企业内刊设计范文
【企业内刊内容建议】企业内刊创刊策划书参考范文
【企业内刊内容建议】企业内刊创刊策划书参考范文形象，都起到相当大的作用。
和客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。
（三）吸引优秀人才内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放大镜”。
现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。
（四）营造良好外部环境由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。
内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。
二、创刊的目的与意义随着M公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。
为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。
三、创刊原则内刊是公司企业文化的载体，应该体现M“和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬M人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。
反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。
稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。
版面的编排要清新、悦目、灵活。
四、办刊版式初步设想内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。
五、刊名、刊徽和创刊词刊名、刊徽和创刊词待定。
(注:具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征集，要求：以“自强不息、团结友爱”为理念，能够突出公司经营宗旨“品质第一，顾客至上，锐意创新，开拓未来”特色)。
请公司主要领导人提写刊名。
六、版面内容（1）第一版《公司要闻》报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。
公司员工内刊文章范文
公司员工内刊文章范文标题：追求卓越，超越自我，我的成长之路亲爱的同事们：大家好！我是公司人力资源部门的李明，很荣幸能够在本期员工内刊中分享我的成长之路。
在这个机会面前，我想向大家诚实地展示我在这个公司中的成长过程，希望能够给正在追求卓越的每一位同事们带来一些启示和鼓励。
我加入这家公司已经有五年了，从一个刚毕业的大学生到现在的部门主管，这一路走来充满了挑战和机遇。
回首过去，我将自己的成长归功于以下三个方面：首先，我从一开始就拥有了正确的心态。
刚进入公司时，我明白自己缺乏实践经验和专业知识，所以我始终保持谦虚的态度，愿意虚心向同事们请教和学习。
每天下班后，我都会花时间阅读相关领域的书籍和文章，不断丰富自己的知识储备。
此外，我还注重与同事们的互动交流，通过分享、讨论和团队合作，提高自己的工作效能和团队协作能力。
其次，我注重个人的职业发展规划。
在过去的五年里，我一直对自己进行定期的职业规划和评估。
我会反思自己的工作表现，寻找不足之处，并制定改进计划。
每年，在年度考核面谈时，我都会与我的直属领导进行深入的讨论，共同制定下一年的职业目标和发展计划。
同时，我也利用公司提供的培训和发展资源，参加各种职业能力提升课程和工作坊，不断提高自己的专业技能和领导力。
最后，我时刻保持着积极进取的工作态度。
无论面对怎样的困难和挑战，我总是愿意勇往直前，努力突破自己的极限。
在一个特别重要的项目中，我负责了项目的策划和执行，面对各种不确定因素和压力，我始终保持乐观和坚定的态度。
虽然这个项目花费了我更多的时间和精力，但最终我们成功地完成了任务，赢得了客户的信任和认可。
这次经历让我深刻地明白，只有敢于接受挑战并且永不言弃，我们才能够取得更大的成就。
在我即将迎接新的挑战时，我想通过这篇文章表达对公司和同事们的感激之情。
正是因为公司提供了一个开放包容的环境，我才能够追求卓越并不断突破自己。
每一位同事的支持与鼓励，都给了我前进的动力。
最后，我想分享一句激励自己的座右铭：“追求卓越不仅是一种态度，更是一种行动。
企业内部报刊范文
企业内部报刊范文《企业内部那些事儿——咱们的内刊故事》嘿，在咱们这个企业啊，每天都像是一场热热闹闹的大戏，而咱们的企业内部报刊呢，就像是这出戏的精彩记录册。
我记得有一次啊，咱部门打算在企业内部报刊上搞一个趣味活动的策划专题。
我、小李还有老张，就凑在那个小小的会议室里开始头脑风暴。
我当时一进去就嚷嚷：“哎呀，这次咱们可得想个超级有趣的，把全公司的人都吸引住！”小李也跟着起哄：“就是就是，得是那种让人看了就想马上参加的。
”老张呢，慢悠悠地喝了口茶，然后说：“你们啊，别光想着天马行空，还得结合咱公司实际情况呢。
”我们就这么你一言我一语地讨论着。
小李说：“要不搞个寻宝活动，把线索藏在公司各个角落？”我立马摇头：“这可不行，到时候大家都在公司翻箱倒柜的，不得乱了套啊。
”老张笑了笑说：“我看啊，咱们可以搞个美食大赛，每个部门出个代表，做自己拿手的菜。
”我眼睛一亮：“这个好啊，又有趣又能促进大家的交流。
”可是问题来了，这美食大赛的食材怎么办呢？总不能让大家自己带吧。
这时候，负责后勤的小王路过会议室，被我们拉了进来。
我着急地说：“小王啊，我们想在企业内刊上搞个美食大赛，你说食材咋解决呢？”小王挠了挠头说：“这个嘛，公司食堂可以提供一些基础食材，然后让参加的人自己带些特色食材或者调料啥的。
”我们一听，觉得这个主意不错。
接着我们就开始讨论怎么在企业内部报刊上宣传这个活动。
我自告奋勇地说：“我文笔虽然一般，但是我可以把这个活动写得特别吸引人，就像这样：‘亲爱的同事们，你们是不是觉得每天的工作有点枯燥呢？现在有个超级有趣的美食大赛即将拉开帷幕！在这里，你可以看到同事们变身大厨，展示他们的拿手好菜，还有机会品尝到各种美味哦！’”小李听了直笑：“你这写得也太直白了吧。
