南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业100分答案3

天大秋薪酬与绩效管理题库和答案

与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型：业绩工资与激励工资.A.正确B。

错误高层管理人员是企业的重要支柱,其一言一行都能够影响企业的运行，如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。

A.正确B。

错误加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化，为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。

加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。

A。

正确B.错误海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。

A。

正确B.错误“海氏分析法”排序中，所有评估者都是具有自己的判断依据和标尺,只要评估者本人能够做到在自己参与的所有的岗位排序中基准或标尺不变，保持判断依据一致性，不致发生互相矛盾的现象，就可以认为他的评估是有效的。

A。

正确B.错误岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估.A。

正确B。

错误海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。

A.正确B。

错误职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员，这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题，而不是从单独的职位方面考虑问题。

这使得人事管理和工资管理就相对容易一些.A。

正确B。

错误OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力，很都容易就能达到的目标就不要写了，需要跳起来才能实现的目标,才是合格的目标。

A。

正确B.错误职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置）、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。

A.正确B.错误职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。

A。

正确B。

错误随着组织的扁平化，中层管理人员的重要性也日益突出，随着子公司、部门的多样化，各子公司、各部门的负责人都将独自承担整个团体发展，其发挥的作用越来越大。

南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业【标准答案】

20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.绩效考核是制订（）规划的依据。

A.干部晋升B.营销计划C.人力资源D.产品开发答案:C较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素B.收入水平C.奖励因素D.薪酬水平答案:D（）激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式）的计划。

A.固定薪酬B.短期收入C.长期绩效D.浮动薪水答案:C进行（ )管理，是为了提高组织的绩效。

A.成本B.绩效C.预算D.促销答案:B5.现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。

A.基本相同B.息息相通C.根本不同D.完全不同答案:B6.绩效评估的方法有不同的分类。

可以分为定性和（）方法。

A.比较B.估价C.定量D.预测答案:C7.组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人答案:C8.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

A.产品B.质量C.商品D.消费品答案:A9.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业B.法院C.人大D.政府答案:D公司财务性业绩指标，能够综合地反映（），可以直接体现股东的利益。

A.公司业绩B.企业效益C.公司利润D.员工权益答案:A11.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核B.人员考核C.关键绩效D.企业营销答案:C12.（）绩效考核评价方法是绩效考评的具体方法与手段。

A.技能考核B.绩效考核D.工作考核答案:B13.（）的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案3

19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.在企业的劳动关系中，（）是最主要的问题之一。

[A.]薪酬
[B.]管理
[C.]福利
[D.]创新
-标准选择-:A
2.工作分析是基本薪酬实现内部（）性的重要基础。

[A.]透明
[B.]经济
[C.]合理
[D.]公平。

-标准选择-:D
3.薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。

[A.]父母
[B.]家人
[C.]儿女。

[D.]亲属
-标准选择-:D
4.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（），为员工的培训开发指明了方向。

[A.]能力
[B.]潜能
[C.]潜力
[D.]技能
-标准选择-:B
5.绩效管理目标（）。

很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。

[A.]标准化
[B.]多样化
[C.]多元化
[D.]单一化
-标准选择-:D
6.企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

[A.]薪酬水平
[B.]管理水平
[C.]创造利润
[D.]产出水平。

南开24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考三

24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考1.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

选项A：计件薪资制选项B：计时薪资制选项C：年功薪资制选项D：技能薪资制参考答案：D2.市场薪酬调查是实现企业薪酬水平外部竞争性的（）。

选项A：重要途径选项B：重要手段选项C：重要方法选项D：重要工具参考答案：A3.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

选项A：敬业状态选项B：敬业态度选项C：奉献精神选项D：敬业精神参考答案：D4.对于绝大多数企业而言，特定职位的（）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。

选项A：绩效薪酬选项B：绩效考核选项C：职务晋升选项D：薪酬水平参考答案：D5.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（）加薪的范畴。

选项A：鼓励选项B：浮动选项C：奖励选项D：绩效参考答案：D6.知识经济时代充满了竞争与挑战，更多的美国人选择了“（）”的工作状态。

选项A：自由式选项B：自主式选项C：游牧式选项D：动态式参考答案：C7.目标管理有助于改进（）的职责分工。

选项A：市场结构选项B：运营结构选项C：薪酬结构选项D：组织结构参考答案：D8.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。

