公司相关制度及管理办法

灵璧县家友农业科技有限责任公司相关制度及管理办法

没有规矩不成方圆。为了公司规范、健康发展，打造企业优秀品牌，树立良好的社会形象，更好地为“三农”服务，创造优秀的业绩。经研究制定以下规章制度，请共同遵守。

一、安全生产制度

安全出效益，安全责任重于泰山。树立大安全生产意识，是企业规范、健康发展的前提和保重，也是员工必备的职责。为了明确责任，强化考核，制定本制度。

1、公司大安全管理由办公室负责。办公区、生活区、生产厂区及业务部门由保卫部门负责。

2、保卫部门负责安排、协调办公区、生活区、生产厂区及业务部门安全保卫事项。

3、保卫部门要根据办公区、生活区、生产厂区及业务部门制定安全保卫细则，便于实施和落实。

4、保卫部门要根据办公区、生活区、生产厂区及业务部门工作性质，拟定安全警示、宣传标语、工作制度，要在明显的位置上墙。

5、办公区、生活区、生产厂区及业务部门出现纠纷，由保卫部门负责协调处理，超过权限或解决不了的问题，提交办公室处理。

6、办公区、生活区、生产厂区及业务部门出现外来人员酗酒、打架、斗殴，保卫人员要及时制止，制止不了的，在向办公室反映的同时，要及时报警。

7、保卫部门在自己的职权的范围内，调度公司安全保卫人员处理突发事件。

8、保卫部门安排对公司24小时安全值班。

9、保卫部门每日晚下班之后，要求对分工的安全保卫人员对自己的工作区域安全，如门窗、电源、火源、水源、垃圾焚烧、烟头等进行安全检查。

10、保卫部门要安排安保人员学习安全保卫知识，要对安保人员进行每日点名考核制度，指定安保人员安全保卫区域、注意安全事项和安全职责。

11、本制度自公布日施行，具体事项有办公室负责解释。

二、财产管理制度

公司的财产属于全公司所有，由公司进行分配和使用。对于公共财产不得私自占有，不得随意破坏，损坏东西按价赔偿。

1、爱护公共财务，讲文明、讲礼貌，人人有责。

2、各部门办公用品由办公室统一购置，部门领用由部门负责人登记后分发领用。

3、领用物品，对新添置的物品，由部门负责人登记后领用，旧的物品以旧换新的方式进行登记后更新。

4、各部门的物品，由部门负责人登记，使用人负责使用和保管，如属于人为损坏，按价赔偿。

5、爱护公司一草一木。不用的水管要随时关上，不用的电源要随时关掉，不用的物品要随时上交，有损害行为的现象要随时禁止。

6、添置的物品要有计划，办公室根据各部门上报的计划统一购置，防止重复、杜绝浪费。

7、公司根据需要和具体情况，定期添置或更换重大资产和物品，注重形象工程建设。

8、公司添置重大物品，由办公室负责拟定计划，报有权审批机构（人）审批后组织实施。

三、公司管理制度

公司采取懂事长（法人代表）负总责，总经理协助懂事长做好管理、财务、业务等工作，副总经理分工负责，部门经理（厂长）具体负责部门工作。部门经理行使内部管理、向上建议、人员使用、责权内的财务报批、物品领用、部门奖惩权，实行人性化管理。

1、公司员工应遵守本公司一切规章制度，按规定时间上下班，不迟到、早退或旷工。

2、公司员工应服从公司安排，爱岗敬业，恪尽职守，吃苦耐劳，团结协作，保质保量按时完成公司下达的各项任务。

3、公司员工应注意仪表，着装整洁，语言行为应文明礼貌，接待客户应热情周到。

4、公司员工应相互尊重、互相帮助、相互支持、团结友好、和谐相处、不搞特殊化。搞好团结，不得吵闹、工作时间（8小时之内）不得酗酒，不得打架斗殴、搬弄是非或扰乱工作秩序，履行自己职责，当班期间严禁打牌、下棋、