”老张说：“不过这倒也实在，能把活动内容说清楚。
”在写这个专题的时候啊，我又去各个部门找素材。
到了销售部，销售的小赵看到我就问：“你这跑来跑去的忙啥呢？”我就把美食大赛的事儿跟他说了。
内刊策划方案范文
内刊策划方案范文一、目的1、企业上下及各部门之间的交流互动企业内刊是企业的名片，可以使客户及时了解企业的最新动向，促进员工之间、部门之间、各分公司之间以及员工与领导、企业与社会各界的沟通与交流，从而树立良好企业形象，提升企业品位和企业知名度。
2、记录企业的发展历程报道公司新闻、优秀人物事迹、典型工作经验，跟进各项重大管理活动。
二、创刊宗旨、定位与特色1、宗旨积极报道企业的经营管理状况，使全体员工清楚地了解公司的发展状况，营造健康向上的企业文化氛围，有效地推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
2、受众目标：集团公司所有员工、合作伙伴。
3、定位：A、把管理者对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来，并引导、激励员工贯彻、执行；B、体现企业中各种不同的声音。
因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。
4、特色：新颖、实效、突出、视觉强，图文并茂，实用性与艺术性完美结合。
三、组织机构、成员与职责范围（一）组织机构与成员组织机构：某某公司策划部成员：总编主编执行主编采编美编（二）职责范围总编：对内刊的发展做出战略性的规划。
主编：负责对每期内刊及企业文化建设走向提出意见和建议，以及最终审议内刊，把控内刊质量。
执行编辑：1、主持内刊编辑日常工作；2、审查各版稿件、决定稿件取舍；3、掌管内刊经费开支，审批稿费。
采编：1、负责稿件的征集、采编、专题采访以及通讯员队伍的建设；2、负责文稿、出样的校对工作；的联络方式，如姓名、所属分公司、职位。
美编：负责内刊的排版设计工作。
四、内刊策略及实施方案（一）确定刊名（目前还没刊名）。
（二）内刊的栏目安排与定位：1、基本栏目：即每期内刊必有的栏目；2、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目；3、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目。
（三）版面设置1、第一版：要闻版主要报道公司经营管理中的重要决策、重大工作举措、重大新闻事件以及与之相关的行业新闻，传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
企业内刊文章范文300字(共30篇)
企业内刊文章范文300字(共30篇)20--年，公司在各级领导的正确领导下，坚持“以安全生产为中心”的安全生产工作方针，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，开展经常性的安全检查，消除隐患，不断增添安全防范的内容，完善安全管理机制，强化全员的安全意识，通过齐抓共管，营造气氛，切实保证了生产、生活等各方面的安全。
现将公司20--年安全工作总结如下:一、完善安全制度，落实安全责任为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，公司总经理与各部室负责人签定安全责任书，各部室按照责任书的内容逐级签订了安全责任书，各部室也与各客户签定了安全责任书，明确了各自的安全目标，并就应做什么、应负什么安全责任等，将安全工作落实到人。
二、完善安全生产责任制，层层落实安全责任公司与各部室签订安全责任书，各部室与班组签订安全责任书，各部室也与公司签订了全年目标责任书，将安全责任层层落实到具体人员，做到安全工作天天讲，时时抓，年年抓。
将安全责任逐级落实到班组、个人。
做到了各自的岗位职责明确、责任到人、签定安全责任书，实现了谁主管谁负责，谁带班谁负责的目标。
三、加大宣传力度，强化安全意识通过板报等各种形式，加大安全教育力度，全公司共出黑板报14期，张贴安全标语50幅。
四、开展安全检查，及时整治隐患为保证生产设备、用电安全和人身安全，公司加大现场安全隐患查处力度，查明原因，落实整改，完善了一线运行人员及特殊工种持证上岗的管理规定，有效地保证了安全生产，公司没有发生一起安全事故。
公司安全科每月对公司生产现场进行一次安全大检查，对生产现场进行全面的检查，对生产设备设施进行全面的检查，以确保生产设备、用电安全。
通过检查有效地强化了各班组、岗位的安全生产意识，促进了员工的安全生产责任意识，真正做到了“以人为本，安全第一”的思想意识。
五、加强检查，及时整改隐患对查出的安全隐患，公司立即进行整改，并做好安全工作记录。
企业内刊范文
企业内刊范文《企业内刊》范文。
尊敬的各位同事：大家好！在这个信息爆炸的时代，企业内刊作为一种重要的传播工具，承载着企业文化、员工情感、管理理念等多种信息，对于企业的发展起着不可替代的作用。
为了更好地传递企业的声音，增强员工凝聚力，我们特推出了本期内刊，希望能够得到大家的支持和关注。
首先，我们要感谢各位员工对公司的辛勤付出和努力工作。
正是因为你们的奉献和努力，才有了公司的稳步发展和业绩的不断提升。
在这里，我们要向每一位员工致以最诚挚的敬意和感谢！其次，我们要介绍一下公司最新的发展动态。
在过去的一段时间里，公司在市场竞争中取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战和困难。
为了更好地应对市场变化，公司决定加大产品研发力度，提高服务质量，拓展市场渠道，以期在激烈的竞争中立于不败之地。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的明天！另外，我们还要提到公司的文化建设。
作为一家有着悠久历史和深厚底蕴的企业，公司一直致力于打造和谐、温馨的工作氛围。
我们鼓励员工之间相互尊重、相互合作，共同为公司的发展贡献自己的力量。
