工厂管理制度 厂规厂纪
厂规厂纪工厂规章制度十篇
厂规厂纪工厂规章制度十篇厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】作为员工，大家需要严格遵守工厂相关制度的规定，为工厂营造良好的工作环境。
下面是本文给大家带来的厂规厂纪工厂规章制度文本【十篇】，欢迎大家阅读转发!厂规厂纪工厂规章制度篇1工厂安全管理制度为了加强消防安全管理工作，促进安全生产各项工作落到实处，避免火灾事故的发生，结合本单位的实际状况，坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，特制定本制度。
一、逐级防火安全检查1、厂安全生产科成员，每周定期对各车间组织一次安全防火大检查，对发现的不安全因素进行通告，并立即向相关职责人提出限期整改。
2、专职的防火人员对重点防火部位要每一天坚持检查两次，对一般部位定期检查，发现问题，及时督促整改。
当安全与生产发生矛盾时，专职防火员有权停止生产，及时整改火灾隐患，并及时报告领导。
3、车间每周要组织班长对本车间的防火安全进行检查，对发现的问题要及时组织整改并报安全生产科。
4、班组部位要落实防火职责，坚持班前班后自查，做到发现问题及时处理，防火安全状况要列入交接班的资料。
5、各级防火安全检查状况要留有记录，以便备查。
车间要按照业务分工，分关把口，层层分解落实职责，各车间正职保面，副职保线，各组长要保段，各科室职能人员保项，各职工保点，体现“五保”精神。
二、仓库防火安全管理制度1、仓库管理应严格执行仓库防火安全管理规则要求，库存物资要分类限额，并应留出必要的消防通道。
化学易燃易爆物品应专库储存，并标明物品的名称、性质和灭火方法。
2、库房内不准设立办公室、休息室，不准使用可燃材料搭建阁层，并且库房要经常持续清洁。
3、库房内一般不宜安装电器设备和乱拉临时电线，如确实需要，由电工按电力设计技术规范操作。
4、仓库一般应采用天然采光，如确需照明，应采用功率不超过60瓦白炽灯泡，严禁使用日光灯、碘钨灯，且线路的敷设和灯泡的安装应在通道上方，与货物堆垛的距离至少应持续50㎝以上。
5、仓库应单独安装电源闸箱，并设在库外，且应采取防雨、防潮等保护设施。
小型工厂厂规厂纪规章制度
小型工厂厂规厂纪规章制度
《小型工厂厂规厂纪规章制度》
一、工厂安全规定
1. 员工在工作时必须穿着工作服，并戴上安全帽和安全鞋。
2. 禁止在生产车间吸烟和使用明火。
3. 使用机器设备时必须按照操作规程进行，严禁违规操作。
二、生产质量管理规定
1. 严格按照生产指令执行，不得私自改动生产工艺。
2. 每个生产环节都必须经过质量检验，并保留相关记录。
3. 出现质量问题时，应立即停止生产并上报主管领导。
三、员工行为规范
1. 员工必须遵守工作时间，不得擅自迟到早退。
2. 禁止在工作地点聚众闲聊，影响工作秩序。
3. 尊重领导和同事，禁止言语侮辱和人身攻击行为。
四、环境保护规定
1. 严格控制废气、废水、废渣排放，减少对环境的污染。
2. 各部门必须节约用水、用电，提高资源利用效率。
3. 垃圾必须按照分类要求进行处理，不得随意乱扔。
五、违规处理制度
1. 对于违反工厂规定的员工，将受到相应的处罚，包括警告、罚款甚至解雇。
2. 对于违法违规的行为，工厂将严肃处理，追求法律责任。
六、其他规定
工厂规章制度如有变动，必须向全体员工进行通知，做到公开透明。
以上为本工厂厂规厂纪规章制度，凡员工必须严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
希望全体员工共同遵守，共同维护工厂的秩序和生产环境。
厂纪厂规规章管理制度范本
厂纪厂规规章管理制度范本第一章总则第一条为了维护厂纪厂规厂章的严肃性和权威性，规范职工的行为，融洽企业内部的关系，增强团队协作意识，保障企业的正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂的全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条本制度的宗旨是：明确职工的权利和义务，增强岗位责任感和纪律观念，促进厂内和谐，保障生产安全。
第二章厂纪第四条本厂所有员工应当遵守国家法律法规和企业内部的规章制度，严格遵守职业道德和职业操守，维护本厂的声誉和形象。
第五条员工应当遵守企业的职业道德规范，做到廉洁奉公、忠诚敬业、服务职工、爱护厂产。
第六条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受和索取他人财物，不得接受他人请客送礼。
第七条员工应当保守企业的商业秘密，不得将企业的技术、信息等私自泄露给他人或外部机构。
第三章厂规第八条员工应当遵守本企业的规章制度，严格执行公司的各项规定。
第九条员工应当积极参加培训、学习，不断提高自身的业务素质和综合能力。
第十条员工要遵守劳动纪律，严守工作时间，不得私自外出，不得在工作期间做与工作无关的事情。
第十一条员工应当爱护工作设备和办公环境，做到文明办公，保持工作场所的整洁和良好的卫生状况。