选项A：财务资金选项B：赢利分析选项C：竞争力选项D：生产经营参考答案：D9.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。

对考核的过程、( )和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。

南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A. 技B. 勤C. 能D. 绩满分：2 分2. 薪酬成本控制是()都很重视的。

A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。

满分：2 分3. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销。

满分：2 分4. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

A. 产品B. 质量C. 商品D. 消费品满分：2 分5. 绩效管理（）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

A. 系统规划B. 系统策划C. 系统运转D. 系统设计满分：2 分6. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。

满分：2 分7. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。

满分：2 分8. 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

A. 标准化B. 单一化C. 统一化D. 多元化满分：2 分9. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。

A. 部门之间B. 员工之间C. 组织内部D. 公司内部满分：2 分10. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。

A. 父母B. 亲属C. 家人D. 儿女。

满分：2 分11. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。

A. 干部晋升B. 营销计划C. 绩效考核D. 产品开发。

满分：2 分12. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A. 级别B. 职务C. 岗位D. 称谓。

满分：2 分13. 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

南开大学22年秋季新学期《绩效与薪酬管理》在线作业三

22秋学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）《绩效与薪酬管理》在线作业-00003第1题. 在使用( )排序法进行绩效考核时，评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。

选项A：交替选项B：升序选项C：序列选项D：简单参考答案：D第2题. 一般说来，在确定（）时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人以及管理与专业技术人员类。

选项A：技能薪酬选项B：能力薪酬选项C：岗位薪酬选项D：职能薪酬参考答案：A第3题. 绩效考核是确定（）薪酬和奖惩的依据。

选项A：薪酬和奖惩选项B：人员晋升选项C：解聘人员选项D：聘用人员参考答案：A第4题. （）代表了公司的未来，是战略计划的背景。

公司应分析行业的未来发展会面临何种机遇和挑战，从而使其各种战略适应其行业的远景。

选项A：企业规划选项B：公司战略选项C：行业远景选项D：战略规划参考答案：C第5题. 薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

选项A：机构调整选项B：外部整合选项C：部门整合选项D：内部整合参考答案：C第6题. 企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而（）是实现利润最大化的有效途径。

选项A：控制总支出选项B：控制总费用选项C：控制总成本选项D：控制总资本参考答案：C第7题. 绩效管理目标单一化。

很多企业仅仅把绩效管理当作（）的依据。

选项A：考核选项B：奖惩选项C：晋升选项D：评价参考答案：B第8题. 现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（）的。

选项A：基本相同选项B：息息相通选项C：根本不同选项D：完全不同参考答案：B第9题. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。

选项A：产品选项B：质量选项C：商品选项D：消费品参考答案：A第10题. 薪酬是从员工角度来讲的，而（）是从企业角度而言的，企业支付给员工薪酬总和构成了企业的劳动力成本。

选项A：生产性成本选项B：劳动力成本选项C：经济性成本选项D：企业的成本参考答案：B第11题. （）也称业绩、成就，反映的是员工通过自己的努力达成的对组织有价值的结果。

南开大学17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分标准答案

17春学期《绩效与薪酬管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 绩效考核的偏差会对考核的（）效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

A. 效度与信度B. 效果与信度C. 效度与信誉D. 效率与信用满分：2 分正确答案:A2. 现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

A. 企业管理B. 薪酬管理C. 管理水平D. 创造管理满分：2 分正确答案:B3. 组织文化不是一成不变的。

（）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。

A. 企业家B. 领导者C. 管理者D. 经纪人满分：2 分正确答案:C4. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。

满分：2 分正确答案:D5. 企业管理实践的转变是企业所处社会（）背景变化的必然结果。

A. 市场B. 计划C. 生产D. 经济满分：2 分正确答案:D6. （）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

A. 习惯对比B. 自我对比C. 他人对比D. 近因对比满分：2 分正确答案:B7. 绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。

A. 实事求是B. 公开透明C. 大公无私D. 客观公正。

满分：2 分正确答案:D8. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A. 技B. 勤C. 能D. 绩满分：2 分正确答案:B9. （）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A. 单件工资B. 论件工资C. 计件工资D. 计量工资满分：2 分正确答案:C10. 与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

