岗位说明书及岗位职责
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇岗位职责说明书篇一1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。
2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的`浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。
5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。
6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。
检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
7、开展技术革新，不断提高工作效率。
8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。
岗位职责说明书篇二1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责说明书篇三1、热爱本职工作，始终要以认真、负责的态度完成各项电气维修、养护工作。
2、严格执行持证上岗，严格遵守有关安全法规及操作规程制度，严禁违章操作。
3、认真做好巡视检查工作，在巡视中要仔细观察电气设备的各种运转情况，包括：声音、温度、颜色等的变化情况，并认真、及时准确的做好工作记录，以备查验。
4、要熟悉自己管区内的各类高、低压电气设备的情况，在日常检修中发现问题要及时处理，不留隐患。
如确实处理有困难时，及时上报上级领导。
5、负责公司电力设施的安全、维护、保养、电气线路合理设计、安装、调试，并按操作规程规定使用。
6、及时做好电气零配件材料申报计划，电量的统计工作，电房电气的定期保养、消防和卫生工作。
7、负责定期检查，排除隐患，及时更换老化电气线路，防止腐蚀老化线路引起的漏电短路，并做好台账登记工作。
发现私自乱接、乱拉电线、损毁电器设备，及时向车间领导、公司领导汇报。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
岗位职责及岗位说明书
岗位职责及岗位说明书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位职责和岗位说明书的区别
岗位职责和岗位说明书的区别岗位职责和岗位说明书是两个常见的概念，这两者在招聘和管理人员方面都具有重要的意义。
岗位职责是指员工在工作中需要承担的职责与任务，它描述了员工工作时需要完成的事项以及所需具备的工作技能和经验。
而岗位说明书则是对一个职位所需的背景、培训、资格、技能和经验的详细描述。
在本文中，我们将探讨岗位职责和岗位说明书的区别，以帮助企业更好地管理员工。
1. 岗位职责是职位的责任岗位职责是指特定职位的具体责任和任务，它是由职位描述和工作职责两部分组成。
职位描述主要描述了该职位所需的背景、培训和资格等信息，而工作职责则详细说明了员工在完成他们的工作时需要承担的具体职责和任务。
例如，销售代表的岗位职责可能包括与客户交流、完成销售报告等。
岗位职责的主要目的是确保人员在工作中完成他们的任务并对他们的表现负责。
它是工作的核心，对员工的要求和期望进行了详细描述。
2. 岗位说明书是职位的规范岗位说明书是一个职位的规范，它详细介绍了该职位所需的背景、培训、资格、技能和经验。
它在招聘和管理过程中扮演着重要角色，能够定义特定职位对人员的具体要求。
它的目的是确保新员工在招聘过程中了解他们所申请的职位的职责和要求。
虽然岗位说明书通常描述的是理想的应聘者，但它也可以用于现有员工的培训和职业发展规划中。
它可以为员工提供一个参考模板，让他们在日常工作中更好地了解他们的职责和要求。
3. 岗位职责和岗位说明书的关系尽管岗位职责和岗位说明书的目的不同，但它们都是达成同一目标的手段。
两者应该是相互补充的。
岗位说明书是为了吸引和考虑理想的应聘者，让他们更好地了解职位要求和期望。
它描述了一个职位的大致要求，因此应该是在员工开始担任该职位之前撰写的。
相比之下，岗位职责应该更加具体和实际。
它描述了一个职位所需的具体任务和责任，可以帮助员工更好地了解他们的职责和要求，并确保他们在工作中被认真对待。
它也能使公司更好地了解员工的表现和能力，以便更好地调整工作安排和培训计划。
岗位职责与岗位说明书的区别
岗位职责与岗位说明书的区别岗位职责是指一份文件或者文档，明确描述了员工在特定岗位上所需承担的任务和责任。
而岗位说明书则是一种更为详细的文件，除了包含岗位职责外，还包括了对岗位要求、职位描述、工作条件、薪资福利等方面的详细介绍。
虽然两者互为补充，但在内容和形式上具有显著的区别。
一、内容差异1. 岗位职责岗位职责主要聚焦于任务和责任。
它明确规定了员工在具体岗位上需要完成的工作内容，如日常工作职责、工作目标、工作流程等。
岗位职责的目的在于为员工提供明确的工作指导，确保其按照规定完成工作任务。
2. 岗位说明书岗位说明书则更为全面和详尽。
它不仅包含了岗位职责，还涵盖了对岗位的要求和期望，如具备的技能、工作经验、学历要求等等。
除此之外，岗位说明书还会明确描述岗位的工作环境、团队构成、升职晋级路径、薪酬福利待遇等方面的信息。