第四章规章第十二条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退，不得旷工、旷课。
第十三条员工应当按照公司的工作安排和要求，完成岗位任务，不得擅离职守，不得故意拖延工作。
第十四条员工应当遵守公司的交通规定，文明驾驶，不得酒后驾车，不得超速行驶。
第十五条员工应当尊重其他员工的权益，并与他人和睦相处，不得进行封建迷信、宗教活动等，不得进行辱骂、诽谤等行为。
第五章管理制度第十六条本厂建立了严密的管理制度，包括项目管理制度、财务管理制度、安全生产管理制度等，员工应当遵守这些制度并认真执行。
第十七条员工在工作中发现违规行为或重大安全隐患，应当立即上报，不能瞒报、谎报情况。
第十八条员工应当遵守公司的纪检监察工作，配合监察人员的检查和调查工作。
工厂车间管理规章制度(五篇)
工厂车间管理规章制度为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1.职工应按时上班，不得迟到或早退。
2.工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3.上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或____月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5.酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6.车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8.偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9.完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
小工厂管理制度厂纪厂规
第一章总则第一条为加强本厂的管理，提高生产效率，确保安全生产，维护员工合法权益，特制定本厂纪厂规。
第二条本厂纪厂规适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本厂纪厂规旨在创造一个和谐、有序、高效的工作环境，促进员工与企业的共同发展。
第二章工作时间与休息第四条本厂实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工按照规定时间上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条员工加班需经部门负责人同意，并按照国家规定支付加班费。
第八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
第三章工作纪律第九条员工应严格遵守国家法律法规，遵守本厂规章制度。
第十条员工应热爱本职工作，积极完成生产任务，保证产品质量。
第十一条员工应保持工作场所的整洁，爱护公共财产，不得损坏或浪费。
第十二条员工在工作中应服从上级领导安排，不得擅自改变工作流程。
第十三条员工应保守企业秘密，不得泄露或传播本厂的商业机密。
第十四条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所饮酒、吸烟。
第四章安全生产第十五条本厂严格遵守国家安全生产法律法规，确保生产安全。
第十六条员工应熟悉并掌握安全生产知识，遵守安全生产操作规程。
第十七条员工发现安全隐患，应及时报告上级领导，并采取措施予以消除。
第十八条员工应正确使用劳动保护用品，确保自身安全。
第十九条本厂定期进行安全生产检查，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。
第五章人力资源第二十条本厂根据生产需要，合理配置人力资源。
第二十一条员工应积极参加职业技能培训，提高自身素质。
第二十二条本厂对表现优秀的员工给予奖励，对违反纪律的员工进行处罚。
第二十三条本厂实行劳动合同制度，保障员工的合法权益。
第六章财务管理第二十四条本厂财务管理制度健全，确保财务安全。
第二十五条员工不得侵占、挪用企业资金，不得违反财务纪律。
厂规厂纪管理制度
厂规厂纪管理制度•相关推荐厂规厂纪管理制度（精选17篇）优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度，随时检查纠正，调整执行方案、执行方法，不断完善企业管理制度。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！厂规厂纪管理制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
工厂规章制度及厂纪厂规
工厂规章制度及厂纪厂规第一条为加强企业管理，维护良好的工作秩序，制定本规章制度。
