安利新人金砖计划-耶格系统(精选)
安利耶格系统 ppt课件
◆未来5年内中国直销市场将有不低
上千万的从业人员。
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中国直销市场潜力有多大？
直销是中国继股票、期货后的第三大经济浪潮 。将会有越来越多的有生意头脑的人看懂、接受并 走入直销。
因为很多人已经看到了十年前进入直销的第一 批人今天的幸福生活，直销的前景一片光明。
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中国直销市场潜力巨大！
市场空间
？
500多家
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五、这是一个可以复制的生意
找到一个合作伙伴相当于开分店， 不断的重复学、做、教的过程。
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六、这是一个有人教有人帮的生意
借力系统，借力团队，借力咨询线
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----- 网络和地面相结合的一支团队
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七、这是一个公平的生意
有人教有人帮，不存在上线吃下线 能力决定一切，通过努力和付出将可能超越你的推荐人
7/64元 8/128元 9/256元 10/512 11/1024 12/2048
13/4096
14/8000 15/ 1.6万
16/3.2万
17/ 6.4 万
18/12.8万
19/25.6万 20/51.2万
21/102.4
22/204.8 23/409.6
24/800 万
25/1600 万
26/3200万
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2、购买一个系统
就是人家的生意已经有成功的经验，然后我们做它的特 许加盟店。比如麦当劳和肯德基，特别是肯德基，你去 买它的经营权，一般不会破产，成功的机会很高。因为 它是很科学的一个系统。但是，在中国买一个肯德基的 专卖店你来经营，大约要投资100万美金，800多万人 民币，不会低于这个数字的。有多少人能拿得出这么多 的钱？ 或者说即便你是有钱人也未必能获得某个项目的加盟资 格，比如说：汽车销售的4S店。 投资大，门槛高。
耶格系统直销成功四要素
成功直销的四个关键毫无疑问，直销是一次全新的营销革命，是未来商业发展的趋势，是普通人学习创业、白手起家的最好的机会。
但是，我们今天看到市场上，很多的公司、很多的人从事直销，但真正的成功率却很低，什么原因？市场上各路“高手”，各种理论，各有道理。
但归根究底，这是市场不成熟的体现。
事实上，直销70多年的历史（从1939年，卡尔宏邦成立了纽崔莱公司，标志着直销行业的诞生），就已经形成了这个行业成功的规律，成熟的国家已经向我们展示了这一点。
想在这个行业里实现梦想，了解这个行业中成功必备的因素是至关重要的。
当然，你或许不完全认同我们的观点，但是如果你真正想在这个行业中获得成功，希望你能够持开放的态度、认真地思考以下的问题：一、（第一个关键）选择一家诚实可靠、值得信赖的直销公司我经常向人们如此的比喻这个生意：假设我有一个生意，正在找人合作，有三种合作方式：1、我投资1千万，你来为我打工，我赚钱赔赚钱多少和你没有关系，这是我的生意，你的工作。
2、我们每个人各投资500万，赢了我们一起赚，输了我们一起赔。
3、还有一种合作方式，由我负责产品的研发、原材料的采集、生产、物流配送、品牌建设等，邀请你负责市场的开发，我们合作经营，你多做多得，少做少得，并且你想做多大就做多大，如果你一点不做的话，一点也不得。