同时，公司也会定期举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，为员工提供一个良好的成长平台。
最后，我们要呼吁每一位员工都要关注公司的发展，积极参与企业文化建设。
只有当每个人都把公司的事业当做自己的事业，才能真正实现公司和员工的双赢。
我们希望每一位员工都能够为公司的发展贡献自己的智慧和力量，让公司成为每个人共同的家园。
在这里，我们再次感谢每一位员工对公司的支持和付出，也希望大家能够继续关注我们的企业内刊，为公司的发展提出宝贵的建议和意见。
让我们携手并进，共同创造更加美好的未来！谢谢大家！。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文亲爱的同事们：在这个充满活力和挑战的时代，我们的公司一直致力于创新和发展。
在过去的一年里，我们取得了一些令人瞩目的成绩，但我们也意识到，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新，不断突破自我。
因此，我们决定以“走进创新，开启新征程”为主题，倡导全员积极参与创新，共同开创公司发展的新局面。
首先，我们要明确创新的重要性。
在今天的市场环境中，创新已经成为企业生存和发展的关键。
只有不断创新，才能适应市场的变化，满足客户的需求，保持竞争力。
因此，我们要树立创新意识，将创新融入到工作的方方面面，不断寻求突破和进步。
其次，我们要营造创新的氛围。
创新不是某个部门或个人的事情，而是全员参与的事情。
因此，我们要营造一个鼓励创新的工作环境，鼓励员工提出新想法，勇于尝试新方法，敢于挑战传统观念。
只有这样，我们才能激发员工的创造力和激情，推动公司不断向前发展。
再者，我们要加强创新能力的培养。
创新是一种能力，需要不断的学习和提升。
因此，我们要加强员工的培训和教育，提高他们的创新意识和创新能力。
同时，我们还要鼓励员工参与创新项目，给予他们充分的支持和激励，让他们在实践中不断成长和进步。
最后，我们要注重创新成果的转化。
创新不仅仅是停留在想法和理论上，更重要的是要将创新成果转化为实际的生产力。
因此，我们要加强创新成果的推广和应用，将创新成果转化为产品和服务，为公司的发展注入新的动力。
亲爱的同事们，创新是公司发展的不竭动力，也是我们实现个人价值的重要途径。
让我们共同走进创新，开启新征程，为公司的发展贡献自己的力量，共同创造美好的未来！谢谢大家！公司领导部门敬上。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文
尊敬的各位同事：
大家好！首先，我想对每个人在日常工作中所付出的努力表示感谢。
正是因为你们的努力，我们的公司才能取得持续的发展与成果。
在这期内刊的文章中，我希望和大家分享一些我个人的思考和感悟，希望能够给大家带来一些启发和思考。
作为一家公司，持续发展和成长是我们的根本目标。
然而，如何保持持续增长和变革，却是一个不容小觑的问题。
我认为，一个成功的公司应该具备以下几个特点：创新、团结和负责任。
首先，创新是我们公司得以不断进步的源泉。
作为行业的佼佼者，我们不能只停留在现有的成就上，而是要不断寻求突破和创新。
这意味着我们要不断学习、快速适应市场变化，并以创新的思维和方法来解决问题。
只有不断创新，我们才能保持竞争力，成为行业的领导者。
其次，团结是我们公司成功的基石。
团队合作和凝聚力是我们能够克服困难和挑战的关键。
我们必须培养一个互相尊重、信任和共同努力的团队文化。
只有通过团队的共同努力，我们才能实现更大的成绩。
最后，作为一家成功的公司，我们应该拥有强烈的责任感。
责任感不仅仅是对公司的责任，更是对社会和环境的责任。
我们
要积极参与公益活动，关注环境保护，并努力为社会做出贡献。
只有这样，我们才能成为一个有社会责任感的企业。
总之，作为一家公司，我们要不断创新、团结起来，承担社会责任并为共同目标奋斗。
我相信，只有通过每个人的共同努力，我们才能使公司持续发展并实现更好的未来。
谢谢大家的阅读！
祝愿大家工作愉快，身体健康！
xxx公司内刊编辑部。
内刊设计方案范文
内刊设计方案范文内刊（internal magazine）是指公司、学校、机构等内部发行的刊物，用于宣传组织的发展动态、活动成果以及员工或学生的优秀表现。
设计一本有吸引力和信息丰富的内刊是确保其成功传达目标的关键之一、下面提供一个1200字以上的内刊设计方案。
一、封面设计内刊的封面设计非常重要，因为它是吸引读者的第一印象。
封面应该具备醒目的视觉效果，并突出刊物的名称和主题。
可以使用大胆的字体和鲜明的色彩来增加吸引力。
在封面上可以使用组织或学校的标志、形象照片或关键活动照片等以增强辨识度。
二、版式设计内刊的版式设计要简洁明了，方便读者阅读和理解。
可以采用多栏布局，使文字和图片更有层次感。
在版面设计中注意保持一致的风格和色彩搭配，以增加整体的视觉美感。
三、内容策划内刊的内容应包含多样化的主题，以吸引不同群体的读者。
可以包括组织最新消息、精彩案例分享、员工或学生专访、学术科研成果、媒体报道等。
此外，也可以添加一些轻松有趣的内容，如笑话、趣闻等，以增加读者的阅读兴趣和互动性。
四、配图选择内刊中的图片应与文章内容相匹配，并具备良好的质量。
可以选择一些高质量的图片或动画来增加视觉效果。
另外，也可以邀请员工、学生或者活动参与者贡献一些照片，以增加内刊的真实性和参与感。
五、排版排版内刊的排版要注意字体的选择和大小，以确保文字清晰可读。
可以使用不同的字体和字号来突出标题、副标题和正文。
同时，还要注意段落的分隔和行距的调整，以增加阅读的流畅性。
七、印刷与装订最后，内刊需要选择高质量的印刷厂商进行印刷和装订。
可以选择使用高质量的纸张和油墨，以确保内刊的外观和质感。
装订可以选择胶装、锁线装或者钉装等方式。
八、定期更新内刊不是一次性的项目，它需要定期更新以保持其吸引力和传播效果。
可以选择每季度或每半年出版一期新的内刊，以及时传达新的信息和成果。
内刊创办方案范文
内刊创办方案范文一、引言内刊是指由企事业单位内部成立，并针对内部员工发行的刊物。
它旨在加强内部交流沟通、提高员工凝聚力和工作积极性，促进企业文化建设和员工个人成长。
本文将提出一个内刊创办方案，旨在推动企业内部发展、促进员工之间的互动交流。
