工作经历以劳动(聘用)合同及社保记录为准如何办理
企业办理职工录用备案、合同鉴证、社会保险流程
企业办理职工录用备案、合同鉴证、社会保险流程第一步、用人单位办理《劳动和社会保障证》（工本费15元）办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理：1、企业营业执照副本及复印件；2、企业批准成立证件或其他核准执业证件；（非企业性质单位出具）3、企业规章制度；4、填写南京市劳动和社会保障登记表；5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。
第二步、用人单位办理《社会保险登记证》1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到区社会劳动保险所办理：①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）；②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件（复印件）；③《组织机构统一代码证书》（复印件）；④企业职工参保花名册；⑤涉税帐号采集表（需银行盖章）。
2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核；3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费；4、每年3—6月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。
缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十（110%）确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。
第三步、用人单位办理录用备案手续用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。
1、单位需携带的证件（第一次去，需要带）：①《劳动和社会保障证》（复印件）；②《社会保险登记证》（复印件或提供单位社保登记证号）；2、单位需填写表格：①《职工录用花名册》一式三份（填写所有录用职工）；②《录用登记表》一式一份（每人一份）；③《外来人员劳动就业花名册》一式二份（南京市外人员填写）；（备注：以上表格都需要加盖用人单位印鉴；在就业中心领取以上表格或拷贝电子表格自制；办理录用二十人以上另需按统一格式电子报盘。
工作经历证明办法
工作经历证明办法工作经历证明是指单位或个人在办理相关手续时，需要提供有关工作经历的证明或证明文件。
这些证明文件通常包括在职证明、离职证明、工资证明等。
下面我们将详细介绍工作经历证明的办法及注意事项。
1. 在职证明办法在职证明是用于证实个人目前正在某单位工作的证明文件。
一般情况下，员工可以向所在单位的人力资源部门或单位 leader 提出在职证明的申请。
在职证明通常包括以下内容：员工个人信息、所在单位名称、工作职务、工作起始日期、薪资待遇等。
在职证明一般由人力资源部门开具，单位领导签字确认后发放给员工。
2. 离职证明办法离职证明是用于证明个人已经或即将离开某单位的证明文件。
离职证明通常由个人主动离职、合同期满、因公司裁员等情况下出具。
通常情况下，员工可向离职单位的人力资源部门提出离职证明申请。
离职证明包括员工个人信息、所在单位名称、工作职务、离职日期、工作表现等内容。
离职证明由人力资源部门或单位领导签字确认后发放给员工。
3. 工资证明办法工资证明是用于证明个人在某单位工作期间所获得工资待遇的证明文件。
工资证明通常由单位人力资源部门开具，内容包括员工个人信息、工资数额、发放日期、所得税等信息。
员工可以向单位的财务或人力资源部门查询并领取工资证明。
4. 注意事项在申请工作经历证明时，应注意以下事项：- 提前与单位相关部门沟通，了解所需材料和流程；- 如实填写申请表格，准确提供个人信息；- 确保证明文件的真实性，不得伪造、涂改或篡改内容；- 根据要求提供相应的辅助材料，如身份证明、合同协议等；- 留存好证明文件的复印件，以备日后需要。
总结：通过合理的申请流程，严格按照要求提交相关材料，我们就能顺利获取工作经历证明。
在工作和生活中，工作经历证明是我们个人职业生涯的重要一环，帮助我们建立良好的职业形象，有利于今后的职业发展和提升。
希望以上信息对您有所帮助，祝您工作顺利，生活愉快！。
劳动合同、录用备案和社会保险办事流程
劳动合同、录用备案和社会保险办事流程第一步、用人单位办理《社会保险登记证》1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面。
：①企业、个体工商户需持营业执照；②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；③《组织机构统一代码证书》；④企业职工参保花名册；⑤涉税帐号采集表。
⑥江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表 2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核；3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费。
每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码和密码，在江宁区人力资源和社会保障网上查询(网址：)。
4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。
缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。
第二步、用人单位办理《劳动和社会保障证》办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理：1、企业营业执照副本及复印件；2、企业批准成立证件或其他核准执业证件；3、企业规章制度；4、填写南京市劳动和社会保障登记表；5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。
