年终奖计算方法
年终奖计算方法说明
年终奖计算方法当月发的全年奖金与当月收入配套申报，但当月工资个税与年终奖个税需分别计算及申报。
有以下两种情况：A、当月工资收入超过3500元的，具体计算方法是：例1：当月工资为4000元，年终奖奖金是8000元。
则当月工资的个税为4000-3500=500*3%=15元年终奖个税计算方法为：总额8000/12=666.67元用666.67元找相对应的税率（即3%）故年终奖的个税为总额8000*3%=240元。
例2：当月工资为7000元，年终奖奖金是20000元。
则当月工资的个税为7000-3500=3500*10%-105=245元年终奖个税计算方法为：总额20000/12=1666.67元用1666.67元找相对应的税率（即10%再减扣105元）故年终奖的个税为总额20000*10%-105=1895元。
B、当月工资收入低过3500元的，具体计算方法是：例1：当月工资为3300元，年终奖奖金是1500元。
则当月工资的个税为3300-3500=-200低于3500元，不需缴纳个税。
年终奖个税计算方法为：总额1500-200/12=108.33元用108.33元找相对应的税率（即3%）故年终奖的个税为总额1300*3%=39元。
例2：当月工资为3500元，年终奖奖金是8500元。
则当月工资的个税为3500-3500=0低于3500元，不需缴纳个税。
年终奖个税计算方法为：总额8500/12=708.33元用708.33元找相对应的税率（即3%）故年终奖的个税为总额8500*3%=255元。
备注：年终奖计算方法每年只能用一次。
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?快到年底了，大家都很关心年终奖的发放问题，那么，年终奖到底什么时候发呢?年终奖的发放形式是怎样的呢?下面，小编为你详细介绍关于年终奖的法律常识。
一、年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。
终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。
原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。
能拿到年终奖当然皆大欢喜。
所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
二、年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。
如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。
目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。
这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。
也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。
目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。
年终奖的九种计算方式
年终奖是许多公司在年末发放的一种激励机制，可以激励员工的工作动力，提高公司的绩效和发展。
然而，不同的公司可能有不同的计算方式和标准来确定年终奖的金额。
下面我将介绍九种常见的年终奖计算方式。
1.固定比例：公司以员工的年度工资总额为基准，按照一定的比例发放年终奖金，例如3%或者5%。
这种方式适用于那些工资比较高的员工群体。
2.等级差异：根据员工的职级或者级别划分，不同级别的员工可以获得不同金额的年终奖。
通常，高级别的员工将获得更高的奖金。
3.绩效考核：年终奖的金额将根据员工在一年中的工作绩效表现进行评估。
绩效考核可以根据个人目标、团队目标或公司目标来确定。
4.个人贡献：根据员工在一年中的个人贡献来确定年终奖的金额。
例如，员工可以通过提出创新的想法、完成重要的项目、提高效率等方面发挥个人能力。
5.团队工作：团队成员可以共同分享团队的成果，根据团队绩效来分配年终奖。
这种方式可以激励员工之间的合作和协作。
6.公司利润：公司的年度利润水平也可以作为年终奖发放的依据。
员工可以根据公司的盈利情况获得相应的奖金。
7.行业平均：公司可以参考行业内相似公司的年终奖发放水平，作为参考标准来确定年终奖的金额。
8.公司发展：根据公司的长期发展规划和员工在公司的长期贡献，来决定年终奖的金额。
这种方式注重员工的长期价值和稳定发展。
9.抽奖形式：抽奖是一种随机性比较大的发放方式，所有符合条件的员工都有机会获得年终奖，但奖金金额可能不同。
值得注意的是，不同的计算方式对于不同的企业、行业和员工群体有不同的适用性。
一些大型跨国公司可能有更加复杂的年终奖计算方式，例如考虑到员工在不同地区的消费水平、生活成本等因素。
此外，年终奖的发放也可能受到公司财务状况、行业竞争情况以及经济环境等因素的影响。
总之，年终奖的计算方式应该公平、公正、透明，并且与员工的工作绩效、个人贡献、团队成果等因素相匹配。
这样可以激励员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展和员工的满意度。
单位年终奖计算方式是什么
单位年终奖计算方式是什么目前年底将近，已经有很多单位开始计算年终奖的了，那年终奖有什么计算方式吗?以下是店铺为你整理的单位年终奖计算方式是什么相关资料，希望大家喜欢!单位年终奖计算方式一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)二、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。
