我创办的网络工作室。HR很感兴趣，整个过程都追着这个问题。我也很HIGH，一顿狂侃。HR中途转着弯说了好几次，你不适合这个工作。大家一定要仔细听HR的话语，很多时候话中有话。整个过程，一个技术问题都没问。HR当场说通过。 PS，我的同学，被问了好多通信知识。由于我的专业是电磁场，通信方面一概不知。我的同学很有自信的说

，这不是我的专业知识，我学的是balabala讲一堆。通过。经验：遇到不会的专业知识，不要怕，说明不会的原因，然后简单介绍自己的专业。自我介绍的时候，可以突出你的优势，比如出色的社团活动，创业经历，转移HR注意力。绝对要有自信。请准备几个问题：1.为什么应聘这个职位2.优缺点3.对华为的了解。

二面，群殴，专业名词叫做，无领导小组讨论。持续时间60到90分钟。
地点在会议室，10个人分两组坐到桌子两侧。先自我介绍，包括姓名，学校，专业，优缺点，为什么应聘这个职位，五年计划。重点注意事项：一定要诚实，凡是把优点当缺点介绍的，必死无疑，比如有人说“我的缺点是太执着”，“我的缺点是兴趣爱好太广泛”，HR很讨厌虚伪的人。然后，HR会针对每个人问问题，被追问最多的人一般都是HR不信任的人。回答HR的问题，要简洁明了，所谓言多必失，请始终保持微笑。接下来HR出一道题目，我们的题目是“高科技企业应该以科技为导向还是客户需求为导向”，然后每个人先在纸上写简单论述。然后，上交纸，HR指定正反方，开始讨论30分钟，然后辩论10分钟。每一组需要选出一个人陈述观点，一个人总结陈词。这两个人辩论阶段只能自由发言一次。讨论过程中，HR会在附近走动，观察大家。积极表现吧，不要吝啬你的好观点。讨论过程中我做了leader，被选为陈述观点的人。说句实话，我的语言组织能力并不好，本来2分钟的观点陈述时间，我大概40秒就说完了，很失败。但是我抓住了自由辩论的一次机会，提出了营销学中的4P理论。辩论结束以后，HR问每个人，对本组贡献最大和最小的人，以及对方给你造成最大困难的人。我们组有3个人认为我的贡献最大，对方的组长认为我给他们造成的困难最大，有点受宠若惊。然后HR问我辩论过程中，有什么不满意的地方。我很诚实的说，语言组织能力不好，有新颖的观点，但是不能很好的表达出来。然后HR就点点头，放过了我，开始狂攻击其他人。最后淘汰一半，没搞清楚华为的选人标准，强势的留下了，不发言的也留下了。但是有一点很肯定，留下的人很诚实，对自己的劣势认知很清晰。

三面，心理测试，上机操作83题。题目比如“天气会影响你的心情吗？A.会B.不会”。本关不刷人。

四面，英语测试。上机操作。题目分三个部分。第一部分，5题，跟读。句子很短，比如“Make sure windows are closed when you leave”。第二部分，听力选择10道。第三部分，随机给两个topic，各准备20秒，然后各说2分钟话题。建议语速慢一些，把词语说清楚。不用紧张，我做的很烂，也过了。

五面，综合测试。和一个高级大BOSS聊天。跟我聊的HR很随和，问我有没有女友啊，喜欢做什么啊。他一直不停的说，我都插不上嘴，微笑着用眼神杀他，哈哈，终于插上一句话，我说，你是东北人吧。他说，是的。很轻松。

晚上11多收到签约电话，mm非常温柔，还说抱歉打扰你休息了。完毕。仅供参考。

相关问题解答：

1.关于是否有笔试的问题：西安的情况是，本科生要参加笔试，研究生直接面试。
2.关于英文topic问题：topic是显示在屏幕上面的。
3.关于霸王面：西安是允许霸王面的，交上简历，hr会安排。地区间有差异，不保证所有城市都允许。有机会就要争取，大胆的去霸王，至少尝试一下。
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 /,本贴地址:/thread-56941-1-1.html



发信人: peer (Lifl), 信区: Job
标 题: 发华为技术服务应聘经历
发信站: 北邮人论坛 (Sat Nov 18 12:40:59 2006), 站内