第三步、用人单位办理录用备案手续用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。
单位需携带的证件：①《劳动和社会保障证》(复印件)；②《社会保险登记证》新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。
办理工作证明的流程与时间节点
办理工作证明的流程与时间节点在现代社会中，工作证明是一份重要的文件，它不仅是个人工作经历的记录，还是许多重要事务的必备材料。
然而，很多人对于办理工作证明的流程和时间节点并不清楚。
本文将从办理工作证明的流程、所需材料以及办理时间等方面进行探讨。
一、办理工作证明的流程办理工作证明的流程通常包括以下几个步骤：1. 首先，你需要向所在公司或组织的人力资源部门提出办理工作证明的申请。
可以通过书面或口头方式向相关负责人提出申请，并说明办理工作证明的原因和用途。
2. 公司或组织的人力资源部门会要求你填写一份申请表格，并提供一些个人信息，如姓名、职位、工作时间等。
此外，他们可能还会要求你提供一些额外的材料，如身份证复印件、个人照片等。
3. 一旦提交申请表格和相关材料，人力资源部门将会对你的申请进行审核。
他们会核实你的工作经历和职位，并与相关部门进行确认。
4. 审核通过后，人力资源部门将会为你办理工作证明。
通常情况下，工作证明会包括个人基本信息、工作单位、职位、工作时间等内容。
有些公司还会在工作证明中附上公司的公章或相关证明文件。
5. 最后，人力资源部门会将办理好的工作证明交给你。
你可以选择自行领取，或者要求邮寄到指定地址。
二、办理工作证明所需材料办理工作证明所需的材料通常包括以下几项：1. 申请表格：这是办理工作证明的必备材料之一。
你需要填写申请表格，并提供一些个人信息。
2. 身份证复印件：为了证明你的身份和个人信息的真实性，人力资源部门通常会要求你提供身份证的复印件。
3. 个人照片：有些公司会要求你提供一张个人照片，用于工作证明的制作。
4. 工作合同或劳动合同：如果你有工作合同或劳动合同，人力资源部门可能会要求你提供这些文件的复印件，以核实你的工作经历和职位。
5. 其他证明文件：根据不同的情况，人力资源部门可能还会要求你提供其他证明文件，如社保缴纳证明、薪资单等。
三、办理工作证明的时间节点办理工作证明的时间节点会因不同公司或组织而有所不同。
劳务合同社保办理流程
一、了解劳务合同与社保的基本概念劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的劳动法律关系，主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是国家为了保障公民基本生活而设立的一种社会保险制度。
二、办理劳务合同社保的流程1. 劳动者与用人单位签订劳务合同劳动者与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务。
合同中应包含社会保险的相关条款，如缴纳比例、缴费时间等。
2. 劳动者提供相关资料劳动者需向用人单位提供以下资料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证明材料。
3. 用人单位申请办理社保用人单位根据劳务合同及劳动者提供的资料，向当地社会保险经办机构申请办理社保。
4. 社会保险经办机构审核社会保险经办机构对用人单位提交的申请材料进行审核，确认符合条件后，办理以下手续：（1）为劳动者办理社保登记；（2）核定社保缴费基数；（3）确定社保缴费比例；（4）开具社保缴费证明。
5. 用人单位缴纳社保费用用人单位按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按时足额缴纳社保费用。
6. 社会保险经办机构发放社保待遇劳动者在达到法定退休年龄或符合其他社保待遇领取条件时，可向社会保险经办机构申请领取社保待遇。
7. 劳动者变更或终止社保关系（1）劳动者变更工作单位时，需向新单位提供原社保缴费证明，新单位为其办理社保转移手续；（2）劳动者离职或终止劳动关系时，需向社会保险经办机构申请办理社保关系终止手续。
三、注意事项1. 劳动者与用人单位应严格按照国家法律法规和相关规定，办理社保手续。
2. 劳动者需了解自己的社保权益，确保在享受社保待遇时不受损失。
3. 用人单位应按时足额缴纳社保费用，保障劳动者的合法权益。
4. 劳动者与用人单位在办理社保过程中，如有疑问，可向当地社会保险经办机构咨询。
总之，劳务合同社保办理流程较为繁琐，但劳动者与用人单位需认真对待，确保社保手续的顺利办理，以保障双方的合法权益。
工作年限证明怎么弄
工作年限证明怎么弄工作年限证明是一种用于证明个人工作经历和积累的重要材料，它在求职、升职或申请学校、移民等方面都具有很高的参考价值。
本文将介绍如何准备和制作一份完整的工作年限证明，以便在需要时能够有效应用。
第一部分：准备材料在准备工作年限证明之前，首先需要搜集和整理相关的材料，包括以下内容：1. 工作合同或劳动合同：这是最基础的证明材料，需要提供每份工作的合同副本或劳动合同复印件。
确保合同中包含公司名称、起止日期、工作职责等关键信息。
2. 工资单或薪资证明：提供每份工作期间的工资单或薪资证明，以证明你在该公司工作，并获取相应的报酬。
3. 社保和公积金缴纳记录：提供社保和公积金缴纳记录，可以通过社保或公积金机构查询或向公司人事部门索取最近几年的缴纳记录。
4. 奖励证书或荣誉证明：如果你在工作期间获得过奖励、荣誉或称号，如“优秀员工”、“最佳销售”等，建议提供相应的证明材料。
5. 工作推荐信：如果你离职后得到了前任雇主的推荐信，可添加到工作年限证明中，以增加证明的权威性和可信度。
第二部分：制作工作年限证明准备好上述材料后，接下来可以着手制作工作年限证明。
以下是制作流程：1. 标题：以“工作年限证明”为标题，字体选用宋体或雅黑，字号可以稍大一些，以突出重点。
2. 个人信息：在证明的上方，写明个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等。