并且所建立的市场属于你自己。
你喜欢哪一种合作方式？是的，这是一种合作经营的生意，你可以“借鸡下蛋”，但是“鸡飞了蛋就打了”。
直销在中国20多年，曾经有无数的公司，能在中国经营10年以上的有几家？赚了钱就跑的却多得是。
无数梦想成功的人们被欺骗。
有一次，我和十几位曾经在“爽安康”做过“总裁”级别的高手聊天。
我说“都说你们赚了钱，事实上最亏的也是你们，如果你们合作的公司还在，如果你们当年选择了一家可持续经营的公司，今天你们已经退休了。
”国际知名领导学权威《高效能人士的七个习惯》的作者：史蒂芬.柯维说：“你在梯子上爬的多高或多快并不重要，重要的是这个梯子是不是靠在一面正确的墙上！”我们也经常说：“选择大于努力！”由此可见选择诚实可靠、值得信赖的直销公司是多么的重要。
耶格系统四大准则
耶格系统知识: 四大准则一、树立梦想——不断地为自己和别人造梦1 、梦想永远是耶格系统的第一主题，占所有培训内容的 90% 。
梦想、态度永远占 90% ，技能、技巧只占 10% 。
即使在技能、技巧培训中，梦想也是一条贯穿始终的主线。
“耶格认为，促使一个人作出巨大努力的因素是情绪化的，而不是理智或逻辑的。
对人推动最大的情绪，是积极而非消极。
所以开创一桩新事业的起点，必须是燃起个人的梦想，梦想越大、越狂野，就越有利。
2 、系统是制造梦想的第一工厂。
1 ）你想要建立稳定的、庞大的团队，你就要成为造梦大师。
不断提升自己，让自己成为团队成员的榜样。
激励、激励、再激励，帮他克服对成功本能的恐惧。
造梦最主要做的三件事1、要什么：你究竟要什么？为什么做永远比怎么做好一件事更加重要。
2、写下来：一定要把你想要的东西写下来。
目标要视觉化、数量化，加上最后实现的日期。
3、梦想板：一定要建立梦想板和梦想档案。
把你的主要目标写在梦想板上，每天不停地看，至少大声念两遍。
在你的梦想档案中，目标越明确、越具体、越清晰，推动力就越大，你的努力就会越多，你的梦想实现得就越快。
二、深度工作——建立紧密的个人关系你在开始做这个生意的前两年，要在每个月建立一个新的部门，并在3—4 个部门中建立深度，直到部门中有翡翠套着翡翠的领导人出现才算是稳定（斯托姆斯建议），有钻石领导人的出现才是真正稳定（耶格经验之谈）。
提示：系统衡量你是否成功的标准，不是网络内有多少经销商，甚至不是有多少直系，而是有多少钻石。
三、利用工具——以保持积极的心态解决的办法是用积极的信号来对抗这些消极信号，这些信号可以来自于乐观向上的书籍、磁带，在大型会议上与其他经销商进行交流。
切记：一定要向上咨询。
四、推崇会议——团队工作使你梦想成真“没有什么东西能比亲见人群的热烈情绪更能激起人的梦想，也没有什么力量能比与同道中人分享梦想更能把人的梦想深深扎根于心中。
获得成功的人可以互相鼓励，他们相聚的时间越多，效果越好。
金砖计划是什么意思
金砖计划是什么意思金砖计划，是一个指向新兴市场国家合作发展的倡议。
这个计划由巴西、俄罗斯、印度、中国和南非五个国家组成，它的目标是通过加强合作，实现共同发展与繁荣。
金砖国家代表了全球经济增长的重要力量，他们的合作对于推动全球治理体系的改革和完善具有重要意义。
金砖计划是在2006年提出并形成的，最初仅是指这五个国家之间的对话合作。
然而随着时间的推移，金砖国家合作逐渐取得积极成果，吸引了国际社会的广泛关注。
为了更好地推动金砖国家之间的合作，金砖国家领导人于2011年宣布将金砖对话机制升级为金砖国家峰会，进一步提升了金砖国家的话语权和影响力。
金砖计划的核心目标是促进金砖国家内部和之间的经济、政治和文化交流与合作。
在经济领域，金砖国家致力于推动贸易和投资合作。
例如，金砖国家商业论坛的成立为金砖企业家提供了一个互相交流、共同合作的平台，推动金砖国家间的贸易往来和商业合作。
