公共自行车服务考核表

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城市交通管理考核评分表

城市交通管理考核评分表

城市交通管理考核评分表
1. 目的
本考核评分表的目的是为了评估城市的交通管理状况,以便提供参考和指导,促进城市交通的安全和顺畅。

2. 考核内容
2.1 道路规划与设计
- 道路布局合理性评估
- 交通信号灯设置评估
- 步行和自行车道评估
- 公交车站和地铁站布局评估
2.2 交通设施与设备
- 道路标志标线评估
- 交通信号灯配时评估
- 公共停车场评估
- 公共自行车借用系统评估
2.3 交通安全管理
- 事故处理和事故统计评估
- 交通警示设施评估
- 行人过街设施评估
- 交通违法行为处理评估
3. 考核评分
对于每个考核内容,在评估过程中,根据具体情况,给予相应的评分。

评分标准如下:
- 优秀:9-10分
- 良好:7-8分
- 合格:5-6分
- 不合格:0-4分
4. 结论
根据整体评分结果,对城市的交通管理状况进行综合评估和总结,提出改进建议和措施。

5. 实施
根据评估结果,制定相应的城市交通管理改进计划,并实施相关措施,以提高城市交通的质量和安全性。

以上为城市交通管理考核评分表的基本内容,供参考使用。

XXXX市公共自行车服务运营管理考核办法

XXXX市公共自行车服务运营管理考核办法

XXXX市公共自行车服务运营管理考核办法根据《XXXX市公共自行车服务系统建设实施方案》由市城乡建设投资有限责任公司负责采用政府购买企业服务模式,通过公开招投标确定公共自行车服务系统运营服务商,并签订为期5年的运营协议。

为全面、客观、正确地评价我市公共自行车服务系统的运营管理水平和服务质量,推动运营服务商不断改进和提高管理服务水平,完善公共自行车长效管理和监督考核体系,特制定本考核办法。

一、考核对象XXXX市公共自行车运营服务商。

二、考核目的监督、检查运营服务商抓好公共自行车服务项目的日常运营管理各项工作,不断改进和提高管理服务水平,充分发挥公共自行车服务系统的效能,为游客及市民提供优质高效的公共服务。

三、考核实施市城投公司负责城市公共自行车服务系统日常检查、考核和评价,受理、督办、协调公共自行车运营管理中相关问题。

连续2年考核不合格将取消其公共自行车运营资格。

市财政局负责根据相关协议和考核情况拨付运营服务费。

四、考核方法1.实行百分制考核,满分为100分(不含加分);2.采取日常检查与定期抽查相结合、台账检查与现场抽查相结合方式,对运营服务商的制度建设、人员管理、网点管理、停车设施管理、设施维护、车辆技术状况、运转调度、卫生保洁、客户服务、用户反馈等方面进行监督考核;3.考核以月为单位进行,年度进行考评。

五、考核项目及评分标准(一)制度建设(10分)1.建立健全设备运行、维护、应急、台账管理等各项制度,明确岗位职责,制定内部考核办法,做到日常有检查、月考核、年总结,每缺一项扣1分;2.管理日志、巡查记录、设备保养记录等各项日常台帐齐全,每缺一项扣1分,不规范每处扣0.2-0.5分。

(二)人员管理(20分)1.定期开展岗位培训,包括职业道德教育,服务技能培训等,培训有记录,有考核,每半年至少1次,少1次扣5分,少1人扣1分;2.工作人员应遵守各项规章制度,恪守职业道德,举止文明,不做与上班无关的事,如有违反,每发现一次扣0.2分;3.工作人员统一着装、挂牌上岗(除网点管理人员),发现未按要求着装、挂牌的,每次扣0.2分;4.按规定配备、招录人员和发放工资,严格遵守《劳动法》等法律法规,未按约定执行扣3分;5.网点管理员应提供文明、规范服务,被投诉经查证属实的,视情节轻重,每次酌情扣0.5-3分。