A. 营销战略B. 薪酬战略C. 产出水平D. 创造战略满分：2 分正确答案:B11. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

南开17春秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）v 1. （）误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

. 习惯对比. 自我对比. 他人对比. 近因对比标准答案：2. 绩效管理目标（）。

很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。

. 多样化. 标准化. 单一化. 多元化标准答案：3. 员工队伍的（）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。

. 标准化. 单一化. 统一化. 多元化标准答案：4. 人才的激烈竞争必然引发薪酬的剧烈震荡，从而导致（）价格的节节攀升。

. 矿产资源. 生态资源. 人力资源. 物资资源标准答案：5. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

. 制度. 系统. 平台. 措施。

标准答案：6. 关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是（）考核方法。

. 薪酬绩效. 企业绩效. 员工薪酬. 系统绩效标准答案：7. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

. 西方. 印度. 欧洲. 亚洲。

标准答案：8. 设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（）的选择具有重大影响。

. 薪酬制度. 支付模式. 薪酬模式. 分级模式标准答案：9. （）是评估系统与控制系统的完美结合。

. 考评计分卡. 平衡计分卡. 考核计分卡. 目标计分卡标准答案：10. 绩效考核是企业聘用人员的()。

. 前提. 基础. 依据. 条件标准答案：11. 企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。

. 福利制度. 考核制度. 人事制度. 薪酬制度标准答案：12. 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

. 资本节约. 资本计划. 智力资本. 资本创造标准答案：13. （）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

. 福利. 工资. 薪酬. 奖金标准答案：14. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

天大秋薪酬与绩效管理题库和答案

与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型：业绩工资与激励工资。

A.正确B.错误高层管理人员是企业的重要支柱，其一言一行都能够影响企业的运行，如何运用薪酬来激励其为企业努力工作是要重点思考的问题。

A.正确B.错误加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化，为了保持其市场竞争力，对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。

加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。

A.正确B.错误海氏分析法的三要素是指知识水平和技能技巧、解决问题的能力、承担职务能力。

A.正确B.错误“海氏分析法”排序中，所有评估者都是具有自己的判断依据和标尺，只要评估者本人能够做到在自己参与的所有的岗位排序中基准或标尺不变，保持判断依据一致性，不致发生互相矛盾的现象，就可以认为他的评估是有效的。

A.正确B.错误岗位参照法是指用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估。

A.正确B.错误海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。

A.正确B.错误职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员，这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题，而不是从单独的职位方面考虑问题。

这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。

A.正确B.错误OKR的精髓就是鼓励员工突破自己的能力，很都容易就能达到的目标就不要写了，需要跳起来才能实现的目标，才是合格的目标。

A.正确B.错误职位说明书主要包括职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图（职位在组织中的位置）、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。

A.正确B.错误随着组织的扁平化，中层管理人员的重要性也日益突出，随着子公司、部门的多样化，各子公司、各部门的负责人都将独自承担整个团体发展，其发挥的作用越来越大。

南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 (2)

20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业
根据我国宪法规定，（）制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。

A:同工同酬
B:劳动保险
C:按劳分配
D:等级工资
答案：C
福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。

A:间接补偿
B:直接补偿
C:有效补偿
D:显性补偿
答案：A
在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A:劳动力市场
B:市场调查
C:政府指导
D:企业预测
答案：B
工资的（）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A:薪酬职能
B:收入调节
C:奖励职能
D:调节职能
答案：D
日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。

A:岗位职级
B:技术职级
C:年功序列
D:绩效考核
答案：C
产品市场的（）对薪酬水平也有很大影响。

A:竞争程度
B:收入水平
C:性能质量
D:薪酬水平。

南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业(参考答案)

1.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。

A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案：C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。

A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案：A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案：B4.工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案：D5.日本传统的薪酬制度，实行的()制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大﹔序列就是等级的意思。

A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案：C6.产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。

A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案：A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的()就会越高。

A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案：A8.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案：C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。

A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案：D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案：D11.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。

A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案：B12.()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案：C13.绩效考核在人力资源管理中处于()，它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。