格式可以选择“左对齐”或“居中”，确保信息准确无误。
3. 公司信息：按照时间先后的顺序，列出每份工作的公司名称、工作职位和起止日期。
可以使用表格的形式，以增强排版的清晰度和整洁度。
4. 工作内容和职责：在每份工作的下方，简要描述你在该公司的工作职责和主要成就。
这部分内容应简明扼要，突出重点，重点突出自己在该职位上取得的成绩。
5. 雇主推荐信：如果你有雇主的推荐信，在证明的末尾添加。
推荐信应该包括具体的推荐内容以及推荐人的签字和联系方式，以增加证明的可信度。
第三部分：审阅和保存完成工作年限证明的制作后，务必进行审阅和校对，确保内容准确无误，语句通顺流畅。
资格后审 工作证明和参保单位不一致,补充证明材料
资格后审工作证明和参保单位不一致,补充证明材料标题：深度解析资格后审：工作证明和参保单位不一致的情况及补充证明材料一、资格后审的概念和作用资格后审，是指在颁发某项证书或资格之后，对相关申请人工作经历、学历等进行重新审核的程序。
它的存在旨在保障资格证书的真实性和有效性，从而维护相应领域的专业水准和信誉。
在现实生活中，经常会遇到一些申请人提交的工作证明和参保单位不一致的情况，这就需要进行补充证明材料的提交。
二、工作证明和参保单位不一致的原因分析1. 工作证明和参保单位不一致的原因在申请资格证书时，提交的工作证明和参保单位不一致可能源于多种原因。
例如：- 申请人在工作单位变动频繁，导致工作证明和参保单位产生差异；- 参保单位与工作单位不一致，例如自由职业者、个体户等；- 申请人在多个单位工作，且未能提供完整的工作证明材料。
2. 影响和解决方案工作证明和参保单位不一致的情况可能对资格后审造成一定影响，但可以通过申请人提供补充证明材料来解决。
这些补充证明材料通常包括：- 个人所得税缴纳证明；- 社保缴纳记录；- 雇佣合同或劳动合同；- 单位出具的工作证明。
三、补充证明材料的重要性和方法1. 补充证明材料的重要性在工作证明和参保单位不一致的情况下，提供详实的补充证明材料至关重要。
这不仅可以帮助资格审核机构全面了解申请人的工作经历，更有助于提升申请人的可信度和资格取得的合法性。
2. 补充证明材料的方法为了提供全面的补充证明材料，申请人可以采取以下措施：- 确认参保单位与工作单位的一致性，并解释可能存在的差异；- 提供相关税务、社保缴纳记录，证明个人工作收入及参保记录；- 通过单位出具的书面工作证明，详细说明工作单位及工作内容。
四、对资格后审申请中工作证明和参保单位不一致情况的建议在资格后审申请中，面对工作证明和参保单位不一致的情况，申请人可以采取以下建议：- 提前对工作证明和参保单位进行核实，确保资料的完整性和一致性；- 如存在差异，及时沟通并协商解决，尽量避免工作证明和参保单位不一致的情况；- 如无法避免，及时准备详实的补充证明材料，以全面、诚信的态度面对资格后审。
离职再入职工龄是如何计算
汇报人：2023-12-02CATALOGUE目录•离职再入职的工龄定义•离职再入职工龄的法律规定•离职再入职工龄的计算方法•离职再入职工龄的待遇与权益•离职再入职工龄的争议处理•离职再入职工龄的案例分析01离职再入职的工龄定义离职再入职工龄是指员工在离开原单位后，再次入职同一单位或不同单位所累计的工作年数。
定义通常包括员工在原单位和再入职单位的工作时间，以及因各种原因间断的时间。
计算范围定义及计算范围离职再入职工龄的计算方式可以根据不同单位的规定和政策而有所不同，但通常会考虑员工在原单位和再入职单位的工作时间和表现。
在计算离职再入职工龄时，通常会认为员工在原单位和再入职单位的工作时间是连续的，以保持员工工龄的连续性。
计算方式与连续性连续性计算方式特殊情况下的处理方式在计算离职再入职工龄时，需要考虑员工在原单位和再入职单位缴纳社保的情况。
如果员工在离职期间自行缴纳了社保，则可以将这段时间的社保缴纳情况与在单位的工作时间合并计算工龄。
特殊离职原因对于因特殊原因离职的员工，如参军、留学、自主创业等，在计算工龄时通常会考虑员工在原单位和再入职单位的工作时间和表现，以及因离职而间断的时间。
02离职再入职工龄的法律规定除非双方协商一致，否则工龄不应当因离职而中断。
员工在离职期间未从事与公司业务相关的工作，其重新入职后的工龄应连续计算。
劳动法规定，当员工离职后重新回到公司工作，其工龄应连续计算。
劳动法规定不同地区可能存在不同的地方性法规和政策，其对于离职再入职工龄的计算方式可能存在差异。
在某些地区，员工离职期间若参加了其他单位的工作，则其重新回到原单位后的工龄可能被视为中断。
在某些地区，员工离职期间若未参加其他单位的工作，则其重新回到原单位后的工龄可能连续计算。
地方性法规及政策国际劳工标准与规定通常遵循国际劳工组织的原则和指导方针。
国际劳工组织对于离职再入职工龄的计算方式没有明确规定，但通常认为工龄应当连续计算。
劳动合同里五险怎么办理
劳动合同里五险怎么办理一、养老保险养老保险，也称养老保险金，是指国家为保障退休人员的基本生活，对其在职期间缴纳的养老保险费给予的一种待遇。
养老保险的办理流程如下：1. 用人单位应当在员工入职后30日内，向当地社会保险经办机构申请办理养老保险登记。
2. 用人单位应当按月足额缴纳养老保险费，费率由当地政府规定。
员工个人部分由用人单位代扣代缴。
3. 养老保险缴费基数为员工的工资收入，工资收入超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。
4. 员工在达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取养老保险待遇。
二、医疗保险医疗保险，也称医疗保险金，是指国家为保障参保人员的基本医疗需求，对其缴纳的医疗保险费给予的一种待遇。
医疗保险的办理流程如下：1. 用人单位应当在员工入职后30日内，向当地社会保险经办机构申请办理医疗保险登记。
2. 用人单位应当按月足额缴纳医疗保险费，费率由当地政府规定。
员工个人部分由用人单位代扣代缴。
3. 医疗保险缴费基数为员工的工资收入，工资收入超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。
4. 员工在就医时，可以享受医疗保险待遇。