一、 笔试
11月11日下午3点，我收到华为笔试的通知，让我第二天的14:00到学校的某个教室参加技术服务类的招聘笔试。当天，总共收到4个同样的短信。本来以为华为在北京的招聘会是在13号晚上，因此它的笔试会在13号之后，没想到提前了，让我来不及准备。
我匆匆上网查了一下往年的笔经，发现考的那些题目都好难啊，什么OSI七层结构，什么TCP/IP的五层结构，还有一些关于局部变量和全局变量的区别等，要是考这个我不是疯啦？无奈，问同学借了本计算机网络开始狂看。

笔试内容：
1、 代码翻译（5分钟）
提供了一些字的代码转换，从中抽取了四五个字，顺序会被打乱，示例如下。总共是2个大题，每个大题有10个小题，5分钟内做完，关键是速度要快，只看前两个或者看最后两个就能判断出答案了，千万不要所有的字都翻译过来了再去填答案，那样时间绝对的不够。
例：
子 石 山 水 日 木
R T 6 C W 5
回答：石木水日 （ B ）
A、RTW5 B、T5CW C、R65W D、T56W
2、综合能力测试（20分钟）
大约有图形推断、数字推理、逻辑推断、图文资料分析等，这个不太记得清楚了。大致和公务员的考题相似，但是比BMCC的那些题要难很多。它的图形推断我很多都拿不准主意，只能够大致推断一下，随便选一个答案，我看我边上的那个姐姐写得好快啊，心里阵阵紧张。
据说今年华为主要是看你在智力测试这个阶段表现得怎么样，如果这个比较突出的话就好进入面试阶段，好像不太看重专业知识答得怎么样。
有一道数字推理题，现在还想不起来具体该怎么做。
-2，-8，0

，64，（ ）
这一题我没有看出是什么规律来，有知道的过来指导一下啊。呵呵
建议：做这类的题时一定不要慌张，很多人都是在短时间答得不太好的，所以你会的一定要将它写下来，不会的再尽量猜。坐我后面的那个gg就没有完全把题目做完，到最后收试卷的时候他只能随便涂几个答案了。
3、性格测试（50分钟）
这个阶段，时间是非常充足的，大家不用着急。主要是考察一下你在应对突发事件的反应，还会反复的问你对同一类事情的反应情况，这个建议大家要答得前后一致。在做题的时候你就知道那些是同类的了，所以别着急。估计华为这样测的目的是看你能不能够承担额外工作，能不能吃苦，是否符合进入华为的员工素质。
4、专业基础知识（60分钟）
100道题，60分钟完成，全是选择题。考完之后，我觉得它的题目分配大致是这样的：
10道模拟电路知识；
20道通信网络知识，主要是GSM；
20道基本的通信原理知识；
10道简单常识，例如在做实验的时候是器件的正极还是负极接地；
40道计算机网络的知识，这个考得很细，都细到了某个指令是什么作用，哪个作用是发生在什么协议中，我这部分答得很不好。

--

※ 来源:·北邮人论坛 ·[FROM: 59.64.244.*]


查看站内信加好友 返回顶部

peer 回复发信搜索第1楼

默契
等级用户文章2727积分276 发信人: peer (Lifl), 信区: Job
标 题: Re: 发华为技术服务应聘经历
发信站: 北邮人论坛 (Sat Nov 18 12:43:55 2006), 站内

二、一面
很幸运，我通过了笔试，这个不知道是我的个人表现好还是因为我在13号华为的招聘会上帮了他们的忙。准备工作就不说了，直接说当时面试的情景吧。
我们那组有10个人，被分为两个组，为方便以下的记述，暂时定我所在的组为A组，另外五位同学所在的为B组。加上HR3个人，总共是13个人呆在那个屋里。坐的方式是三角形，每一拨人占据一个边，这样便于HR们观察应聘者的表现。每个人将自己的名字写在桌前的名牌上，这个可是考验书法的时候哦:)
环节一 自我介绍（5分钟）
这个环节是在组内完成的，你想介绍自己的什么都可以，最好你的声音要稍微大一些，以便让在边上观察的HR们听到你的介绍，因为他们是不停的在边上观察你们各自的表现的，还会有记录。
这个环节，我抢了一个先，最先介绍自己，从学校专业、社团经历、性格爱好三个方面介绍了我自己。这是我在那里第一次发言，感觉舌头有点打结，说话都不太流利。后来的四个人大致都是在我介绍的框架下介绍自己。等大家都发言结束了，我觉得好像大家都没有结