这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元)2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0;应纳税额为2400×5%=120(元)单位年终奖的发放规则年终奖的计算发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。
故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。
年终奖税率表和计算公式是什么
年终奖税率表和计算公式是什么年终奖是指每年度末企业给予员⼯不封顶的奖励，是对⼀年来的⼯作业绩的肯定。
其计算公式具体是怎样的呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
年终奖税率表和计算公式年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适⽤税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算⽅法和虚构的新规定上⾯的错误计算⽅法作⼀个对⽐。
正确计算⽅法(⼀)如果，发放奖⾦当⽉的⼯资超过5000，那么先将员⼯当⽉内取得的全年⼀次性奖⾦，除以12个⽉，按其商数确定税法规定的适⽤税率和速算扣除数。
然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适⽤税率-速算扣除数(⼆)如果，发放奖⾦当⽉⼯资低于5000，那么我们要先⽤奖⾦把⼯资补到5000，再⽤剩下的奖⾦来计算。
举例：王⼥⼠年终奖19100元，发放当⽉⼯资是3400元。
那么我们就要从19100元的奖⾦⾥⾯拿1600元来把⼯资补⾜5000元。
⽤剩下的17500元来计算年终奖个⼈所得税。
17500元÷12=1458.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除.错误的计算⽅法：我们⽤错误的⽅法来为⼤家举例⼦：陈⼥⼠今年12⽉获得的年终奖为18000元，王⼥⼠年终奖为19000元。
陈⼥⼠：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。
王⼥⼠：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。
以上便是⼩编为⼤家整理的相关知识，相信⼤家通过以上知识都已经有了⼤致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆店铺进⾏律师在线咨询。
年终奖9种计算方法
年终奖9种计算方法年终奖作为一种对员工年度工作表现的奖励，对于每个人来说都非常重要。
然而，不同的公司可能采用不同的计算方法来确定员工的年终奖金额。
本文将介绍9种常见的计算方法，以帮助您更好地了解和准备年终奖。
1. 固定比例法在这种方法中，公司会事先确定一个固定的比例，比如工资总额的10%。
员工的年终奖金额将根据其在公司工作期间的表现和贡献按照这个比例计算得出。
2. 绩效评估法绩效评估法是根据员工在年度绩效评估中的得分来确定年终奖金额。
这需要公司设定一套评估标准和评分体系，根据员工的工作表现给予相应的评分，并将评分与年终奖金额挂钩。
3. 部门业绩法在这种方法中，公司会根据员工所在部门的整体业绩来确定年终奖金额。
如果员工所在的部门取得了出色的业绩，那么他们有可能获得更高的年终奖金额。
4. 职位层级法职位层级法是根据员工的职位层级来确定年终奖金额的方法。
通常来说，高层管理人员的年终奖金额会比普通员工更高。
5. 基本工资法在这种方法中，公司会根据员工的基本工资来确定年终奖金额。
通常来说，基本工资越高，年终奖金额也会相应增加。
6. 时间比例法时间比例法是根据员工在公司工作的时间长度来确定年终奖金额的方法。
员工在公司工作时间越长，年终奖金额也会相应增加。
7. 个人贡献法在这种方法中，公司会根据员工在公司内部的具体贡献来确定年终奖金额。
如果员工在某个项目或者任务中做出了突出的贡献，他们有可能获得更高的年终奖金额。
8. 公司利润法公司利润法是根据公司的盈利情况来确定年终奖金额的方法。
如果公司的利润达到了预期目标或者超过了预期目标，员工有可能获得更高的年终奖金额。
9. 全员均分法在这种方法中，公司会根据员工的工资总额以及公司总计划安排的年终奖金额来计算每个人的年终奖。
每个员工获得的年终奖金额相同，不受个人表现的影响。
以上是9种常见的年终奖计算方法，每一种方法都有其各自的优劣势，适用于不同的公司和情境。
作为员工，了解这些计算方法有助于您更好地评估和规划自己的年终奖预期。
2024年终奖个税计算方法
一、个税起征点
2024年，我国个人所得税起征点为5000元，即个人年收入达到5000
元及以上才需要缴纳个人所得税。
1.根据个人所得税法第七章第三十六条规定，年终奖金属于劳动所得，应按照综合所得逐级税率计算个人所得税。
2.综合所得逐级税率
根据国家税务总局发布的《个人所得税综合所得适用税率表（月表）》计算个人所得税。
具体适用税率如下：
3.个人年终奖个税计算公式
个人年终奖应纳税额=年终奖金额×适用税率-速算扣除数
其中，适用税率根据个人年终奖金额按照综合所得逐级税率确定，速
算扣除数为固定值。
4.速算扣除数
根据国家税务总局发布的《速算扣除数表》，不同级数对应的速算扣
除数如下：
-级数1：2520元
5.个人所得税计算实例