凡在本企业工作的全体员工，均应遵守本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，员工在工作中应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的内容包括厂纪、厂规，员工在工作中，应遵守良好的职业道德和职业操守，恪守职责，履行义务，维护企业形象。
第四条本规章制度的修改、增删应由企业领导层确定，颁布后由全体员工遵守。
第二章厂纪第一条企业员工应当严格遵守厂纪，维护企业利益，不得损害企业形象。
第二条企业员工应当诚实守信，不得弄虚作伪，不得隐瞒事实，不得故意对领导、同事、客户隐瞒实情。
第三条企业员工应当维护企业内部秩序，不得进行无关工作，不得泄露企业机密，不得擅自决定重要事项。
第四条企业员工应当尊重上级领导，听取上级指导，服从领导指挥，不得擅自决定企业重大事项。
第五条企业员工应当保护企业财产，不得侵占、挪用、私分企业财产，不得以任何方式损害企业利益。
第六条企业员工应当遵守职业操守，不得从事违法、违规、不道德的行为，不得破坏企业形象。
第七条企业员工应当尊重同事、团队合作，不得恶意竞争，不得挑拨离间，不得造谣、诽谤他人。
第八条本企业对严重违反厂纪的员工可以给予相应的处罚，包括警告、停职、解聘等。
第三章厂规第一条企业员工应当遵守厂规，积极配合企业的安排，不得违反厂规。
第二条企业员工应当按时上下班，不得擅自离开工作岗位，不得早退、晚到。
第三条企业员工应当做好本职工作，不得偷懒、敷衍塞责，不得私自离开工作地点。
第四条企业员工应当保持工作环境的清洁和整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。
第五条企业员工应当遵守劳动纪律，严格执行工作安排，不得玩忽职守，不得私自调休。
第六条企业员工应当维护企业装备设施，不得随意使用企业设备，不得私自拆卸、擅自调整。
第七条企业员工应当积极参与企业培训、学习活动，提升自身技能，不断提高工作效率。
第八条企业员工应当准确填写工作日志、报表，不得造假、掩饰，不得篡改数据。
厂规厂纪管理实施细则(3篇)
厂规厂纪管理实施细则厂规厂纪是企业内部管理的基本规范，对于确保企业正常运行、保障员工权益、促进企业发展等方面起到重要作用。
为了加强厂规厂纪的管理，制定并严格执行厂规厂纪管理实施细则是必要的。
本文将根据相关法律法规及企业实际情况，对厂规厂纪管理实施细则进行详细阐述，内容包括规章制度、行为准则、奖惩制度、监督管理等。
一、规章制度1. 厂规厂纪的内容(1) 班组管理制度：包括班次、考勤、换班等具体规定。
(2) 安全生产制度：包括安全操作规程、用电安全、防火安全、危险化学品管理等。
(3) 质量管理制度：包括产品质量标准、质检程序、不良品处理等。
(4) 劳动纪律制度：包括工作时间、假期、福利等。
(5) 纪律教育制度：包括员工培训、纪律考核、纪律警示等。
2. 厂规厂纪的发布和宣传(1) 厂规厂纪应以文明、简明、易懂为原则制定并发布。
(2) 厂规厂纪应通过多种方式进行宣传，如张贴、通知、讲解等。
3. 厂规厂纪的修订和废止(1) 组织相关部门定期对厂规厂纪进行修订，并及时向全体员工公布。
(2) 对于不适用或不合理的厂规厂纪，及时废止并进行替换。
二、行为准则1. 企业员工的基本行为准则(1) 忠诚于企业，服从公司管理，维护企业形象。
(2) 高度保护企业的商业秘密，不泄露给外部。
(3) 遵守国家法律法规和职业道德，不从事与企业利益相冲突的行为。
(4) 维护内部和谐关系，不参与恶意竞争、人身攻击等损害企业形象的行为。
(5) 积极参与企业活动，提升自身综合素质。
2. 管理人员的行为准则(1) 必须以身作则，严格遵守企业规章制度和法律法规。
(2) 守信用，言行一致，作出正确决策，赢得员工的尊重和信任。
(3) 坚持公平公正原则，给予员工公正的评价和管理。
(4) 关注员工发展，建立健全培养机制，提高管理水平和领导能力。
三、奖惩制度1. 奖励制度(1) 综合考评：根据员工的工作成绩、工作态度、工作贡献等方面进行评估，设立不同级别的奖励。
厂规厂纪管理实施细则范文（4篇）
厂规厂纪管理实施细则范文第一部分：引言本厂为了维护正常的生产秩序，保障员工的权益和安全，制定了本厂规厂纪管理实施细则。
本细则旨在规范员工的行为准则，强化对违规行为的处理，促进良好的工作氛围和团队合作。
本细则适用于本厂所有员工，员工应严格遵守。
第二部分：工作准则1. 遵守工作时间：员工应按照工作合同的规定，准时上下班，严禁迟到早退。
若特殊情况需要请假，应提前向领导请示并与其他同事进行协调。
2. 尊重上级和同事：员工应尊重上级和同事，遵守职业道德，不得进行不良言行。
如有矛盾或意见，应适当沟通解决，不得采取攻击性言辞或行为。
3. 保护公司利益：员工应维护公司财产和利益，妥善使用公司的设备和资源。
禁止擅自私自使用公司的财产或资源，如有需要应事先得到相关部门的批准。
4. 保守商业机密：员工应保守公司的商业机密，不得泄露给未经授权的人员。
禁止利用商业机密进行个人牟利或不当竞争活动。
5. 尊重客户和合作伙伴：员工应尊重客户和合作伙伴，积极维护公司的声誉和形象。
不得有侮辱客户或合作伙伴的言行，要做到真诚待人、热情服务。
第三部分：纪律准则1. 禁止无故旷工：员工严禁无故旷工，如因病或特殊原因无法上班，应及时向上级报告并提供相关证明。
