工匠精神之爱岗敬业

谈工匠精神打造之前提——爱岗敬业

——赵一鉴

拥有对某份工作（单位）的深厚热爱，才会对有对这项工作的坚守心，才能克服许多的诱惑，才会静心、专注、认真负责，没有爱岗敬业的心态，一颗不坚定的浮躁的心是谈不上工匠精神的。

我们经常说爱岗敬业，特别想让每一位员工爱岗敬业，但是是什么支撑员工的爱岗敬业呢?事实上，每个单位都有跳槽现象，从员工、技术人员、市场人员、经理、高管，都时有发生，是个人的问题还是管理的问题？搞清这个问题，解决让员工爱岗敬业的上道问题。

爱岗敬业的体现是什么？无私奉献吗？最重要的应该是责任心、工作快乐感。

爱岗敬业有哪些优秀的特征，有哪些心理伦理习惯和行为习惯，搞清这个问题，解决爱岗敬业的在道问题。

一、员工为什么在这个公司工作而不是别处

就员工自身拥有的能力和资源而言，认为这个公司依次具备如下条件或部分条件，所以选择留在这个公司，不考虑其他公司。

1、收入好：这里工资、福利比别处好。

2、好干

（1）工作条件好：工作环境好、劳动强度小、复杂程度低、工作时间短。

（2）自身适合：这个工作我专长，离家近。

（3）人文环境好：

a领导尊重人、信任人、器重人

b同事友爱、包容，互相帮助，温暖，勾心斗角的小矛盾少。

c公平公正、优秀的品质及先进业绩的人员得到表彰和大家的尊重。

3、兴趣

喜欢这个工作，在收入、成长等其他方面基本可以凑合的情况下，由于喜欢而留下。

4、成长

这里可以得到培训，可以长本事。

这里可以积累大量的人际资源。

这里机会多，有发展平台。

这里的人员结构，我具有优势，我在这里有发展空间。

5、前途

可以提升到想要的最终职位。

可以得到股份或分红

股份可以上市，以后可以出售。

二、爱岗敬业的特征表现

既然经过了上面问题的考虑，决定留下来，并且长期留下来，那就是在工作上，就表现为“我的眼里只有你，没有他”。

1、热爱这个单位，自觉对外维护这个单位，对内遵守秩序，并争先创优，努力做榜样，以自己的好成绩为骄傲，以自己的落后为耻。

2、认为岗位上的事，都与我有关，关心岗位上的任何工作。

3、自己负责的工作，100%的责任心，办不好，心里愧欠，绝不怨别人。

4、平时，钻研业务，练习技术，力争每一次把工作做得更好。

5、工作效率和工作质量都是一流的，并且在某一项上，是保持第一记录的。

6、肯付出，付出多，并且不太计较得失。