广州市租赁自行车考核评价表

广州市租赁自行车考核评价表

广州市租赁自行车考核评价表广州市租赁自行车考核评价表在日益拥挤的城市中,租赁自行车作为一种绿色、便捷的交通选择,正逐渐受到人们的关注和喜爱。

作为广州市的居民,我对租赁自行车行业的考核评价表格产生了浓厚的兴趣。

通过对这个主题进行深入研究和广泛收集信息,我意识到对于一个完善的考核评价表的重要性。

在本文中,我将从多个角度探讨广州市租赁自行车考核评价表并分享我的个人观点和理解。

1. 考核指标的准确性和全面性一个好的考核评价表需要包含准确且全面的指标,以反映租赁自行车公司的服务质量、自行车数量、设施等方面的表现。

评价表可以包括自行车的使用率、损坏率、维修及清洁频率、充电和停车设施的完善程度等方面的指标。

通过这些指标的评估,可以客观地衡量租赁自行车公司在提供服务和满足用户需求方面的能力和努力程度。

2. 用户体验和满意度作为用户,我们希望租赁自行车能够为我们提供良好的体验和满意度。

考核评价表还应该包括用户反馈和满意度的指标。

用户反馈可以通过调查问卷、在线评论和投诉等方式收集,从而了解用户的期望、需求和体验。

这些反馈对公司改进服务、提升用户满意度至关重要。

3. 技术支持和创新随着科技的不断发展,租赁自行车行业也应不断引入新技术和创新。

一个优秀的考核评价表应该对公司的技术支持和创新能力进行考核。

评价表可以包括公司是否提供在线预订、支付和定位功能,以及是否引入电子锁等最新科技来提供更方便快捷的使用体验。

通过以上几个方面的考核指标,广州市租赁自行车考核评价表能够全面、准确地反映租赁自行车行业的状态和服务质量。

这样的评价表能够帮助政府监管部门更好地了解行业发展和改进方向,同时也可以让消费者选择更优质的租赁自行车服务。

在我个人看来,租赁自行车行业在广州市的发展前景广阔。

租赁自行车可以有效减少城市交通拥堵,缓解环境污染。

租赁自行车提供了便捷的短途出行方式,特别适合解决最后一公里的问题。

租赁自行车鼓励人们采用健康和环保的方式出行,对个人健康和城市可持续发展都有积极影响。

公共自行车员工考核细则-维修员

公共自行车员工考核细则-维修员

公司员工考核细则第一章考勤制度第一条:1、上下班迟到、早退每次扣工资30元;(并且是在本人的工作区域内刷卡,以当班时间第一次刷卡和后一次刷卡为准)2、迟到、早退超过30分钟的,当天按旷工处理(扣除当天工资);3、未经允许私自换班者扣除当日工资。

4、由非本公司人员替班的扣罚当日工资并且罚款100元。

第二条请假制度;1、按制定排班表休班,如有特殊情况需请假或调休,须至少提前三天向部门主管提出申请,经领导批准后方可休假。

2、未经领导批准的请假或调休按旷工处理。

第二章行为规范第一条:工作期间必须穿着工作服,佩戴胸卡,拉上拉索。

严禁坦胸露背,严禁穿着奇装异服、留怪异发型。

如有违规第一次扣工资30元.第二次扣工资100元,第三次按照不服从管理处理。

第二条:工作期间严禁抽烟(烟放嘴上或塞耳朵上不抽、车内摆放香烟、车烟盒内有烟头烟沫等行为视同抽烟),如有违规每次扣15天工资。

(调度员另行规定)第三条:工作期间不允许吃零食、嗑瓜子、看无关的书籍等;接听私人电话应言简意赅,通话时间控制在一分钟内;严禁用办公电话拨打一切与工作无关的电话;否则每次扣工资50元。