2. 禁止偷窃行为：员工严禁进行偷窃行为，包括偷盗公司财产或同事的个人物品。
如发现有员工有盗窃行为，将依法追究其法律责任。
3. 禁止吸烟酗酒：员工严禁在工作场所吸烟和酗酒。
如有特殊情况需要吸烟或饮酒，应在指定的场所和时间进行，并保持场所的清洁和整洁。
4. 禁止擅自私自带宠物：员工禁止在工作场所私自携带宠物，以免影响他人和工作。
如有特殊情况需要带宠物上班，应提前向领导申请并得到批准。
5. 禁止擅自私自调岗：员工严禁擅自私自调岗，包括私自调整工作时间、岗位或工作内容。
如需调岗，应向上级提出申请并得到批准。
第四部分：违纪处理为了确保制度的有效执行和维护公平公正，对于违反本细则的行为，将进行相应的处理措施。
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇
厂规厂纪工厂员工规章制度7篇厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1、按时上班、下班，不得迟到、早退;2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3、有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
财务部根据统计结果计发工资。
厂规厂纪工厂员工规章制度精选篇2一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。
厂纪厂规规章管理制度范本(9篇)
厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）厂纪厂规规章管理制度范本（9篇）管理制度,用来规制在内部工作的人员。
那么关于厂纪厂规管理制度应该怎么写呢？以下是小编准备的一些厂纪厂规规章管理制度范本，仅供参考。
厂纪厂规规章管理制度范本篇1为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有车间成员均须遵守。
1.上班时按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋, ,不允许短裤、赤背或衣帽不整，敞胸，进入生产车间。
违者罚款10元。
2.员工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。
旷工一次罚款50元。
员工请假需提前一天向生产安全部填写请假单，当天请假者必须当面请假（除特殊情况外但必须电话告知）并填写请假单获得批准后方可离岗，违者按照旷工处理。
连续三天旷工者交由公司处理。
3、各机台工作人员上班时间不得随意离岗、串岗（除领导临时安排工作外），因事短时间离岗时必须经上级批准并安排熟悉本岗位的人员接替并已做好交接工作，方可离开，违者每次罚款20元。
4.不得在车间工作时与车间管理人员争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次罚款20元，并作检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5.酒后上班闹事和影响工作者，罚款50元，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6.车间内严禁吸烟，违者每次罚款20元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
如有烟瘾者可在休息时间在车间指定抽烟区域内抽烟（车间外会单独设立吸烟区）7.非特殊情况外，完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜加班费，完不成任务强走者每次罚款50元。
安排日工人员必须切实按照领导安排每项工作完成，完成后可向领导申请完成看是否有其他工作安排。
如遇日工人员利用工作时间聊天说笑、看书打电话、吃零食、睡觉每发现一次除罚款20元外，后续个人日工每次降低5元。
8.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款50元。
9.生产工作中不得聊天说笑、看书，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、踩、踏，违者每次罚款20元。
厂规厂纪制度范本(4篇)
厂规厂纪制度范本一、目的：规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、适用范围：新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、职责：3.1物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束4.1进公司必须穿好工作服;4.2工作服要干净;4.3进公司须戴工作证;4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理;____公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;____公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间____时间为上午8：30--12：00下午2：00--18：005.2不得无故迟到、早退、外出;5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）;5.4严禁无故旷工;5.5上、下班必须签到;5.6不许代别人签到;5.7不得涂改签到表。