同时，金砖国家还设立了金砖国家新发展银行和应急储备安排，以提供金融支持和保障，推动金砖国家经济稳定增长。
在政治领域，金砖国家通过加强政治互信，推动共同关心的国际事务，维护金砖国家的共同利益和国际秩序。
他们倡导多边主义、国际法治和公平正义，在重大国际问题上积极表达立场。
例如，在气候变化问题上，金砖国家积极参与国际合作，共同推动了巴黎协定的达成和落实。
在文化领域，金砖国家通过进一步推动文化交流与合作，加强了人民之间的相互了解与友谊，增进了金砖国家间的民心相通。
金砖国家文化部长会议和金砖国家文化节等活动的举办，为金砖国家间的文化交流提供了重要平台。
金砖计划始终把南南合作作为合作的重要方向。
金砖国家通过加强南南合作，共同推动发展中国家的发展，为全球发展事业做出贡献。
例如，金砖国家新发展银行就是一个旨在支持发展中国家基础设施和可持续发展的机构。
金砖国家还通过2030年可持续发展议程、金砖国家经济伙伴战略等合作机制，共同推动发展中国家的经济社会发展。
创建自由企业家的舞台耶格系统介绍
创建自由企业家的舞台耶格系统介绍:人生从懂事以来就面临着选择:学校,交朋友,和职业. 2000年之前我们没有感觉到太大的压力,随着信息化时代的进程这个压力确不断的增加.选择朋友;选择学习内容是不可忽视的非常重要的一环.今天有幸我们认识了,我把我受益的系统介绍给您,希望我们能共同受益.我们一起来看造就百万富翁数世界第二的耶格这个没有围墙的大学是否能和您的需求联系起来;任何事的发展都是眼光的过程，耶格系统也不是一开始就做得非常大，他有一个慢慢成长的经历。
1964年，耶格只是一个送啤酒的卡车司机，仅有高中文化程度的他加入安利，注册成为一名普通的营业代表。
美国从1964～1974年这十年的状况就像中国的1995-----2005年,百家争鸣，各个安利营销人员使尽自己所有方法和观念去建造自己的安利生意，每一个人的风格都不一样。
当时，耶格通过这个生意的一些磨练和总结逐渐开始形成自己的一些风格和自己的经营观点，随着市场的变化和总结的经验.耶格的安利事业获得了新生，他开始着重强调几条事业准则，首先提出了系统运作的概念，并于1973年建立了耶格系统。
他组合了近2000位钻石以上的经销商.5位美国总统.托德.邓肯.轻骑等成功人士的智慧.用特殊和独有的方式,设计了咨询线的模式.在咨询线的帮助下:供我们有效的学习模仿.为我们的成功提供了有效的咨询和导航.如今，在全世界90多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作、经济管理和生活家庭等各个方面的资讯和培训，使成千上万的人获得事业家庭的双丰收。
至今，这些准则已发展成为他独特风格的标志，作为耶格系统的坚实基础被遵循着。
文化理念(企业高层的理念,)耶格强调的理念是为人类提供优质商品和为愿意实现经济独立和自由的人士提供个人创业机会(识别机会的能力)。
系统教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何与人相处，提升每个领导人及团队整体的能力和素质。
通过向朋友推荐能解决问题的书籍和方法，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意模式在直销公司（制造商）提供的这个平台上去开展这门生意；同时一直用模式销售的方法和无与伦比的安利公司合作，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商（制造商）处获得不在职（管道）收入。
系统是成功的秘密(耶格系统早期磁带)
系统是成功的秘密今天我能够和你们在这里交流感到十分激动，实际上为你们分享这些信息我心里感觉有些紧张。