南开17秋学期《公共部门绩效评估》在线作业

17秋学期《公共部门绩效评估》在线作业试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 下列哪一种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A. “民主”的合法外衣B. 绩效激励流于形式C. 重精神轻物质D. 激励失效、评估作秀满分：2 分2. 美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是A. 公平B. 效率C. 腐败D. 经济满分：2 分3. 下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标A. 个人的工作能力B. 个人的工作表现C. 个人的工作状态D. 个人的工作实绩满分：2 分4. 下列哪种不属于美国绩效评估标准测量的误区有哪些A. 测量的偏差B. 无意义的测量C. 转嫁成本D. 节约成本满分：2 分5. 美国公共部门绩效评估的第一阶段，测评好坏的重要标准是A. 公平B. 效率C. 清廉D. 经济满分：2 分6. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能A. 行为训练B. 提升改善C. 职业发展D. 报酬满分：2 分7. 下列哪些不属于文献调查法的实施A. 编写文献大纲B. 筛选和分类C. 复印和摘录D. 整理访谈记录满分：2 分8. 下列哪种不属于评估管理机构的主要职责A. 拟订评估方案B. 制定评估计划C. 分析定量评价结果提出咨询意见D. 给予技术指导满分：2 分9. 一般而言，一个绩效指标附设有的指标数为A. 3-5个B. 4-6个C. 3-6个D. 2-7个满分：2 分10. 对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指A. 角色心理B. 时尚效应C. 心理定势D. 自我保护心理满分：2 分11. 一定的心理活动所形成的准备状态，会影响同类后继心理活动的现象指A. 角色心理B. 时尚效应C. 心理定势D. 自我保护心理满分：2 分12. 求全效应又称作A. 理想效应B. 参照效应C. 首因效应D. 先后效应满分：2 分13. 下列哪些不属于文献调查法的优点A. 历史性B. 间接性C. 无反映性D. 简便易行满分：2 分14. 美国国会的政府的控制，集中体现在A. 任何官员B. 颁布法令C. 财政预算D. 制定绩效计划满分：2 分15. 下列哪一种不属于公共部门绩效目标的特点A. “责任”形式特殊B. 目的不同C. 体系完整D. 体系复杂满分：2 分16. 制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由（）来完成A. 综合评估组织B. 直管领导C. 行政相对人D. 评估对象自身满分：2 分17. 下列属于自我心理调控的方法有A. 心理共振法B. 群体信息沟通C. 自我意识D. 群体规范控制满分：2 分18. 好人主义，搞平均主义指的是A. 极化效应B. 趋中趋势C. 求全效应D. 先后效应满分：2 分19. 下列哪种不属于影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A. “民主”的合法外衣B. 绩效激励流于形式C. 重精神轻物质D. 激励失效满分：2 分20. 下列哪种不属于政令畅通的指标要素A. 执行计划B. 内部管理C. 完成临时任务D. 汇报反馈满分：2 分多选题1. 下列哪些属于绩效系统功能分析的特点A. 复杂性B. 动态性C. 变异性D. 系统性E. 差异性满分：2 分2. 美国公共部门绩效评估的主体是A. 立法机关B. 最高检索院C. 总统D. 公众E. 最高法院满分：2 分3. 下列哪些属于抽样的方法A. 简单随机抽样B. 等距抽样C. 交错抽样D. 成对抽样E. 分层抽样满分：2 分4. 公共部门的绩效信息有特点有哪些A. 间接性B. 管理目标的工具C. 政治结果的工具D. 自动的过程E. 直接性满分：2 分5. 下列哪些属于组织建设的指标要素A. 