六、关于厂内设备和备件6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观;6.2注意整理整顿;____道路要保持畅通，不许摆放东西;6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;____节约用水，用电，不得浪费;6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理;6.7凡盗窃本公司财物，从严处理;6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
七、其它7.1服从上司的命令;7.2发生事情必须立即上报、联络;7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;7.4严禁在花园内吸烟;7.5不准喧哗、赌博;7.6不准盗窃他人或公司内的东西;物业管理公司规章制度1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势;2、离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;3、严禁在办公室私用电话;4、除急事外不许接听私人电话;5、未经许可不准在公司内演说集会示威;6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;7、不许在公司内打架;凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理;8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资;违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送机关。
工厂管理制度厂规厂纪
工厂管理制度厂规厂纪工厂管理制度，是企业内部规定和执行的关于工厂管理的规章制度，是企业内部基本原则和标准的体现。
下面，我将为大家介绍有关工厂管理制度、厂规、厂纪的一些基本内容。
一、工厂管理制度1. 工作时间制度：规定工作时间、休息时间以及加班计算、休假制度等。
2. 工作安全制度：规定安全生产、消防安全、防护用品、人身安全等相关内容。
3. 职称评定制度：规定职称评定标准、评定程序等相关内容。
4. 奖惩制度：规定员工奖励、惩罚等相关内容，如奖金、荣誉称号、记功等。
5. 岗位操作制度：规定岗位职责、操作规范、操作流程等相关内容。
6. 工作纪律制度：规定员工在生产工作中应遵守的各项规定，如考勤、服装、禁止吸烟等。
二、厂规厂规是指为规范内部生产作业、加强生产管理以及确保生产安全等而制定的具有普遍约束力的规定。
可以说，厂规是工厂管理制度的重要组成部分。
1. 生产作业规定：包括生产作业的具体内容、设备的使用原则、生产工人员的操作规范等。
2. 禁止行为规定：包括员工在生产作业中需遵守的各项禁止行为规定，如禁止吸烟、长时间站立等。
3. 环保管理规定：包括环保措施的具体要求和实施限制等。
4. 其他：包括员工着装规范、工作时间、质量要求等其他方面的规定。
三、厂纪厂纪是指企业制定的一些规章制度，主要是为了维护企业的正常秩序，规范员工的行为。
厂纪主要分为以下几个方面：1. 遵守上级引导原则：要求员工在企业生产中遵循上级指示指导，服从领导安排。
2. 遵纪守法原则：员工必须遵守国家、地方和企业的法律法规和有关规定，严禁违法行为。
3. 维护工厂形象原则：要求员工在生产工作中必须慎言慎行，严谨规范地处理与其他人的关系，维护工厂形象。
4. 互帮互助原则：要求员工之间互相帮助、互相支持，各司其职，共同推动企业发展。
在实际工作中，要不断完善工厂管理制度、厂规、厂纪，不断发扬企业文化，提高员工的文明素质和服务水平，使企业更加稳定发展。
厂规厂纪(工厂规章制度)
厂规厂纪(工厂规章制度)第一章总则第一条工厂是生产、管理、服务一体的集体企业，是员工生产劳动的地方，是实现企业目标的重要场所。
第二条本厂规定适用于全体员工，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，确保企业的稳定运行。
第三条所有员工必须严格遵守厂规厂纪，任何人不得擅自修改或违反规定。
第四条厂规厂纪应当与国家法律法规保持一致，符合公平公正原则，尊重员工的基本权利。
第五条厂规厂纪的具体内容由公司管理部门负责起草，经企业法人代表审批后正式公布实施。
