薪酬专员绩效考核表

月 分值 8 9 9 8 8 8核分数
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薪酬专员岗位绩效考核表 岗位：薪酬专员 被考核人: 考核日期： 年 项目 序号 考核项目 基准目标 定期开展薪酬调查，并有调 1 薪酬调查工作 查报告 薪酬（工资与奖 2 100% 金）计算准确率 员工保险、福利计 3 100% KPI 算与发放准确率 （50％） 定期开展调查，并出具调查 员工薪酬满意度调 4 调查报告，积极与员工就薪 查与沟通 酬进行沟通 资料及时归档，管理规范， 5 薪酬资料管理 可追溯 6 事务性工作完成情 及时、质量高、效率高 1 遵章守纪 能认真执行各项规章制度 2 政策性与原则性 严格按政策与原则办事 工作态度 3 责任感 责任感很强 （25%） 积极协调其他部门和同事共 4 团队精神 同达成工作目标 与上下级、平级及与外部培 1 协调力 训机构、内部培训讲师保持 良好关系 能与各方就培训工作交换意 2 沟通能力 见，最终达成共识 工作能力 把握人力资源管理工作不偏 （25%） 离国家政策有关薪酬的法律 3 把握政策能力 法规，酒店的薪酬政策、薪 酬制度 有效贯彻落实国家相关政策 4 执行力 、法规，酒店的薪酬政策、 薪酬制度 总计考核得分 被考核人确认： 考核人确认：