团结协作B. 班子团结C. 服从上级D. 领导素质E. 管理规范满分：2 分6. 他人心理调控的方法有A. 自我意识B. 心理共振法C. 群体信息沟通D. 心理接触法E. 监督控制法满分：2 分7. 下列哪些属于程序简明的指标要素A. 简单便捷B. 反馈及时C. 操作方法简单D. 明了知晓E. 应付变化满分：2 分8. 下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用A. 利于评估的推广B. 利于目标的实现C. 利用工作的高效D. 成为辅助决策的依据E. 利于完善评估体系满分：2 分9. 下列哪些属于英国地方政府的评估模式A. 适应与反应维度B. 目标维度C. 顾客维度D. 目标与产量维度E. 职能参加与发展维度满分：2 分10. 下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向A. 市场取向B. 社会取向C. 自利取向D. 分权取向E. 服务取向满分：2 分11. 下列哪些属于评估管理机构的主要职责A. 拟订评估方案B. 制定评估计划C. 指导评估工作D. 给予技术指导E. 参与争议事项的审议满分：2 分12. 影响公共部门绩效评估功能的绩效信息有哪些因素A. 绩效信息不公开B. 绩效信息不全面C. 绩效信息不真实D. 绩效信息的失效E. 绩效信息成本过大满分：2 分13. 下列哪些属于评估的主体A. 综合评估组织B. 直管领导C. 行政相对人D. 评估对象自身E. 其他评估组织满分：2 分14. 评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）A. 加强绩效评估的制度B. 领导重视C. 建立有效评估申诉制度D. 评估文化建设E. 建立合理的奖惩制度满分：2 分15. 公共部门绩效目标的特点有哪些A. “责任”形式特殊B. 目的不同C. 体系完整D. 体系复杂E. 不确定性满分：2 分16. 下列哪些属于评估工作质量的指标要素A. 化解难题B. 团结协作C. 廉洁自律D. 应付变化E. 上级表彰满分：2 分17. 指标实施过程中被评估者有以下心理反应A. 过低评估自己B. 过高评估自己C. 被审心理D. 遵从心理E. 逆反心理满分：2 分18. 再评估过程中，评估者容易产生如下心理A. 慈悲效应B. 趋中趋势C. 极化效应D. 旁观者效应E. 敏感心理满分：2 分19. 下列哪些属于绩效评估设置的通用原则A. 软硬指标相结合B. 一般修正指标相结合C. 一致性D. 国内国外原则相结合E. 客观全面满分：2 分20. 20世纪90年代，英国绩效评估研究的主要特点是A. 评估侧重点效益、质量B. 从政府的角度测评绩效C. 从公民的角度来测评绩效D. 绩效评估与其他管理技术结合E. 评估侧重点是公平、经济满分：2 分判断题1. 交错分布法属于客观评估法A. 错误B. 正确满分：2 分2. 团结协作指标是考察班子素质的重要指标A. 错误B. 正确满分：2 分3. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障A. 错误B. 正确满分：2 分4. 英国评估的主体从发展到评判A. 错误B. 正确满分：2 分5. 评估信息采集是需求分析所具有的功能A. 错误B. 正确满分：2 分6. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作旁观者效应A. 错误B. 正确满分：2 分7. 公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估A. 错误B. 正确满分：2 分8. 实施程序比较访谈法的优点A. 错误B. 正确满分：2 分9. 重物质轻精神是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素A. 错误B. 正确满分：2 分10. 财政预算是美国总统控制政府的重要方面A. 错误B. 正确满分：2 分出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