假设员工的年终奖为100,000元，那么个人所得税计算如下：
三、其他注意事项
1.个人所得税可以在发放年终奖的同时由单位代扣代缴，也可以在年
度所得汇算清缴时提交申报并交纳。
2.个人所得税计算是根据综合所得逐级税率计算，该方式是按年计算
个税，所以可能会出现税负过高的情况。
如果过高，可以在年度所得汇算
清缴时进行调整。
总结：
个人年终奖个税的计算方法是根据个人所得税法逐级税率表进行计算，具体按照年终奖金额和适用税率计算应纳税额，并扣除速算扣除数。
个人
所得税可以由单位代扣代缴，也可以在年度所得汇算清缴时申报并交纳。
个人所得税的计算是按年计算，可能存在税负过高的情况，可在年度所得
汇算清缴时进行调整。
以上是2024年终奖个税计算方法的相关内容。
2023年最新年终奖个税计算方法和计算公式
2023年最新年终奖个税计算方法和计算公式年终奖个税计算方法和公式个税中，年终奖个税计算方法包括合并入当年综合所得计税，以及适用全年一次性奖金政策单独计税。
1、合并入当年综合所得计税的计算公式为：应纳税额=(当期奖金收入额+累计工资薪金收入-累计专项扣除及专项附加扣除等费用)×适用税率-速算扣除数;2、适用全年一次性奖金政策单独计税的计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数;根据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》规定，全年一次性奖金政策单独计税政策延续至2023年12月31日。
在此日期之前，纳税人可以根据自身情况，选择对自己更为有利的计税方式。
具体纳税人可以登录手机个税APP，分别选择按合并计税或单独计税方法，视系统自动算出的结果决定。
年终奖纳税举例说明A公司小王，今年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
按单独计税的方式，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元;按合并计税的方式，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。
对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
B公司小李，今年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。
如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总而言之，今年年内取得的年终奖，缴纳个税有两种计税方式，分别是单独计税和合并计税。
工资总额大于年终奖的将多交税，工资总额小于年终奖的将少交税。
明年开始，取得的年终奖就只有合并计税一种方式了。
员工提前离职有年终奖吗如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。
如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。
年终奖的9种计算方法
年终奖是员工在年底根据公司的业绩和员工的绩效来发放的一笔额外奖金，对于员工来说是一种激励和奖励，也是公司对员工工作表现的认可和回报。
不同公司可能有不同的年终奖计算方法，下面介绍9种常见的年终奖计算方法。
1.固定奖金型固定奖金型是最简单、最直接的一种计算方法。
公司根据员工的级别或职位设定一个固定的年终奖金额，无论公司业绩好坏，员工的绩效表现如何，年终奖的金额都是固定的。
2.基本工资系数型基本工资系数型是以员工的基本工资作为基准进行计算的一种方法。
公司根据员工的基本工资和一定的系数，来确定员工的年终奖金额。
一般来说，系数越高，年终奖金额越高。
3.薪酬比例型薪酬比例型是以员工的年度总薪酬作为基准进行计算的一种方法。
公司根据员工的年度总薪酬和一定的比例，来确定员工的年终奖金额。
一般来说，比例越高，年终奖金额越高。
4.绩效评估型绩效评估型是根据员工的绩效评估结果来确定年终奖金额的一种方法。
公司设定一套绩效评估体系，通过评估员工的工作表现和目标达成情况，根据评估结果来决定员工的年终奖金额。
5.业绩奖金型业绩奖金型是根据公司的业绩来确定员工的年终奖金额的一种方法。
公司设定一定的业绩指标，员工根据自己的工作表现和业务成果，按照一定的比例获得业绩奖金，作为年终奖的一部分。
6.职位奖金型职位奖金型是根据员工的职位或级别来确定年终奖金额的一种方法。
公司设定不同职位或级别对应的年终奖金额，员工的年终奖金额由其职位或级别来决定。
7.个人目标奖金型个人目标奖金型是根据员工达成个人目标的情况来确定年终奖金额的一种方法。
公司设定员工的个人目标，员工只有在达成目标的情况下才能获得年终奖金。
8.团队目标奖金型团队目标奖金型是根据员工所在团队或部门达成团队目标的情况来确定年终奖金额的一种方法。
公司设定团队或部门的目标，只有在团队或部门达成目标的情况下，员工才能获得年终奖金。
9.公司利润奖金型公司利润奖金型是根据公司的利润情况来确定员工年终奖金额的一种方法。
年终奖金计算方案(通用)
按公司统一方案，20xx年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。
一、年终奖1、导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果导购入职时间为20xx年6月15日，则转正时间为20xx年8月起，工龄系数为5/12；满1年的员工无试用期，工龄系数为12/122、应发年终奖=基本工资×公司目标任务完成率（0.85）×工龄系数（导购，店长的基本工资均为700元）3、例如：摩尔吴文平20xx年3月9入职，则计算8个月年终奖。