医疗保险待遇包括住院报销、门诊报销等，具体待遇标准由当地政府规定。
三、工伤保险工伤保险，是指国家为保障在工作中发生意外伤害的职工获得及时救治和经济补偿，对其缴纳的工伤保险费给予的一种待遇。
工伤保险的办理流程如下：1. 用人单位应当在员工入职后30日内，向当地社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。
2. 用人单位应当按月足额缴纳工伤保险费，费率由当地政府规定。
3. 员工在工作中发生意外伤害，应及时就医，并向用人单位报告。
用人单位应当在知道事故发生之日起3日内，向当地社会保险经办机构报案。
4. 经过认定为工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、工亡补助金等，具体待遇标准由当地政府规定。
四、生育保险生育保险，是指国家为保障女性职工在生育期间获得医疗保健和生育津贴，对其缴纳的生育保险费给予的一种待遇。
工作证明的申请流程及办理时限
工作证明的申请流程及办理时限工作证明是一份确认个人从事某一职位的文件，是求职、办理证件、申请学校等许多场合的必备证明材料。
下面将介绍工作证明的申请流程及办理时限。
一、申请流程1. 准备材料首先，申请人应准备以下材料：- 身份证原件及复印件- 原单位的离职证明或解聘证明- 工作合同或劳动合同- 最近一次工资记录或工资单- 个人银行账户或工资卡复印件- 相应的申请表格（根据不同地区或单位，可能会有不同的表格要求）2. 提交申请接下来，申请人需要将准备好的申请材料及相关表格提交至原单位的人力资源部门或负责证明开具的部门。
3. 审核与核实原单位的人力资源部门或负责证明开具的部门会对申请材料进行审查和核实。
他们可能会与申请人进行面谈，并与相关部门、上级领导联系核实信息。
4. 出具工作证明经过审核核实后，原单位的人力资源部门或负责证明开具的部门会出具工作证明。
工作证明一般包括以下内容：- 个人基本信息（姓名、性别、出生日期等）- 工作单位名称及地址- 入职日期及职位- 离职日期（如适用）- 个人工资及其他福利待遇（如适用）- 签发单位、签发日期及公章5. 领取工作证明申请人可以携带办理工作证明所需的身份证原件及其他相关材料，到原单位的人力资源部门或负责证明开具的部门领取工作证明。
同时，应注意检查工作证明的准确性和完整性。
二、办理时限工作证明的办理时限因地区和单位的不同而异。
通常情况下，办理工作证明的时限如下：1. 提交申请到审核发布工作证明的时间：一般为5至10个工作日，具体时限可能因单位繁忙情况而有所延迟。
2. 申请人领取工作证明的时间：一般为3至5个工作日。
有些单位提供快速办理服务，并收取相应的加急费用，可以在当天或次日领取工作证明。
需要注意的是，为保证办理工作证明的顺利进行，申请人应提前了解所在地区或单位的具体要求和时限，并提前准备好申请材料。
总结：工作证明是一份重要的证明文件，为了顺利办理，申请人需要按照规定的流程提交申请材料，接受审核和核实，最后领取工作证明。
劳务合同可作为基层工作经历
劳务合同可作为基层工作经历篇一：关于基层工作经验的说明关于基层工作经验的说明一、基层工作经验的界定依据法律，年满18岁的中国公民具有完全民事行为实力，故基层工作经验指的是18岁及以后参与工作的经验。
基层工作经验是指：具有在县级及县级以下党政机关（参照公务员法管理单位视同为党政机关），各级国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织或社会组织等工作的经验。
这里所称的“县级及以下机关”指的是县或乡镇所辖机关及中心直管或省级直管部门的县级机关，并非指单位的行政级别（比如市农业局的行政级别为县处级，但其为市辖机关，属市级机关，而非县级机关。
基层工作经验特指在中国基层工作的经验，在境外无论从事何种工作，均不算为基层工作经验。
一般招生安排的大中专毕业生在校期间参加的社会工作，属于社会实践，不视为基层工作经验。
已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参与见习或到企事业单位参加项目探讨的经验，视为基层工作经验。
在军队团和相当于团以下单位（这里的单位指独立单位，内设机构不属独立单位）工作的经验，视为基层工作经验。
二、基层工作经验的证明材料在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，凭注明工作起止时间的相关证明（劳动合同、辞职证明、解除劳动合同的文书、同意报考证明等）证明其基层工作经验。
公务员或参照公务员法管理单位工作人员还需供应公务员（参照公务员法管理单位工作人员）登记证明。
到基层特定公益岗位（社会管理和公共服务）初次就业的人员，凭工作协议证明其基层工作经验。
已经离校尚未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参与见习或者到企事业单位参加项目探讨的，凭单位出具的证明材料证明其基层工作经验。
到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，凭劳动合同证明其基层工作经验。
注：本处所称的“劳动合同”指的是合乎中华人民共和国《劳动合同法》规定的劳动合同，合法劳动合同应具备的主要条款有： 1.用人单位名称、居处和法定代表人或主要负责人；2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动酬劳；7.社会保险；8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
工作年限证明怎么弄
工作年限证明怎么弄
工作年限证明是指证明个人在某个公司或组织中工作的年限的文件。
通常情况下，工作年限证明是由公司的人力资源部门或者直接上级主
管颁发的。
工作年限证明对于个人在找工作、申请贷款、办理签证等
方面都是非常重要的。
以下将详细介绍如何办理工作年限证明。
首先，需要向您所在公司的人力资源部门提出工作年限证明的申请。
在提出申请之前，您可以先查看公司的相关制度，了解办理工作年限
证明的具体流程和所需材料。
通常情况下，您需要提供个人身份证明、工作证明、社保缴纳证明等文件。