第四条:保持好本人工作区域内卫生,检查不达标,罚其当事人每次30-50元。

第五条:严禁酒后上岗。

酒后上岗者当日停止其工作,按旷工处理,并且扣除工资200元。

酒后到公司扰乱正常办公者,直接开除处理。

第六条:员工不得在任何场合散布未经公司允许和证实过的言论,散布不利团结等不和谐言论,第一次扣除违者工资200元,第二次开除。

第七条:员工不得与市民发生争执冲突,违者罚款200元。

如果给公司造成经济损失者,由该员工全额承担。

第八条:公司内部人员不得用管理卡取车给亲朋用,一经发现扣工资200元。

工作时间外自己代步使用,使用完毕应及时归还上桩,原则上不得超过1小时,违者每次扣工资100元。

第九条:工作期间员工之间有吵架或恶言相向,第一次对当事双方进行口头警告并扣罚双方工资各100元,第二次对挑起事端责任方进行开除,情节严重的报警处理。

摩拜单车志愿者服务评分表

摩拜单车志愿者服务评分表

摩拜单车志愿者服务评分表(骑行者填写)
您好!请为摩拜单车志愿者打分,非常满意请写10分,满意请写9分,一般请写8分,差请写7分,非常差请写6分。

1、志愿者礼貌分:()分
2、志愿者行为分:()分
3、志愿者拦车分:()分
4、志愿者语言分:()分
感谢您为摩拜单车献出一份力量,请注意安全,安全骑行,谢谢您的配合!
摩拜单车志愿者服务评分表(骑行者填写)
您好!请为摩拜单车志愿者打分,非常满意请写10分,满意请写9分,一般请写8分,差请写7分,非常差请写6分。

1、志愿者礼貌分:()分
2、志愿者行为分:()分
3、志愿者拦车分:()分
4、志愿者语言分:()分
感谢您为摩拜单车献出一份力量,请注意安全,安全骑行,谢谢您的配合!
摩拜单车志愿者服务评分表(骑行者填写)
您好!请为摩拜单车志愿者打分,非常满意请写10分,满意请写9分,一般请写8分,差请写7分,非常差请写6分。

1、志愿者礼貌分:()分
2、志愿者行为分:()分
3、志愿者拦车分:()分
4、志愿者语言分:()分
感谢您为摩拜单车献出一份力量,请注意安全,安全骑行,谢谢您的配合!。

车队考核表

车队考核表

综合管理处车队驾驶员考核评分表驾驶员姓名:考核时间:年月日项目考核内容扣分得分工作任务1、车辆调度10分(服从调度得10分,不服从调度一次扣5分,扣完为止)2、出车手续10分(出车手续完备得10分,私自出车一次扣10分,无出车申请单出车一次扣2分、无派车单出车一次扣2分,扣完为止)3、出车任务60分(出车任务按时完成得10分,因自身原因不按时出车或未按时完成出车任务一次扣5分,扣完为止;车公里行驶补贴50分,每月行驶每车公里的分值根据实际行驶的车公里进行测算。

(1)每月行驶每车公里分值=车队每月车公里补贴总分值-÷车队每月行驶总里程数(2)驾驶员每月行驶车公里分值=驾驶员每月行驶车公里数×每月行驶每车公里分值4、行驶记录20分(每天按规定记录车辆行驶情况得10分,一次不按规定记录扣5分,扣完为止,每月按规定上报车辆行驶报表得10分,不按规定时间要求上报一次扣10分,扣完为止)驾驶员考核表评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良差服务态度是否使用文明用语,是否领导与职工用车服务态度一致,是否能做到不怕苦不怕累,工作勤恳。

积极参加教育局组织学习培训活动。

车容车貌是否能够每日保持车内、车身干净整洁、是否雨雪后能够及时做好保洁工作。

工作纪律日常接送人员不迟到,不违章行车,遵守工作条例、上班时间不串岗,按时参加安全例会、执行教育局有关安全规定,严禁将车辆停放公共娱乐场所,是否将车辆按指定地点停放。