因此，岗位说明书更加有助于员工全面了解和把握所处岗位的全部内容。
二、形式差异1. 岗位职责岗位职责通常以简洁明了的方式呈现，采用条目或者短语句式，突出强调工作任务和职责。
例如：- 负责制定销售策略和目标- 组织并参与销售团队培训- 跟踪和分析销售数据等2. 岗位说明书岗位说明书则更加全面，它以段落形式呈现，详细描述了岗位的方方面面。
例如：在这一岗位上，您将承担以下职责：首先，您将负责制定销售策略和目标。
您需要与其他部门合作，了解市场需求，并根据市场情况制定销售计划。
为了达到销售目标，您将需要与销售团队共同工作，确保他们始终保持高度的工作动力和专注度。
此外，您还需要组织并参与销售团队的培训工作。
您需要评估团队成员的培训需求，并制定合适的培训计划。
通过培训，您将帮助团队成员提升销售技巧和知识水平，从而更好地完成销售任务。
最后，作为这一岗位的担任者，您还需要跟踪和分析销售数据。
您将收集和整理销售数据，并根据数据分析结果制定销售策略的调整建议。
通过不断的数据分析和策略优化，您将帮助公司实现销售目标，并为公司的发展做出贡献。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书(精选26篇)岗位职责说明书篇11、对内对外接待，群众来信来访接待和处理。
2、负责工会各项会议的会务工作，负责送发文件、信函工作。
3、协助领导深入调查研究，收集情况及意见，提供信息。
4、熟悉和掌握本岗位技能，熟悉电脑的基本操作。
5、做好文件的收发、传阅、催办、保管、立卷、归档和保密工作。
6、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款及有价证券的收、付业务。
7、及时登记现金、银行存款日记帐，做到日清月结。
库存现金超过银行核定的限额及时送存银行。
8、认真做好现金、有价证券的管理及经管的有关印章、空白支票、空白收据、原始凭证的保管工作，并严格执行保密纪律，确保库存款及印章、票据的安全与完整。
9、复核原始凭证，检查有无会计审核和领导审批签字，严把收支关。
10、认真做好领导交办的其他工作。
岗位职责说明书篇21、负责超市门店的经营管理;2、完成总部下达的各项经营指标;3、监督超市门店的商品进货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;4、执行总部下达的商品价格变动;5、执行总部下达的促销活动，掌握门店销售动态，向总部建议新商品引进和滞销商品淘汰;6、监督与改善门店各部门的商品损耗管理;7、监督和审核超市门店的会计、收银、票据输入等作业;8、保证门店的清洁卫生与安全;9、对门店员工考勤、仪容、仪表的服务规范报告执行情况的监督与管理;10、决定除楼面经理以外的人员聘用、任免和薪水升降，楼面经理的任免必须经总经理的同意;11、总部各项指令和规定的宣布与执行;12、迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫岗位职责说明书篇31.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
岗位职责和岗位说明书的区别
岗位职责和岗位说明书的区别一、引言在人力资源管理领域，岗位职责和岗位说明书是常见的管理工具。
岗位职责就是对员工所担任的岗位所要承担的责任和任务进行明确和定义，而岗位说明书则是将岗位职责进行书面化的详细描述。
虽然二者都涉及岗位的职责和要求，但在内容、形式和用途等方面存在着一些区别。
本文将从多个维度来介绍岗位职责和岗位说明书的区别。
二、内容区别1.岗位职责岗位职责主要包括岗位的基本职能、工作范围、职责和具体任务等。
它是对员工日常工作内容的简洁概述，通常列举了员工在岗位上需要承担的主要职责。
例如，一个销售岗位的职责可能包括销售产品、拓展客户等。
2.岗位说明书岗位说明书是对岗位职责的详细描述，包括岗位的背景、职责要求、所需技能、工作环境以及发展机会等。
它比岗位职责更加具体和全面，旨在提供给员工和管理者一个清晰的工作范本。
例如，一个销售岗位的岗位说明书可能详细描述了销售目标、销售流程、与客户互动的方式等。
三、形式区别1.岗位职责岗位职责通常以简洁的语言进行描述，用来传递最基本的工作职责和要求。
它可以是一段简短的文字或者是一个简明扼要的列表形式。
2.岗位说明书岗位说明书通常采用更加正式的格式，包括岗位说明、岗位职责、任职资格和工作条件等。
它需要详细地描述每一个方面，以确保员工和上级对该岗位的要求有明确的了解。
四、用途区别1.岗位职责岗位职责主要用于组织内部的管理和沟通，它对员工承担的职责进行了基本的界定，有助于员工了解自己的工作职责和与他人协作。
2.岗位说明书岗位说明书不仅对员工有指导作用，还可以用于招聘、评价和职业发展等方面。
它可以作为参考依据，帮助招聘人员确定候选人的胜任度和匹配度，也可以在员工的职业生涯规划和发展中提供指导。
五、总结岗位职责和岗位说明书虽然都涉及员工的职责和要求，但在内容、形式和用途上存在着一定的区别。
岗位职责是对岗位工作内容的简洁概述，而岗位说明书则提供了对岗位职责的详细描述。
岗位职责主要用于内部沟通和管理，而岗位说明书则可以用于多个方面，如招聘、评价和职业发展。
岗位职责及岗位说明书10篇