在这里我想回忆一段往事，在几年前，可能是1993年，我作为一名翡翠被邀请在这里演讲，高·麦克尔走到我跟前对我说：凯西，你在这个系统里受益匪浅，你能不能做一个关于培训系统的演讲，比如说，谈谈系统的书籍、录音带和培训系统对你的帮助，我记得当时是这样想，当然好，非常愿意接受这个邀请，今天有机会能再次分享我的体会，我感到非常荣幸。
1993年11月当我第一次被邀请做这个演讲时，出了一盘磁带叫做：系统是成功的秘密。
那时我真没有想到这盘磁带会通过耶格系统会传遍全美国，并影响到了成千上万人的生活。
我想说的是，我感到非常非常的荣幸。
真的是非常荣幸。
那个时候我还只是一个翡翠，正在钻石训练的第三期，那时我也只是刚刚尝到一点钻石滋味，我有两个翡翠部门，就是说我当时是有两个翡翠部门的翡翠，今天我想多给你们一点成功的信心。
同时我也要向你们证明我们所说的方法确实可行，因为现在我们已不是只拥有两个翡翠部门的翡翠了，我们已是行政钻石了，我们有十个直系以上的部门，有两个是钻石部门，三个是Q12的翡翠红宝石部门，所以这是切实可行的，关键在于你们要照着去做，去做就真的可行。
有多少个不眠之夜我不用细说，我现在可以非常地和你说这真的是可行的，我终于可以证明这真的是可行的。
在我刚办完卡的那些日子里，有多少次我几乎是带着盲目地相信听他们说：如果你听录音带、读书、交流、投入系统，做所有的一切你就能成功。
我是凭这个信念来做的，我不管你们是怎么想的，对我来说，的确是的，天啊，真的能行。
这就是耶格经常说的系统是成功的秘密。
是的，这真的是我成功的秘密。
我想让你们知道，这个系统有两个部分组成，一个是技巧，另一个是原则。
这是系统的两个方面，因为在所有的书、录音带及培训会议、大型业务交流会上，全部内容都不出于这两个部分。
或者是技巧，或者是原则。
我想告诉你们，技巧会随潮流而改变，所以这个内容具有时间性。
耶格系统由来
耶格系统由来英特莱德*耶格系统的由来耶格系统隶属于英特莱德公司，同时又是安利公司的9大系统之一，简单说就是安利公司和英特莱德公司的交集。
在耶格系统中，同时可以享受安利的事业机会和英特莱德的培训。
基于这些优势，耶格系统创造了在安利中出钻率87%的成绩(出钻率:假如今年安利出现100个钻石，其中87个是耶格系统的)耶格和英特莱德公司安利诞生于1959年。
1964年德士特.耶格加入安利。
第二个月做到银章，然后又做了漫长的三年直系，第五年上钻石。
之后荣获了安利的最高奖衔——皇冠大使。
他是第一个利用系统建立安利生意的领导人。
他在安利中创造了许多奇迹。
安利97年财政年度全球营业额高达70亿美元，耶格之下的所有部门占了68%的份额。
他多次领取了安利中最高奖金，例如:FAA55点和FAA60点。
耶格系统是安利中产生钻石最多的部门，达87%。
被人们称之为:耶格系统是百万富翁的摇篮。
当这些钻石成功后，耶格和他们成立了一家公司，取名英特莱德公司，也被人们称作耶格系统。
在全球很多的国家，英特莱德公司的工作就是为其营业代表和他们的顾客们提供各种各样的，高品质的服务，咨询和培训;提供书，录音带，会议和其他辅助资料。
英特莱德的企业宗旨英特莱德的使命，在于给每个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。
这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统:这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。
他强调独立自主，个人要绝对正直，以及家庭的价值:他强调一切利益的获得应符合道德，法律和伦理。
他通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使大家意识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