束自己的社团或者实践经历，因此我又开始BlaBla的介绍自己的经历。等第二个同学介绍完她的经历后HR说时间到，居然没有让我们所有的组员都介绍完自己，没办法，只好停下来。
简单介绍一下我那一组成员的组成情况：两个本科，三个研究生；3女2男；一个北航，三个北理，我是北邮。大家一看就知道，我在这个团队里没有多少的优势，居然就我一个人是北邮的。而B组中有3个是北邮的，天！我咋就没和他们坐在一起？
这个环节中，我记得最清楚的是有个哥们说他大学四年过得很失败，没有学到什么东西。
环节二 集体讨论（15分钟）
假设的情景是：你是一个飞行员，你所驾驶的飞机在非洲丛林失事了，你必须带领你的成员进行逃生。有14样东西需要你来挑选，你不能把它们全部都带走，你要给它们进行排序，并说明理由。
那14样东西是（HR给的顺序不太记得了，只能按自己想起来的顺序写了）：
药箱；蛇药箱；手枪；打火机；指南针；7个绿色的垃圾袋；一盒便携食品；一个暖水瓶；大砍刀；一个防水毛毯；一瓶防虫剂；三只高尔夫球杆；还有两个想不起来了，基本上是不重要的，因为我们最后讨论中没有出现那两个。
我们组讨论出来的前5位是：指南针，手枪，打火机，蛇药箱；大砍刀。
B组讨论的结果好像是：打火机，大砍刀，药箱，一盒轻便食物，蛇药箱。
环节三 投票
选出组内最佳最差表现者，不允许不记名投票，在选人的时候一定要阐述自己的理由。
我选X为表现最佳者，因为他提出来的意见都很有见地，基本上都能够被采纳，比如说他注意到了那7个绿色的垃圾袋可以用来防水，也可以用来做掩护；选H为最差表现者，一是因为他说他大学四年混得很失败（当然这个理由我没有陈述出来），二是因为他在集体讨论中发言不积极，即使发言了被我们采纳的意见也很少。
最后大家投票得出结果，我不是表现最差者。呵呵没有被推上PK台，这已经很不错了。
环节四 各组陈述
各组陈述自己的排序和理由。这个环节省略，因为大家的陈述理由肯定是不一样的。
B组陈述时，将药箱的理由说的很好，说是飞机刚失事，肯定会有很多乘客受伤，药箱的作用就是尽量给大家进行救治，而且在求生的过程中也很有可能发生伤痛。他们的这个表述，让我们觉得很好，最后采纳到了我们的意见当中。
环节五 进行辩论
AB两组展开辩论，要试图将对方的想法引到自己这一组的观点上来。
B组一开始就指责我们的指南针选得不对，说是可以通过看树的年轮以及手表时针和分针的夹角来判断方向，而且强调这个是常识。汗