岗位职责及岗位说明书10篇在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是可爱的小编为大家分享的岗位职责及岗位说明书较新10篇，仅供借鉴。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1.负责计算机软硬件（计算机、显示器、电子话、网络设施和其他附属硬件设施，如打印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理；3.负责电子话、视频会议系统的运行维护与管理；4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。
任职要求：1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户使用主流软、硬件；2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；3.具备良好的服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作精神；4.熟悉常用的操作系统的。
安装、操作、配置、故障处理；5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验；6.熟悉用友U8软件佳。
岗位职责说明书篇二1、参与设计、审核、优化公司IT系统以及各应用系统的体系架构；2、全面负责公司运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实，配合开发需求，测试、调整运维平台；3、负责网络以及服务器的网络设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能管理和优化、网络性能管理和优化；4、建立面向开发部门，业务部门的服务流程和服务标准；5、负责IT运维相关流程的规划、设计、推行、实施和持续改进；6、负责内部分派下发，对实施结果负责。
7、负责日常网络及各子系统管理维护。
8、负责设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告。
9、负责配合开发搭建测试平台，协助开发设计、推行、实施和持续改进。
岗位职责说明书范文十五篇
岗位职责说明书范文十五篇岗位职责说明书范文十五篇岗位职责说明书范文篇11、在管理处经理的领导下，负责工程维修部日常管理工作;2、负责项目设施设备的维修、保养计划及实施工作;3、负责设备的运行状况及技术数据和技术档案管理，指导部门员工做好设备的使用、维修保养和节能降耗工作，发现问题及时组织人员处理;4、负责检查并发现重要设备故障，及时采取措施处理并向上级汇报;5、督促和检查小区各系统维修保养计划的具体实施以及质量达标情况，并随时给予技术方面的指导;6、领导安排的其他工作。
岗位职责说明书范文篇21. 每日广告样报及竞品样报的收集和整理。
2. 每日客流量的统计。
3. 每日对DSM市场活动的更新及填充，并与销售顾问做好沟通。
4. 每日对公司所做活动的照片、视频等的备案预留。
5. 每日对市场部经理下发的工作的认真完成，并做好反溃6. 每日夕会的参加以及夕会内容的记录。
7. 市场部以及其他部门物料的设计制作，并按照时间节点完成。
8. 展厅物料的及时更换与更新。
9. 市场部仓库钥匙的保管以及物料的入库与整理(建立物料明细单，形成流水账)。
岗位职责说明书范文篇3一、助产士在分娩室担任以下工作①、负责室内物品器械的清洁保管，保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节。
②、负责分娩室内应用物品的准备，并及时补充。
③、必要时充当难产助手，或担任一部分难产急救工作。
④、在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。
并注意产程进展和变化情况。
⑤、接正常产、处置新生儿。
负责送产妇入休养室(病房)，新生儿入婴儿室。
⑥、担任值班工作。
2、助产士在门诊及病房可担任孕期检查、无痛分娩、孕期卫生、婴儿保健知识和避孕的宣传指导和一般的护理与处置工作。
注意观察产妇回病房后子宫收缩情况，以及有无流血现象和预防交叉感染。
3、负责新生儿的护理工作。
4、在护士长(或助产士长)的领导下，协助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。
岗位职责和岗位说明书的区别
岗位职责和岗位说明书的区别在招聘过程中，通常会涉及到岗位职责和岗位说明书。
虽然它们看起来很相似，但其实它们有着不同的特点。
本文将详细讲解岗位职责和岗位说明书的区别。
一、岗位职责岗位职责是描述员工在工作中应承担的任务和职责的文档。
它通常由上级主管或HR部门撰写，用于指导员工工作和评估员工工作表现。
岗位职责中主要包括以下几点：1. 工作职责：描述员工在工作中应承担的具体任务和职责。
2. 工作目标：明确员工应达成的工作目标和关键业绩指标。
3. 工作标准：定义员工工作的标准和质量水平。
4. 工作关系：描述员工与其他员工或部门之间的工作关系和协作方式。
岗位职责通常是一个指导员工工作的重要文件。
在员工入职后，其工作成果的评估将主要依据岗位职责指导书中的要求来进行。
二、岗位说明书岗位说明书则是描述某一职位在整个组织中的职责和要求的文档。
它通常由HR或者招聘部门撰写，用于招聘和录用员工。