上网大游戏等。

5、公司员工不得参与经营与本公司类似业务的企业、团体或兼职，不得泄

露业务或职务上的机密，不得私自携带公文（包括业务资料及复印件）离开公司，不得有损害本公司形象及信誉的行为。

6、公司员工应在部门负责人带领下，进行业务知识学习、按时参加公司召

开的各项会议，积极参加公司组织的统一学习、技能培训、文化娱乐等活动。

7、公司员工应爱护公司财物，认真保管使用，严禁毁坏或私自挪用。

8、公司员工应注意公共环境卫生，自觉地遵守公司或部门的规章制度、公

共的工作、生活、作息时间，文明用语、礼貌待人，积极参加公司各类生产、绿化、义务劳动等活动。

四、公司例会制度。

例会制度的建立，主旨是为了充分发扬民主，更好地调动部门负责人和公司员工建言献策积极性，对阶段性工作总结、下一步工作打算或建议，定期分析、不断完善，为又好又快发展提供决策依据。

1、每周周五上午8：00，召开公司部门负责人会议，由董事长主持，董事长出差不在公司，由总经理主持，董事长和总经理都不在公司，由崔经理主持。

2、每月召开一次公司员工会议，以会代训，或结合公司业务实际，不定期开展业务知识培训活动。通过培训提高员工综合素质和业务操作技能，适应业务发展需要。

3、例会由部门负责人参加，部门负责人经理（厂长）出差、事假不在公司，由副经理（副厂长）参加。

4、参加例会人员，要以书面形式把本周工作情况进行总结、分析，本着找出问题、解决问题，扬长避短、促进发展的原则。同时，提出下一周工作计划。

5、公司进一步丰富学习书籍、刊物，便于员工学习新知识，查阅专业资料。

6、在公司树立学习之风，营造学习氛围，开拓创新理念。对学习优秀或有重大发明（贡献）者，公司将给予适当的鼓励奖。

五、考勤考绩制度

为了规范管理，保证工作质量，提高工作效率，做到人人有岗位，事事有落实，

公司实行考勤制度。各部门负责对辖内员工进行考勤登记，年终与公司绩效挂钩。

1、公司员工每天工作时间以8小时为原则，部门因特殊情况或业务需要，可适当提前或延长工作时间至本职工作完成。

2、公司员工如有迟到、早退或旷工等行为，按如下规定处罚：

公司员工在公司每天点名五分钟后到达者为迟到，超过十五分钟以后按旷工处理，罚款20元（因公出差经部门负责人证明者除外）。

（1）工作时间结束前15分钟下班者为早退，工作期间无故离开岗位而找不到者为脱岗。

（2）公司员工迟到、早退或脱岗时，第一次警告，第二次罚款30元，每月累计达3次者，按旷工一次处罚，罚款50元。

（3）公司员工无故旷工连续3天或每月累计10天者，公司予以辞退。

3、绩效挂钩，公司年终根据各部门提供的员工考勤表，预于兑现。凡考勤迟到10次、脱岗5次、旷工3次（累加超过10天），取消绩效奖金。

六、请销假制度

为了保障公司各项工作健康有序进行，同时体现人性化管理，对确因身体健康状况或家庭实际情况需要请病假、事假者，需向部门负责人提前递交书面请假条（部门准假1天，公司准假5天，特殊情况除外），经有关人员批准后，方可办理交接手续离开，回公司后要及时进行销假。

1、公司员工有事需请假，并办理请假手续，经部门负责人批准后方能离开。否则以旷工处理，但因突发事件或急病不能事先请假者应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。

2、请假获批准后，应及时将本人所担任工作及有关程序或相关手续交接清楚。

3、请假一天以内时，由部门负责人批准，请假两天以上时，报请经理批准。

4、因意外事件或特殊情况，一般申请病假不得超过一个月，否则视为自动请辞，公司将停发当月工资并予以辞退。

5、假期结束回公司上班后，要及时进行销假，未及时销假的，仍视为休假，超过期限的，按相关办法处理。

七、奖惩制度