第六条厂规厂纪具有约束力，员工不得以任何理由拒绝执行，如有违反将受到相应的处罚。
第七条厂规厂纪的宗旨是规范员工行为，促进企业发展，营造和谐、稳定的工作环境。
第八条员工在工作中出现违纪违规行为应当及时向公司管理部门报告，严厉打击违法违规行为。
第二章员工的基本权利和义务第九条全体员工享有平等的就业权利，不受种族、性别、宗教、年龄等歧视问题。
第十条公司保障员工的合法权益，支付工资按时发放，提供良好的工作条件和福利待遇。
第十一条员工应当恪尽职守，认真履行工作职责，提高工作技能，完成工作任务。
第十二条员工应当积极配合公司管理部门的工作，听从领导安排，服从工作调配。
第十三条员工应当爱护公司财产，节约用电用水，保护环境，创造良好的工作氛围。
第十四条员工不得私自泄露公司机密，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条员工应当遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得私自请假。
第十六条员工应当注意个人仪容仪表，保持良好的工作形象，不得穿着不当、言行不雅。
第十七条员工应当遵守安全生产规定，加强安全意识培训，确保工作安全。
第十八条员工应当积极参加企业文体活动，增强团队凝聚力，营造和谐的企业氛围。
第三章违纪违规行为和处罚规定第十九条员工有以下违纪违规行为之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解职等处罚：（一）违反公司规章制度，扰乱工作秩序的；（二）私自泄露公司机密，造成不良后果的；（三）迟到早退，私自请假，影响工作进度的；（四）违反安全生产规定，发生安全事故的；（五）利用公司资源从事违法活动，损害公司利益的；（六）其他严重违纪违规行为的。
厂规厂纪制度范本简单
厂规厂纪制度范本第一章总则第一条为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工的人身安全和合法权益，提高生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条工厂应当坚持以人为本，注重员工培训和教育，提高员工的思想觉悟和技能水平。
第四条工厂应当加强安全生产管理，预防事故发生，保障员工的生命安全和身体健康。
第五条工厂应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，树立良好的企业形象。
第二章劳动纪律第六条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工应当穿着整洁的工作服，佩戴工作证，保持良好的工作形象。
第八条员工应当遵守工厂的各项规章制度，服从领导的工作安排和管理。
第九条员工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十条员工在工作期间不得随意离岗，如需离岗应当向上级请假并获得批准。
第十一条员工在工厂内应当遵守交通规则，不得乱停乱放车辆，确保通道畅通。
第十二条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得乱丢垃圾，不得在车间内吸烟、饮食。
第三章生产管理第十三条员工应当严格按照工艺规程和操作规程进行生产操作，保证产品质量。
第十四条员工应当认真履行自检、互检和专检职责，确保产品质量符合要求。
第十五条员工应当及时报告生产中的异常情况，不得隐瞒不报。
第十六条员工应当爱护生产设备，正确使用机器工具，不得随意损坏。
第四章奖惩制度第十七条工厂应当设立奖励制度，对表现优秀的员工给予适当的奖励。
第十八条工厂应当设立惩罚制度，对违反工厂规章制度的行为进行处罚。
第十九条工厂应当定期对员工进行考核，对不符合要求的员工进行培训或者调整工作岗位。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，工厂可以根据实际情况予以补充。
第二十一条本制度的解释权归工厂所有。
通过以上厂规厂纪制度范本，可以规范员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工的安全和权益。
希望对您有所帮助。
厂规厂纪(工厂规章制)
厂规厂纪(工厂规章制)篇一：工厂管理制度-厂规厂纪厂规厂纪第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条劳动纪律（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节?ahref="/zhaoshangjiameng/" target="_blank"class="keylink">加盟⒂玫纭Ｑ辖朔压锖凸锼接茫?/p> 第三章人事制度第六条员工招聘与试用（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
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厂规厂纪