岗位说明书中主要包括以下几点：1. 岗位概况：描述岗位的职位名称、隶属部门、汇报对象等基本信息。
2. 岗位职责：描述岗位职责及相关工作内容。
3. 岗位要求：描述录用人员所需具备的相关能力、资格证书等要求。
4. 薪资水平：描述该岗位的薪资水平和福利待遇。
5. 工作条件：描述该岗位的工作时间、工作地点、工作方式等工作条件。
岗位说明书的编写需要严格遵守招聘法律法规，并且要求明确、简洁、具体。
它通常是招聘人员了解和选择候选人的重要依据。
三、区别与联系通过上述的介绍，我们可以看出岗位职责和岗位说明书在很多方面都有区别。
而在某些场合，两者会有一定的联系。
岗位说明书通常在招聘过程中使用，目的是为了吸引更多和更合适的候选人。
而岗位职责则是管理员工的重要文件，用于评估员工工作表现。
另外，岗位说明书通常比较详细，需要囊括各种工作条件和需求，目的是在招聘过程中得到合适人才。
而岗位职责则需要更侧重于具体的工作职责和任务，以便让员工更好的完成任务和工作。
岗位职责说明书(优秀5篇)
岗位职责说明书(优秀5篇)岗位职责说明书篇一（1）针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
（2）安排销售人员实际作息时间与轮休。
（3）监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。
（4）负责督促销售人员跟踪意向客户。
（5）负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
（6）考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。
（7）了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
（8）每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。
（9）及时处理售楼现场客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。
（10）协助代理公司销售活动的开展及其它日常事务的管理。
（11）做好每日工作报告和每周工作报告及每月的销售总结，并及时汇报上级。
（12）每月统计成交客户及意向客户资料上报公司，并确保资料的真实性。
（一三）协调与发展商之间的关系，创造良好的工作环境。
（14）外地销售经理与公司对接应保持每周及每月项目情况汇报，以便公司及时掌握异地项目的销售及各方面情况。
（壹五）负责老客户的售后服务工作。
（16）项目结束时的文具交接工作。
岗位职责说明书篇二一、岗位级别：a岗二、岗位档次：3档三、聘任年限：2年四、岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校XX年科研业绩分计算办法计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。
五、岗位职责：（一）、学术管理工作。
全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。
每学期至少组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告，同时提出下一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、负责本专业方向学术梯队的建设。
公司岗位说明书(13篇)
公司岗位说明书（13篇）公司岗位说明书（精选13篇）公司岗位说明书篇1岗位名称：行政人事经理岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：总经理所辖人员：4人直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机【本职概述】在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。
【职责与工作任务】行政管理方面：职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案管理工作7、协助总经理的工作，提供所需支持8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作公司岗位说明书篇2职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态计划管理方面：职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况信息化管理方面职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全工作任务1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案3、维护整个信息化网络的安全和稳定4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的.依据5、制定信息化管理制度，并进行实施推广公司岗位说明书篇3总经理：直接上级：董事会1.制定战略与计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理计划，报董事会审批，公司岗位说明书。