二、刊物名称及定位1.刊物名称：企业动力激荡2.刊物定位：面向全体员工，强调企业能量、工作动力和员工激情的传递。
三、刊物内容1.刊物主题（1）企业发展动态：报道企业的最新发展动态、重大项目进展和成果。
（2）员工先锋：推荐优秀员工的事迹、学习经验和个人成长故事，激发员工积极性和创新意识。
（3）文化传承：宣传企业文化价值观念、传统底蕴和精神面貌。
（4）行业前沿：介绍相关行业的最新动态、市场趋势和技术创新。
（5）生活乐享：提供员工生活信息和娱乐休闲内容，增加员工之间的交流和互动。
2.刊物形式（1）内容多样化：内容包括新闻报道、特稿、专题采访、员工投稿等，形式多样化。
（2）版面设计精美：采用极简风格，配以鲜明的版式和富有吸引力的封面设计，提高读者的阅读愿望。
（3）图文并茂：文章配有精美的照片和插图，增强可读性和视觉冲击力。
（1）主编：负责整体策划、协调各方资源，把握刊物的主题和方向。
（4）校对：负责刊物的文字校对和语言优化。
五、刊物发行与推广1.发行途径（1）印刷版：定期发行纸质刊物，投放到企业各个部门的办公室和员工休息区域。
（2）电子版：通过企业内部的电子平台发行，方便员工在任何时间、任何地点访问刊物内容。
2.宣传推广（1）会议宣传：在员工大会、交流会和培训会上宣传刊物，提醒员工订阅和参与。
（3）开展活动：举办与刊物主题相关的活动，吸引员工关注度，提高刊物的影响力。
六、刊物效益评估1.读者调查：定期组织员工对刊物进行调查问卷，了解读者对刊物内容和形式的反馈意见。
2.网络数据：通过电子版刊物的访问量、订阅量的增长情况等数据，评估刊物的影响力和受欢迎程度。
3.员工反馈：鼓励员工对刊物进行评价和建议，并及时调整刊物的内容和形式。
企业内部刊物范文
企业内部刊物范文一、版式设计1、整体框架—对称均衡原则东方人的审美观以对称为美，以对称的和谐为最高境界，人们在长期的审美过程中也已经习惯接受这种对称之美了。
因此，在内刊版式编排过程中也多以此为标准进行，虽然现在一些大报大刊在版式编排上已经打破了传统，对过去很多版式上规范作了大胆的创新，但对于我们传统大众的心理而言，以及结合本企业报刊的读者群、报刊的容量和开本等规格，“对称均衡原则”似乎仍然可以遵循。
所谓“对称均衡原则”，并非绝对的二一添作五的切分，一分为二，这也有些影响整个版面的美观。
“对称”是一个概念，而非绝对的对开，最重要的是要考虑“均衡”，在头条安排好后，后面要做到整个版面内的大小文章合理搭配使用，图片交互穿插安排，努力保持一种平衡感，同时也保持一种美感，设计时，既要避免左重右轻或左轻右重的失衡现象，又要尽量防止一个版面从中间“一刀切”的现象发生。
、色彩搭配方面每种报纸都采用了一种颜色作为基本基调，这种颜色基调是根据本企业的经营理念、企业精神、企业标志等因素来确定的。
有些企业报编辑可能出于美观性等方面的考虑，喜欢采用过多的颜色和修饰，把整个版面布置的有些类似幼儿园里小朋友们用蜡笔涂抹出的五彩斑斓的梦，在色彩选用方面尽量采用稍活跃的颜色，避免过于凝重的、压抑的颜色，同时也尽量避免在一处(指标题等，图片除外)采用了两种以上的颜色。
作为一个平面的报纸，不同于网络上的一些图片和标题，可以分层处理，分层显示，因此在颜色使用上尽量在一个版面不超过三种以上的颜色，包括标题颜色的使用，不要给人造成眼花缭乱的感觉，制作报刊的目的是使读者能够从中获取最大的信息量，但有些报纸编辑者忽略了这一点，尽量追求“花”，追求图片的多，这是一个大的忌讳。
企业刊物同样也要遵循这一点，但因为整体布局、结构的不同，刊物设计上的自由度要比报纸大多了。
红色的使用意在突出和强调，意在醒目，一个版面中，使用红色的标题只能是一个，是最为重要的那篇文章。
企业内刊范文
企业内刊范文由于企业内刊的目的和内容有很多种类，所以范文也有很多种。
以下是一些常见的企业内刊范文示例：1. 企业文化介绍企业内刊可以介绍公司的发展历程、企业文化理念、价值观念等。
例如：本公司创建于1999年，经过十多年的发展，目前已在全国范围内开设了300多家门店，员工人数超过5000人。
公司一直以客户至上、诚信经营为宗旨，以创新、进取为发展动力，为客户提供优质的产品和服务。
公司的核心价值观是“以认真负责的态度，为客户创造价值”。
2. 员工风采介绍企业内刊可以介绍公司员工的风采，例如他们的业绩、成就、荣誉等。
这样可以让员工感到被重视，也可激励其他员工的工作热情。
例如：XXX是本公司的一名销售员，他在去年的销售竞赛中取得了最佳销售奖。
他一直坚持以客户需求为出发点，通过搞清楚客户的实际需求并给出恰当的解决方案，赢得了客户的信赖和支持。
他所取得的成绩不仅是个人的荣誉，更是彰显了本公司的业绩和实力。
3. 行业动态资讯企业内刊可以对公司所在的行业进行资讯介绍，比如行业发展、新闻动态、公司新技术、市场营销策略、行业预测等。
这样不仅可以拓宽员工的视野，也可以让员工更加深入地了解公司所处的行业。
例如：近年来，无人机(UAV)技术在市场中的应用越来越广泛，其中包括农业、测绘、安全管理等多个领域。
本公司也开始进行无人机相关的产品开发，并取得了一些成果。
这些技术的应用将有助于提高本公司的产品质量和市场竞争力。
4. 宣传公司新产品企业内刊可以用来宣传公司的新产品，通过介绍新产品的特点、应用场景等，可以让员工更好地掌握公司的产品信息。
例如：最新推出的HDMI2.0高清解码器能够在4K屏幕上实现超清晰图像和无与伦比的音效，解码器的引入将进一步提升公司在高清解码器领域的市场竞争力，并为客户带来更高品质的视听体验。
5. 活动报道企业内刊可以用来报道公司的各种活动，例如会议、庆典、志愿者活动等。
这样可以回顾已经发生的活动并记录下来，这有助于凝聚员工的团体凝聚力。
公司员工内刊文章范文
公司员工内刊文章范文
《聚焦员工激励，共创美好未来》
亲爱的同事们：
在这个充满挑战和机遇的时代，公司需要每一位员工的努力和创新，才能共同创造美好的未来。
为了更好地激励和激励员工，我们特别推出了这期内刊，希望能够帮助大家更好地融入团队，激发潜能，共同创造美好未来。
首先，让我们一起回顾一下过去一段时间里的精彩瞬间。
无论是团队合作的成功案例，还是个人工作上的突破，都是我们共同进步的见证。