其次，填写工作年限证明的申请表格。
在填写申请表格时，要认真
核对个人信息、工作年限等内容，确保准确无误。
如有需要，还可以
在申请表格中注明您希望在证明中包含的具体内容，比如岗位、工作
职责等。
接下来，提交完整的申请材料给人力资源部门。
在提交材料时，要
注意将所有所需文件一并递交，以避免因材料不齐全而延误办理时间。
通常情况下，人力资源部门会在收到申请后进行审核，并在一定时间
内发放工作年限证明。
最后，接收并核对工作年限证明的内容。
在收到工作年限证明后，
要认真核对证明中的个人信息、工作年限等内容是否准确。
如有任何
错误或疑问，可以及时与人力资源部门联系，确认并进行修改。
总的来说，办理工作年限证明是一项相对简单的手续，只要按照以上步骤依次进行，就能顺利取得。
工作年限证明的准确和完整将对您的工作生涯带来积极影响，助您在求职和个人发展中更具竞争力。
希望以上内容能为您提供有益帮助，祝您工作顺利、事业有成！。
劳动关系证明的申请与办理
劳动关系证明的申请与办理劳动关系证明是指用人单位或劳动者为了办理相关事务或解决劳动纠纷等需要，向劳动行政部门申请开具的一项重要证明文件。
本文将详细介绍劳动关系证明的申请与办理过程。
一、劳动关系证明的种类劳动关系证明主要包括劳动合同存档证明、劳动关系证明、劳动经历证明等。
1.劳动合同存档证明：用于证明劳动者与用人单位存在合法、有效的劳动合同关系。
在签订劳动合同后，劳动者可向劳动行政部门申请开具劳动合同存档证明。
2.劳动关系证明：用于证明劳动关系的性质和存在状态。
劳动者可以根据自身的需要，向劳动行政部门申请开具劳动关系证明。
3.劳动经历证明：用于证明劳动者的劳动经历以及在用人单位的工作表现。
劳动者离职或转岗后，可向劳动行政部门申请开具劳动经历证明。
二、劳动关系证明的申请条件劳动关系证明的申请条件主要包括以下几点：1.申请人的合法身份证明：劳动者需提供有效的身份证明，如身份证、护照等。
2.劳动合同或劳动关系证明文件：申请人需提供劳动合同或其他可以证明劳动关系的相关文件。
3.劳动关系的解除或终止证明：若劳动关系已经解除或终止，申请人需提供相应的证明文件。
三、劳动关系证明的申请流程1.准备材料：劳动者需准备好身份证明、劳动合同或其他劳动关系证明文件，并如实填写申请表格。
2.选择申请途径：劳动者可以选择通过劳动行政部门的网上申请平台、劳动行政部门窗口或邮寄的方式进行申请。
3.递交申请材料：劳动者将准备好的申请材料递交给劳动行政部门，包括申请表格和相关证明文件的复印件。
4.等待审核：劳动行政部门将对申请材料进行审核，如发现问题或需要补充材料，将及时通知申请人。
5.证明开具：审核通过后，劳动行政部门将开具劳动关系证明，并告知申请人领取的时间和地点。
6.领取证明：申请人持有效身份证明原件到指定地点领取劳动关系证明。
四、劳动关系证明的注意事项1.劳动关系证明的有效期：劳动关系证明的有效期一般为三个月，过期后需重新申请。
企业给员工办理社保流程
企业给员工办理社保流程
员工社保是企业管理中的一项重要工作，对于员工来说也是一
项重要的福利。
企业给员工办理社保是一项复杂的流程，需要按照
规定的程序和要求来进行。
下面将介绍企业给员工办理社保的具体
流程。
首先，企业需要为员工办理社保前，要确保员工已经完成了相
关的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职登记等。
只有在员工
正式成为企业的员工后，企业才能为其办理社保。
其次，企业需要为员工办理社保前，要先确定员工所在的社保
缴纳地。
根据国家规定，员工的社保缴纳地应当是其工作所在地，
企业需要根据员工的工作地点确定所在的社保缴纳地。
然后，企业需要为员工办理社保前，要准备好员工的相关材料。
包括员工的身份证、户口本、银行卡等个人身份证明材料，以及员
工的照片、入职登记表等相关的办理社保的材料。
接下来，企业需要按照当地社保局的规定，填写员工的社保登
记表和相关的社保申报表。
在填写表格的过程中，企业需要仔细核
对员工的个人信息，确保填写准确无误。
最后，企业需要将填写好的社保登记表和相关材料，一并提交到当地的社保局进行办理。
在提交材料的过程中，企业需要注意办理的时间和地点，确保能够及时、顺利地办理员工的社保手续。
总之，企业给员工办理社保是一项需要严格按照规定流程来进行的工作，需要企业和员工共同配合，才能顺利完成。
希望企业能够严格按照相关规定，为员工办理好社保手续，保障员工的合法权益。
公务员考试政审会查工作经历吗
公务员考试政审会查工作经历吗工作经历太复杂不知道如何填写？工作经历和工龄如何认定？劳动合同和离职证明等工作材料丢失怎么办？有段工作没交社保要不要紧？实习算不算工作经历？如果你有此类的问题，往下看都能找到答案。
至于题主提到的“时间等有些不属实”要看具体情况，是记错了日期，将入职时间、离职时间等填错了几天，还是多填或者少填了几个月甚至几年？如果是前者，那问题不大，如果是后者，那考察组要求你说明情况，再根据具体情况做出考察结论。
下面分四部分介绍下政审中可能会遇到的涉及工作经历的问题及相应的解决办法。
一、报名信息怎么填写？不管是国家层面还是各省的规定，都明确要求考生在填写报名信息时要做到“真实、准确、完整”，填写工作经历时也不例外，同时，政审文件中明确规定：对于个人经历不明、历史状况不清，无法进行考察的，不得通过政审，所以一定真实、准确、完整的填写个人经历。
原则上，做过几份工作就填写几段工作经历（在校期间的短实习经历通常不算），每段工作经历的起始和结束时间通常以劳动合同签订时间和离职证明记载时间为准。
二、工作经历和工龄如何认定？通常来讲，每一份工作经历都需要劳动合同、离职证明和社保缴费记录等材料来作证真实性。
劳动合同佐证工作的起始时间，离职证明佐证工作的结束时间。
有同学觉得这很繁琐，但是，站在我们考察组的立场，我绝不能因为你说你在a公司工作过两年，我就认定你在a公司工作过两年，肯定要有相应的佐证资料。
而工龄往往是通过社保缴费记录来认定，一般来讲，每缴纳12个月社保，就认定1年工龄，工龄越多，工龄工资和公休假等收入越高。
三、工作材料丢失怎么办？还有同学反映入职新单位时，新单位会把上一家的离职证明收走，导致只有最后一份工作的离职证明，这个问题的解决方法和上面类似，就不赘述了。