南开17秋学期(清考)《绩效与薪酬管理》在线作业

1. 企业以货币形式给与的补偿就是()。

. 补偿金. 奖金. 酬金. 福利。

正确答案：满分：2 分2. 随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

. 资本节约. 资本计划. 智力资本. 资本创造正确答案：满分：2 分3. （）是评估系统与控制系统的完美结合。

. 考评计分卡. 平衡计分卡. 考核计分卡. 目标计分卡正确答案：满分：2 分4. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（&nsp;）两种方式。

. 计件薪资制. 计时薪资制. 年功薪资制. 技能薪资制。

正确答案：满分：2 分5. （）战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。

. 高成本. 低成本. 微成本. 少成本正确答案：满分：2 分6. 对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

. 敬业状态. 敬业态度. 奉献精神. 敬业精神正确答案：满分：2 分7. 绩效考核是企业聘用人员的()。

. 前提. 基础. 依据. 条件正确答案：满分：2 分8. 绩效（），管理者针对考核结果与员工沟通，听取员工的申诉和看法，并探讨解决问题的方法。

. 反馈阶段. 沟通阶段. 审核阶段. 考核阶段正确答案：满分：2 分9. 绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

. 个体和整体. 合力与活力. 局部和全局. 个人和企业正确答案：满分：2 分10. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。

. 人员. 绩效. 积分. 训练。

正确答案：满分：2 分11. 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

. 制度. 系统. 平台. 措施。

正确答案：满分：2 分12. 绩效考核是制订()规划的依据。

. 干部晋升. 营销计划. 人力资源. 产品开发。

正确答案：满分：2 分13. 员工福利制度始于()，现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。

奥鹏远程南开大学(本部)20春学期《绩效与薪酬管理》在线作业参考答案

【选项】：
A交替排序卡
B对比平衡卡
C平衡计分卡
D累计积分卡
【答案】：C
3.企业的（）科学与否，对企业发展的影响是巨大的，甚至是致命的。
【选项】：
A福利制度
B考核制度
C人事制度
D薪酬制度
【答案】：D
4.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作（）。
南开大学（奥鹏）网络教育
《绩效与薪酬管理》在线作业
参考资料
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《绩效与薪酬管理》在线作业
1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。
【选项】：
A公平感
B满足感
C忠诚度神
D积极性
【答案】：A
2.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。
C薪酬多少
D薪酬水平
【答案】：C
15.薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
【选项】：
A机构调整
B外部整合
C部门整合
D内部整合
【答案】：C
16.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着（）的基础上收入过分向个人倾斜的问题。
【选项】：
A薪酬低
B收入高
C高收益
D低水平
【答案】：D
17.绩效管理系统只有与社会经济变革以及组织变革（）时才能真正发挥其应有的作用。
【选项】：
A成本控制
B质量控制
C薪酬控制
D绩效控制
【答案】：A
31.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有( )、（）、（）、可接受性和先进性特征。

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案3

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平()，员工的公平感就会()。

A.越低B.越高C.越弱D.越差E.越强2.间接薪酬也称()与服务。

福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬B.员工福利C.福利奖金D.员工津贴3.()已成为保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。

A.绩效管理B.薪酬管理C.企业管理D.绩效考核4.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润5.合理的()应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案B.管理制度C.奖励方案D.薪酬方案6.薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A.紧密B.互动C.相互D.一定7.根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。

A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资8.()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理9.员工福利具有如下一些基本特征：()、()、()、补偿性和针对性。

A.报酬性B.均等性C.集体性D.激励性E.经济性10.()不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

A、交替排序卡B、对比平衡卡C、平衡计分卡D、累计积分卡11.()是企业基于员工所承担或完成的()，或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。

A.绩效B.基本薪酬C.工作任务D.技巧E.指标12.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度、津贴制度等。

南开24年秋季《绩效与薪酬管理》作业参考三

24秋学期《绩效与薪酬管理》作业参考1.绩效考核是员工职业生涯发展的（）。

选项A：保证选项B：依据选项C：方向选项D：动力参考答案：B2.绩效管理体系要实现（）的统一，整合企业价值理念，形成企业内部的共识。

选项A：个体和整体选项B：合力与活力选项C：局部和全局选项D：个人和企业参考答案：B3.（）指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

选项A：绩效考核选项B：人员考核选项C：关键绩效选项D：企业营销参考答案：C4.现代管理理念所要求的全面（）的实质是通过强调对人力资源投入产出效益的管理，提高企业人力资源管理的科学性和有效性。

选项A：薪酬管理选项B：企业管理选项C：成本管理选项D：绩效管理参考答案：A5.（）不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

选项A：交替排序卡选项B：对比平衡卡选项C：平衡计分卡选项D：累计积分卡参考答案：C6.开放的（）必须贯穿于绩效管理全过程。

选项A：考核选项B：沟通选项C：交流选项D：评价参考答案：B7.目标管理法是众多国外企业进行（）的最常见的方法之一。

选项A：干部晋升选项B：营销计划选项C：绩效考核选项D：产品开发参考答案：C8.绩效考核是企业绩效管理过程中的（），不能以绩效考核来代替绩效管理。

选项A：一个环节选项B：重要环节选项C：关键环节选项D：基本环节参考答案：A9.对于中国企业而言，传统薪酬管理中，政府对企业（）施加重大影响。

选项A：薪酬水平。