在这里，我们要感谢每一位员工的辛勤付出，正是你们的努力才让公司不断前行。
其次，内刊也将给大家分享一些激励和激励方面的知识和经验。
比如如何提高工作效率，如何保持积极的心态，如何发挥团队的力量等等。
希望通过这些分享，能够给大家带来一些启发和帮助，让大家更加积极向上地面对工作和生活。
最后，我们希望每一位员工都能参与进来，分享自己的想法和经验。
无论是工作上的心得，还是生活中的感悟，都可以成为我们互相学习和提高的资源。
只有大家齐心协力，才能创造更加美好的未来。
让我们一起聚焦员工激励，共创美好未来！感谢大家的支持和参与！
祝大家工作顺利，生活愉快！内刊编辑部敬上。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文
《公司内刊-打造团队合作的秘诀》
在现代企业中，团队合作已经成为成功的关键因素之一。
一支团结的团队能够激发创造力、提高效率，带来更大的商业成果。
因此，我们不仅要关注团队合作的重要性，更要探寻打造团队合作的秘诀。
首先，要建立共同的目标。
团队成员需要明确共同的目标和使命，这样可以帮助他们更好地明确自己的责任和职能。
其次，要建立良好的沟通机制。
团队成员之间应该能够开放地交流想法和意见，建立起彼此之间的信任和尊重。
此外，也要注重人才的培养和发展，让每个团队成员都具备相关的技能和能力。
除此之外，建立有效的决策机制也是关键。
团队成员需要清楚自己在不同情况下需要做出何种决策，还要建立有效的决策沟通流程。
最后，要建立激励机制，让团队成员有动力去追求目标。
这可以通过奖励制度、职业发展机会等方式来实现。
团队合作是一项综合性的工程，需要每个团队成员的共同努力。
只有建立了有效的团队合作机制，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
希望我们的团队在打造更加紧密合作的基础上，创造更加辉煌的业绩。
公司员工内刊文章范文(通用10篇)
公司员工内刊文章范文第1篇酒店创立内刊可行性分析报告一、酒店内刊研究1、企业内刊发展背景内刊是经济和媒体双重进步的产物。
其产生与民营企业的关系紧密，最初的企业内刊只是单纯为了适应企业经营管理的需要，其传播范围和对象仅仅局限于企业内部，主要负责企业内部经营记事以便于信息较为准确和迅速的从上向下传播。
2、企业内刊发展趋势●外向性企业媒体的链接对象再也不只局限于企业内部，而需要面向更为开放的社会公众。
作为一种引导舆论或传承企业文化的载体，内刊的取材或者它的功能需要进一步进行定位。
传统的内刊模式也必然面临新的挑战。
企业品牌推广、文化传播成为内刊所担负的新功能，甚至有些刊物已经部分担负起大众媒体的功能，成为产品宣传的另一重要载体。
此时的内刊已经不再内向，开始向“外向型”转化。
“外向型”是目前企业内刊最大最为瞩目的发展趋势，朝“外向型”迈进是企业自己建造给自己用来塑造良好品牌的经济实用媒体。
更有超前的企业内部刊物已经跳出了较为保守的办刊思路，搭建起了行业内部信息交流与互动的平台，比如《万科周刊》已经找不出万科自身的影子，更多的时候它是以行业领跑者的姿态和眼光对整个行业的动态研究和剖析，《万科周刊》也因此受到了业内外人士的追捧。
●信息化企业内刊的性质决定了内刊始终作为一个信息传播载体而存在，是为企业、员工、消费者构建的一个“三通”平台。
从最初的企业内部事件报道到现在的文化传播、品牌展示都是以信息的传播为主体，传播有效及时的信息始终是内刊的主流，无论外向还是内向，还是内外结合的定位都需要以信息来充实。
“锦江之星”可谓业内表率，大量的企业信息资讯都见于版面。
●专业性企业内刊与专业媒体杂志的差距日益缩小，也正朝规范化、专业化看齐。
内刊内容的编排上日益专业化，印刷的装帧愈发精美。
从企业人写自己到企业人观察经济、观察社会、社会人写企业，力求观点独到、个性鲜明、视角清新、好看耐看。
文章的形式也不一而足，从新闻、通讯到企业与文化并重的财经评论、案例分析、散文随笔、商界访谈等等。
公司内刊文章范文
公司内刊文章范文
近年来，公司内刊作为一种重要的企业传播方式，逐渐受到了越来
越多企业的重视。
公司内刊作为一种内部沟通工具，不仅可以及时
传达公司最新动态和政策，还可以增进员工之间的交流与合作，提
升企业的凝聚力和向心力。
因此，如何撰写一篇优秀的公司内刊文章，成为了每一位内刊编辑都需要思考的问题。
首先，一篇优秀的公司内刊文章应该具有一定的新闻价值。
这意味
着文章的内容应该紧跟公司最新的动态和政策，能够及时传达给员工，让员工了解公司的发展方向和战略部署。
同时，文章的内容也
应该具有一定的独家性和深度，能够引起员工的兴趣和共鸣，让他
们愿意花时间去阅读和思考。
其次，一篇优秀的公司内刊文章应该具有一定的启发性和指导性。
这意味着文章的内容应该能够给员工带来一定的启发和思考，让他
们在工作中能够有所收获。
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导性，能够为员工在工作中遇到的问题提供一定的解决思路和方法，让他们能够更好地完成工作任务。
最后，一篇优秀的公司内刊文章应该具有一定的情感共鸣和温暖力量。
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关注员工的生活和情感。
可以适当地报道一些员工的事迹和成就，让员工感受到公司的关怀和温暖，增强员工的归属感和认同感。
综上所述，一篇优秀的公司内刊文章应该具有新闻价值、启发性、指导性和情感共鸣，能够及时传达公司最新的动态和政策，给员工带来一定的启发和思考，为员工在工作中提供一定的指导和帮助，让员工感受到公司的关怀和温暖。
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机械厂企业内刊范文
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公司内部报刊范文
公司内部报刊范文物业管理行业发展三十年以来，诞生了众多的优秀物业服务企业。
这些物业企业无一例外的都十分重视对自己品牌的打造，尤其是品牌文化的建设。
企业内刊/企业报作为企业文化建设的重要阵地，在公司的发展战略中占有十分重要的地位。