岗位职责与岗位说明书的区别
岗位职责与岗位说明书的区别岗位职责和岗位说明书是企业管理中常用的两个概念。
虽然它们有相似之处，但在定义和用途上存在一些差异。
本文将从几个方面详细探讨岗位职责和岗位说明书的区别。
一、定义与形式岗位职责是指对于某一岗位上所需承担的责任、任务、职能和权限进行明确的描述。
它通常以文字的方式提供，可以是一系列列举的职责条款，也可以是一段连续的文字描述。
相比之下，岗位说明书是对一个岗位进行全面的说明，包括岗位职责、职位要求、工作条件等内容。
岗位说明书通常以正式的文档形式出现，往往包含有目录、正文、附件等结构。
二、内容要点岗位职责主要围绕岗位职能展开，对岗位所需的具体责任进行描述。
它通常包含以下要点：1. 职责和任务：明确岗位所负责的具体工作内容，包括日常职责和特殊任务。
2. 权限和职权：阐述岗位的权限和职权范围，界定岗位在工作中的自主决策权。
3. 进度和目标：指明岗位的工作进度和目标，要求岗位完成特定的任务并达到预期的结果。
岗位说明书除了包含岗位职责外，还包含其他相关的信息，如：1. 招聘要求：列举了岗位对人员素质和能力的具体要求，包括学历、经验、技能等。
2. 组织架构：介绍了岗位在组织结构中的位置，以及与其他部门的联系与协作关系。
3. 工作环境：描述了岗位工作的环境条件，如工作时间、工作地点、工作设备等。
4. 薪酬福利：概述了岗位的薪资待遇和相关福利政策，例如绩效奖金、健康保险等。
三、用途与作用岗位职责主要用于明确员工的工作职责和必须完成的任务，具有以下作用：1. 澄清职责：明确员工在岗位上需要承担的责任，避免岗位职责不清导致工作混乱。
2. 评估绩效：作为评估员工绩效的依据，根据员工在岗位职责上的表现来评判其工作业绩。
3. 指导培训：作为员工培训的参考依据，通过对岗位职责的了解，开展有针对性的培训工作。
而岗位说明书则更加全面地介绍了一个岗位的情况，主要用于以下方面：1. 招聘用途：作为招聘时向应聘者展示的重要参考资料，帮助应聘者了解岗位职责和条件。
岗位职责和岗位说明书的区别
岗位职责和岗位说明书的区别在日常工作中，我们时常会听到“岗位职责”和“岗位说明书”这两个词。
虽然它们都与工作职责有关，但其实它们之间存在一些区别。
本文将从多个角度对岗位职责和岗位说明书进行比较分析，以便更好地理解它们之间的不同。
一、定义与作用1. 岗位职责岗位职责是指员工在特定职位上，根据职位要求进行工作的具体责任和任务。
它通常包括员工应具备的能力、技能、知识以及其在工作中需要承担的具体职责和责任范围。
2. 岗位说明书岗位说明书是一个对某个具体职位要求和职责进行详细介绍的文件。
其中包含了岗位相关的职责、工作内容、技能要求、学历背景要求、工作时间、工作地点等详细信息。
二、内容差异1. 岗位职责岗位职责通常是一个简洁明了的说明，用于概括一个职位的主要职责和任务。
它强调的是员工在工作中需要承担的具体责任范围，以及应该具备的相关能力和技能。
2. 岗位说明书岗位说明书则是对一个职位进行全面深入的描述，内容相对较为详细。
除了列举员工的主要职责和任务外，还包括其他方面的要求，如学历、经验、薪资及福利待遇等。
三、形式表达上的区别1. 岗位职责岗位职责的表述通常较为简洁明了，使用简洁的语句对员工在职位上的主要职责进行描述。
例如：“负责销售工作”、“负责人力资源管理”等。
2. 岗位说明书岗位说明书往往采用条目式的形式对各个方面进行详细列举，以提供更全面准确的信息。
例如：“工作内容包括但不限于销售、市场推广等”、“学历要求为本科及以上学历，专业不限”等。
四、使用场景的不同1. 岗位职责岗位职责主要用于日常工作中，它能够清晰地告知员工自己在岗位上需要承担的职责和任务，有助于员工对工作范围和目标的理解。
2. 岗位说明书岗位说明书主要在招聘和人事管理中使用。
通过明确详细的职责和要求，能够帮助招聘人员更准确地了解应聘者的符合程度，同时也为应聘者提供了一份明确的工作期望。
五、更新和调整1. 岗位职责岗位职责相对稳定，不会频繁进行调整。
岗位职责与岗位说明书区别
岗位职责与岗位说明书区别岗位职责和岗位说明书是人力资源管理中常见的两个概念。
虽然它们都与员工职责有关，但两者之间存在一些重要的区别。
本文将从不同的角度探讨岗位职责和岗位说明书的区别，以便更好地理解和运用它们。
一、定义和目的区别1. 岗位职责：岗位职责是指在特定岗位上，员工所需履行的责任和任务。
它指明了员工应该在岗位上做什么，要求员工具备哪些技能和知识，以及如何履行工作职责。
岗位职责主要起到规范和约束员工工作行为的作用。
2. 岗位说明书：岗位说明书是一份详细描述特定岗位的文件，其中包含岗位职责、任职资格要求、工作环境等信息。
它旨在帮助员工了解岗位的基本要求，为招聘和选拔过程提供参考，并提供员工在运作岗位时所需的参考资料。
二、内容区别1. 岗位职责：岗位职责的内容更加具体和细节化。
它详细描述了员工在特定岗位上需要履行的具体职责和任务。
例如，一位市场部经理的岗位职责可能包括市场调研、制定市场营销计划、管理团队等具体工作内容。
2. 岗位说明书：岗位说明书的内容更加全面和综合。
它通常包括岗位职责、任职资格要求、工作环境、薪酬福利等信息。
岗位说明书是对岗位进行全面描述的文件，不仅为员工提供工作职责的指导，还提供了其他相关信息，如晋升机会、培训计划等。