时间推移到1964年，还是一个送啤酒的卡车司机的耶格在远方亲戚鲁斯?宾的引荐下，于当年11月1日成为安利的优惠顾客，开始了其直销生涯，但是这并不就是耶格系统的开始。
戚鲁斯?宾是威可多的下级，按照直销的规矩，从1964年到1974年这十年间，耶格一直沿袭威可多的642模式来运作，成绩也很显赫，据悉当时耶格的汽车牌号有642，电话号码中有642，连飞机尾巴上都有642的标识。
直销成功的耶格系统 精品
直销成功的耶格系统的四大准则五大主题四大准则一、树立梦想——不断地为自己和别人造梦1 、梦想永远是耶格系统的第一主题，占所有培训内容的 90% 。
梦想、态度永远占 90% ，技能、技巧只占 10% 。
即使在技能、技巧培训中，梦想也是一条贯穿始终的主线。
切记：梦想的力量是无穷的，是你成就事业的源动力。
“耶格认为，促使一个人作出巨大努力的因素是情绪化的，而不是理智或逻辑的。
对人推动最大的情绪，是积极而非消极。
所以开创一桩新事业的起点，必须是燃起个人的梦想，梦想越大、越狂野，就越有利。
为了使待推荐人或经销商对新的安利事业作出承诺，最根本的努力不仅是逻辑清楚、条理分明地讲计划，摆出所有的事实和数字，还要唤醒他沉睡的渴望。
根据耶格的理论，一旦人们有了积极的梦想，他们就会有从事某项事业以实现这个梦想的力量。
” （ P53 《不灭的梦想》）2 、系统是制造梦想的第一工厂。
（ 1 ）你想要建立稳定的、庞大的团队，你就要成为造梦大师。
造梦最主要做的三件事：• 找到对方需求。
• 给他指明方向。
• 激励、激励、再激励，帮他克服对成功本能的恐惧。
（ 2 ）领导人是造梦大师，他们具有三个特质：• 指引：树立梦想，目标导向制定。
• 激励：三多三不，克服对成功本能的恐惧。
• 品格的力量：智慧、敏锐、诚信、正直，成为团队成员的榜样。
提示：榜样的力量会激励你不断地为自己和别人造梦。
3 、系统指导要有目标导向为什么做永远比怎么做好一件事更加重要。
（ 2 ）写下来：一定要把你想要的东西写下来。
目标要视觉化、数量化，加上最后实现的日期。
（ 3 ）梦想板：一定要建立梦想板和梦想档案。
把你的主要目标写在梦想板上，每天不停地看，至少大声念两遍。
提示：在你的梦想档案中，目标越明确、越具体、越清晰，推动力就越大，你的努力就会越多，你的梦想实现得就越快。
二、深度工作——建立紧密的个人关系1 、什么是深度工作深度工作就是在你团队的底部做基础工作，也叫“底部点火”（斯托姆斯）。
吴齐南系统的来源
安利公司1959年创立的时候，安利公司自己开了九个横排，其中有一个叫威可多，是公司开的前排，五年以后这个人后来推荐了一个人叫耶格，当时耶格非常的智慧，当耶格做得非常大的时候，威可多老了，他带不动这个团队了，于是他让他的儿子小威可多跟着耶格来学习，很少见的一个事情，下级部门来帮上级部门带团队、开部门。
当时老威可多运作安利的时候创建了一个系统，他的方式和别人做法不太一样，别人是推销产品，它是系统运作，他创建的系统叫６４２，这是你们听过的６４２的起源就在这里，可是这个威可多的６４２老了，他的儿子跟着耶格去学习，耶格最早也是用６４２的方法去操作的，什么叫６４２，你推荐６个，你的部门不如你，一个只推荐了４个，这四个更不行了一个只推荐了２个，一个不如一个，推荐得越来越少，即使一个不如一个，一代不如一代。
按照他叫你的模式，你都可以成功，他讲的最坏的事情发生了，按照这套模式你都可以走向成功。
这就是６４２系统，耶格的汽车牌号是６４２，飞机尾巴上是６４２，电话号码是６４２，当时后来耶格做到很大的时候，他的整个团队都比较喜欢叫“耶格系统”，美国是比较崇尚个人的，慢慢的在耶格系统叫６４２的越来越少。
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />耶格源于６４２，但不是如新那个６４２，那个６４２是哪里来的，下面会讲到。