啊，我怎么就没有这样的常识呢？看来我懂的东西太少了，需要回去恶补。我们组的回应是，指南针可以让你辨认方向，因为在非洲丛林里到处的景致都是一样的，如果没有指南针的指引你很可能在走了很久之后又回到了原地。
我组抓住对方的那一盒轻便食物不放。一是因为食物才一盒，根本不可能满足得了那么多人的需要，二是在非洲丛林里肯定会有一些野果什么的可以用来填补肚子。对方驳斥说，那是一个陌生的环境，谁能知道哪些野果有毒没毒呢？我就用对方年轮和夹角的常识来反驳了她，既然具备那样的常识，那肯定会有人知道怎么采摘野果的了。
过了好久……
HR说让我们都重新考虑一下自己的排序并陈述理由。我们组有所变动，B组没有更改。
环节六 HR逐个发难
B组被首先发难，包括那一盒轻便食物和打火机，当然又是极力为自己辩护。这个环节最好不要出现逻辑上的错误，如果被HR绕来绕去使得自己所说的话前后矛盾的话那就完啦。
我们组一直在紧张的等待之中啊，终于熬过来了。本以为我们的排序是比较好的，谁知道HR一上来就说我们将指南针放在第一位是错误的，因为指南针如果不配合地图使用的话它根本发挥不了作用。这个让我很诧异，这可怎么办？如果为自己辩驳？我想了很久，没有最先发言，倒是北理那个gg反应很快，给了HR很多的假设，说什么飞行员他肯定会对非洲丛林比较了解，而且具备一定的野外求生能力啦，如此种种。我说了一句话，让大家全都乐了，“地球是圆的，朝一个方向走，总会走出那个丛林。”HR马上说，那既然是朝一个方向走，那还要指南针来干什么？我只好说一下丛林里到处的景致都是一样的，很有可能自己在醒来之后就辨认不出来方向了。感觉说得很牵强，没能说到重点上去。
发难之后，HR又让进行一次排序并陈述理由。这回我们学乖了，将打火机放在了第一位，指南针放在了第二位。我边上那位jj说的很好，说是指南针虽然可能起不了作用，但是可以给大家一个心理支柱，能给大家以求生成功的信心和勇气，并且说我们要有一个积极的心态来对待求生这件事情。
最终我们的排序变成了：打火机，指南针，大砍刀，药箱，7个绿色的垃圾袋。B组也作了相应的改动，但总体来说改动不大。
环节七 最终排序
HR让我们10个人合成一个team，在5分钟内得出一个最终结果。
我看了一下，觉得两队主要是在选指南针还是一盒轻便食物上有分歧，故把重点引到这一方面上来。我们组的人竭力在劝导他们选指南针，因为食物吃完之后会造成一定的恐慌，而指南针可以一直带在身边

，同样可以给大家以希望。
有人提出从剩下的物品中挑出一个来，这个意见马上遭到反对。这个太费时间了，而且10个人的选择怎么会是一样呢？还有一些别的提议也被否定掉了。5分钟啊，不要奢望能够讨论出很多的东西来。
以最后的排序来说，明显是我们这边占有一定的优势，因为选的东西都是我们这组的，只是排序有点不一样。
环节八 HR提问
他们好像只对自己感觉表现比较好的人提问，实践证明，这个环节被提问越多的人出线的几率越大。
这个环节主要是考你的语言组织能力，因为在短时间内你要对整个团队的表现以及你的收获进行一个阐述，要有条理，能够将重点突出。

--

※ 来源:·北邮人论坛 ·[FROM: 59.64.244.*]


查看站内信加好友 返回顶部

peer 回复发信搜索第2楼

默契
等级用户文章2727积分276 发信人: peer (Lifl), 信区: Job
标 题: Re: 发华为技术服务应聘经历
发信站: 北邮人论坛 (Sat Nov 18 12:44:28 2006), 站内

三、英语考试
分为两部分，一个是英语口试，一个是笔试。
先说说口试吧。你进入房间之后，打电话给一个外国人，她会问你一些问题的，都是比较简单的问题，只要你答不上来了她们就会转移话题，很nice。
我参加口试的时候被问到的问题有：
What’s your name? And you English name?
What’s your ID number?(这个我答得不好，因为我得先背我的身份证号再翻译成英文数字。别的房间参加口试的人都被提醒了要报身份证号，让准备一下，但是接待我的那个HR没有告诉我，哭啊。)
Do you have any work experience?
还有你的学校、专业、选修什么课啦，你觉得你的大学生活怎么样？你平常都喜欢做什么？你有没有手机？都有什么功能？……
最后她会让你问她几个问题。我问的是她对华为的看法和她是哪国人。晕，她居然不知道华为是个什么公司！！奉劝以后的xdjm们不要问这个白痴问题了。

再说说笔试。绝对的CET-4水平，就是考一些语法，还有一些场景问答。50道题，30分钟完成，基本上都能够完成的，大家都别担心。
笔试后和我同组群面的聊了一下天，据说，我们那组10个人才留下来了3个人，别的组也就是4个左右，不会多太多。


--

※ 来源:·北邮人论坛 ·[FROM: 59.64.244.*]


查看站内信加好友 返回顶部

peer 回复发信搜索第3楼

默契
等级用户文章2727积分276 发信人: peer (Lifl), 信区: Job
标 题: Re: 发华为技术服务应聘经历
发信站: 北邮人论坛 (Sat Nov 18 12:47:13 2006), 站内