三、使用范围区别1. 岗位职责：岗位职责主要用于管理和约束员工的工作行为。
它被用作员工日常工作的指导和评估依据。
通过明确岗位职责，能够确保员工明确自己的职责范围，完成工作任务。
2. 岗位说明书：岗位说明书通常用于招聘和选拔过程中的核查，以确保应聘者了解岗位的基本要求。
在招聘广告和面试环节，岗位说明书被用作了解应聘者是否满足岗位的要求，并帮助应聘者更好地了解岗位。
四、灵活性区别1. 岗位职责：岗位职责通常比较固定和不易改变。
一旦确定，员工需要按照职责范围来进行工作。
如果需要调整岗位职责，通常需要经过层层审批和公司政策的规定。
2. 岗位说明书：岗位说明书相对灵活，可以根据实际情况进行修改和调整。
岗位职责与岗位说明书区别
岗位职责与岗位说明书区别在职场中，岗位职责和岗位说明书是两个常见的概念，它们分别指的是不同的内容和形式。
虽然它们都与岗位相关，但各自有着明显的区别。
一、岗位职责岗位职责是指具体岗位所需承担的工作任务和责任。
它主要包括以下几个方面：1. 工作任务：明确岗位需要完成的工作内容和工作目标，如编写文案、制定营销策略等。
2. 工作职能：描述岗位在组织中所承担的职能和角色，如销售、客户服务等。
3. 工作流程：说明岗位工作的具体流程和步骤，包括与其他岗位的沟通协作等。
4. 工作目标：明确岗位需要达到的绩效指标和目标，如销售额、市场份额等。
岗位职责一般以简洁、具体的文字来描述，以便员工能够清晰地理解并执行相应的工作任务。
它主要用于岗位聘用、员工评价以及日常工作执行的指导。
二、岗位说明书岗位说明书是对岗位职责的更加详细和全面的描述，它是对整个岗位的细致解析，主要包括以下几个方面：1. 岗位概述：对岗位进行整体性的介绍，包括岗位背景、岗位的地位和作用等。
2. 岗位职责：对岗位职责进行具体阐述，包括工作任务、职能、工作流程和工作目标等。
3. 职责权限：明确岗位职责所具备的权限范围，包括决策权限、财务授权等。
4. 绩效评估：阐述对岗位绩效评估的标准和方法，以及与薪酬、晋升有关的指标等。
5. 岗位要求：描述岗位所需的教育背景、专业技能、工作经验以及其他能力要求等。
岗位说明书通常比岗位职责更加详细，旨在为员工提供更全面的工作指导和背景了解。
它常常作为招聘岗位的一部分，用于吸引和筛选合适的人才，也作为员工在工作中的参考和依据。
三、区别与联系岗位职责和岗位说明书是对同一个岗位的不同层次和维度的阐述。
岗位职责主要侧重于岗位的具体工作任务和职能，是在日常工作中员工履行职责的指导；而岗位说明书更加细致和全面，包含了对整个岗位的描述，更具备参考性、可操作性和可评估性。
岗位职责和岗位说明书在某种程度上是相互依存的，岗位说明书的编写需要基于岗位职责的基本了解和总结。
岗位职责与岗位说明书区别
岗位职责与岗位说明书区别岗位职责和岗位说明书是组织中人力资源管理的关键工具，用于定义职位的任务和职责。
尽管这两者有一定的相似性，但它们在概念和使用上有着明显的区别。
一、概念区别1. 岗位职责：岗位职责是对某个职位中具体的任务和职责进行描述。
它明确规定了员工在工作中应该完成的功能和职责范围。
岗位职责通常由雇主或雇主代表制定，用于指导员工在特定的职位上工作。
2. 岗位说明书：岗位说明书是对特定职位的细节描述，包括岗位职责、任职资格、薪资福利等信息。
它是一种组织文档，用于招聘和员工管理方面的需要。
岗位说明书通常是由人力资源部门或招聘人员根据组织的需求制定的。
二、内容区别1. 岗位职责：岗位职责主要关注职位的具体任务和责任。
它描述了员工在工作中应该做什么，完成怎样的任务，并确保员工理解并履行所需的职能和责任。
岗位职责要求清晰明确，以便员工知道他们在特定职位上的工作目标和预期成果。
2. 岗位说明书：岗位说明书则更加详细地描述了职位的方方面面，包括岗位职责、职位要求、任职资格、工作地点、薪资福利等信息。
它提供给候选人和新雇员一个全面的了解特定职位的机会，以便他们能够做出明智的决策。
岗位说明书中的信息通常是基于组织的需求和政策来制定的。
三、用途区别1. 岗位职责：岗位职责主要用于指导员工在工作中如何履行自己的职责。
它帮助员工了解他们在特定职位上需要关注的重点和目标，提高工作效率和绩效。
同时，它还能帮助管理者对员工的工作进行评估和反馈。
2. 岗位说明书：岗位说明书主要用于组织的招聘和员工管理工作。
它作为一种宣传和引导工具，帮助组织吸引合适的候选人，提供给他们对职位的全面了解，并促使他们做出明智的决策。
此外，岗位说明书还可以在员工入职后提供指导和参考，以帮助他们更好地适应职位和组织。
综上所述，岗位职责和岗位说明书在概念、内容和用途上存在明显的区别。
岗位职责主要关注职位的具体任务和责任，用于指导员工的工作；而岗位说明书更加详细地描述了职位的各个方面，作为招聘和员工管理的工具。
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一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作，贯彻落实各项管理方针，制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。
2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。
3、经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，督促、检查公司安全生产工作。