是否存在酒后驾车、严禁公车私用现像。

车辆保养严禁超速行驶、严禁疲劳驾车,车辆按时定期保养、做到有问题早发现、早修理,不开野蛮车,不开故障车。

考核结果.通过以上各项的评分,共有人参加评议。

该驾驶员的综合得分是:__________分单位公章:日期:年月日校长核准签名:日期:年月日姓名:考评日期:立新物业公司保洁部员工绩效考核表被考核人:考核人:一、日常行为态度:1、文明用语、礼貌待人,不讲粗话,以做好后勤服务为宗旨。

城市公共交通服务考核试卷

城市公共交通服务考核试卷
四、判断题
1. ×
2. √
3. ×
4. ×
5. ×
6. ×
7. ×
8. ×
9. √
10. √
五、主观题(参考)
1.城市公共交通服务在城市发展中起到缓解交通拥堵、减少环境污染、促进社会公平等作用。建议:优化线路设计,提高运营效率;引入智能管理系统,提升服务水平;推广绿色交通工具,减少碳排放。
2.公共交通服务考核的主要指标包括乘客满意度、运营效率、服务可靠性、安全性和经济性。这些指标有助于提升服务品质,确保公共交通系统的健康发展。
A.电子支付
B.实时公交信息
C.网络预约
D.自动驾驶技术
6.以下哪些措施可以提升公共交通服务的吸引力?()
A.提高车辆舒适度
B.增加线路覆盖
C.提供优惠票价
D.提高服务质量
7.城市公共交通的环保效益主要体现在()
A.减少尾气排放
B.节省能源
C.减少交通噪音
D.提高空气质量
8.在公共交通服务规划中,以下哪些原则是需要考虑的?()
A.客流量
B.运营成本
C.车辆数量
D.运营里程
(以下为答题纸,请考生将答案填写在答题纸上)
二、多选题(本题共20小题,每小题1.5分,共30分,在每小题给出的四个选项中,至少有一项是符合题目要求的)
1.城市公共交通服务的主要功能包括()
A.提供便捷的出行方式
B.促进城市经济发展
C.减少私家车使用
D.提高城市空气质量
A.公开线路信息
B.公开票价政策
C.公开运营数据
D.公开投诉处理流程
15.城市公共交通服务的经济性体现在()
A.运营成本低
B.对城市经济的支持

单车检查评分标准

单车检查评分标准
单车技术检查考核评分记录表(SW-220K)
姓名:
项目 配分 序号
部门:
考核内容及评分标准 步骤:设置防护信号,按规定作业程序对 车辆下部进行单车检查 ,扣分标准: 1、在车辆端部未目测车体是否倾斜-2分, 发现车体倾斜未进行测量-5分,不会测量5分 ;2、未对密接式车钩进行三态试验-2 分,试验方法不正确每态-2分 ;3、车钩 铰接螺栓、连接螺栓、钩尾销、轴箱盖螺 栓等该敲部位每漏一处-2分 4、各阀体、 风缸体、集尘器、减振器外体等不该敲的 部位每敲一处-2分 ;5、错或漏钻转向架5分,检查步伐不熟练-10分 1、 每少发现一件故障-5分,回头或提前 发现的故障不计算在内 2、所设故障名称、位置报错每个-1分
得分:
配分 扣分 实得分 备注
1 操 作 技 能 70
50
2
20
时间
20
3

规定时间内完成,每超时30秒-2分,超时5 分钟停止作业 步骤:按安全操作规程进行作业 扣分标准: 1、未设防护信 号就作业失格,信号未展开或中途脱落-5 分,作业结束未撤防护信号-5分 2、不按规定着装-5分,作业过程中受伤每 处-3分,受伤导致不能继续作业失格,出 现其他不安全因素每次-3分
20
安 全 及 其 他
10
4
10
合计
100
100
考 评 员:
考评时间:



自行车租赁服务标准化考核试卷

自行车租赁服务标准化考核试卷
C. 押金退还问题
D. 自行车的品牌
10. 自行车租赁服务中,以下哪些做法能够有效降低运营成本?( )
A. 选择性价比高的自行车
B. 定期进行车辆维护
C. 减少租赁点的数量
D. 提高租赁价格
11. 以下哪些是自行车租赁服务中的增值服务?( )
A. 提供导航设备
B. 提供保险服务
C. 提供景点推荐
D. 提供免费维修
5. 自行车租赁服务中,所有的自行车都应该配备智能锁以提高安全性。( )
6. 租赁点的数量越多,自行车租赁服务的运营效率就越高。( )
7. 在自行车租赁服务中,顾客的个人信息应该得到严格的保护。( )
8. 自行车租赁服务中,租赁价格越高,租赁率也会相应提高。( )
9. 自行车租赁服务中,对于损坏的自行车应该立即进行维修,以确保租赁服务的连续性。( )
15. 以下哪个选项不是自行车租赁服务中关于顾客权益保障的内容?( )
A. 提供完善的售后服务
B. 保证自行车的安全性能
C. 提供租赁价格优惠
D. 保护顾客个人信息
16. 在自行车租赁服务中,以下哪个环节可能导致顾客满意度降低?( )
A. 自行车的舒适度
B. 租赁点的选址
C. 租赁合同的签订
D. 押金的退还速度
3. 论述在自行车租赁服务中,如何平衡服务质量和成本控制,以实现可持续发展。( )
4. 分析在自行车租赁服务中,运用信息技术提升服务效率和顾客体验的具体措施。( )
标准答案
一、单项选择题
1. A
2. D
3. A
4. C
5. D
6. D
7.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱD
8. D
9. D

宁波公共自行车运营服务质量考核指标

宁波公共自行车运营服务质量考核指标
未做好扣2分/次
未及时赶到扣1分/起
2、在保障重点服务点的情况下,一般站点出现全部满车或全部空车 情况不咼于6%。
超过规定重点网点扣
2分/次,一般网点扣
1分/次
3、调度车外观整洁规范,车辆驾驶人员安全驾驶,不违章乱停。
未做好扣1分/起
4、做好其他合理调度的指令任务。
未做好扣1分/起
按规定
执行
1、保证市民的车辆归还,严格控制还车难投诉占租车总量比率小于
未维修扣2分/次
5.网点卫生
管理(3分)
95%
1、须对运营网点的卫生进行定期和不定期的清洁。
未做到扣2分
2、确保运营网点卫生的整洁,无杂物,无积尘,保证站点整洁合格 率。
每降低0.5%扣1分
4
运营调度管理
(35分)
按规定
执行
1、根据公共自行车使用规律和特点,针对各岗位制定相关管理制度, 保证各管理制度齐全。
未完成扣2分/次
4、完成上级部门要求的其他任务。
未完成扣2分/次
5、成立相应组织,宣传发动,按要求开展公益服务相关活动。
未开展扣1分
人员管理
(10分)
按规定
执行
1、定期开展岗位培训,包括职业道德教育、服务技能培训等,培训
要有记录,有考核,每人每年不少于2次。
未完成扣3分/次
2、建立工作人员日常考核机制,做到日检查、月考核、年总结,并 且有详细的台账记录。
诉的扣2分/起。
5、严格控制有责投诉比例小于三十万分之一。
每超过1个点扣1分
附加分
1、受到市级以上媒体公开正面报道。
每次加1分
2、受到市级以上主管部门表彰。
每次加1分
3、被市级以上媒体报道的负面新闻,造成影响较小的。

公共自行车员工考核细则调度员

公共自行车员工考核细则调度员

公司员工考核细则第一章考勤制度第一条:1、上下班迟到、早退每次扣工资30元;(并且是在本人的工作区域内刷卡,以当班时间第一次刷卡和后一次刷卡为准)2、迟到、早退超过30分钟的,当天按旷工处理(扣除当天工资);3、未经允许私自换班者扣除当日工资。