四、其他一些问题1.没缴纳社保的工作有没有影响？这个主要看报的岗位是不是要求有工作经验，更要看公告中对于工作经验的要求，是不是不仅要求有劳动合同和离职证明，还要求缴纳社保。
工作证明的办理流程与时间安排
工作证明的办理流程与时间安排在现代社会，工作证明是一项重要的文件，它能够证明一个人的就业状况和工作经验。
无论是找工作还是办理其他事务，工作证明都是必备的材料之一。
那么，工作证明的办理流程和时间安排是怎样的呢？接下来，我们将为您详细介绍。
首先，办理工作证明的第一步是准备材料。
通常，您需要提供以下几种材料：身份证复印件、个人简历、工作合同或劳动合同、社保缴纳证明、税务缴纳证明等。
这些材料能够证明您的个人身份、工作经历以及社会保障状况。
准备好材料后，第二步是前往所在公司或单位的人力资源部门咨询。
在人力资源部门，您可以咨询办理工作证明的具体流程和要求。
不同公司或单位的要求可能会有所不同，因此在咨询时要详细了解所需材料和办理方式。
第三步是填写申请表格。
一般来说，人力资源部门会提供工作证明的申请表格，您需要填写个人信息、工作经历、离职原因等内容。
填写时要准确无误，确保信息的真实性和完整性。
填写完申请表格后，第四步是递交申请。
您需要将填写好的申请表格和其他材料一同递交给人力资源部门。
通常，人力资源部门会进行材料审核，确保材料的真实性和完整性。
一般情况下，人力资源部门会在收到申请后的一段时间内进行审核和办理。
时间的长短取决于公司或单位的工作效率和流程。
有些公司可能会在一周内完成办理，而有些公司可能需要更长的时间。
在等待办理的过程中，您可以向人力资源部门了解办理进度。
如果时间过长或有其他问题，可以适当地与人力资源部门进行沟通，以便及时解决问题。
最后，办理工作证明的最后一步是领取。
一般来说，人力资源部门会将办理好的工作证明交给您，您可以亲自前往领取，或者委托他人代领。
总的来说，办理工作证明的流程相对来说比较简单，但时间安排可能会因公司或单位的不同而有所差异。
因此，在办理前要提前了解公司或单位的要求，并合理安排时间。
同时，填写申请表格时要准确无误，确保材料的真实性和完整性。
如果在办理过程中遇到问题，可以及时与人力资源部门沟通，以便顺利办理。
工作证明的申请流程及法律相关性解析
工作证明的申请流程及法律相关性解析在现代社会中，工作证明是一种常见的文件，用于证明个人在某个公司或组织中的工作经历和职位。
无论是找工作还是办理各种手续，工作证明都有着重要的作用。
本文将探讨工作证明的申请流程以及与法律相关的问题。
一、工作证明的申请流程1. 准备材料：在申请工作证明之前，需要准备一些必要的材料，如身份证、工作合同、工资单等。
这些材料将用于证明个人的身份和工作情况。
2. 提交申请：一般来说，申请工作证明需要向公司的人力资源部门提出申请。
可以通过书面形式或者电子邮件的方式提交申请。
在申请中，需要明确说明需要工作证明的用途和时间要求。
3. 审核和签发：公司的人力资源部门将对申请进行审核，并根据实际情况签发工作证明。
审核的内容主要包括核实个人的工作经历、职位、工资等信息的真实性。
4. 领取工作证明：一般情况下，工作证明可以在一定时间内领取。
领取方式可以是自行前往人力资源部门领取，或者通过邮寄的方式寄送到指定地址。
二、工作证明的法律相关性解析1. 劳动法规定：根据我国《劳动合同法》，雇主有义务向员工提供工作证明。
工作证明应当包括员工的基本信息、工作时间、职位、薪酬等内容。
此外，雇主还应当提供真实、准确的工作证明，不得故意隐瞒或歪曲员工的工作情况。
2. 用途广泛：工作证明在个人生活中有着广泛的用途。
首先，它是求职过程中的必备材料，用于向潜在雇主证明个人的工作经验和能力。
其次，工作证明也是办理各种手续的重要依据，如申请贷款、租房、移民等。
因此，工作证明的真实性和合法性对个人来说至关重要。
3. 法律责任：如果雇主提供的工作证明存在虚假信息或者故意歪曲事实，将承担相应的法律责任。
员工可以依法要求雇主更正或重新出具工作证明，并有权向劳动监察部门举报。
同时，员工也可以通过法律途径追究雇主的民事责任。
4. 保护个人权益：工作证明是保护个人权益的重要手段之一。
通过工作证明，个人可以证明自己的工作经历、职位和薪酬，避免被虚假信息误导或者降低自己的价值。
工作经历以劳动(聘用)合同及社保记录为准如何办理
竭诚为您提供优质文档/双击可除工作经历以劳动(聘用)合同及社保记录为准如何办理篇一：劳动合同书20XX年版(办理社保的)员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：___________________________劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。
甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。
若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。
乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。
若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。
一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。
A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。
b.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（二）试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。
录用条件依甲方岗位任职资格规定。
（二）乙方的工作内容为：。
具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。
（三）乙方工作地点为：。
（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