掌握公司安全生产动态，定期研究安全工作，组织制定安全工作实施计划，组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。
4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
领导、组织有关部门或人员，配合事故调查处理工作，监督防措施的制定和落实，预防事故重复发生。
5、负责组织编制、修订公司生产规章制度，并签发施行。
6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司贯彻实施，主持管理评审。
7、主持经理办公会议，具体研究和解决公司行政工作中重大问题。
8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。
9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际，组织、实施和完成公司年度经营计划，实现年度经营目标。
10、抓好员工队伍建设，提高员工整体素质，改善员工工作条件，提高员工生活水平。
党委书记岗位职责1、负责公司党委全面工作，组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。
2、组织召开党委会及有关党政联席会议，对讨论研究做出的决议，负责组织检查和落实。
3、参与公司重大问题决策，支持行政领导、科学决策及依法行使职权。
4、对公司安全生产工作负政治领导责任。
抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。
将安全工作列入党委的重要议事日程，指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动，充分发挥党政工团的职能作用。
5、带头执行集中制原则，定期主持召开生活会，抓好领导班子作风建设，形成班子的整体合力。
6、抓好党组织的思想、组织、作风等自身建设，并结合运输生产经营实际，有针对性的组织抓好思想政治工作。
7、领导和支持工会、共青团等群众组织独立自主、依照法律及各自章程，开展工作。
8、分管综合办公室。
纪委书记岗位职责1、主持公司纪委全面工作。
2、负责召集和主持公司纪委全体委员会议，负责公司党风廉政监督员的选用和管理工作。
3、根据上级党委的统一部署和要求，结合本公司实际，研究提出党风廉政建设的具体意见和建议。
对公司安全生产工作负相关领导责任。
参与对生产安全事故责任人或违纪行为的监察处理。
4、抓好公司领导班子成员对党风廉政建设责任制的分工和落实，组织开展好对党员干部的党风廉政教育工作。
5、抓好公司的执法监督工作，受理群众来信来访，对举报、反映本公司人员违纪违规的线索、案件，及时调查了解，并上报上级纪检组织。
6、承办上级纪检监察部门交办的其他事项。
工会主席岗位职责1、在上级工会和公司党委的领导下,负责工会全面工作，分管后勤工作。
2、加强管理,组织职工代表大会、工会会员代表大会的召开和厂务公开日常工作,使员工依法参加、行使管理和监督,检查督促职工代表大会决议的执行。
3、对公司安全生产群众监督工作全面负责。
组织工会建立健全公司劳动安全监督体系。
4、组织员工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5、做好工会组织建设工作,健全公司、车间、班组工会组织,收好、管好、用好工会会费和活动经费,管理好工会资产。
开展三工建设,建设好员工之家,做好会员会籍管理工作。
6、培养、评选、表彰先进生产者或劳动模,组织做好先进的日常管理工作。
7、对员工进行思想道德以及形势任务教育,组织员工学习文化、科学和业务知识,提高员工素质。
8、监督行政执行国家及本地环境、职业健康安全方面的有关法律法规的贯彻执行,协助和督促行政做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作,保障员工职业健康安全。
9、关心员工生活,做好扶贫帮困工作。
开展健康的文化体育活动,丰富员工业余文化生活。
维护女员工的特殊利益。
副经理岗位职责（机务）1、协助经理工作，负责公司安全质量监察工作，对安全生产负综合监管责任。
2、分管运转车间、车辆车间、安质环保部。
3、负责组织有关部门制定公司安全生产管理制度，督促检查公司所属各单位贯彻执行。
定期、不定期的组织有关部门进行安全检查。
4、负责监督、检查、考评运转车间、车辆车间管理工作。
5、监督运转车间、车辆车间按照管理目标的承诺，做好各项管理工作。
6、定期检查分析安全运输生产情况，对行车事故按照《铁路交通事故调查处理规则》规定组织分析和处理，并责成有关部门制定有效的防措施。
7、定期向经理报告主管工作，完成经理交办的其它工作。
副经理岗位职责（检修）1、协助经理工作，负责机车检修、技术管理工作，贯彻执行铁路运输方针和安全质量法规。
2、分管检修车间、综合技术部，并负责公司神池地区工作。
3、负责监督、检查、考评检修车间管理工作和机车检修质量。
4、负责检查机车检修情况，监督检修车间按照规定实施修车，并对每台机车的完好率、故障情况进行组织考核摸底。
5、监督检修车间按照检修车间管理目标的承诺，做好检修车间的管理工作6、负责定期组织检修车间等有关部门召开机车保养质量、机车临碎修等分析会，监督检查机车保养质量和修车质量，并提出奖惩意见。