四、综合面试
形式是1v4，我们组的四个都是北邮人，他们三个人相互认识

，感觉我是圈外人。
我在这一个环节表现得不好，感觉没有让HR得到他想要的信息。
我被问到了一下几个问题：你只过了4级，为什么没过6级呢？你在大学四年中都有什么收获？你应聘这个职位有什么优势？
6级啊，我的痛啊。当时我给他的回答是，我考6级那天不太舒服，没有做好听力，后来因为听力分太少了，所以给当掉了。这个是实情啊，我们宿舍的人以及那天和我一起考6级的人都可以作证的。可是，我感觉他当时好像不太相信我说的话，哭啊，怎么能如此对待我？
感觉别的人被问到的都很多，就是我这里被问的不多，哭啊。
下面引用一下我面试完了之后和某位师兄的谈话来说我这一次的面试经历吧。其中，我为A，对方为B。
A：这一个星期一直在忙华为，不知道能不能拿到offer ，我今天去了最后一面，感觉不是特别好。
B：今天怎么考阿
B：是北京地区的市场面啊
A：我这次面的是技术服务类的，今天面试的是副总，好象表现太差了
A：唉比较郁闷
B：考什么啊？
B：问问题，面试阿
A： 是面试啊
A：综合面试
A： 唉好郁闷啊 我很想去华为的
B：真的阿。太想去的公司确实没由给机会确实让人郁闷啊
B：综合面那里你没有考好啊？
A：没有考好啊 他问的问题我答得比较差劲
B：唉吸取教训啊。什么问题？看我来给你会回答下阿
A：他问我为什么没有过6级，还问我大学四年都学到了什么，最后问了我的优势。 我在说优势的时候没有答好
B：前面那些我不说什么， 那个优势你怎么说的
A：还有他给了一个情景， 说是华为的新机器坏了， 顾客很烦躁，而竞争单位有很多的东西在跟进，出现了问题之后已经查明是华为自己机器的问题，问你作为一个技术服务人员怎么回答， 这个地方我也没有答好
A：我的优势是有恒心有毅力，只要制定了一个目标就一定要实现。具体别的就不记得了。然后他叫我举个例子，我举的是学校组织讲座，出现了一些困难，没有人感兴趣，但后来我把宣传的重点转换了一下，然后吸引了一些人
A： 这点我也感觉答得不好
A：以后你要吸取教训啊呵呵 还有要加油啊
B：问题确实是棘手型阿
A：其实问题主要在于别人给的答案都比我的好啊，我没有能提出来一个比较好的答案。哎这个什么比较郁闷，不过我感觉那个老总对我还是有点赞同的，早知道我就到另外一个老总那里面试了。可惜啊安排的就是他啊 他在第一面的时候就面了我。不知道这次他会不会赞同我啊
B：我感觉需要的让你先掌握问题出现的原因，这就需要和客户沟通来确定，同时多分析分析出

现的原因，解决当前的问题，提出比较合理的解决方案，然后了适当补偿他下，当然不是说个人经济补偿，而是给他的公司得到一定补偿
B：不过可以变相来补偿，让客户满意吧
B：你的面友他们怎么回答比较好的阿？说说看
A：事情已经弄清楚了，是由于自己公司的软件出了一个问题。刚才我忘记了说
A：有个人在那位面试官刚说完的时候就回答了“1、要和客户沟通，解释原因。2、尽量让研发这边早点开发出来补丁。3、做好别的一些善后工作，如果客户的机器还没有好的话就要一直守在那里，给顾客一种安全和信任感。” 之后回答的时候就得补充她所说的内容了，这点变得很被动了。
B：软件有问题，但还是公司的问题，所以必须你要代表公司来解决这各问题，不能说你一开始就直接推给软件开发部，如果你能够在这方面可以解决就尽快自己搞定，同时不明白的地方联系和这方面相关的技术联系
B：我觉得这个问题考察的是（1）解决问题能力（2）逻辑思维能力（3）快速应变能力，特别是提出方案是很重要的，需要全面还能够有效解决问题，这个是最关键的
A：问题就是我不能提出来有效的方案啊
B：这样啊
B：你们又不是团队解决问题吧
B：是团体解决问题啊
A：如果我能提出来方案的话就不至于不说话了。 虽然我也在想，但是我想的也就在他们说的圈子里， 没有跳出去
B：就是说你没有提出更好的方案，同时查补上话
A：我插上了点话， 但是基本上也不上在要点上
B：不要灰心，好好总结
A：恩呢 我今天下午一直在想到底应该怎么做啊
A：我觉得我现在需要静下心来好好总结一下
B：嗯，那是啊