即：700元×0.85×8/12=397元4、计算截止日期20xx年12月31日。
5、当月有违规、旷工的不计算当月年终奖。
20xx年元月份离职的不计算年终奖。
二、年终礼品20xx年元月份在职员工每人发放标牌价398元的高端化妆镜1个。
三、年终会餐各店铺员工由成都中心统一组织到成都进行联欢会餐，未参加会餐的员工每人发放50元年终会餐费。
一、目的与意义：明确销售人员年终奖金的`计算标准，同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。
二、发放时间：春节前指定日期发放。
三、奖金构成：年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。
四、第13个月工资：数额构成：年度月平均工资×（在职月数÷12个月）五、奖励基金：1、奖励基金：年度实际销售总额×5‰。
2、奖励基金划分：省区经理设名次两名占“奖励基金”的40%；业务代表设名次三名占“奖励基金”的60%。
3、奖励基金发放：以“年终绩效分值”排名，省区经理：第1名60%、第2名40%，共计2名；业务代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共计3名。
六、年终绩效分值计算方法：1、年终业绩绩效分值=年度实际销售额÷年度目标销售额×权重（60%）；2、年终工作绩效分值=年度工作绩效总分÷在职月数×权重（40%）；3、年终绩效分值=年终业绩绩效分值+年终工作绩效分值。
年终奖的计算方法
年终奖是指企业在年底给员工的一笔额外的奖金，是对员工一年来工作表现的认可和激励，同时也是体现企业文化和管理的一种方式。
1.固定金额法2.绩效考核法绩效考核法是最常见的年终奖计算方法之一，它与员工的工作表现直接相关。
企业会根据员工的工作绩效、能力、贡献等因素进行评估和考核，并根据考核结果来确定年终奖的金额。
具体的评估指标可以包括个人绩效、团队贡献、销售业绩、创新能力等。
这种方法激励了员工积极工作，提高了工作效率，但也需要企业建立一个合理的绩效评估体系，并保证评估的公正性和透明度。
3.利润分红法利润分红法是根据企业的利润情况来确定员工年终奖的计算方法。
企业会根据年度利润的大小，按照一定比例分配给员工。
这种方法激励了员工积极工作，提高了企业的盈利能力，但也存在风险，例如企业利润下降时，员工的年终奖可能会受到影响。
4.高管裁量法对于高层管理人员来说，有时候会采用高管裁量法来确定年终奖的金额。
企业的高层管理人员根据员工的工作表现、贡献、风险承担能力等因素进行评估和裁量，来决定年终奖的数额。
这种方法适用于高级职位，要求高层管理人员具备较高的管理能力和裁量权，以保证公正和透明。
需要注意的是，不同企业、不同行业对于年终奖的计算方法可能有所不同。
企业在制定年终奖计算方法时应综合考虑企业的实际情况、员工的工作表现和业绩目标的完成情况，并根据员工的岗位和职责来确定具体的计算规则。
最后，年终奖作为一种激励和认可的手段，用来激发员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
因此，在计算年终奖的过程中，企业要注重公正、公平、透明，并与员工进行积极的沟通和交流，以确保员工对年终奖计算方法的理解和认可，进而达到更好的激励效果。
个人年终奖计算方法
个人年终奖计算方法及注意事项一、年终奖个税计算方法：年终奖个税计算方法分两种情况：第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金x适用税率-速算扣除数第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金 - 个人当月月薪所得与费用扣除额的差额）x适用税率表–速算扣除数上述两种计算公式中的税率和速算扣除数为全年一次性奖金总额/12后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定，根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次，对于施行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。
二、全年一次性奖金临界点节税安排全年一次性奖金临界点节税安排金额单位（元）1三、以“舍”来避“盲区”在发放年终奖时，只有“舍”才能“得”。
根据上面的表来看，举个例子：如果小李的年终奖是18,800元，如果小李选择只要18,000元，捐出去800元；或者企业选择只发18,000元；这样，不仅小黎实得的奖金，不会“缩水”，同时还做了善事，企业、单位也可以节省工资费用。
根据测算出来的临界点，个人年终奖在18,000元（含以下）的，纳税额不超过540元的，不用担心“盲区”；但如果个人年终奖达到18,001元—19,283.33元之间，那么就会遭遇奖金增加“一小步”纳税额增加“一大步”的情况，这时，应考虑选择发18,000元；如果个人年终奖达到54,001元-60,187.5之间，也是如此具体情况请见（二、全年一次性奖金临界点节税安排）另外，临界点的测算是根据新修订的个人所得税法测算的，请关注税局相关通知，如果变化需及时调整。
年终奖计算方法
年终奖计算方法一一、年终奖计算以个人月均收入为基数，即“年终奖计算基数”=12月个人职级标准收入二、考核系数从店铺绝对值地区排名；店铺绝对值公司排名；个人销售月均地区排名；店铺年度任务达成率；四个方面进行系数调整；分配如下： 店铺绝对值地区排名系数 店铺绝对值公司排名系数 个人销售月均地区排名系数 店铺年度任务达成率 第1名 1 第1-3名 1 第1-2名 1 以店铺实际达成率计算个人系数。