可以说，一本优秀的企业内刊，是企业文化的宣传载体，也是品牌形象的直观体现。
虽名曰内刊，但其在构建公司内部文化建设的同时，还越来越肩负起对“外”宣传品牌价值的作用。
尤其是在今年四月，中物协还将举办行业内刊经验交流会。
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我杂志社将每期甄选出2-3家优秀内刊刊登，鼓励兄弟企业学习、研读和指正，加强企业、理论和学术融合交流，共同提高，促进行业共发展。
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见此函后，敬请尽快将所用稿件及相关材料发至我社，并使之符合以下要求：1.封面图片美观度和吸引力均足够强;2.主编感言应深入，并符合企业实际，忌流于空洞和表面;3.选材主要立足于内刊形象，及内刊所起作用，而非企业广告;4.积极参与和各企业的互动交流，对该活动效果做评价和反馈，以达到本次活动的主要目的。
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公司内刊范文
公司内刊范文亲爱的同事们：大家好！在这个美好的季节里，我谨代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福。
在过去的一段时间里，我们公司取得了一系列的成就和进步，这离不开每一位员工的辛勤付出和努力工作。
在此，我要向大家表示衷心的感谢和敬意。
首先，我要向大家介绍一下公司最新的发展情况。
在过去的半年里，公司业绩持续稳步增长，市场份额不断扩大，品牌影响力逐渐提升。
这离不开每一位员工的努力工作，大家在各自的岗位上兢兢业业，为公司的发展贡献了自己的力量。
同时，公司也在不断加大对研发和创新的投入，推出了一系列颇受市场欢迎的新产品，为公司的发展注入了新的活力和动力。
其次，我要向大家介绍一下公司的员工培训和发展情况。
作为一家现代化企业，公司非常重视员工的培训和发展，不断提升员工的专业素养和综合能力。
在过去的一段时间里，公司举办了一系列的培训活动和讲座，邀请了行业内的专家和学者来为大家讲解最新的行业动态和发展趋势。
同时，公司也建立了一套完善的员工晋升机制，为每一位员工提供了广阔的职业发展空间和平台。
最后，我要向大家介绍一下公司的文化建设和员工福利情况。
作为一家注重企业文化的公司，我们一直致力于打造和谐、温馨的工作环境，让每一位员工都能感受到家的温暖和团队的力量。
同时，公司也为员工提供了一系列的福利待遇，如定期体检、员工旅游、节假日福利等，让员工在工作之余能够得到充分的放松和休息。
在未来的日子里，我们公司将继续秉承“以人为本、诚信经营”的理念，不断提升自身的核心竞争力，为员工创造更好的发展机会和平台。
同时，我们也期待每一位员工能够继续保持奋发向前的精神，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要再次感谢每一位员工在过去的一段时间里所做出的努力和贡献，相信在大家的共同努力下，我们公司的明天一定会更加美好。
祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！谨代表公司向大家致以最诚挚的问候和祝福！公司领导，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
最新公司内刊文章范文
最新公司内刊文章范文管理是就要淘汰人渣，激活人员，培养人手，重用人才!下面是店铺为你整理的最新公司内刊文章范文，希望对你有用!最新公司内刊文章范文1效率是目的，核心是人企业核心竞争力是体现在特定的能力上，这种能力本身又可以视为多种能力的聚合，因而是完全可以分解的。
企业核心竞争力，从其具体体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。
1、决策竞争力。
这种竞争力，是企业辨别发展陷阱和市场机会，对环境变化作出及时有效反应的能力。
不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。
决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。
决策频频失误的企业，肯定没有决策竞争力。
没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。
2、组织竞争力。
企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。
也只有当保证企业组织目标的实现必须完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。
并且，企业决策力和执行力也必须以它为基础的。
没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人承担并完成，企业的决策力和执行力从何而来?3、员工竞争力。
企业组织的大小事务，必须有人来承担。
也只有当员工的能力充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有耐心和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。
否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。
保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具备与之相适应的能力、意愿、耐心和牺牲精神。
4、流程竞争力。
流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。
它直接制约着企业组织运行的效率和效益。
企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。
如果一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。
5、文化竞争力。
文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。