第一章总则
第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律
第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条劳动纪律
（一）员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。
（二）员工应遵守下列事项：
（1）员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活动;
（2）忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；
（3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的；
（4）全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达到互相合作、工厂和个人两利的目的；
（5）按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；
（6）员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加班打手纹卡；
（7）员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；
（8）上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主管级以上职员请假方可出厂；
（9）工作时间不得启动与自己工作无关的电源开关，不得擅自离开自己的工作岗位；（10）工作时间内不得消极怠工，不得大声喧哗、嬉戏或串岗妨碍他人工作；
（11）工作时要精神集中，严格遵守工艺流程和操作规程，擅自修改流程和调较设备或忽视安全者，损坏机械或出现坏品（次品）均要赔偿给工厂，造成工伤后果自负；（12）下班时，当班人员必须关窗、关水、关闭机械电源和照明电源，保证人离机停、灯灭；
（13）已下班人员严禁进入车间，如有特殊需要，需经车间主管或工厂领导批准方可进入；
（14）各机械设备实行专人负责制，不属当班或岗位人员禁止操作，未经车间主管批准不能私自操作乱用，违者后果自负，如损坏则追究赔偿责任及给予行政处分；（15）员工不得违抗门卫人员的合理监督或和门卫人员发生争执；
（16）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所；
（17）注意消防安全，公司制定区域为吸烟区，严禁在工厂内吸烟；
（18）不得带早餐或零食进入工厂车间食用；
（19）员工应尊重上级管理人员，严禁侮辱、诽谤、威胁、恫吓或暴力侵害管理人员；
（20）员工应爱护工厂财物，严禁破坏、污损、盗窃工厂财物；
（21）员工应爱护公司声誉，不得制造、散布对工厂不利的言辞；
（22）员工应保持良好的精神状态，语言文明、举止得体，不得奇装异服，不得做怪异打扮，正常上班时间必须穿戴工厂厂服，不得作出有损工厂形象的行为；（23）各级管理人员应秉公办事，不得徇私舞弊、以权谋私；在工作分派和事故处理中应公正无私，不得偏袒护短；
（24）员工每日应该注意保持作业地点、宿舍环境卫生，任何公共场所不得乱抛弃垃圾、果皮、杂物及随地吐痰；
（25）员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈，或是搬弄是非、扰乱秩序；
（26）工具文具一经领用则由领用保管人负责，如因保管不善丢失，则照价赔偿；（27）不得伪造人事数据或出勤记录或计件单据，不得冒充他人签名伪造文件和单据；（28）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电。
严禁浪费公物和公物私用；
第三章人事制度
第六条员工招聘与试用
（一）本厂招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的除外。
（二）招聘资格
（1）遵纪守法，品德优良，无犯罪记录；
（2）必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系；
（3）愿意履行和遵守本厂的规章制度和劳动纪律，行政命令；
（4）身体健康；
（5）本人真实有效证件齐全；
（6）工人年龄不低于16周岁，最大不超过50周岁，具有与其工作所需的工作能力（三）员工入厂必须如实填写“员工入职登记表”，不得填写任何虚假内容；
（四）员工入厂试用期为一个月，试用期后经考核合格的员工，工厂可考虑按表现对其工资做适当调整，并享受正式员工的其他待遇；
（五）试用期间公司认为不适合用工要求可随时提出解除劳动关系，无需通知即可离职；
（六）试用期内员工因故辞职必须提前两天提出申请解除劳动关系，做好预交接工作后可离职；
（七）试用期内无论是厂方还是员工提出解除劳动关系，员工上班时间必须超过十天以上，工厂方给予结算应有的工资，入厂上班时间少于十天不予计算工资；
第七条员工辞职规定