耶格做到很大的时候，他中间出现一个前排，叫贝瑞德，他的做法和耶格有一点不一样，耶格是主张自用，贝瑞德觉得光自用还不够，应该再做一点点的零售，但会议运作、工具流都一样，最关键在是否做产品的零售上有一点点分歧，美国是一个经济高度发达的国家，几乎不用做零售，自用都可以做大。
所以这个时候贝瑞德独立出来，但当时他的名气还不够大，依然还延续叫６４２，所以贝瑞德的汽车牌号是６４２，飞机尾巴上是６４２，电话号码是６４２。
如何建设一个有效的直销系统
如何建设一个有效的直销系统XXX：佚名文章来源：直销更新时间：2011-2-23 5自现代直销产生以来，随着直销商队伍的倍增，直销商除了忙于直销事业和展业活动这些与个人利益直接相关的工作以外，在公司的引导下，也开始关心到直销文化的重要性以及其在现实工作中的巨大作用。
同时，在与企业的长期合作中，他们也逐渐认识到，无论企业文化多么温情脉脉，有这样一个事实始终不可改变亦不可忽视：直销人员和直销公司从一开始就不是隶属关系，而是合作伙伴的关系，在基本权利上他们的地位应该是平等的。
作为对等的实体，既然可以有安利、完美、如新等生产商的文化，同样也应该有一套直销商的文化与之对应。
尽管作为分散的群体，直销人员与直销企业在财富、管道、管理、信息等等方面显得很不对称。
全球历史上最早的直销系统应该是“耶格系统”，由美国人耶格创办于20世纪70年代，耶格系统的创立对世界直销业有着不可磨灭的贡献，其创始人德士特•耶格通过艰苦卓越的实践，终于发现并成功揭示了直销的本质和灵魂。
他颠覆性地提出以“推销梦想”的观念发展顾客体系，并且获得了巨大的成功。
此后该系统一直与安利公司保持着紧密的合作关系，成为安利直销商中的巨型“系统”，据称，耶格系统的网络销售额最高时占据安利全球销售额的60％至70％。
时至今天，耶格系统仍然倍受业界瞩目。
可以说，系统是直销商组织化建设的高端产物，标志着直销商自身文化的觉醒，是世界直销事业发展进程中的必然产物。
反观中国直销行业，尽管在各个直销企业麾下宣布建立的系统已经比较多了，但是大多数所谓“系统”的表现从专业的角度来看还是比较模糊和稚嫩的。
究其原因，我们发现直销系统普遍缺乏标准体系的文化建设，过多地依赖于系统领袖的个人魅力和个人品牌，未能给团队成员注入鲜活的系统灵魂。
一、有“团队”、有“体系”，还不等于有“系统”。
目前，有很多团队领袖，麾下从几万人到几十万人，人才济济，一呼百应，从而很容易陶醉于这种貌似美好的感觉之中，他们往往也给自己的团队体系起上一个“美丽动人”的名字，就自以为有了自己的系统，至于一个系统所必须的建设内容，大多未知其详。
耶格系统培训1
位置：耶格系统 > 课程展示耶格--《梦想定能成真》课程说明培训目的：通过培训使人们懂得在知识经济时代，梦想的重要性，从而掌握通过学习，提升个人素质和能力，改变命运的新的创业方式。
一.什么是梦想梦想是深藏在人们内心深处的最深切的渴望，是你成就事业的原动力，梦想能激发你生命中的全部潜能。
梦想不是理性的计算，梦想是一种情绪状态，这种情绪的状态是以热情的方式展现的。
这种热情可以让你创造出无法想象的奇迹。
1.人世间的一切奇迹都是梦想成真的结果。
在古希腊的神话中、在中国的古代小说中，都曾经有着人能像鸟儿一样地飞上蓝天的故事。
但限于当时的科学条件等种种因素，人们飞上蓝天始终只能成为一个美丽的梦想。
既然是一个梦想，那么就有可能会实现。
韦伯·莱特生于1867年4月16日，他的弟弟奥维尔·莱特生于1871年8月19日，他们都出生在美国，是20世纪最著名的发明家。
他们在童年时就曾经利用邻居店里的坏车，改制成可以使用的人力运货车。
1894年，他们还开设了一家自行车店，改装和修理自行车。
奥托·里林达尔试飞滑翔机成功的消息使他们立志飞行。
1896年里林达尔试飞失事，促使莱特兄弟把注意力集中在飞机的平衡操纵上面。