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企业内刊设计范文《建华》——岳阳建华工程有限公司企业内刊策划一、创刊的必要性分析（一）企业文化发展的需要内刊即企业内部刊物，不公开销售，但可公开赠阅。
企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。
企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进的过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。
而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。
企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。
（二）提升企业竞争力的需要：当今时代成就大事业的中国企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。
企业文化是中国经济发展到现阶段的一个必然结果。
随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部传播等铺路。
据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。
调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。
较有影响的企业内刊有：《万科》、《实达》、《沟通》、《联想》、《万通》、《四通人》、《新南方》、《宝安风》、《三木信息》等等，凡是正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。
（三）企业业务发展的需要企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体，是非常不方便的。
致力工程建设建华工程有限公司，拥有岳阳本部和内蒙分部，主要从事石油化工装置的安装与检维修、保运；压力容器的制造、安装、维修与改造；压力管道安装、维修与改造；设备与管道保温、防腐；机电安装等。
推广建华的理念、产品和服务??最好的办法当然就是创办企业内刊。
二、创刊宗旨及目的（一）宗旨有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。
即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
（二）目的1、企业上下及各部门之间的交流互动2、亮丽风采的对外展示3、企业成长历程的忠实记录4、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼5、学习氛围、团队精神的有效渲染三、内刊的目标定位内部员工分公司、维修部人员合作伙伴单位（友好往来单位）四、办刊策略及实施方案（一）确定为内刊而不是“内报”杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。
杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。
（二）刊名确定为公司名称《建华》与企业同名的内刊有：《万科》、《华润》、《创智》、《中科创业》、《华侨城》、《清华紫光》、《天安》、《和光》、《南方测绘》、《先科电子》、《百江》、《中国海外》、《上海贝尔》、《星星》、《万通》、《凤凰光学》、《实达》、《联想》等。
（三）内刊的栏目安排与定位：1、基本栏目：即每期内刊必有的栏目2、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目3、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目（四）具体栏目的构想《刊首寄语》创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。
《公司动态》即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。
《封面故事》：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。
[每期限1篇稿]《团队风采》：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示企业各团队的风采。
《精英故事》星级总裁的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有星级总裁的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。
[每期限1篇稿，部供稿]《特别报道》针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。
[每期限1篇稿，部供稿]《成长足迹》员工或者是一个团队成长的历程，个人价值的实现过程。
《员工随笔》属于副刊的重点栏目，员工（会员）的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。
[每期限1篇稿]《石化风云》即石化行业动态报道，或是对石化行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。
《家人家事》围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映建华员工的家人家事，譬如侨迁新居、家人健康状况的良好改变等。
《总裁信箱》即董事长信箱（或总经理信箱），员工的投诉、建议，或是心声的吐露。
[每期可多则]《编读往来》员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。
[每期可多则]五、内刊的职能定位1、要说企业家想说的话。