在最后的问问题环节，有个女生问了我们要是被录取的话需要做些什么。那位先生说了让我感觉朴实而又震撼的话。“关键是心态。如果你们进了华为，有很多的研究生博士生，他们比你们先进入到公司，比你们能力强，比你们优秀，比你们挣的钱多。在这些情况面前，你们需要保持一个良好的心态。”


--

※ 修改:·peer 于 Nov 18 12:53:27 修改本文·[FROM: 59.64.244.*]
※ 来源:·北邮人论坛 ·[FROM: 59.64.244.*]


查看站内信加好友 返回顶部

peer 回复发信搜索第4楼

默契
等级用户文章2727积分276 发信人: peer (Lifl), 信区: Job
标 题: Re: 发华为技术服务应聘经历
发信站: 北邮人论坛 (Sat Nov 18 12:47:55 2006), 站内

五、总结
一个星期下来，我学到了很多的东西，经历也丰富了很多，心也放平稳了，没有以前那么急躁。虽然为了参加华为的笔试和面试，我先后错过了广西联

通和三星的面试，还有一个小公司的offer，我觉得自己的选择是正确的。我喜欢华为，华为是我的目标。世界上，弥漫着很多对华为的说法和看法，但是我知道它之所以能够那么强大一定是有理由的，它有很多需要大家去肯定，而不是批判。
昨天，从友谊宾馆回来，我就一直在想两个字：“心态”。我觉得在那样的一个情景中，HR还能给我们如此朴实的建议，是多么的难能可贵啊。一个“心态”，道出了人间多少故事！
我的最后一面表现得不是太好，在情景讨论的时候没有很好的对策提出来，我感觉是我的经验还欠缺了一点。对于这个失利，我要保持一个良好的心态。在以后的找工作和生活当中，也要保持一个良好的心态，不要患得患失的，不然很多事情都会往不好的方向发展。
很感谢综面的HR跟我们说了这些话。本来想询问一下他的联系方式跟他表示感谢的，但是想想他最近肯定会很忙，不知道什么时间给他打电话才合适，就将此计划搁置了。真心的祝福那位先生，虽然我只知道他的姓而不知道名。我会永远记住这位HR，God Bless Him！
同时也希望BUPTer能找到自己理想的工作！！！

很多学IT专业的年轻人，都会去选择软件这个行业，自以为拿到了一些证书，就有能力去胜任相关的岗位了，其实仔细研究不难发现，真正就这样求职成功的人是比较少的，很明显，有证书并不代表就一定具备胜任相关岗位的技能了，毕竟现在IT证书的含金量真的是越来越不受企业的认同了，况且光凭书本知识，没有实话的项目经验，要马上去从事一些相关的技术岗位是不可能的，所以如果你认准这个行业，又没有过硬的行业背景和工作经验的话，建议你先从一些边缘岗位做起，先进门再发展，至少要给自己一个能够有机会学到东西的环境吧？另外我想提醒想要从事IT行业的年青人一个问题，大家是否考虑过，IT行业的技术是每天都在更新在发展的，可能一转眼的功夫，你一个月前学会的开发平台已经被业界所淘汰了，你要继续吃这口技术饭可能就不得不重新去学习一个全新的软件或是开发平台才可以继续工作，那么你的自学能力如何？抗压性又如何呢？现在20多岁还勉强能跟得上，30岁呢？40岁呢？IT业的技术活，可能永远是年轻人的天下，那么你自己有没有对将来的困难作出一个充分的估计呢？如果有一天不再适合从事技术岗位，那么你又将打算往什么方向发展 呢？很多技术老法师，都在到达一定的年龄后，或者由于学习能力更不上或者由于家庭负担等因素，再走上管理类、业务类岗位或是自己创业的道路，那么你自己又是怎么规划自己的职业道