员工工作经历登记流程
员工工作经历登记流程员工工作经历登记流程作为一位人力资源行政专家，我将为您介绍员工工作经历登记的流程。
员工工作经历登记是一项重要的管理工作，它有助于记录员工的工作历史，为公司提供参考和决策依据。
1. 员工入职登记员工入职时，人力资源部门需要进行入职登记。
这包括收集员工个人信息、签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。
同时，人力资源部门会要求员工提供相关的工作经历证明材料，如工作证明、离职证明等。
2. 工作经历审核人力资源部门会对员工提供的工作经历材料进行审核。
他们会核实员工的工作时间、职位、薪资等信息，确保与员工简历中的描述一致。
如果发现有任何不符或疑问，人力资源部门会与员工进行沟通，并要求补充相关证明材料。
3. 工作经历记录一旦员工的工作经历被确认无误，人力资源部门会将其记录在员工档案中。
这些档案通常包括员工的个人信息、入职时间、离职时间、工作职位、薪资等。
这些记录对于公司的人力资源管理和决策非常重要。
4. 内部调动和晋升当公司内部发生调动或晋升时，人力资源部门会参考员工的工作经历记录。
他们会评估员工的工作表现、工作经验和适应能力，以确定是否适合新的职位。
这些记录还可以帮助人力资源部门制定培训计划，提供员工发展的指导。
5. 离职手续当员工离职时，人力资源部门会进行离职手续。
这包括办理离职手续、结算工资和福利、收回公司财产等。
同时，人力资源部门会更新员工档案中的离职信息，并保留员工的工作经历记录作为公司的历史档案。
总结员工工作经历登记是一项重要的管理工作，它有助于记录员工的工作历史，为公司提供参考和决策依据。
通过入职登记、工作经历审核、工作经历记录、内部调动和晋升以及离职手续等步骤，人力资源部门可以有效管理员工的工作经历，并为公司的人力资源管理提供支持。
青岛劳动合同备案及相关工作经历证明
青岛劳动合同备案及相关工作经历证明劳动合同备案的具体流程步骤:1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）。
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。
一、劳动合同丢了怎么证明工作经历并不是只有劳动合同可以证明工作经历的，可以证明工作经历的材料有很多。
比如任职单位开具且加盖公章的工作证明、发放的工牌，还有社保缴纳流水(自己可以打印，上面会显示缴纳单位)等都可以证明工作经历。
二、怎样证明事实劳动关系的存在劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。
4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
通过上文的解释，我们可以了解到就是不仅劳动合同可以证明劳动关系，同时工作记录工资条等都是可以作为证明的。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除工作经历以劳动(聘用)合同及社保记录为准如何办理篇一：劳动合同书20XX年版(办理社保的)员工号：编号：劳动合同书甲方：乙方：___________________________劳动合同书甲方（单位名称）：生产场所：法定代表人：乙方（姓名）：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。
甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。
若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。
乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。
若乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。
一、合同的类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。
A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。
b.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。
（二）试用期双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。
二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。
录用条件依甲方岗位任职资格规定。
（二）乙方的工作内容为：。
具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。
（三）乙方工作地点为：。
（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。
三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制b.不定时工时制c.综合计算工时制）（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。
经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。
（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。
四、劳动报酬（一）甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/（月/日）（大写：壹仟叁佰元人民币）,执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。
其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。
（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。