4、由非本公司人员替班的扣罚当日工资并且罚款100元。

第二条请假制度;1、按制定排班表休班,如有特殊情况需请假或调休,须至少提前三天向部门主管提出申请,经领导批准后方可休假。

2、未经领导批准的请假或调休按旷工处理。

第二章行为规范第一条:工作期间必须穿着工作服,佩戴胸卡,拉上拉索。

严禁坦胸露背,严禁穿着奇装异服、留怪异发型。

如有违规第一次扣工资30元.第二次扣工资100元,第三次按照不服从管理处理。

第二条:工作期间严禁抽烟(烟放嘴上或塞耳朵上不抽、车内摆放香烟、车烟盒内有烟头烟沫等行为视同抽烟),如有违规每次扣15天工资。

(调度员另行规定)第三条:工作期间不允许吃零食、嗑瓜子、看无关的书籍等;接听私人电话应言简意赅,通话时间控制在一分钟内;严禁用办公电话拨打一切与工作无关的电话;否则每次扣工资50元。

第四条:保持好本人工作区域内卫生,检查不达标,罚其当事人每次30-50元。

第五条:严禁酒后上岗。

酒后上岗者当日停止其工作,按旷工处理,并且扣除工资200元。

酒后到公司扰乱正常办公者,直接开除处理。

第六条:员工不得在任何场合散布未经公司允许和证实过的言论,散布不利团结等不和谐言论,第一次扣除违者工资200元,第二次开除。

第七条:员工不得与市民发生争执冲突,违者罚款200元。

如果给公司造成经济损失者,由该员工全额承担。

第八条:公司内部人员不得用管理卡取车给亲朋用,一经发现扣工资200元。

工作时间外自己代步使用,使用完毕应及时归还上桩,原则上不得超过1小时,违者每次扣工资100元。

第九条:工作期间员工之间有吵架或恶言相向,第一次对当事双方进行口头警告并扣罚双方工资各100元,第二次对挑起事端责任方进行开除,情节严重的报警处理。

共享电单车服务质量考核评分表-V1

共享电单车服务质量考核评分表-V1

共享电单车服务质量考核评分表-V1共享电单车作为一种新型的出行方式,已经在我们的城市中越来越普及。

然而,在这个快速增长的市场中,服务质量的好坏已经成为了用户选择共享电单车品牌的重要考量因素。

因此,建立一份合理的共享电单车服务质量考核评分表非常必要。

一、考评项的设计好的共享电单车服务质量评分表需要设定合理的考评项。

对于共享电单车而言,一些重要的服务质量考评项包括:车辆质量、车辆数量、骑行体验、透明度和用户支持等。

其中,车辆质量和车辆数量是考察公司的基础设施建设的,骑行体验与透明度则需要考虑用户的感受,而用户支持则是公司与用户良好合作关系的表现。

二、具体考评指标的规定对于每个考评项而言,我们需要进一步细分具体考评指标。

举个例子,对于“车辆质量”这一考评项来说,具体考评指标可以包括车辆的整体外观、车轮的磨损情况、车灯的明亮度、车座的舒适度等细节方面的考核。

三、考核标准的设定对于每个考评指标,我们需要设定具体的考核标准,以便更加细致和科学地衡量服务质量。

例如,我们可以设定车灯需要达到近距离视角10米范围内能够识别到的强度,车座需要承受一定重量且不能变形等标准。

四、得分体系的制定最后,我们需要根据考核标准建立合理的得分体系,以便整合不同指标的得分以及对于整个考核的加权平均值。

得分体系可以设置为满分数字为100,每个考评指标的得分按比例计算,例如车辆外观得分由颜色鲜艳度、车身状况、车漆质量等指标得分决定,加权平均值作为最终的评分。

五、结论以上,就是关于共享电单车服务质量考核评分表的设计方案。

我们需要不断改善评分制度,以营造更完善和良好的共享电单车服务质量的环境。

共享单车治理绩效目标表

共享单车治理绩效目标表

共享单车治理绩效目标表绩效考核绩效考核的内容和标准(一)绩效考核内容绩效考核内容是指对企业员工工作任务的界定,它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。