第2名 0.5 第4-6名 0.8 第3-4名 0.8 第3名 0.1 第7-9名 0.7 第5-6名 0.6 第10-12名 0.6 第7-8名 0.4 第13-15名 0.5 第9-10名 0.3 第16-18名 0.3 10名以外 0.2说明：地区只有一家店铺的按照店铺绝对值地区排名按照第二名计算。
店长月均排名按照“1”计算；文员和兼职文员按照“0.8”计算； 三、个人年终奖计算个人年终奖=年终奖计算基数×（店铺绝对值地区排名系数+店铺绝对值公司排名系数+个人销售月均地区排名系数+店铺年度任务达成率）例如：张三，A 类地区高级高级营业员，标准职级工资3100元，所在店铺地区排名第二名，所在店铺公司排名第7名，个人销售全地区第一名，店铺年度任务达成率为91%。
则张三的年终奖计算如下：个人年终奖=年终奖计算基数3100×（店铺绝对值地区排名系数0.5+店铺绝对值公司排名系数0.7+个人销售月均地区排名系数1+店铺年度任务达成率0.91）=3100×3.11=9641.则该员工年终奖实得9600元。
四、总经办根据各店铺经营状况和成本，对系数进行相应的调整。
年终奖计算方法二一、年终奖计算以个人月均收入为基数，即“年终奖计算基数”=个人年均工资收入二、考核系数从店铺绝对值公司排名；个人销售月均地区排名；店铺年度任务达成率；三个方面进行系数调整；分配如下：店铺绝对值公司排名系数个人销售月均地区排名系数 店铺年度任务达成率第1-3名 1 第1-2名 1 以店铺实际达成率计算个人系数。
年终奖奖金额度计算方法是什么
年终奖奖⾦额度计算⽅法是什么年终奖就是⽼板给予员⼯不封顶的奖⾦，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是⼀年来的⼯作业绩奖励，也是可给可不给的⼀个项⽬。
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年终奖奖⾦额度计算⽅法是什么年终奖⾦⾦的发放额度，企业⼀般⾃⼰根据情况调整。
不同的企业根据⾃⾝情况选择不同的发放形式，⼀般也会有不同的奖⾦额度计算⽅法，⼀般的公式是：奖⾦总额的决定⽅额×奖⾦计算⽐例系数(如8%)。
还有⼀些企业使⽤另外⼀个公式：奖⾦额=基本⼯资×a%。
其中a是企业⾃⼰规定的，根据实际销售额超过⽬标销售额的⽐率分成不同的档次。
《劳动法》第四⼗六条⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。
⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。
国家对⼯资总量实⾏宏观调控。
第四⼗七条⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。
第四⼗⼋条国家实⾏最低⼯资保障制度。
最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备案。
⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。
第四⼗九条确定和调整最低⼯资标准应当综合参考下列因素：(⼀)劳动者本⼈及平均赡养⼈⼝的最低⽣活费⽤；(⼆)社会平均⼯资⽔平；(三)劳动⽣产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展⽔平的差异。
第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。
不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。
第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。
⼩编的总结到此为⽌，如果你对这⽅⾯还有更多问题，欢迎来店铺进⾏咨询，店铺提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
年终奖税率表和计算公式是什么
年终奖税率表和计算公式是什么年终奖税率表和计算公式年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。
正确计算方法(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。
然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
按照公式应纳税额:24000×10%-105=2295元(二)如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。
举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。
那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。
用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。
19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。
年终奖个税应缴纳：19000元×10%-105=1795元错误的计算方法：我们用错误的方法来为大家举例子：陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。
陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=[(18000÷12)×3%-0]×12=540元，税后所得17460元。