路呢？考虑清楚以上这些问题，相信你会对自己的未来有一个清醒的认识的，路就在自己脚下，祝你成功！！！




要查看更多华为面经相关信息，请访问华为公司校园招聘CLUB：深圳华为技术有限公司


我应聘的职位是：技术服务。销售/产品行销/技术服务的面试流程是一样的。

地区：西安。学校:西电。

有问题，请跟帖留言。一定回复。


一面，专业面试。

HR让我简单做个自我介绍，其实是给他留出看简历的时间。我balabala说了一堆，重点突出了我创办的网络工作室。HR很感兴趣，整个过程都追着这个问题。我也很HIGH，一顿狂侃。HR中途转着弯说了好几次，你不适合这个工作。大家一定要仔细听HR的话语，很多时候话中有话。整个过程，一个技术问题都没问。HR当场说通过。 PS，我的同学，被问了好多通信知识。由于我的专业是电磁场，通信方面一概不知。我的同学很有自信的说，这不是我的专业知识，我学的是balabala讲一堆。通过。经验：遇到不会的专业知识，不要怕，说明不会的原因，然后简单介绍自己的专业。自我介绍的时候，可以突出你的优势，比如出色的社团活动，创业经历，转移HR注意力。绝对要有自信。请准备几个问题：1.为什么应聘这个职位2.优缺点3.对华为的了解。


二面，群殴，专业名词叫做，无领导小组讨论。持续时间60到90分钟。

地点在会议室，10个人分两组坐到桌子两侧。先自我介绍，包括姓名，学校，专业，优缺点，为什么应聘这个职位，五年计划。重点注意事项：一定要诚实，凡是把优点当缺点介绍的，必死无疑，比如有人说“我的缺点是太执着”，“我的缺点是兴趣爱好太广泛”，HR很讨厌虚伪的人。然后，HR会针对每个人问问题，被追问最多的人一般都是HR不信任的人。回答HR的问题，要简洁明了，所谓言多必失，请始终保持微笑。接下来HR出一道题目，我们的题目是“高科技企业应该以科技为导向还是客户需求为导向”，然后每个人先在纸上写简单论述。然后，上交纸，HR指定正反方，开始讨论30分钟，然后辩论10分钟。每一组需要选出一个人陈述观点，一个人总结陈词。这两个人辩论阶段只能自由发言一次。讨论过程中，HR会在附近走动，观察大家。积极表现吧，不要吝啬你的好观点。讨论过程中我做了leader，被选为陈述观点的人。说句实话，我的语言组织能力并不好，本来2分钟的观点陈述时间，我大概40秒就说完了，很失败。但是我抓住了自由辩论的一次机会，提出了营销学中的4P理论。辩论结束以后，HR问每个人，对本组贡献最大和最小的人，以及对方给你造成最大困难的人

。我们组有3个人认为我的贡献最大，对方的组长认为我给他们造成的困难最大，有点受宠若惊。然后HR问我辩论过程中，有什么不满意的地方。我很诚实的说，语言组织能力不好，有新颖的观点，但是不能很好的表达出来。然后HR就点点头，放过了我，开始狂攻击其他人。最后淘汰一半，没搞清楚华为的选人标准，强势的留下了，不发言的也留下了。但是有一点很肯定，留下的人很诚实，对自己的劣势认知很清晰。


三面，心理测试，上机操作83题。题目比如“天气会影响你的心情吗？A.会B.不会”。本关不刷人。


四面，英语测试。上机操作。题目分三个部分。第一部分，5题，跟读。句子很短，比如“Make sure windows are closed when you leave”。第二部分，听力选择10道。第三部分，随机给两个topic，各准备20秒，然后各说2分钟话题。建议语速慢一些，把词语说清楚。不用紧张，我做的很烂，也过了。


五面，综合测试。和一个高级大BOSS聊天。跟我聊的HR很随和，问我有没有女友啊，喜欢做什么啊。他一直不停的说，我都插不上嘴，微笑着用眼神杀他，哈哈，终于插上一句话，我说，你是东北人吧。他说，是的。很轻松。