7、负责公司技术改造审核工作，负责公司机车技术改造、技术创新申报工作。
8、负责公司机车大中修计划审核工作，负责机车大中修技术协议审核工作；负责公司机车小辅修计划审核工作。
9、定期向经理报告主管工作，完成经理交办的其它工作。
副经理岗位职责（车务）1、协助经理工作，负责公司审、车务、职工教育培训工作，分管车务车间。
2、负责监督、检查、考评车务车间管理工作。
3、负责监督车务车间运输生产任务完成情况，提供优质的服务，安全高效地完成运输组织任务。
针对存在的问题，制定相应纠正措施和预防措施。
4、监督车务车间按照车务车间管理目标的承诺，做好车务车间的管理工作。
5、负责督促车务车间抓好职工教育培训工作，不断提高职工业务水平。
6、配合公司相关部门，做好行车事故的调查、分析，并督促有关部门做好整改落实。
7、定期向公司经理报告主管工作，完成经理交办的其它工作。
综合办公室职责1、协助领导处理日常事务，做好文秘工作，印章管理、文件管理，督促公司决定及领导指示的贯彻落实，做好调查研究，为领导提供准确信息。
2、协助党委抓好公司党建工作，指导各党支部开展党活动。
3、负责公司的宣传工作和有关会议及大型活动的策划、组织与会议协调工作。
4、在党委的领导下，组织开展共青团工作。
5、负责公司的劳动人事管理工作，劳动合同、劳动工资、机构定员设置、职工培训、人员统计、岗位职责分配等工作。
6、负责公司的生活备品，办公用品的采购、发放和管理工作。
7、负责公司基地房屋、水电设施的日常管理，维修和保养工作。
8、负责公司的卫生防疫、医疗的全面工作。
9、负责公司的法制宣传、综合治理、安全保卫等工作。
10、负公司安全生产相关信息沟通与传递工作。
11、负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司的有效运行和持续改进。
12、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书岗位说明书财务合同部职责1、在公司经理的领导及上级财务部门监督指导下，开展、完成公司合同、财务管理工作。
2、认真贯彻国家有关方针、政策、法令、条例和上级颁布的各项财务、会计规章制度。
3、负责制定公司财务管理办法；制定公司部各项费用定额、储备定额、工料消耗定额和部计划价格，汇总编制企业的成本和费用计划，牵头并配合有关职能部门落实成本费用管理办法，负责组织成本费用核算工作，如实反映企业经营成果。
4、作为公司合同综合管理部门，执行上级单位合同管理规定，制定并落实本单位的合同管理制度，参与合同纠纷的调解、诉讼、仲裁事项。
5、负责公司资金预算编制及上报工作；负责办理与业主及劳务协作队伍的资金结算，合理安排资金使用。
6、严格审核每笔经济业务及其报销凭据的合法性，加强成本费用控制，节约成本费用支出。
7、负责对公司间接费用的预测、监督与控制工作。
每月对间接费用发生情况进行分析，查找节超原因，制定相应措施并予以改进。
8、做好成本管理的各项基础工作，按时组织经济活动分析会议。
9、严格执行国家和上级财务部门税收、利费收取、工资支付、差旅费管理、社会保险金的管理、工资附加费提取及使用等有关规定，按时足额上缴有关款项。
10、及时提取安全技术措施经费、劳动保护经费及其它安全生产所需经费，保证专款专用。
协助安质部门办理安全奖、罚款手续。
11、参与公司经济合同、协议的签订，并负责监督实施。
12、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书综合技术部职责1、贯彻执行国家及上级铁路运输法规、规章制度及各项作业标准，结合有关规定、标准及生产任务，制定本公司生产的各项规章制度、作业标准、管理细则和管理措施及补充办法，并组织实施。
2、负责按照《联合运输合同》做好与业主的沟通和交流，保证在运输生产中各项指标让业主满意。
3、负责《公司运输管理计划》的编制，并组织实施。
4、负责行车的业务指导和组织协调工作。
5、按规定审报、实施检修计划。
6、了解生产各环节，合理安排生产，掌握有关信息及时向领导反馈。
7、负责对运输生产过程进行数据分析，并制定相应的纠正措施和预防措施。
8、负责收集、整理、统计各类报表，并及时上报。
9、负责公司的机械设备的管理。
10、做好运输人员的业务培训及考核工作，并保存相关记录。
11、参与公司事故事件的调查和处理工作，并参与制定纠正和预防措施。
12、负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在本部门的有效运行和持续改进。
13、完成领导交办的其它工作。
岗位说明书岗位说明书岗位说明书安质环保部职责1、认真贯彻执行国家有关安全质量、劳动保护、交通、环境保护、职业健康的有关政策、法令及规章制度，并结合运输生产实际情况，制定公司安全管理细则和管理措施。
2、负责监督公司办公区域生活垃圾倾倒、废水排放符合当地政府的规定。
3、负责执行劳动防护用品发放标准以及发放办法制定，监督执行落实情况。
4、负责列车运行数据的转储、分析，保证列车监控记录装置状态的良好，认真执行上级部门制定的监控模式和管理办法。
5、配合上级有关部门做好特种作业人员的安全技术培训、考核和取证工作，并建立台帐；组织做好岗前安全教育培训和考核工作，并建立台帐；配合有关部门做好新技术、新设备、新工艺、新材料使用前作业人员的安全技术培训。