王女士：19000÷12≈1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[(19000÷12)×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。
年终奖的九种计算方式
年终奖的九种计算⽅式很多公司都开始准备年会，很多员⼯也要开始写年度总结了，但是相信⼤家最关注的⼀个问题那不得不说就是年终奖了，那么⾃爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算⽅式都是怎么样的呢?下⾯店铺⼩编详细为您解答!之前年终奖的九种计算⽅式按《国家税务总局关于调整个⼈取得全年⼀次性奖⾦等计算征收个⼈所得税⽅法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定计算，要⽐合并到当⽉⼯资薪⾦计算的税负⼩⼀些，是⼀项个⼈所得税的优惠计算政策。
国税发[2005]9号⽂件基本规定是：“纳税⼈取得全年⼀次性奖⾦，应单独作为⼀个⽉⼯资、薪⾦所得计算纳税”。
由于单位发放给员⼯的年终奖形式不同，个⼈所得税计算⽅法也不尽相同。
⼀，员⼯当⽉的⼯资薪⾦超过【3500】元，再发放的年终奖单独作为⼀个⽉的⼯资计算缴纳个⼈所得税。
全年⼀次性奖⾦，单独作为⼀个⽉计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除⼀次。
例⼀：赵某2013年1⽉⼯资5000，年终奖24000，⽆其它收⼊。
赵某⼯资部分应缴纳个⼈所得税：(5000-3500)*3%=45元赵某年终奖(24000)部分应缴纳个⼈所得税计算：先将雇员当⽉内取得的全年⼀次性奖⾦，除以12个⽉，即：24000/12=2000元，再按其商数确定适⽤税率为10%，速算扣除数为105。
赵某年终奖24000应缴纳个⼈所得税：24000*10%-105=2295元。
赵某2013年1⽉份应缴纳个⼈所得税2340元。
⼆，员⼯当⽉的⼯资薪⾦不超过3500元，再发放的年终奖单独作为⼀个⽉的⼯资计算缴纳个⼈所得税。
但可以将全年⼀次性奖⾦减除“雇员当⽉⼯资薪⾦所得与费⽤扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。
其中“雇员当⽉⼯资薪⾦所得”以收⼊额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积⾦等)后的数额。
三，员⼯⼀个年度在两个以上单位⼯作过，只能按照国税发[2005]9号⽂件规定，在⼀个纳税年度内，对每⼀个纳税⼈年终奖计税办法只允许采⽤⼀次，纳税⼈可以⾃由选择采⽤该计税办法的时间和发放单位计算。
计算年终奖的公式
计算年终奖的公式一、年终奖怎么计算法律常识：年终奖通常有三种发放形式，根据不同的发放形式，可以知道一些年终奖具体怎么算。
1、双薪制“年末双薪制”是较普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
（1）12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。
这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了；（2）12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
公司营业指标是以较少成本达到较优化效果，获得较大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。
一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金这是一种浮动的奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金相当于多少月的基本工资，而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。
民企多见。
亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
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实践中，企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。
即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。
实施方案主要包括五个步骤。
封闭式年终奖金分配方案
步骤一：确定企业奖金包。
根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
如下表所示。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。
如下表所示。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
步骤二：确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。
部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异，需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。
考虑到部门之间的协作与团结，尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。