当前,企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。

具体可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

一般来说,对工作业绩考核项目指标的设定,要从工作的数量、质量、成本、时间四个方面来考虑;对工作能力和工作态度两个考核项目指标的设定,则要具体情况具体分析,根据各个职位的不同工作内容具体设定不同的指标。

(二)绩效考核标准绩效考核标准是指关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准,是绩效考核指标的进一步量化或具体描述。

绩效考核标准的确定,对于准确衡量和确定员工工作绩效的优劣、保证绩效考核的公正性意义重大。

因此,为了确定科学合理的绩效考核标准,必须充分注意以下三个问题:绩效考核标准必须明确、具体、清楚,不能含混不清,应尽量使用量化标准。

绩效考核标准必须适度,一方面要有一定的难度,另一方面员工经过努力又可以达到。

绩效考核标准必须具有可变性:一方面,对于同一个员工来说,在不同的绩效考核周期,随着外部环境的变化,绩效考核标准也要有相应的变化:另一方面,对于不间的员工来说,即使在同祥的绩效考核周期,由于工作环境的变化,绩效考核标准也可能发生相应的变化。

总之,绩效考核标准的设计和确定,必须符合科学、理性的原则,也就是说绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性;必须是既具有挑战性,又有实现的可能性;必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致;必须有明确的时间期限。

公共自行车服务考核表

公共自行车服务考核表

嘉荫县公共自行车运营、管理、维护服务考核表服务考核形式、主要内容及标准1、考核形式:由嘉荫县公用事业管理站成立考核小组按月进行考核评分。

考核小组名单:组长刘海副组长黄守军组员田浩秦龙2、考核主要内容:考评采取每月固定抽查与日常监管检查相结合的方式,对公共自行车服务体系的站点管理、锁车柱管理、设施维护、车辆状况、运转调度、站点卫生、客户服务、用户反馈等方面进行监督考核,汇总评分,满分为100分。

年度得分为每月得分平均值,年度得分在90分以上为合格。

考核记录总表3、具体考核标准如下:3.1站点完好率(6分)除站点停电、迁移等客观因素外,区域内站点完好率大于98%。

如出现站点故障,不能正常使用,从后台系统显示或监管部门发现问题向运营公司通报开始计时,给予24小时的整改时间。

(如站点因非运营公司责任的客观因素而产生的大面积瘫痪问题,恢复期限则协商解决。

)运营公司如未按期限排除故障,每个站点每超时一天(24小时)扣1分,直至恢复正常使用。

3.2锁车柱完好率(20分)检查锁车柱完好率大于95%。

对故障锁车柱,从后台系统显示或监管部门发现问题向运营公司通报开始计时,给予2天(48小时)的整改时间,如超时修复,每超时1天(24小时)每个锁车柱扣1分,直至修复。

3.3站点设施(站点底板、锁车柱、站点控制器等)维护(8分)站点设施保持完好,标识清晰,无严重锈蚀、破损现象,如出现上述及类似问题,应于5个工作日内解决,超期处理的,视情况每处每天扣1-2分。

3.4自行车维护(8分)自行车应定期和不定期进行检修,车况完好率大于95%。

特别是刹车失灵、前后轴紧固螺丝松动、铃铛失灵等故障车辆不得投放使用。

抽查30辆,故障超过5辆,视故障性质和程度每辆扣1-2分。

自行车车身出现严重锈蚀等有损外观形象等问题,原则上一周(7天)内修复或调换;批量出现类似问题的,修复周期由甲乙双方商定。

如超期修复,每辆车每天扣1分,直至修复使用。

修复期如超过一周,乙方应调度同数量自行车弥补缺额。

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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

嘉荫县公共自行车运营、管理、维护服务
考核表
服务考核形式、主要内容及标准
1、考核形式:由嘉荫县公用事业管理站成立考核小组按月进行考核评分。

考核小组名单:组长刘海
副组长黄守军
组员田浩秦龙
2、考核主要内容:考评采取每月固定抽查与日常监管检查相结合的方式,对公共自行车服务体系的站点管理、锁车柱管理、设施维护、车辆状况、运转调度、站点卫生、客户服务、用户反馈等方面进行监督考核,汇总评分,满分为100分。