（一）员工申请辞职，须向人事行政部门索取“员工离职申请单”，自行填妥后逐级呈送审批，最后交回人事部备案。
（二）试用期满已转正的普通员工因故辞职，需提前一个月提出辞职申请，特殊工种及管理职位人员，其时间由工厂决定适当延长。
（三）人事部在接到员工辞职申请表后，按上述规定给员工办理离厂手续，厂方所发物品按规定需归还的必须如数交还，如有缺失，照价赔偿。
（四）员工违反厂规，构成严重过失的，厂方有权实时解雇、开除，并无任何赔偿。
（五）凡连续旷工三天或一个月内旷工累计五天的，作为员工自动解除劳动关系处理。
第四章薪酬
第八条受聘员工的工资，于聘用前双方议定，如有调整，厂部会通知。
第九条每月员工的工资将在次月月底左右发放，如遇发薪日为节假日
或其他原因，由公司决定提前或者延后发放时间。
第十条计时员工的工资以小时为一日计算，正常工作小时以外及节假
日计加班。
第十一条实行岗位责任制的人员（如：管理人员、保安等）及计件
的生产部门员工无加班费计算。
第五章考勤条例
第十二条本厂上下班时间按：
上午：8:00~12:00
下午：13:30~18:00
晚上加班时间由18:30起
第十三条员工考勤采用指纹打卡方式，员工上下班应排队打卡，特别是实际上没有上班或加班而打卡，此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚打卡者50元。
第十四条迟到早退不签卡，当月迟到不超过3次且总时间不超过15分钟为允许范围；迟到超过3次或总时间超过15分钟，每次罚款20元，迟到超过30分钟后按旷工半天计算；早退超过15分钟按旷工半天计算。
第十五条旷工：有事不请假或请假未获批准不上班者；请假在外超假或者续假未获批准者；未履行打卡手续或打卡缺项者；旷工半天扣50元，旷工一天扣100元；当月旷工超过3天（含）视为自动离职，所有未领取的工资（包括加班工资）均无计算，归属厂方所有及没有任何赔偿。
第十六条请假：员工须向有关管理人员请假。
请假须填写请假条逐级呈报审批后方可出厂（请假当天不计发工资）。
如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当天补填请假单并办好审批手续，否则按旷工处理。
第十七条出外办事或特殊情况未打卡者或忘记打卡者，需经部门主管证明确认有上班者，部门主管可在部门日志签注；每月超3次以上忘记打卡者罚款5元/次以示警教；未经部门主管或人事部签卡按旷工处理。
第六章安全生产规定
第十八条为加强我厂的安全生产工作，提高员工的安全生产责任与安全生产意识，
防止工伤事故发生，根据本厂实际情况制定本守则。
第十九条工厂各部门应严格按照相关安全生产规定和相关机械设备的操作提示，对员工进行相关安全生产教育，防止发生事故，减少我厂员工职业伤害及做好相关职业病预防等
第二十条生产部应加强各部门、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组
应指定专人对新进厂的员工进行相关岗位机械使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。
第二十一条机械操作人员应加强学习，熟悉掌握相关机械的使用，并严格按照机械
安全操作指示进行操作，不准疲劳作业和带病作业。
第二十二条本厂员工未经有关部门领导批准不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自
己操作的机械设备、工具；否则厂部有权要求其对造成的损失进行赔偿，承担因此造成的损失，直至开除出厂。
第二十三条员工在每日开始工作前，先对机械设备和工具进行安全检查，查看其所
用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可进行作业。
第二十四条机械操作人员工作中应遵守《安全生产守则》及机械安全操作规程；设
备发生飞、故障应及时停机检查，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，否则严惩。
第二十五条各车间员工应对自己使用的机械设备进行相关的保养和维护，各车间主
管应组织员工对机械进行定期的保养；员工在操作是不得超负荷使用机械设备。
违反视情况轻重给予罚款处理。
第二十六条本厂员工违反本条例规定，尚未发生严重后果的，生产部门视情况给予
50到1000元罚款，造成严重后果的，厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。
第二十七条各车间主管在日常工作中应随时监督本部门员工的工作情况，及时纠正
处理违反安全生产的情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。
第七章附则
第二十八条本制度解释权修改权归属厂部所有。
第二十九条本制度自公布之日起实施，过去所规定与本制度有冲突的同时废止。
第三十条本制度未尽事宜视公司发展和实际运作的需要，可随时作出适当的补充、
完善和修订；亦可参照公司配套制定的其他相关文件执行，与本制度具有同样的法律效力。
广州市艺创化妆品包材工艺厂
2012年5月15日。