比如：通过对各部门的战略贡献能力进行评价，可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2～0.8]之间，战略贡献系数变动单位为0.1。
通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。
举例：某企业各部门战略贡献系数。
我们可以定义各部门的绩效等级，并将部门绩效等级对应部门绩效系数。
部门考核等级界定如下表，部门绩效系数界定为：[1.4～0.7]之间，部门绩效系数变动单位为0.1。
战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例
步骤三：确定部门奖金包。
举例：假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2，部门绩效系数为1.1，计算得出部门A 的奖金系数。
将部门所有人员的月基本工资之和乘以部门奖金系数，根据下面的计算公司便可得到各部门的奖金金额了，计算公式如下：
步骤四：确定员工岗位绩效系数。
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果;
2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;
3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为1.3/1.4。
(岗位绩效系数变动单位为0.1)
步骤五：将部门奖金包分配到岗位
将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算)，汇总，员工个人奖金具体计算方式如下：
开放式年终奖金分配方案
实践中，假如某公司是一家集团公司或者公司含有多个事业部/多个业务单元，我们同样可以从公司、事业部/职能部门、岗位三个层面来考虑年度奖金的分配方案。
企业在考虑员工个人收入跟公司经营绩效、事业部经营绩效和员工个人绩效相关联，可以根据员工的职位等级、对公司承担责任的程度，来分别确定不同的绩效权重比例和收入比例。
目标奖金率可以根据设定目标的难易程度和市场平均水平来确定，同时具有市场竞争性。
1、对于公司总裁，是承担公司业绩主要责任者，其个人表现和决策对公司的总体业绩产生决定性影响，也就是说，其个人绩效结果将会全面体现在公司的整体业绩结果上。
2、对于业务单元级管理人员，其个人工作表现直接影响该业务单元运营结果，同时将其个人利益与公司的总体业绩挂钩以加强业务单元的团队合作。
3、员工级别越低，其个人表现与决定对业务单元与公司的业绩影响越小，而其对个人绩效结果所负的责任越大。
同时个人承担部分公司绩效结果将促进员工参与意识，提高员工奉献精神，使员工与企业共同发展。
步骤一：确定公司绩效系数;
步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数;
步骤三：确定员工个人岗位绩效系数;
步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
步骤一：确定公司绩效系数
根据公司发展战略，由董事会和公司总裁在制定预算时根据不确定收入的风险大小，设定对集团整体绩效考核指标和考核标准，并按超额累计计算：
示例：某公司绩效系数确定。
步骤二：确定事业部/职能部门绩效系数
根据部门的KPI指标的考核结果确定部门绩效系数，当部门的业绩超出组织期望时，部门绩效系数就大，如表所示：可能会是1.2/1.1;当部门的业绩未达标时，部门绩效系数则为0.9/0.8。
我们可以将部门绩效系数界定为：[1.4～0.7]之间，部门绩效系数变动单位为0.1。
步骤三：确定员工岗位绩效系数
1、根据定量与定性考核指标，得出员工个人绩效考核结果;
2、按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级分布;
3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系，比如，超出期望的员工，岗位绩效系数为1.3。
(岗位绩效系数变动单位为0.1)
步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数×公司绩效权重+事业部/职能部门绩效系数×事业部/职能部门绩效权重+岗位绩效系数×岗位绩效权重
示例：假设某部门经理A的月基本工资5000元，公司绩效系数为1.2，事业部绩效系数为1.3，岗位绩效系数为1.1，则个人年度奖金系数的计算过程如下：
步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪×目标奖金率×员工奖金系数
示例：员工个人奖金计算：
由以上可知：
封闭式奖金分配方案是指在计算年终奖金的过程中，先确定企业的奖金包，即先确定分奖金配的总额度，在得出企业的奖金包后，再根据部门战略贡献系数与部门绩效系数两者权重比例来确定部门的奖金包，最后结合员工绩效系数将部门的奖金包分配到每个岗位。
采取这种方式来分配年终奖金时，能够控制年终奖金的总额度，所以称之为封闭式。
开放式奖金分配方案是指首先确定每个岗位的年度奖金目标，这里有两种方式，即采取年薪的百分比例与月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工奖金系数，最后将目标奖金与员工奖金系数相乘，得出员工的年终奖金额度。
采取这种方式来分配年终奖金时，因为公司绩效系数、部门绩效系数与岗位绩效系数是不确定的，所以无法事先控制年终奖金的总额度，所以称之为开放式。