要努力去了解他的思想，把他想说的话说出来。
2、续说企业家没有说完整的话。
要掌握企业家的一些最基本的企业理念和思想原则，把企业家对人生、对社会、对企业、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。
3、要反映广大员工对企业家的心声。
内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。
因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。
4、把企业家的话中带普遍意义的理论提炼出来，或者是帮助企业家把说过的话上升到理论的高度。
六、内刊的稿源、设计及印刷（一）征集稿源的激励机制企业内刊要实现内外合一，不仅仅需要有内部人员的声音（公司公司内刊策划一、创刊宗旨及目的1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。
2、目的1）企业上下级各部门之间的交流互动2）亮丽风采的对外展示3）企业成长历程的忠实记录4）企业凝聚力、企业精神的采集与提炼5）学习氛围、团队精神的有效渲染6）传播健康理念、引导健康生活二、办刊策略及实施方案具体栏目构想1、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致辞，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上得引导或激励作用。
2、公司目标、格言等。
即公司内部文化的精髓，每期都有。
3、向一线员工致敬，由于公司行业的特殊性，应该体现公司对一线员工的强烈的关注与尊敬，；可由一线员工自由撰稿，内容可体现日常工作生活，投稿时需提供相关图片。
4、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策报道等，【新闻稿或图片新闻】5、封面故事：员工工作生活或公司生产活动现场图片，以激励员工强烈的荣誉感，6、心得感悟：对公司组织的学习、培训进行心得总结，或是日常工作中得一些感悟，7、聚沙成塔：即员工对公司的优秀建议或问题，如对制度完善的建议、提高工作效率的建议、简化工作流程的建议或节约成本的建议均可，亦可是工作中得问题，所有问题与建议，都会交相关部门负责人进行答疑解惑或公布采纳情况，全员参与。
8、技术交流，对专业知识上，容易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习，各部门提供。
9、健康常识、节日祝福：如当月有节日，则发节日祝愿，若没有，则对健康常识进行提示。
10、总经理信箱：即董事长信箱，员工的投诉、建议或是心声的吐露。
全员参与。
11、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门（团队）的风采，并烘托出“愉悦的生活，开心的工作”这一主题。
三、内刊的职能定位：1、要说公司想说的话，努力了解公司的宗旨2、叙说公司没说完的话，需要掌握公司的基本企业理念和思想原则，把公司对人生、对社会、对人、对事的观念，以不同的形式表达出来。
3、需要反映广大员工对公司的心声，内刊不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。
因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业内刊就没有了生命力。
四、内刊的方针及职责1、公司内刊首先要服务于公司公司给了内刊以生命的源泉，内刊又要反过来向公司渗透滴滴甘霖精华。
内刊必须以服务公司为旨，内刊才是有生命的、鲜活的、生动的。
内刊服务于公司主要体现在：与公司牵手相携，让公司脚踏实地的健康成长，逐步壮大。
2、要尽量使内刊更具有可能性：公司内刊可读性的强弱直接昭示着内刊的成功与否，影响着办刊人（公司）所要宣导的思想、理念、经验被读刊人领悟的程度。
内刊的一个显著地优点和长处，就是作者也就是读者，刊物所报道的人和事，就在作者和读者之中，刊物与作者、读者之间的互动性特别强，也非常及时，三者之间相互影响，所以就此方而言，公司内刊更有理由与义务让读刊人读起来亲切可感。
五、内刊建设的战略性公司内刊是企业文化的载体，是渠道，是工具。
公司内刊既具有公司的属性特色，也具有媒体的特点，因此就不能把企业内刊办成公司的技术手册、生产手册、也不能办成专业的文艺期刊。
六、征求稿源激励机制1、实行稿酬制2、进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊荣誉证书，评选出优秀的撰稿者颁发奖品和荣誉证书。
特别提示：对于在聚沙成塔栏目中，有突出贡献的，如在公司制度完善、提高工作效率、简化工作流程或节约成本中有切实有效成果的，应该予以特别重大奖励。
版面内容1、第一版：公司要闻刊首寄语，可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，由公司高层领导发表看法或致辞，对员工起到思想上的引导和激励作用。
报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。
通过公司要闻要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台。
栏目设置：新闻集锦、管理者寄语、简讯公司动态：公司经营管理中得重大决策，重大工作举措，重大新闻事件管理者寄语：体现管理者对公司经营管理，团队建设的理念，追求，在思想上引导和激励员工团结奋进，积极进取。
简讯：公司经营管理中小新闻的简要概括。
2、第二版：卓越绩效内容卓越绩效内容学习，外部质量奖获得企业报道，3、第三版：企业文化员工技术经验、工作心得交流，工作方法、工作技巧培训等。
企业管理心得体会、至理名言，哲理故事。
优秀企业学习。
事故通报，企业文化的专题论述，包括影响员工思想和态度的激励性文章，以及安全、健康知识的宣传等。
栏目设置：行业动态、前沿瞭望、 ____：本行业内其他公司的先进经验团队风采、经营故事、成长足迹4、第四版：员工天地这是最能凝聚员工专注点的版面，版面稿件要求大部分是员工的作品。