他们特别研究了鸟的飞行，并且深入钻研当时几乎所有关于航空理论方面的书籍。
这个时期，航空事业连连受挫，飞机技师皮尔机毁人亡，重机枪发明人马克沁试飞失败，航空学家兰利连飞机带人摔入水中等，这使大多数人认为飞机依靠自身动力的飞行完全不可能。
而莱特兄弟却没有放弃努力。
1900年至1902年期间，莱特兄弟除了进行1000多次滑翔试飞之外，还自制了２００多个不同的机翼进行了上千次风洞实验，修正了里林达尔的一些错误的数据，设计出了较大升力的机翼截面形状。
1903年，莱特兄弟制造出了第一架依靠自身动力进行载人飞行的飞机“飞行者１号”。
12月14日至17日，“飞行者1号”进行了4次试飞，地点在美国北卡罗来纳州基蒂霍克的一片沙丘上。
安利与耶格系统的企业文化
德士 特和伯蒂 经常在一 起，享受 着梦想带 来的独处 时光。
我们是团队的领导人，肩负 着重大的责任与使命！我们的年 龄并不大，还可以努力与合作伙 伴共同奋斗好多年。我们最大的 理想，就是在我们活百岁、游百 城、乐百国的过程中，带出一支 浩浩荡荡的百人高级经理团队！
的就是这样一个 机会！它或许不 是你的理想工作,
但你所有的理想
都可以在这个生 意里得以实现﹗
英特莱德的使命
在于给每个人能够梦想成真，实现人生
目标的能力。这基于你要投身于一个已 被实践证明是成功的系统，基于你要用 “助人自助” 的精神来实现。系统强调独 立自主、个人要绝对正直以及家庭的价 值；她强调一切利益的获得应符合道德 、法律和伦理。她通过让人们加强对个 人创业的理念以及原则的相信和承诺， 使众人认识到真正意义上的个人经济独 立是可以实现的！
在安利工作了19000天， 回 首 安利事业和自己的丰盛人生，理查. 狄维士说：“ 杰和我还有其他几个伙 伴，就是我们几个人，愿意 做 出不 同尝试的人，决定自己做老板。 我
们想法很坚定并且相信自己。”
诚信
诚信是安利事业得以成功的 根本。安利一向是言必信、行必 正。安利的成功并非单是经济意 义上的成功，更有赢得的广泛尊 敬、信任和良好声誉。
这种效果并非偶然。德士特和伯蒂会 很高兴地告诉你，他们是自由的使者 。德士特说：“我们得到了恩赐，我们 有责任与他人一起分享上帝的恩赐。”
四、核心价值观
安利∕耶格系统共同的文化
伙伴关系
安利建立的伙伴关系，起源于两 位创办人理查 · 狄维士和杰 ·温安洛 的伙伴关系。安利创办人家族与安利 营销人员以及员工的伙伴关系，是我 们最引以自豪的宝贵财产。伙伴关系 增进相互之间的信任，每一位曾经为 安利的成功而付出努力的伙伴，均会 因成功而获得报酬。
系统目录
耶格系统资料基础培训系列课程
A1交互式合作B1
A2如何讲计划B2
A3成功起步的关键B3
A4推广的理念B4
A5梦想定能成真B5
A6如何建立通向财务自由的管道B6
A7八个正确的心态B7
A8让人认同的艺术B8
A9钻石的七个习惯B9
A10个人生涯规划B10
A11如何举办家庭聚会B11
A12成功八步B12
A13改变是你成为最大的赢家B13
A14在系统中成长B14
A15创造辉煌一定要目标导向B15
A16B16
A17B17
A18B18
A19B19
A20B20
A21B21
A22B22
A23B23
A24B24
A25B25
A26B26
A27
统资料目录
经销商培训系列课程
如何保持持续的动势
成功榜采访提示
热情与成功同行
如何正确启动
主持人的体态语言
成功的发展你的交互式合作的生意
做自己的CEO
如何正确的面对拒绝
学习是通向未来的护照
做时间的领航员
性格分析
未来财富
在新经济时代，个人创业已成为时尚
安利耶格系统的企业文化
制造DD的机器
成长就是成熟的过程
最好个人事业的25个理由
推广于推销的区别
倾听的艺术
成功八步
谁说你不行
生产消费者力量
实现事业与家庭的最佳平衡
I CAN!谁说我不行！
大相信的神奇
如何营造良好的人际关系。