晚上11多收到签约电话，mm非常温柔，还说抱歉打扰你休息了。完毕。仅供参考。


相关问题解答：


1.关于是否有笔试的问题：西安的情况是，本科生要参加笔试，研究生直接面试。

2.关于英文topic问题：topic是显示在屏幕上面的。

3.关于霸王面：西安是允许霸王面的，交上简历，hr会安排。地区间有差异，不保证所有城市都允许。有机会就要争取，大胆的去霸王，至少尝试一下。



除了华为的这条面试面经信息之外，你还需要更多的面经信息吗？请查看大街网2010面经汇总！



这几天天天在友谊宾馆了，心疼我的打车费阿

今天终于全部面完，紧绷的那根神经终于可以松懈一下了

首先想感谢跟我一组的师姐和同学，姓名暂且不透露了。

真的很高兴，能跟你们一起走过了这紧张而又充实，并不乏快乐的几天

我们并肩作战，互相帮助。真的很感谢你们！

废话少说，赫赫

我是技术服务的，下面我介绍我所经历的流程，和大概情况，并简要的谈一些自己的经
验，因为这两天也有很多人在问我面试情况，我算是做一个统一回答，希望能对后面的
同学有些帮助。也算是赚点人品把

1、笔试。这个就不用说了。288个题目，包括综合能力测试、专业测试（100道）

2、一面：群殴。这也是这次面试的最出彩的地方（个人认为出彩，但看到论坛上批评的
不在少数，大概是由于华为是第一

个吃螃蟹的人把，因为以前没有那个公司说技术要群
殴的），也是被刷率最高的一面。给一个case，自愿分成两组，讨论，最后合为一组给
出讨论结果。这些很多人都已经写了面经，很详细，我就不赘述了。不过我想说出我的
经验：我觉得大家应该在注意在两个组合为一组的时候，大家多融合一下，别都横着，
别老坚持自己的意见不放，因为合为一组的时间只有5分钟，要想五分钟后能够给出结论
，只能相互舍弃一些自己的观点，融合一些别人的长处。我觉得最忌讳的是彻底的否定
的对方的观点，因为每个人的观点无所谓对和错，只存在优与劣，别一味的去否定别人
的观点，至少别在相互提问阶段还是别太锋利的攻击对方的意见吧。

PS：我作为组长这点把握的还不错，所以我们组3个人出线，而对方出线人数为0（当然
我非常可惜对方的CYY，很漂亮的一个mm，真的很可惜吧，祝她好运，嘻嘻

3、如果出线的话，接下来就是英语口语测试

这个阶段是一个英国人在广州跟你用电话聊天，时间大概为10-20分钟。场景是在一个小
房间里面，你给对方打过去，然后要你自报家门，他会要你念一下你的身份证号码，接
下来要你介绍你自己，接下来根据你介绍的问题，他跟你聊。不过对方很nice的，大家
不用太紧张，并且房间里面没有面试官监督你。总之take it easy

4、英语基础能力测试。50个选择题目，30分钟完成。这个都不是很难

Ps：很感谢跟我一起出生入死的姐妹，嘻嘻

5、终面：这个阶段是部门主管来问你了，四个一批，主要是看着你的简历提一些问题要
你来回答。根据面试官的不同，压力也不同。我们这组的很nice，一直在笑，所以觉得
没有什么压力，听我同学的那个面试官，恐怖！赫赫。不过，天晓得我们这个笑得是不
是笑里藏刀呢，赫赫。最后给你一个场景，大致是要是设备出了问题，客户很生气，然
后问你你怎么去解决的问题

好了，就写到这为止把，在写多了，恐怕HW的HR都要杀了我了，嘻嘻

最后希望大家看，写的挺乱的，也欢迎排砖

大家好运！

又看到论坛上很多人都在说群殴恐怖、残忍什么的

仁者见仁智者见智把

其实这算是什么残酷

作市场才叫做残酷——不是你死就是我亡，华为作市场的人见到中兴的人从来都是瞪着
眼睛的，中兴的人见到华为的人从来都是红着眼睛的

在市场的竞争中，残忍远在这之上……

所以我觉得群殴确实体现了华为的狼性作风

再说，华为能够做成这样，很大部分跟他的狼性文化有关，所以他选人的方式可能有它
的一些标准。个人觉得作为

一个要到海外最艰苦的地区做技术服务的员工来说，工作和
生活将要面对的压力远比一个简单的游戏要大得的，连这点都受不了，有怎么做一个合
格的服务人员？

当然这种方式确实有些弊端

但是大体说来我觉得很能去看出一个人的潜能

难道大家觉得面试就是去问一些大家已经早就背的很熟的常规问题吗？

以上仅仅是个人意见，欢迎大家讨论和指正