年度得分为每月得分平均值,年度得分在90分以上为合格。

考核记录总表
3、具体考核标准如下:
站点完好率(6分)
除站点停电、迁移等客观因素外,区域内站点完好率大于98%。

如出现站点故障,不能正常使用,从后台系统显示或监管部门发现问题向运营公司通报开始计时,给予24小时的整改时间。

(如站点因非运营公司责任的客观因素而产生的大面积瘫痪问题,恢复期限则协商解决。

)运营公司如未按期限排除故障,每个站点每超时一天(24小时)扣1分,直至恢复正常使用。

锁车柱完好率(20分)
检查锁车柱完好率大于95%。

对故障锁车柱,从后台系统显示或监管部门发现问题向运营公司通报开始计时,给予2天(48小时)的整改时间,如超时修复,每超时1天(24小时)每个锁车柱扣1分,直至修复。

站点设施(站点底板、锁车柱、站点控制器等)维护(8分)
站点设施保持完好,标识清晰,无严重锈蚀、破损现象,如出现上述及类似问题,应于5个工作日内解决,超期处理的,视情况每处每天扣1-2分。

自行车维护(8分)
自行车应定期和不定期进行检修,车况完好率大于95%。

特别是刹车失灵、前后轴紧固螺丝松动、铃铛失灵等故障车辆不得投放使用。

抽查30辆,故障超过5辆,视故障性质和程度每辆扣1-2分。

自行车车身出现严重锈蚀等有损外观形象等问题,原则上一周(7天)内修复或调换;批量出现类似问题的,修复周期由甲乙双方商定。

如超期修复,每辆车每天扣1分,直至修复使用。

修复期如超过一周,乙方应调度同数量自行车弥补缺额。

运转调度管理(30分)
运营公司应基于后台自动监控系统平台,结合本县公共自行车使用规律和特点,实施科学有效的调度运转管理;要根据每个站点的用车规律,考虑高峰及非高峰时段,做到重点保障兼顾一般,合理调度站点车辆配额,特别是要采取有效措施保证车辆的归还。

(1)自行车站点投放率应大于95%,每低于1个百分点扣1分;
(2)各站点车辆数以80%-20%为上下限控制标准,抽查5个黄灯站点,1小时以后如黄灯未消除,每个站点扣3分;
(3)在保障重点的前提下,一般站点出现全部满车或全部空车情况超过不能高于5%,即1个站点,若超过则每个站点扣1分;重点站点出现此情况每个站点扣2分;
(4)早晚高峰时段1小时后,站点空位率50%及以上时,有自行车放置于锁车柱以外的,每个站点扣1分;
(5)确保用户能及时还车,在与用户协商后,若用户坚持要在本站点还车的,白天应在用户致电后10分钟内到达现场,晚上在30分钟内到达现场。

若发生超时则每起扣1分。

(6)因调度混乱致多站点无车可借、无柱可还或被投诉的扣2分。

站点卫生管理(8分)
站点设施,包括底板、锁车柱、站点控制器、自行车等设施保持清洁,(下雨、下雪等恶劣天气除外),无积泥、无污垢、无严重浮灰,站点区域内环境卫生保持干净整洁,如抽查发现不达标,每处酌情扣1-2分。

客户服务(10分)
客服系统需24小时通畅,做到有问必答,不能即时解答或解决的问题告知原因及处理时限,承诺的投诉事项必须在期限内完成。

如有投诉,经确认运营方有责任的,视影响程度,每起扣1-2分;
用户反馈(10分)
通过公共自行车管理服务中心及其他渠道进行用户满意率统计,用户满意率在80%以上为合格,每低于标准1个百分点扣1分。

重复投诉率:如同一事项投诉重复三次,一次性扣5分-10分。

考核抽查表。

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