（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。
五、社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。
（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。
八、合同的变更、解除和终止和续订(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。
(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。
(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。
乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。
但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。
(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。
1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。
2）乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。
3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。
4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。
九、违反或解除合同的责任(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。
给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。
(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。
甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。
乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。
（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。
乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。
十、劳动争议的处理因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、培训服务期与竞业限制(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。
(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。
乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。
十二、双方约定的其他事项（可加附页）（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有篇二：劳动合同、录用备案和社会保险办事流程江宁区企业办理职工录用备案、合同备案、社会保险流程第一步、用人单位办理《社会保险登记证》1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面。
（咨询电话：52282914、522820XX、52282872）：①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）；②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；（复印件）③《组织机构统一代码证书》（复印件）；④企业职工参保花名册；⑤涉税帐号采集表（需银行盖章）。
⑥江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核；3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费。
每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码（社保登记证号最后五位）和密码，在江宁区人力资源和社会保障网上查询(网址：)。
4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。
缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。
第二步、用人单位办理《劳动和社会保障证》办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理（东山街道竹山路311号一楼大厅，电话52168760、52168759、52168110）：1、企业营业执照副本及复印件；2、企业批准成立证件或其他核准执业证件（非企业性质单位出具）；3、企业规章制度；4、填写南京市劳动和社会保障登记表；5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。
第三步、用人单位办理录用备案手续用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。
（东山街道土山路17号人力资源管理市场四楼，电话：52137741）1、单位需携带的证件：①《劳动和社会保障证》(复印件)；②《社会保险登记证》(复印件或提供单位社保登记证号)。
2、单位需填写表格：①《职工录用花名册》一式三份（填写所有录用职工）。
②《录用登记表》一式一份(每人一份)；③《外来人员劳动就业花名册》一式二份（南京市外人员另外填写）；（备注：以上表格都需要加盖用人单位印鉴.在就业中心领取以上表格或拷贝电子表格自制;办理录用十人以上另需按统一格式电子报盘。
)3、需提供的资料：1121。